በአረጋውያን ላይ የደረሰው የሥራ አዝማሚያ በሥራው ሕግ ላይ የተሻሻሉ ተሃድሶዎችን እያባባሰ ያለው እንዴት ነው?

መግቢያ ፦ የሥራ ቦታው እንዲለወጥ ያደረገው ታይታዒያዊ የመሬት መናወጥ

በ20ኛው መቶ ዘመን ውስጥ በሸንጎ ውስጥ በሸንጎው ውስጥ ተሠርቶ ነበር: ወደ ሥራ ምረጥ፣ ሙሉ ቀን ገብተው እስከ ጡረታ መውጣት ዘመን ድረስ እና ከዚያም በኋላ ይውጡ፡፡ ይህ ሞዴል እየተዳከመ ያለው በታሪክ ውስጥ ካሉት እጅግ ከፍተኛ ለውጥ ነው ብሎ ነው ሕዝባዊ ለውጥ - በዓለም አቀፍ ደረጃ የጉልበት ሥራ እርጅና. በእያንዳንዱ የበለጸገ አገርና በበለጸጉ አገሮች ውስጥ እየተስፋፋ ያለው የጨዋማነት ደረጃ ላይ ሲሆን 55 ዓመትና ከዚያ በላይ የሆኑ ሠራተኞች ቁጥር በከፍተኛ ሁኔታ በመጨመር ላይ ነው: የወጣቱ ሠራተኞች ቁጥር እያነሰ ነው:: OECD] እንደ [በ2050] በኢንዶኔዥያ አገሮች ውስጥ ከ55 ዓመት በላይ ሲሆን ዛሬ አንድ ገደማ ነው። ይህ አዝማች ጊዜያዊ ነው ማለት አይደለም፤ ይህ አዝማሚያ በዕድመታቸው እየጨመረ በመሄዱ ምክንያት የልደ አጫጭርነት ፣ የልጆች ቁጥር እየቀነሰ በመውለዳ ነው ።

በ65 ዓመቱ ጡረታ ወጥቶ ነበር ብሎ በጠረጴዛው ላይ ስለመናገር የሚነገሩ ሕጎች በጣም ትልቅ ግምት የሚሰጣቸው ሲሆን ይህም በዕድሜ የገፉ ሠራተኞች ከቶኪዮ እስከ ስቶክሆልም ድረስ እስከ ዋሽንግተን ዲሲ ድረስ በሕግ ባለሥልጣናት ዘንድ እምብዛም ጥበቃ አያስፈልጋቸውም ።

ታይታሎፕያዊ ለውጦችና በሥራ ላይ የሚያሳድሩት ተጽዕኖ

የሥራው ሠራተኞች እያረጁ ያሉት ለምንድን ነው?

የጉልበት ሥራ እርጅና ሁለት የተለያዩ አዝማሚያዎች ሊያስከትሉ የሚችሉ ምሥጢር አይደለም ።

ይህ ጅምናስቲክ ውዝግብ መንግሥታትን ለባሕላዊ ጡረታ ዘመን እንደገና እንዲያስቡ ያስገድዳቸዋል። ለምሳሌ ጃፓን በቁጥሩ ዕድሜ ላይ ከሚገኙት የዓለም ነዋሪዎች አንዱ ነው፣ ወደ 30 በመቶ የሚጠጉ ዜጎቿ ከ65 ዓመት በላይ ነው. የጃፓን መንግሥት በየጊዜው የጡረታ አጫዋችነቱን እና በሕግ ውስጥ አሠሪዎችን እንዲያስፋፉ ወደ 70 ዓመት ዕድሜው ውስጥ እንዲቆዩ የሚያበረታቱ ሕጎችን አሠሪዎችን ወደ ጠቅላላው የጡረታ ዘመን ቀስ በቀስ ወደ 67 ከፍ ይላል፤ ብዙ በዕድሜ የገፉ አሜሪካውያን ጡረታ የሚዘገዩት ሥራ ለማቆም አቅሙ ስለማይችሉ ብቻ ነው. [ የጉልበት ሥራ ቢሮ ]]

