Table of Contents

إن الأسرة الملكية البريطانية ظلت منذ زمن طويل رمزاً للتقاليد والاستمرارية والهوية الوطنية، إذ تمثل الملكية منذ قرون الاستقرار والتراث، وكثيراً ما تحتفظ ببروتوكولات وعادات صارمة تحدد صورتها العامة، غير أن الأسرة الملكية شهدت في العقود الأخيرة، ولا سيما في السنوات الأخيرة، تحولاً كبيراً في كيفية تعاملها مع القضايا الاجتماعية المعاصرة، واليوم، يلجأ أفراد الأسرة الملكية إلى برامجهم لتأييد التنوع والإدماج والتغيرات الأوسع نطاقاً في المملكة.

هذا التطور يمثل أكثر من مجرد لفتات رمزية أو استراتيجيات للعلاقات العامة، وهو يعكس اعترافا حقيقيا بأن أهمية الملكية في القرن الحادي والعشرين تتوقف على قدرتها على التواصل مع مختلف السكان، ومعالجة أوجه عدم المساواة في النظام، وتثبت أنها تقدر كل فرد من أفراد المجتمع بغض النظر عن خلفيته أو عرقه أو جنسه أو ميله الجنسي أو قدرته، وقد أصبحت مشاركة الأسرة الملكية في التنوع ومبادرات الإدماج سمة مميزة في الهيمنة العامة الحديثة.

فهم السياق التاريخي

ومن الضروري أن نفهم السياق التاريخي الذي نشأ منه هذا التحول، وقد كان الملك البريطاني موجودا منذ أكثر من ألف عام، وفي كثير من الأحيان، كان يعمل في إطار هيكل اجتماعي متجانس نسبيا يعكس ديناميات الديموغرافية والطاقة في عصره، وقد استندت المؤسسة إلى تقاليد كثيرا ما تستبعد أو تهميش بعض الفئات، ونادرا ما تعكس وجوهها العامة التنوع.

وعلى مدى القرن العشرين، أصبحت بريطانيا أكثر تعددا وتنوعا، وأصبحت الفجوة بين الصورة التقليدية للملكية وواقع المجتمع البريطاني الحديث أكثر وضوحا، وشهدت فترة ما بعد الحرب هجرة كبيرة من بلدان الكومنولث، مما أدى إلى تغيير المشهد الديمغرافي للمملكة المتحدة، وحركات الحقوق المدنية، والنشاط النسائي، والدعوة إلى المساواة بين الجنسين والمثليين والمثليين ومزدوجي الميل الجنسي ومغايري الهوية الجنسية، وحملات حقوق الإعاقة، كلها تحد من هياكل السلطة القائمة وتتطلب قدرا أكبر من التمثيل والمساواة.

وقد كان رد الأسرة الملكية على هذه التغييرات تدريجياً ولكن متعمداً بشكل متزايد، فبينما أدلت الأجيال السابقة من الملكات أحياناً ببيانات أو لفتات نحو الإدماج، فإن الجيل الحالي - ولا سيما الملك تشارلز الثالث، والأمير وليام، والأميرة كيت - هي التي جعلت التنوع وإدراج دعامة مركزية لعملها العام وإصلاحها المؤسسي.

الالتزام العام للأسرة الملكية بالتنوع

وقد استخدم أفراد الأسرة الملكية على نحو متزايد برامجهم الكبيرة لدعم الأسباب المتصلة بالتنوع والإنصاف والإدماج، حيث تمتد مشاركتهم إلى ما يتجاوز المظاهر الاحتفالية لتشمل المشاركة الموضوعية مع المجتمعات المحلية، والدعوة العامة، والإصلاح المؤسسي داخل الأسرة الملكية نفسها.

الأمير (ويليام) وقائدة الأميرة (كايت)

الأمير (ويليام) كان مدافعاً عن التنوع والإدماج، مدركاً الحاجة إلى أن يعكس الملك قيم المجتمع الذي يخدمه، جنباً إلى جنب مع الأميرة (كايت)، الزوجان عملا على تحديث نهج الأسرة الملكية في المشاركة العامة والعمل الخيري، ووضعا التنوع في صميم جهودهما.

كشفت مؤسسة الأمير وليام وكيت ميدلتون الملكية أنها تقوم بتركيز جزئي على تحسين التنوع، تقرير المؤسسة الملكية السنوي الذي أعلن عن أهداف رسمية للتنوع سيُرصد ويُبلغ عنه الآن، على الرغم من أنه لم يتم تحديده من قبل، وهذا الالتزام بالشفافية والمساءلة يمثل تحولا كبيرا في كيفية اتباع مبادرات التنوع في الأسرة الملكية، مع تجاوز البيانات الغامضة للأهداف الملموسة القابلة للقياس.

الأمير (ويليام) والأميرة (كايت) قد ضربا أهدافاً داخلية للتنوع بين موظفيهما بعد ثلاث سنوات من حساب (ميغان ماركل) للتعليقات داخل العائلة المالكة على نبرة الطفل الغير مولودة

نهج الملك تشارلز الثالث

وقد ظل الملك تشارلز الثالث معروفا منذ زمن طويل بآرائه التقدمية بشأن مختلف القضايا الاجتماعية، ولم يكن نهجه إزاء التنوع والإدماج استثناء، وطوال عقوده، بوصفه أمير ويلز، والآن بصفته ملكا، فقد ظل يتعامل باستمرار مع مختلف المجتمعات المحلية ويناصر الأسباب التي تعزز المساواة والتفاهم.

