ለትልልቅ ፖስት ማነቆዎች ፈቃደኛ ሠራተኞችን የሚነዱ ድረ ገጾችን መገንባት

የተሳካ ፈቃደኛ ሠራተኛ ኔትዎርክ መሠረት

አንድ አንድ ሰው አንድ ላይ ሆኖ የሚሰባሰብ ጥቂት መቶ ፌርማታዎችን በግለሰቦች መካከል ሊሰበስብ ይችላል፤ ነገር ግን በአሥር ሺህ ወይም ከዚያ በላይ ለመሰብሰብ ውይይቶች ያስፈልጋችኋል የተግሣጽ፣ ለሥራ የሚያነሳሳና ጥሩ ድጋፍ ያለው ፈቃደኛ ሠራተኛ ኔትዎርክ። ይህ ኔትዎርክ አንድ ጊዜ ብቻ የሚከናወን ሥራ አይደለም። ቀጣይ የሆነ የሙያው ሥራ ነው፣ ሥልጠና፣ የሐሳብ ልውውጥ እና የባሕል ግንባታ ነው ውይይታችን እውነተኛ ግቢ ወይም ግቡ ላይ ከመድረሱ በፊት የሚወስነው ነገር ነው፡፡

ፈቃደኛ ሠራተኞች በድረ ገጽ ላይ ስም ማሰባሰብ ብቻ ሳይሆን በፍተሎቹ ላይ የሚፈረሙትን ነገሮች እያዳረሱና እርስ በርስ ያላቸውን ግንኙነት እያጠናከሩና ጥረታችሁ ከተፈጸመ ከረጅም ጊዜ በኋላ በፈቃደኛነት የሚካሄድ ጠንካራ ድረ ገጽ መልእክታችሁን ያፋጥናል ፣ የስብከቱን ሥራ ለማጠናከር የሚያስችል ኃይል ያጎለብታሉ ።

ግልጽ የሆኑ ግቦችንና የተሰጡንን ኃላፊነቶች ለይቶ ማወቅ

አንድ ፈቃደኛ ሠራተኛ ከመሾምህ በፊት ስኬታማ መሆን ምን ይመስል እንደነበርና ወደዚያ ለመድረስ ምን ዓይነት የሥራ ድርሻ እንደሚያስፈልግ ማወቅ ይኖርብሃል። vag ይል የነበረው ግልጽ ያልሆነ ቃል ኪዳንን ለመሳብ እርዳታ ማግኘትን ይጠይቃል። ግልጽና ግልጽ የሆነ የሥራ ድርሻ ያለው መሆኑ እንዴት በትክክል ሊጠቀሙ እንደሚችሉ በትክክል የሚያውቁ ሰዎች እንዲሳቡ ያደርጋል፡፡

በፊርማህ ዒላማህን ጀምረህ ወደ ኋላው ተነሳ። በ30 ቀን ውስጥ 50,000 ፊርማዎችን ለማግኘት አንድ ነገር 5,000 ከሦስት ወር በላይ የሚያህል ነገር ያስፈልጋል። የፊርማዎችን አጠቃላይ ቁጥር ብቻ ሳይሆን የጂኦግራፊውን መጠን እንዲሁም ስርጭቱንና የምትጠቀምበትን ዘዴ (ከቤት ወደ ቤት ፣ ከቦታ ወደ ቦታ ፣ ዲጂታል ወይም ጥምረት) ተመልከት።

