Inleiding: ' n Demografiese aardbewing herstel die werksplek

Vir 'n groot deel van die 20ste eeu, is werkswet rondom' n liniêre loopbaan boog gebou: betree die arbeidsmag jonk, werk voltyds tot 'n vasgestelde aftreeeeu, dan verlaat. Daardie model is ineensak onder die gewig van een van die kragtigste demografiese skofte in die geskiedenis, sal die wêreldwye verouderingsproses betree. In byna elke ontwikkelde nasie en al hoe meer in nuwe ekonomieë, die verhouding van werkers wat 55 jaar oud en ouer is, is skerp besig om te styg, terwyl die aandeel van jonger werkers afneem. Volgens [T] [T][O] [O] [O] [T] [T] [RO] [TV] [RO] [RO] [RO]] [RO]]]]]], sal die aantal van die aantal mense wat vandag] van die aantal werkers van ongeveer ses jaar oud is met 'n lewensverwagtinge] in een jaar oud en ouer word, met 'n groter as gevolg in die lewensverwagtingeineer lande met 'n groter as R2, met 'n groter as R2, met 'n groter as R2, met 'n groter ekonomiese strukturele van R2, met 'n groter as R2, met

Die implikasies vir werkswet is ernstig. ' n Wet wat vroeër op 65 - jarige ouderdom afgetree het, wat min beskerming teen ouderdomsdiskriminasie gebied het en wat min huisvesting aan ouer werkers voorsien het, word nou in wetgewers van Tokio na Washington, DC, geregeskryf. ' n Begrip van die tussen verouderingswerksvermoëns en regshervorming is noodsaaklik vir werkgewers, HR - deskundiges, beleidmakers en werkers. ' n Ondersoek van die sleutelbestuurders van demografiese verander, die spesifieke regshervormings wat uitgevaardig word, en hierdie geleenthede en die toekomstige bevolkingsaanwas van die bevolkingsaanwas, asook die toekomstige bevolkingsaanwas van die bevolkingsaanwas van veroudering.

Demografiese veranderinge en die uitwerking wat dit op werk het

Waarom die arbeidsmag ouer word

Die veroudering van die arbeidsmag is nie ' n raaiselagtigeree soos dié van twee tussenverworwe neigings nie. ' n Mens lewe eers langer. ' n Wêreldwye lewensverwagting by geboorte het van ongeveer 67 jaar in 2000 tot meer as 73 jaar teen 2020 gestyg, en dit hou aan om te styg. ' n Tiende, geboortesyfer het drasties afgeneem. ' n Toenemende aantal ouer werkers en ' n jonger basis van Noord - Amerika is in baie Europese lande, Japan, Korea en selfs dele daarvan, ' n goeie uitwerking onder die vervanging van 2,1 kinders per vrou.

Hierdie demografiese druk regerings om tradisionele aftree - ouderdomme te heroorweeg. Japan het byvoorbeeld een van die oudste bevolkings in die wêreld, met byna 30% van sy burgers oor 65. ' n Japannese regering het die staat se pensioeneeu opgelig en wette uitgevaardig wat werkgewers aanspoor om werkers te behou tot die ouderdom van 70. ' n Mens kan eweneens in die Verenigde State die maatskaplike veiligheidsbeveiliging van algehele aftree - ouderdom geleidelik tot 67 klim, en talle ouer Amerikaners talm om aftree bloot omdat hulle nie kan bekostig om op te hou werk nie.

Werkseffekte buite die Demografie

Ouer werkers is geneig om ondervinding, oordeel en institusionele kennis te bring. Maar hulle kan ook met ouderdomverwante gesondheidskwessies te kampe hê, na verantwoordelikhede vir bejaarde ouers of huweliksmaats en ' n hoër voorkoms van chroniese toestande. Hierdie faktore beïnvloed produktiwiteit, afwesigheid en die soort beleide wat nodig is vir werksplekke. Werkswette moet ontwikkel om hierdie werklikhede te bespreek wat nie - misdaad kan veroorsaak, en dit kan daartoe lei dat nasionale werksbetrekkinge [Tubir] die algemene beleide [van die werk] van beroep op proaktiewe huisvesting, aanpasbare behuising, aanpasbare werkstelsel verander: OUTWOB] word.

