በሥራ ቦታ ያለህ መብትና እንዴት ያለ ጥንቃቄ ሊጠቀሙባቸው እንደሚችሉ

መሠረታዊ የሆነ የሥራ መብትህን መረዳት

የሥራ መብትህን መረዳት አስተማማኝና ፍትሐዊ የሆነ የሥራ ቦታ ለማግኘት በጣም አስፈላጊ ነው፡፡ እነዚህን መብቶች በአግባቡ መጠቀም ደኅንነትህን ለመጠበቅና ከሥራ ሕግ ጋር ተስማምቶ ለመኖር ይረዳል። እያንዳንዱ ሠራተኛ ምንም ዓይነት ሥልጣን ቢኖረው፣ ኢንዱስትሪው ወይም የሥራ ቦታው ምንም ይሁን ምን በፌዴራል፣ በመንግሥት እና በአካባቢው ሕግ ጥበቃ የሚያደርጉ አንዳንድ መሠረታዊ መብቶች አሉት። እነዚህ መብቶች ለጤናማ ግንኙነት መሠረት ይሆናሉ፤ እንዲሁም ሠራተኞች ምንም ዓይነት መጠቀሚያ ማድረግ ፣ መድልዎ ወይም አደገኛ ሁኔታ እንዳይኖራቸውና ኃላፊነታቸውን መወጣት የሚችሉበትን ሁኔታ ያመቻች፡፡

ባለፈው መቶ ዘመን ዘመናዊ የሥራ ቦታ በጣም እየሰፋ ሄዷል፤ ሠራተኞች በሕግ ላይ በፍርድ ቤት ውሳኔ እና በጋራ ስምምነት አማካኝነት ጠንካራ ጥበቃ እያገኙ ነው፡፡

ይህ ሰፊ መመሪያ በሙያው ባለህ መሠረታዊ መብቶች ላይ ይጎበኛችኋል፤ እነዚህን መብቶች በደኅንነትና ውጤታማ በሆነ መንገድ መጠቀም የምትችልባቸውን ዝርዝር ዘዴዎች ይሰጥሃል፤ እንዲሁም በሥራ ቦታህ ውስጥ የሚገጥሙህን ተፈታታኝ ሁኔታዎች ለማስተካከል ተግባራዊ ምክር ይሰጣል። ስርቆት፣ መድልዎ፣ የሥራ ሁኔታ ወይም ሌሎች ከሥራ ጋር ተዛማጅነት ያላቸው ጉዳዮች ያጋጥሟችኋል፡፡

የሠራተኞች አጠቃላይ አመለካከት

እነዚህም ፍትሐዊ ደሞዝን፣ አስተማማኝ የሥራ ሁኔታን እና ከዘር መድልዎ ጥበቃን የሚጨምሩ ሠራተኞች ናቸው። እነዚህን መብቶች ውጤታማ በሆነ መንገድ መጠቀምን በተመለከተ የመጀመሪያው እርምጃ ነው። በዩናይትድ ስቴትስ ውስጥ ያሉት ሠራተኞች መብት ሰፊ ሲሆን እንደ ሥራ ዲፓርትመንት፣ የሥራ አግባብነት ኮሚቴ እና የሥራ ደህንነት አስተዳደር እንዲሁም ተጨማሪ ጥበቃዎችን የሚያካትቱ የፌደራል ድርጅቶች ያቋቁሙባቸውን የሕግና የአገር ሕግዎች ያጠቃልላሉ።

ትክክለኛ ደመወዝና የካስ አበል መብት

በሙያው ከተሰማራኸው መሠረታዊ መብት አንዱ ለሥራህ ፍትሐዊ ክፍያ ማግኘት ነው፡፡

ብዙ መንግሥቶች እና ባለማዘጋጃ ቤቶች ከፌዴራል አኳያ ደመወዛቸውን አሟጥጠዋል፤ የመንግሥትና የፌዴራል ሕግ ሲለያይ አሠሪዎች ለሠራተኞቹ የተሻለውን ጥቅም ከሚያስገኘው ሕግ ጋር ተስማምተው መኖር አለባቸው። ከጥቃት በተጨማሪ ሠራተኞች በጊዜ ውስጥ የሚያገኙትን ደሞዝ በመደበኛ ደረጃ የመቀበል መብት አላቸው። ስርቆት፣ ከሰዓት ውጭ መሥራትን እንደ መፈለግ፣ በራስ ፈቃድ የሚሠሩ ሠራተኞችን በምላሹ እንደ ብቸኝነት ደረጃ እንደ ሌላ ብሔሮች መፈረጅ፣ ወይም ከደመወዝ ጋር ሕጋዊ ቅናሽ ማድረግን ይከለክላል፥ ለመንግሥት የጉልበት ሥራ ዲፓርትመንት ወይም ለሥራው ዲፓርት እና ለሥራው ሥራ ዲፓርት መምሪያ መምሪያ መምሪያ መድረክበርን ያካትታል።

የሥራው መጠን እኩል መሆን አያስፈልገውም ፤ ከዚህ ይልቅ በሙያ ፣ በድካም ፣ በኃላፊነትና በሥራ ሁኔታ ረገድ እኩል መሆን አለባቸው ።

የሥራ ቦታ ደህንነትና ጤና ጥበቃ

በ1970 የኦ ኤስ ኤ የጤንነትና የጤና ሕግ ሠራተኞችን በሥርዓትና በሥልጣኔ በማጽዳት እንዲሁም ሥልጠና ፣ ትምህርትና እርዳታ በመስጠት ለጤና ጥበቃና ለጤና ጥበቃ የሚሆን የሥራ አስተዳደር (ኦ ኤስH) አሠሪዎችን ያስፈልጋቸዋል ።

ይህም በሥራ ቦታ ላይ ጉዳት ሊያስከትሉ እንደሚችሉ በማትረዱት ቋንቋ የመሠልጠን መብትን ፣ በሥራ ቦታ የሚደርሱትን ጉዳትዎችና በሽታዎች የሚመዘግቡ መዝገብን የማገናዘብን፣ በሥራ ቦታው ላይ ጉዳት የሚያስከትሉ አደጋዎችን የመለካትን የምርመራ ውጤቶች የመቀበልን መብት ይጨምራል፤ በሥራ ቦታህ አደገኛ ወይም ጤናማ ያልሆነ ሁኔታ እንዳለ ካመንክ ኦ ኤስHን የመጠየቅ መብት አለህ፡፡

ኦ ኤስH' የጥበቃ ዝግጅት አሠሪዎችን ከመንኮታኮት ከሠራተኞች ጋር ከመመለስ ይከለክላል፤ እነዚህ ሠራተኞች ጉዳት ፣ የደኅንነት ጉዳይ ወይም ሌሎች ጥበቃ አገልግሎቶችን ሪፖርት አድርገዋል። በደኅንነት መብትህ ረገድ አጸፋውን የምትመልስ ከሆነ፣ በምርጫው ለኦ ኤስH በተወሰነው ጊዜ ውስጥ በይግባሩ ይለያያል፤ ይህ ሁኔታ እንደየአመዛዘንከው ሕግ ይለያያል።

ፀረ መድልዎና እኩል የመምረጥ መብት

ፌዴራል ሕግ በዘር፣ በቀለም፣ በሃይማኖት፣ በጾታ ግንኙነት (እንዲሁም እርግዝናን፣ የፆታ ዝንባሌ እና የፆታ ማንነትን) ብሔራዊ አመጣጥ፣ ዕድሜ (40 ወይም ከዚያ በላይ) እና የዘር መረጃ ነው፡፡ እነዚህ መከላከያዎች በዋነኝነት የሚከፈሉት በ1964 የሲቪል መብቶች ሕግ ቱዴይ 7ኛ፣ የዘመናት መድልዎ በንግድ ሕግ፣ የአካል ጉዳተኛ ሕግ፣ የጂኖቲ መረጃ ሕግ እና ሌሎች የፌዴራል ሕግ ነው፡፡

በጥቅሉ ሲታይ አንድ ሰው ከጉዳት ለመጠበቅ ሲል በሚያደርገው ጥረትና በሚጠላው ነገር ላይ የተመሠረተ የሞራል እርምጃ መውሰድን ጨምሮ በማንኛውም የሥራ ዘርፍ መድልዎ ሊከሰት ይችላል ።

ብዙ ግዛቶች እና ቦታዎች ከፌዴራል ሕግ በተጨማሪ ተጨማሪ ጥበቃ ይሰጣሉ፤ እንደ ጋብቻ ሁኔታ፣ ፖለቲካዊ ኅብረት፣ ወንጀለኞች ታሪክ ወይም ሌሎች ምክንያቶች. ሠራተኞቹን የሚያምን ሰው መድልዎ የደረሰባቸው መሆኑን በኢዮፊክ ሥራ ኮሚቴ ወይም በመንግሥት ውስጥ በትክክለኛ የሥራ አጠቃቀም ድርጅት ውስጥ ሊከሰስ ይችላል። አስፈላጊው ነገር ሳትስተዋል አንድ አንድ ገደቦችን በሕግ ላይ ጣልቃ ገብተዋል፣ በጥቅሉ 180 ወይም 300 ቀናት ከተፈጸመው ክሱ በኋላ ነው ከሕግ ጋር ይስማማል፡፡

የቤተሰብና የሕክምና ፈቃድ

የቤተሰብና የሕክምና ፈቃድ (FMLA) ቀጣሪዎችን የሚሾሙ ሠራተኞች ለተወሰኑ ቤተሰቦችና ለሕክምና የሚሆን ምንም ክፍያ የሌለውን ፈቃድ እንዲወስዱ ፣ በተወሰኑ ቤተሰቦችና የሕክምና ምክንያቶች ላይ እንዲሠሩ ፣ አንድ ሠራተኛ ፈቃድ እንዳልወሰደ ሆኖ እንዲቀጥልና በሕገ ወጥነቱና በነገሮች ሁኔታ እንዲቀጥል ሥልጣን ይሰጣቸዋል። ብቃት ያላቸው ሠራተኞች ደግሞ በ12 ወር ውስጥ አንድ ሕፃን ለመወለድና ለመንከባከብ ፣ አንድ ልጅ ለዕርዳታ ወይም ለመንከባከብ እንዲመድቡ ፣ ከባድ የጤና ችግር ላጋጠማቸው አንድ የቅርብ የቤተሰብ አባል እንክብካቤ እንዲያደርጉ ወይም ከባድ የጤና ችግር በሚኖርበት ጊዜ ውስጥ ሥራ ለመሥራት መብት አላቸው፡፡

