በሥራው ላይ የሚነሱ ግጭቶች በሚነሱበት ጊዜ ተገቢውን እርምጃ የሚወስዱት እንዴት ነው?

በችሎቱ ላይ የሚነሱትን ውጤቶች ሕጋዊ በሆነ መንገድ ያቀርባል ፣ በራስ ወዳድነት እርምጃ የመውሰድን አጋጣሚ ይቀንሳል እንዲሁም በክርክሩ ሥርዓት ላይ እምነት ያሳድራል ።

አለመግባባቶችን ለማስቀረት የሚደረጉ ቁልፍ መከላከያዎች

እነዚህ መከላከያዎች ብዙውን ጊዜ እኩል የሆነ ሀብትና ሙያ ባላቸው ሰዎች መካከል ያለውን እኩል ሁኔታ ለማስተካከል ተብለው የተዘጋጁ ናቸው ።

• የምርጫ ማሳያ: ሁሉም ወገኖች ስለ ክርክሩ ባሕርይ ፣ ስለ ጉዳዩና ስለ ፕሮግራሙ መፍትሄ ግልጽ የሆነ መረጃ ማግኘት አለባቸው። አጥጋቢ ማስታወቂያ ማቅረብ አለመቻል በኋላ ላይ የይግባኝ እርምጃዎችን ሊሽር ይችላል።
• የመስማት መብት: ሁለቱም ወገኖች ማስረጃ ለማቅረብ ፣ ምሥክሮችን ለመጥራትና መጨቃጨቅ የሚችሉበት አጥጋቢ አጋጣሚ ሊኖራቸው ይገባል። ይህም በምክር ወይም በማኅበረሰቡ ተወካይ የመወከል መብትን ይጨምራል።
• አምባራዊ ውሳኔ አጫዋች: ክርክር ሊፈታ የሚገባው አንድ የማያዳላ ዳኛ - የአስተዳዳሪ ዳኛ፣ arbitር ወይም ፓነል - ከግምገማ ወይም ከውጪ ግጭቶች ጋር
• የመገኘት ማስረጃ እና Cro-Examine: የፓርቲ አባላት የተስማሙ ሰነዶችንና የምሥክርነቱን ጉዳይ ማስተያያ ማቅረብ ይችላሉ፤ እንዲሁም ተቃራኒ ማስረጃዎችን በማጠቃለል ይቃወማሉ፡፡
• ምክንያት ያለው ውሳኔ: ውሳኔ አድራጊዎች የውሳኔያቸውን ትክክለኛና ሕጋዊ መሠረት የሚያብራራ በጽሑፍ ሐሳብ እንዲሰጡ ይጠበቅባቸዋል፤ ይህም ውይይቱና ይግባኝ እንዲል ያደርጋል።
• የአምባሳ መሣሪያዎች: የማይስማሙ ውሳኔዎች በውስጠኛው ውክልና ወይም በፍርድ ይግባኝ ሊጠየቁ ይችላሉ፤ ይህም ስህተትን ወይም አድልዎን በማመቻቸት ይመረምራል፡፡

በጋራ ለመደራደርና ለግብረ ገብነት ተጨማሪ ጥበቃ ማግኘት

እነዚህም አሠሪዎች ወደ ዲስኦርደር ከመሄዳቸው በፊት ሠራተኞቹን ከመውቀስ ወይም ከማስተዳደር ጋር ይገናኛሉ። አርኪኦሎጂ፣ አንድ አማራጭ ለፍርድ ቤት መምሪያዎች፣ም በሥርዓት ሊሰጥ የሚገባውን መመሪያ ያካትታል:: Uniform Arbitoring ፕራግ እና [[FLT: 2] ፌደራል Arbitoring ናች የፌዴራል አርኪኦሎጂ ሕግ]] ሥልጣኔን ለመንቀኛነት፣ ግኝቶችን እና የመስማት ሂደቶች (FLT:4)]]

ተገቢውን ሂደት የሚያጠናክሩ ሕጋዊና መሠረተ ትምህርት ነክ ጉዳዮች

በሥርዓታዊ ሥርዓቶች ፣ በሥርዓተ ምህዳሮችና በሙያው ተቋማት ውስጥ የተካተቱ ናቸው እንጂ ተገቢ የሆነ የይግባኝ ሂደቶች ሊኖሩ አይችሉም ።

ብሔራዊ የሥራ ግንኙነት ሕግና የዩ ኤስ ኤል ኤል ቢ

የመንግሥትና የአካባቢው ሕጎች

ብዙ መንግሥታት ለመንግሥት ሠራተኞች የየራሳቸው የሥራ ግንኙነት ህብረት አላቸው (ለምሳሌ የካሊፎርኒያ የሕዝብ ሥራ ግንኙነት ቦርድ፣ የኒው ዮርክ የሕዝብ ሥራ ግንኙነት ቦርድ) እነዚህ አካላት በተገቢው መንገድ የሚወከሉት ተመሳሳይ አሠራር ነው፡፡

