"ቦና ጥሩ የሙያ ብቃት" በእርጅና መድልዎ ጉዳዮች ውስጥ አለማስተዋል

ሕግ ነክ መሥፈርቶችና ትክክለኛ ፍቺ

በቀዳሚ ጋር ፎርም ጠበቃን ለመድገም አሠሪው ሁለት ወገን ያለው ፈተና በ ምዕራብ አየር መስመሮች, Inc. v. Criswell]] (1985):

1. የዕድሜ ልክ ብቃቱ ለአሠሪው ንግድ መሠረታዊ ገጽታ በመጠኑ አስፈላጊ መሆን አለበት.[ የንግድ "ስጋት" የንግዱ ሥራ ፋይዳያዊ ወይም ደንበኞችን የሚያረካ ነገር አይደለም፤ ይህም እንደ ሕዝባዊ ደኅንነት ወይም ዋነኛ የሥራ ድርሻውን ማከናወንን የመሳሰሉ አስገድዶ ፍላጎት የሚጠይቁ ነገሮች ናቸው። ለምሳሌ [[FLT: 2]] Criswell ፍርድ ቤቱ የደህንነት ተጠቃሚ መሆኑን ተገነዘበው ስለሌለ በዕድሚ ደረጃ ላይ የተጣለ የጡረታ ፖሊሲ ሊረጋገጥ ይችላል ነገር ግን አሠሪው ይህን ዕድሜው ሊገልጥ የሚችል አስተማማኝ ውክልና ነው በኢንሹራንስ ለመፈጸም ችሎት.
2. አሠሪው ከዚህ ያነሰ መድልዎ ሊደረግበት የሚችል አማራጭ መኖሩን ማሳየቱ ይጠቅማል. ይህ ማለት አሠሪው በግለሰቡ ሙከራ፣ በሕክምና ምርመራ ወይም በሌሎች የምርመራ ዘዴዎች ሊጠቀም የሚችል ከሆነ በዕድሜው መታመን አይችልም፡፡

ፍርድ ቤቶች ይህን ፈተና በተለያዩ ኢንዱስትሪዎች ላይ ውጤት ሠሩ. በEEOC v. Exxon Corp. (1996) አምስተኛው ኮርፖሬሽን የExxxon' ' ሐቅን ሳትቀበል ሳትቀበል ችሎት ነው 60 ለንግድ ፓይለሮች የጡረታ ዓመት ነው BFOQ, ኖት ድርጅቱ እንዳልታየው ግምገማው የግምገማው እንዳልተረጋገጠ ነው. በተቃራኒው ግን [[FLT: 2]]Murname v. American Airlines, Inc.] ፍርድ ቤት ተገኝቶ ነበር BFOQ ለ60 ዓመት አሠልጣኞች በፌ A regulations, በኋላ ላይ የተሻሻለውን አንድ የአዲስ ደረጃ ላይ በፈቃድ የፈቃድ ተይዘዋል 60 ዓመት በአንዳንድ ሁኔታዎች.

በቢፋክ ውስጥ በፍርድ ቤት ውስጥ የሚቀርቡ ቁልፍ ጉዳዮች ለፍርድ ቤት የቀረቡ ናቸው

በርካታ ታሪካዊ ውሳኔዎች በፍርድ ቤቶች ውስጥ የአሠሪን ጥቅምና ሠራተኞችን ጥበቃ እንዴት ሚዛናዊ በሆነ መንገድ እንደሚጠቀሙ ያሳያሉ: -

• ]Western Air Lines v. Criswell (1985): ጠቅላይ ፍርድ ቤት የድጋፍ ዕድሜ 60 ለአይሮፕላኖች የጡረታ ዓመት ነው ABFOQ ምክንያቱም ደኅንነት የአውሮፕላን አገልግሎት ማዕከል እና FFA A ዐውደቱ ለቀነሰ ችሎታ ምክንያታዊ አዋራጅ መሆኑን አውልቆ ነበር፡፡
• ]EEOC v. City of Jaensville: አንድ ፌደራላዊ ይግባኝ ሰሚ ፍርድ ቤት ናቀም 'የአንዲት ከተማ "አዋጅ 35 ዓመት ለፖሊስ ፖሊስ በሸንጎ ነበር ከተማው, ከተማው እንዳልታረጋገጠው መገኘቱ ነው ሺሕ ባለ ሥልጣናትን አስፈላጊ ሥራ ማከናወን አልቻሉም፡፡
• ]EEOC v. Exxon Corp. (1996): አምስተኛው ወረዳ በሕግ የ60 ዓመት ጡረታን በዋና ሚይልስ ድርጅቱ የሸንጎው የሸንጎው ትንበያ ከግለሰብ ሕክምና ምርመራ ጋር ሲነጻጸር ትክክለኛ ዕድሜው እንዳልነበረው ማሳየቱን እንደታየ እና አንድ ትንበያው የግላሽ መገምገምን.
• ] International Union, UAW vs. Johnson Controls, Inc.:] ምንም እንኳን ይህ ጉዳይ በፈረንሳይ ቱግ 7 ላይ ስለ "የሥራ ጉዳይ" የሚሰጠው ሐሳብ በሸመቻቸው ጉዳዮች ላይ በBFOQ ላይ ተጽዕኖ አሳድሯል. ፍርድ ቤቱ እንደበየነበት ስለጀመሩ ነው ሴቶችን ከግምገማ ከማጋለጥ ጋር አይገናኛቸውም ስለጀመሩ ስለ ፍትሑ ፍትሐዊነት ነው "የንግድ ምሥክር" ነው.

