የዕድሜ መድልዎ ሕግ የሥራ ዘመናችንን የሚደግፈው እንዴት ነው?

እነዚህ መከላከያዎች በጥቅሉ ሲታይ በሁሉም የዕድሜ ክልል የሚገኙ ሠራተኞች በሥራው መስክ ሙሉ በሙሉ እንዲካፈሉ የሚያስችላቸው ሕጋዊ መረብ ይፈጥራሉ ።

የዕድሜ መድልዎ በሙያው መስክ የሚከናወነውን ለውጥ የሚደግፉት እንዴት ነው?

ሰዎች ከሥራቸው የሚለወጡ ፣ ኢንዱስትሪዎችን የሚለዋውጡ ፣ የንግድ ሥራ የሚጀምሩ ወይም ከግል ዕድገት ወደ ኢኮኖሚው አስፈላጊነት የሚቀየር ከሆነ ወደ ሥራ የሚመለሱት ከግማሽ ወደ ሌላው ምክንያት ነው፡፡ የዕድሜ መድልዎ ሕግ እነዚህን የለውጥ ሂደቶች ለመደገፍ በዕድሜ የገፉ ሠራተኞችን ድፍረት የተሞላበት እርምጃ እንዳይወስዱ የሚከለክል ፍርሃት በማስወገድ ነው፡፡

በኩሬው መካከል ያለው ሥልጣን

በኢንዱስትሪ ውስጥ 20 ዓመታት ያሳለፈውንና ወደ አዲስ መስክ የሸጋገረውን አንድ የሙያ ባለሙያ በጣም ሊከብድ ይችላል። የሕግ ጥበቃ ካላገኙት የተቀጠረ ሰው እጩው “ከሁሉ በላይ ብቁ ነው፣" "ለትምህርት የሚያበቃው ዕድሜው" ወይም "የባሕል ብሔራዊ አይደለም። እንዲህ ያለው የዘር መድልዎ ሕግ እንዲህ ዓይነቱን ጭፍን ጥላቻ ሕገ ወጥ ያደርገዋል፤ ሠራተኞች አዳዲስ አጋጣሚዎችን ለማግኘት የሚያስችል ትምክህት ይሰጣቸዋል። ለምሳሌ የ55 ዓመት ሒሳብ ፈላጊ የሆነ አንድ የይለፍ ተንታኝ የይለፍ ፕሮግራም ውስጥ ሊገባና በወጣት የሥራ ድርሻዎች ሊካፈል ይችላል፤ አሠሪዎች ሕጋዊ በሆነ መንገድ ሊወስዱት እንደማይችሉ እያወቀ ነው፡፡

የሕግ ጥበቃዎች በሽግግር ወቅት የዕድሜ መድልዎ የሚፈጸምባቸውን ሠራተኞችም ጭምር ይጠብቃሉ፡፡

ከዕድሜ ጋር ተዛማጅነት ያላቸውን ባኦዎች ፍርሃት መቀነስ

በ2020 ብሔራዊ የኢኮኖሚ ጥናት ጠቅላይ ሚኒስትር የሸንጎው አመልካቾች የሸመገሉት የሸመገሉ አመልካቾችን እኩዮች ጭፍን ጥላቻ እንዳይቀበሉ በመፍራት ላይ ነው፡፡

እነዚህ ሕጎች በድርጅቱ ውስጥ አዳዲስ የሥራ ሥራዎችን ለማከናወን የሚፈልጉ አረጋውያን ያለ ምንም ሕጋዊ ምክንያት ወደ ወጣት የሥራ ባልደረቦቻቸው እንዳይተላለፉ ጥበቃ ያገኛሉ ።

በዕድሜ የገፉ ሠራተኞችን የኢኮኖሚ መረጋጋት መደገፍ

ለምሳሌ ያህል አንድ በዕድሜ የገፉ ሠራተኛ በተቋሙበት ወቅት ከሥራ ከወጡና አዲስ ሥራ ከፈለጉ በገንዘብ ረገድ ፍትሐዊ ያልሆነ ነገር እንዳይደረግባቸው ሕጉ ይጠብቃቸዋል ።

እነዚህ ሕጎች መድሎ የሚያስከትሉ ተግባሮችን በመቀነስ በዕድሜ የገፉ ሠራተኞች ሥራና የገቢ ነክነት እንዲቀጥሉ ይረዷቸዋል ፤ ይህም ኢኮኖሚው ሰፊ እንዲሆን አስተዋጽኦ ያደርጋል ።

