Diskriminasie en die langterm-aanwerking daarvan op gelykheid in die samelewing

Diskriminasie bly een van die hardnekkigste hindernisse tot gelykheid in hedendaagse gemeenskappe. Hetsy dit in ras, geslag, ouderdom, seksuele oriëntasie, gebreke of ander kenmerke gewortel is, diskriminerende gebruike skep ernstige ongelykheid wat elke dimensie van lewe, naamlik die ekonomiese geleentheid en opvoedkundige prestasies tot fisiese gesondheid en sosiale verdraagsaamheid beïnvloed. ' n Begrip van hierdie uitwerking is nie bloot ' n akademiese oefening nie; dit is ' n noodsaaklike stap om beleide en gebruike te ontwerp wat werklik die spelvlak kan bepaal.

Hierdie artikel bespreek die meganismes waardeur diskriminasie gelykheid verminder, sy verreikende gevolge ondersoek en bewysgebaseerde strategieë uiteensit om 'n meer omvattende samelewing te bou. Deur 'n lig te skyn op beide die oort - en subtiele maniere wat diskriminasie werk, kan ons beter begryp waarom gelykheid ontwykend is en wat gedoen kan word om dit 'n werklikheid te maak.

Wat diskriminasie werklik beteken

In die kern daarvan behels diskriminasie dat individue of groepe sleg behandel word weens eienskappe wat dikwels buite hulle beheer is. ' n Vervalsel kan veroorsaak word deur die konsep dat ' n mens eenvoudig is, dat die vorme daarvan ingewikkeld is en diep betrokke is by sosiale strukture, in inrigtings en individuele vooroordele. ' n Diskriminasie kan daartoe lei dat ' n werkgewer weier om iemand te huur weens hulle ras Ecclesior indirek, soos wanneer ' n skynbaar neutrale beleid ' n beskermde groep buite aksie bring.

Om die impak daarvan op gelykheid ten volle te begryp, help dit om die algemeenste vorme van gelykheid te laat afneem.

Rasse en etniese diskriminasie

Rassediskriminasie bly een van die algemeenste vorme van ongelykheid. Dit verskyn in behuisingsmarkte, waar studies deurgaans vind dat mense van kleur minder eienskappe aan die dag lê of minder gunstige terme bied. ' n Mens het in die strafregstelsel baie vertel van hoe rassevooroordeel gelyke behandeling onder die wet ondermyn.

Geslagsdiskriminasie

Geslagdiskriminasie raak vroue sowel as niebinêre individue, hoewel vroue geskiedkundig die ergste verduur het. ' n Mens kan blykbaar in loongapings wees [[TOL:0] UN vroue[FT:1] sê dat vroue wêreldwyd 23 persent minder verdien as mans vir gelyke werk. Dit beïnvloed ook die verhoging van besluite, bevorderingsweë en die kultuur van die werksplek. ' n Mens kan ook nie net ' n werklikheid wees wanneer vroue stelselmatig van leierskapsrolle afgesny word of minder betaal word vir dieselfde bydraes nie, maar dit is ook ' n gelykheid eerder ' n werklikheid.

Ouderdomsdiskriminasie

Die ouderdomsdiskriminasie verminder albei maniere: ouer werkers het stereotipes oor hoe om minder aanpasbaar te wees, terwyl jonger werkers dalk as onervare of onverplig beskou kan word. ' n Mens kan in baie ekonomieë die ouderdomsverwante vooroordele beperk wat werklikheid en loopbaanontwikkeling beperk, wat later in die lewe tot finansiële onsekerheid bydra. ' n Gelykheidsburo - tariefkommissie [[[TT:1] stel wette teen ouderdom, en tog bly gevalle algemeen.

Diskbaarheid Diskriminasie

Mense met gebreke kom steeds fisiese, onittudies en institusionele versperrings teë. ' n Onakkurate geboue, ' n gebrek aan huisvesting en veronderstellings oor vermoëns skep steeds ' n ongelyke speelveld. ' n Mens skat dat meer as ' n miljard mense ' n soort gebrek het, en hulle is meer geneig om werkloos te wees en in armoede te lewe.

Diskriminasie wat op seksuele orientasie en geslagsvoordrag gegrond is

LGBTQ+ - individue kom voor diskriminasie in behuising, gesondheidsorg, werk en openbare dienste te staan. ' n Mens kan in baie gebiede nie wetlike beskerming geniet nie of bestaan nie, en dit maak dat mense kwesbaar is vir die vuur, uitsetting en ontkenning van mediese sorg.