የፋምላዴ ፈቃድ ማግኘት የምትችል ከሆነ ለሸፋኝ አሠሪ መሥራት አለብህ ፤ ለሥራው ቢያንስ ለ12 ወራት ተሠማርቶ ከ12 ወር በፊት ቢያንስ 1,250 ሰዓት አገልግሎት አለው ።

ብዙ መንግሥታት ከፌዴራል ፌዴራል FMLA የበለጠ ጥቅም ሊያስገኝ ወይም አሠሪዎችን ሊሸፍን የሚችል የራሳቸውን የቤተሰብና የሕክምና ፈቃድ ለማድረግ ሕግ አውጥተዋል፡፡

የድርጅትና የድርጅት መብት

ብሔራዊ የሥራ ግንኙነት (NLRA) ሕግ የአብዛኞቹ የግል አሠራሮች መብት እንዲከበር ያደርጋል፣ በጋራ መጫወቻ ውስጥ እንዲካፈሉ እና እንደ ጥቃት ያሉ የጋራ እርምጃዎችን እንዲወስዱ ይጠብቃል። ምንም እንኳን የኅብረት አባል ባይሆኑም፣ NLRA ከሥራ ባልደረቦች ጋር አብሮ የመሥራት መብትህን ይጠብቃል። ይህ "የተሳካለት ሥራ" በመባል ይታወቃል፤ እንዲሁም ስለ ደመወዝ እና ስለ ሥራ ሁኔታ ከሥራ ባልደረቦቻቸው ጋር መወያየትን ፣ ስለ ሥራ ጉዳዮች የሚቀርቡ ልመናዎችን ማሰራጨትን ወይም ስለ ሥራ አስተዳደራዊ ጉዳዮችን እንደ አንድ ቡድን በማነጋገር ሊጨምር ይችላል።

ብሔራዊ የሥራ ግንኙነት ቦርድ (NLRB) በኤን ኤል ኤል አር ኤን ኢፍትሐዊ የሆነ የጉልበት ሥራን የሚመለከት ክስ አስፈጻሚ ነው፡፡

አንዳንድ ሠራተኞች፣ ተቆጣጣሪዎችን፣ በራስ የመመራትን መብት፣ የእርሻ ሠራተኞችን እና የመንግሥት ተቋማትን (በተለያዩ ሕጎች የተሸፈኑ) በኤን. ኤል. ኤ. ኤ.

በሥራ ቦታ የግል ነፃነት ማግኘት

ምንም እንኳን ሠራተኞች ከሥራቸው ጋር ሲነፃፀሩ ከግል ሕይወታቸው ጋር ሲወዳደር የግለሰቦች መብት በጣም ውስን ቢሆንም አንዳንድ መከላከያዎች አሉ፡፡

የበሽተኛ የሆኑ አሜሪካውያን ሕግ ከአካል ጉዳተኝነት ጋር በተያያዘ በሚደረገው ምርመራ ወይም የሕክምና ምርመራ አማካኝነት የሚሰጠው ሕክምና በምሥጢር እንዲቀመጥና ከመደበኛ የግለሰቦች መረጃ ፋይዳ ያለው መረጃ ለብቻው እንዲቀመጥ ይከለክላል፡፡

ብዙ መንግሥታት ሠራተኞች የግለሰቦቻቸውን ፋይል ማግኘትና መመርመር የሚችሉበት ሕግ አላቸው፤ በአንዳንድ ሁኔታዎች ደግሞ ውገዳዎችን ወደ እነርሱ በምክህተት መረጃ ውስጥ ማስገባት ትክክል አይደለም። የችግሩን ጉዳይ ጉዳይ የችሎታሽን ሕግ መረዳት በሕግ ወይም በሥራ ጉዳይ ውስጥ ተሳትፎ ካደረጋችሁ አስፈላጊ ሊሆን ይችላል።

መብታችሁን ውጤታማና አስተማማኝ በሆነ መንገድ መጠቀም የምትችሉት እንዴት ነው?

በሥራ ቦታ መብታችሁን ለማሠራት የተቋቋመውን ዘዴ ተከተሉ ። ስለ ጉዳዩ ከአሠሪህ ወይም ከስጦታ ክፍል ጋር በግልጽ ተነጋገሩ ።

የክፍላችሁን ፖሊሲዎችና ሂደቶችን እወቁ

የሥራ ቦታን በተመለከተ አንድ ጉዳይ ከመነሳቱ በፊት የሠራተኞችን መመሪያ ፣ የኩባንያ ፖሊሲዎችንና የጋራ ስምምነትህን በጥንቃቄ መርምር ።

አንዳንድ አሠሪዎች አንዳንድ አማርሮች በጊዜ ገደብ ውስጥ እንዲቀርቡ ይጠይቃሉ። እነዚህ የውስጥ ጊዜያቸው ያልደረሰ እነዚህ ነገሮች በኋላ ላይ የውጭ መፍትሔዎችን መከታተል ካስፈለጋችሁ አቋማችሁን ሊያዳክሙ ይችላሉ። የተለያየ ዓይነት ቅሬታ ለመቀበል የተሾመ ማንን አስመልክታችሁ ተመልከቱ - ይህ በቀጥታ መሪያችሁ ፣ ሰብዓዊ ሀብታችሁ ፣ የይግባታ ሹም ወይም የተወሰነ ክፍል ሊሆን ይችላል፡፡

አንዳንድ ድርጅቶች በከፍተኛ ደረጃ ላይ ሳትደርስ የችግሩን እርምጃ እንድትወስድ የሚጠይቁ የተለያዩ ሂደቶችን በንቃት ለማከናወን ያስችላሉ፤ ሌሎች ደግሞ ሊጠናቀቅላቸው የሚገቡ የተለያዩ ሐሳቦች ወይም ሊፈጸሙ የሚገባቸው መረጃዎች ሊኖሩ ይችላሉ፡፡

ሁሉን በጥንቃቄ ሰነዶች

ይህ ሰነድ ስለ ጉዳዩ ጉዳይ በዝርዝር የሚመዘገቡበትን ቀን ፣ ጊዜ ፣ ቦታ ፣ የተነገረበትን ነገር ፣ የተነገረበትን ነገርና ስለ ሁኔታው የሰጡትን ምሥክርነትና ስለ ሁኔታው የሚመሰክሩትን ነገሮች ዝርዝር ጉዳዮች በዝርዝር ባሰፈረ መጠን ይበልጥ እምነት የሚጣልባቸውና ጠቃሚ እንዲሆኑ የምትፈልግ ከሆነ ጉዳዩን ወይም ሕጋዊ እርምጃ መውሰድን የሚጨምር መሆን ይኖርበታል ።

ከኢሜይል ፣ ከጽሑፍ መልእክት ፣ ከምርመራው ጋር በተያያዘ የሚደረጉትን ነገሮች በሙሉ እና ሌሎች መረጃዎችን እናገራለሁ፡፡ የይለፍ መልእክትን ፣ የይግባኝ ማሳያዎቹን ፣ የሒሳብ ፕሮግራሞችን ፣ የኩባንያውን ፕሮግራም እና ከአሠሪህ ጋር ስለ ጉዳዩ የሚጻፉትን ማንኛውንም የጽሑፍ መልእክት ይኑርህ። የቃላት ውይይቶችን እየመዘገባችሁ ከሆነ በውይይቱ ወቅት ከተሰማህ በኋላ ወዲያውኑ እንደገና ጻፉ፤ በዝርዝር የሰፈረው ነገር በማስታወስ ረገድ ገና አዲስ ነው፡፡

መረጃህን ከሥራ ውጭ በሆነ አስተማማኝ ቦታ ውስጥ አስቀምጥ። የኩባንያውን ቅጂ ብቻ በኮምፒውተር ወይም በሥራ ኮምፒውተር ላይ አታስቀምጥ፤ ምክንያቱም ከተቋረጥህ ወይም ኩባንያውን ትቶ ከሄድክ እነዚህን ነገሮች ማግኘት ትችላለህ። አካላዊም ሆነ ዲጂታል ቅጂዎችን በበርካታ አስተማማኝ ቦታዎች ላይ ለመቀመጥ አስቡ። የኩነ መሥመር በኩሬክተር መሣሪያ መጠቀም ከሆነ አሠሪህ የግል አጠቃቀምህንና የኩሬውን መረጃ ማስወገድን በተመለከተ ያወጣውን መመሪያ ተረዳ።

በምርመራው ላይ በ10 ሰዓት በተደረገው የቡድኑ ስብሰባ ላይ ወንጀለኛው አራተኛ በቡድኑ ፊት [የተለየ ትንታኔው] ላይ እንዲያተኩር ያደርጉታል፡፡

በግልጽና በሙያው ተነጋገሩ

የሚያሳስባችሁን ነገር ከአሠሪህ ጋር በማገናኘት ግልጽ፣ ሙያውን እና እውነታውን በግልጽ በማገናኘት። ስሜታዊ አነጋገርን ፣ የግል ጥቃትን ወይም ክስን አስወግዱ። ከዚህ ይልቅ ስለ አንተ ፣ ለምን ችግር እንዳለባት በማብራራት (የአንድን ፖሊሲ ወይም ሕግ በተገቢው ጊዜ በማብራራት) እና የሚቻል ሆኖ ሲገኝ አንድ የአቋም መግለጫ በመጠየቅ ላይ አተኩሩ፡፡