ከቆጠራ ውጭ ያሉ የሥራ ቦታዎች

በዕድሜ የገፉ ሠራተኞችም ተሞክሮ፣ የማመዛዘን ችሎታ እና የሙያ እውቀት ሊያመጡ ይችላሉ። ነገር ግን ከዕድሜ ጋር ተዛማጅነት ያላቸው የጤና ችግሮችን፣ ለአረጋውያን ወላጆች ወይም ለባለትዳሮች ኃላፊነት መስጠትን እና ሥር የሰደዱ ሁኔታዎችን መጨመርን የሚነኩ ናቸው። እነዚህ ነገሮች በምርታማነት፣ በሌለበት እና በሥራ ቦታ ላይ በሚደረጉት ፖሊሲዎች ላይ ተጽዕኖ ያሳድራሉ። የሥራ ሕጎች ሊፈጠሩ ይገባል እነዚህን እውነታዎች ለመቅረጽ --አመዛኙን ወደ ቀላል አለ አድልዎ ወደ ማረሚያ፣ ረጋ ያለ ፕሮግራም እና የጤና ጥቅማ ጥቅሞችን ወደ አዲስ ሥራ ላይ ማምለጥ አለባቸው። [] ዓለም አቀፍ የሥራ ድርጅት

በዕድሜ የገፉ ሠራተኞች ያደረጉት ወሳኝ የሥራ ሕግ ተሐድሶ

ጡረታ መውጣትና ቀስ በቀስ ጡረታ መውጣት

በጣም ቀጥተኛ የሆነ የሕግ ምላሽ በሕግ ውስጥ በሕግ የተጣለበት ማስተካከያ ነው. በርካታ አገሮች በውል ደረጃ ለጡረታ የሚውልበትን የዕድሜ ክልል ሙሉ በሙሉ አስወግደዋል (እንደ ዩናይትድ ስቴትስ፣ ኒው ዚላንድ እና የካናዳ የፌዴራል ሕዝባዊ አገልግሎት)፡፡ ሌሎች እንደ ዩናይትድ ኪንግደም ያሉ የጡረታ ዕድሜያቸውን ለአብዛኞቹ ሠራተኞች በማስወገድ ግለሰቦች አቅሙ እስከፈቀደላቸው ድረስ መሥራት እንዲቀጥሉ አስችለዋል። በጃፓን ለአረጋውያን ሥራ መረጋጋት ሕግ አሁን ኩባንያዎች ጡረታ መውጣት ወደ 70 ወይም “የሙሉ ሥራ”ን ሥራ ሥራ እንዲሠሩ ያበረታታሉ፡፡

ባሕላዊ የጉልበት ሕግ ብዙውን ጊዜ የጡረታ አበል በጡረታ ክፍያው ላይ የተወሰነ ሰዓት መሥራትን የሚቀጡ ወይም ደግሞ የሥራ ሰዓትን እንደ ማቆም እና ቅጣት እንዲቀጡ የሚፈቅዱላቸው ናቸው፡፡ እንደ ስዊድን ፣ ዴንማርክ እና ጀርመን ባሉት አዳዲስ ሕጎች ውስጥ ያሉ አረጋውያን ሠራተኞች የግማሽ ጡጦ ለመውሰድ ሲሉ ቀስ በቀስ ሰዓታቸውን እንዲያቀንስ ያደርጋሉ። እነዚህ ሕጎች ብዙ አረጋውያን ሠራተኞች ሥራ ለመቀጠር እንደሚፈልጉ እና በፍጥነት መከታተል እንደሚፈልጉ ይገነዘባሉ። ለምሳሌ “አልተርስቴልዜት” (ከክፍል ጡረታ መውጣት) የተባለው የጀርመን ፕሮግራም በመላው አውሮፓ ለምዕመናን የሽግግር ፖሊሲዎች ሞዴል ሆኖ ያገለግላል ።

