وقد شهدت المشهد العام لقوانين الهجرة في المملكة المتحدة تغييرات هامة في السنوات الأخيرة، حيث أعادت تشكيل مسارات الأفراد الذين يرغبون في العمل أو الدراسة أو التسوية في المملكة المتحدة، وبالنسبة للمتقدمين، فإن فهم هذه التحديثات ليس أمراً مستصوباً فحسب، بل هو أمر أساسي لضمان الامتثال، وتجنب الأخطاء المكلفة، وتحسين احتمال نجاح النتيجة، وهذه المادة توفر تحليلاً شاملاً للتغييرات القانونية الرئيسية التي ينبغي أن يعرفها كل مقدم طلب، مع توجيه عملي جديد بشأن كيفية النواة.

مقدمة إلى إصلاحات الهجرة الأخيرة

وقد أدخلت حكومة المملكة المتحدة سلسلة من الإصلاحات الواسعة النطاق منذ نهاية الفترة الانتقالية، وتهدف هذه الإصلاحات إلى مراقبة أعداد الهجرة الإجمالية، وتبسيط عمليات التطبيق، وتعديل معايير الأهلية بما يتفق مع الأولويات الاقتصادية والاجتماعية للبلد، وأهم تحول يتمثل في الانتقال من نظام يقوم على أساس رب العمل إلى نظام هجرة كامل يقوم على نقاط، ويطبق هذا النظام على المواطنين الأوروبيين وغير الأوروبيين في إطار المعاملة التفضيلية، وينتهي من الانتقال من نظام الهجرة القائم على نقاط كاملة.

وإلى جانب الإطار القائم على النقاط، رفعت الحكومة حدود المرتبات، وأعادت هيكلة فئات التأشيرات المتعددة، وزادت رسوم الرعاية الصحية، وأشددت القواعد المتعلقة بالتسوية ولم شمل الأسر، وتعكس هذه التغييرات هدف الحكومة المتمثل في اجتذاب " أفضل وأفضل " مع الحد من الهجرة الصافية، ويواجه مقدمو الطلبات الآن متطلبات مالية أعلى، ووثائق أكثر صرامة، وقلة المرونة فيما يتعلق بالوقت الذي يمضي خارج المملكة المتحدة.

نظام الهجرة القائم على النقاط

وتعمل المملكة المتحدة حالياً على نظام للهجرة قائم على نقاط مماثلة لنظام الهجرة في أستراليا وكندا، وبموجب هذا النظام، يجب على مقدمي الطلبات أن يسجلوا عدداً أدنى من النقاط التي يمكن أن يستوفوا شروط الحصول على تأشيرة، وتمنح النقاط استناداً إلى معايير موضوعية مثل المهارات والمؤهلات ومستوى المرتبات ومدى كفاءة اللغة الإنكليزية، وفي بعض الحالات، يقدمون عرضاً للعمل من أحد مقدمي الرعاية الذين وافق عليهم مكتب الرعاية المنزلية.

وبالنسبة لتأشيرة العمال المهرة )أكثر مسارات العمل شيوعا(، يحتاج مقدمو الطلبات إلى ٧٠ نقطة على الأقل، ويشمل ذلك ٢٠ نقطة إلزامية للحصول على عرض وظيفي من مقدم معتمد، و ٢٠ نقطة للعمل على مستوى المهارات المطلوبة )الفئة ٣ من الرتب الدنيا أو ما فوقها(، و ١٠ نقاط لتلبية احتياجات اللغة الانكليزية، ويمكن كسب نقاط إضافية للوظائف، مع حد أدنى قدره ٢٠٠ ٢٦ جنيه استرليني سنويا )أو أعلى معدل للشغل الواحد(

ويحل هذا النظام محل الطريق القديم 2 (العام) ويولي اهتماماً كبيراً لاجتذاب العمال الموهوبين الذين يمكن أن يسهموا في اقتصاد المملكة المتحدة، غير أنه يعني أيضاً أن الأدوار الأقل مهارة والمناصب المنخفضة الأجر أصعب بكثير من الحصول على الرعاية، وإغلاق الباب بصورة فعالة أمام العديد من العمال المهاجرين التقليديين.