استمر العمل لدعم استراتيجية إدماج الأسر الملكية والتنوع التي تهدف إلى تحسين التمثيل، ولكن أيضا لدعم نهج شامل لضمان ثقافة الأسرة الملكية شاملة للجميع، وتشجيع المشاركة والصدقية في جميع الأفرقة، ويعترف هذا النهج الكلي بأن التنوع والإدماج يجب أن يكونا جزءا من المنظمة بأكملها، وليس فقط من خلال مبادرات منعزلة.

وسجلت أسرة الملك تشارلز الثالث الملكية 11.4 في المائة من الموظفين من أصول الأقليات العرقية الذين لديهم فجوة في الأجور تبلغ 3.9 في المائة، مما يعني أن موظفي الأقليات العرقية كانوا في المتوسط أقل أجرا من الموظفين البيض، و 53 في المائة من الموظفين كانوا من الإناث ذوات الفجوة في الأجور بين الجنسين بنسبة 2.2 في المائة، مقارنة بمتوسط وطني قدره 14.3 في المائة، وبينما تظهر هذه الأرقام التقدم، فإنها تسلط الضوء أيضا على المجالات التي يلزم فيها مواصلة العمل لتحقيق المساواة الحقيقية.

الشفافية والمساءلة: نشر بيانات التنوع

أحد أهم التطورات في نهج العائلة المالكة تجاه التنوع والإدماج كان قرارهم بالكشف علناً عن إحصاءات التنوع ودفع بيانات الفجوة

ولإظهار التقدم، كشفت الأسرة الملكية طوعا عن الفجوة في الأجور بين الجنسين في 5 نيسان/أبريل 2024 في هذا التقرير، قبل شرط إدراج متأخرات في تقرير العام المقبل، بالإضافة إلى أن الأسرة الملكية كشفت طوعا عن الفجوة في أجور الأقليات الإثنية لأول مرة في هذا التقرير، وهذا الكشف الطوعي يتجاوز المتطلبات القانونية ويضع مثالا على المؤسسات الأخرى.

وقصر باكينغهام له أرقام التنوع الخاصة به استنادا إلى تشكيل موظفيه المستقلين، وقد حدد لنفسه هدفا بنسبة 14 في المائة بحلول عام 2025، وبوضع أهداف محددة ومحددة زمنيا، وضعت الأسرة الملكية معايير قابلة للقياس يمكن تقييم التقدم المحرز بشأنها، وهذا يعني أن القصر أقرب إلى التكافؤ من متوسط الشركة البريطانية، ولكنه لا يزال لا يوفر أجرا متساويا، وعموما، يبدو أن قوة العمل في قصر باكينغهام لم تحقق بعد سنة أكثر تنوعا.

قرار نشر هذه البيانات لم يكن في فراغ، كان دافع إطلاق البيانات جاء بعد أن استعملت (ميغان) مقابلة (أوبرا وينفري) لإتهام ملك غير معروف بإثارة القلق والمحادثات حول مدى ظلم بشرة طفلها غير المولود، وهذا الخلاف جلب قضايا العرق والتنوع داخل الأسرة الملكية إلى تركيز حاد، مما دفع إلى زيادة الشفافية والعمل الملموس.

المبادرات الملحوظة والمشاركة العامة

التزام العائلة المالكة بالتنوع والإدماج يتجاوز بكثير إحصاءات القوة العاملة الداخلية، ويشارك أفراد العائلة المالكة مشاركة نشطة في المبادرات والحملات والأحداث التي تعزز المساواة وتحتفل بالتنوع عبر أبعاد متعددة.

دعم حملات مكافحة العنصرية

لقد شاركت العائلة المالكة بشكل متزايد في مبادرات مكافحة العنصرية ومنظمات تعمل على مكافحة التحيز والتمييز العنصريين، وقد أظهرت مبادرة دوق ودوقة رؤساء كامبريدج معاً دعمها لحركة بلاك ليفز ماتر، جنباً إلى جنب مع المجتمع الأسود، واليوم وكل يوم، هذا البيان العام للتضامن يمثل لحظة هامة في تعامل الأسرة الملكية مع قضايا العدالة العنصرية.

كما أن حملة رؤساء المنظمات التي تركز على التوعية بالصحة العقلية قد اعترفت بالتداخل بين الصحة العقلية والتمييز العنصري، وهذا تذكير بأن مسائل الصحة العقلية وشركائنا في مجال خيرة موجودون من أجلكم إذا كنتم بحاجة إلى الدعم، وإذا شعرتم بالضيق أو الهيمنة أو الإثارة أو الذعر، فإن الكلام يمكن أن يساعد في ذلك.

الأمير (ويليام) كان مناصراً بشكل خاص في التصدي للعنصرية، و(ويلز) ضرب بعد المقابلة، و قال أن عائلته ليست عنصرية للغاية، لكن العائلة المالكة، بالإضافة إلى البيانات الدفاعية، اتخذت خطوات استباقية لإظهار التزامها بالمساواة العنصرية من خلال إجراءاتها وإصلاحاتها المؤسسية.

الدعوة إلى الصحة العقلية وإدماجها

الصحة العقلية كانت حجر الزاوية في العمل الملكي للجيل الأصغر سناً و نهجهم في هذه القضية ينطوي على تعزيز الإدراج وكسر الوصمة

وتعترف هذه المبادرات بأن تحديات الصحة العقلية تؤثر على الناس في جميع السكان، وأن الوصم كثيرا ما يحول دون التماس الأفراد المساعدة، ومن خلال التحدث علنا عن الصحة العقلية وتشجيع الآخرين على القيام بالمثل، ساعدت الأسرة الملكية على تطبيع المحادثات التي كانت تعتبر محرمة في وقت ما، وهذا العمل له أهمية خاصة بالنسبة للمجتمعات المهمشة التي كثيرا ما تواجه عقبات إضافية في الحصول على الدعم في مجال الصحة العقلية.