እነዚህ ክሶች ፍርድ ቤቶች ስለ ዕድሜ አጫሾች የሚሰጡን ግምት እንዳያጓጉዙ ያጎላሉ፡፡

የጋራ አሠራሮችና ምሳሌዎች

ምንም እንኳ ቢፋክ አጭር ቢሆንም በቁጥር በውል የሚታወቅ አንድ ነገር ነው፡፡

የሕዝብ ደህንነትና መጓጓዣ

በፌዴራል አየርአየር አስተዳደር (FAA) ለረጅም ጊዜ በሸንጎው ውስጥ በ65 ዓመቱ ላይ በሸንጎው ላይ በሸንጎው ውስጥ እንደ ቢFOQ በጠንካራው የደኅንነት መጫን ምክንያት የተደገፈ ሕግ ነው፡፡ በተመሳሳይ ብዙ የፖሊስ እና የእሳት ማጥፊያ ክፍሎች ከፍተኛ የሙያው ዘመን አላቸው፤ ዳሩ ግን ፍርድ ቤቶች እነዚህን ፖሊሲዎች በጥልቀት መርምረውታል። ]EEOC v. City of Jaensville], ፍርድ ቤቱ እንደገኘው ለፖሊስ ፖሊስ በምርመራ 35 ዓመት በምርጫው ላይ ስለነበረው ABFOQ ስለማያሳይ ከተማው አረጋውያን ተቆጣጣሪዎቹ ማጠናቀቅ ወይም ሥራውን ውጤታማ በሆነ መንገድ ማከናወን አልቻሉም፡፡

ሁኔታ፦

ለምሳሌ ያህል የ70 ዓመት ዕድሜ ያለው አንድ ተዋናይ አንድ ሰው አንድ የአያቱን ተዋናይ እንዲጫወት ፈቃድ ይሰጠዋል ምክንያቱም የፊልም ፣ የሙዚቃ ወይም የማስታወቂያው አቀራረብ ለባለሞያው ትክክለኛነት የተመዘገበ ነው፡፡ ይሁን እንጂ ይህ ሁኔታ ዕድሜው አንድ ዓይነት ወይም የሐሳብ ቀመር ብቻ ሆኖ የሚቀርበት ቦታን አይጨምርም፡፡

ሙያ ያለው ስፖርታዊና አትሌቲክስ

ብሔራዊው የፉክክር ማኅበር እና ሌሎች የቡድኑ አባላት የቱርክን የሙያ መብት የሚጠብቁ ሕጎች አሏቸው (ለምሳሌ ከሁለተኛ ደረጃ ትምህርት ቤት ቢያንስ ቢያንስ ሦስት ዓመት ያልቆዩ) ።