ፍርድ ቤቶች የሚኖራቸው ሚና

ፍርድ ቤቶች በኢንቨስትመንት ውስጥ በፍርድ ኮሚቴ ውስጥ ወሳኝ ሚና አላቸው በውሳኔዎች ላይ በውሳኔው ላይ በውሳኔው ላይ በውሳኔው ላይ ውዝግብ እና በሕገ መንግሥት ላይ የሚነሱት አከራካሪ ጉዳዮችን በፍጻሚ ሥራቸው ውስጥ ውይይታቸው ላይ ውክልና እና የመስማት መብት አላቸው (eż. Cleadand Board of Education v. Loudermill], 470 U.S. 532 (1985))) በጥቅሉ ችሎት ውስጥ ፍርድ ቤቶች በቀዳሚው የarbitዕ ችሎት እና በቀዳሚ የሥርዓት ደረጃዎች ላይ እና እና በቀዳሚው ፍርድ ቤት ላይ ነው ነው ነው...

ተገቢውን ሂደት ተግባራዊ ለማድረግ የሚረዱ ዘዴዎች

በንግድ ጉዳይ ላይ የሚነሱትን እርምጃዎች መረዳት በሥርዓት የሚደረጉ ጉዳዮች በችሎታ ላይ በሚደረገው ግኝት ላይ እንዴት እንደሚሠራ ግልጽ ያደርገዋል፡፡

1. ክሱን ማፍረስ: አንድ ሠራተኛ፣ ውለታ ወይም አሠሪ NLRAን እንደረቀቀ የሚናገር ክሱ ነው። ክሱ በሕግ በሕግ ውስጥ የተወሰነ እና በሕግ (አብዛኛው ስድስት ወር) ነው። ለተገቢው ወገን አንድ ቅጂ እና አንድ አጋጣሚ ለመልሱ መልስ ይሰጣል።
2. Investigation: NLRB's ክልታዊ ቢሮ አንድ ምርመራ ያደርጋል፣ ማስረጃ መሰብሰብ እና ምሥክሮችን መጠየቅ ሁለቱም ወገኖች ሊያቀርቡ ይችላሉ ሰነዶች እና የምሥክርነት መግለጫዎች. ምርመራው ምንም ፍትሐዊነት ካልሌለው ክሱ ይሰረቃል (የይይነቀ መብት)
3. Complaint እና የመስማት ስሚው Scheduling: አጠቃላይ ምክር ቤት ተቀባይነት ካገኘ መደበኛ ቅሬታን ይፋ ይወጣል። ለጥያቄው መልስ ሊሰጥ ይገባል። አንድ የመስሪያ ሕግ ዳኛ (ALJ) የመስማት ፕሮግራምን እና በቀዳሚው ድምፅ ለእያንዳንዱ ወገን ይፋ የማስተዋወቂያ መልእክትን ይሞላል።
4. Prere-repleing Procedusti: የፓርቲው አባላት በተፈቀደላቸው መጠን በቀዳሚ ሰነዶች፣ መርማሪዎች፣ ውዝግብ ውስጥ መግባት ይችላሉ። motions ሊቀመጥ ይችላል። ALJ ላለሚሰሙት ጉዳዮች ቅድሚያ መገኘታቸው ሊደረግ ይችላል።
5. መስማት: የመስማት ሥራ እንደ ፍርድ ነው. ጠቅላላ ምክር መጀመሪያ ማስረጃን ያቀርባል፥ ቀጥሎ መልስ የሚሰጠው ነው። ምሥክሮቹ ይፋ ናቸው፥ ቀጥተኛ እና የሚያገናኛሉ እና ተቃዋሚዎች ይከሰታል። ሁሉም ወገኖች በጠበቃ የመወከል መብት አላቸው። የመስማት መብት ተጽፏል ወይም በቀዳሚ.
6. Pot-Senging Breaks እና ውሳኔ: ከድምፅ በኋላ ወገኖች በጽሑፍ አጭር ሐሳብ ሊያቀርቡ ይችላሉ። ከዚያም ኤል.J. የእውነታውን ግምገማ፣ የሕግ መደምደሚያ እና የተስማማውን ሥርዓት ይወስናል። ውሳኔው ሊረጋገጥና ድጋፍ የሚሰጡ ማስረጃዎችን ሊጥቀስ ይገባል።
7. Appecal ወደ ቦርድ: ሁለቱም ወገኖች ከወታደሮቹ ውሳኔ ውስጥ ከኤን.LRB ጋር በዋሽንግተን ዲ.C. ቦርድ ሪፖርቱን ይከለሳል ዴ ኖቮ ወይም በቀዳሚentfication.] የበላይ አካሉ ውሳኔ የመጨረሻ ድርጅቱ ነው እርምጃ.
8. ፈራጅ ሪቪው: አንድ ወገን በቢሮ የመጨረሻ ትእዛዝ ተናድዶ የዩናይትድ ስቴትስ ይግባኝ ፍርድ ቤትን ለክለሳ ሊጠይቅ ይችላል. ፍርድ ቤቱ ቦርድ በትልልቅ ማስረጃዎች ላይ የፍርዳታ ክምችቱን እና በፍርድ ቤቱ የምርመራው ሕጋዊ መደምደሚያ ላይ አራማጅነት. አለአግባብ ፍርድ ቤትን ለንቀት ፍርድ ቤት ሊሰጥ ይችላል።

