Table of Contents

Bied aan om een van die lonendste maniere te verteenwoordig om 'n betekenisvolle verskil in jou gemeenskap te maak terwyl jy terselfdertyd jou eie lewe verryk. Hetsy jy op die uitkyk is om terug te gee, nuwe vaardighede te ontwikkel, soos indringende individue te ontmoet, of om potensiële loopbaanpaadjies te verken, vrywillige werk bied tallose voordele vir jou sowel as dié wat jy dien. Maar baie mense wat wil aanbied, weet nie waar om te begin of hoe om geleenthede te vind wat met hulle passies, vaardighede en roosters ooreenstem nie.

Verstaan die waarde van vrywilligers

Voordat jy by die praktiese stappe instap om vrywillige geleenthede te vind, is dit belangrik om te verstaan waarom jy dinge aanbied en wat jy in die ondervinding kan kry. ' n Vrywilliger maak ' n golf van positiewe veranderinge wat baie verder strek as die onmiddellike taak wat jy moet doen. ' n Mens help nie net ' n organisasie om die doelwitte te bereik wat broeromvatting van jou hele gemeenskap het nie.

Navorsing toon deurgaans dat vrywilligers talle persoonlike voordele geniet, onder meer verbeterde verstandelike en fisiese gesondheid, verminderde stresvlakke, groter selfvertroue en 'n sterker doel. ' n Vrywilliger help ook om waardevolle professionele vaardighede te ontwikkel, soos leierskap, kommunikasie, projekbestuur en spanwerk. Baie mense het nuwe loopbaanpaadjies ontdek of belangrike professionele verbindings deur middel van hulle vrywilligerwerk gemaak. ' n Vrywilliger help ook om sosiale afsondering te bekamp deur jou te verbind met ander wat dieselfde waardes en belange as jy het.

Uit ' n gemeenskapsuitsig vul vrywilligers kritieke leemtes in dienste wat regerings - en private sektor - organisasies nie altyd kan aanspreek nie. ' n Mens kan noodsaaklike ondersteuning aan kwesbare bevolkings verleen, natuurlike hulpbronne bewaar, opvoedkundige geleenthede verbeter en tot kulturele verryking bydra. ' n Mens kan elke jaar aansienlike 86miljoene ure van vrywillige diens lewer om die waarde van die gemeenskap te bevorder.

Identifiseer jou belangstellings en vaardighede

Die eerste stap om die regte vrywillige geleentheid te vind, is om ' n eerlike selfveroordeling van jou belange, waardes, vaardighede en beweegredes te doen. ' n Mens sal hierdie weerkaatsingsproses help om oorsake te identifiseer wat jou persoonlik en rolle by jou byval laat vind waar jy die grootste bydrae kan lewer.

Ondersoek jou passings en waardes

Begin deur jou te vra watter kwessies of oorsake jou die meeste kwel. ' n Mens wil jou hart bly oor opvoeding en hulp aan kinders wat akademies suksesvol is?

Dink aan ondervindinge uit jou eie lewe wat jou vrywillige belange kan inlig. ' n Sekere siekte sal jou dalk laat voel dat jy aangetrokke voel tot organisasies wat pasiënte en gesinne ondersteun wat met daardie toestand te doen het. ' n Mens kan dalk sterk motivering en unieke insig bied wat jou ' n besonder doeltreffende vrywilliger maak as jy by mentorskap baat vind.

Stel jou vaardighede en vermoëns op die proef

Maak dan ' n lys van die vaardighede en vermoëns wat jy kan bied. ' n Mens kan professionele vaardighede in jou loopbaan insluit, soos rekeningrekeninge, bemarking, grafiese ontwerp, skryf, beplanning van gebeure of IT - organisasie wat baie niewins het nie, en dit het vrywilligers dringend nodig om met administratiewe take, fondsing, kommunikasie en tegnologiesprobleme te help.

Is jy nie die regte vaardighede en persoonlike eienskappe wat net so waardevol is in vrywilligerinstellings oor die hoof sien nie? Is jy 'n goeie luisteraar? Het jy geduld en empatie? Is jy georganiseerd en deeglik ingestel? Kan jy goed werk met verskillende groepe mense? Is jy fisies aktief en geniet jy hande-aanwerk? Hierdie eienskappe is noodsaaklik vir baie vrywillige rolle, van krisis se raad om huise te bou om gemeenskapsgebeure te organiseer.

Onthou dat jy nie 'n deskundige hoef te wees om vrywillige opleiding te gee nie. Baie organisasies voorsien opleiding en is bly om met geesdriftige beginners te werk. Trouens, vrywilligerdiens is 'n uitstekende manier om nuwe vaardighede in 'n ondersteunende, laedrukomgewing te ontwikkel. As jy nog altyd van tuinmaak, konstruksie, onderwys of openbare spreekkuns wou leer, kan vrywilligerdiens mense geleenthede bied om met hande te leer.

Die feit dat jy jou voorkeurvlakke van deelname beplan het

Dink aan hoe jy verkies om met ander te assosieer en watter soort vrywillige ondervinding vir jou die bevredigendste sal wees. Sommige mense floreer in direkte diensrolle waar hulle interaksie het met die mense of diere wat hulle help om te help met die REËLING van dieName

Dink aan of jy onafhanklik of as deel van ' n span wil werk. ' n Paar vrywillige geleenthede behels solowerk wat jy op jou eie rooster kan doen, terwyl ander samewerking en koördinasie met ander vrywilligers vereis. ' n Mens moet ook nie anders as die ander kere nader as die ander kere wat die persoon persoonlik verkies en wat jou besig en gemotiveerd sal hou nie.

Wanneer jy eers ' n duideliker begrip van jou belangstellings en vaardighede het, is dit tyd vir navorsingsvrywilligers in jou gemeenskap. ' n Mens kan baie middele en strategieë gebruik om organisasies te ontdek wat vrywilligers nodig het.

