Table of Contents

বৰ্তমান সময়ত অনৈতিকতা আৰু কাৰ্যে ব্যৱস্থাৰ স্থান বুলি জ্ঞান কৰা

১৯৬৭ চনত চাকৰিৰ ৰিপৰ্টৰ বিদায়ৰ বাবে ৰাষ্ট্ৰৰ ব্যৱস্থাৰ ওপৰত নিৰ্ভৰ কৰি ৪০ বছৰ বয়সত পুৰুষ আৰু শ্রমিকসকলৰ সৈতে এক গুৰুত্বপূৰ্ণ নিয়ম স্থাপন কৰা হয়। এই আইন ২০ জন গৰাকী ৰাষ্ট্ৰ, ৰাষ্ট্ৰ, ৰাষ্ট্ৰ, শ্রমিক, ৰাষ্ট্ৰাল, ৰিপৰ্ট, শাৰি, শাৰি, শাৰি, কৰ্ম্ম, কৰ্ম্ম, কৰ্ম্ম, কৰ্মী, কৰ্ম্মস্থান, বা অন্য কোনো স্থানৰ অধিকাৰ, ৰোগ, বা বিশেষ অধিকাৰৰ পৰা ৰক্ষা কৰা হয়। এ এ এ এ এ এ এ এ এ এ এবাৰে কাৰ্ছৰৰ সৈতে ভিন্ন নিয়মৰ ওপৰত আধাৰিত।

কেন্দ্ৰীয় বিৰোদ্ধেষণৰ স্থিতিশীলতা পৰম্পৰা: এটা ভাৰভাৰভ'ই

১৯৬৪ চীন অধিকাৰৰ ভিয়াইৰ শিৰোনাম

VII ৰ নামৰ নাম আছিল জাতি, ৰঙ, ধর্ম, যৌনতা, লিঙ্গৰ পৰিচয় আৰু ৰাষ্ট্ৰৰ ওপৰত ভিত্তি কৰি। ই ব্যক্তিগত মালিকসমূহক ১৫ বা অধিক কৰ্ম্মকাৰী, ৰাষ্ট্ৰ, ৰাষ্ট্ৰ, আৰু স্থানীয় চৰকাৰ, ৰাজ্য আৰু স্থানীয় চৰকাৰ, শ্রমিক সংগঠনৰ সৈতে ঢাল দিয়ে। এই এডিএৰ বিপৰীতে এই ৱহাৰকাৰীসকলক বিশেষ যুগৰ ডেউছৰ (৪০+) আৰু শ্রমিক সংগঠনৰ পৰা ৰক্ষা কৰে। বক্তব্যৰ নাম হ'ল। বহল আই আই (১০+) এবাৰৰ মতে, অকম্পৰ্কিক ৰোগৰ বাবেও অপৰাধ আৰু স্থিৰ কৰা হয়।

১৯৯০ চনত আমেৰিকানসকলে অসুখী কাৰ্য্য (ADA) কৰে

এডিএ এডএই কাৰ্ছ, জনপ্ৰিয় সেৱা, জনপ্ৰিয় বাসস্থান আৰু টেলিযোগাযোগৰ বিবেকৰ বিৰোদ্ধে বিভেদতা নিষিদ্ধ কৰে। চাকৰিৰ বাবে এডিএ ১৫ বা অধিক শ্রমিকৰ বাবেহে ব্যৱহাৰ কৰা হয় আৰু তেওঁলোকে যোগ্য কৰ্ম্মকাৰী বা আনুষ্ঠানিকভাৱে নিৰুৎসাহী হ'ব লাগে, যদিহে ৰাস্তাৰিক দুৰ্যোগ কমে নহয়। ইয়াৰ বিপৰীতে, এডিএ এ এ এ'ই এ'ই এপ'ইয়েইয়ে এক ভিন্ন প্ৰযুক্তি প্ৰদান কৰে। ইয়েই ৱহাৰিকিকৰ ওপৰত ভিত্তি কৰি, আৰু এই দুয়োটা সংখ্যক চৰকাৰীক ঢাকিব পাৰে।

১৯৬৩ চনত একেই পৰ্যায় (EPA)

EPA এগৰাকী ৰিপৰ্টৰ বাবে একেটা সমান পৰিশ্ৰমৰ প্ৰতিহে। ইপিএৰ অধীনত এই বিশ্বৰ সকলো গৰাকীৰ সমান পৰিমাণে সমান পৰিশোধ কৰা হয়। ইপিএ এপ'ৰ বাবে নহয়, যি কেৱল যৌন-ভিত্তিক ব্যভিচাৰৰ ওপৰত আধাৰিত। কিন্তু ইপিএ এপাৰ সৈতে ভাৱনা কৰে, য’ত এজন গৰাকী বৃদ্ধ আৰু সৰু কৰ্ম্মীৰ মাজত বৈষম্যৰ প্ৰতি সঠিকভাৱে ধাৰণা কৰিব পাৰে। এপিএ এ'ই এছইয়ে এই য়োৰ বয়সৰ পৰা বিৰোদ্ধে বিয়পিৰ পৰা বিদায় লোৱাৰ পৰা বিদায় লোৱা নাছিল।