Die sleutelwerkswet verander deur ' n verouderingsproses

Die jare van aftrede en die drang na aftrede

Een van die mees regstreekse regsreaksies was die aanpassing van verpligte aftree - ouderdomme. ' n Hele paar lande het vaste aftreeouderings (bv. die Verenigde State, Nieu - Seeland en Kanada McSunic Public Service) afgeskaf. ' n Hele paar lande het, soos die Verenigde Koninkryk, die verstekaftrede van die meeste werkers afgeskaf, wat mense toelaat om voort te gaan werk solank hulle kan. ' n Werkstelsel wat nou in Japan, [TOLTOLT] vir Stabilisering van Ouer Persone[F1] verhoog of in die ouderdom van 35 - jarige ouderdom.

Die vlaag van aftreede is nog 'n nuwe hervormingsgebied. Tradisionele arbeidswette straf dikwels deeltyds werk na pensioen-aanpassing, of behandel verminderde skedules as' n beëindiging van werk, aanhitssing van straf. Nuwer insettinge in lande soos Swede, Denemarke en Duitsland laat ouer werkers toe om geleidelik hulle ure te verminder terwyl hulle 'n gedeeltelike pensioen teken. Hierdie wette erken dat talle ouer werkers besig wil bly, maar teen 'n stadiger pas. Byvoorbeeld, Duitsland Albellas altisteriverzeritaris (dien aftreeprogram) het 'n modelrigtings geword wat oor die tariese beleide van die EU se tarief van die tydperk.

Werksooreenkomste en Ergonomie - mandatums by die werk

Age-verwante fisiese veranderinge, soos die geval is, het ingesluit dat die volgende faktore nie net 'n gebreke is nie, maar ook dat ouderdomverwante beperkings is. Die Amerikaanse Departement van Gelyke Werksgeleenthede ([FTT:0] EOC[ [FTOL:1]) het riglyne uitgereik wat toon dat versuim om bekende fisiese beperkings van ouer werkers te hanteer, diskriminasie onder die Wet kan veroorsaak.

In Europa is die EUelikus - raamwerk van Raamwerk wat op die Occational Safety and Health gebaseer is, vertolk om die aandag op die sterre - en verlagings van ouer werkers te vestig. Lande soos Finland en Nederland het nasionale programme wat veranderinge in die werksplek onderverminder, soos verstelbare werketensies, beter beligting en geraasvermindering insluit. ' n Mens kan ook probeer om ouer werkers te help om te help om te help om te herstel en om die werk en die werk van bejaardes se werk te kry.

Versterkte anti- diskriminasiebeskermings

Die ouderdomsdiskriminasie is nog steeds ' n hardnekkige probleem. [[FTT:0] ARAP[T:1] opnames toon deurgaans dat byna twee - radelinge van werkers tussen 45 en ouer al gesien of ouderdomsdiskriminasie in die werksplek ondervind het. In antwoord hierop is baie regsgebiede strenger en het hulle beskermde kategorieë. ' n Paar gevalle van onafhanklike kontrakte. ' n Mens het die ouderdomsresdryf in Work Act (ADA) van 1967, maar dit is net van toepassing op werkgewers met 20 of meer werkers en doen nie. ' n Party gevalle van onafhanklikheid, volgens die Amerikaanse regering van die Staatgewing van die Staatgewersreg wat selfs groter is as die werksgeleenthede van die tarief en werk.

Internasionalelik, die EU - Werksvergelykingswet verbied ouderdomsdiskriminasie in verband met beroep - en vakopleiding. Die UKillas - Gelykheidswet 2010 versterk en versterk beskermings. Australiëý ag die ouderdomsbeperkingswet 2004 is bygewerk om subtiele vorme van vooroordeel te behandel, soos begeer werkgewers om enige ouderdomsgebaseerde onderskeid as verhouding en nodige geleerdes te verwerp wat ouer aansoekers buite verhoudings raak. Die neiging is om die las van bewyse van die werker te verwyder; baie lande vereis nou dat hulle enige ouderdomsgebaseerde onderskeid tussen bejaardes en noodsaaklike geleerdes regverdig wat die volgende vlaag van verdraagsaamheid sal insluit, waar hulle onverskilligheid teen ouer verdraagsaamheid sal verkies of as gevolg word.