በጽሑፍ የጽሑፍ መልእክት መለዋወጡን ያስመዘገብሃል፤ መቼ ሪፖርት ስታደርግ ግን ሁኔታው እየተባባሰ ከሄደ በጣም አስፈላጊ ሊሆን ይችላል። መጀመሪያ ላይ ጉዳዩን በቃል ካነሳህ: “ይህ ኢሜይል ስለ [የሚወራው ቀን] የምናደርገውን ውይይት ያረጋግጥልናል፡፡

ስለምትጠይቀው ነገር ግልጽ ሆናችሁ አስታውቁት፡፡ ግልጽ ያልሆነ ቅሬታ ከመናገር ይልቅ ምን ማድረግ እንዳለባችሁ በግልጽ በግልጽ ግለጹ፡፡ ይህም አንድ ጠባይ እንዲያቆም፥ የሥራ ቦታ እንዲጠይቁ መጠየቅ፣ ዕዳ እንዳለባችሁ ለማመን ገንዘብ መክፈል ወይም መድልዎ ሊደረግላችሁ ፈልጋችሁ ሳትፈልጉት ሳትመረምሩ ጉዳዩን ሳትመረምሩት ቀጣሪው ለተገቢው መልስ እንዲሰጥና ገንቢ የሆነ የአቋም ውሳኔ እንድታገኙ እንዲያስችሉት መጠየቅን ሊጨምር ይችላል፡፡

በችግሩ ብትበሳጭ ወይም ብትበሳጭ እንኳ በሙያው የተካነ ሰውነትህን ሊያዳክምብህና ለዲስፕሊን ተገቢ ምክንያት ሊሰጥህ ይችላል ።

ከቅጣት የሚከላከሉ ነገሮችን መረዳት

ብዙዎቹ የሥራ ሕጎች መብትን የሚቃወሙ ሠራተኞችን የሚጠብቁ ወይም የሚተላለፉትን የቅጣት ሕግ የሚጠብቁ ናቸው። አንድ አሠሪ በጥቃት የሚከላከልበት ይህ ሠራተኛ በመደበኛ እንቅስቃሴ ውስጥ በመግባቱ ምክንያት የቅጣት እርምጃ ሲወስድ፡፡ በጥቅሉ ሲታይ ጥበቃው የሚደረግላቸው እንቅስቃሴዎች መድልዎን ወይም ድብደባን መጥቀስን፣ በምርመራ መሳተፍን ፣ መከለስን የሚጠይቁ ፣ ተገቢ መጠለያ መጠየቅን ፣ የደኅንነትን መጓደልን የሚመዝኑ ወይም በሕግ ጥበቃ በተገኘ ሌላ ድርጊት መካፈልን ያጠቃልላሉ።

መጥፎ ድርጊቶች እንደ መቋረጥ ፣ እንደ መቆጣት ወይም የደመወዝ መቀነሻ የመሳሰሉ ግልጽ የሆኑ ድርጊቶችን ሊጨምሩ ይችላሉ ፤ ከዚህም በተጨማሪ እንደ መጥፎ የጊዜ ለውጥ ፣ ከስብሰባዎች ወይም አጋጣሚዎች መራቅ ፣ ተጨማሪ ትችት ወይም ትችት መጨመር የመሳሰሉትን ድርጊቶች ጨምሮ ሌሎች ስውር ድርጊቶችን ማከናወን ይቻላል ።

ከተከላከላችሁ በኋላ ብዙም ሳይቆይ የሚፈጸሙትን የጉዳዩ ድርጊቶች ከተወሰነ ጊዜ በኋላ ከሚፈጸም የበቀል እርምጃ ይልቅ የፈቃደኝነት እርምጃውን በትክክለኛው መንገድ ፣ በውስጠኛውም ሆነ በውጪው ጊዜ ከጉዳት ጋር በማያያዝ ረገድ የሚፈጸሙትን የቅጣት ድርጊቶች ልብ በል ።

የበቀል መከላከያዎችን መረዳት መብታችሁን ስትጠቀሙ ትምክህት ይሰጥዎታል። ምንም እንኳ ምንም ሕግ አሠሪው እንዲህ ዓይነቱ የበቀል እርምጃ ሕገ ወጥ መሆኑንና ሊፈወስ የሚችል መድኃኒት እንዳለ ማወቁ ከሥራ ጉዳይ ጋር በተያያዘ እንዴት መከታተል እንደሚቻል በጥልቀት እንድትወስኑ ያስችላችኋል፡፡

ውስጣዊ ውሳኔህን አስቀድም

በተጨማሪም አንዳንድ ሕጋዊ መፍትሄዎች ከውጪው የሥራ ጉዳይ ጋር በተያያዘ የሚደረጉትን የክህደት ድርጊቶች ከውጪው ውጫዊ ቅሬታ ወይም ውዝግብ ጋር በማያያዝ ረገድ ቀላልና የማያስጨንቀው ናቸው ።

በኩባንያው ፖሊሲ መሠረት ለተገቢው ሰው ወይም ክፍል ያለህን አሳቢነት በማሳደግ ነው፡፡ ይህ ጉዳይ የአለቃህ ክፍል ካልሆነ በቀር ወደ ቀጣዩ የአስተዳደር ደረጃ ወይም ወደ ሰብዓዊ ሀብት መጨመር ይገባሃል። ምን ሪፖርት እየሰጠህ እንደሆነና ምን ዓይነት የአቋም ደረጃዎችን እየፈለግክ እንዳለህ ግልጽ አድርግ።

ተስማሚው የጊዜ አጠቃቀም በችግሩ ባሕርይና ውስብስብነት ላይ የተመካ ነው፤ ይሁን እንጂ አብዛኞቹ አሠሪዎች ቅሬታህን ወዲያውኑ መቀበልና እንዴት መልስ ለመስጠት እንዳሰቡ ሊጠቁሙ ይገባል። አንድ መልስ በትክክለኛው ጊዜ ውስጥ ካልተቀበላችሁ የሽግግር ጥያቄ ለማግኘት በጽሑፍ አስፍሩ ።

በአሠሪህ የምርመራ ዘርፍ ተሳተፍ፡፡ የጠየቀህን መረጃ አቅርብ፥ ምሥክር ሊሆኑ የሚችሉ ምሥክሮችን ለይተህ አስተውለህ ለጥያቄ መልስ ስጥ፡፡ ይሁን እንጂ በውስጥ ምርመራው ውስጥ ተካፋይ መሆንን እንደመተው መጠን ማንኛውንም ሕጋዊ መብት መተው አይኖርብህም፡፡ አሠሪህ ከምርመራው ወይም ከውሳኔው ጋር በተያያዘ ስምምነት ላይ እንድትፈርም ከጠየቀህ በጥንቃቄ አንብበውና ከጠበቃው ጋር ሳትፈርም ምከር ።

ውጭ አገር እርዳታ መቼ ማግኘት እንዳለብህ እወቅ

እነዚህ ድርጅቶች መብታችሁን ለማስከበር የሚያስችል መመሪያና ድጋፍ ሊሰጡ ይችላሉ ።

አሠሪህ ለውስጥህ የተፈጠረውን ቅሬታ ምክንያታዊ በሆነ ጊዜ ውስጥ ምላሽ ካልሰጠህ ወይም ከውስጥህ ጋር የሚስማማ ምርመራ ካላደረግህ ፣ የይለፍ ሐሳብ በቂ ካልሆነ ወይም ደግሞ ስለ ጉዳዩ አስጨናቂው ነገር ካነሳህ የውጭ እርዳታ ለማግኘት ሞክር ።

የዜና እና የሰዓት መፍረስ በጥቅሉ በቢሮ እና በቢሮው ክፍል ወይም በመንግሥት የሥራ ክፍል ነው::::::::

ለምሳሌ፣ የዩኤኦሲ መድልዎ በጥቅሉ ከቀረበ ከ180 ወይም ከ300 ቀናት በኋላ መከሰስ አለበት፣ ኦ ኤስH ፋይነር ግን ከ30 ቀን እስከ 180 ቀናት የሚሸፍን የጊዜ ገደብ አለው። እነዚህ የጊዜ ገደብ አለማድረግ ውሳኔያችሁን ከማሳደድ ለአንዴና ለመጨረሻ ጊዜ ሊከለክላችሁ ይችላል፤ ስለዚህም ፈጣን እርምጃ መውሰድ አስፈላጊ ነው፡፡

ብዙ የመንግሥት ድርጅቶች ለሠራተኞች ያለ ምንም ክፍያ አገልግሎት ይሰጣሉ፣ ለምሳሌ የአማላጅነት አገልግሎትን እና አንዳንድ ጊዜ ደግሞ የሕግ ወኪል ናቸው። በእነዚህ ነገሮች ተጠቅመህ እነዚህን ነገሮች ተጠቀም። ድርጅቱ ድረ ገጾች ላይ የሚጠቅሙ ሐሳቦችን እንዴት ማማከር እንደሚቻል፣ ምን ዓይነት መረጃ መስጠት እንደሚያስፈልግህ እና በችሎቱ ወቅት ምን መጠበቅ እንዳለብህ ይጠቅሳሉ። እንዲሁም አንዳንድ ድርጅቶች ጥያቄ መጠየቅና ስለ አንተ ሁኔታ መመሪያ ማግኘት የምትችልባቸውን የሞባይል ስልክ መስመር ይሰጡሃል፡፡

ስለ ሕጋዊ ወኪል አስብ

አንድ ጠበቃ መብታችሁን እንድትረዱ ፣ የችግሩን ጥንካሬ እንድትገመግሙ ፣ ውስብስብ የሆኑ ሥርዓቶችን እንድትከተሉና በውሳኔያቸው ወይም በፍርድ ቤት ውስጥ ፍላጎትህን የሚወክሉህ ነገሮች እንዲፈጠሩ ሊያደርግ ይችላል ።

ወደ አንድ ጠበቃ ማማከር ወይም ከእስር ቤት መውጣታችሁና ይህ ሕግ እንደሆነ ካመናችሁ፣ ከባድ ወይም የማያቋርጥ መድልዎ ወይም ድብደባ ካደረጋችሁ፣ በጣም የተወሳሰበ ደመወዝ እና ሰዓት የሚጠይቁ ጉዳዮችን የምትመለከቱ ከሆነ፣ አሠሪህ ውዝግብ ወይም ውህደት እንድታስፈርሙ ጠየቃችሁ፣ ወይም ደግሞ ጉዳዩን በፍርድ ቤት ለመክሰስ አስባችሁ ከሆነ ሊጠቅም ይችላል። ጠበቃው ደግሞ ለመንግሥታዊ አከራካሪነት ከከፈልክና ሂደቱ በጣም የተወሳሰበ ከሆነ ወይም በድርጅቱ ምላሽ እንዳልረካህ ነው።

ሥራ ጠበቃን በምትፈልግበት ጊዜ የሠራተኞችን (አሠሪዎች አይደሉም) ወክሎ የአንተ ዓይነት ሙያ ያለው ሰው ፈልጉ፡፡ የሕግ ማኅበር ብዙውን ጊዜ የመገናኛ አገልግሎት አላቸው፤ በአካባቢህ እንደ ብሔራዊ የሥራ ጠበቆች ጠበቆች ያሉ ድርጅቶች ብቃት ያላቸው ጠበቃዎች ማግኘት ይችላሉ። መጀመሪያ ላይ አማካሪው የጠበቃውን ተሞክሮ እንደ እናንተ፣ ስለ ሁኔታዎ ግምገማ፣ ስለ ጡጫቸውና ስለ ደመወዝዎቸና ስለ ውሳኔው እንዲሁም አንድ ላይ ለመሥራት ከወሰናችሁ ምን ልትጠብቁ ትችላላችሁ?