تقرير (كامبريدج) الخيري أيضاً قال أنهم مكرسون لضمان توفيرهم لـ "مكان صحي" و "عدّة مبادرات الرفاه" في مكانهم هذا الالتزام بتهيئة بيئات داعمة يمتد إلى موظفيهم وإلى المبادرات الأوسع التي يدافعون عنها

تعزيز التفاهم الثقافي من خلال المشاركة الدولية

وفي العام، قام أفراد الأسرة الملكية بما يزيد على 900 1 مشاركة عامة (2023-24)؛ وأكثر من 300 2) وتشمل العديد من هذه الاشتباكات الزيارات الدولية والتفاعلات مع مختلف المجتمعات، مما يتيح فرصا لتعزيز التفاهم الثقافي والاحتفال بتنوع الكومنولث.

لكن هذه الاشتباكات الدولية لم تكن بدون خلاف، وأثناء جولة عام 2022 من منطقة البحر الكاريبي، واجه الأمير (ويليام) والأميرة (كيت) النقد على صور معينة وتركة الاستعمار من الملك، وواجهت جولة الأمير (ويليام) و(كيت ميدلتون) المثيرة للجدل في جامايكا انتقادات جديدة على صورهم التي تحيي الأطفال من خلال ثقوب في سياج سلكية

أتسائل ما الذي كان يفكر به أعضاء القصر في بعض لحظات التصوير التي حدثت أمس التخطيط وإعادة التشكيل التي تدور في كل خطوة من هذه الاشتباكات هي المستوى التالي، فكيف لا يفكر أحد في تجنب صور معينة؟ ولهذا السبب، فإن التنوع في الفريق يهم، وهذا الانتقادات أبرز أهمية وجود منظورات متنوعة في التخطيط للانخراطات الملكية لتجنب الصور التي يمكن تفسيرها على أنها غير حساسة أو تذكر ديناميات القوى الاستعمارية.

دعم المثليات والمثليين ومزدوجي الميل الجنسي ومغايري الهوية الجنسانية + الحقوق والقابلية للرؤية

وفي حين كانت الأسرة الملكية أكثر حذراً من الناحية التاريخية في مشاركتها مع قضايا المثليات والمثليين ومزدوجي الميل الجنسي ومغايري الهوية الجنسانية، فقد أحرز تقدم تدريجي في السنوات الأخيرة، وحضر أفراد الأسرة الملكية أحداث خاصة، والتقىوا بمنظمات المثليات والمثليين ومزدوجي الميل الجنسي ومغايري الهوية الجنسانية، وتحدثوا عن أهمية قبول جميع الأفراد والمساواة بينهم بغض النظر عن الميل الجنسي أو الهوية الجنسانية.

إن مشاركة الأسرة الملكية في قضايا المثليات والمثليين ومزدوجي الميل الجنسي ومغايري الهوية الجنسانية، تمثل تطوراً كبيراً من المواقف السابقة، حيث أصبح المجتمع أكثر قبولاً وشمولاً، فقد كيف النظام الملكي موقفه ليعكس هذه القيم المتغيرة، وهذا لا يشمل البيانات العامة للدعم فحسب، بل يشمل أيضاً تدابير عملية مثل ضمان أن تكون سياسات الأسرة الملكية شاملة وغير تمييزية.

التوعية بالإعاقة وإمكانية الوصول إليها

وعملت الأسرة الملكية أيضا على تعزيز الوعي بالإعاقة وتحسين إمكانية الوصول إليها، حيث يعمل أفراد الأسرة الملكية بانتظام مع الجمعيات الخيرية المعنية بالإعاقة، ويحضرون المناسبات التي تحتفل بإنجازات الأشخاص ذوي الإعاقة، ويدعون إلى زيادة الإدماج وإمكانية الوصول إلى المجتمع.

وتشمل هذه الجهود دعم رياضيين من قبيلة الأطفال، والمنظمات الزائرة التي تقدم خدمات للأشخاص ذوي الإعاقة، واستخدام منابرهم للتحدي للقوالب النمطية وتعزيز التفاهم، وتساعد مشاركة الأسرة الملكية في قضايا الإعاقة على زيادة الوعي وتشجع على إجراء محادثات مجتمعية أوسع بشأن إمكانية الوصول والإدماج.

الإصلاح المؤسسي داخل الأسرة المعيشية الملكية

ربما أهم جانب من التزام العائلة المالكة بالتنوع والإدماج هو العمل الذي يجري في الأسرة الملكية نفسها تغيير الثقافة وتكوين المؤسسة يمثل تحولاً أساسياً يتجاوز المبادرات العامة

التعيين والتمثيل

وقد نفذت الأسرة الملكية ممارسات جديدة للتوظيف تهدف إلى اجتذاب قوة عاملة أكثر تنوعا، ويشمل ذلك استعراض توصيفات الوظائف ومتطلباتها لضمان عدم استبعاد المرشحين المؤهلين من المجموعات الممثلة تمثيلا ناقصا، وتوسيع قنوات التوظيف للوصول إلى مجموعات متنوعة من المواهب، وتنفيذ عمليات التوظيف العمياء عند الاقتضاء للحد من التحيز غير الموعي.

ونحن فخورون بمساندة التنوع في جميع أنحاء المنظمة، ونستخدم ونكافئ أفضل المواهب، بغض النظر عن نوع الجنس أو العرق أو الأصل الإثني أو القومي، وهذا الالتزام بالتوظيف القائم على أساس الجدارة الذي يعتبر التنوع خطوة هامة نحو إنشاء أسرة ملكية أكثر تمثيلا.