በፍላጎት የሚካፈሉት የፈቃደኛነት አጠቃቀም ከሚከተሉት ናቸው: -

• ካንቫስረ ፈርሞችን በግላቸው በስብሰባዎች፣ በመንገድ ላይ ወይም ከቤት ወደ ቤት የሚከታተሉትን ይሰበስቡ፡፡
• Digigutal አምባሳደሮች]] በማኅበራዊ ሚዲያ፣ በኢሜይል እና በኢሜይል አፕሊኬሽን አፕሊኬሽን አማካኝነት ይህን አቤቱታውን የሚደግፉ.
• Team መሪዎች [[FLT: 1]] አነስተኛ የፈቃደኛ ሠራተኞች ቡድኖችን በማደራጀት እድገትን የሚከታተሉ እና ድጋፍ የሚሰጡ
• ሥልጣኔ የሚያካሂዱ አሠልጣኞች ስለ ሕጋዊ ብቃቶች፣ ስለ ተናጋሪ ነጥቦች እና ስለ ምርጥ ልማዶች ፈቃደኛ ሠራተኞችን ያስተምራሉ።
• Logistiċi አስተባባሪዎች ] ምሥጢሮችን፣ ፕሮግራሞችን እና ዳታ ማስገባትን የሚቆጣጠር
• [የአውሮፕላን ስፔሻሊስቶች ከሚሆኑ ድርጅቶች፣ ከመገናኛ ብዙኃንና በማኅበረሰቡ ላይ ተጽዕኖ ከሚያሳድሩ ሰዎች ጋር ግንኙነት አላቸው።

ለእያንዳንዱ ቦታ በእያንዳንዱ የጊዜ ገደብ ውስጥ የሚፈጸምበትን ቦታ፣ የተወሰነ ኃላፊነትን እና ማንኛውንም ሙያ ወይም ተሞክሮ የሚመለከት መግለጫ ጻፍ። እነዚህን መግለጫዎች ለፈቃደኛ ሠራተኞች ስታካፍላቸው በዘመቻህ ውስጥ ራሳቸውን በቀላሉ እንዲያዩ ታደርጋቸዋለህ።

ጥሩ ውጤት የሚያመጡ የመለጠሚያ ዘዴዎች

ለድጋፍ ፈቃደኛ ሠራተኞችን ለመደወል በጥቅሉ ለድርጊት ከመጠየቅ የበለጠ ነገር ይጠይቃል። ሰዎች ባሉበት ቦታ ማግኘት ያስፈልጋችኋል፤ ዓላማቸውን ማውራት እና በተቻለ መጠን ምንም መግባባት እንደሌለው መተባበር ያስፈልጋል። በጣም ውጤታማ የሆኑት ዘመቻዎች በኢንተርኔት ላይ ያለው የተለያየ የንጥፈት አጠቃቀም ከግለሰቡ ጋር አንድ ላይ ተቀራራቢ ግንኙነት ማድረግን ይጠይቃል።

ማኅበራዊ አውታርና ዲጂታል መሣሪያዎችን መጠቀም

ማኅበራዊ ሚዲያዎች ፈቃደኛ ሠራተኞች ሊገኙ የሚችሉ መሣሪያዎች ናቸው፤ ነገር ግን የመገናኛ ድረ ገጾችን መጠቀም በጣም አስፈላጊ ነው፡፡

በፌስቡክ ላይ ለቀጣዩ የሥልጠና ቀን አንድ ቀን መፈለጊያ መጠቀምን ይጠቀሙ፡፡ ኢንስትግራም ላይ በኢንስቲግራም ላይ በሊንክ ሊንክ ወይም በቪዲዮው ላይ በምልክት ፎርም ላይ ለተከታዮቹ ይጠቀሙ። በቱቪው ላይ በፈቃደኛነት የምታስተላልፈውን የዝግመተ ለውጥ ገጽ በቀጥታ የሚያገናኘው ነገር ይኑር፡፡ በፈቃደኛነት የምታስተላልፍበት ድረ ገጽ ላይ በማስታወቂያዎች ላይ ተጠቀም፡፡ በኢንስትግራም ላይ በኢንስትግራም ላይ በኢንተርፕ ላይ በኢንተርኔት ላይ በሊትረፕ ላይ በኢንተርፕ ላይ በትልኬም ወይም በቪስ አጠቃቀም ለተከታዮቹ በምልክት መልክ ለምታዩት ነገር ፍላጎት ያሳዩ ሰዎችን ወይም እንዲህ ዓይነት ፍላጎት ያሳዩ ሰዎችን ለማነጋገር አስቡ።

የምርጫ ጥቅሶቹን ውጤታማ ከሆኑት መሣሪያዎች አንዱ በኢሜይል መምሪያ ዝርዝር መጠቅለል ነው፡፡

ከኅብረተሰቡ ድርጅቶች ጋር ኅብረት መገንባት

በአካባቢዎ ውስጥ ክበቦች ፣ ሃይማኖታዊ ቡድኖች ፣ ዓላማ የሌላቸው ቡድኖች ፣ ተማሪዎችና የንግድ ድርጅቶች ከአባላቶቻቸው ጋር ያላቸውን ግንኙነት በአደራ ሰጥተዋል ።