የአቅም ገደብና የተሳሳቱ አጠቃቀም

በቢፋኦ ኪዩ የሚባሉት የሌሎችን ልዩነት የሚመለከቱት አሠሪዎች ዕድሜን መጠቀም በሚፈልጉባቸው በርካታ ሁኔታዎች ላይ አይደለም፡፡

• የኮንተር ምርጫ: አሠሪው ሸማች ሠራተኞችን ለመቀጥር አይፈልግም ምክንያቱም ደንበኞች ወጣት ሠራተኞችን ይመርጣሉ. Diaz v. Pan Am World Airways ] ፍርድ ቤቱ (1971) ደንበኞች ለሴት በረራ ሠራተኞች የሚመርጡት በቤቴሪያው ላይ አይደለም ብሎ ነበር ብሎ ፈረደ፡፡
• የኮስት አጠራጣሪ:] አሠሪዎች አረጋውያን ሠራተኞች ከፍተኛ ደሞዝ ፣ የጤና ዋስትና ወይም የጡረታ ግዴታዎች በጣም ውድ እንደሆኑ ሊከራከሩ አይችሉም፡፡
• ስለ ችሎታ የሚነገሩት ስትሪዮታይፕ:] አረጋውያን ሠራተኞች አነስተኛ ውጤት አላቸው፣ ከሁኔታዎች ጋር ሊስማሙ ወይም ሊሠለጥኑ አይችሉም የሚለው እምነት ቢፎውኬት ነው፡፡
• የደኅንነት ምክንያት ምንም ማስረጃ የለውም: ምንም እንኳ ደህንነት ለቤርፋዊነት ሰበብ ሊፈጥር ቢችልም አሠሪዎች የዕድሜ ልክ ግዴታው ከደኅንነት ጋር ቀጥተኛ ግንኙነት እንዳለው ማሳያ ማቅረብ አለባቸው። እርጅናን በተመለከተ አጠቃላይ የሆነ የውሳኔ ጉዳይ በቂ አይደለም።

ቢፋክ እና ሌሎች ርጉም ጥብቅና የቀረቡ አራማጆች

አሠሪዎች በሸንጎው ውስጥ የሚካተቱት በሌሎቹ ጉዳዮች ላይ ነው፣ እንደ “ሥራ ግድያ” ወይም “እውቅ የሆነ ነገር ” (ሮፋ) ያሉት ሌሎች የዕድገት ዘዴዎች ናቸው፡፡ በኢዲአአ ግዛት ውስጥ የንግድ ጉዳይ የሚሟገተው ሆን ተብሎ ለተሠራ መድልዎ አይደለም፤ በጥቅሉ ለተለያዩ ጉዳቶች ብቻ ነው። ከዚህ በተቃራኒ ግን አርፎአ አንድ አሠሪ ከዕድሜ ጋር ግንኙነት የሌለውን የጊዜ መሥፈርት እንዲጠቀም ይፈቅዳል፤ ለዚህ ምክንያት ከሥራ ጋር ተዛማጅነት ያለውና ከሥራ ጋር የሚስማማ ነው። በቢፋኦው ውስጥ ለዕድሜው የሚሰጠውን ብቃትና የመከራከሪያነት ሸክም የሚሸከም ነው።

ለአሠሪዎች የሚሆን ተግባራዊ መመሪያ

በሸንጎው ውስጥ የሚወሰዱት አሠሪዎች በሸመገሉ የሸመገሉ የዜና ማሰራጫዎች እና በቢፋኦዎች ላይ ብቻ የሚደረጉት የይምሰል እርምጃዎች በዝሙት አዳሪነት እና በጣፈጡ የቢፋኦክ ውህደት ላይ እንዲገኙ ሊረዷቸው ይችላሉ:

1. ] አስፈላጊውን የንግድ ዓላማ ለይቶ ማወቅ.] ሥራው በሕዝብ ደህንነት ላይ ፣ እውነተኛ የሥራ ድርሻቸውን በማከናወን ወይም በመደበኛነት ሊቀንስ የማይችል ልዩ አካላዊ ጥያቄ ነው ወስን፡፡
2. አንድ ማስረጃን አሰባስቦ ሳይንሳዊ ጥናቶችን፣ የኢንዱስትሪ የአቋም ደረጃዎችን እና ዕድሜ ለታዘዘው ቅርስ አስተማማኝ ውይይት መሆኑን የሚያረጋግጡ የባለሙያ ማስረጃዎችን መሰብሰብ
3. መሰረዝ ያለው አማራጮች አነስተኛ መድሎ እንደ አካላዊ ምርመራ፣ ሕክምና ምርመራ ወይም የማሰብ ችሎታ ግምገማ ያሉ ሙከራዎች አንድ ግብ ላይ መድረስ ይችላሉ - እንዲህ ያሉ አማራጭ ሕክምናዎች ከኖሩ ቢገኙ ቢፍ ኪንግ ቢ ኤስ አይኖሯቸውም፡፡
4. የትንታኔውን ማስረጃ ይመዝግባል: ለዕድሜው ብቃት ምክንያት የሆነውን ነገር ፣ ማስረጃውን የሚመረምረውንና አማራጭ አማራጮችን አለመቀበልን የሚያሳዩ መዝገቦችን መያዝ
5. በየጊዜው ሪኢንካርኔሽን ሳይንሳዊ እውቀት እየተስፋፋ ሲሄድ ቀደም ሲል ፍትሐዊ የሆነ የቤስቶሪ መጠን ጊዜ ያለፈበት ሊሆን ይችላል። ለምሳሌ ለአይሮፕላኖች ጡረታ መውጣት የሚጠበቅበት ዕድሜ ከ60 ወደ 65 ከፍ ያለ ሲሆን ጥናት እንደታየ የድሮው ገደብ በጣም ጥብቅ መሆኑን አረጋግጧል።