Aanlyn vrywilligeragtige verhooglyne

Verskeie webwerwe en apps spesialiseer in die verbindings van vrywilligers met organisasies. Platinformle soos [[TV:0]VolungerSee[FT:1], ideale en Punte van Lig stel jou in staat om na geleenthede te soek wat gegrond is op jou ligging, belangstellings, vaardighede en beskikbaarheid. Hierdie platforms sluit gewoonlik gedetailleerde beskrywings van vrywillige rolle, tydaanpasinge en toepassingprosesse in. Baie kenmerks hersien en graderings van ander vrywilligers, wat kan bepaal of ' n organisasie goed sal pas.

Plaaslike vrywilligersentrums en hoofstukke van die Verenigde Weg hou dikwels databasisse van vrywillige geleenthede in jou omgewing.

Ontdekende gemeenskapsorganisasies word direk ondersoek

Moenie die waarde van direkte buitereach aan organisasies oor die hoof sien wat jy reeds ken en respekteer nie. Besoek die webruimtes van plaaslike niewinsmiddels, gemeenskapssentrums, biblioteke, skole, museums, parke en godsdiensinstellings. ' n Mens het vrywillige bladsye met inligting oor huidige behoeftes en hoe om toe te pas. ' n Ander uitstekende hulpmiddel waarvan die sosiale media baie organisasies gebruik om hulle Facebook, Instagram of in verband te hou.

Dink aan die bywoning van gemeenskapsgebeure, fondse of vrywillige fondse waar jy verteenwoordigers van verskeie organisasies kan ontmoet, van hulle sendings kan leer en vrae oor vrywillige geleenthede kan vra. Hierdie gesigsverwante interaksie kan jou 'n beter sin gee vir 'n organisasie se kultuur en of dit in lyn is met jou waardes.

Die graswortels en informele geleenthede word geïdentifiseer

Nie alle vrywillige geleenthede kom deur gevestigde organisasies nie. ' n Grass laat inisiatief, buurtverenigings en informele gemeenskapsgroepe dikwels vrywilligers vir spesifieke projekte of volgehoue ondersteuning nodig het.

Jy kan ook die behoeftes identifiseer in jou gemeenskap wat nie aandag kry nie en die inisiatief neem om jou eie vrywilligerprojek te organiseer. 'n Geruimte buurt kan so eenvoudig wees soos om 'n skoonmaak te organiseer, 'n gereedskapstaande biblioteek te begin, of om kos by bejaarde bure te aflewer. Hoewel hierdie selfgerigte projekte meer beplanning en leierskap vereis, kan hulle ongelooflik lonend wees en ontvanklik wees vir jou gemeenskap se unieke behoeftes.

Evaluerende potensiële vrywilligersgeleenthede

Terwyl jy navorsing doen oor vrywillige geleenthede, is dit belangrik om dit noukeurig te beoordeel om seker te maak dat hulle geoorloof is, goed vertroud is en in lyn is met jou doelwitte. Nie alle vrywillige ondervindinge word gelyk geskep nie, en om tyd te neem om te bepaal watter geleenthede op die voorgrond is, kan jou later frustrasie spaar.

Vrae om organisasie te vra

Voordat jy jou tot ' n vrywilligerrol verbind, moet jy organisasies spesifieke vrae vra oor verwagtinge, ondersteuning en trefkrag. ' n Mens kan jou afvra: Wat is die minimum verpligtinge van die vrywilligerposisie?

Vra ook na praktiese sake soos om te kyk of agtergrondkontroles of gesondheidstoetse nodig is, hetsy daar enige koste verbonde is aan vrywilligerdiens (soos uniforms of voorrade), en wat gebeur as jy ' n vasgestelde verandering moet mis of jou vrywillige verbintenis vroeg moet beëindig. ' n Opgestelde organisasies sal duidelike antwoorde op hierdie vrae en gevestigde beleide hê om vrywilligers te ondersteun.

Rooiskale om voor te waak

Hoewel die meeste vrywilligersorganisasies geoorloof en goed gehoorsaam is, is dit verstandig om bewus te wees van moontlike waarskuwingstekens. Wees versigtig vir organisasies wat vaag is oor hoe vrywillige bydraes gebruik sal word, dat druk op jou uitgeoefen moet word om onmiddellik te doen sonder om voldoende inligting te voorsien of wat geld op die voorgrond vra (wettimate vrywilligergeleenthede moet nie betaling vereis nie, hoewel party dalk bydraes afsonderlik wil hê).

Organisasies moet deursigtig wees oor hulle sending, leierskap en finansies. As ' n organisasie as ' n niewinsbekend geregistreer is, kan jy navorsing doen oor sy belastingaanvoegings en finansiële inligting deur middele soos GuideStar of Charity Naventor. Hoewel nie alle gemeenskapsgroepe formele sonder winsbaarheid is nie, moet gevestigde organisasies bereid wees om inligting oor hulle beheer en werksaamhede te voorsien.

Verstaan tydverbintenisse en -ring

Een van die belangrikste faktore om ' n volhoubare vrywillige geleentheid te vind, is om te verseker dat die tydverbintenis in lyn is met jou rooster en lewenstyl. ' n Mens sal jou help om jou verbintenis te behou en uitbranding te vermy as jy realisties is oor jou beskikbaarheid van die begin af.

Vrywillige verbintenisse

Vrywillige geleenthede kom met verskillende tydsaansoeke om verskillende roosters en voorkeure te pas. ' n Mens moet gewoonlik gereeld op ' n weeklikse, biweeks of maandelikse grondslag aanbied. ' n Mens kan hierdie rolle ideaal vind as jy dieper verhoudings met die organisasie wil opbou en die mense wat jy dien, wil hê dat hulle meer omvattende opleiding en verantwoordelikheid moet kry. ' n Mens kan gerus weeklikse sessies, maandelikse voedselbankskofte of ' n eetraad bedien.