التغييرات القانونية الرئيسية في التجزئة

زيادة المرتبات

ومن بين أكثر التغييرات تأثيراً الزيادة الكبيرة في الحد الأدنى من المرتبات لتأشيرات العمل التي ترعاها، ففي إطار النظام السابق للدرجة الثانية، كان الحد الأدنى للأجور هو 000 30 جنيه استرليني سنوياً للعمال ذوي الخبرة، وفي إطار تأشيرة العمال المهرة الجديدة، تحدد العتبة العامة بـ 200 26 جنيه استرليني سنوياً، ولكن الفرق الحاسم هو أن " المعدل المطلق " لكل مهنة محددة يجب أيضاً أن يستوفى الحد الأدنى من البرامجيات الخدمة العامة في كثير من الحالات.

وبالنسبة لتأشيرة العاملين في مجال الصحة والرعاية، فإن اشتراط المرتبات هو نفس الطلب بالنسبة لطريق العمال المهرة، ولكن رسوم الطلب الإجمالية تخفض، ويُرفع رسم الرعاية الصحية الإضافية، غير أنه حتى في هذا القطاع، يجب أن يظل المرتب يصل إلى العتبة العامة البالغة 200 26 جنيه استرليني أو ما يعادلها في إطار الخدمة الصحية الوطنية.

وهذه العتبات المرتفعة تجعل من الصعب على العمال ذوي الأجور المنخفضة أن يستوفوا الشروط، لا سيما في قطاعات مثل الضيافة والتجزئة والزراعة، ويجب على أرباب العمل الذين يرعىون العمال أن يكفلوا إمكانية الوفاء بالمرتب المطلوب، ويجب على مقدمي الطلبات التحقق من أن الأجور المعروضة عليهم تفي بالعتبة العامة وبمعدلات العمل المحددة.

إعادة هيكلة مراكز فيزا

وقد تم تبسيط مشهد فئة التأشيرات، واستعيض عن التأشيرة القديمة 2 (العام) بتأشيرة العمال المهرة، كما ذُكر، أما المسار الثاني (النقل عبر الحدود) فهو الآن " فيزا " ، التي تعمل داخل الشركة، بقواعد منفصلة للمرتبات والمهارات، وقد أعيد تنظيم الفئات الخمس (العاملة المؤقتة) في مسارات العمل العالمية، بما في ذلك أساليب العمل الموسعة.

وبالنسبة للطلاب، فإن تأشيرة الطالب (العام) في الدرجة الرابعة تسمى الآن تأشيرة الطلبة، مع قواعد مماثلة، ولكن شروط الصيانة المستكملة، وقد أعيد إدخال تأشيرة التخرج (سابقاً طريق العمل بعد الدراسة) مما يسمح للطلاب الدوليين الذين أتموا درجة في المملكة المتحدة بالبقاء لمدة سنتين (ثلاث سنوات لخريجي الدكتوراه) للعمل أو البحث عن عمل، وقد رحبت الجامعات والطلاب بتأشيرة الدخول إلى هناك، ولكنهم يتخرجون من هذه الحالة.

زيادة الرعاية الصحية

وقد شهدت رسوم التأمين الصحي للمهاجرين زيادة حادة، إذ بلغت قيمة هذه الرسوم الإضافية 035 1 جنيها استرلينيا في السنة لمعظم المتقدمين البالغين (بزيادة 624 جنيها استرلينيا و 776 جنيها استرلينيا في السنة للطلاب الذين تقل أعمارهم عن 18 سنة (بزيادة 470 جنيها استرلينيا)، وتدفع هذه الرسوم مقدما عند تقديم طلب التأشيرة وتغطي إمكانية الحصول على خدمات الصحة الوطنية لمدة خمس سنوات.

ويمكن لهذه الزيادة أن تزيد كثيراً التكلفة الإجمالية للالتحاق بالطلب، ويجب على مقدمي الطلبات أن يخططوا مالياً، أما المبلغ الإضافي فلا يمكن رده إلا إذا رفض طلب التأشيرة أو سحب في ظروف معينة، أما بالنسبة للأسر التي تقدم طلباتها معاً، فإن الأثر التراكمي يمكن أن يكون كبيراً.

التغييرات في المستوطنات والمرونة

وقد جعلت التغييرات في قواعد التسوية (الإجازة غير المحددة للإقامة، والإجازة الدائمة للإقامة) من الصعب التأهل، أما فترة الإقامة المستمرة لمعظم طرق العمل فهي خمس سنوات، ولكن مكتب الداخلية قد أحكم القواعد المتعلقة بالغياب من المملكة المتحدة، وفي وقت سابق، كان يسمح عموما بترك ما مجموعه 180 يوما في أي فترة 12 شهرا، وأصبح النظام ساريا أكثر صرامة، ويتوقع مكتب الداخلية أن يكون أي غياب يتجاوز 180 يوما في فترة سفر خطيرة.

