አሠሪዎች ለዘመናት የሚዘልቅ ፖሊሲዎችንና ልማዶችን ተግባራዊ ማድረግ የሚችሉት እንዴት ነው?

አሠሪዎች ዕድሜን የሚሸፍኑ መመሪያዎችንና ልማዶችን ተግባራዊ ማድረግ የሚችሉት እንዴት ነው?

ዘመናዊው የጉልበት ሥራ ከባሕላዊው ሠራተኞች አንስቶ እስከ ጀን ዚ ድረስ አምስት ትውልዶች አሉት፤ እያንዳንዱ የፀረ መድልዎ ሕግን የሚደግፍ ነው፡፡ የእርጅና ልዩነት አዲስ ነገር አይደለም። ነገር ግን አሁን ድረስ በፕሮግራማት ውስጥ አንድ ዓይነት ነው የሚባሉት በርካታ ድርጅቶች በእያንዳንዱ የሙያ ደረጃ ላይ የሚገኙ ሠራተኞችን የሚነጥቁና በዕድሜ የሚያንሱ ሠራተኞችን የሚነጥቁ ናቸው፡፡

የዘመናትን አጠቃቀም የሚወስን ፖሊሲ መረዳት

ለዕድሜው የሚመቹ የሙያው ስልቶች በሸፈናቸው ላይ እንቅፋትዎችን የሚያስወግዱና ለሁሉም ሠራተኞች እኩል አጋጣሚ የሚያመጡ ናቸው - እነዚህ ፖሊሲዎች ሙሉውን የሥራ ዑደት የሚመለከቱ ናቸው: - በሙያው ላይ መቀጠር ፣ እድገት ማድረግ ፣ የሥራ እድገት ማድረግ እና ጡረታ ማግኘት: ሠራተኞቹ በተለያዩ የሕይወት ደረጃዎች የሚያስፈልጋቸውን ነገር ለይተው የሚያውቁ ናቸው። ለምሳሌ ያህል አዲስ ወላጅ ጡረታ መውጣት የሚፈልግ አንድ ሠራተኛ የኃላፊነት ቦታ ወይም ደረጃውን በደረጃ መውጣት ሊፈልግ ይችላል፡፡

የዩናይትድ ስቴትስ የሥራ አኳያ ኮሚቴ ለዕድሜ መድልዎን በተመለከተ በየጊዜው የሚከተለውን ጉዳይ ሲያጎላ የእርጅና መድልዎ በሥራ ላይ [FLT] ሕግ ለሥራው መቋረጥ ጥበቃ የሚሰጥበት መንገድ 40 እና ከዚያ በላይ ነው፡፡

የእርጅና መፈራረስ ፖሊሲዎች አሁን ለውጥ የሚያመጡት ለምንድን ነው?

በ2030 ሁሉም የቡመርስ ህብረት አባላት ከ65 ዓመት በላይ ሲሆኑ ከዩናይትድ ስቴትስ ሠራተኞች 25% ደግሞ 55 ጊዜ በላይ ይሆናል:: የጉልበት ስታትስቲክስ ፕሮፌሰሮች . እስከዚያው ድረስ እንደ ጀን ጺ ያሉ ወጣቶች በተለያየ ጊዜ በምሕረቱ፣ በዓላማ እና በቴክኖሎጂው ረገድ ወደ ውስጥ ይገባሉ። አንድ መጠኑ ለዕድገት፣ ለጤናው ተስማሚ የሆነ የጋራ አጠቃቀም ሁለቱም የዕድ ዘርፍ እሺ አይለውም። የእርጅና አሠሪዎች ይህን እውነታ በመቀየርና ስርጭት በመቀነስና በተለያየ የዕድሜ ክልል ውስጥ በሚገኙ የቅንጦት ተሰጥኦ በመሳብ ላይ ናቸው።

የዘመናትን የሂደት ፖሊሲ ቁልፍ ገጽታዎች

እያንዳንዱ ድርጅት የተለየ ቢሆንም ለዕድሜ የሚመች የተሳካ ስልት በርካታ መሠረታዊ ክፍሎች አሉት፡፡

ምክንያታዊ የሆኑ የሥራ ዝግጅቶች

በትላልቅ የሥራ ጫናዎች ላይ የሚደረጉት ማስተካከያዎች በተለያየ ዕድሜ የሚገኙ ሰዎች ከሚገኙባቸው በጣም አስፈላጊ የሆኑ ጥቅሞች መካከል አንዱ ነው፡፡