ተጓዳኝ ሊኖራቸው የሚችሉ ሰዎችን በምትቀበሉበት ጊዜ በምላሹ በምላሹ የእናንተን ምርጫ አቅርቡ። የይለፍ ቃል መፈጸማችሁ አባሎቻቸው ስለሚያሳስቧቸው ጉዳዮች እርምጃ እንዲወስዱ ያስችላቸዋል፤ የውሳኔያቸው ድጋፍ ደግሞ የዘመናችሁን ሕጋዊነት ያጠናክርላችኋል። ስለምትጠይቁት ነገር በጽሑፍ የጽሑፍ መልእክት ላይ አንድ ገጽታ፣ በስብሰባው ላይ ንግግርን የሚያቀርቡበት ጊዜ ወይም በስብሰባው ላይ እንዲገኙ ፈቃድ ይሰጣቸዋል።

የማኅበራዊ ሚዲያ ፎርማትን፣ አንድ ገጽ የተከፋፈለ ሐሳብ እና ተጓዳኞች ከአባላቶቻቸው ጋር ሊጠቀሙባቸው የሚችሉ የጋራ ድረ ገጾችን የሚያካትት የጋራ መሣሪያ አዘጋጁ፡፡

የሚወጉ ክስተቶችና የምርመራ ፕሮግራሞች

በግለሰቦች ላይ የሚፈጸሙ ነገሮች ፈቃደኛ ሠራተኞችን ለመሾም በጣም ውጤታማ ከሆኑት መንገዶች አንዱ ነው፡፡ በሚገባ የተደራጀው የመረጃ ስብሰባ ፈቃደኛ የሆኑ ሰዎች ቡድኑን ለመገናኘት ፣ ጥያቄዎችን ለመጠየቅ እና የዘመቻውን ኃይል በገዛ ዓይናቸው ለመመልከት ያስችላቸዋል። እነዚህ ፕሮግራሞች ትኩረትና አጭር ሆነው ቀጥለው። ጥያቄህን አቅርቡ። የችግሩን ጉዳይ አቅርቡ፥ የድጋፍ ጥያቄው እንዴት ለውጥ እንደሚፈጥር አብራራላቸው፤ ፈቃደኛ ሠራተኞች ምን እንዲያደርጉ እንደሚጠየቁ በትክክል ይዘረዝራሉ።

በእያንዳንዱ ክስተት መጨረሻ ላይ ግልጽ የሆነ እርምጃ ጥቀስ። ፈርሚቱን ፣ የዝግጅት ፎርም ያለው ወይም ከፈቃደኛ ሠራተኛ ጋር ቀጥተኛ ግንኙነት ያላቸው የኮድ ኮድ ይኑርህ፤ እንዲሁም በ24 ሰዓት ውስጥ ስለ መጀመሪያው የሥልጠና ፕሮግራም ጥሩ መልእክትና ዝርዝር ሐሳቦችን በመላክ ስለ መጀመሪያው ፕሮግራም አገናኝ፡፡

ቋሚ የሆነ የንባብ እንቅስቃሴ ለማድረግ ፈቃደኛ የሆኑ ሰዎችን ማሠልጠንና ማበረታታት

ሥልጠናው በጥቂት ፊርማዎች በሚሰበስብ እና በመቶዎች በሚቆጠር መጠን በሚሰበሰብ አንድ ፈቃደኛ ሠራተኛ መካከል ያለው ልዩነት ነው፡፡