ለእያንዳንዱ የሥራ ጉዳይ ሕጋዊ ወኪል አስፈላጊ አይደለም፤ እንዲሁም ብዙ ጉዳዮች ጠበቃ ባለመኖሩ ውስጣዊ ሂደቶችን ወይም አስተዳደር ድርጅቶችን በማቋቋም ሊፈቱ ይችላሉ። ይሁን እንጂ ሕጋዊ ምክር ማግኘት በብልሃት ውሳኔ እንድታደርግና ከፍተኛ ወጪ የሚጠይቁ ስህተቶችን እንድታስወግድ ሊረዳህ ይችላል።

መብታችሁን በአግባቡ ለመጠቀም የሚረዱ ጠቃሚ ምክሮች

ቀጥሎ ያሉት ሰፋ ያለና የተጠናከረ ስልት ይህን ሂደት በተገቢው ሁኔታና ውጤታማ በሆነ መንገድ ለመከታተል ያስችላሉ ።

የቃላት አጻጻፉን አስተካክል

ስለ ጉዳቱና ስለ መልእክት ዝርዝር መረጃዎችን ያስቀመጠ: ስለ ሥራ ቦታህ የተሟላ መረጃ የሚስብ ሰፊ መረጃ አሠራር፤ ይህም ከቀን ፣ ከጊዜ ፣ ከቦታው ጋር በተያያዘ፣ ስለተፈጸመው ነገር ፣ ስለ ጉዳዩ ስለ ተመለከተና ስለ ጉዳዩ ተመለከተ። የሰነዱ ውይይትም፣ በግለሰቡ ፊት የሚደረግ ውይይት እና ስልክ መደወል፣ በጽሑፍ የሰፈረ ማስታወሻዎች ከጊዜ በኋላ ይጨብጣል። ኢሜይልን፣ የጽሑፍ መልእክትን፣ ምልክትንና ደብዳቤዎችን ጨምሮ ሌሎች የጽሑፍ መልእክትን በሙሉ ማስቀመጥ ያስፈልጋል ሰነዶችን እንደ ደመወዝ፣ የፍሰት ማሳያዎች፣ የፕሮግራሞችን፣ የኩባንያው የይለፍታ ፕሮግራሞችን፣ የኩባታዎችን እና የፍላጎት መግለጫዎችን እንዲሁም ሌሎች ጉዳዮችን የሚመለከቱ መረጃዎችን እና እናከማክራለን።

መረጃው ግልጽ እና ትክክለኛ ሳይሆን ግልጽ ነው፡፡ "አለቃዬ በእኔ ላይ ክስ አስነስቷል" ከማለት ይልቅ በዝርዝር የሚፈጸሙትን ነገሮች ይወስናል: "ጥር 15, 2024 ለሃይማኖታዊ በዓል እረፍት እጠይቅ ነበር፡፡

መረጃህን ለማመሳከርና ለሌሎች ለማካፈል ቀላል እንዲሆንልህ አድርግ ። የችግሩን ጊዜ መፍጠር ፣ በተለያየ የዲጂታልና አካላዊ ቅጂ ማደራጀትንና በኮምፒውተር ላይ ብቻ ማተኮርን እንደ ምሳሌ መውሰድ ።

መብታችሁን በሚገባ እወቁ

Familiairious ዎ አሁን በአካባቢህ ሊሠራ ከሚችል የሥራ ሕግ ጋር ይዛመዳል: ስለ አንድ ጉዳይ በፌደራል፣ በመንግሥት እና በአካባቢው ሕግ ላይ አንዳንድ ሕጎችን መርምረህ ስለምትጠቀምበት ሁኔታዎ. በተለያየ መንግሥታት ከፌዴራል ሕግ ይልቅ ከፌዴራል ሕግ ይልቅ በችግሩ ውስጥ የበለጠ ጥበቃ የሚሰጥ ነው፡፡

ማወቃችሁ ምን መብቶች እንዳሉ ብቻ ሳይሆን ገደቦችንና ከእነዚህ መብቶች ጋር የተያያዙ ብቃቶችንም ጭምር. ለምሳሌ ከፈለሱ ከፈቃድ ጋር ለመውሰድ ከወሰናችሁ፣ የቅንጦት ብቃቶችን መረዳት ከሆናችሁ፣ ምን ያህል ማስተዋሉ እንደሚያስፈልግዎት፥ ምን ማስረጃ ሊያስፈልግ ይችላል? የፍቃዱ ጥቅም ላይ ሊውል ይችላል. ከሰጣችሁት ጥያቄ ተጠቃሚዎች. እና የይግባታው ተጠቃሚዎች ከሆናችሁ የይግባኝ ማሳለፊያው ላይ ለይግባትዎት የሚሟገቱበት ጊዜ ምን እንደሆነና ምን መፍትሄዎች እንደሚገኙት መገምገም ነው፡፡

ስለ መብትህ አስተማማኝ የሆነ መረጃ ለማግኘት እንደ የጉልበት ቢሮ (አ.ኤ.FLT.0)] www.dol.gov, እኩል የሥራ ዕድል ኮሚሽን በ ላይ] www.eeoc.gov] እና OSHA በ www.osha.gov. የመንግሥት የሥራ ክፍሉ ድረ ገጾች ስለ መንግሥት ሕግ አንድ ነገር ይጠቅማሉ. የሕግ እርዳታ ድርጅቶች እና የቡድን ህክምና ቡድኖች ጠቃሚ መረጃና ገንዘብ ሊሰጡ ይችላሉ።

እነዚህ መረጃዎች በመንግሥታዊ መረጃዎች አማካኝነት አስፈላጊ መረጃዎችን ማረጋገጥ ቢችሉም ወይም ብቃቱን ከሙሉ የሕግ ባለሙያዎች ጋር ማገናኘት ይችላሉ። የሥራ ሕግ ውስብስብ እና ግልጽ ሐቅ ነው፣ ጠቅላላ መረጃም ለፍቺው ጠቅላላ ሁኔታ ላይሠራ ይችላል፡፡

ከሚያስፈልግህ ሀብት ድጋፍ ለማግኘት ጣር

ኅብረት ወይም የሕግ አማካሪዎች አስፈላጊ በሚሆንበት ጊዜ: በሥራ ቦታ የሚነሱትን ችግሮች ብቻህን መተው አያስፈልግህም። ድጋፍ ፣ መመሪያ እና ወኪል ለመስጠት የተለያዩ ነገሮች አሉ። የኅብረት አባል ከሆንክ የኅብረት ተወካዮችህ የሥራ ጉዳይ ሲነሳ የመጀመሪያውን ጥሪ መጠየቅ አለባቸው። የኅብረት ተወካዮች በሥራ ቦታ የሚፈጠሩትን ግጭቶች በመፍታት ልምድ አላቸው እና ምክር መስጠት ይችላሉ፤ በአስተዳደራዊ ጉዳዮች ውስጥ አንተን ወክለው በስብሰባዎች ላይ እንዲገኙ እና በጋራ ውይይታችሁ ላይ ቅሬታዎችን ለማስፈር ይረዱሃል።

በአሁኑ ጊዜ የኅብረት አባል ባይሆንም እንኳ አንድ ጥምረት የማደራጀት ወይም የኅብረት አባል የመሆን መብት ሊኖራችሁ ይችላል። እንደ ኤፍ ኤል ሲዮ እና የተለያዩ ነጻነት ያላቸው ድርጅቶች በሥራ ቦታህ ላይ ስለመተባበር መረጃ ሊሰጡ ይችላሉ።

ምንም እንኳን ብቃቱ በጥቅሉ በገንዘብ ላይ የተመሠረተ ቢሆንም ብዙ የሕግ እርዳታ ድርጅቶች ከባድ ግፍን የሚመለከቱ የሥራ ጉዳዮችን ቅድሚያ ይሰጣሉ። ሠራተኞችና የደህንነት ድርጅቶች በአንዳንድ ኢንዱስትሪዎች ወይም በሠራተኞች ቁጥር ላይ ትኩረት ማድረግም ጠቃሚ ድጋፍና ገንዘብ ሊሰጡ ይችላሉ። እነዚህ ድርጅቶች ብዙውን ጊዜ ስለ መብትህ እውቀትን ይሰጡሃል፥ በችሎታዎችህ ላይ አጉረመርሙ፣ በሕግ አገልግሎቶች ላይ የሚደረጉትን አጉረምራሚና የሕግ አገልግሎት ግንኙነት ያቀርባሉ።