የዕድሜ ልክ ትምህርትና የዕድሜ ሕግ: - ትምህርትንና ሥልጠናን ለማግኘት እንቅፋት የሚሆኑ ነገሮችን ማስወገድ

ቴክኖሎጂያዊ ለውጥ ፣ ኢኮኖሚያዊ ለውጥና ቀውስ ግለሰቦች ሁልጊዜ ከዕድሜያቸው ጋር ራሳቸውን እንዲያወዳድሩ ይጠይቅባቸዋል ።

የማያቋርጥ ችሎታ ማዳበር

ለምሳሌ ያህል አንድ የበለጸገ የኢንተርኔት ባለሙያ በውርስ ፕሮግራሞች ውስጥ ለበርካታ አሥርተ ዓመታት ልምድ ቢኖረውም ዕድሜያቸው የሚፈቅድላቸው የሌሎችን ትኩረት የሚስቡና ከሁኔታዎች ጋር የሚስማሙ ሠራተኞች ደግሞ ከዕድሜያቸው ጋር የሚመሳሰል ሥልጠና ባይኖራቸው ኖሮ ገንዘቡን የሚከፍቱበት ጊዜ ምንም ይሁን ምን በደመና ወይም በኢንተርኔት ዋስትና መሥፈርት ላይ ተመሥርቶ በዲቪዲ ወይም በኢንተርኔት ዋስትና መከታተል ይችላል ።

የትምህርት ተቋማትም በበርካታ አገሮች ሕግ አላቸው፤ በሥራ ቦታ የሚሰጣቸውን የዕድሜ መድልዎ የሚከለክል ሕግ አላቸው፤ በሥራ ቦታ የሚሰጣቸውን ጥበቃዎች ያሟሉታል። በዕድሜ የገፉ ተማሪዎች በሕክምና ፕሮግራሞች፣ በሙያው ትምህርት እና በኢንተርኔት ኮርሶች እየገባ ነው፡፡

ትምህርትን የሚዳስሱ አካባቢዎችን መፍጠር

የዕድሜ መድልዎ ሕግ ትምህርት ዕድሜው ምንም ይሁን ምን የዕድሜ መግፋት መሆኑን ያረጋግጣሉ። አረጋውያን አዳዲስ ችሎታዎች ሊማሩ እንደማይችሉ ወይም ከሥልጠና ሊጠቀሙ “በአቋማቸው የተለዩ ” እንደሆኑ የሚያረጋግጡት የጂኦግራፊ ዓይነቶችን ይቃወማሉ። ይህ የባሕል ለውጥ በሁሉም የዕድሜ ክልል የሚገኙ ሠራተኞች እንደሚከበሩና ከፍ አድርገው እንደሚመለከቱት የሚሰማቸው የሥራ ቦታዎችን ለማደግ ወሳኝ ነው፡፡

ከእነዚህ ተግባሮች መካከል በዕድሜ የገፉና ወጣት ሠራተኞች በጋራ ለመማር የሚጠቀሙበት ፕሮግራም፣ የሙያው የሙያው አበል የሌላቸው የሙያው ውለታዎች፣ ሠራተኞች የተለያዩ ሥራዎችን እንዲመረምሩ የሚያስችላቸውን የውስጥ ሥራ የሚዘዋወሩበት ፕሮግራም ይገኙበታል። እነዚህ እርምጃዎች በሕግ ጥበቃዎች የሚደገፉ ሲሆን ከዕድሜ ጋር ተዛማጅነት ያላቸውን አመለካከቶች ለማፍረስና እርስ በርስ ለመደጋገፍ የሚረዱ ናቸው።

በንቃትና በተዋጣለት የሥራ መስክ አማካኝነት የኢኮኖሚ ችግሮችን መቋቋም

ለምሳሌ ያህል በሕክምናው መስክ ብዙ ተሞክሮ ያላቸው ነርሶችና ተሰጥኦ ያላቸው ተቋማት አዳዲስ ቴክኖሎጂዎችንና የፖለቲከኞችን መሥፈርት በመማርና የሌሎችን ሥራ ለመደገፍ የሚያስችል ሥልጠና በመስጠት የሙያው ዘርፍ በጣም ከፍተኛ መሆኑን በፋብሪካው ውስጥ የሠለጠኑ አረጋውያን ሠራተኞች በበለጸጉበት ጊዜ በሞገድ አሠራሮች ላይ የሚያሳልፉትን የፉክክር መንፈስ ለማሻሻል ይረዳሉ ።

በችግር ምክንያት ወይም በኢንዱስትሪው ምክንያት ከሥራ ሲባረሩ ሰዎች ችሎታቸውን ሳያጡ በቀጣይነት ትምህርት የሚማሩ ሰዎች ከዕድሜያቸው ጋር በተያያዘ የሚኖራቸውን የዘር መድልዎ መቋቋም ይችላሉ ።