የሥራ ቦታና አርጎኖሚካዊ ውይይቶች

ከዕድሜ ጋር ተዛማጅነት ያላቸው ለውጦች - ጠንከር ያለ ጥንካሬ፣ የጥገና ጊዜ፣ የማየትና የመስማት ችሎታ መሟጠጥ - አስፈላጊ የሆኑ ማስተካከያዎች. ሕግ አሠሪዎች ለችግሩ ብቻ ሳይሆን በዕድሜ ለገፉ የአቅም ገደብ ላይ ብቻ ሳይሆን አቅማቸውን ማሟላት እንዲችሉ ጭምር እንዲከለክሉ እያስገደዳቸው ነው፡፡ የዩናይትድ ስቴትስ የእኩልነት ሥራ መብት ኮሚቴ (]EEOC]] መመሪያ ያወጣ ሲሆን ይህም በዕድሜ የገፉ ሠራተኞችን አካላዊ ገደቦች መቀበል የዕድሜ መድልዎ ሊያስከትል እንደሚችል በግልጽ ያሳያል፡፡

በአውሮፓ ውስጥ የአውሮፓ የአውሮፓ የሰብዓዊ ጥበቃና ጤና መንግሥታዊ መመሪያ ለአረጋውያን ሠራተኞች የሚደረጉትን የወር አበባ ግምገማዎች እንደሚጨምር ተገልጾ ነበር፡፡ እንደ ፊንላንድ እና ኔዘርላንድ ያሉ አገሮች በሥራ ቦታ ላይ የሚደረጉትን ለውጦች የሚደግፉ ብሔራዊ ፕሮግራሞች አሏቸው፤ እንደ ማስተካከል ፣ የተሻለ ብርሃን እና ድምፅ ማቃለል

ፀረ ውሸታም መከላከያዎች

AARP] ጥናትዎች በየጊዜው ሁለት ሦስተኛ የሚሆኑት ሠራተኞች በሥራ ቦታው ላይ የዕድሜ መድልዎ እንደተፈጸመባቸው ወይም እንደደረሰባቸው ያሳያሉ። በምላሹ ብዙ ባለሥልጣናት በኢንቨስትመንት እና በንጽሕና ጥበቃ ላይ የሚገኙ ጉዳዮችን እያሳሰቡ ነው፡፡ የዩናይትድ ስቴትስ የእርጅና መድልዎ በ1967 ሕግ አለው፤ ነገር ግን 20 ወይም ከዚያ በላይ ሠራተኞች ስላሉት ብቻ የሚሠራበት ሲሆን አናካችና በራስ ሠራተኞቹ ላይ የሚሸፈነውን አይክል ነው። አንዳንድ ዩናይትድ ስቴትስ በካሊፎርኒያ እንደ ፍትሐዊ ሥራ እና መኖሪያ ቤት ሕግ ያሉ ጠንካራ ሕጎችን አወጡ፤ ይህም የዕድሜ ድብደባንና የተቃውሞ ውይይይቶችን የሚከለክል ነው ቀጣሪው አነስተኛ ቢሆንም እንኳ ቀጣሪው ቀጣሪው ቀጣሪውን ወይም ከዚያ በላይ የሆነ አንድ ሰው ነው፡፡

በጥቅሉ፣ የዩናይትድ ስቴትስ የዩናይትድ ስቴትስ የእኩልነት ሕግ በሕይወቷ ውስጥ ያለውን የሙያው መገለል ይከለክላል፡፡ የ2010 የእኩልነት ሕግ ጥበቃዎችን ያጠናክራል እና ያጠነክራል። የአውስትራሊያ የሸማች መድልዎ ሕግ 2004 በብልሃት የተደገፈ የአድልዎ ዓይነትን ለመመዘን እንደ “ከዝቅተኛ ደረጃ” የመሰሉ በእኩል ደረጃ የሚቀበሉ የአድልዎ ድርጊቶችን ይመረምራል፡፡ ይህ ዝንባሌ ወደ አሠሪዎች ዘንድ የሚገፋፋው በደመ ነፍስ የሚቀርቡትን የባለሞያዎች የመከራከሪያ ቃላት በማግለል ነው፡፡

