إن الأسرة الملكية البريطانية، وهي مؤسسة تكتنفها قرون من التقاليد، والبروتوكول، والتسلسل الهرمي، تمثل مفارقة قوية في العصر الحديث، بينما تمثل أهم حملات التكوين التي تركز على النظام الميراثي، فإن أبرز أعضائها يكرسون على نحو متزايد برامجهم العامة للنهوض بالأسباب التي تحد من الهياكل الاجتماعية، ولا سيما المساواة بين الجنسين وحقوق المرأة، وهذه المشاركة ليست ذات طابع أحادي، بل هي تتطور أشكال العنف التي تسودها الأجيال.

المؤسسة التاريخية للمحاماة الملكية

أوائل القرن العشرين

قبل موجة الحملات المعلنه جداً، إستخدمت المرأة المالكة مواقعها لدعم الأسباب المتصلة برفاه المرأة، الملكة (ماري) زوجة الملك (جورج الخامس) كانت تشارك مشاركة كبيرة في خدمات المرأة الطوعية، منظمة حشدت مئات الآلاف من النساء خلال الحرب العالمية الثانية، بينما لم تكن سياسية بشكل مفرط،

الملكة إليزابيث الثانية: ثورة هادئة في السلطة الطفيفة

و التي تُدعى الملكة (إليزابيث) من عام 1952 إلى عام 2022، تزامنت مع فترة تحول عميق لحقوق المرأة في المملكة المتحدة والكومنولث، بينما الملكة كانت ملزمة دستورياً بالحياد ونادراً ما تُدلي ببيانات سياسية مُبالغ فيها، فإن حكمها كان مُصمّماً بأفعال مُضنية لكنها قوية، وخطابها في عام 1974 في حفل غداء السنة غالباً ما يُذكر كلحظة بارزة.

ولعل أهم إرث لها في المساواة بين الجنسين رمزي: دورها المرئي كوالدة عاملة وامرأة تقوم بعمل ذكوري تقليدياً لأكثر من سبعة عقود، كما أن تغيير قانون الأميرة في مرحلة عالمية، الذي حل محل التاج الذي حل محله لأول مرة من الذكور، والذي كان يشكل تغييراً تشريعياً مباشراً يدعمه تغيير تاريخ الأمير في عام 2013().

ديانا، أميرة ويلز: شاترينغ ستيكماس مع الرحمة

إن كانت الملكة إليزابيث الثانية قد حققت المساواة من خلال هدوء وجودها، فإن ديانا، أميرة ويلز، فعلت ذلك من خلال عمل مباشر ومتعاطف، وقد أعادت تشكيل مفهوم الجمهور لدور الملكية في القضايا الاجتماعية، وفي حين أن عملها كثيرا ما يُذكر لما له من تأثير على الوعي بفيروس نقص المناعة البشرية/الإيدز وإزالة الألغام الأرضية، فقد كانت هذه القضايا قضايا شديدة التحدي ومواجهة الوصمات التي تؤثر على المرأة بشكل غير متناسب في المناطق التي تخلفها عن الإيدز.

المبادرات والحملات الحديثة: مشروع استراتيجي

وقد انتقلت الأسرة الملكية المعاصرة من الرعاة الاستباقية إلى الأعمال الخيرية الاستراتيجية، وبدء مؤسسة رويال، ]، ومؤسسة رويال، وشركة الأمير ويلز، ودوق كورنوال (التي أصبح الملك الثالث والملكة كاميلا)، ثم قام الأمير ويليام وكاثرين، أميرة ويلز، ومواقف البحث التي صُممت على أساسها، وسامات دوقية، وملكة، وكاميلا.

المؤسسة الملكية: مؤسسة للتغيير النظامي

مؤسسة (الملكية) (المؤسسة) (المؤسسة) هي التي تُعنى بـ (المؤسسة)

Meghan Markle’s Global, Intersectional Approach

"ميغان" , "دوتشس" من "سوسيكس" , قدّمت صوتاً متقاطعاً ومباشراً إلى مناصرة العائلة المالكة لحقوق المرأة

الملكة كاميلا: مواجهة الإساءة المنزلية وتشجيع محو الأمية

وقد أخذت الملكة كاميلا على ما يقال إنه أحد أكثر المجالات تحديا وأهمية في مجال الدعوة داخل الأسرة: العنف ضد المرأة، واستخدمت منصة لها لتبديد الناجين من الإيذاء المنزلي والجنسي، وهي تعمل كمركز للإقامة في غرفة الاجتماعات: تركز على الإنقاذ في كثير من الأحيان على حالات العنف العائلي التي تستضيفها الهيئة([FLT:])