ለምሳሌ የጡረታ ፕሮግራም: - የአለቃዎቹ ሠራተኞች ቀስ በቀስ ሰዓታቸውን እንዲቀንስ የሚፈቅዱላቸው ደረጃ በደረጃ፣ ለባለቤቱ የሚተዳደሩበት የሙያ ፖሊሲዎች እና የቤት ቢሮዎችንና የአቅም ጥበቃ ኃላፊነቶችን የሚቀበሉ አማራጭዎች ናቸው፡፡

ሥልጠናና እድገት

የእርጅና አመለካከቶች ብዙውን ጊዜ አረጋውያን አዳዲስ ችሎታዎችን ለመማር ፈቃደኛ አይደሉም ወይም ችሎታ አላቸው፤ ወጣቶች ሠራተኞች ግን እንደ ጥሩ ወይም ትዕግሥተኛ ተደርገው ሊታዩ ይችላሉ። ለዕድሜ የሚመቹ ፖሊሲዎች እነዚህን ግምታዊ ሐሳቦች አይቀበሉም እንዲሁም ሁሉም ሰው እድገት እንዲያደርግ ይረዳሉ። ይህም ለተለያየ የትምህርት ስልትና የልምምድ መጠን የሚቻል ሥልጠና መስጠት ማለት ነው፡፡

ተግባራዊ እርምጃዎች: - በፈቃደኛነት የዲጂታል ችሎታን ማሻሻል፣ ትምህርት መከታተል ወይም የምሥክርነት ዕድላቸው የሚሟገት መሆኑን ማቅረብ፤ የሥልጠና መሣሪያዎችን በተገቢው ሁኔታ ማንበብና መራመድ ይቻላል፤ እንዲሁም ከዕድሜያቸው ጋር በተያያዘ ተሳትፎ ማድረግን የሚያበረታቱ ናቸው፡፡

የጤናና የደህንነት ፕሮግራም

የጤና ፍላጎቶቻቸው ከዕድሜያቸው ጋር ሲመሳሰሉ የደህንነት ፕሮግራሞች ብዙውን ጊዜ የሚያተኩሩት አካላዊ አካላዊ ጥንካሬን ወይም በሽታን በመከላከል ላይ ነው ።

ቀጣሪዎች ስለ ጡረታ እቅድ ፣ ስለማዳመጥ እና ስለ ሥር የሰደደ ሁኔታ ሕክምና መስጠትን የሚሸፍኑ የጤና ዋስትና መስጠት አለባቸው፤ በጥቅሉ እቅድ ላይ ብቻ አይደለም። በአካባቢ ላይ ያለው የደኅንነት ሁኔታ ለማንኛውም የመንቀሳቀስ ደረጃ አማራጮችን ማካተት - ከፕሬዚዳንት ዮጋ አንስቶ እስከ ማለፍ ክበብ. ስለ ጡረታ እቅድ የሚናገር የገንዘብ ደህንነት ፕሮግራም፣ ተማሪዎች በዕዳ መበደር እና ድንገተኛ ገንዘብ በተለይ በእኩል የዕድሜ ክልል ውስጥ በሚገኙ ሰዎች ዘንድ ከፍተኛ ግምት የሚሰጠው ነው።

አንድ በአንድ የሚነገር ባሕል

አንድ የተለየ ባሕል ለዕድሜ እኩያነት መሠረቱ ነው፡፡ ይህ ማለት የሸመገለ አስተያየቶች፣ ቀልድ ወይም ግምታዊ ሐሳብ ተስፋ አስቆራጭ የሆነበት፣ ሠራተኞች “አሮጌ ” ወይም“ ገና ትንሽ ” እንደሆነ ተደርጎ ሊታይ ይችላል በሚል ፍርሃት የሚለዋወጡበትን ሁኔታ መፍጠር ማለት ነው፡፡ የባሕል ለውጥ የሚጀምረው ዕድሜን የሚሻለውን ባሕርይ በማሻሻል እና የቡድኑን ኃላፊነት በመሸከም ነው፡፡

የተለያዩ ተቋማትን በሙያው ላይ ማተኮር፣ አዳዲስ ተመራቂዎችን መቀበል እና ጡረታ የወጡ ሰዎችን ማክበር እና ከዕድሜ ጋር ተዛማጅነት ያላቸውን ተወርዋሪ ነገሮች ወደ ዲኢፕዩቶሪዎች ማካተት ይጨምራሉ፡፡