አንዳንድ የሙያው ባለሙያዎች ድርጅቶች ለባለሞያዎች ሕጋዊ የማመሳከሪያ አገልግሎት ወይም ሕጋዊ ዋስትና የሚሰጡበት ተቋምም እንኳ በንግድ ሥራ ላይ የሚውል ሊሆን ይችላል ።

ድጋፍ በምትፈልግበት ጊዜ ማንን ማካፈል የምትችል ስትራቴጂ ሁን፡፡ ድጋፍ ማግኘት አስፈላጊ ቢሆንም ስለ ሁኔታህ በሰፊው መነጋገር በተለይም ከሥራ ባልደረቦች ጋር አንዳንድ ጊዜ ነገሮችን ሊያባብስ ይችላል። ስለምታካፍለው ነገርና በተለይም ስለ አንድ እርምጃ ከመወሰናችሁ በፊት ስለማን ነገር አስቡ።

ተገቢውን እርምጃ ውሰድ

የመንግሥታዊ ጣቢያዎችን በመጠቀም ስለ ጉዳዩ ሪፖርት ማድረግ: ሥርዓተ ምህዳሮችን መከተልህ ጥሩ እምነት እንዳለህ የሚያሳይ ከመሆኑም በላይ አሠሪህ ጉዳዩን ለመፍታት አጋጣሚ ይሰጠዋል። እንዲሁም ይህን ጉዳይ ውስጣዊ ፈታኸው፤ ይህም አስፈላጊ ሆኖ ሊገኝ የሚችለው በኋላ ላይ የውጪ ሕክምናን መከታተል ካለብህ ነው፡፡

የተለያዩ ጉዳዮች የተለያዩ የምርመራ ሂደቶች ሊኖራቸው ይችላል። ለምሳሌ ለደኅንነት መኮንን ወይም ለምሽግ ሥራ አስኪያጆች ሊነገር ይችላል፤ አድልዎ ግን ለሰብዓዊ ነገሮች ወይም ለምትስማማው ሹም ሊለያይ ይችላል። አንዳንድ ኩባንያዎች ለአንዳንድ ጉዳዮች ሪፖርት ለማድረግ ስምንተኛ መስመሮች አላቸው። ለአንዳንድ ጉዳዮች ተጠቅመህ ለየትኛውም ጉዳይ የተመደበውን መስመር ተጠቀም።

ለጉዳዩ ተገቢውን እርምጃ አለማወቃችሁ ወይም የተሾመ ሰው የችግሩ ክፍል ሆኖ ሳለ ወደ ሌላ ደረጃ ከፍ ማለት ይጀምራሉ። የእናንተ ሥራ ተቆጣጣሪ ከሆነ ለበላይ አካሉ ወይም ለሰብዓዊው ሀብት ንገሩት። ሰብዓዊ ሀብቶች ጥሩ ምላሽ የማይሰጡ ወይም ችግሩን የማይረዱ ከሆነ ለከፍተኛ አስተዳዳሪዎች ወይም ለሠራኸው ድርጅት ለነዋሪው ወይም ለሞገዱ ሹም ወይም ለሥነ ምግባር መመሪያ ማማከር ።

አንዳንድ አሠሪዎች አንዳንድ ቅሬታዎችን በጽሑፍ ወይም በተለያየ መልክ እንዲያቀርቡ ይጠይቃሉ ።

አንዳንድ የኩባንያ ፖሊሲዎች አንዳንድ የክህደት ዓይነቶች በተወሰነ ጊዜ ውስጥ እንዲቀርቡ ይጠይቃሉ። ከዚህም በተጨማሪ የውጪ ድርጅቶች ከተፈጸመው ክሱ ቀን ጀምሮ የውጭው ጊዜያቸው በጠንካራ ነው፣ ከውስጥህ የሚፈጸሙትን ነገሮች ካጠናቀቃችሁበት ጊዜ ጀምሮ አይበልጡም። ውስጣዊ ሂደቶች በውጭው የውጭ የይግባት ሰዓት እንዲያመልጡህ አይፍቀዱብህም።

ሙያህን በጊዜ በሙሉ ጠብቅ

] በችግሩ ወቅት አክብሮት በተሞላበት መንገድ የሐሳብ ግንኙነት ማድረግ:] መብታችሁን ስትጠቀሙ ራሳችሁን እንዴት ማስተካከል ከፍተኛ ውጤት ሊያስገኝ ይችላል። በሙያው መቆየት ፣ በአስቸጋሪ ሁኔታዎች ውስጥም እንኳ ሳይቀር እምነትህን መጠበቅና የራስህ ጠባይ ችግር ላይ ሊወድቅ የሚችልበትን ሁኔታ መቀነስ ነው። በረጋ መንፈስ፣ እውነታውና አክብሮት በተሞላበት መንገድ መነጋገርን ፣ ሌላው ቀርቶ በችግሩ መበሳጨት ወይም መበሳጨት ትችላለህ።

የግል ጥቃትን ተውጠህ ስምህን ወይም አስነዋሪ ቋንቋ አትናገር። ስለ ግለሰቦች ከመፍረድ ይልቅ አንዳንድ ባሕርያትን ወይም ሁኔታዎችን በማብራራት ላይ ትኩረት አድርግ። "የእኔ ተቆጣጣሪ ሴቶችን የሚጠላ መጥፎ ሰው ነው" ከማለት ይልቅ አንድ ነገር ግለጹ: "ባለፈው ወር ውስጥ ሦስት ጊዜ ስለ መልኬ ተቆጣጣሪው ስለ እኔ ስሜት መገረምን የሚጠቁሙ አንዳንድ ምሳሌዎችን ይከተላል፡፡

በሥራ ቦታ የሚፈጠሩ አለመግባባቶች ለሥራው የምታከናውነውን ሥራ እንዲቀበሉት አትፍቀዱ ፤ ምክንያቱም ጥሩ ውጤት አለማግኘት ለአሠሪህ ተግሣጽ ወይም ሥራህን የማቆም መብት ሊሰጥህ ይችላል ።

ስለ ሁኔታህ በማኅበራዊ አውታር አማካኝነት ከመናገር ተቆጠብ ። ምንም ጉዳት የሌለው የሚመስሉ ድረ ገጾችን ከጥቅሙ ውጭ በማድረግ ሊጋጩህ ይችላሉ ።

አንዳንድ የሥራ ምርመራዎች ሚስጥር ይጠይቁታል፣ እነዚህን ብቃቶች መጣስ መዘዝ ሊያስከትል ይችላል። ይሁን እንጂ በጥቅሉ አንተ ስለ ሥራህ ተሞክሮ ፣ መድልዎን ወይም ድብደባን ጨምሮ የአንተ መብት አለ፤ አሠሪዎች ሕጋዊ ያልሆነ ድርጊትን ዝም እንድትል አይጠይቁህም፡፡

ከበቀል ራስህን ጠብቅ

እርምጃ በመውሰድ ላይ ያለውን የአጸፋ እርምጃ ለመቀነስ: ጸረ-በቀል ሕጎች አስፈላጊ ጥበቃዎችን ይሰጣሉ፤ መከላከል ከእውነታው በኋላ መበቀል የተሻለ ነው፡፡ መቼና እንዴት የሚያሳስቡትን ነገር እንደምታነሳ ስትራቴጂ ሁኚ። የሚቻል ከሆነ፣ ቅሬታህን ለመተው የፈቃደኝነት ጉዳዮችን ስትመለከት ወይም ሥልጣንህ ተገቢ ለሆነ የንግድ ጉዳይ የተጋለጥክበት ጊዜን ለመተው ጊዜውን ለመመደብ ይረዳችኋል፡፡

ምንም ዓይነት ሥራ ብትሠራ የበቀል እርምጃ መውሰድ ሕገ ወጥ ቢሆንም አሠሪህ ጥሩ ውጤት ለማግኘት ሲል መጥፎ ድርጊት መፈጸም የሚጠይቀው በበቀል ሳይሆን በትክክለኛው የፍቺ ጉዳይ ላይ ነው ብሎ ማሰብ አስቸጋሪ ይሆንበታል ።

እንዲህ ማድረግህ እንደ ማቆም ወይም እንደ ማቀዝቀዣ ያሉ ድርጊቶችን ከመፈጸም ጋር የሚመሳሰል ሲሆን እንደ ጊዜ ማሻሻያዎች ፣ ከስብሰባዎች ወይም ከፕሮጀክቶች መገለል ፣ ተጨማሪ ምርመራ ወይም ትችት ማድረግ ወይም የሥራ ሥራዎችን በተመለከተ የሚደረጉትን ለውጦች በተመለከተ ተጨማሪ በረቀቀ መንገድ መለዋወጥን ይጨምራል ።

የምትከተለው የበቀል እርምጃ ከሆነ በተገቢው መሥመሮች በኩል ወዲያውኑ አስረዳው፡፡

ይህ በጣም የከፋ ሁኔታ ሲሆን በሕግ የተከለከለ አጸፋውን መመለስ ደግሞ አስቸጋሪ ቢሆንም ዝግጁ መሆን ውጥረትን ሊቀንስና ተጨማሪ አማራጭ ሊሰጥህ ይችላል ።

የባለህ መብት ገደብ ምን እንደሆነ መረዳት

Rikonnoving ምን እና ምን ጥበቃ ማግኘት እንደቻለና እንዳልሆነ: ሠራተኞች ትልቅ መብት ቢኖራቸውም እነዚህ መብቶች ገደብ አልነበራቸውም. የሕግ ጥበቃዎች ድንበር መረዳትህ ትምክህቶችን እንድታወጣና በምርጫ ላይ የተመሠረተ ውሳኔ እንድታደርግ ይረዳሃል። ለምሳሌ በአብዛኞቹ መንግሥታት ውስጥ ያለው ሥራ "ፈቃድ ነው", ማለት አንድ ኮንትራት ወይም ሕገ ወጥ ምክንያት አለመኖሩን አሠሪዎችን ወደ ምንም ምክንያት ወይም ምክንያት ሊያፈርሱ ይችላሉ። መብትህ ከሕግ ጋር በተያያዘ አንዳንድ ጉዳዮችን ይጠብቅሃል፥ ነገር ግን በማንኛውም ሁኔታ ውስጥ ሥራህን አላስገኘም ።