Kort-term of projek gebaseerde geleenthede het 'n gedefinieerde begin en einde, soos vrywilligerdiens by 'n spesiale geleentheid, deelname aan 'n seisoen program, of hulp met' n spesifieke projek soos bou van' n speelgrond of organiseer 'n fondsraiser. Hierdie is groot opsies as jy wil probeer om aan te bied sonder 'n lang-term verbintenis of as jy beperkte beskikbaarheid het.

Episieke of aanpasbare vrywilligerdiens stel jou in staat om by te dra wanneer jou rooster toelaat, sonder 'n gereelde verbintenis. Dit kan insluit dat jy vir individuele skofte deur 'n aanlyn poortie onderteken, aan los - in vrywilligersessies deelneem of op jou eie tydlyn gaan werk. Hierdie aanpasbaarheid is veral aanloklik vir mense met onvoorspelbare roosters, soos ouers van jong kinders of individue met veeleisende loopbane.

Hou ' n balans tussen ons en ander verantwoordelikhede

Wees eerlik met jouself en potensiële organisasies oor hoeveel tyd jy realisties kan wees. ' n Mens kan gerus begin met ' n beskeie verbintenis wat jy kan handhaaf as om jouself oor te dink en jou te help. ' n Mens kan jou werkrooster, gesinsverantwoordelikhede, persoonlike behoeftes en ander verpligtinge in ag neem wanneer jy jou beskikbaarheid bepaal.

Onthou dat gehalte meer as net kwantiteit saak maak. ' n Paar uur per maand van konsekwente vrywilligers kan ' n groot verskil maak. ' n Groot deel van baie organisasies sal eerder ' n betroubare vrywilliger hê wat twee uur per maand opdaag as iemand wat elke maand elke week elke week elke week beurte maak, maar dikwels kanselleer.

As jy ' n besonder besige tydperk het wat aan die lig kom, soos ' n werkspertyd, gesinsgeleentheid of vakansie -iokommunikaaat hierdie voorfront met jou vrywillige koördineerder. ' n Mens waardeer deursigtigheid en kan saam met jou werk om jou rooster tydelik aan te pas of om dekking vir jou skofte te vind.

Voltooi die program en skermproses

As jy eers ' n vrywillige geleentheid geïdentifiseer het waarin jy belangstel, sal jy gewoonlik ' n aansoek en toetsproses moet voltooi. ' n Mens dink dalk dat hierdie prosedures bedoel is om vrywilligers sowel as die mense wat hulle dien, te beskerm, en dit help om goeie wedstryde tussen vrywilligers en rolle te verseker.

Vrywilligertoepassings

Die meeste organisasies vereis dat vrywilligers ' n aansoekvorm, hetsy aanlyn of op papier, voltooi. ' n Paar van hierdie toepassings vra gewoonlik basiese kontakinligting, beskikbaarheid, belangstellings, vaardighede en praktiese ondervinding. ' n Paar sluit dalk vrae in oor jou motivering om jou vrywillig aan te bied of wat jy hoop om uit die ondervinding te verkry.

Neem tyd om die toepassing sorgvuldig en deeglik te voltooi. Dit is jou geleentheid om jou opregte belangstelling in die organisasie se sending te toon en om te beklemtoon hoe jou vaardighede en ondervindinge jou goed pas vir die rol. As die toepassing oor jou beskikbaarheid vra, moet jy spesifiek en realisties wees eerder as om te sê dat jy enige tyd beskikbaar is.

Agtergrondkontroles en skermwerk

Baie organisasies, veral dié wat met kwesbare bevolkings soos kinders, bejaardes of mense met gebreke werk, het agtergrondkontroles vir vrywilligers nodig. ' n Standaardveiligheidsvoorsorgmaatreël is hierdie en moenie as ' n gebrek aan vertroue beskou word nie. ' n Agtergrondtoets moet deur organisasie en rol verskil, maar kan kriminele geskiedenis nagaan, namaak of rekords nagaan of jou kliënte vervoer.

Party organisasies vereis ook mediese toetse, soos TB - toetse vir vrywilligers wat in gesondheidsorg - of skole werk. ' n Mens moet hierdie vereistes gebruik om vrywilligers sowel as die mense wat hulle dien te beskerm.

Onderhoude en orientasie

Party vrywillige posisies behels ' n onderhoudsproses, veral vir rolle met groot verantwoordelikheid of gespesialiseerde vaardighede. ' n Mens kan vrywillige onderhoude met dieselfde professionele persoon wat jy na ' n onderhoud sal bring, nader. ' n Navorsing oor die organisasie voor die tyd, stel vrae voor en wees gereed om jou belange, vaardighede en beskikbaarheid te bespreek.

Die onderhoud is ook jou geleentheid om vas te stel of die organisasie en rol reg is vir jou. Let op hoe die onderhouder die vrywillige ondervinding beskryf, watter ondersteuning beskikbaar is en of die organisatoriese kultuur welkom en goed vertroud is.

Deelname aan opleiding en orientasie

Die meeste vrywillige rolle vereis die een of ander vorm van oriëntasie of opleiding voordat jy begin. ' n Mens kan dalk die versoeking weerstaan om die "ware" vrywillige werk " te aanvaar, maar hierdie sessies is noodsaaklik vir jou sukses en bevrediging as ' n vrywilliger.

Wat om van orientasie te verwag

Vrywillige oriëntasie dek gewoonlik die organisasie se geskiedenis, sending en programme; ' n oorsig van vrywillige beleide en prosedures; veiligheid en nood protokolle; en inleidings tot personeel en ander vrywilligers. ' n Mens kan gerus meer leer oor die breër konteks van jou vrywilligerwerk en hoe jou rol tot die organisasie se doelwitte bydra.

Inligtingte dek gewoonlik ook praktiese sake soos waar om te parkeer, hoe om in en uit te teken, wat om te dra en wie om in aanraking te kom as jy vrae of bekommernisse het. Neem aantekeninge gedurende oriëntasie en moenie huiwer om vrae te vra wat die eens vrywilligers verwag en welkom is nie.

