አሠሪዎች የዕድሜን አቅጣጫ ለማወቅ በምርጫ አጠቃቀም ረገድ የዳታታ አጠቃቀም መጠቀም የሚችሉት እንዴት ነው?

በዕድሜ ውስጥ መድልዎ በጣም ከቀጠለውና በጣም ከተመዘገበው የሥራ አጓዳኝነት አንዱ ነው፡፡ እንደ ዕድሜ መድልዎ ሕግ ያሉ አሥርተ ዓመታት ያስቆጠሩ የሕግ ጥበቃዎች (አዲኤ)፣ ጥናቶች እንደሚያመለክቱት ከ45 ዓመትና ከሚበልጡት ሦስት ሠራተኞች መካከል ሁለት የሚሆኑት በሥራ ቦታ የሚመዘገቡ ወይም የሚመዘግቡት በዕድሜያቸው ውስጥ የሚፈጸም ጭፍን ጥላቻ ነው። አሠሪዎች ከትክክለኛው የፍትሕ መሥፈርት ጋር በተያያዘ የሚኖራቸውን ጭፍን ጥላቻ ለመመርመር የሚወስዷቸውን ድርጅቶች በቅድሚያ የመከራከሪያው ደረጃ ነው፡፡ ዘመናዊው መረጃ አቋሙ ለዕድሜ አድልዎ የሚቀሰቅስ አቀንቃኝ አዝማሚያዎች በንግድ ፣ በፕሬዘዳና በምርመራው ላይ ሊገለጡ የሚችሉ አጫጭርነት ያላቸውን አሠራሮች በንግድ ሥራ ላይ የሚካሄድ የምርመራውን መረጃ በራስነት ወደ ማካሄዳቸው፣ የዝግቦችንና የበለጡ ባሕሎችን በማምጣት ደረጃ ሊተላለፉ ይችላሉ።

በሥራ ቦታ የዕድሜ ልዩነት መኖሩን መረዳት

የዕድሜ እኩያነት -ምንም ነገር እርጅና - የሚለው ቃል ጽንሰ ሐሳብን፣ ጭፍን ጥላቻን ወይም በግለሰቦች ላይ የሚፈጸምን መድልዎ ያመለክታል፡፡

በሸንጎው ውስጥ ለዕድሜ አዘኔታ የሚሰጠው ሕግ ግልጽ ነው፡፡ ADEA በገንዘብ ሥራ፣ በዕድገት፣ በካሣ፣ በሌሎች የሥራ ደረጃዎች ላይ መድልዎን ይከለክላል። ነገር ግን ሕጉ ከዕድሜ ጋር ተያይዘው ከሚመጡ ውሳኔዎች ሁሉ አይጠብቅም፤ መድልዎን ብቻ ይከለክላል። ዳታ አጫዋቾች አሠሪዎች ሕጋዊ የሆኑ የንግድ ውሳኔዎችንና አመለካከቶችን እንዲለዩ ይረዳሉ።

ከሕግ ጋር በተያያዘ በኢዮኮ የግብረ ሰዶም ላይ የሚደረጉት እርምጃዎችም በጣም ከፍተኛ ወጪ የሚጠይቅ ነው፡፡

የዳታታታሚዎች የዕድሜን ውስንነት በመቅየር ረገድ የሚጫወቱት ሚና

በሕክምናው መስክ ጥናት የሚካሄዱት መረጃዎች ፣ የሥራውን አዝማሚያ ፣ አዝማሚያና አለመግባባቶችን ለማወቅ ሲባል የሥራውን መረጃ በሥርዓት ማሰባሰብን ፣ መመርመሩንና መተርጎምን ያካትታሉ ።

ለምሳሌ ያህል በትንቢት የተነገሩ አነባሪዎች ሠራተኞቹን ከመጎዳታቸው በፊት ሊሰነዝሯቸው የሚችሉ ጭፍን ጥላቻዎችን ሊያወግዙ ይችላሉ ።

በሕግ አገባቡ ሁለት ንድፈ ሐሳቦች ተግባራዊ ናቸው: መከፋፈልን (ዓላማ መድልዎ) እና መከፋፈልን (በአንድ ዓላማው ምንም ይሁን ምን በችግሩ ላይ የተመካውን አንድ ቡድን የሚነካ ነገር) (አግባብነት የሌለው ድርጊት) ነው። የሒሳብ ምርምር ውጤት በተለይ የሚጠይቀው በተለያየ መንገድ ነው፣ በተወሰኑ ፖሊሲዎች ላይ የሚደርሰውን መሥፈርት ሊለያይ ይችላል፤ ለምሳሌ በተወሰኑ የኮሌጅ ዲግሪዎች ላይ አንድ ጊዜ ውስጥ አንድ የጊዜ ገደብ ላይ አንድ የኮሌጅ ዲግሪን መመደብን እና በዕድሜ የገፉ ሠራተኞችን በጥበብ ሊበክለው ይችላል።