Intersecsionele: Wanneer vorme van diskriminasie oorlas

Dit is belangrik dat diskriminasie selde in afsondering werk. ' n Swart vrou ondervind dalk vooroordeel wat nie uitsluitlik ras of bloot geslaglik is nie, maar ' n unieke kombinasie van albei die titel die kruisvermoë van kruising, wat deur die regsgeleerde Kimberlé Crenshaw geskep is. ' n Begrip van kruisings is die sleutel tot die aanspreekbaarheid omdat die mees kantgestremde mense dikwels die opgehope gewig van verskeie vorme van diskriminasie dra.

Hoe diskriminasie gelykheid verminder

Gelykheid beteken dat almal ' n redelike kans het om te floreer, ongeag hulle agtergrond. Diskriminasie ondermyn daardie beginsel deur geleenthede vir sekere groepe stelselmatig te beperk terwyl ander mense gepigwideer word.

Ekonomiese ongelykheid

Die opvallendste uitwerking is miskien ekonomies. ' n Ontsagte huur, onvergelyklike betaling en beperkte beroepsvoorskot skep volgehoue rykdomgapings. ' n Ontsonderlike gesindheid wat byvoorbeeld deur eeue van diskriminerende behuisingsbeleide, uitleen van gebruike en werksvooroordeel in die Verenigde State veroorsaak ongeveer 10 keer soveel as van Swart gesinne.

  • [[FTT: 0]]Lower lone:[[FT:1] Studies toon dat vroue en mense van kleur dikwels minder as wit mans vir vergelykbare werk betaal word, selfs wanneer hulle vir opvoeding en ondervinding beheer word.
  • [[FTT: 0] Hooger werkloosheid: [[FTT:1] Gedurende ekonomiese afswaaie is kantafwisselende groepe dikwels die eerstes wat ontslaan word en die laaste om weer opgedam te word.
  • [[FTT: 0]] Beïndigde toegang tot kapitaal: [[[FTT:1] Entrepreneurs van ondergeplaaste groepe kom voor groter probleme te staan wat lenings en sakeondernemings verseker, wat sakeontwikkeling belemmer.

Hierdie ekonomiese gevolge tas uit, wat hele gemeenskappe raak. ' n Groot deel van die bevolking word ekonomiese beweeglikheid ontsê, en die breër ekonomie ondervind ook produktiwiteit, verminderde verbruikersbesteding en groter vertroue in openbare bystand.

Opvoedkundige verskille

Gelykheid in opvoeding word dikwels beskryf as die groot gelykmaking, maar diskriminasie verander skole in plekke van ongelykheid. Van bevooroordeelde dissiplinêre gebruike wat leerlinge van kleur buite aan onderbeskadigde skole in lae-inkome buurte laat herleef, reproduseer die onderwysstelsel dikwels bestaande verskille.

  • [[FTT: 0] Volg en vermoë groep: [[[TTT:1] Minder streng akademiese spore word dikwels gevul met minderheid en lae-inkom leerlinge, beperk toekomstige geleenthede.
  • [[FTT:0] Storeotipe bedreiging: [[[[TTT:1] leerlinge wat bewus is van negatiewe stereotipes oor hulle groep, kan op akademiese gebied erger wees as gevolg van die bykomende sielkundige druk.
  • [[FTT: 0] Pak van voorstelling: [[[FTT:1] Wanneer vleeslike en onderrigtingswerkspersoneel nie uiteenlopende agtergronde weerspieël nie, voel leerlinge van kantafwisselende groepe dalk minder verloof en ondersteun.

Sonder gelyke toegang tot gehalteopvoeding bly die belofte van sosiale beweeglikheid buite bereik vir baie.

Gesondheid en welsyn

Dis nie net ' n maatskaplike of ekonomiese kwessie, want dit is ' n gesondheidsprobleem nie. ' n Verdrag van vooroordeel veroorsaak chroniese stresreaksies wat tot hoë bloeddruk, hartsiekte, suikersiekte en geestesgesondheidsprobleme kan lei. ' n Mens het die [[FT:0] Amerikaanse Sielkundige Vereniging [[TOL:1] opgeteken dat die kumulatiewe aantal diskriminasie biologiese veroudering versnel en die risiko van sterftes verhoog.

  • [[FTTOL:0] Mond gesondheid:[[FTT:1] Slagoffers van diskriminasie loop groter gevaar om depressie, angs, post -matiese stresversteuring en dwelm - en alkoholmisbruik te verduur.
  • [[FTT:0]] Health - sorgtoegang:[[FTT:1] Misvertroue van mediese instellings, tesame met algehele ontkenning van sorg, beteken dat gedibiseerde groepe dikwels armer kwaliteitsbehandeling ontvang.
  • [[FTT:0] Verbrakkings: [[[TOL:1] diskriminerende behuisingsgebruike het minderheidsgemeenskappe in gebiede met meer besoedeling en minder groen ruimtes ingestoot, wat tot chroniese siektes bydra.