Rol Spesifieke Opleiding

Behalwe algemene oriëntasie, sal jy waarskynlik opleiding ontvang spesifiek op jou vrywilligerrol. Dit kan insluit dat 'n ervare vrywilliger of personeellid, of die voltooiing van die aanlyn opleidingsmodules, onder meer instruksies gee oor die kompleksiteit en verantwoordelikheid van die rol.

Byvoorbeeld, vrywilligers wat krisisbelynings beantwoord, ontvang gewoonlik omvattende opleiding in aktiewe luister -, nood - en nood - ingryping en - hulpbron - verwysing. Vrywilligers wat huise bou met organisasies soos habitat vir Menseheid, ontvang veiligheidsopleiding en - onderrig in boutegnieke. ' n Museum leer van versamelings en uitleggingstegnieke. ' n Selfs skynbaar eenvoudige rolle soos die skryf van bydraes by ' n voedselbank sluit gewoonlik in dat voedselveiligheid en organisatoriese stelsels opgelei word.

Kom ons nader aan opleiding met ' n oop gemoed en ' n bereidwilligheid om te leer. ' n Organisasie wat ' n professionele ondervinding op ' n verwante gebied het, het dalk spesifieke prosedures en nader hulle wil hê dat vrywilligers moet volg. ' n Opleiding is ook ' n geleentheid om verhoudings te bou met ander vrywilligers en personeellede wat ondersteuning en leiding kan voorsien terwyl jy jou rol vervul.

Maak die beste gebruik van jou vrywillige ondervinding

Wanneer jy jou oriëntasie en opleiding voltooi het en jou samewerking begin gee het, is daar verskeie strategieë wat jy kan gebruik om ' n positiewe, skadelike ondervinding vir jouself sowel as die organisasie te verseker.

Wees betroubaar en oortuigend

Een van die belangrikste eienskappe van ' n goeie vrywilliger is betroubaarheid. ' n Organisasie en die mense wat hulle dien, is afhanklik van vrywilligers wat op tyd opdaag. ' n Mens moet jou bes doen om daardie verbintenis te eer as jy iets bereik en jy dit nie kan doen nie, en jy kan jou vrywillige koördineerder sover moontlik daarvan in kennis stel sodat hulle dekking of aanpassingsplanne kan vind.

Behou openhartige kommunikasie met jou vrywillige koördineerder en ander spanlede. As jy onseker is oor verwagtinge, uitdagings die hoof bied of idees het om te verbeter, moet jy daaroor praat. ' n Mens moet die meeste organisasies wat werklik waarde aan vrywilligervoering heg en positiewe ondervindinge wil skep wat vrywilligers aanhou om aan te neem.

Respek vir perke en vertrouenswaardigheid

Baie vrywillige rolle behels dat ' n mens met mense in kwesbare situasies werk of toegang tot sensitiewe inligting kry. ' n Mens moet hoë perke respekteer en vertroulikheid handhaaf. ' n Mens moet nie inligting of persoonlike stories oor kliënte, pasiënte of programdeelgenote deel nie.

As jy voel dat jy oorweldig, emosioneel uitgeput of ongemaklik in jou vrywilligerrol voel, moet jy ook jou eie grense in gedagte hou. ' n Goeie manier om te erken dat ' n spesifieke rol nie die regte pas is nie en om ander geleenthede in die organisasie of elders te ondersoek.

Bouverhoudings

Een van die grootste belonings wat vrywilligerdiens meebring, is die verhoudings wat jy bou met medevrywilligers, personeel en die mense wat jy dien. ' n Mens moet tyd neem om die mense te leer ken wat jy saam werk.

Deelname aan vrywillige waardering geleenthede, gesellighede en spanboubedrywighede wanneer moontlik. Hierdie geleenthede versterk die vrywilligergemeenskap en help jou om meer betrokke te voel by die organisasie se sending.

Soek terug na dinge wat jou kan help om te herstel en om meer te groei

Moenie bang wees om terugvoering op jou vrywilliger werk te vra nie. Gereelde tjek-ins met jou koördineerder kan jou help om te verstaan wat jy goed doen en waar jy kan verbeter. Baie organisasies doen periodieke vrywillige evaluasies of opnames neem dit ernstig op en voorsien eerlike terugvoering oor jou ondervinding.

Soek na geleenthede om jou vaardighede uit te brei en nuwe verantwoordelikhede in die organisasie te aanvaar. Baie vrywilligers begin in inskrywing-vlak rolle en gaan geleidelik na leierskapposisies, soos om nuwe vrywilligers op te lei, projekte op te bou of op komitees te dien.

Verskillende soorte vrywilligersgeleenthede word verken

Die verskeidenheid vrywillige geleenthede wat in die meeste gemeenskappe beskikbaar is, is besonder uiteenlopend. ' n Begrip van die verskillende soorte vrywillige werk kan jou help om opsies te identifiseer wat met jou belangstellings en vaardighede ooreenstem.

Direkte diens word aangebied

Regdiensvrywilligers werk van aangesig tot aangesig met die mense, diere of omgewing wat hulle help. Hierdie kategorie sluit 'n wye verskeidenheid geleenthede in:

  • [[FTT:0] Bemiddeling en Jeugontwikkeling: [[[TOL:1] Tugterende studente, mansmers, afrigters in sportspanne, vername verkennerstroepe, onderrigvaardighede of help in klaskamers
  • [[FTT:0] Health en Menslike Dienste:[[[TOL:1] Besoekende hospitaalpasiënte, maaltye by tuisgebonde individue afgelewer, kameraadskap aan verpleeginrigtingne voorsien, mense met gebreke ondersteun of by gesondheidsklinieke aanbied
  • [[FTT:0] Hunger en Homeloosheid: [[[THT:1] diensmaaltye by sopkombuise, die sorteer en verspreiding van kos by voedselbanke, personeel van noodbeskermingskuile of straatuitreach
  • [[FTT:0] Aimale Welsyn:[[FT:1] loopende honde by dierebeskermingsplekke, sosiaal katte, pleeg diere, help met aannemingsgeleenthede of ondersteun natuurherwinning
  • [[FTT:0] Unvironele Bewaring: [[[TTT:1] neem deel aan park skoonmaak, verwyder invaserende spesies, plant bome, monitor wild, hou voetslaanpaaie of vooraanstaande natuuropvoedingsprogramme