وعلاوة على ذلك، تم توضيح شرط حصول مقدمي الطلبات على تأشيرة لمدة خمس سنوات كاملة، ويمكن لأي فترات من الإفراط في الحيازة، حتى وإن كانت قصيرة وغير مقصودة، أن تعيد تحديد الساعة، كما أن مكتب الداخلية يطبق الآن شرط " حسن الطابع " في طلبات التسوية، الذي يفحص التاريخ الجنائي، والامتثال للهجرة، بل ويعالج مسائل مثل الأحكام الضريبية أو الأحكام الصادرة عن محاكم المقاطعات.

إصلاح نظام " اليقظة " العائلية

كما تم تشديد طرق تأشيرات الأسرة، أما بالنسبة لتأشيرات الأزواج/الشريكين، فقد زادت عتبة الحد الأدنى للدخل بالنسبة للراعي الذي يوجد مقره في المملكة المتحدة إلى 000 29 جنيه استرليني في السنة (حتى نيسان/أبريل 2024)، ومن المقرر أن تزيد إلى 700 38 جنيه استرليني في أوائل عام 2025، وهذا التغيير يجعل من الأصعب بكثير على الأسر التي يكون فيها مقدم الرعاية دخل أدنى أو يعتمد على المدخرات، كما يجب على مقدمي الطلبات تقديم أدلة مستندة تثبت وجود علاقة تمويلية حقيقية ومشتركة.

وبالنسبة للأطفال المعالين وغيرهم من أفراد الأسرة، أصبحت متطلبات الأدلة أكثر صرامة، وتتوقع وزارة الداخلية الآن أن تُسجل الوثائق، وأن تُكتب عنها رسائل مفصلة، وأن تُجرى في بعض الحالات مقابلات، وأن أي تضارب في الوثائق يمكن أن يؤدي إلى رفضها، وأن الرفض في إطار مسار الأسرة يصعب تجاهله عند الاستئناف.

تغييرات ملحوظة إضافية

وبالإضافة إلى التغييرات الرئيسية المذكورة أعلاه، تستحق عدة إصلاحات أخرى الاهتمام، وقد أغلق نظام تسوية الاتحاد الأوروبي ليشمل الطلبات الجديدة، ولكن الطلبات المتأخرة قد لا تزال مقبولة " لأسباب معقولة " للتأخير، وقد أدخل قانون الهجرة غير القانونية لعام 2023 أحكاماً لحجز وطرد الأفراد الذين يدخلون المملكة المتحدة بصورة غير قانونية، مما يؤثر على ملتمسي اللجوء والمزيد من المسكنات، وقد نُقحت قائمة الوظائف التي تنطوي على زيادة في مجالات البناء والهندسة والصحة، مما يجعلها أسهل بالنسبة لمن يعانون من نقص الوظائف.

وقد أعيدت تسمية مسار تأشيرة " المبتكر " وتشديده بوصفه تأشيرة مؤسس المبتكر، مما يتطلب موافقة من هيئة معتمدة وخطة أعمال حقيقية، وألغيت تأشيرة " ستارت -وب " ، مما أدى إلى توحيد جميع طرق تنظيم المشاريع في فئة مؤسسي المبتكرين.

الآثار المترتبة على الطلبات

وهذه التغييرات القانونية تعني أنه يجب على مقدمي الطلبات إيلاء اهتمام أكبر لمعايير الأهلية وإعداد وثائق شاملة، فالتحول إلى نظام قائم على نقاط يتطلب إجراء حساب دقيق: ينبغي للمتقدمين بالطلب التحقق من أن مرتباتهم ومؤهلاتهم ومدى كفاءة اللغة الانكليزية تفي بالنقاط المطلوبة قبل تقديم الطلب، ويمكن أن يؤدي الاستناد إلى المشورة المحددة أو المعلومات التي عفا عليها الزمن إلى الرفض.

كما أن التخطيط المالي له أهمية قصوى، إذ أن ارتفاع رسوم الطلب وزيادة الرسوم الصحية والعتبات المتزايدة للمرتبات يجب على مقدمي الطلبات أن يكفلوا حصولهم على الأموال الكافية ليس فقط للتأشيرة نفسها، بل أيضا للتكاليف المرتبطة بها )مثل تجهيز الأولويات، وترجمة الوثائق، والمشورة القانونية( أما بالنسبة لمن هم على طرق الأسرة، فإن اشتراط الدخل قد يرغم الأزواج على تأخير الطلب إلى أن يرتفع دخل مقدم الطلب أو يستخدم الوفورات.