Wanneer hele groepe weens vooroordeel slegter gesondheidsprobleme ondervind, bly gelykheid ' n abstrakte ideaal eerder as ' n lewende werklikheid.

Sosiale samewerking en politieke deelname

Diskriminasie breek die sosiale struktuur af. Wanneer mense voel dat die stelsel teen hulle versamel is, word vertroue in instellings ondermyn. ' n Verhoging van stemmer wat tussen kantafwisselende groepe uitdraai, verminderde burgerlike verlowing en ' n gevoel van vervreemding van die breër gemeenskap. ' n Uiterste geval, diskriminasie veroorsaak intergroepkonflikte, ondermyn die blote idee van ' n gemeenskap wat gedeel word.

En diskriminasie kan ' n kringloop van ontkragking skep. ' n Mens kan dalk minder geneig word om self te aanbeveel, hetsy omdat hulle negatiewe boodskappe in hulle binneste oordra of omdat hulle geen punt daarin sien om te probeer nie.

Stelseldiskriminasie: Die onsigbare Argitek van gelykeheid

Hoewel individuele vooroordeel die meeste tot diskriminasie lei, is die skadelike vorm dikwels simbolies: in wette, beleide en organisatoriese gebruike opgesluit. ' n Stelselagtige diskriminasie vereis nie ' n oordrewe bevooroordeelde aktor nie; dit werk deur roetines en strukture wat sekere groepe benadeel.

Om byvoorbeeld sagteware te skryf wat op ritskodes van vorige suksesvolle kandidate opgelei is, kan onbewustelik teen geskiedkundige herinlynde buurte diskrimineer. ' n Mens kan geslag - of rassevooroordeel naboots. ' n Mens kan wette maak wat bekostigbare behuising beperk, wat gemeenskappe deur inkomste en ras kan aantas.

Om 'n stelseliese diskriminasie aan te spreek, vereis meer as anti-diskriminasiesbeleide; dit vereis proaktiewe maatreëls soos obstruktiewe oudhede, ingesluitte ontwerp en strukturele hervormings.

Die rol van volkome Bissië

Onvolkombare vooroordele is bewuste omgang wat ons beskouings en gedrag vorm. ' n Navorsing oor die Implesiete Vereniging vir die gebruik van die Testitutiewe Vereniging vir Navorsing, ongeag agtergrond, toon dat die meeste mense sekere mate van onuitgesproke vooroordeel teen kantlike groepe het, selfs mense wat bewustelik vooroordeel verwerp.

Hoewel volkome vooroordeel nie dieselfde as oordrewe diskriminasie is nie, kan dit net so skadelik wees as om geleenthede op subtiele wyse van sekere individue af weg te stuur. ' n Aspektenis en opleiding kan help om die impak daarvan te verminder, maar sidiese veranderinge soos die blinde werwingsprosesskuns is dikwels doeltreffender.

Geletterde studies: Diskriminasie in aksie

Om te verstaan hoe diskriminasie gelykheid ondermyn, help dit om werklike wêreld voorbeelde te ondersoek.

Behuising en die erfenis van herining

In die dertigerjare het die Amerikaanse regering se Home - eienaar se Loan Corporation kaarte geskep wat buurte in graad een op hulle "onbesonderbaarheid" gebaseer het, wat duidelik bygedra het tot rasse - samestelling. Gebiede met Swart inwoners was dikwels gekleurde rooi Benamustigheid die term "vermindering" Narkolen en het gemeen dat dit te gevaarlik vir lenings is.

Geslagsgaping in die leierskap van die Korporate

Ondanks vooruitgang bly vroue onderbevoorwoordde in uitvoerende rolle regoor die korporatiewe wêreld. Die [[TOL:0]McKinsey Women in die Werkplek [FTOL:1] verslae vind deurgaans dat slegs 87 vroue vir elke 100 mans wat vir bestuurder bevorder word, bevorder word en die gaping groter is vir vroue van kleur. "

LGBTQ+ Diskriminasie in gesondheidsorg

Baie LGBTQ+ - individue het gesê dat hulle mediese sorg vir vrees vir diskriminasie vermy. ' n Opname wat 2020 deur die Sentrum vir Amerikaanse Vooruitgang gedoen is, het bevind dat 16 persent van LGBTQ+ - mense nie werklik gesond is nie, en meer as die helfte het die een of ander vorm van mishandeling ondervind. ' n Mens kan later diagnoseers en erger gesondheidsprobleme kry en die beginsel van gelyke toegang tot versorging direk weerspreek.