ሁሉም የማይመች ሕክምና ሕገ ወጥ ነው፡፡ አሠሪህ ጨዋነት የጎደለው ነገር ነው፣ የሚወድድህ ወይም የምትወስነው ነገር ነው፣ በጥቃት ላይ የተመሠረተ እስካልሆኑ ድረስ፣ በጥቃት ላይ እስካልተወ ድረስ፣ በሕግ ለተጠበቁ እንቅስቃሴዎች በበቀል ወይም በሕግ ላይ በሕግ በሕግ ጥሰህ ነው፡፡ ይህን ልዩነት መረዳት ሕጋዊ ጉዳይ አለዎትን ወይም ደግሞ በችግሩ ውስጥ ምንም ዓይነት ችግር ቢፈጠርም ሕጉን የሚጥስ ነገር አለመኖሩን እንድትገምግም ይረዳሃል።

ለምሳሌ ያህል ፣ አብዛኞቹ የፌዴራል የሥራ ሕጎች የሚመለከቱት ከሠራተኞች ቁጥር አንጻር ብቻ ነው ፤ በፈረንሳይ የሚሠራ ሥራ የሚመለከቱት ሠራተኞች ቁጥር በጣም አነስተኛ ሲሆን - የሳምንቱ ቁጥር 15 ወይም ከዚያ በላይ ሠራተኞች ያሉት አሠሪዎችን ፣ የዩናይትድ ስቴትስን ኤ ዲ ኤን ኤ 15 ወይም ከዚያ በላይ ሠራተኞችን ፣ የፊዚክስና የፌዴራል ሕግ ደግሞ 50 ወይም ከዚያ በላይ ሠራተኞች ላሏቸው አሠሪዎች ነው ።

አንዳንድ ሠራተኞች የባለሥልጣናት መብት ከባሕላዊ ሠራተኞች የተለየ ነው፡፡ ለምሳሌ በራስ የመመራት መብት በአብዛኞቹ የሥራ ሕጎች አይሸፈንም። በአንዳንድ ሕጎች ሥር ከሌሎቹ ሠራተኞች የተለየ መብት ሊኖራቸው ይችላል። የበኩልህን ደረጃና በባለ መብትህ ላይ ተጽዕኖ ማሳደር አስፈላጊ ነው፡፡

ተግባራዊ ሊሆኑ የሚችሉ ነገሮችን ተመልከት

Strateġiku ስለ ግብህ እና ስለ አማራጮችህ: መብትህን ለመጠቀም እርምጃ ከመውሰድ በፊት ምን ነገር ልታገኝና ምን ውጤት ሊገኝ እንደምትችል አስብ ።

ስለ የተለያዩ የድርጊት እርምጃዎች ሊያስከትሉ የሚችሉትን መዘዞች አስብ። ምንም እንኳ የይግባኝ ማሳለፊያዎችን የመከታተልና ሕጋዊ እርምጃ የመውሰድ መብት ቢኖራችሁም አጸፋውን የመመለስ መብት ቢኖራችሁም እውነታው ግን በሥራ ቦታ ያለው ግንኙነት ሊነካ ይችላል በውዝግብ ሊነካ ይችላል። ስለ አሁን አሠሪህ ሥራ መቀጠል ትፈልጋላችሁ ወይስ ወደፊት ለመንቀሳቀስ ዝግጁ ነህ? ይህ ማለት ግን መብታችሁን መጠቀም አይገባችሁም፥ ነገር ግን እውነታውን ሊገኙ ስለሚችሉ ውጤት ማሰብ በብልሃት ውሳኔ እንድታስተላልፉ ያስችላችኋል።

እንደ ማስረጃ ፣ የምሥክሮች እምነት የሚጣልባቸው እንደሆኑና ሁሉም ሰው ስኬታማ እንዲሆን የሚረዱ ሕጋዊ መሥፈርቶችን በማግኘት ረገድ ስኬታማ ለመሆን የሚያስችል አጋጣሚ ይኖርሃል ።

የተለያዩ አማራጮችን ለመከታተል የሚያስፈልገው ጊዜና ጉልበት ምን ያህል እንደሆነ አስብ። ማማረርና ሕጋዊ እርምጃ መውሰዱ ጊዜን የሚሻማና ውጥረት የሚፈጥር ሊሆን ይችላል። ለባለቤትህ አቋም መቆም አስፈላጊ ነው ነገር ነው፤ እናንተን ብቻ ሳይሆን ሌሎች ሠራተኞችንም ሊጠቅም ይችላል፤ የግል ወጪንና ይህን ሂደት ለመመልከት የሚያስችል ገንዘብና ድጋፍ ይኖርዎታል፡፡

በአንዳንድ ሁኔታዎች ወደ ሌላ ክፍል እንዲዛወር መጠየቅ፣ ለመለያየት ስምምነት መነጋገር ወይም አዲስ ሥራ ማግኘት ለረጅም ጊዜ የማማረር ሂደት ከመጀመር የተሻለ ጠቃሚ ሊሆን ይችላል፤ ይህም ሕገ ወጥ ሕክምናን መቀበል ማለት አይደለም፤ ከዚህ ይልቅ ጥቅሞቻችሁን መጠበቅ ስለሚቻልባቸው መንገዶች ስትራቴጂያዊ ውሳኔዎች ማድረግ ማለት ነው፡፡

አቅመ ደካማ ለሆኑ ሠራተኞች ልዩ አሳቢነት ማሳየት

አንዳንድ ሠራተኞች በሥራ ቦታ መብታቸው ላይ የሚያጋጥሟቸው ለየት ያሉ ችግሮች ስለሚያጋጥሟቸው ተጨማሪ ጥንቃቄዎችን ማድረግ ወይም ልዩ እርዳታ መጠየቅ ሊያስፈልጋቸው ይችላል ።

ስደተኞች ሠራተኞች

ከአገር ጋር ምንም ዓይነት ሁኔታ ይኑር፣ የጠቅላይ ፍርድ ቤቱ እና የተለያዩ የፌዴራል ድርጅቶች ለሥራ አጠቃቀም ሕግ፣ ኦ ኤስH ጥበቃ እና ፀረ መድልዎ ሕግ ለሠራተኞች በሙሉ፣ ለውትድርና ሁኔታም ይሁን። ይሁን እንጂ በስደት ውስጥ የሚሠሩ ሠራተኞች ለአሠሪዎቹ መዛባት እና የበቀል ድርጊት በጣም የተጋለጡ ናቸው፡፡

እንዲህ ያለው ስጋት ሕገ ወጥ ስለሆነ የጉልበት ሕግ ሊጥስ ይችላል ። እንዲህ ያለው ዛቻ ከደረሰህ ለተገቢው ድርጅት መረጃ ለመስጠትና ለምትጠቀምበት ድርጅት ሪፖርት ለማድረግ ሞክር ።

ለምሳሌ ያህል ፣ በሕግ ሳይታዘዙ የሚቀሩ ሠራተኞች ፣ ሌላ ዓይነት ጉዳት ሊያገኙ ቢችሉም እንኳ እነዚህ ጉዳዮች በአንተ ሁኔታ ውስጥ ያለውን ሁኔታ እንዴት እንደሚያሻሽሉ ለመረዳት እንዲችሉ አንድ ጠበቃ አማክራቸው ።

የደረጃ ምርጫዎች

ዝቅተኛ ደሞዝ ያላቸው ሠራተኞች ብዙውን ጊዜ የሥራ ቦታን ከመፍራት ፣ ሕጋዊ ሀብት አለማግኘትን እና ሕጉን ለመጣስ ፈቃደኛ የሆኑ አሠሪዎችን ጨምሮ በሥራ ቦታው ላይ ከፍተኛ እንቅፋት ይገጥማቸዋል። በተለይ የደመወዝ ስርቆት በምግብ ቤት ውስጥ መሥራትን፣ በንግድ ሥራ መቀጠልን እና የዕለት ሥራን በመሳሰሉ ዝቅተኛ ደሞዝ ያላቸው ኢንዱስትሪዎች በጣም የተለመደ ነው፡፡

በሥራ ቦታ የሚፈጸም የሌሎችን መበከል የሚመለከት አነስተኛ ደሞዝ ያለው ሠራተኛ ከሆንክ የአገር ውስጥ የሥራ ክፍሉ እና የጉልበት ሥራ ቢሮ የስርቆት ክፍሉ ለሠራተኞቹ ምንም ዓይነት ዋጋ ሳይከፍሉ የይለፍ ክሱን መርምረዋል። የሕግ እርዳታ ድርጅቶች ዝቅተኛ ደሞዝ ያላቸውን ሠራተኞች የሚመለከቱ ጉዳዮችን ቅድሚያ ይሰጣሉ። የሠራተኞች ማዕከሎች እና የደህንነት ድርጅቶች በአንዳንድ ኢንዱስትሪዎች ላይ ትኩረት በማድረግ ድጋፍና እርዳታ መስጠት ይችላሉ።

አንዳንድ መንግሥታት ዝቅተኛ ደሞዝ ያላቸው ሠራተኞችን ለመጠበቅ ሲባል የሚወጡ ሕጎችን አውጥተዋል፡፡

የአካል ጉዳተኛ ሠራተኞች

የአቅም ገደብ ያለባቸው አሜሪካውያን ሕግ ፣ አሠሪዎች የአካል ጉዳተኞች ለሆኑት ሰዎች በቂ መኖሪያ እንዲሰጡ ያዝዛል ፤ እንዲህ ማድረጋቸው አላስፈላጊ ችግር የሚያስከትል መሆኑን ካላረጋገጠላቸው በስተቀር ይህን ማድረግ ይችላሉ ።

መጠለያ መጠየቅ እንድትፈልግ አሠሪህ በሕክምናው ሁኔታ ምክንያት ማስተካከያ ማድረግ ወይም ለውጥ እንደሚያስፈልግህ ማሳወቅ ያስፈልግሃል፡፡ ሕጋዊ ቋንቋ መጠቀም ወይም ኤዲ ኤ. ኤ. ኤ. ኤ.