የዕድሜ መድልዎ የሚያስከትላቸው የማኅበራዊ ጉዳዮች መዛባት

እነዚህ ሕጎች ማኅበራዊ አመለካከቶችን ይቀንሳሉ ፣ በሕዝብ ፖሊሲ ላይ ተጽዕኖ ያደርጋሉ እንዲሁም ይበልጥ ጠቅላላ የሆኑ ማኅበረሰቦችን ይገነባሉ ።

• በሁሉም የዕድሜ ክልል ለሚገኙ ተማሪዎች አንድ የጋራ ሁኔታ መፍጠር: በሕግ የትምህርትና የትምህርት እኩል የሥልጣኔ መብትን በመምረጥ፣ የዕድሜ መድልዎ ሕጎች ከወጣትነት በኋላ ትምህርት አያቆምም የሚለውን ሐሳብ በመደበኛነት ይደግፋሉ። ይህም ለአዋቂዎች የትምህርት ፣ ኮሌጅዎች እና የኢንተርኔት መድረኮችን የሚያቀፉና ለአረጋውያን የሚመች ፕሮግራም የሚያዘጋጁበት ፕሮግራም እንዲወጣ ያደርጋል፡፡
• ከዕድሜ ጋር ተዛማጅነት ያላቸው አመለካከቶች እና ጭፍን ጥላቻዎች ይቀንሳሉ: ሕጋዊ እገዳዎች ከዕድሜ መድልዎ ጋር በተያያዘ የሚፈጸም ጭፍን ጥላቻ ተቀባይነት የሌለው መልእክት ያስተላልፋሉ፡፡
• የኢኮኖሚውን ጽናት መደገፍ: አረጋውያን ሠራተኞችን እንቅስቃሴና ፍሬያማ ሆነው እንዲቀጥሉ የሚረዳቸው ኅብረተሰብ አረጋውያን ጡረተኞችን የገንዘብ ግፊት ለማቃለል ይረዳል፡፡
• እርስ በርስ መደጋገፍ: በሁሉም የዕድሜ ክልል ውስጥ የሚገኙ ሰዎች ሲሠሩና ሲማሩ እርስ በርስ ይረዳዳሉ እና ያከብራል። የዕድሜ መድልዎ ሕግ በዕድሜው መድልዎን የሚያናጋ ሲሆን የሕዝቡን የተለያዩ ዘርፍ የሚያንጸባርቁ የሥራ ቦታዎችንም ያበረታታል፡፡ ይህም ችግር ወደ መፍጠር እና የዕድሜ መራጭ ግጭት ሊመራ ይችላል።
• የፖሊሲ መሻሻል: የዕድሜ መድልዎ ሕጎች መኖራቸው ብዙውን ጊዜ የፖሊሲን እድገት ያፋጥናል፤ እንደ እኩዮች ጥቃት መከላከያዎች መሠረት ላይ የተመሠረተው የፀረ-diskreቆቹ ጥበቃዎች፡፡

ዕድሜያቸው እየገፋ ሲሄድ እርጅና ከሚያስከትለው ውርደትና ከሙያ ጋር በተያያዘ የሚፈጸመው ውዝግብ በጣም እየቀነሰ መጥቷል ።

በቅርቡ የተደረጉ እድገቶችና ለመስማማት የሚረዱ ከሁሉ የተሻለ ዘዴዎች

የእርጅና መድልዎ ሕግ ነው. በቅርብ ጊዜ የተደረጉት እድገቶች ጥበቃዎችንና ግልጽ የሆኑ የአሠሪ ግዴታዎች ሰፍተዋል. ለምሳሌ, የዩናይትድ ስቴትስ ጠቅላይ ፍርድ ቤት በ] Babb v. Wilkike] ውይይቱ በሸንጎው ውስጥ በሸንጎው ውስጥ በሸንጎው ውስጥ በሸንጎው ውስጥ የሚፈጸም የሞግዚት ጉዳይ ነው "አጫጭር" አንድ አንድ ጉዳይ ነው. ይህ ስርየትን የሚደግፈውን የመከራከሪያውን ሸክም እና የአሠሪውን ኃላፊነት ያቀነባብረዋል. ከዚህም በተጨማሪ EEOC አዳዲስ መመሪያ በሸንጎው የማሰብ ችሎታን መጠቀምን, ማስጠንቀቂያው በኦምፒታል አጠቃቀም ላይ በሸመገሉ በሸንጎው ላይ በሸምቃይ ሠራተኞች ላይ ሊለቀቅ ይችላል፤ በጥንቃቄ ካልተሠራ ነው.