Strategieë om gelykheid te bevorder

Dis 'n hardnekkige probleem, maar dit is nie onvermydelik nie, verenigings wat versekerbare vooruitgang gemaak het om gelykheid te verkry, het dit gedoen deur doelbewuste, gekoördineerde pogings oor veelvuldige fronte.

Opvoeding en bewustheidsveldtogte

Opvoeding is nie net noodsaaklik vir diegene wat in gevaar verkeer om diskriminasie te veroorsaak nie, maar ook vir diegene in gesagsposisies wat dit dalk onbewustelik kan laat voortbestaan. ' n Doeltreffende programme duur meer as net ' n verskeidenheid dae na die ingrypende perspektiefs oor die vlees - en professionele opleiding.

  • [[FTT: 0] Skool- based inmengings:[[[FTT:1] Leer studente oor die geskiedenis van diskriminasie en die waarde van verskeidenheid kan vooroordeel vroeg in die lewe verminder.
  • [[FTT:0] Werkplekkeopleiding: [[TTOL:1] Vaar werkswinkels op onbewuste vooroordeel, alleskap en ingesluite leierskap help om meer onpartydige omgewings te skep.
  • [[FTT: 0] Public bewustheidsveldtogte: [[[TOL:1] Mediainisiatiewe soos # Meoo en Swart Lewens matter het openbare toespraak verskuif en druk op die been gebring vir regshervormings.

Maar opvoeding alleen is onvoldoende as strukturele versperrings bly.

Wetlike en beleidshervormings

Sterk anti-diskriminasiewette voorsien die ruggraat vir gelykheid. Dit moet konsekwent en bygewerk word om nuwe vorme van vooroordeel, soos algoritmese diskriminasie, aan te spreek.

  • [[FTT: 0] Strigning toepassing: [[TVT:1] Agencicie soos die EEOC het hulpbronne en gesag nodig om diskriminasie te ondersoek en te straf.
  • [[FTT: 0] hou van deursigtigheid wette:[[FTT:1] Herhawing maatskappye om salarisgrense te onthul, help om goeie loongapings te verskaf.
  • [[FTT: 0] Versterkende optrede en regverdigheidsmaatreëls: [[[FT:1] Proaktiewe beleide in die instelling van, opvoeding en intrekking kan geskiedkundige nadele teëwerk.
  • [[FTT: 0] Inslusiewe ontwerpstandaarde: [[[FTT:1] boukodes, sagteware en dienste moet van die begin af met toeganklikheid en regverdigheid in gedagte ontwerp word.

Gemeenskapsmagtiging en bevrediging

Blywende verandering kom dikwels van graswortelbewegings. Gemeenskapsorganisasies ondersteun slagoffers van diskriminasie, staan voor vir beleidsveranderinge en hou instellings aanspreeklik. ' n Bousooreenkomste oor verskillende kantnemende groepe kan stemme versterk en meer ingesluite oplossings skep.

Individuele optrede en alleskap

Almal kan daartoe bydra om diskriminasie te verminder. ' n Mens kan allerhande dinge sê wanneer jy sien hoe bevooroordeeld hulle is, dat manstor kollegas van minder bevoorregte groepe is en hulle oor die ondervindinge van ander leer. ' n Klein dingetjies, wat konsekwent herhaal word, skep ' n kultuur wat gelykheid bevorder.

@ info: whatsthis

Die gevolge van diskriminasie oor gelykheid in die samelewing is diepgaande, deurdringend en volgehoue. ' n Mens kan egter nie anders as om ekonomiese leemtes en opvoedkundige versperrings te verstaan wat gesondheidsprobleme en sosiale versplintering betref nie, maar as jy hierdie uitwerking verstaan, kan jy verduidelik waar ingrypings die nodigste is en watter vorme dit moet aanneem.

Om 'n waarlik onpartydige samelewing te bou, vereis dat die strukture wat diskriminasie ondersteun, uitdagende vooroordeele oor en implesiete, en kragvol gemeenskappe wat geskiedkundig uitgesluit is, verwerp word. Dit is 'n lang-termprojek, maar een wat vooruitgang maak met elke beleid uitgevaardig, elke vooroordeel het te bowe gekom en elke versperring verwyder. Gelykheid word nie outomaties verkry nie; dit moet daadwerklik geskep word, dit is die verantwoordelikheid van ons almal.