معالجة الثغرات في الأجور

وقد كشف نشر بيانات الفجوة في الأجور عن وجود فوارق بين الأسر المعيشية الملكية تعمل الآن على التصدي لها، وفي حين أن الفجوة في الأجور بين الجنسين داخل الأسرة المعيشية الملكية أقل من المتوسط الوطني، فإن وجود أي فجوة يشير إلى أنه لا يزال يتعين القيام بعمل لتحقيق المساواة الحقيقية في الأجور.

وبالمثل، فإن الفجوة في الأجور بين الأقليات الإثنية، وإن كانت صغيرة نسبيا، تمثل مجالا يتطلب اهتماما مستمرا وإجراءات، وقد التزمت الأسرة الملكية بتحليل العوامل التي تسهم في هذه الثغرات وتنفيذ تدابير للقضاء عليها، بما في ذلك استعراض عمليات الترقية، وضمان تكافؤ فرص التنمية، والتصدي لأي حواجز نظامية قد تضر بفئات معينة.

إنشاء ثقافة شاملة

وإلى جانب التمثيل والمساواة في الأجور، ركزت الأسرة الملكية على إيجاد ثقافة شاملة للجميع حقاً يشعر جميع الموظفين فيها بالتقدير والاحترام والقدرة على تحقيق صلاحياتهم الحقيقية، ويشمل ذلك برامج تدريبية بشأن التحيز غير الموعي والقيادة الشاملة، وإنشاء مجموعات للموارد أو شبكات للموظفين الممثلة تمثيلاً ناقصاً، وتنفيذ سياسات شاملة حول التمسك الديني، والإجازات الأسرية، وغير ذلك من المسائل المتعلقة بمكان العمل، وإنشاء قنوات للموظفين لإثارة الشواغل بشأن التمييز أو الاستبعاد.

وهذه التغييرات الثقافية ضرورية لضمان أن يترجم ازدياد التنوع إلى إدماج حقيقي، وليس كافياً أن يُستأجر موظفين متنوعين؛ ويجب على المنظمة أن تهيئ بيئة يمكن أن يزدهر فيها هؤلاء الموظفون ويسهموا إسهاماً كاملاً.

الأثر على المجتمع والمراكز العامة

مشاركة العائلة المالكة في مبادرات التنوع والإدماج لديها القدرة على التأثير بشكل كبير على المواقف والسلوك العام، حيث أن الشخصيات العامة البارزة جداً ذات التأثير الثقافي الكبير، يمكن لأفراد العائلة المالكة أن يساعدوا على تطبيع المحادثات حول التنوع، ويتحدوا التحيزات، ويلهموا الأفراد والمنظمات إلى اعتماد ممارسات أكثر شمولاً.

The Power of Royal Visibility

وعندما يحضر أفراد الأسرة الملكية أحداثاً تحتفل بالتنوع، وتجتمع مع المجتمعات المهمشة، أو تتحدث علناً عن الإدماج، فإن هذه الأعمال تحظى بتغطية إعلامية كبيرة وتحظى باهتمام عام، ويمكن أن يساعد هذا الوضوح على إبراز قضايا هامة في صدارة الوعي العام وإضفاء الشرعية على المحادثات التي قد تُرفض أو تُتجاهل.

فعلى سبيل المثال، عندما تدعم الأسرة الملكية علنا حملات مكافحة العنصرية أو أسباب المثليات والمثليين ومزدوجي الميل الجنسي ومغايري الهوية الجنسانية + غير المألوفين، فإنها تبعث برسالة قوية مفادها أن هذه القضايا تهم وتستحق الاهتمام، وهذا يمكن أن يساعد على تغيير الرأي العام وتهيئة مناخ اجتماعي أكثر قبولا.

Inspiring Organizational Change

التزام العائلة المالكة بالتنوع داخل منزلها يمكن أن يلهم منظمات أخرى لفحص ممارساتها الخاصة و إجراء تغييرات عندما تنشر العائلة المالكة بيانات التنوع و تحدد الأهداف للتحسين

وبالمثل، عندما تنفذ الأسرة الملكية سياسات أو ممارسات شاملة، يمكن للمنظمات الأخرى أن تحذو حذوها، مع التسليم بأنه إذا كانت مؤسسة تقليدية بقدر ما يمكن أن تتكيف، فإنها تستطيع أيضا، وهذا الأثر المتطور يمكن أن يسهم في إحداث تغيير مجتمعي أوسع.

نماذج التمثيل والدور

مشاركة العائلة المالكة مع مختلف المجتمعات والأسباب يمكن أن توفر تمثيلاً هاماً ونماذج دور لأشخاص من المجموعات الممثلة تمثيلاً ناقصاً عندما يرى الشباب أفراد العائلة الملكية يتعاملون باحترام مع مجتمعاتهم المحلية، ويحتفلون بثقافاتهم، أو يدعون إلى حقوقهم، يمكن أن يعزز الشعور بالانتماء والتثبت.

هذا التمثيل مهم جداً بالنظر إلى الدور الرمزي للأسرة الملكية في الهوية الوطنية البريطانية، بإظهار أن التنوع يُقدر ويحتفل به على أعلى مستويات المجتمع، فإن الأسرة الملكية يمكنها أن تساعد على إيجاد رؤية أكثر شمولاً لما تعنيه أن تكون بريطانياً.