Vakure-Gebaseerde vrywilligerdiens

Die vaardighede wat aangebied word om jou professionele kundigheid aan te bied om organisasies te help om vermoë te bou en hulle sendings doeltreffender te bereik. Hierdie soort vrywilligerdiens is veral waardevol vir niewins wat dalk nie die begroting het om professionele mense in gespesialiseerde gebiede te huur nie. Voorbeelde sluit in:

  • [[FTT: 0] Konkormatisering en Kommunikasie: [[[FTT:1] Ontwikkelende bemarkingstrategieë, die bestuur van sosiale media, skryfbriewe, skep tuistes of ontwerp van promosiemateriale materiale
  • [[FTT: 0]Finance en Rekeninging:[[[FTT:1] Bookkeeping, finansiële beplanning, begrotingsontwikkeling, toelae van skrif of diens as 'n tesourier op 'n bord
  • [[FTT: 0]Legal Services:[[FTT:1] Gee pro bono regs raad, hersien kontrakte of help met nakomingskwessies
  • [[FTTTTTTOL: 0]] Technologie: [[FTT:1] DIT ondersteun, databasisbestuur, sagtewareontwikkeling of kuberveiligheidsverkoring
  • [[FTT: 0] Menslike Hulpbronne:[[FTT:1] Ontwikkel vrywillige bestuurstelsels, skep werkbeskrywings of lei opleiding
  • [[FTT:0] Strategic Planning:[[FTT:1] Konsipteer strategiese beplanningsprosesse, programme evaluasies doen of organisatoriese ontwikkeling ondersteuning verskaf

Vergadigheid en bewustheid

Vrywilligers van Advokasie werk om bewustheid oor belangrike kwessies en invloedbeleidsveranderinge te verhoog. ' n Mens kan dalk probeer om gemeenskapsopvoedingsgebeure te organiseer, briewe aan gekose amptenare te skryf, aan vreedsame betogings deel te neem, petisie ondertekenings te maak of inligting oor sosiale media te deel. ' n Bemiddeling is ideaal vir mense wat vurig is vir stelsellike verandering en gemaklik is met openbare verlowing.

Virtuele en afgeleë vrywilligerdiens

Virtuele vrywilligerdiens het in onlangse jare dramaties uitgebrei en geleenthede gebied om van enige plek met ' n internetverbinding by te dra. Afgeleë vrywilligergeleenthede sluit in dat ' n mens op die Internet onderrig of daaraan deelneem, geskiedkundige dokumente skryf, feitlik kameraadskap aan afgesonderde individue voorsien, dat jy op die Internet steungroepe probeer maak, dokumente vertaal, navorsing doen, sosiale mediarekeninge behartig of digitale inhoud skep. ' n Virtuelee vrywilligerdiens bied die maksimum buigsaamheid en toeganklikheid, wat dit ideaal maak vir mense met beweeglikheid, verantwoordelikhede vir versorging, of onvoorspelbare roosters.

Bord - en komiteediens

Diens op 'n niewinsgewende bord of komitee is 'n betekenisvolle vrywilligertoewyding wat beheer, strategiese beplanning en fiduêre verantwoordelikheid behels. Raadlede vergader gewoonlik maandelikse of kwartaals en word verwag om finansieel by te dra, hulle netwerke te versterk vir fondse en voorsien kundigheid in gebiede soos finansies, wetlike sake of programontwikkeling. Komiteediens bied 'n manier aan om by te dra tot organisatoriese besluitmakery sonder die volle verantwoordelikheid van lidmaatskap.

Geleentheid-gebase vrywilligerdiens

Baie organisasies het vrywilligers nodig vir spesiale geleenthede soos fondsritasies, liefdadigheidswerf of lopie, feeste, konferensies of gemeenskapsvieringe. 'n Geleentheid wat aangebied word, behels gewoonlik 'n kort-derm-verbinteete eerder net 'n enkele dag DAY (ex) en take kan registrasie, opstelling en skoonmaak, diens aan kos, bestuurende bedrywighede of inligting aan byeenkomsgangers verskaf. Dit is 'n uitstekende manier om te probeer sonder 'n lang-derm-toepligting en om baie mense in 'n kort tydjie te ontmoet.

Hoe om algemene hindernisse te oorkom wat vrywilligers kan help

Baie mense wil aanbied, maar hulle moet struikelblokke die hoof bied wat verhinder dat hulle begin of hulle verbintenis behou. ' n Begrip van hierdie hindernisse en oplossings kan jou help om uitdagings die hoof te bied en volhoubare maniere vind om terug te gee.

Tydsoefeninge

Die algemeenste hindernis om vrywillig te bied, is nie tyd nie. Tussen werk, familie en persoonlike verpligtinge kan dit onmoontlik wees om ure te vind om vrywillig te gee. Maar daar is strategieë om selfs die besigste roosters in te sluit. Soek vir mikro - en - veelhale geleenthede wat net ' n paar minute op ' n slag vereis, soos aanlyn take wat jy gedurende jou etensuur kan voltooi. Dink aan hoe jou gesin jou kinders saamdra, wat gesinstyd met gemeenskapsdiens kombineer. ' n mens moet feitlik aanbied dat jy op jou eie program kan doen. ' n spesiale veranderings kan maak of net een jaar per jaar kan doen.