በእነዚህ ደረጃዎች ውስጥ ተገቢ የሆነ ሂደት የይግባኝ አለማድረግ የሌሎችን ሥልጠና እና በየጊዜው ውሳኔ ላይ የሚደረጉትን ውሳኔዎች ጨምሮ በውስጠኛው የጥራት ቁጥጥር እርምጃዎች አሉት፡፡

ተገዛና ተሃድሶ

የተገኘ ተገቢ የሕግ ክህደቱ ክስ ከሆነ፣ የመፍትሔው ሥርዓት መልሶ መመለስን፣ ማስታወቂያዎችን መላክን እና ማቆምን እና ትእዛዝን ሊጨምር ይችላል። አሠሪዎችን በተገቢው የይለፍ መብት ላይ የሚጥስ ሉቢ ደግሞ በፌደራል ፍርድ ቤት ውስጥ በፍርድ ቤት በፍርድ ቤት ውስጥ በፍርድ ቤት ሊገኝ ይችላል። ፍርድ ቤቱ በፍርድ ቤት ውስጥ የአለቃው ችሎት ከጨመረ ወይም ከግማሽ ከታወቀ፣ ይህም ቀጥተኛ የሕግ ጥበቃ ነው፡፡

በተገቢው መንገድ ሥራ ላይ በሚውልበት ጊዜ የሚያጋጥሟቸው ተፈታታኝ ሁኔታዎችና ፍትሕን መጠበቅ

እነዚህ እንቅፋቶች ለሥራው ሥራ ላይ የሚውሉትን ሰዎች ፣ ጥበቃ ለማግኘት ለሚጥሩት ለሥራው ሥራ ባለሙያዎችና ጠበቆች በጣም አስፈላጊ ናቸው ።

የኃይል ሚዛኖች

በጣም ቀላል ከሆኑት ተፈታታኝ ሁኔታዎች አንዱ በግለሰቦች ሠራተኞቹ እና አሠሪዎቹ መካከል ያለው የአድማጮች መመሳሰል ነው። ብዙውን ጊዜ ሠራተኞች ገንዘብን ፣ እውቀትን እና ስሜታዊ ጥንካሬን አጥጋቢ የሆነ ሂደት ለመንዳት አይፈልጉም የኅብረት ተወካይነት ይህን ሊያቃልል ይችላል፤ ነገር ግን ብዙ ሠራተኞች የውዳሴው ጉዳይ አይደለም። በግድ በግብረ ገብነት፣ አሠሪዎች የመደብ እርምጃን የሚገድቡ ጥብቅ ሕጎችን ያስከብራሉ፤ በፈቃደኝነት በፍርድ ቤት ውስጥ እነዚህን ውሎች በጥንቃቄ መርምረዋል፤ ነገር ግን ሸክሙ ብዙውን ጊዜ በሠራተኞቹ ላይ ለመከራከሪያ ይወድቃል። የጉልበት ሥራ ዲሬክሽን ]] ለሠራተኞች መብት ገንዘብን መስጠትን ጨምሮ ለባለማጣጠቢያና ሕጋዊ እርዳታ መስጠትን ይጨምራል።

የዘገዩና የሚከፍሉት ኪሣራ

በፍትሐዊ መንገዶችም እንኳ ሳይቀር የዝግመተ ለውጥ ሂደትን ውጤታማነት ሊያዳክም ይችላል። NLRB ክሶች ለመጨረሻው ውሳኔ ከወህኒ ሊወስዱ ይችላሉ፤ በተለይም ይግባኝ በሚደረግበት ጊዜ ከፍርድ ቤት ሊወሰዱ ይችላሉ። በዚህ ጊዜ ሠራተኞች ገቢያቸውን ሊያጡ ይችላሉ፥ በቀል ሊቀጡ ወይም ደግሞ ሊተዉ ይችላሉ። በውሳኔያቸው ላይ የሚከፍሉትን ወጪዎች በተመለከተ በችሎታ ወይም በኤሌክትሮኒክ ችሎት መጠቀምን የመሳሰሉት ሂደቶችን ለማቅለል የሚጠይቁ ሐሳቦች አሁንም በፍጥነት ሊሠሩ ይችላሉ። ይሁን እንጂ ፈጥኖ ሊመጣ የሚገባውን ሚዛኖችን በመጠበቅ - በጣም አስፈላጊ የሆነ ሚዛኖችን መጠበቅን መከታተልን ይጠይቃል።