التحديات والنزعات العنصرية والمناقشات

بينما كانت جهود العائلة المالكة لتعزيز التنوع والإدماج مهمة لم تكن بدون تحديات أو انتقادات أو خلافات فهم هذه التعقيدات ضروري لتقييم دور العائلة المالكة في هذا المجال تقييماً متوازناً

The Meghan Markle Effect

ربما لم يجلب أي حدث واحد قضايا العرق والتنوع داخل العائلة الملكية إلى تركيز أكثر حدة من تجارب ميغان ماركل ودوقة سوسكس زواج مغان للأمير هاري كان أول شخص من جنس مختلط يتزوج في عائلة ملكيه حديثة على مستوى عال

لكن وقت (ميغان) كملك عمل كان مُميزاً بتحديات وخلافات كبيرة، إنّ دافع إطلاق البيانات جاء بعد أن إستخدمت (ميغان) مقابلة (أوبرا وينفري) لاتهام ملك غير معروف بإثارة مخاوف ومحادثات حول مدى ظلم جلد طفلها الذي لم يولد بعد، وأثارت هذه الادعاءات نقاشاً مكثفاً حول العنصرية داخل العائلة المالكة ودفعت نداءات لزيادة الشفافية والمساءلة.

كان للخلاف حول تجارب ميغان أثر دائم على كيفية معالجة الأسرة الملكية لقضايا التنوع، وقد زاد الضغط على المؤسسة لإظهار التزام حقيقي بالمساواة العرقية وجعلت مخاطر الفشل أكبر بكثير، وفي الوقت نفسه، خلقت بيئة أكثر استقطاباً تفحص فيها جهود التنوع التي تبذلها الأسرة الملكية بشكل صارم من قبل كل من المؤيدين والنقدين.

حدود التسليم والبروتوكول

بعض النقاد يجادلون بأن تأثير العائلة المالكة على التنوع والإدماج محدود في جوهره التزام المؤسسة بالتقاليد والبروتوكول

يشير النقاد إلى أنه بينما تستطيع العائلة المالكة أن تدعو للتنوع وتنفذ الممارسات الشاملة داخل أسرتها، لا يمكنها تغيير الحقيقة الأساسية أن المؤسسة نفسها تقوم على مبادئ الامتياز الوراثي، وهذا يخلق توتراً بين الرسائل العامة التدريجية للأسرة الملكية والأسس التقليدية للملكية.

وبالإضافة إلى ذلك، يمكن للبروتوكول الملكي وضرورة الحفاظ على الحياد السياسي أن يحدا من مدى قدرة أفراد الأسرة الملكية على الدعوة إلى إجراء تغييرات محددة في السياسة العامة أو اتخاذ مواقف قوية بشأن المسائل الخلافية، وفي حين يمكن أن يدعموا المبادئ العامة للمساواة والإدماج، يجب أن يتوخوا الحذر لعدم النظر إليهم على أنهم يتخذون مواقف سياسية حزبية.

مسائل التوثيق والتطبيق

بعض المراقبين يتساءلون عما إذا كان تعامل العائلة المالكة مع قضايا التنوع يمثل التزاما حقيقيا أو مجرد لفتات أداء مصممة لتحسين العلاقات العامة، ويجادل رجال الدين بأن حضور الأحداث، والإدلاء ببيانات، ونشر الإحصاءات ليس كافيا - أن هناك حاجة إلى تغييرات منهجية أكثر جوهرية لتعزيز المساواة حقا.

ويشير هؤلاء النقاد إلى بطء وتيرة التغيير نسبياً داخل الأسرة الملكية نفسها، واستمرار الثغرات في الأجور، وعدم تحقيق أهداف التنوع كدليل على أن الالتزام بالإدماج قد يكون أكثر بلاغة من الواقع، ويدفعون بأن الأسرة الملكية تحتاج إلى أن تفعل أكثر من الحديث عن التنوع - وهي بحاجة إلى إحداث تغيير أساسي في ثقافة المؤسسة وممارساتها.

الإرث والجبر الاستعماري

إن جهود العائلة المالكة لتعزيز التنوع والإدماج يجب أن تتنافس أيضاً مع الدور التاريخي للملكية في الاستعمار وتجارة الرقيق، بالنسبة لكثير من الناس، خاصة في المستعمرات والمجتمعات المحلية السابقة المتضررة من الظلم التاريخي، مبادرات التنوع الحالية للأسرة الملكية لا يمكن فصلها عن هذا الإرث المقلق.

فخلال الجولات الملكية إلى بلدان الكمنولث، كثيرا ما تبرز هذه القضايا، ونحن جميعا نسعى إلى تحقيق استقلالنا الحقيقي ونريد أن نطور نظما واستراتيجيات نتحرر من النظام الملكي، ولكن حتى ذلك الحين سنظل دائما بلدا محترما ومحترما، وأنا مؤمن إيمانا راسخا بالجبر، وبذا أنا وزير الشباب والثقافة، قمت بقيادة لجنة التعويضات التي قطعت أشواطا في وضع طلب قانوني إلى بريطانيا.

وهذه الدعوات إلى جبر الضرر والاعتراف بالأخطاء التاريخية تشكل تحديا كبيرا للأسرة الملكية، وفي حين أنها تستطيع تعزيز التنوع والإدماج في الوقت الحاضر، فإن التصدي لتركة الاستعمار يتطلب مواجهة الحقائق التاريخية غير المريحة والتدابير التي يمكن أن تدعمها تتجاوز لفتات رمزية.

الخلافات الداخلية وأجهزة الاستنشاق

العائلة المالكة واجهت أيضاً خلافات داخلية معقدة في جهود التنوع المصادر أخبرت مجلة ستار في آخر قضية لها أن الملك تشارلز الثالث والملكة كونسورت كاميلا والأمير وليام وكيت ميدلتون وباقي أعضاء العشيرة المبلدة الزرقاء كانوا يرتدون فساداً في إدارة الأزمة ويائسين لإثبات أن الملك كان في خطوة مع الزمن

قال قصر غير معروف "تشارلز وكاميلا" كانا يعملان بشكل وثيق مع ويليام وكيت ميدلتون لمساندة التنوع والإدماج "وإدعاءات فولاني أعادتهما إلى نقطة البداية" هذه الحوادث تدل على أنه بالرغم من النوايا الحسنة والالتزامات المعلنة فإن الثقافة المؤسسية المتغيرة عملية معقدة ومستمرة تتطلب جهداً ويقظة متواصلين

مقارنة النهج: جيل ملكي مختلف

من الجدير بالذكر أن أجيال مختلفة داخل العائلة الملكية قد اتخذت نُهجاً مختلفة نوعاً ما تجاه قضايا التنوع والإدماج، تعكس قيمهم الشخصية والوقت المتغيّر الذي كبروا فيه.