ለዕድሜ መግነጢሳዊ ምርምር ቁልፍ የሆነ የዳታ ምንጭ

አንድ ሰው ዕድሜውን የሚያጣምመውን ትክክለኛ መረጃ ማግኘት የሚችለው በተሟላ ሁኔታ በተጨባጭ መረጃ ላይ ነው ።

የተለመደው ጭብጥ

የኦክስጅን ፕሮፖጋንዳዎች ስለ እያንዳንዱ እጩ እጩ በሮች በልዩ በሮች ላይ በግድየለሽነት የሚመረምሩ መሆናቸውን ማወቅ ይችላሉ፤ ለምሳሌ አረጋውያን አመልካቾች በፍተሻ ላይ ምንም ዓይነት የሙያ ደረጃ የሌለውን የሙያ ምርመራ በሌለው የሙያ ፈተና ላይ የሚኖራቸውን የዕድሜ እኩልነት በመመርመር የሙያው ውጤት በየጊዜው ያነሰ ውጤት ማግኘት ይችላሉ፡፡

የደመወዝና የቅጣት መዝገብ

ጠቅላላ ደመወዝ፣ ቦኖዎችና ጭማሪዎችን ጨምሮ የደመወዝ ሒሳብን በእኩል ደረጃ መመርመር ያስፈልጋል (እንደ 20-29, 30-39, 40-49, 50-59, 60+)

የክለሳ ምርጫዎች

የምርመራው ውጤት ብዙውን ጊዜ የራሳቸው የሆነ የአድማጮችን ዝንባሌ የሚያንጸባርቁ ናቸው። የቁጥር መከፋፈል በዕድሜው ደረጃ የሚካሄድን የደረጃ ዘርፍ መመርመራችን በዕድሜ የገፉ ሠራተኞች ሁልጊዜ ከትክክል ደረጃ ጋር የሚስማሙ ወይም የማያቋርጡ መሆን አለመሆናቸውን ያሳያል፡፡

የሥራ እድገትና የሙያ እድገት

የድጋፍ ደረጃ ፣ ለሥራ እድገት ጊዜና ኃላፊነት ደረጃውን መከታተል በዕድሜ የገፉ ሠራተኞችን የመስታወት ጣሪያ ለማወቅ ይረዳል ።

ከውጪ የተደረገ ቃለ ምልልስና ተቀጣሪዎቹ በፈጣን ጥናት ላይ የተደረጉ ጥናቶች

ከውጪ ቃለ ምልልስ እና ተቋማት ጥናት ላይ የተወሰዱ መረጃዎች ስለ የዕድሜ መግፋት ያላቸውን ግንዛቤ ሊዳስሱ ይችላሉ። ስለ አክብሮት፣ ስለ እድገትና ስለ ፍትሕ መከታተል የሚነሱ ጥያቄዎች በዕድሜያቸው ውስጥ ባለው የጊዜ አጠቃቀም ሊመረመር ይገባል። “የሥራ እድገት ማጣት ” ብለው የሚጠቅሱትን የሸመገሉ በዕድሜ የገፉ ሠራተኞችን ምሳሌ እንደ አንድ ቀይ ባንዲራ አድርገው መመልከት ይኖርባቸዋል።

ውጤታማና ጠቃሚ የሆኑ ሕክምናዎችን ማድረግ

በዕድሜ የገፉ ሠራተኞች ከውሳኔያቸው ለመላቀቅ የሚቸገሩ ከሆነና ምርታማነታቸው እንደቀዘቀዘ የሚታወቃቸውን ሰዎች በተመለከተ የሚወጡ መረጃ ፣ በዕድሜ የገፉ ሠራተኞችና የሥራ እድገት የሚጠይቁበት ጊዜ እየደረሰ እንደሆነና እንዳልሆነ ሊጠቁም ይችላል ።

ለዕድሜ መግለጥ የሚረዱ አዘጋጆችና መሣሪያዎች

በተለይ በርካታ የአኃዛዊና የማሽን ዘዴዎች ለዕድሜ እኩያ ውዝግብ የሚቀሰቅሱ ነገሮችን ለመመርመር ይጠቅማሉ: -

ልዩነቶች

ቀላል የሆነው ዘዴ የመምረጥ ማዕዘንን መጠን፣ የድጋፍ ደረጃ እና አማካይ የካሣ ክፍያን በ40 ዓመት የዕድሜ ክልል ውስጥ ማስላት ነው።