የጡረታ አበልና የተሃድሶ ውጤቶች

በጡረታ ላይ የሚደረጉት ተሐድሶዎች ሙሉ የጡረታ አበል የሚገኝበትን ዕድሜ ከማሳደግ ጋር ይዛመዳል (ዩናይትድ ስቴትስ ወደ 67 እያመራች ነው፤ መንግሥት ወደ 66 ከፍ አድርጋታል እና 68 እቅድ እያወጣች ነው፡፡ ይሁን እንጂ ይበልጥ አዲስ የሆነ ሕጋዊ ለውጥ በሸንጎው ውስጥ “የጡረታ ነፃነት” በሸንጎው ውስጥ ያሉ አረጋውያን ያለ ምንም ቅጣት ጡረታ ውስጥ እንዲገቡ የሚያስችላቸውን ሕግ ያካትታል። በ2015 የጡረታ አኃዝ ተቋቁመው በግለሰቦች ላይ በደመ ነፍስ የሚደረጉት የጡረታ ክፍያዎች ከ55 ዓመት ዕድሜያቸው ጀምሮ በምርጫቸው ረገድ ተጨማሪ ዕድገት አድርገው ነበር፡፡

በአሜሪካ ውስጥ በገንዘብ ሊተመን የሚችል ሕክምና ሕግ በእርጅና ላይ የተመሠረተውን የጤና አጠባበቅ አጉድ አግዶታል፤ ይሁን እንጂ አሠሪዎች በዕድሜ ለገፋው የሕክምና ወጪ ከፍተኛ ወጪ ለሚጠይቀው ለጤና ዋስትና መስጠት የሚጠይቀውን ወጪ እየታገሉ ነው፡፡ አንዳንድ አገሮች እንደ ሲንጋፖር ያሉ አሠሪዎች በዕድሜ የገፉ ሠራተኞችን እንደ ጤና ምርመራና የደኅንነት ፕሮግራሞችን ጨምሮ ለሕክምናው አገልግሎት የሚከፍሉትን ወጪ ለማካካስ “የሥራ ፕሮ” መዋጮዎች አበርክተዋል፡፡

በአሠሪዎችና በፖሊሶች ላይ የሚደርሱ ችግሮች

ወጪና ምርታማነት የሚያሳስባቸው ነገሮች

አሠሪዎች አረጋውያንን የሚቆጣጠሩ ሠራተኞች ከከፍተኛ ወጪያቸው በላይ ደመወዝ ፣ ከደመወዝ ደሞዝና ከጤና ዋስትና ጋር በተያያዘ የሚጠይቀው ወጪ በጣም ከፍተኛ መሆኑን በተደጋጋሚ ይናገራሉ። ምንም እንኳ እነዚህ ጉዳዮች ምንም መሠረት የሌለው ባይሆኑም ብዙውን ጊዜ ለረጅም ጊዜ ከሥራ የወጡ ሠራተኞች የሚሰጧቸውን ዝቅተኛ የቱለተኛ መጠን ፣ ታማኝነት እና የሙያ መጠን አይዘነጉም፡፡

አካላዊና አእምሯዊ ለውጦች በፍጥነትና በኃይለኝነት ላይ ተጽዕኖ ሊያሳድሩ ይችላሉ፤ ይሁን እንጂ የመኖሪያ ቦታና የሥራ ንድፍ እንደ መሰሉ አካላዊ እንቅስቃሴ የሚጠይቅ ሥራዎች ወደ መመሪያ ወይም የጥራት ቁጥጥር መቀየር የመሳሰሉትን ነገሮች ለመቀነስ ሊዳርግ ይችላል። የሥራ ሕግ አሠሪዎች ሥራን የሚጠይቁት ሥራዎቹ መጀመሪያ ላይ የሚያከናውኑትን ሥራ የሚቀንስባቸውን ሌሎች የሥራ ድርሻዎች ከማቆም በፊት እንዲያስቡበት በመጠየቅ ላይ ነው ።