نهج جيل اليانجر الحديث

الأمير (ويليام) والأميرة (كايت) كجيل أصغر من كبار الملكيين، إتّباعاً نهجاً استباقياً بشكل خاص تجاه قضايا التنوع، بينما يُعطيان الأولوية لمحتوى وسائل الإعلام الاجتماعية، ويرتبطان بجيل أصغر، فقد قاموا بالفعل بـ "تغيّر كبير" من الطريقة التي اتبعت بها الأجيال الماضية أدوارهم الملكية، في كتابه الجديد، (ويليام) و(كاثرين)...

هذا النهج الحديث يتضمن أن يكون أكثر انتقائية من رعاة هؤلاء الناس والتركيز على القضايا التي يمكن أن تحدث فيها أثراً ذا مغزى، بما في ذلك التنوع والإدماج، كما أنهم أكثر استعداداً للتعامل مع الحركات الاجتماعية المعاصرة ومعالجة القضايا الخلافية، مع الاعتراف بأن أهمية الملكية تتوقف على قدرتها على التواصل مع القيم والشواغل الحديثة.

التزام الملك تشارلز الثالث الطويل الأمد

وقد ظل الملك تشارلز الثالث معروفا منذ زمن طويل بآرائه التقدمية بشأن مختلف القضايا الاجتماعية، ومنهجه في التنوع يسبق ذهنه إلى العرش، وطوال عقوده، بصفته أمير ويلز، وهو يعمل مع مختلف المجتمعات، ويدعم الحوار بين الأديان، ويناصر الأسباب المتصلة بالإدماج الاجتماعي.

وقد واصل تشارلز، بصفته ملكا، هذا الالتزام مع الاعتراف أيضا بضرورة الإصلاح المؤسسي داخل الأسرة الملكية، ويميل نهجه إلى التركيز على الحوار والتفاهم والتغيير التدريجي، بما يعكس فلسفته الشخصية والقيود التي يفرضها وضعه الدستوري.

ملكة (إليزابيث) الأخيرة

نهج الملكة إليزابيث الثانية في التنوع والإدماج كان أكثر حزماً وتطوراً على حكمها الطويل، بينما حافظت على حياد سياسي حذر ونادراً ما أدلت ببيانات صريحة بشأن القضايا الاجتماعية، ترأست تغييرات هامة في كيفية تعامل الملكي مع مختلف المجتمعات.

عمل الكومنولث للملكة، على وجه الخصوص، كان ينطوي على المشاركة مع ثقافات وشعوب مختلفة حول العالم، والتزامها بالكومنولث كعائلة من الأمم يعكس رؤية للوحدة في التنوع، حتى عندما تصدت المنظمة لتركتها الاستعمارية.

دور المؤسسة الملكية والعمل الخيري

الكثير من عمل العائلة المالكة في التنوع والإدماج يتم توجيهه من خلال المؤسسات الخيرية والرعاة

ويشتمل عمل المؤسسة على مجالات متعددة ذات صلة بالتنوع والإدماج، بما في ذلك الصحة العقلية، التي تؤثر بشكل غير متناسب على المجتمعات المهمشة؛ ونماء الطفولة المبكرة، مع التركيز على ضمان حصول جميع الأطفال على فرص للازدهار؛ والتشرد والاستبعاد الاجتماعي؛ وحفظ البيئة، مع التسليم بأن تغير المناخ يؤثر بشكل غير متناسب على الفئات الضعيفة من السكان.

وبعمل الأسرة الملكية من خلال المؤسسات الخيرية، يمكن أن تتعامل مع قضايا التنوع بطرق قد تكون أكثر صعوبة من خلال واجباتها الملكية الرسمية، ويمكن للمؤسسات أن تتخذ مواقف أقوى بشأن قضايا محددة، وأن تشارك في منظمات الدعوة، وأن تنفذ برامج تعالج أوجه عدم المساواة بصورة مباشرة.

الآفاق الدولية: الكومنولث وما بعده

دور الأسرة الملكية في تعزيز التنوع والإدماج يتجاوز المملكة المتحدة للكمنولث والمجتمع الدولي الأوسع، وبصفتها رئيسة للكومنولث، فإن للملكية منبرا فريدا لتعزيز قيم المساواة والإدماج في مختلف الدول والثقافات.

الكومنولث نفسه منظمة متنوعه بطبيعتها تضم 56 دولة عضوا في جميع أنحاء أفريقيا وآسيا والأمريكتين وأوروبا والمحيط الهادئ، وهذا التنوع يوفر الفرص والتحديات لانخراط الأسرة الملكية في قضايا الإدماج.

فمن جهة، توفر الكومنولث إطارا للاحتفال بالتنوع الثقافي وتعزيز الحوار بين مختلف الأمم والشعوب، وتتيح الزيارات الملكية لبلدان الكومنولث فرصا للعمل مع مختلف المجتمعات المحلية وتبدي احتراما لثقافات وتقاليد مختلفة.