የግምፕ የፊደል ቅርጽ ምርጫ

ለምሳሌ ያህል ፣ አረጋውያን ሠራተኞች ተመሳሳይ ብቃትና የሥራ ውጤት ካላቸው በዕድሜ የሚያንሱ እኩዮቻቸው ያነሰ ገቢ ያላቸው እንደሆኑና እንደሚሆኑ የሚጠቁም ሐሳብ ያቀርባል ።

የማሽን ትምህርት (የራድን ጫካ ፣ የዱር ሣር መጫወቻ)

የማሽኖች መሻሻል ውዝግብ የሚመዝኑ አሻራዎች በተራቀቀና ቀለል ባለ መንገድ የሚለሙ ውለታ የማይጠይቁ ውይይቶችን ለመፍጠርም ሊጠቀሙ ይችላሉ፡፡

ቋንቋን ማተም

NLP መሣሪያዎች ከትዕግሥት ግምገማ፣ ቃለ ምልልስና አስተዳዳሪው አመራማሪው ከዕድሜ ጋር ለተያያዙ ቃላት የሰጡትን አስተያየት ሊመረምሩ ይችላሉ። እንደ “ወጣት ፣ ”“ ሥልጣኔ” እና “ትኩሳት ” እና “ከሁሉ በላይ ብቃቱ ” እና“ ጥሩ ያልሆነ” የጊዜ መጠን ያለው ጽሑፍ ከውጤት ጋር ሊወዳደሩ ይችላሉ።

በዓይነ ሕሊና መመልከትና መሳል

እንደ ታሎው፣ ኃይል ወይም የሄዘር አስተያየቶች ያሉ መሣሪያዎች የሄሪ ቡድኖች በጊዜ ሂደት ከዕድሜ ጋር ተዛማጅነት ያላቸውን ትሬቶች እንዲከተሉ ያስችላሉ። የዕድገት አዝማሚያ - በዕድሜያቸው መካከል ያለው የብልጽግና መጠን እየጨመረ መሄዱ - ለመራመድና እርማት ለመስጠት ቀላል እንዲሆን ያደርጋል።

ተፈታታኝ ሁኔታዎችና ስለ ሃይማኖት ማሰብ

አሠሪዎች ሕጋዊ ፣ ሥነ ምግባራዊና የቴክኖሎጂ ወጥመዶችን በጥንቃቄ መከታተል አለባቸው ።

የዳታ ስምና ስም ማጥፋት

ከሁሉ የተሻለው ዘዴ መረጃን በሸንጎው ውስጥ ማጠቃለል ነው (ለምሳሌ 20–29, 30–39, 40–49, 50–59, 60+) እንደገና ማንነቱ እንዳይታወቅ ማድረግ አለበት።

የናሙና መጠንና የአኃዛዊ መረጃ ኃይል

በአንዳንድ እኩለ ዓመታት ውስጥ በተወሰኑ ድርጅቶች ውስጥ የሚገኙ ሠራተኞች ቁጥር በጣም አነስተኛ ከመሆኑ የተነሳ አስተማማኝ መደምደሚያ ላይ ሊደርስ ይችላል ።

የተለያዩ ገጽታዎች

የግምታዊ አጠቃቀም ጥራት ያለው ትንበያው የሚመካው ስለ ሥራ ማረፍ ፣ ስለ ትምህርት ደረጃ ወይም ስለ ሥራ የተወሳሰበ ነገር አለማድረግ ውጤት ሊመች ይችላል። አሠሪዎች ስለ ሞዴሎቻቸው የአቅም ገደብ ግልጽነት ሊኖራቸውና ያልተሟሉ መረጃዎችን በተመለከተ ግልጽ መደምደሚያ ላይ ከመድረስ ሊቆጠቡ ይገባል።

የአልጎሪቲዝምና የፍትሕ መጓደል

ለምሳሌ ያህል ፣ “የቀድሞውን ሁኔታ ” የሚተነብየውን የድሮውን መሻሻል በመመልከት ትንበያ የሚናገር ሞዴል በዕድሜ የገፉ ሠራተኞችን ከታሪኩ አንጻር አነስተኛ የሆነ የድሎት ምንጭ ስላገኙት አነስተኛ ዋጋ ሊሰጣቸው ይችላል ።