በርካታ ትውልድ ያለው የሥራ አጠቃቀም

አራት ወይም አምስት ትውልዶች አብረው በመሥራት ላይ ሊከሰቱ ይችላሉ። ወጣት ሠራተኞች በጊዜያዊ እድገት ላይ የሚወስዱትን እብሪታ ሊነኩ ወይም በዕድሜ የገፉ የሥራ ባልደረቦች እድገትን እንደሚገቱ ሊሰማቸው ይችላል። አረጋውያን ሠራተኞች አነስተኛ ዋጋ እንዳላቸው ወይም ለጡረታ እንደምታደርጉ ሊሰማቸው ይችላል። ሥራ የሚወጡ ሕጎች እነዚህን አምባገነንነቶች ቀስ በቀስ እየያዙ ነው። ለምሳሌ በአንዳንድ የዩናይትድ ስቴትስ ግዛቶች ውስጥ “የጡረታ ግዴታ” በፍተፋች ውስጥ በፍተሻ ውስጥ የሚተላለፉ ጉዳዮችን በሕግ አስገድደዋል፤ ኩባንያዎች በዕድሜ የገፉ ሠራተኞችን እንዳያስገድዱና ለወጣት ተቀጣሪዎች ቦታ እንዳያገኙ ይከለክላሉ። ]loi de la cohésion Sociale ] ኩባንያዎች አንድ ትውልድ ውልን ወደ ወጣት ሠራተኞች እንዲያስተላልፉ ይከለክላሉ። እነዚህ ሕጋዊ ደንበኞች ድርጅቶችን ወደ ማገናኛቸው እንዲያስቀምጡ ያስገድዷቸዋል።

ችሎታዎችና የዕድሜ ልክ ትምህርት

ቴክኖሎጂ ለውጦ ፈጣን፣ በዕድሜ የገፉ ሠራተኞች አዳዲስ ሶፍትዌሮችን ወይም ዲጂታል መሣሪያዎችን መደበኛ ሥልጠና ሊያጡ ይችላሉ. የእርጅና-አመኔታ የሞያው የሥልጠና ፖሊሲ በበርካታ መንግሥታት ውስጥ ሕጋዊ ብቃት እየሆነ ነው. የአውሮፓ የማኅበራዊ መብቶች pilar ] የባለሙያው መብት ለቀጣይነት ሥልጠና እና የዕድሜ ልክ ትምህርት አይሰጥም። በፊንላንድ [[FLT: 2]] የሙያው የሥልጣኔ አገልግሎትን በማራመድ ላይ ቀጣሪዎችን ለመደገፍ ገንዘብ ያጠራቅማል። እንዲህ ያለ ሕጋዊ ድጋፍ ፣ በዕድሜ የገፉ ሠራተኞች ጊዜያቸው ያለፈው ሲሆን ይህም ለረጅም ጊዜ ሥራ የመሥራት ወይም ከሥራው መውጣት የመማር ዕድላቸው እንዲያድግ አስችሎታል።

የፈጠራና የመዋሃሃድ አጋጣሚ

ምክንያታዊ ሥራና የረቀቁ ዝግጅቶች

ኮርቪድ 19 ቸነፈር በቁጥጥር ሥር ያለና ዲቃላ ሥራ ለመጀመር ሞክረው ነበር፡፡ ለአረጋውያን ሠራተኞች ይህ የስፖርት ለውጥ ነው፡፡