ومن ناحية أخرى، فإن الأصول الاستعمارية للكومنولث والمواقف المختلفة تجاه قضايا مثل حقوق المثليين والمثليين ومزدوجي الميل الجنسي ومغايري الهوية الجنسانية في جميع الدول الأعضاء تخلق تعقيدات، ويجب على الأسرة الملكية أن تزيل هذه الحساسيات بينما تدعو إلى مبادئ عالمية لكرامة الإنسان والمساواة.

النظر إلى المستقبل: مستقبل مبادرات التنوع الملكي

ومع استمرار تطور الأسرة الملكية، من المرجح أن يستمر تطور نهجها إزاء التنوع والإدماج، ومن المرجح أن تتطور عدة اتجاهات وأولويات في السنوات القادمة.

زيادة الشفافية والمساءلة

ومن المرجح أن يستمر ويتوسع الاتجاه نحو نشر بيانات التنوع ووضع أهداف قابلة للقياس، وقد تتضمن التقارير المقبلة تفاصيل أكثر تفصيلا عن التمثيل على مختلف مستويات المنظمة، وبيانات متقاطعة تفحص مدى تأثير الجوانب المتعددة للهوية على النتائج، وتقارير مرحلية عن مبادرات محددة وأثرها.

ومن شأن زيادة الشفافية أن تساعد على مساءلة الأسرة الملكية عن التزاماتها وأن تتيح إجراء مناقشات عامة أكثر استنارة بشأن التقدم المحرز والتحديات.

أعمق المشاركة في القضايا النظامية

ومع تعميق فهم الأسرة الملكية للتنوع والإدماج، من المرجح أن يصبح تعاملها مع هذه القضايا أكثر تطوراً ومنهجية، وقد يشمل ذلك معالجة التقاطعات والاعتراف باختلاف جوانب الهوية، والتعامل مع أوجه عدم المساواة الهيكلية بدلاً من مجرد التحيز الفردي، ودعم التغييرات في السياسات والإصلاحات المؤسسية خارج الأسرة الملكية، وإقامة شراكات مع المنظمات الشعبية وقادة المجتمعات المحلية.

الموازنة بين التسليم والتقدم

أحد التحديات المستمرة التي تواجه العائلة المالكة هو إيجاد التوازن الصحيح بين تكريم التقاليد و إحداث تغيير تدريجي هذا التوازن ضروري للحفاظ على أهمية الملكية مع احترام دورها التاريخي ووضعها الدستوري

وسيتعين على الأجيال المقبلة من الملكية أن تبحر بعناية في هذا التوتر، وأن تجد سبلا لتحديث المؤسسة دون فقدان العناصر التي تجعلها ذات معنى للكثير من الناس، وقد ينطوي ذلك على إعادة تفسير التقاليد بطرق أكثر شمولا، وخلق تقاليد جديدة تعكس القيم المعاصرة، والاستعداد للتخلي عن الممارسات التي تتنافى مع المساواة والإدماج.

الجيل القادم

كما يكبر الأمير جورج والأميرة شارلوت والأمير لويس، سيضطلعون في نهاية المطاف بأدوار أكثر بروزا في الحياة الملكية، وستشكل القيم والنُهج التي يجلبونها إلى عملهم من خلال النمو في مجتمع أكثر تنوعا وشمولا من الأجيال السابقة من الملكيين.

تعليمهم وخبراتهم ومثالهم الذي حدده والديهم سيؤثرون جميعاً على كيفية التعامل مع قضايا التنوع والإدماج، فعندما يكبرون سنهم، قد يجلبون وجهات نظر جديدة ونهجاً جديدة لهذه التحديات، ويزيدون من تطوير دور الملكية في تعزيز المساواة.

منظمات الخطوات العملية يمكن أن تتعلم من الأسرة الملكية

وفي حين تعمل الأسرة الملكية في سياق فريد، هناك دروس يمكن للمنظمات الأخرى أن تستفيد من نهجها إزاء التنوع والإدماج، وتشمل هذه الدروس تقديم التزامات عامة ووضع أهداف قابلة للقياس، ونشر بيانات التنوع لضمان الشفافية والمساءلة، وإشراك القيادة على أعلى المستويات في مبادرات التنوع، ووضع سياسات وممارسات شاملة في جميع أنحاء المنظمة، والاستثمار في التدريب والتعليم بشأن التحيز غير المدرك والقيادة الشاملة، وإنشاء مجموعات للموارد من الموظفين أو شبكات للموظفين الذين يفتقرون إلى التغذية المرتدة، والقيام بانتظام باستعراض وتعديل الاستراتيجيات القائمة على البيانات

ويمكن للمنظمات التي تسعى إلى تحسين تنوعها وجهودها الخاصة لإدماجها أن تكيف هذه المبادئ مع سياقاتها المحددة، مع التسليم بأن التغيير المجدي يتطلب التزاماً مستمراً وموارد واستعداداً لمواجهة الحقائق غير المريحة.

السياق الأوسع: التنوع والإدماج في بريطانيا الحديثة

عمل العائلة المالكة في التنوع والإدماج ليس موجوداً في عزلة إنه جزء من محادثة مجتمعية أوسع حول المساواة والتمثيل والانتماء إلى بريطانيا الحديثة فهم هذا السياق يساعد على توضيح أهمية وحدود دور العائلة المالكة

وقد أصبحت بريطانيا أكثر تنوعا في العقود الأخيرة، حيث كان عدد السكان من مختلف الخلفيات الإثنية والدينية والثقافية، وقد رافق هذا التغيير الديمغرافي مناقشات جارية بشأن الهجرة والاندماج والهوية الوطنية، وما يعنيه أن تكون بريطانية في القرن الحادي والعشرين.