فالأدلة المستندية أكثر أهمية من أي وقت مضى، إذ تطلب وزارة الداخلية الآن أدلة مستفيضة: بيانات مصرفية تغطي ما لا يقل عن 3-6 أشهر، ومصاريف العمل، وشهادات الشهادات، ونتائج اختبار اللغة الانكليزية (من مقدمي خدمات معتمدة مثل مهارات الحياة أو SELT)، ومن أجل تأشيرات الأسرة، وآلاف صفحات المراسلات والصور، ويمكن لتنظيم هذه الوثائق في ملفات واضحة تحمل علامات محددة أن يبسط العملية ويقلل من خطر الإغفال.

طوابق للتطبيقات الناجحة

  • ضمان استيفاء مؤهلاتك للمتطلبات الجديدة، واستخدام جهاز حساب النقاط الإلكترونية التابع لمكتب الداخلية لتحفيز أهليةكم قبل تقديم الطلب.
  • جمع جميع الوثائق اللازمة في وقت مبكر، بما في ذلك إثبات كفاءة اللغة الإنكليزية، والاستقرار المالي، (لأصول تأشيرات العمل) شهادة رعاية صالحة من صاحب عمل معتمد.
  • (ب) أن تستكمل بأحدث سياسات الهجرة عن طريق التحقق بانتظام من الموقع الرسمي للحكومة في المملكة المتحدة (]gov.uk/visas-immigration).
  • (ب) النظر في الرسم الإضافي الصحي عند وضع الميزانية لتطبيقك، استخدام جهاز حساب الصحة المتكاملة [(FLT:0)] الرسمي ] للحصول على المجموع الدقيق.
  • وبالنسبة للقضايا المعقدة، مثل تلك التي تنطوي على سجلات جنائية أو حالات رفض سابقة أو أنماط عمل غير عادية، تتشاور مع مستشار لشؤون الهجرة تابع لمكتب خدمات الرقابة الداخلية أو محامي متخصص في قانون الهجرة في المملكة المتحدة، وكثيرا ما تكون تكلفة المشورة المهنية تفوقها فائدة تجنب الرفض.
  • تحقق من أوقات التجهيز الحالية لمكتب الداخلية قبل التطبيق، وتتوفر خدمات الأولوية والأولوية العليا لعدة طرق ولكنها تأتي بتكلفة إضافية، وإذا احتجتم إلى تأشيرتكم في موعد محدد، يخططون بدقة لخطتكم الزمنية لتقديم الطلبات.
  • وفيما يتعلق بطلبات التسوية، ينبغي أن يُحتفظ بسجل مفصل لجميع حالات الغياب من المملكة المتحدة، وأي غياب يتجاوز 180 يوما في فترة 12 شهراً متجددة، مدعوم برسائل من صاحب العمل وأدلة على سبب السفر.

How to stay Updated

قانون الهجرة في المملكة المتحدة دينامي؛ ويمكن الإعلان عن تغييرات في البرلمان وبدء نفاذها في غضون أسابيع، وينبغي أن يعتمد مقدمو الطلبات على المصادر الأولية، وينشر المكتب الوطني التوجيه الرسمي لكل طريق من طرق التأشيرات على صفحة ] من قواعد الهجرة . وبالإضافة إلى ذلك، يقدم فيساس والهجرة (UKVI) [تسويات رسوم المعالجة في الوقت المناسب]

وبالنسبة لمن يلتمسون تحليلاً مستقلاً، تقدم مدونة الحركة الحرة [(FLT:0)] تعليقات الخبراء وتحديثات السوابق القضائية، وتنشر مكتبة مجلس العموم ورقات إحاطة عن مشاريع قوانين الهجرة الرئيسية، ويمكن أيضاً أن تساعدكم على البقاء قبل إجراء التغييرات التي يمكن أن تؤثر على تطبيقكم.

خاتمة

وقد شهد نظام الهجرة في المملكة المتحدة أكثر الإصلاحات التي استُخدمت في العقود، ومن التحول الأساسي إلى نظام قائم على نقاط إلى الزيادة المطردة في الاحتياجات المالية، يتطلب كل جانب من جوانب عملية التطبيق إعداداً أكثر، وأكثر توثيقاً، والتخطيط الاستراتيجي أكثر من أي وقت مضى، وفي حين أن هذه التغييرات قد تبدو مذهلة، فإنها قابلة للتطبيق على المعارف والدعم الصحيحين، ومن خلال فهم التحديثات القانونية الرئيسية المبينة في هذه الفقرات من رسوم التأشيرات العائلية،