የሚከተሉትን ነገሮች የሚዳስስ ቋሚ የሆነ የሥልጠና መመሪያ አዘጋጁ: -

• ዋናው መልእክት[FLT: 1] የድጋፍ ጥያቄና የሐቅ ሐቅ ድጋፍ አለው
• የሕግ ብቃቶች በችሎታችሁ ውስጥ የፊርማ ማሰባሰብን ጨምሮ ማን ሊፈርም ይችላል, ምን መረጃ መሰብሰብ አለበት, ማንኛውንም የጊዜ ገደብ ወይም የምርመራ ሕግ.
• Effectical የመገናኛ ዘዴዎች, ሰዎችን ማነጋገርን, ግልጽ ጥያቄ ማቅረብን እና ለተለመዱ ተቃዋሚዎች ወይም ጥያቄዎች መልስ መስጠትን ይጨምራሉ፡፡
• ዳታ መሰብሰብ እና መያዝ ክምችቶችን በትክክል እና በደኅንነት ለመመዘገብ የሚደረጉ ሂደቶች
• ደኅንነት እና አመራር ለግለሰቡ የመሰብሰቢያ ማሰባሰቢያዎች፣ አስቸጋሪ ግንኙነቶችን እንዴት መያዝና መቼ መከፋፈል እንደሚቻል ይጨምራሉ

በፊልም የተቀዱና በጽሑፍ የሠፈረ መመሪያ ፈቃደኛ ሠራተኞች ትምህርቱን በገዛ ራሳቸው ጊዜ እንዲመረምሩ ያስችላቸዋል፡፡

በበኩላቸው ሊፈቱት ያልቻሉትን ጉዳዮች በተመለከተ ግን ግልጽ የሆነ እርምጃ ይወስዱላቸዋል ።

የሐሳብ ልውውጥና የማቀናበር ሥርዓት

በፈቃደኛ ፈቃድ የምትጠቀምበት ድረ ገጽ እያደገ ሲሄድ የቡድኑ አባላት እርስ በርስ የሚደጋገፉበት አንዱ ወሳኝ ምክንያት እርስ በርስ መግባባት መሆን አለመሆኑን ወይም እንዳልሆነ ለማወቅ ነው ።

እንደ Signaal, WhsAp, ወይም Slack አፕ የመሳሰሉ አፕሊኬሽንዎች እውነተኛ ጊዜ ማሳለፍና ፈጣን ጥያቄዎች ያስችላሉ። ለትልልቅ ድረ ገጾች የቡድን መሪዎች ከትንንሽ ቡድኖች ጋር የሚነጋገሩበትንና ለድርጅት አዘጋጆች የሚሟገቱበትን አንድ ቋጥኝ ነገር እንመልከት።

ሳምንታዊ የቡድን መሪ ጥሪ፣ በየቀኑ በኢሜይል ማጣበቂያ እና በጋራ የተካፈለ የፊርማው ዓላማ ወደማድረጉ እድገትን የሚያሳይ የይለፍ ልምምድ ሁሉም አንድ ላይ እንዲቀመጡ ያደርጋል። በመራቢያው ውስጥ በፈቃደኛነት ወይም በቡድን ደረጃ ከፍተኛ ቁጥር ያላቸውን ፊርማዎች ሲደርሱ በቡድኑ መገናኛዎች ውስጥ ይህን ውጤት አካፍለው ጥረታቸውንም አምነው ተቀበሉ።

ፈቃደኛ ሠራተኞች የሥልጠና ቁሳቁሶችን ፣ የንግግር ቁሳቁሶችን ፣ የፋክ ፎርም ወይም የማኅበራዊ ሚዲያ ግምገማዎችን የሚመስል ሊወርድ የሚችል ንብረት ማግኘት የሚችሉበትን ማዕከል ገንባታዊ በሆነ መንገድ መገንባት ።

በየሳምንቱ የሚደረግ ጥናት ፣ ክፍት ቢሮ ሰዓት ወይም በምላሹ ውስጥ ሐሳብ ለማስተላለፍ የሚያስችል ሣጥን ችግር ከመፈጠሩ በፊት ጉዳዩን ሊቀሰቅስ ይችላል ።