ለሕግ የተጋለጡና ትራክቶችን የሚወስዱ

አንዳንድ ድርጅቶች የዕድሜን አድልዎ የሚመለከት ማስረጃ ለማግኘት ወደ ሕጋዊ ኃላፊነት ሊመራ ይችላል። ይሁን እንጂ በጥቅሉ በፍርድ ቤቶችና ባለሥልጣናት በፕሮግራም ላይ ጥሩ እምነት ማሳደርን የሚደግፍ ነው፡፡ ኩባንያዎች ለፍርድ ፕሮግራሞች አነሊቲክ ፕሮግራሞችን ሲዘጋጁ የሕግ ምክር መጠየቅና በጠበቆችና በጠበቆች መብት በመጠቀም ለምርጫ የተጋለጡ ግኝቶችን ማግኘት ይጀምራሉ። ስለምትሰበው መረጃና ስለ አጠቃቀሙ ትራክት በሠራተኞች ዘንድ መተማመንንና መቃወምን ይቀንሳል።

ምስሉን በሌላ ስም አስቀምጥ

የሚከተሉት እርምጃዎች ድርጅቶች ለዕድሜ መግፋት አስተዋጽኦ ማበርከት የሚችሉት እንዴት እንደሆነ ይገልጻሉ: -

ሥራን መግለጫዎችና ብቃቶች እንደገና ጥቀስ

መረጃው እንደሚያመለክተው አረጋውያን አመልካቾች በአንዳንድ ቁልፍ ቃላት ወይም ብቃቶች ከግዴለሽነት አጠቃቀም ጋር (ለምሳሌ “አስተማሪ”“የጠቀማቸውን ” እና “የአካል ምሥጋና”“ ከአምስት ዓመት ተሞክሮ ያነሰ”) የሚባሉትን መግለጫዎች ካስቀየሩላቸው የግለሰቡን ስሜት የሚያወሱ ናቸው። ለሥነ ምግባርና ለሰዎች ስኬታማ ለመሆን በሚያስፈልጋቸው ችሎታ ላይ ትኩረት አድርጉ።

ቃለ ምልልስን አሠራሩ

በምርመራው ላይ የተነጣጠሩ ቃለ ምልልስ ያልተመዘገበባቸው የዕድሜ አዝማሚያ ያላቸው ሰዎች ናቸው? የይግባኝ ምርመራ የሚያደርጉ ሰዎች የሚወስዷቸውን ውሳኔዎች በዕድሜያቸው የሚለዩበትና የሚወስዷቸውን ሰዎች በውል የሚወስዷቸውን የመሰሉትን የይስሙላ አመለካከቶች ለይተው ማወቅ ይችላሉ። በሙያው አኳያ የሚመለከቱትን አመለካከቶች የሚቀንስላቸው ሰዎች ቁጥር እየቀነሰ ይሄዳል። የሒሳብ አዘጋጆችን አኳያማጅነትና (ዕድሜን የሚመለከቱ ምልክቶችን በሚወገዱበት ጊዜ) በእኩል ደረጃ ሊወስዳቸው ይችላሉ።

የውጤት አሠራር እንደገና ንድፍ አውጪ አለው

የምርጫው ሂደቶች ከዕድሜ ጋር በተያያዘ ልዩነት መኖሩን ካሳዩ ዲሬክተሮች በኮሚቴ ውስጥ የደረጃውን ደረጃ የሚመዝኑበት መንገድ ይመረምራሉ፡፡

ዓላማ ያለው የመቀጠልና የመስበክ ሥራ

ዳታ እንደታየው አመልካቹ ሥራ ለማግኘት የሚመርጠው ገንዳ ለወጣት እጩዎች የሚዳረጉት (ሊንክዴን፣ ዩኒቨርሲቲ ሥራ ማህበሮች) ወይም ደግሞ ሥራ አስኪያጆች የሚጻፉበትን መንገድ ነው፡፡

የመሪነት ኃላፊነትና ማበረታቻ

የአመራር ችሎታውን የሚመለከቱ የዕድሜ ልዩነት የሚጨምር የጋራ መከለያዎችን ጨምሮ ኩባንያው በጥቅሉ ውስጥ ያለውን ልዩነት እንደሚመለከት ግልጽ ምልክት ይልካል። አናሊቲስቶች ክፍተት ካሳዩ ዲሬክተሮችን በዕድሜያቸው የተለያዩ ቡድኖችን ለመገንባት ይቆጣጠራሉ። ኩባንያዎች ፆታንና ዘርን በተመለከተ እንደሚያደርጉት በችሎታዎች ላይ የሚመካው በኃላፊነት ነው፡፡