Pensie en voordele word verander

Namate aftree - en pensioenstelsels toeneem, word die verband tussen werkswet en pensioenstelsels kritiek. ' n Mens kan egter die ouderdom waarin volle staatspensioen beskikbaar is (die Amerikaanse beleid is aan 67; die VK het dit tot 66 en reëlings 68 verhoog. ' n Groter regsveranderinge behels lik om die ouderdom van R220 te verbeter wat ouer werkers toelaat om ' n deel van hulle pensioen te trek terwyl hulle nog steeds werk, sonder straf. ' n Mens kan egter meer aanpasbaar wees om hulle bydrae van ouderdom af te kry.

Gesondheidsorgsvoordele word ook in hervorming geplaas. In die Amerikaanse Nasionale Wet verbied die Affordable Care - Wet dat gesondheiddekking wat op ouderdom gebaseer is, geweier word, maar werkgewers worstel met die koste om gesondheidsversekering te voorsien aan ' n ouer arbeidsmag wat dalk hoër mediese uitgawes het. ' n Paar lande, soos Singapoer, het manskappe wat werksburo -\ug maak, aangestel om werkgewers te help om die koste van die gebruik van ouer werkers te verminder, waaronder gesondheidstoetse en goeie programme. ' n Regsinstellings wat gelyke toegang tot opleiding vereis, en voordele van die ouderdom is ook al hoe meer.

Uitdagings vir werkgewers en beleidmakers

Koste en produktiewe besorgdheid

Werkgewers spreek dikwels kommer uit dat ' n ouer arbeidsmag duurder salarisse, meer betaalde tyd en groter gesondheidsversekeringskoste is. ' n Paar regshervormings sluit byvoorbeeld in dat die Duitse funksionering, hoër lojaliteit en breër vaardigheid wat ouer werkers bring, die druk van sommige reghervormings en belastingaanskrifte oorskry. ' n Mens kan byvoorbeeld ouer werkers in plaas van R2 500 (R2,6) wat al lank werklose werkers in diens gee en in diens.

Produktiwiteit is nog ' n bekommernis. Fisio en kognitiewe veranderinge kan spoed en stamina beïnvloed, maar huisvesting en werkontwerpe soos om van fisies veeleisende take na die beheer van die Societyan mutigate - mitigate - verval. ' n Werkswet begin vereis dat werkgewers alternatiewe rolle oorweeg voordat ouer werkers wat minder in staat is om hulle oorspronklike pligte na te kom. ' n Soortgelyke taak om onder die wet te lewe en ' n groeiende gebied van straf.

Multigeslagwerkkragbestuur

Met vier of vyf geslagte wat langs mekaar werk, kan spanning ontstaan. Jonger werkers voel dalk gegrief oor vertraagde bevordering of meen dat ouer kollegas vooruitgang belemmer. Ouer werkers voel dalk swak waarde of druk op hulle uitgeoefen om af te tree. ' n Werkswette spreek hierdie dinamiese dinge stadig aan. ' n Paar Amerikaanse state het byvoorbeeld angidmandrasie - aftree - aftree - klousususususule in werks, wat verhinder dat maatskappye ouer werknemers dwing om jonger huurgeld te maak. Frances [THOB:0] vereis dat hulle onder die nodige fondse [Rub] van die werks] moet kry om die werks te vervang.

Vaarvaardighede en lewenslange leer

Tegnologie verander vinnig, en ouer werkers het dalk nie formele opleiding in nuwe sagteware of digitale hulpmiddels nie. Age-nutale opleidingsbeleide word 'n wetlike vereiste in baie jurisdiksies. Die EU-Cunic [[FTT:0] PAr van Maatskaplike Regte[[FOL:1] sluit die reg in om voortdurend op te lei en lewenslank te leer. In Finland, die [FTOLT:2] Wet op die Bevordering van Labour Mark Integ[FTHOB:3] gee fondse aan vir sulke ou werkers wat die risiko van die ou werkloosheids kans kans.

Geleenthede vir vergenoegdheid en ontnugtering

Buigsame werk en afgeleë reëlings

Die COVID-19 pandemie het die aanvaarding van afgeleë en hibride werk bespoedig. Vir ouer werkers is dit 'n spel-wisselaar. Verminderde taakverandering, die vermoë om hulle werksomgewing te beheer en buigsaamheid om mediese afsprake kan 'n aansienlike verlenging van beroep verleng. 'n Hele paar lande, including Ierland, Nieu- Seeland, en Spanje\ULJULJJuve het die regte vraag aanpasbare werkswette uitgevaardig wat op alle werkers van toepassing is, maar met spesiale voorsienings vir ouer werknemers. 'n pionierbestuurder is vier dae se werkweek of shiperitire wat op grond steun kan lewer wanneer hierdie pogings aan die werk.