وفي الوقت نفسه، فإن استمرار أوجه عدم المساواة بين الأبعاد المتعددة، ونوع الجنس، والفئة، والإعاقة، والميل الجنسي، والمستمرة لتأثير على فرص الحياة للناس وتجاربهم، وحركات مثل بلاك لايفز ماتر، وحملات الدعوة المختلفة التي قامت بها الهيئة، قد جعلت هذه التفاوتات أكثر تركيزاً، وطالبت باتخاذ إجراءات.

في هذا السياق، مشاركة العائلة المالكة في قضايا التنوع تكتسب أهمية خاصة، كمؤسسة وطنية ذات جذور تاريخية عميقة، احتضان النظام الملكي للتنوع يمكن أن يساعد على إضفاء الشرعية على هذه القيم والإشارة بأن الإدراج ليس تهديدا للهوية البريطانية بل هو تطور لها.

الموارد الخارجية لمواصلة التعلم

وبالنسبة للمهتمين بالتعلم عن التنوع ومبادرات الإدماج، توفر عدة منظمات موارد ومعلومات قيمة. وتقدم لجنة المساواة وحقوق الإنسان ] التوجيه الشامل بشأن قانون المساواة وأفضل الممارسات في المملكة المتحدة.() وتقدم منظمة التنوع في المملكة المتحدة التدريب والمشورة والموارد للمنظمات العاملة على تحسين التنوع والإدماج في أماكن العمل(4)، إضافة إلى ذلك.

وتعمل هذه المنظمات وغيرها من المنظمات مثلها جنبا إلى جنب مع مؤسسات مثل الأسرة الملكية لتعزيز المساواة والإدماج في المجتمع البريطاني، وتوفير الخبرة والبحوث والأدوات العملية لتهيئة بيئات أكثر شمولا.

الاستنتاج: جورني مستمر

دور العائلة المالكة في تعزيز التنوع والإدماج يمثل تطوراً كبيراً في كيفية تعامل الملكية مع القضايا الاجتماعية المعاصرة، من خلال الدعوة العامة، والإصلاح المؤسسي، والعمل الخيري، والمشاركة الشخصية، أظهر أفراد الأسرة الملكية التزاماً بزيادة تمثيل الملكية وشموليتها.

وقد كان لهذا العمل أثر مفيد، مما ساعد على تطبيع المحادثات بشأن التنوع، وحفز التغيير التنظيمي، وتوفير التمثيل للمجتمعات المحلية الممثلة تمثيلا ناقصا، ويمثل القرار المتعلق بنشر بيانات التنوع ووضع أهداف قابلة للقياس خطوة هامة نحو تحقيق الشفافية والمساءلة.

لكن لا تزال هناك تحديات كبيرة، ويجب على الأسرة الملكية أن تواصل معالجة الثغرات في الأجور، وزيادة التمثيل على جميع المستويات، ومواجهة التراث الاستعماري للملكية، وإثارة التوتر بين التقاليد والتقدم، وضمان أن يترجم التزامها بالتنوع إلى تغيير ثقافي حقيقي بدلا من القيام بلفتات.

يشير الحراس بحق إلى أن الطبيعة الوراثية للملكية والمؤسسات التقليدية تخلق توترات متأصلة مع قيم المساواة و الجدارة الحديثة، هذه التوترات لا يمكن حلها بالكامل، ولكن يمكن أن تُبحر بفكر من خلال المشاركة المستمرة والتفكير الصادق والاستعداد للتطور.

وفي نهاية المطاف، فإن عمل الأسرة الملكية في مجال التنوع والإدماج هو رحلة مستمرة بدلا من مقصد، وبما أن المجتمع ما زال يتطور ويعمق فهمنا للمساواة، يجب أن يستمر التكييف والنمو، فالالتزام الذي يبديه الجيل الحالي من الملكيين - الأمير ويليام، الأمير كيت، والملك تشارلز الثالث - يوفر أساسا لهذا التطور المستمر.

ولكي يظل النظام الملكي ذا أهمية وجدوى في القرن الحادي والعشرين، يجب أن يستمر في إثبات أنه يثمر ويمثِّل جميع أفراد المجتمع، وهذا لا يتطلب مجرد لفتات رمزية، بل يتطلب عملا موضوعيا مستداما لتعزيز المساواة والإدماج داخل الأسرة الملكية وفي المجتمع الأوسع، يخدم النظام الملكي.

منصة الأسرة الملكية ورؤية صورتها تعطيهم فرص فريدة للتأثير على المواقف العامة و الإلهام بالتغيير، باستخدام هذه المنصة بشكل مسؤول وحقيقي، يمكنهم المساعدة في خلق مجتمع أكثر شمولاً وقبولاً حيث يشعر الجميع، بغض النظر عن خلفيتهم أو هويتهم، بالتقدير ويتاح لهم فرصة الازدهار.

ونحن نتطلع إلى المستقبل، فإن نجاح مبادرات تنوع الأسرة الملكية لن يقاس ليس فقط بالإحصاءات والأهداف، بل بما إذا كانت تسهم في إحداث تغيير ثقافي ذي مغزى داخل المؤسسة نفسها وفي المجتمع الأوسع، وهذا هو التدبير الحقيقي لدورها في تعزيز التنوع والإدماج، وهي مسؤولية تتطلب التزاما مستمرا ومشاركة حقيقية واستعدادا لمواجهة الحقائق غير المريحة.

إن السعي نحو تحقيق المساواة والاندماج الحقيقيين طويل ومعقد، ويتطلب بذل جهود من جميع قطاعات المجتمع، وللعائلة الملكية، التي لها موقعها ونفوذها الفريدين، دور هام تؤديه في هذه الرحلة، إذ أنها، بمواصلة التطور والتعلم وتبيان الالتزام الحقيقي بهذه القيم، يمكنها أن تساعد على تشكيل مستقبل أكثر شمولاً لبريطانيا والكومنولث.