ለአሠሪዎች የሚሆን ተግባራዊ እርምጃ

ከፅንሰ ሐሳብ ወደ ልምምድ መንቀሳቀስ የተደራጀ ዘዴ ይጠይቃል፡፡

የአሁኑን ፖሊሲ መመርመራችን

ከመለወጡ በፊት ድርጅቱ የት እንደሚገኝ ለማወቅ ሁሉንም የሰብዓዊ መብቶች ፖሊሲዎች በጥንቃቄ መርምረህ መርምረሃል - የሰብዓዊ መብቶችን መመሪያ ፣ ውለታ ፣ ጥቅማ ጥቅሞች ፣ ሥልጠናና ማቋረጥ - ግልጽ ወይም ግልጽ የሆነ የዕድሜ ልዩነትን ለይቶ ለማወቅ ነው፡፡

በውጤቱም በሸቀጦችና በቁጥሮች ላይ ጥናት በማካሄድ ረገድ በውጤቱ ላይ ጥናት በማድረግና ከውጪ በሚደረጉ ቃለ ምልልሶች አማካኝነት የዝግመተ ለውጥን አጀማመር ፣ የድጋፍ ፍጥነትን ፣ በልምምድ ፕሮግራሞች ላይ ተሳትፎን እንዲሁም በጥናቱ ላይ የምርምር ውጤትን ጨምሮ በምርመራው ውጤት ላይ የተካተቱትን መረጃዎች ለመጨመር ጥረት ማድረግ ያስፈልጋል ።

ሁሉን ነገር የሚዳስሱ መመሪያዎችን አዳብሩ

በምርመራው ላይ የተገኙትን ግምገማዎች በምቀኝነት፣ በፍትሕና በተረጋጋ ሁኔታ ላይ የተመሠረተውን ፖሊሲዎች ለመለወጥ ተጠቀሙባቸው።

አስተያየቶች እና ፀረ-aragress:] በምግባራችሁ ውስጥ እንደ አንድ የሸፈኑ የእርጅና ክፍል አድርጎ ይጠብቃል፤ እንዲሁም ሥራ አስኪያጆች በሸንጎው ውስጥ የሚወክሉትን ማይክሮግራፊክ የሆኑ ሰዎችን እንዲያሳውቁ ለማሰልጠን ይሠለጥናሉ፡፡
ኡነሪሽን ከዕድሜ ጋር ለተያያዙ ችግሮች:] እንደ ጠረጴዛዎች ፣ ትላልቅ ሶኖዎች ፣ የተዘጋ አቀራረብ ወይም የፕሮግራም ማስተካከያዎችን ለመሞከር የሚያስችል ሂደትን አቅርቡ
Pased ጡረታ መውጣቱን እና ወደ ሥራ መመለስ: ሠራተኞች ቀስ በቀስ ወደ ማረፊያ ደረጃ እንዲያስተጓጉሉ ወይም ተመልሰው ከተደረገው ሕክምና በኋላ ውለታ ሳያጡና ያላቸውን ጥቅም ወይም ደረጃ እንዲያጡ የሚፈቅዱ መደበኛ ፕሮግራሞችን መፍጠር
በችሎታ ላይ የተመሠረተ መቀጠል:] የደረጃ ወይም የዓመታት ተሞክሮ የሚጠይቁትን የባለቤቱን ወይም የወጣቱን እጩዎች ሳይታወቀው የሚፈትናቸው የባለቤትነት ወይም የባለቤትነት መብትን ይመርጣል።

ለምሳሌ ያህል ወላጆች በቀላሉ ሊሠሩ የሚችሉ ሥራ ማግኘት የሚችሉ ቢሆንም በዕድሜ የገፉ ሠራተኞች ግን ይህን የዕድሜ መድልዎ ማድረግ አይችሉም ።

አስተዳዳሪዎችን ማሠልጠን

አለሥልጠናው ሳይኖር በጣም ጥሩ የሆኑ ፖሊሲዎች እንኳን ሳይቀሩ ምንም ሳያስቡት አድልዎ በማድረጋቸው ወይም ስለማያውቁት ሊዳከም ይችላል፡፡

] የአድማጮች መሠረተ ትምህርት:] አመለካከቶች በስርየት፣ በምርጫና በቡድን ላይ ተጽዕኖ የሚያሳድሩት እንዴት ነው?
Inklussional አመራር: በተለያየ የሥራ ደረጃ ላይ የሚገኙ ሠራተኞችን እንዴት መደገፍ ይቻላል- ለምሳሌ ለወጣት ሠራተኞች የመንፈሻ ሥራ መስጠት እና በዕድሜ የገፉ ሠራተኞችን ተሞክሮ ማክበሩን ይጠቅማል፡፡
አቅምቶ የሚንቀሳቀስ ቡድን: ከሁሉ የተሻለው የአስተዳደራዊ አሠራር፣ ውጤቱን ከመጋፈጥ ይልቅ እንዴት መመዘን እንደሚቻል ይጨምራሉ፡፡
የመንኮራኩር እና የጥይት መመሪያ: አስተዳዳሪዎች ባሕላዊም ሆነ ለውጡ መሪ ማቀዝቀዣ እንዲሆኑና እንደ ማስተናገድ እንዲያስችል ከማስተጓጎል ይልቅ እንዲያስችል እንዲያሠለጥኗቸው አሠልጥኗቸው፡፡