አሠሪዎችን በተሳሳተ ሁኔታ BFOQ ላይ ሊከሰቱ ይችላሉ ክሱዎች, ደመወዝ ደመወዝ፣ የተሸፈኑ ክሳሮች እና ኢንጀክቲቭ መጠገን. ወደ ተመጣጣኝ የሥራ ጉዳይ ኮሚቴ በምሬት ስለ ዕድሜ መድልዎ መረመረ፤ የተሳካላቸው ተከራካሪዎች ጠበቃዎች "እንዲሁም ጠበቃዎች "ግምገማዎቸን. ተጨማሪ መረጃ ለማግኘት ]EEOC' የእርጅና መድልዎ መመሪያ ]].

በሠራተኞችና በባለሥልጣናት ላይ የሚያሳድረው ተጽዕኖ

በቢፋኦዎች ላይ በተመሠረተ የዕድሜ መድልዎ ምክንያት የተያዙ ሽማግሌዎች የተለያዩ መንገዶችን መጠቀም ይችላሉ፡፡

• የፖሊሲ ወይም የድርጊት ምንጭ በዕድሜ ላይ የተመሠረተ፣ ማንኛውንም የጽሑፍ መልእክት ወይም መግለጫ ከአስተዳዳሪ.
• በኢዮኦክ በ180 ቀናት ውስጥ (ወይም 300 ቀናት ውስጥ መንግሥት ለሥራ ድርጅት ያገለግላል)። የEEOCው ምርመራ ያደርጋል እና የመብት ምልክት ይወጣበታል።
• Consult ጠበቃ በሥራ ላይ መድልዎ ሕግ ውስጥ ያካተተው. አሠሪው የቢፋኦ ኪን ሸክም ካልደረሰበት ሠራተኛው የጠፋበትን ደመወዝ ፣ የስሜት መረበሽ እና አንዳንድ ጊዜ ደግሞ ቅጣት የሚያስከትል ጉዳት ሊያገኝ ይችላል።

በበሽታው ላይ ሸክም መለዋወጥን የሚጠይቀው ነገር ሠራተኛው መጀመሪያ ላይ ፕሪማፋክ የዘር መድልዎን ጉዳይ መፍጠርን. አንድ ጊዜ አሠሪው የሕግ፣ የይግባኝ፣ የሌሎችን ልዩነት ማስረጃ ማቅረብ አለበት። በቢFOQ ላይ የተመሠረተው ጥብቅና ለመቆም አሠሪው ከስረቀኝነት የበለጠ ማብራሪያ መስጠት አለበት፤ ይህም ለሥራው በጣም አስፈላጊ ነው። ለሕገ ወጥ አቀራረብ ለሕግው ዝርዝር መግለጫ ነው ፣ [[FLT: 2]]]] የአሜሪካ የጠበቆች ማኅበር 'Logoy Law' newsletter].

መደምደሚያ

በነቢይነት በሙያው ብቃቱ ላይ በቀዳሚ ነገር ግን ስርጭት ነው በሌለው የሙያ ሕግ. ይህ ይገልጣል: በሌሎቹ ሁኔታዎች እርጅና ራሱ ሊገኝ ይችላል በሕግ ሊጠበቅ የሚችል ሥራ - አብዛኛውን ጊዜ የሕዝብ ደህንነት፣ የሥነ ጥበብ ሐቅ፣ ወይም በጣም ከፍተኛ አካላዊ ጠያቂነት አደጋ ላይ ወድቆበታል። ዳሩ ግን ፍርድ ቤቶች በተደጋጋሚ ማስጠንቀቂያው ይህ ጉዳይ ወደ ቀዳዳው ወደ ለድህነት አልባነት ሊገባ ነው። አሠሪዎችን የሚደግፉ ሰዎች በቀዳሚ ማስረጃው ላይ ስለሌለ ለሥራው ጣልቃ መግባትን የሚደግፉ ባለማወቅና የዕድሜ ችሎታችንን ማጠናቀቁን በመቀጠል ላይ ነው, BFOQ በቀዳሚ አሁን ዘለቄታዎች በሕግ ውስጥ, ለጥያቄው በቀዳሚ ሚዛናቸውን መብቶችና በፈቃደኝነቱ ላይ ነው. ወደ ቀጣይ ጊዜ ደግሞ [በፈቃድ:FLT:0]Corn' የሕግ መረጃ ተቋም ማብራሪያዎች በቀዳሚው ላይ ማብራሪያው ላይ በቀዳሚም [FQQ]] SUpreme Courry ውስጥ በቀዳሚው ትን ጉዳይ