ገፋፋኝ ፣ እውቅና አገኘሁ እንዲሁም ለተግባር ተገፋፍቷል

ይሁን እንጂ በተለይ እድገት የሚዘገይ ወይም እንቅፋት የሚፈጠር ከሆነ ሳምንቱ እየቀነሰ ሲሄድ ሊሸነፍ ይችላል ።

ለንግድ ዘመቻው አዘጋጂው የምስጋና መልእክት፣ በሳምንታዊው የሽግግር ማሻሻያ፣ ወይም እንደ ሊንክ ወይም ፒፕ የሚመስል ትንሽ ምልክት በነጻነት ጊዜያቸውን ለሚሰጡ ፈቃደኛ ሠራተኞች ትልቅ ትርጉም አለው። ለከፍተኛ ተዋናዮች በጦር ድረ ገጽ ላይ እንደ አንድ ገጽታ፣ የአድማጮች የምክር ደብዳቤ ወይም ወደ አመራር ስብሰባ ግብዣ ያሉትን አጠቃቀም እንደ ምሳሌ መጥቀስን ሊጨምር ይችላል።

ፈቃደኛ ሠራተኞች ፣ በግላቸውም ሆነ በድረ ገጹ ላይ በሚደረገው ነገር ላይ ምንም ዓይነት ተሳትፎ ሳያደርጉ በማኅበራዊ እንቅስቃሴዎች ላይ ለመካፈል የሚችሉበትን አጋጣሚ ከፍቶላቸዋል ።

አንዳንድ ጊዜ ምላሹ እንደጠበቅከውን የማስተካከል ፣ የጊዜን ቃል መጠበቅ ወይም ተጨማሪ ድጋፍ መስጠት ቀላል ነው ።

ዘመቻው 10 በመቶውን ደረጃ ላይ ሲደርስ አንድ የማኅበረሰቡ መሪ የቪዲዮ መልእክት ይልካል። ፈቃደኛ ሠራተኛ ቡድን 1,000 ፊርማዎች ሲደርስ በሕዝብ ፊት ጩኸት ስጧቸው። የማሽከርከሩ ማቆም ሲቆም ማንኛውም ሰው መዋጮውን የሚያከብር አንድ ሙሉ ነገር ይደረግ፤ ምንም ያህል ፌርማታ ቢፈረምም ድምፃቸውን ያድሳል።

ለትልልቅ ስክሌቶች መረብ

ለጥቂት ፈቃደኛ ሠራተኞች የሚዘጋጁት ዘዴዎች ሁልጊዜ በመቶዎች ወይም በሺዎች የሚቆጠሩ ሰዎችን ወደ መረብ የሚያደርሱ አይደሉም ።

በቡድኑ መሪዎች ላይ ቀደም ብሎ ገንዘባቸውን ገንዘባቸውን ገንብተዋል። ሬክሩት እና እያሰለጠኑ ያሉት መሪዎች እያንዳንዳቸው ከ5 እስከ 15 ፈቃደኛ ሠራተኞች ናቸው። ለእነዚህ መሪዎች በአካባቢያቸው ውስጥ ውሳኔ እንዲያደርጉ ግልጽ ሥልጣን ስጧቸው፤ እንዲሁም ስኬታማ ለመሆን የሚያስፈልጋቸውን ገንዘብና ድጋፍ ሰጧቸው። በየሳምንቱ ከቡድኑ መሪዎች ጋር የሚደረጉ ምርመራ በእያንዳንዱ ፈቃደኛ ሠራተኛ ሁኔታ ላይ እንድትገኝ ሳታስችሉ ከመሬት ጋር እንዲያገናኛችሁ አድርጉ።

በፈቃደኛ ሠራተኞች የሚሰበሰቡበትን ቦታ በተመለከተ ውሳኔ ለማድረግ በዝርዝር ተጠቀም ።

አዳዲስ ፈቃደኛ ሠራተኞች በፍጥነት እንዲበሩ ለማድረግ ስትል ሂደታችሁን በመደበኛነት እና ሪፖርቶችን አሠራሩ። ለእያንዳንዱ ነገር፤ የሥልጠና አጀማመር፣ የኢሜይል አጀማመር፣ የዕለት ተዕለት የቼክ ናሙና እና የፕሮግራም ሪፖርት፤ በሰነዱና በምርመራው ጊዜ አዳዲስ ፈቃደኛ ሠራተኞችን መጨመር ቀላል ይሆንለታል።