Age-Vriend Werk ontwerp en gesondheidprogramme

Ergonomika is net die begin. 'n Herontwerp wat herhalende druk verminder, werksomme inlei en die aandag vestig op kognitiewe oor fisiese arbeid kan alle werkers tot voordeel strek, maar is veral nuttig vir 'n verouderingsproses. Die Japannese regering, ʽSilver Human Resources Centers McCICIB) verbind ouer werkers met deeltydse, lae-fisiese-demaned werke. Regsverstellings in Swede vereis dat werksdienste ouderdomsvervalsvervalsbeheerkundige risikobepalings insluit. Soos die wetenskap van veroudering, verwag dat die verouderingsproses meer uitvoerige werkswette moet insluit om die gehalte van ouer werkers en werk, moet verhoog.

Die ondervinding van koue ondervinding as ' n uittragiese Asset

In Singapoer beskou die vrouens van die Ateense Silver - Akademie vir die werkgewers om paaie vir ouer werkers te skep en om afrigters te word, maar nie ouer werkers as ' n preserveer nie. ' n Paar Amerikaanse state gee belastings aan die werk om ouer werkers as mansmers in vakleerlinge te huur. ' n Regshervorming wat ver gevorderde aftree - en deeltydse werk beskerm, stel hierdie kennis in staat sonder om ' n keuse tussen volletyd en algehele aftree - en algehele werk te dwing.

Toekomstige uitkyk: Teen die Omvattende era- Inslusiewe Wetgewing

Tegnologie, Kunsmatige inteligensie en Regulasie

Een van die dringendste toekomstige uitdagings is algoritmeiese ouderdomsdiskriminasie. KI-kragversterkde werwingshulpe kan ouer werkers per ongeluk uitwys deur onlangse opvoedkundige kwalifikasies of strafprosesspouses te plaas. In antwoord hierop het die Amerikaanse Nasionale Wet op verskeie Werksgeleenthede 'n inisiatief begin om KI - vooroordeel aan te spreek. Die EU Radisiese Intelligasiewet sal waarskynlik vereis dat algoritmes vir ouderdom geëraliseer word, wat vereis dat deursigtigheid en nie - misdaad 'n paar uur oue werkswette nodig is.

Wêreldwye perke van standaarde

Hoewel elke land verouderingswerkkragte anders benader, kom ' n konsensie voor. ' n Konsentrasie van die Verenigde Nasies se Organisasie vir die Internasionale Arbeidsorganisasie, naamlik takies in die Internasionale Labouer - arbeiders, beveel die Unicadede van Healthy Ageing Hammoerabi (20212030) aan om lidlande te oorreed om die grense van ouer werkers te verwyder. ' n Mens verwag meer kruisordelike klank, veral in handelsblokke soos die EU en CPPPPT, waar die personeel al hoe meer erkenning van ouer regte nodig het.

Die etiese emuleermiddel

Die verouderingsproses is op die ou end nie ' n probleem om opgelos te word nie, maar ' n werklikheid wat aangeneem moet word. Werkswethervormings wat ouer werkers in staat stel om aktief, gerespekteer en ekonomies veilig te bly, is nie net goed vir individue aan die gang te bly nie, maar dit is noodsaaklik om sosiale sekuriteitstelsels te onderhou, kennis oor te dra en intergenerasiesariteits te bevorder. ' n Mens se regsveranderinge wat nou onder die weg is, lê die grondslag vir ' n toekomstige tydperk waar die handhawing van deelname nie meer ' n grootheid is nie, maar ' n beroemde dimensie van verskeidenheid.

Terwyl ons vorentoe kyk, sal die suksesvolste gemeenskappe diegene wees wat die verouderingsproses nie as ' n las beskou nie, maar as ' n bate. ' n Wet is die meganisme wat daardie gesig in werklikheidédianisie kan verander deur ouer werkers te beskerm, omvattende gebruike te bevorder en te verseker dat die regte en waardigheid van elke werker, ongeag hoe oud hy is, gehandhaaf word.