በወር ውስጥ የሚደረጉ የሐሳብ መግለጫዎችን ፣ የአሠልጣኝነት ሥራዎችን ወይም የኃላፊነት ቦታን የሚመለከቱ የሒሳብ ቴቲክስን ጨምሮ በቀጣይነት የሚደረጉትን ሥልጠናዎች ተከታተል ።

መወያየትና ተግባራዊ ማድረግ

በሠራተኞች መጽሐፍ ውስጥ የተደበቀ ፖሊሲ ምንም ጥቅም የለውም። በበርካታ መገናኛ መስመሮች፣ በጋራ ስብሰባዎች፣ በጋራ ስብሰባዎች እና ፖስተሮች ላይ በግልጽ በመገናኘት ለውጥን በግልጽ ይገናኛሉ። በተለያየ የዕድሜ ክልል ውስጥ የሚገኙ ሰዎችን የሚደግፉ በርካታ ቃላት እና ምሳሌዎችን ተጠቀም፡፡

በቅድሚያ በሞገድ ላይ ለመገንባት ይውላሉ። እንዲሁም ባለ ሥልጣን: ዲ አይ ዲ ዲ ዲ እና የሄሪ ተቆጣጣሪ ረዳቶች ናቸው። የሽግግርና የሽብርተኞችን ስርጭት በበላይነት ይቆጣጠራሉ።

ዕድሜና ዕድሜ መጨመር የሚያስገኛቸው ጥቅሞች

ለዕድሜአዊ ጉዳዮች የሚሟገቱ ድርጅቶች በበርካታ መስኮች ከፍተኛ ለውጥ እያገኙ ነው፡፡

ይበልጥ ተሳትፎ ማድረግ

የጋሎፕ ጥናት እንደሚያመለክተው የሁለት ታላላቅ የእርስ በርስ ውዝግብ ጠንቆችን በቀጥታ የሚመለከት ሲሆን እነዚህም የመረጋጋትና የመረጋጋት ችግር ያለባቸውን ሰዎች የሚመለከቱ ናቸው፡፡

ምርታማነትና የፈጠራ ችሎታን ማሻሻል

የእርጅና ልዩነት ቡድኖች የተለያዩ አመለካከቶችን፣ ችግሮችን ለመፍታት እና ኔትዎርክን ያቀርባሉ። እነዚህን ልዩነቶች ለመጠቀም ሥራ አስኪያጆች ሲሠለጥኑ ግን ቡድኖች ይበልጥ የፈጠራና ውጤታማ መፍትሔ ያዘጋጃሉ። በሀርዋርድ ቢዝነስ ሪቪው የተደረገ ጥናት እንደታየው በሀያምሳዎቹ የሙቀትና የተለያየ የዕድገት ቡድኖች ውስብስብ በሆኑት ውሳኔዎች ላይ የተሻለ ውጤት አገኙ፡፡

የተሻለው ትኩረትና ትኩረት የሚስብ ችሎታ

በጊዜያዊ ጡረታ እንደየአሥር ቀን እና እንደየአስተዳደጋቸው ፕሮግራም ያሉ ለዕድሜ የሚመቹ ልማዶች ከሙያው ጋር የተያያዙ ሠራተኞችን በመጠበቅ እና የሙያው እውቀትን በመጠበቅ ረገድ ይረዳሉ፡፡ በሁለተኛ ደረጃ ወጣት ሠራተኞች የሙያው ዘርፍ ያላቸውን እሴቶች የሚያሳዩ አሠሪዎችን ይፈልጋሉ። ጠንካራ የሆኑ የዕድሜ ስመ ጥር የሆኑ ኩባንያዎች ትልቅና የተለያየ ተሰጥኦ ያላቸው ገንዳዎችን ይማርካሉ።

ለሕግ የሚቀርብ አደገኛ ሁኔታ

ለዕድሜ መድልዎ የሚቀርቡ አባባሎች በመስጴጦምያዎች እና በዝናብ ረገድ ከፍተኛ ወጪ የሚጠይቁ ናቸው። ለዕድሜ የሚከፈል ፖሊሲዎች ለእኩልነት አማራጮች የሚዳርግበትን አጋጣሚ ይቀንሳሉ፤ እንዲሁም በአንዳንድ መንግሥታት ውስጥ እየተብራራ ያለው የሸንጎው የዜግነት ክፍፍልን የመሳሰሉ አዳዲስ ደንቦችን ለማቋቋም ድርጅቱን ያዘጋጃሉ።