Vervoer en toeganklikheid

Tekort aan vervoer of fisiese toeganklikheidsprobleme kan keer dat mense by tradisionele geleentheid aangebied word. ' n Virtuele vrywilligerdiens skakel vervoerversperrings heeltemal uit. ' n Paar organisasies bied vrywilligerdiens op verskeie plekke, wat die moontlikheid vergroot dat iets na aan die huis of toeganklik is deur openbare vervoer. As jy beweeglikheidsbeperkings het, kan dit kommunikeer wanneer die verkenning van geleenthede vir 750 Baie organisasies vrywilligers ' n rol bied wat nie fisiese arbeid vereis nie.

Finansiële bekommernisse

Hoewel vrywillige vrywilligers nie geld moet kos nie, kan uitgawes soos vervoer, maaltye of nodige klere met mekaar geassosieer word. As finansiële beperkings jou verhinder om jou vrywillig te gee, moet jy na geleenthede naby die huis soek om vervoerkoste te verminder, organisasies vra of hulle maaltye of peuselhappies vir vrywilligers voorsien of om geld te vergoed. ' n Paar organisasies bied geldgeld of uitgawes aan vir vrywilligers, veral vir langer verbintenisse.

Gebrek aan selfvertroue of ondervinding

Party mense huiwer om vrywillig te wees omdat hulle nie bekwaam of ervare genoeg voel nie. Onthou dat entoesiasme en bereidwilligheid om te leer dikwels belangriker is as bestaande kundigheid. ' n Paar organisasies voorsien opleiding en ondersteuning aan vrywilligers. Begin met rolle wat nie gespesialiseerde vaardighede vereis nie en bou jou selfvertroue met verloop van tyd op. ' n Mens kan ook aanbied saam met ' n vriend of familielid vir morele ondersteuning terwyl jy begin.

Sosiale angs of afkeer

As jy introverteerd is of sosiale angs ondervind, kan die vooruitsig om in groep instellings aan te bied oorweldigend voel. Soek vir agter-die-cenes rolle wat behels minimale sosiale interaksie, soos datainskrywing, navorsing of organisering van voorrade. Virtuele vrywilligerdiens laat jou toe om by te dra van die gerief van jou huis. Jy kan ook soek een-on-een vrywillige geleenthede soos privaat lesse, of kameraadskap besoeke, wat minder oorweldigend as groot groep instellings kan voel.

Bied saam met familie en vriende aan

Dit hoef nie ' n solowerk te wees om gesinslede of vriende te help oplos, om die ondervinding genotvoller te maak en jou te help om jou verpligtinge te behou en om burgerverbintenisse vir kinders te bou nie.

Gesinsvrywilligerdiens

Gesinsvrywilligerdiens bied baie voordele buite gemeenskapsdiens. Dit voorsien kwaliteitstyd saam, leer kinders oor empatie en maatskaplike verantwoordelikheid, stel kinders bloot aan verskillende mense en situasies, ontwikkel probleme - en spanwerkvaardighede en skep gemeenskaplike herinneringe en familietradisies. Baie organisasies verwelkom gesinsvrywilligers en bied hulle rol in die ouderdom van ouderdom.

Wanneer jong kinders saam met kinders werk, moet hulle bedrywighede kies wat by hulle ouderdom, konsentrasieperiode en belangstellings pas. ' n Jong kind kan dalk diere se blyplek geniet, park skoonmaak of kaartjies vir ouetehuise maak. ' n Ouer kinders en tieners kan meer verantwoordelikheid aanvaar met kosbankwerk, gemeenskapstuinwerk of met spesiale geleenthede help. ' n Bespreking van die ondervinding met jou kinders voor, gedurende en nadat hulle aangebied is om hulle te help om te verwerk wat hulle leer en te sien.

Groep vrywilligerdiens

Om ' n vrywilliger saam met vriende, medewerkers of lede van ' n klub of godsdiensgemeente te organiseer, kan ' n prettige sosiale bedrywigheid wees wat ook die gemeenskap tot voordeel strek. ' n Groot deel van die gemeenskap kan groepe huisves en dalk selfs spesiale groepwerk doen. ' n Groep wat aanbied, kan verhoudings versterk, verantwoordelikheid voorsien om jou verpligtinge te behou en jou toelaat om groter projekte aan te pak wat vir individuele vrywilligers moeilik sal wees.

As jy ' n groep vrywillige bedrywighede organiseer, moet jy duidelik met die organisasie kommunikeer oor jou groepgrootte, enige spesiale behoeftes of beperkings en jou voorkeurdatum en tyd. Wees bereid om aanpasbaar te wees, aangesien organisasies dalk groepbedrywighede om hulle gereelde bedrywighede moet reël.

Hoe om jou vrywilligerdiens te monitor en daaroor na te dink

As jy verslae van jou vrywilligerwerk hou en gereeld oor jou ondervindinge nadink, kan dit die persoonlike en professionele voordele vergroot wat dit inhou om jou vrywillig te help.

Hoe om jou vrywilligersure en bedrywighede te hou

Behou 'n log van jou vrywilligerure, aktiwiteite en prestasies. Hierdie dokumentasie kan waardevol wees vir verskeie redes. Baie werkgewers bied vrywillige tyd af of ooreenstemmende geskenkeprogramme wat bevestiging van vrywilligerure vereis. Vrywillige ondervinding kan universiteitaansoeke, vakaansoeke en hervat. 'n Paar professionele uitskakelings vereis gemeenskapsdiensure. En die opsporing van jou bydraes help jou om die kumulatiewe impak van jou pogings met verloop van tyd te sien.

Jou vrywilligeraanteken moet die datum, organisasienaam, aantal ure, bedrywighede en enige merkwaardige gevolge of ondervindinge insluit. ' n Groot deel van baie organisasies voorsien vrywilligers van uuropsporingstelsels of sal jou ure op versoek bevestig.

Dink na oor jou uitwerking en groei

Watter vaardighede het ek opgebou en hoe het my vrywilligerwerk ' n verskil gemaak vir die organisasie of die mense wat gedien het?