እንደ ሥራ ማስተናገድ ያሉ ድርጅቶች በሥራ ቦታ ቦታህ ስለሚገኝ መጠለያ ቦታ በነፃ የማማከር አገልግሎት የሚሰጡ ከመሆኑም በላይ ለራሳችሁ ሁኔታ ሊመች የሚችልን ቦታ ለይተህ ማወቅ ትችላለህ ።

የLGBTQ+ ሠራተኞች

የፌዴራሉ ሕግ በሲቪል መብቶች ሕግ ምሥጢራዊ ገጽታና ፆታዊ ማንነት ላይ የተመሠረተ መድልዎን ይከለክላል፡፡

ብዙ ግዛቶች እና አካባቢዎች ለሌጂቢቲQ+ ሠራተኞች ተጨማሪ ጥበቃ ይሰጣሉ። አንዳንድ ባለሥልጣናት በጾታ አዝማሚያ እና ፆታዊ ማንነት ላይ በመንግሥት የሰብዓዊ መብቶች ሕጎች ላይ የተመሠረተውን መድልዎ በግልጽ ይከለክላሉ፤ አንዳንዶች ከፌዴራል ሕግ ውጭ የሆነ ጥበቃ ይሰጣሉ፡፡

ከወሲባዊ አዝማሚያ ወይም ከጾታ ማንነቱ ላይ ከተወሰደ መድልዎ ወይም ጥቃት ከደረሰ፣ በኢዮኦክ ወይም በመንግሥት ሥራ አጠቃቀም ድርጅት ውስጥ ክስ ሊቀርብ ይችላል። አደራዎች እንደ ላምባ ሌግማ ሌጎስ፣ ብሔራዊ ማዕከል ለሌዝቢያን መብቶች እና ትራንስጀንደር ሕግ ማዕከል ለሕግ እርዳታ እና ገንዘብ ለሌጂቲQ+ ሠራተኞች ይገናኛሉ።

በሥራ ቦታ የሚፈጸሙ የተለመዱ ሁኔታዎችና እንዴት ሊወጧቸው እንደሚችሉ

የሚከተሉት ሁኔታዎች በዚህ መመሪያ ውስጥ የተብራሩትን መሠረታዊ ሥርዓቶች ተግባራዊ ለማድረግ የሚረዱ ጠቃሚ ሐሳቦችን ያሳያሉ ።

ታሪክ ፦ ትርፍ ጊዜ ያልከፈለው ሰው

አንተ ከዕዳ ነጻ የሆነ ሠራተኛ ነው በሳምንት ከ40 ሰዓት በላይ የምትሠራ፤ አሠሪህ ግን ለሥራው ሁሉ ጊዜህን የሚከፍልልህ ሲሆን ይህ ደግሞ የፍትሕ መሥፈርት ሕግ ይጣሳል፤ ይህ ደግሞ ምንም ክፍያ የሌላቸው ሠራተኞች በእያንዳንዱ ሰዓት ከ40 ሰዓት በላይ የሰዓት አንዴ ከሰዓት በላይ መሥራትን የሚጠይቅ ነው፡፡

በመጀመሪያ ስለ መጀመሪያው እና ስለ መጨረሻው ጊዜህ በእያንዳንዱ ቀን እና ስለ ምንም ዕረፍት ማውረስህን አስጀምር። ስለ ሰዓትህ የሚጠቅሙህን የጊዜ መዝገብ አስቀር። ዕዳ አለብህ ብለህ የምታምነውን ሰዓት ስጥ። የራሳችሁን ደሞዝ ተከልስ፤ በጊዜ አጠቃቀም ላይ ደመወዝህን አረጋግጥ፤ በሰዓት ሰዓት የሚከፈል ደሞዝ አለህ ።

ጉዳዩን ከአሠሪህ ጋር ማስተካከል የሚሻል በጽሑፍ. አሁን በሳምንት ከ40 ሰዓት በላይ ስትሠራ እንዳለህና በሳምንት ውስጥ በምላሹ ልትከፍለው እንደሚገባህ አምነው። አስፈላጊ ሆኖ ከሆነ የFLSAን አስረዳ። የመልእክቱን ቅጂ ግለብህ። አሠሪህ ይህን ጉዳይ ካልፈታው፣ በሠራተኛው ክፍል ወይም በመንግሥት የሥራ ክፍል ውስጥ የድጋፍ ሥራ ሊሰጥ ይችላል። እንዲሁም ሌላም በሕግ ለግሉ ለግዴታ ክፍያው ከሌላ ሰዓት ላይ ለመመለስና ይህን አማራጭ በተመለከተ ለሥራ ጠበቃው ማማከር ትፈልግ ይሆናል።

መልክዓ ምድር ፦ የሥራ ቦታ

የሥራ ባልደረባህ ጥሩ ያልሆነ የፆታ ስሜት ሲነግርህ የቆየ ሲሆን ይህ ድርጊት እንዲያቆም ብትጠይቀውም እንኳ ድርጊቱ ቀጥሏል ።

እያንዳንዱ የጥቃት ድርጊት፣ ቀንን፣ ጊዜን፣ የተነገረህን ወይም የተደረገውን፣ ማንኛውም ምሥክር የሰነዘሩትን ድርጊት በዝርዝር ካልሠራህ ለድሆች ይህን ነገር ማድረግ አለብህ፤ ይህን ማድረግ ምንም ጉዳት እንደሌለብህ ሆኖ ከተሰማህ ይህን ማድረግ አይጠበቅብህም፤ ነገር ግን በግልጽ መቃወም ጉዳዩን ሊያጠናክርልህ ይችላል።

አብዛኞቹ ሠራተኞች መበሳት የሚፈጽሙትን ድርጊት እንዴት ሪፖርት ማድረግ እንደሚቻል የሚገልጹ መጻሕፍት ናቸው፡፡

አሠሪህ ተገቢ እርምጃ ካልወሰደ ወይም ጥቃቱ ከቀጠለ በኤዮ አይ ኤች አይ አይ አይ አይ አይ አይ አይ አይ አይ አይ አይ አይ አይ አይ አይ አይ አይ አይ አይ አይ አይ አይ አይ አይ አይ አይ አይሁን፡፡

ታሪክ ፦ ያለ ምንም ስጋት የሚሠሩ ሠራተኞች

በሥራ ቦታህ የደኅንነት መሣሪያ የተሰበረ ወይም የጎደለ መሆኑን አስተውለሃል፤ ይህም አደገኛ ጉዳት ሊያስከትል ይችላል። አለቃህ ተረድቷል ነገር ግን ችግሩን ለማስተካከል እርምጃ አልወሰደም፡፡

በችግሩ ላይ የተመካውን አደጋ በተቻለ መጠን በዝርዝር አስፍሩ። ጉዳትውን በራስህ ላይ ማስቀመጥ የምትችል ከሆነ ፎቶግራፍ ጥቀስ። ለበላይ ተቆጣጣሪህ እና ምን ዓይነት ምላሽ እንዳገኘህ ስታስብ። በሥራ ቦታህ የደኅንነት ኮሚቴ ወይም የደኅንነት መኮንን ካለ ለራሳቸውም ቢሆን ግለጹላቸው።

አደጋው ካልተስተካከለ፣ ባለቤትህ ለኦ ኤስH የመለኪያ መብት አለው። በኢንተርኔት ላይ በስልክ ወይም በደብዳቤ ማስቀመጥ ትችላለህ፥ እና ስምህን ለአሠሪህ እንዳይገለጥ መጠየቅ ትችላለህ። ኦ ኤስH ሳትይነሩን ይመረምራል አሠሪህ አደገኛውን ነገር እንዲያስተካክል ሊጠይቅ ይችላል። ከበቀል ሳትመልስ የኦ ኤስH ማሳከሪያን ትከፍት ዘንድ ትፈልጋለህ።

በአንዳንድ ሁኔታዎች ውስጥ ለመሥራት ፈቃደኛ አለመሆን ከባድ የሕግ ብቃቶችን የሚያስከትል ከባድ እርምጃ ነው፣ እንዲሁም ሥራ ከመጀመራችሁ በፊት ከኦ ኤስH ወይም ከጠበቃ መመሪያ መጠየቅ ይኖርባችኋል፡፡

ታሪክ ፦ የቤተሰብ ጥሎ መሄዱ የተከለከለ

ከባድ ሕመም የደረሰብህን ወላጅህን ለመንከባከብ ጊዜ መመደብ ያስፈልግሃል፤ ነገር ግን አሠሪህ ፈቃድ መጠየቅህን አልቀበልም አለ፡፡

በመጀመሪያ ለፌራል ኤምኤ ፈቃድ ብቁ መሆንህን አረጋግጥ፡፡ ለዚህ አሠሪ (በጥቅሉ 50 ወይም ከዚያ በላይ ሠራተኞች ያሉት አሠሪ) ቢያንስ ለ12 ወራት ሲሠራ ከ12 ወር ውስጥ ቢያንስ 1,250 ሰዓት አገልግሎት ሲሰጥ ከቆየ በኋላ አሠሪው ቢያንስ በ75 ኪሎ ሜትር ውስጥ 50 ሠራተኞች ባሉት ቦታ ላይ መሥራት አለብህ፡፡

ብቃቱ ካለህ ለፌስኤላ ፈቃድ በጽሑፍ ጥያቄ አቅርብ። ከባድ የጤና ችግር ያለውን ወላጅህን ለመንከባከብ ፈቃድ እንደሚያስፈልግህ አስረዳ። አሠሪህ የሚጠይቀውን የሕክምና ማረጋገጫ ሁሉ አቅርብ። አሠሪህ ለፌድ ኤምኤ ፈቃድና ለባለ መብትህና ኃላፊነትህ ማስታወቅህን ሊነግርህ ይገባል።