የመወከል አጋጣሚ

የሕግ እርዳታ ድርጅቶች እና የቡድን ጠበቃዎች አንዳንድ ክፍተቶችን ይሞሉ፤ ነገር ግን የሚጠይቁት ነገር በጣም በጣም ይበዛል፡፡ አንዳንድ መንግሥታት በሞራው ፕሮግራም ወይም በራስ በሚወከል ፓርቲ ላይ በተቀናጀ ሁኔታ የሚደረጉት የይለፍ ሂደት ነው፡፡ የኑ.ኤ.ኤን.ኤን.ቢ. ድረ ገጽ ፎርም እና መመሪያ ይሰጣል፤ ነገር ግን የሙያ እርዳታ ሳይደረግበት በዚህ ሥርዓት ላይ መነጋገር አስቸጋሪ ነው፡፡

በቅርቡ የተደረጉ እድገቶች: - ጊግ ኢኮኖሚ እና የርቀት መስማት

የጀግንነቱ ኢኮኖሚ እድገት አዲስ የምርመራ ጥያቄ ፈጥሯል. እንደ ራሳቸው ችሎት የተመዘገቡ ሠራተኞች ብዙውን ጊዜ ለባሕላዊ የጉልበት ሕግ ጥበቃ አያገኙም፡፡

ሥነ ምግባርንና ምሥጢርን የመረዳት ልማድ

ፍትሕ መፍጠር በሕግ ላይ ብቻ ሳይሆን በውሳኔ ላይ በጸጥታና በጠበቃዎች መካከል ያለው የአቋም ህብረት ባሕል ነው. አርቢክራተሮች እና አልጄስ ሊጋጩ ይችላሉ ውይይቶችን መግለጥ አለባቸው. ብዙ ድርጅቶችም ዝርዝር ብቃቶች ያላቸውን የዜማዎቹ ዝርዝር ዝርዝር ጉዳዮችን ያዘጋጃሉ። የሥነ ምግባርና የባሕል ችሎታው ሥልጠና ወደማወቅ መራመድን ይጨምርበታል። ትራንስፎርሽን - እንደ ኅትመትና ግልጽ መዝገብ መያዝ - ሕዝብ አንድ ሥርዓት ለመቆጣጠር እና በፍጥረታት ላይ ኃላፊነት ለመጠየቅ ያስችላቸዋል። [] የፌዴራል ሚዲያሽን እና ኮንሶሌሽን አገልግሎት (FMCS) ]]] ለመካናኛ እና ለሸንጎ ጠባይ አስፈላጊው ነው።

መደምደሚያ

በተገቢው የውሳኔው የጉልበት ጉዳይ ህገሳ ነው. እነዚህም ሰዎች ለማንኛውም ወገን በጅምላ ለፍርድ እንዲቀርብ ፣ ማስረጃ እንዲሰማ እና አድልዎ የሌለበት ፍርድ እንዲሰጥ ነው። ከኤን. ኤል. ኤ. አር እና ኤል. ኤ. ኤል. ኤን. ኤም. እስከ አራና መንግሥት ሕግ ድረስ የውትድርና የውትድርናና የጋራ ሥርዓት በፈቃደኝነት መብት ላይ የተመሠረተ ነው የሠራተኞችንም ሆነ አሠሪዎችን መብት ለመጠበቅ ነው። ይሁን እንጂ በኢንሹራንስ ሥራ ላይ የሚመካው በንቃት ነው፤ በፈቃደኛነት፣ በተገቢው ገንዘብ እና በሥርዓተ ምህዳረ መንግሥት ላይ ነው የሥልጣን አለመሟገት፣ መዝጋትና የመገናኛነት ገደቦችን መፍትሄ ማድረግ ያስፈልጋል። የጉልበት ሥራን በተመለከተ መሠረታዊ መሠረታዊ የሆኑ መመሪያዎችን መጠበቅ አለበት። ለሥራ ጉዳይ ጉዳይ ጣልቃ መግባትን የሚመለከት ሰው ወይም ሥራን እንደ ሠራተኛ ፣ አሠሪ ፣ ድርጅቱን ወይም ጠበቃ ወይም ጠበቃ የሆነ ጠበቃ እነዚህን የይቅርረት ደንቦችቶች መከታተልና እነዚህን መከታተል አስፈላጊ ነው