Hierdie bepeinsing kan jou help om die waarde van jou bydraes te besef, gebiede vir groei te identifiseer en ingeligte besluite oor toekomstige vrywilligerverbintenisse te neem. ' n Vrywillige tydskrif kan oorweeg waar jy betekenisvolle ondervindinge, insig en persoonlike groei opgeteken het.

Hoe om jou vrywilligerdiens te behou

Dit is een ding om vrywillig te wees; om daardie verbintenis met verloop van tyd te handhaaf, is nog ' n manier om jou te help om jou vrywillige betrokkenheid by te staan en uitbranding te vermy.

Stel realistiese verwagtinge

Wees eerlik oor wat jy kan doen en moenie te veel van jouself hou nie. ' n Mens moet jou lewe beter aanbied as om jou te verbind met weeklikse skofte wat jy nie kan behou nie.

Artikel

Party vrywillige rolle, veral dié met betrekking tot trauma, armoede of lyding, kan emosioneel veeleisend wees. ' n Mens moet jou verstandelike en emosionele gesondheid in ag neem. ' n Mens moet jou help wanneer jy dit nodig het, ander vrywilligers of professionele raadgewers vra om jou te ondersteun as jy sukkel en perke tussen jou vrywillige werk en persoonlike lewe handhaaf.

Bly verbind met jou doel

Wanneer vrywilligerwerk ' n roetine word, is dit maklik om uit die oog te verloor waarom jy begin het. ' n Mens kan gereeld jou oorspronklike beweegredes en die organisasie se sending weer begin. ' n Mens kan vrywillige waarderingsgeleenthede by jou bywoon, verslae lees of stories vra oor hoe jou werk ' n verskil gemaak het. ' n Begrip van die groter invloed van jou bydraes kan jou geesdrif en toegewydheid hernieu.

Weet wanneer om voort te gaan

Dit is goed om 'n vrywilligertoewyding te beëindig as dit nie meer jou of die organisasie goed dien nie. Lewenstoestande verander, belangstellings evolueer en soms is 'n vrywilligerrol eenvoudig nie die regte pas nie. As jy besluit om op te hou om met 'n organisasie te help, kommunikeer hierdie professionele en gee voldoende kennisgewing sodat hulle 'n plaasvervanger kan vind. Toon dankbaarheid vir die geleentheid en verlaat op goeie voorwaardes wat hy wil hê om terug te keer in die toekoms of saam met die organisasie in 'n ander hoedanigheid.

Die hulp van vrywilligers vir persoonlike en professionele groei

Hoewel vrywilligerdiens hoofsaaklik die doel is om ander te dien, is dit heeltemal gepas om die persoonlike en professionele voordele wat vrywillige werk meebring, te erken en te versterk.

Bou jou Voortgaan en professionele vaardighede

Vrywillige ondervinding kan jou voortgaan versterk, veral as jy vroeg in jou loopbaan is, loopbane verander of die arbeidsmag ná 'n onderbreking herins. Beklemtoon vrywillige rolle wat gepaste vaardighede, leierskap of toegewydheid toon. Beskryf jou vrywillige werk deur aksiewoorde en kwantifiseerbare prestasies te gebruik, net soos jy vir betaalde werk sal doen.

Vrywilligerwerk kan jou help om vaardighede soos leierskap en bestuur, kommunikasie en openbare spreekwerk, projekbeplanning en teregstelling, fondsing en ontwikkeling, kulturele wedywer en om met uiteenlopende bevolkings te werk, tegniese vaardighede wat spesifiek is vir jou vrywilligerrol en probleemoplosing en aanpasbaarheid.

Netwerke en professionele verbindings

Vrywillige werk brei jou professionele netwerk uit deur jou te verbind met mense uit verskillende agtergronde en nywerhede wat dieselfde waardes as jy het. ' n Medevrywilligers, raadslede en sonder winsvrye personeel kan waardevolle professionele kontakte, mentors of verwysings word. ' n Mens het werksgeleenthede gevind deur middel van verbindings wat gemaak is terwyl jy aanbied.

Nader vrywillige netwerke eg soos die geval is, soos die geval is, om ware verhoudings op te bou eerder as om vrywilligerdiens as ' n netwerkstrategie te behandel.

Die soeke na loopbaan

Bied aan om 'n lae-oplosings-pad of nywerhede te verken. As jy 'n loopbaansverandering oorweeg of onseker is oor jou professionele rigting, bied vrywillige hulp aan in lande waarin jy belangstel. Hierdie ondervinding kan jou help bepaal of 'n spesifieke soort werk werklik aantreklik is en insig gee in die werklikhede van verskillende loopbane.

Vir leerlinge en onlangse gegradueerdes kan vrywillige werk praktiese ondervinding voorsien wat akademiese geleerdheid aanvul en jou meer mededingend maak in die arbeidsmark.

Gewilde vrywilligersgeleenthede om te oorweeg

Hoewel vrywillige geleenthede op verskillende plekke beskikbaar is, het sekere organisasies deurgaans vrywilligers in die meeste gemeenskappe nodig. ' n Paar gewilde opsies is hier om te oorweeg terwyl jy begin soek.

Plaaslike skeerders en behuisingsorganisasies

Huislose skuilings, huislike geweldskuilplekke en oorskakelingsprogramme het vrywilligers nodig om maaltye te bedien, asook om bydraes te maak, kindersorg te voorsien, werkvaardighede te gee of met administratiewe take te help.

Voedselbanke en - maaltye

Voedselsekerheid raak miljoene mense, en voedselbanke, sopkombuise en voedselafleweringsprogramme maak baie staat op vrywilligers. ' n Mens kan geleenthede vind om voedselskenkings te sorteer en in te pak, voedsel aan klante te deel, maaltye voor te berei en te bedien, maaltye na tuiswonne te bring of met voedseldrange en fondse te help. ' n Vrywillige vrywilligerdiens bied dikwels aanpasbare rooster en is geskik vir vrywilligers van verskillende ouderdomme en vermoëns.