አሠሪህ የፋክስ ፈቃድህን አለመቀበሉን ከቀጠለ፣ ለሥራው የሥራ ክፍል የደመወዝ እና ሰዓት መከፈል አቤቱታ ማቅረብ ትችላለህ. በተጨማሪም የግል ጉዳይ የመጠየቅ መብት አለህ። ስለ ፈቃድህ ጥያቄ ዝርዝር መረጃዎችን ይዛ፣ የአሠሪህ መልስ እና ስለ ጉዳዩ ምንም ዓይነት የሐሳብ ግንኙነት ይኑርህ። በተለይ ከሥራ ጠበቃ ጋር ማማከርን በተለይ ከናካቴው ፈቃድ ወይም ተግሣጽ የተከለከልክ ከሆነ

የሐዘን ስሜት ፦ ካጉረመረመ በኋላ ብድር መመለስ

ስለ መድሎ ቅሬታ ያቀርባል ፤ ከዚያም ብዙም ሳይቆይ በውጤትህ ላይ ምንም ዓይነት ለውጥ ባታደርግም ለመጀመሪያ ጊዜ የተሳካልህን ድርጊት ተቃውመህ ይሆናል ።

የጊዜ ሰሌዳውን በጥንቃቄ አመዝግበው። አድልዎሽን ስታቀርብ እና የክህደት ግምገማው መቼ እንደተፈጸመ ልብ በል። ከዚህ በፊት ያደረግሽውን ነገር የሚጨምረውን ገንቢ ውይይቶችን፣ ምስጋናን ወይም ሌሎች ማስረጃዎችን ጨምሮ ጥረታችሁን እንዳልተቀበለ የሚያሳይ ነገር። ከተናገራችሁ በኋላ የምትያዙት ነገር ሌላ ለውጥም ይደረግባችኋል፡፡

ስለ በቀልው ጉዳይ መጀመሪያ የጠየቅከውን ነገር ለነበረ አንድ ድርጅት ሪፖርት አድርግ። በኢዮኤች ቤት ውስጥ ካቀረብክ የበቀል እርምጃ እየወሰድክ መሆኑን ንገራቸው። ከቤትህ ጋር ከገባህ በኩባንያህ የክህደት እርምጃ ተጠቅመህ ይህን የበቀል እርምጃ አስረዳ። በቀል ከጠቅላላው የዘር መድልዎ የተለየ ነው እና ለራሷ ሕጋዊ ጥያቄ መሠረት ሊሆን ይችላል።

ለፈጸመው መጥፎ ድርጊት አዎንታዊ አመለካከት በመያዝና በምርጫው ላይ ምንም ዓይነት ስህተት እንዳታገኝ በማስተዋል በሙያው ተጠቅመህ እርምጃውን ጠብቅ ።

ለባለ መብት አድናቆት ማዳበር

ምንም እንኳ አንድ ሠራተኛ መብቱን የሚጠቀምበት መሆኑ አስፈላጊ ቢሆንም የሥራ መብት የሚከበርበትና ሠራተኞች ሁሉንም ሰው የሚጠቅም ነገር ለመናገር የሚያስችል ሥልጣን እንዳላቸው የሚሰማቸው የሥራ ባሕል መፍጠር ይችላል ።

ራስህንም ሆነ ሌሎችን ማስተማር

ስለ መብትህ መረጃ ሰጥተህ ለሥራ ባልደረቦችህ ማካፈል አስፈላጊ ሆኖ ሲገኝም ብዙ ጊዜ የሚፈጸሙት በሥራ ቦታ የሚፈጸሙት ጥፋቶች በባለሥልጣናቱ ዘንድ ስለሌሉ ነው፡፡ ራስህንና ሌሎችን በማስተማር በብልግናው ውስጥ ከመግባትና ይበልጥ እውቀት ያለው የጉልበት ሥራ ከመሥራት ጋር በተያያዘ ልትረዳ ትችላለህ። በባለሞያ ድርጅቶች፣ በኅብረት ወይም በሕግ እርዳታ ቡድኖች አማካኝነት የሚሰጡህን ሥልጠናዎች ተከታተል። አስተማማኝ የሆነ ገንዘብ ከሥራ ባልደረቦቻቸው ጋር በሥራ ቦታው ላይ ሊሠሩ የሚችሉ ጉዳዮችን አስተዋውቅ ።

ስለ ደሞዝ ፣ ስለ ሥራ ሁኔታና ስለ ሌሎች የሥራ ዓይነቶች ከሥራ ባልደረቦች ጋር መወያየት በብሔራዊ የሥራ ግንኙነት ሕግ መሠረት ከጥቃት የሚጠበቅ ነገር መሆኑን አስታውስ ።

የሥራ ባልደረቦችን መደገፍ

የሥራ ባልደረባህ በጭካኔ እየተዛባ መሆኑን ብትመለከት ወይም የሥራ ባልደረባህን እንዴት መደገፍ እንደምትችል አስብበት፡፡ ይህም የሥራ ባልደረባው ቅሬታውን ቢነግረው ፣ የሥነ ምግባር ድጋፍ ቢሰጠው፣ ስለ ሀብቶችህ ለሌሎች ነገር ለሌሎች መንገር ወይም ከሌሎች የሥራ ባልደረቦች ጋር መተባበርህ ጉዳዩን አንድ ላይ ሆኖ እንዲያነሳ ማድረግን ይጨምራል። የቡድን እርምጃ ብዙውን ጊዜ ከግለሰቡ አጉረምራሚዎች ይበልጥ ውጤታማና አስተማማኝ ሊሆን ይችላል፤ ቁጥሮችን በቁጥር ላይ ካላየ መጠን ነው፡፡

በሥራ ቦታህ ላይ የሚፈጸምን በደል የምትመለከት ከሆነ ጥሩ ምሥክርነት ስጥ ።

ሥርዓታማ ለውጥ ለማምጣት መጠራት

በሕግ አማካኝነት ሠራተኞችን ለመጠበቅ በሚደረጉ ጥረቶች መካፈል ፣ ለሠራተኞች መብት ቅድሚያ የሚሰጡ እጩዎችን መደገፍ ፣ የሥራ ድርጅቶችንና ማኅበራትን ማቋቋም ወይም በኢንዱስትሪህ ውስጥ ያሉ ሁኔታዎችን ለማሻሻል በሚደረገው ዘመቻ መካፈልን እንመልከት ።

ዛሬ ያለን አብዛኞቹ የሥራ መብቶች በቡድኑ ውስጥ የሚሠሩ ሠራተኞች አንድ ላይ ሆነው እነዚህን መብቶች ያስፈልጋሉ። ከስምንት ሰዓት ጀምሮ እስከ ሥራ ቦታው የደኅንነት መመሪያ እስከ ፀረ መድልዎ ጥበቃ ድረስ ሠራተኞቹን የሚደግፉበት መንገድ ለሥራው አስፈላጊ ነው፡፡

መደምደሚያ: - በዕውቀት ራስህን ማስቻል

የሥራው ሕግ የተወሳሰበ ቢመስልም መሠረታዊ ሥርዓቶቹ ግልጽ ናቸው: - ሠራተኞች ትክክለኛ ደሞዝ ፣ አስተማማኝ ሁኔታዎች ፣ ከግዳጅና ከጥቃት ነፃ መሆን እንዲሁም ስለ ሥራ ጉዳዮች ምንም ፍርሃት ሳይኖራቸው ስለ ሥራ ጉዳይ መናገር ይችላሉ ።

እነዚህን መብቶች መጠቀም እውቀትን፣ ሰነድን፣ ስትራቴጂያዊ አስተሳሰብን እና አንዳንድ ጊዜ ድፍረት ይጠይቃል። ራስህን በሕግ ላይ የተመሠረተውን ሕግ በማወቅ፣ ጉዳዮችን በጥንቃቄ በማስፈር ፣ ተገቢውን አሠራር በመከተል፣ በሙያው መነጋገርና አስፈላጊ ሆኖ ሲገኝ ድጋፍ ለማግኘት በሥራ ቦታው ጥሩ ጎን ለመደገፍ ያስፈልጋችኋል። እነዚህን ችግሮች ለመፍታት ብቻ በቂ አይደለም-አሥርቱ ገንዘብ በሠራተኞችን ፣ ከመንግሥት ድርጅቶች ወደ የሕግ እርዳታ ድርጅቶችን ወደ ሠራተኞች የደህንነት ቡድን ውስጥ መደገፍን አይጠይቅም፡፡

ለባለ መብትህ መቆም በጣም ከባድ ነው፣ በተለይ ደግሞ አጸፋውን መመለስ ወይም አስቸጋሪ የሆነ አሠሪን መያዝ ካስፈለገ፣ እነዚህ መብቶች በትክክል መኖራቸውን አስታውስ፤ ምክንያቱም በፊት ለራሳቸው ይዋጉ የነበሩ ሠራተኞች.

ስለ ደመወዝ ስርቆት፣ ስለ መድልዎ፣ ስለ ምንም ችግር ወይም ስለ ሌሎች የሥራ ጉዳቶች ጉዳይ የምትወስን ከሆነ አማራጭና ንብረት አለህ፡፡ ጊዜ ወስደህ ስለ አንድ ጉዳይህ አስተውለህ ሳትረዳ በጥንቃቄ አመዛዝን፣ ከዕውቀት ጋር ከተያያዙ ምንጮች ምክር ጠይቅ እና እንዴት መከታተል እንደምትችል በጥበብ ወስን። መብትህ እውነተኛ ነው፥ አስፈላጊ ነው እና ሊሟገቱለት ይገባል።

በሥራህ እድገት ላይ ስትገፋ ይህን እውቀት አካፍላችሁ። ስለ ሥራ ሕግ ለውጦች በየጊዜው ማወቅን ፣ ስለ መብትህ ትምህርት መቅሰማችሁን ቀጥሉ፤ እንዲሁም ጥፋቶችን ስትመለከቱ ዝም ብላችሁ ከመናገር ወደኋላ አትበሉ። ፍትሐዊና አስተማማኝ የሆነ የሥራ ቦታ ሁሉንም ይጠቅማቸዋል፥ እንዲሁም ስለ መብትህ በማስተዋልና በሥራ ላይ በማዋል ይህን እውነታ ለራሳችሁ ብቻ ሳይሆን ለሁሉም ሠራተኞች ነው ።