الملك تشارلز الثالث: الالتزام الطويل الأجل بتمكين المرأة

مبادرة الملك (تشارلز) للمساواة بين الجنسين كانت طويلة الأجل، وإن كانت هادئة أحياناً، جانب من عمله العام، من خلال

شراكات وحملات رئيسية

شراكة الأمم المتحدة للمرأة وحزبها

إن تعاون الأسرة الملكية مع نساء الأمم المتحدة يمثل التزاما رسميا بالأهداف العالمية للمساواة بين الجنسين، وتركز الشراكة على حركة ] التي تشرك الرجال والفتيان كمدافعين عن التغيير، وقد دعم الأميران وليام وهاري هذه المبادرة علنا، مع التسليم بأن المساواة بين الجنسين لا يمكن أن تساعد المرأة وحدها على تحقيقها.

جمعية الكومنولث الملكية وقيادة الشباب

من خلال مجلس الكومنولث رويال، برامج دعم الأسرة التي تعزز القيادة والمشاركة المدنية بين الشابات في 56 دولة من دول الكومنولث.

التحليل الافتراضي والافتراضي: حدود الدعوة الملكية

بينما مشاركة العائلة المالكة في المساواة بين الجنسين مهمة، من الضروري فحص هذا العمل في إطار حرج، يبقى المفارقة المركزية هي نفسها مؤسسة وراثية ووطنية، تعمل منذ قرون على مبدأ البدائية الذكرية وتستبعد المرأة من خط الخلافة ما لم يكن هناك أي وريث ذكر، بينما قوانين الخلافة قد تم إصلاحها،

الرمز ضد التغيير الموضوعي

إن من المشاكل الرئيسية إمكانية الدعوة الملكية العالية، بدلاً من الدعم، إلى العمل السياسي على مستوى القاعدة الشعبية، ويحتج النقاد بأن زيارة ملكية أو خطاباً مدروساً يمكن أن يخلق تصوراً للتقدم دون أن يتحدى بشكل مباشر أوجه عدم المساواة الهيكلية مثل عدم المساواة في الأجور، وعدم وجود رعاية للأطفال بأسعار معقولة، والعنف القائم على نوع الجنس، الذي لا يزال قائماً في المملكة المتحدة وعلى الصعيد العالمي، هناك توتر مستمر بين دور الأسرة الملكية ورمز قومي

الحياد السياسي

ويحد الشرط الدستوري للحياد الملكي من عمق وتوجيه مناصرته، ويمكنه زيادة الوعي وعقد اجتماعات الخبراء، ولكن لا يستطيعوا القيام بحملة من أجل تشريع محدد، أو تأييد المرشحين السياسيين، أو انتقاد السياسة الحكومية مباشرة، مما يعني أن دعمهم للمساواة بين الجنسين كثيرا ما يعمل في مجال آمن وغير حزبي يركز على سلوك الأفراد والعمل الخيري بدلا من الإصلاح السياسي الشامل، مما أدى إلى بعض الانتقادات النسائية الاجتماعية للتشكيك فيما إذا كان تنظيم الدعوة الملكية يعزز في نهاية المطاف نموذجا.

مستقبل المشاركة الملكية في المساواة بين الجنسين

ومع استمرار النظام الملكي في التكيف مع مجتمع سريع التغير، من المرجح أن يصبح عمله المتعلق بالمساواة بين الجنسين أكثر أهمية لمهمته في الخدمة العامة، ويزداد الجيل الأصغر، بما في ذلك الأمير جورج والأميرة شارلوت، في عالم تتحول فيه المحادثة حول نوع الجنس أكثر سهولة وتعقيدا من أي وقت مضى، ويُعتبر قرار جمع الأميرة شارلوت مع حقوق متساوية في القصر، على نحو يُقال، أقوى إصلاح داخلي قامت به المؤسسة في هذا المجال، كما أنها تقدم مثالا في المستقبل.

إن أعظم ما تملكه هذه الملكية هو قدرتها الفريدة على الاهتمام بها، وعندما تتحدث أميرة ويلز عن أهمية الطفولة المبكرة، أو الملكة كاميلا تلتقي بالناجين من الإساءة المنزلية، فإنها تشعل محادثات وطنية ودولية يمكن أن تغير المواقف، والتحدي الذي يواجهه الطموح الملكي في الجيل القادم هو تعميق هذا العمل، والانتقال من إذكاء الوعي إلى دعم التغيرات الهيكلية اللازمة لتحقيق المساواة الحقيقية.