የፈቃደኛ ሠራተኞች ቡድን በተፈጥሮው በጊዜ ሂደት እየተራመደ ይሄዳል። በየጊዜው በምክር ማሠራት የሚገፋው በየጊዜው ድረ ገጹን ለማደስ እና ለማደግ ነው፡፡ እያንዳንዱ የፈቃደኛ ሠራተኞች ቡድን በፈቃደኝነት የሚጠቀምበት መንገድ በበኩሉ በበኩሉ በፍጥነቱ የሚገኝ ነው፡፡

የአሳማሚ ዘዴዎችን መለካትና ማስተካከል

በሳምንት ስንት ፊርማዎች የሚሰባሰቡ ከመሆኑም በላይ ምን ያህል ፈቃደኛ ሠራተኞች እንዳሉ ፣ ምን ያህል አዳዲስ ፈቃደኛ ሠራተኞች በየሳምንቱ እንደሚሰበሰቡና በጊዜ ሂደት ምን ያህል እንደያዙ ለማወቅ ጥረት ማድረግ ያስፈልጋል ።

የፊርማው መጠን እየቀነሰ ከሄደ ለምን እንደገባ ለማወቅ መረጃዎቹን ተመልከት ።

ይህን ሐሳብ ተጠቅመህ ሥልጠናህን ፣ የሐሳብ ልውውጥህንና ድጋፍህን ለማሻሻል ተጠቀምበት ።

አንድ የመሠረታዊ ሥራ መሥሪያ ጣቢያ ጥቂት ፈቃደኛ ሠራተኞችን ካፈራ ይበልጥ ውጤታማ የሆነ አንድ የሥልጠና ፕሮግራም ካላዘጋጀው ፈቃደኛ ሠራተኞችን የሚመርጥበት መንገድ የተለየ ይሁን። ከሁሉ የተሻለው ዘመቻ ግን ለዓለም ሁኔታ አሜን ብሎ መቀበልና የፈለጉትን ማድረግ ነው፡፡

በፈቃደኛ አመራር ረገድ ተጨማሪ መመሪያ፣ ከ ቮሎንትነርMatch እና ]Points of ብርሃን], ለጥያቄው የተደገፈ ስትራቴጂዎችን በመስጠት ይገናኛሉ, ሥልጠና እና ዞታ.

በአካባቢህ ለፍርድ የሚቀርብላቸውን ሕግ በተመለከተ ብሔራዊ የመንግሥት መንግሥታዊ መንግሥታዊ መንግሥታዊ መንግሥታዊ መንግሥታዊ መንግሥቶች ]] ስለ አንድ ጉዳይ እና ስለ አስተያየቶች በመላው ዩናይትድ ስቴትስ ዝርዝር መረጃ ይሰጣል፡፡

ከፊርማ ግብ ባሻገር ያለውን ጊዜ መደገፍ

በፈቃደኛነት የሚከናወን አንድ የፈቃደኛነት አገልግሎት የሚካሄድበት ድረ ገጽ በፊርማዎቹ ላይ በሚፈረሙበት ጊዜ ሊፈታ አይችልም ።

በፈቃደኛ ሠራተኞች ላይ ጥያቄ ከቀረበ በኋላ ስለ ፊርማዎቹ ምን ዓይነት ውጤት እንደደረሰባቸው እና ቀጣዮቹ እርምጃዎች በማስታወቂያው ላይ ምን እንደሆኑ አጫውቷቸው፡፡

ፈቃደኛ ሠራተኞች እርስ በርስ እንደተያያዙ እንዲሰማቸው የረዳቸው ምን ዓይነት ሥልጠና የሚሰጡ ዘዴዎች ናቸው?

ለራስህም ሆነ ለፈቃደኛነትህ አስፈላጊውን እንክብካቤ አድርግ ።

መደምደሚያ

ይህ ሂደት ለፍላጎታችሁ ጊዜያቸውንና ጉልበታቸውን ለራሳችሁ በሚሰጡ ሰዎች ላይ ሆን ብሎ እቅድ ማውጣት ፣ መግባባትና እውነተኛ ገንዘቦችን መገንባት ይጠይቃል፡፡

በፈቃደኛ ሠራተኞችህ ላይ ተጫዋች እንዲሆኑና ይህን ዓላማህን አንተ ብቻህን ልታደርግ ከምትችለው በላይ እንዲሸከሙት ሊያደርግ ይችላል ።