Gemeenskapstuine en stedelike boerdery

Gemeenskapstuine voorsien vars produkte aan buurte, skep groen ruimtes en bou gemeenskapsverbindings. ' n Vrywilliges help om te plant, nat te maak, te oes en tuinstrukture te handhaaf. ' n Mens bied hierdie soort vrywilligers fisiese bedrywigheid, tyd buite die huis en die bevrediging om voedsel vir jou gemeenskap te kweek.

Opvoedkundige programme en lees - en - skryf - Organisasies

Skole, biblioteke en lees - en - skryf - organisasies het vrywilligers nodig om leerlinge te onderrig, om op skool te lees, om in klaskamers te help, jongmense te onderrig, Engels as ' n tweede taal te leer of om volwassenes se opvoedingsklasse te vergemaklik. ' n Opvoedkundige vrywilliger kan veral lonend wees terwyl jy die direkte uitwerking van jou pogings op individue se geleerdheid en groei sien.

Omgewings - en bewaring

Omgewingsorganisasies koördineer bedrywighede soos park - en strandherstelwerk, rivier - en stroomherstelwerk, indringende spesies wat verwyder word, boomplante, voetslaan - en natuurbehouding. ' n Omgewingsaansoek help om fisiese aktiwiteit met buitelugtyd te kombineer en dra by tot die lang - eenvoudiger gesondheid van natuurlike ruimtes. ' n Mens se omgewing se geleenthede is baie omgewingslands gegrond of seisoens beskikbaar, wat vrywilligers beweegbaar maak.

Hospitale en gesondheidsorgfasiliteite

Hospitale, klinieke en gesondheidsorgorganisasies gebruik vrywilligers in verskeie hoedanighede, onder meer om besoekers te groet en te lei, blomme en pos aan pasiënte af te lewer, om met pasiënte om te gaan, om in geskenkewinkels of inligtingsafdeling te help, administratiewe funksies te ondersteun of aan gesondheidsopvoeding en buitereach - programme deel te neem. ' n Mens moet dikwels agtergrondbystand kry, gesondheidstoetse doen en omvattende opleiding ontvang, maar dit bied die geleentheid om mense gedurende moeilike tye te ondersteun.

Senior sentrums en verpleeginrigtings

Wanneer bevolkings ouer word, neem vrywilligers steeds toe om ouer volwassenes te ondersteun. ' n Mens kan geleenthede vind om by inwoners te kuier, om take of vermaak te doen, maaltye te help, vervoer te voorsien aan afsprake, tegnologiesvaardighede te leer of met administratiewe take te help. ' n Vrywilliger kan baie lonend wees en geleenthede bied om uit hulle ondervindinge te leer terwyl jy die afsondering van talle ouer volwassenes teëwerk.

Dierehelers en reddingswerkers

Dierewelsynsorganisasies het vrywilligers nodig om honde, sosiaal - katte en ander diere te loop, hamkenne en hokke skoon te maak, te help met aannemingsgeleenthede, diere te vervoer, diere in jou huis te teel of met fondse en buitereach te help. ' n Dierebeskerming is ideaal vir diereliefhebbers en bied dikwels aanpasbare roosters aan.

Kuns en kulturele organisasies

Museums, teaters, musiekorganisasies en kulturele sentrums gebruik vrywilligers as opsporings of toergidse, inlui vir opvoerings, assistente vir opvoedkundige programme, ondersteuning vir spesiale geleenthede en uitstallings, of hulp met versamelingsbestuur en argiewe. Kulturele vrywilligerdiens is volmaak vir mense wat lief is vir kuns en kultuur en sluit dikwels poste soos vrye erkenning vir gebeure of agter die toegang tot die Internet in.

Die eerste stap

Die reis om jou vrywillig te laat wys dat jy jou eerste skof wil laat skuif, kan oorweldigend wees, maar onthou dat elke vrywilliger presies begin het waar jy nou is. ' n Mens moet eenvoudig begin deur een organisasie of geleentheid te kies wat jou werklik interesseer en jou inspan. ' n Epos stuur, ' n telefoonoproep maak of ' n aanlyn aansoek invul.

Onthou dat jou eerste vrywillige ondervinding nie jou ewige verbintenis hoef te wees nie. Dink daaraan as ' n eksperiment. Probeer iets, kyk hoe dit voel en verander daarvan. ' n Ander een moet probeer as die eerste geleentheid nie reg is nie. ' n Mens kan die regte vrywilligerrol self vind deur jou van jou gemeenskap, jou belange en jouself te leer.

Dit vereis geen spesiale kwalifikasies, geen betekenisvolle finansiële belegging en geen spesifieke agtergrond, bereidwilligheid om ' n positiewe verandering in jou gemeenskap te skep en by te dra nie. ' n Mens het nou twee uur per maand of tien uur per week, hetsy jy ' n student of ' n aftree - of ' n sekere geleentheid het, of jy nou saam met mense, diere of die omgewing wil werk, en daar is ' n vrywilliger wat vir jou wag.

Die gemeenskappe wat vrywilligers nodig het, is nie abstrakte entiteite soos die buurte waar jy woon nie, die skole wat jou kinders bywoon, die parke waar jy loop en die dienste waarop jy en jou bure staatmaak nie. ' n Uet help nie net ander nie; u belê in die lewensgehalte vir almal in u gemeenskap, ook vir jouself. ' n U bou die soort wêreld wat u wil hê om in een uur van diens op ' n slag te lewe.

Doen dus vandag daardie eerste stap. Navorsing ' n Organisasie, stuur ' n ondersoek of teken op vir ' n vrywillige oriëntasie. ' n Gemeenskap wag vir die unieke geskenke, perspektief en energie wat net jy kan bring. ' n Mens sal ook aan ander mense en aan jouself moet dink dat die poging beslis die moeite werd sal wees.