የዕድሜ መድልዎን የሚመለከቱ ሕጎችን ለመታዘዝና የዕድሜን ጥምረት የሚመዝን የሥራ ቦታ ለመፍጠር የሚፈልጉ አሠሪዎች የሚከተሉትን የተሻሉ ልማዶች ሊከተሉ ይችላሉ:

• ለሥራው በጣም አስፈላጊ መሆናቸውን ለማረጋገጥና በዕድሜ የገፉ ሠራተኞችን በእኩል ደረጃ ለማስቀረት የሚያስችልህን የሥራ መግለጫና ብቃት ገምግም ።
• ዕውር ምርመራውን እንደገና ማድረግ እንደ የምረቃ ቀን ወይም የብዙ ዓመታት ተሞክሮ ያሉትን የዕድሜ ማሳያ መረጃዎች የሚያስወግድ ነው፡፡
• የሰርቢያ ሥራ አስኪያጆችን እና የቡድኑን ተቆጣጣሪዎች በሌለበት ሁኔታ እና መድልዎ አለማድረግ በሕግ ላይ ስላስከተለባቸው ግዴታዎች ሠልጥነዋል።
• በግማሽ ሰዓት ፣ በአጭር ሰዓት ሥራ ወይም በሥራ ማካፈልን የመሳሰሉ ቀላል የሥራ ዝግጅቶችን አድርግ ።
• በየትኛውም የዕድሜ ክልል የሚገኙ ሠራተኞች ሁሉ የማያቋርጥ ሥልጠናና እድገት እንዲያደርጉ አጋጣሚ ክፍት እንዲሆኑ አድርጉ ፤ እንዲሁም ልዩነቶችን ለይተህ ለማወቅ ተሳትፎ አድርግ ።
• የሌሎችን እርዳታ የሚሹ ቡድኖችን ሠርታችሁ ስለ ጉዳዩ እንዲያወሩና ማሻሻያ እንዲያደርጉ አበረታቷቸው ።
• በቋሚነት የካውንዱና የፕሮፌሰሩ ዳታዎች በዕድሜ ላይ የተመኩ አማራጮችን ለማወቅ ይመረምራሉ፡፡

አሠሪዎች እነዚህን ልማዶች በፈቃደኛነት በመቀበል ሕጋዊ ጉዳቶችን ከማቃለል በተጨማሪ በበርካታ ትውልዶች ውስጥ ከፍተኛ ችሎታን ለመሳብና ለመጠበቅ ራሳቸውን ገትረው ነበር፡፡

መደምደሚያ: - የዕድሜ መድልዎ ሕጎች በሙያው መስክና የዕድሜ ልክ ትምህርት በመከታተል ረገድ የሚጫወቱት ሚና

የእርጅና መድልዎ ሕግ ከሕግ ጋር የተጋጨ ነገር ነው፤ እነዚህም ፍትሐዊ፣ ጠንቋይ እና ባለጠጋ ኅብረተሰብ ለመገንባት በጣም አስፈላጊ መሣሪያዎች ናቸው። እነዚህ ሕጎች ግለሰቦች በማንኛውም የሥራ ደረጃ ላይ የሚገኙበትን ጭፍን ጥላቻ በመጠበቅ በፍርሃትና ዕድሜ ልክ በምዕምናው ትምህርት በመካፈል ላይ እንዲገኙ ያስችሏቸዋል። በዕድሜ ውስጥ የሚፈጸም የዘር መድልዎ በጊዜያችን ያለውን ተፈታታኝ ሁኔታ ለመቋቋም እና በሙያው የግትር ሥራ ላይ ወደ ኢኮኖሚው ተለውጦ የጉልበት ሥራ እየገፋ ሲሄድ ከሁለቱም ጊዜ ጋር ራሳቸውን ለመለማመድ ያስችላሉ።

ለሠራተኞቹ ለፍርድ ከመቅረጽ ይልቅ ለበርካታ ትውልድ የሚዘልቅ የጉልበት ሥራ ለመሥራት የሚያስችል የክብርና የመዋደድ ባሕል ከማዳበር ያለፈ ነገር የለም ።

ተጨማሪ ምርምር ማድረግ ቀዳጆች ከ]U.S. የእኩል ሥራን አጋጣሚ ኮሚሽን [, ARP'earmining Hob], ] Advisory, Konċiljazzjoni እና አርማሲ ሰርቪተስ (ACAS) ለዩናይትድ ስቴትስ እና የኦስትሪያን የሰብዓዊ መብቶች ኮሚቴ ]. እነዚህ ድርጅቶች እያንዳንዳቸው ስለ መብት፣ ስለ ኃላፊነት እና ስለማምረጡ ስለዕድሜ እኩልነት ውገዳ ለመዋጋት ይጠቅማሉ።