መረጃ የዳታ መረጃ ስትራቴጂ ያለው ጥቅም

ለዕድሜ መሠረተ ቢስነት ትኩረት ለመስጠትና ለመመዘን መረጃዎችን የሚጠቀሙ አሠሪዎች ከሕግ ውጪ የሆነ ጥሩ ውጤት ያገኛሉ: -

• የሕግ አደጋን ማስቀረት: አስቀድሞ መገለጡ እና መፍትሄው የተከፋፈለ ጉዳቶችንና ውድ የሆኑ ክሶችን ሊከለክል ይችላል፤ ይህም በሚልዮን የሚቆጠሩ ሰዎች በሕገ ወጥ ጉዳዮች እና በሕግ ክፍያዎች ውስጥ እንዲገኙ ያደርጋቸዋል።
• የተሻሻለ መክሊት ገንዳ: ኩባንያዎች ዕድሜን የሚመለከቱ እንቅፋቶችን በማስወገድ የተዋጣላቸው ባለሞያዎችን ጨምሮ የሙያ ባለሙያዎችን ቀልብና ኔትዎርክን በመሳብና በመያዝ የበለጡ ሠራተኞችን ወደማሳደግ ይሳቡታል፡፡
• የተሻለ የተቋማቱ ሞራል እና ተጫዋችነት: በሁሉም የዕድሜ ክልል የሚገኙ ሠራተኞች ትክክለኛ ሂደቶችን ሲመለከቱ ዋጋ እንዳላቸው ይሰማቸዋል፤ በምርጫው የሚካተቱት ፍትሕ ታማኝነት፣ ምርታማነት እና የዲቁራጭነት ጥረትን ያቀርባል።
• አዲስ እና ችግሮችን ለመፍታት የሞራል ዕድገት:] የእርጅና-የተለያዩ ቡድኖች የተለያዩ ተሞክሮዎችንና አመለካከቶችን ያስገኛሉ፤ ይህም ይበልጥ የፈጠራ መፍትሔ እና የተሻለ ውሳኔ ማድረግን ይጨምራል። ጥናቱ እንደሚያመለክተው የዕድሜ ጠቅላላ ቡድኖች ውስብስብ የሆኑ ሥራዎችን ከመሥራት የበለጠ ዕድሜና የሞገሱ አቻ የላቸውም፡፡
• የተሻለ አቀራረብ ከዲፎግራፍያዊ አጠቃቀም: የሕዝብ ቁጥር እና የሥራ እጥረት እየተባባሰ ሲሄድ አረጋውያን ሠራተኞችን የሚቀበሉ ድርጅቶች በስብሰባዎች ውስጥ የፉክክር ብልጫ አላቸው።
• Positional ስም: ትራንስፓይን፣ ስለ ዕድሜ መጨመር የተነገረ ዳታ ቃል በሸንጎዎች፣ በኢንቨስትራንስ እና በሰፊው ማኅበረሰቡ ላይ እምነት ይገነባል፣ የማኅበራዊ ኃላፊነት መሟገትን ይጨምራል፡፡
• በHR ቴክኖሎጂ ውስጥ ከፍተኛ አዲስ አዲስ ነገር: የአቅኚነት ወራዳ የዕድሜ አቀንቃኞች በሰብአዊ መብቶች ሳይንስ ውስጥ አንድ ድርጅት መሪ ሆኖ፣ ከፍተኛ ተሰጥኦን የሚስብ እና የማያቋርጥ ማሻሻያ ባሕልን የሚያስፋፋ ነው።

መደምደሚያ

የሒሳብ ምርምር አሠሪዎች የሸማኔነትን አሠራሮች በጥበብ በመቁጠርና በማስተካከል በቁጥጥር ሥር በማዋልና በማዋል በንግድ ሥራ ላይ የተሰማሩበትን ቦታ በትክክል ማወቅ ይችላሉ። ይህ ሂደት ለግለሰብ ፣ ለሒሳብ አጠቃቀም እና ለግብረገብ ጉዳዮች ጥንቃቄ ማድረግን ይጠይቃል፤ ነገር ግን በሕግ ላይ የሚጋለጥ አጭርነት ፣ ይበልጥ በሥራ ላይ ያለ አንድ ሰው የፍትሕ ሥራና እውነተኛ የፍትሕ ባሕል በጣም አስፈላጊ ናቸው። በንግድ ረገድ የሚፈለግባቸው ነገሮች ፣ ፍትሕና መዋደድ የሌሉበት ዘመን ውስጥ እያንዳንዱ ሠራተኛ ዓላማውን ለማሳካትና ለማደግ የሚያስችል ትክክለኛ አጋጣሚ እንዲኖረው ያስችለዋል። የሒሳብ ምርምርና የምርጫ ዘዴውን ለማሳካት ።