ጥሩ የሥራ ቦታ

በተጨማሪም በሙያው የተካኑ ሠራተኞችና አዲሶች ራሳቸውን ከችሎታ ጋር ማስማማት ስለሚችሉ በየጊዜው የሚኖራቸውን የሌሎችን ልዩነት የሚደግፍ ባሕል ይዳረሳል ።

ተፈታታኝ ሁኔታዎችን ማሸነፍ

የብዙዎች ፈታኝ ሁኔታዎች ከመካከለኛ አስተዳደግ፣ ከባጀትና በጊዜያዊነት አመለካከቶችን መቋቋም ናቸው፡፡

የእርጅናን አዝማሚያ መቋቋም

ወጣትም ሆነ በዕድሜ የገፉ ሠራተኞች አመለካከታቸውን የሚለውጡበት ሁኔታ አለ፡፡ በዕድሜ የገፉ ሠራተኞች እንደ ቴክኖሎጂዎች ሊታዩ ይችላሉ፤ ወጣቶች ግን ይህን ሥልጣን የሚሰጣቸው በዓይን በመተዳደራቸው ነው፡፡

ለውጥን ለመቋቋም የሚወጣውን ፈተና መቋቋም

በተጨማሪም የመመሪያ ፕሮግራሞችን በመጠቀም ረገድ ችሎታቸውን ማሻሻልን በተመለከተ መረጃ በመስጠት የተለያዩ ቡድኖችን መምራት የሚቻልበትን መንገድ በተመለከተ የአካላዊ እንቅስቃሴ ስልት ሳይሆን የሥራ ስልት መሆኑንና ሥራ አስኪያጆች የተለያዩ ቡድኖችን መምራት ስለሚችሉበት መንገድ ግምታዊ ሐሳብ ይሰጣሉ ።

ዋጋዎች

ቀጣሪዎች የደህንነት ፕሮግራም እና ለሥራ አቅሙ የሚፈቅድላቸው ሥራ ወጪያቸውን ከፍ ለማድረግ ይገደዳሉ፡፡ እውነታው ግን ለዕድሜ የሚመቹ በርካታ እርምጃዎች አነስተኛ ወይም አፍራሽ ወጪዎች አሏቸው። ለምሳሌ ያህል በጊዜያዊ ጡረታ ላይ የሚገኙ ልምድ ያላቸው ሠራተኞችን በማግኘት ከሰዓት ወደ ጊዜያዊ ወጪያቸውን ሊቀንስ ይችላል።

ስኬትን መለካት

ለዕድሜህ የሚመች ፖሊሲዎችህ እየተሠሩ እንደሆነ ለማወቅ የየየራሳቸውን የጊዜ ስሌት እና የሙቀት መጠን ይከታተልሃል፡፡

የሂደት አኃዞች በዕድሜያቸው እየቀነሱና በኢንዱስትሪው የጊዜ ማሳያዎች እየተነጻጸሩ ይለያያሉ
የቀን መቁጠሪያ ኩነቶች
ተቀጣሪዎች በጥናቱ ላይ በተለይ ደግሞ ከጥቅም ውስጥ ማስገባትን ፣ አክብሮትንና እድገትን በተመለከተ የሚደረጉትን ውጤቶች መከታተል
በሥልጠና ፣ በአስተማሪና በሁለቱም ቦታ በሚሠሩ ሥራዎች የሚካሄደው ተሳትፎ ከዕድሜ ጋር ሲነጻጸር
ከዕድሜ ጋር የተያያዙ አማርሮች ወይም መድሎዎች ቁጥር እና ባሕርይ

ከዕድሜ ጋር የተያያዙ ጉዳዮችን በተመለከተ ግልጽ የሆነ አስተያየት ለመስጠት የሚያስችሉ ጥያቄዎችን በዓመት ውስጥ በቡጢ ጥናት ላይ አካትተዋል፡፡

መደምደሚያ

የእርጅናን አዝማሚያ የሚደግሙ ፖሊሲዎች የሌሎችን ትኩረት የሚስቡ አይደሉም- በበርካታ ትውልዶች ኢኮኖሚ ውስጥ ፉክክርን መፍጠር ለሚፈልግ ድርጅት በጣም አስፈላጊ ናቸው፡፡

በውጤቱም የወደፊት ሥራው እርጅናና ወጣት ሆኖ ይታያል፡፡