የዕድሜ ንድፍ እና የጤና ፕሮግራም

አርጎኖሚክስ ዲስኦርደርን ከመደበኛነት ጋር ማያያዝ ነው፡፡ ሥራ የሚደጋገም ፣ ከሥራ የሚቀነስ እና ስለ ሥራ አጠቃቀም የማሰብ ችሎታን የሚያጎላ ሲሆን በተለይ ለአረጋውያን ሠራተኞች ሊጠቅም ይችላል፤ ነገር ግን “የሰው ልጅ ሀብት ማዕከል” በጃፓን መንግሥት ውስጥ በዕድሜ የገፉ ሠራተኞችን በግማሽ ሰዓት ከግማሽ ሰዓትና አነስተኛ የፊዚክስ ጥያቄ ሥራ ጋር ያገናኛቸዋል። በሽፋን ላይ የሚገኙ የሕግ ስዊድን የሕግ ስፖርቶች ለዕድሜያቸው ተስማሚ የሆኑ የጤንነት እገዛዎችን ያካትታሉ። የእርጅና ሳይንስ ለሥራው ሥራ የሚጠቅም ነው፣ ለድምፅን የሚያሰማው የውጤት ሕግ ለአረጋውያን ሥራ የተመቻቸ የምርመራውን ደረጃ የሚያካትት ነው፡፡

ተሞክሮን እንደ ስትራቴጂ ሆኖ መጠቀም

በሲንጋፖር ውስጥ “የብሔራዊ ብር አካዳሚ” ተባባሪ አሠሪዎች አረጋውያን ሠራተኞችን አሠልጣኞች እንዲሆኑ የሚመሠርቱበት መንገድ እንዲፈጠርላቸው ለማድረግ ይረዳሉ፡፡ አንዳንድ የዩናይትድ ስቴትስ አገሮች አረጋውያንን እንደ ምሑራን አድርገው የሚሾሙ ሠራተኞችን በትምህርት ፕሮግራሞች ውስጥ እንዲሾሙ በግብር አበል ያቀርባሉ። በጊዜያዊ ጡረታና በግማሽ ሰዓት የሚከናወን ሥራን የሚከላከለው ሕጋዊ ተሃድሶ ይህን እውቀት ያለ ምንም ገደብ እንዲለቀቅ ያስችላቸዋል፡፡

የወደፊት ምኞቱ: ወደ አንድ እኩል ዘመን የተደመደመ ሕግ

ቴክኖሎጂ ፣ አሻንጉሊትና ሥርዓት

በውሳኔው ላይ በኢ አይ አይ አቢይ የሙያው አጫጭርነት ውለታ ከተደረገባቸው ችግሮች አንዱ የሸመገሉ የሙያው አጠቃቀም ነው፡፡

ዓለም አቀፍ የአቋም ደረጃዎች መስማማት

እያንዳንዱ አገር ወደ እርጅና የጉልበት ሥራ ተሐድሶ ሲቃረብ ግን አንድ ነገር እየተጋጋመ ነው፡፡ የተባበሩት መንግሥታት “ጤናማ የእርጅና መሥፈርት” (2021-2030) አባላቶች ለአረጋውያን ሠራተኞች እንቅፋት የሆኑ ነገሮችን እንዲያስወግዱ ያበረታታል። የዓለም አቀፉ የሥራ ድርጅት “የአረጋዊ ሠራተኞች ምክር” (R162) ብዙ አገሮች እንደ መሠረቱ የሚጠቀሙበት አንድ አፈር ነው፡፡

የግብረ ሰዶማዊ ኃይል

በሸሚዝ ሠራተኞችን በንቃት ፣ በክብርና በኢኮኖሚ የተረጋጋ ሕይወት እንዲኖራቸው የሚያስችላቸውን የሥራ ሕግ ማሻሻያዎች ለግለሰቦች ጠቃሚ ናቸው ማለት አይደለም ፤ እነዚህም ለማኅበራዊ ዋስትና ሥርዓት ድጋፍ ለማድረግ ፣ እውቀትን ለማራመድና እርስ በርስ ለመደጋገፍ የሚደረጉት ለውጦችና በጊዜያችን እየተደረጉ ያሉት ሕጋዊ ለውጦች ለዕድሜ መግፋት እንቅፋት የማይሆንበት ጊዜ እየታየበት ነው ።

በቀጣዮቹ ዓመታት በጣም የተሳካላቸው ኅብረተሰቦች የሸመገሉትን ሠራተኞች እንደ ሸክም ሳይሆን እንደ ንብረት የሚመለከቱ ናቸው፡፡