আন প্ৰমুখ নিয়মসমূহ

২০০৮ চনৰ জিনটিক তথ্য অদ্ভুতকৰণ কাৰ্য্য ২০০৮ জেনাৰিক তথ্যৰ ওপৰত ভিত্তি কৰি চাকৰিক বৈষম্য নিষিদ্ধ কৰে। ১৯৮৬ৰ (IRCA) ৰিপৰ্ট আৰু নিয়ন্ত্ৰণৰ কাৰ্য্য। এই আইনসমূহে কিছুমান অধিকাৰীৰ বাবে বৈষম্য বা অভিবাসন স্থাপনৰ ওপৰত নিৰ্ম্মাণ কৰে। এই আইনসমূহে ADEA, তেৱহাৰীয় বৈষম্যৰ কেন্দ্ৰ, ইওসিৰ দ্বাৰা প্ৰদান কৰা কাৰ্ছিচৰ সুৰক্ষাৰ কেন্দ্ৰ। ৰাষ্ট্ৰ আইনে প্ৰায় ৪০ বছৰৰ পৰা কম পৰিমাণে শ্রমিকৰ সুৰক্ষা প্ৰদান কৰে।

এডেইএ আৰু অন্য কৰ্ম্ম আইনৰ মাজত কি ভিন্নতা

সুৰক্ষিত শ্ৰেণীসমূহ আৰু পৰিধি

এই সকলোতকৈ সোনকালে এইডৱেই ৱ্য়ৱহাৰকাৰী শ্ৰেণী: এডিএ ৱ্য়ৱহাৰকাৰীসকল ৪০ বছৰ বয়সী আৰু বৃদ্ধ লোকৰ পৰা ৰক্ষা কৰে।

প্ৰত্যাশা আৰু আইনগত মানসমূহৰ প্ৰতি থকা প্ৰেম

ADEA ৰ ক্ষেত্ৰত, [FLT] Gross][200:1][200:1][FLT] গৰাকীয়ে দাবী কৰিছিল যে এগৰাকী গৰাকীয়ে "বৈৰ্য" কাৰ্য্যকৰ বাবে নহয় কিন্তু গৰাকীৰ বয়সৰ বাবে কাৰ্য্য কৰা উচিত। ই এক কঠিন স্তৰ। ই এক স্তৰ যিয়ে হ'ল যে, একো প্ৰাৰ্থক বৃত্তিৰ বাবেহে একো কাৰ্য্য কৰিব পাৰে। এই সিদ্ধান্তক কেৱল এটা ব্যভিচাৰৰ বাবেহেহে ব্যৱহাৰ কৰিব পাৰে।[FI]

ৰোগ আৰু ক্ষতি

ADEA আৰু Title VI এবাৰ , realmentment, resedation , or Witlesing sf। কিন্তু, টাইটেল VI এ'ৰ দ্বাৰা অভিযুক্ততা আৰু গৰাকীৰ ব্যভিচাৰৰ বাবে ক্ষতিৰ অনুমতি দিয়ে। এডিএই এবাৰে ব্যভিচাৰ বা ব্যতিক্ৰমৰ বাবে প্ৰবন্ধ নকৰে; ইয়াৰ সলনি কেৱল ব্যতিক্ৰমৰ বাবে (দ্ৰব্যয়ী পুৰুষৰ) ক্ষতি হ'ব পাৰে।

যুক্তিসঙ্গতভাৱে নিয়োগ হোৱা

এডিএৰ বেছিভাগ ক্ষেত্ৰত বিশেষভাৱে কামকাৰীসকলৰ বাবে বিশেষভাৱে আৱশ্যকতা থকা, কৰ্ম্মৰ তালিকা সলনি কৰা, বা আন কোনো অসুবিধাৰ বাবে সহায়কাৰী প্ৰযুক্তি প্ৰদান কৰা হয় ।

বিশেষ নিয়ম আৰু সন্মান

এডিএত কোনো বিশেষ মুক্তি প্ৰদান কৰে যিটো টাইটেল VII বা ADAত পোৱা নাযায়। যেনে, এডিএগৰাকীৰ গৰাকীয়ে এজন বৃদ্ধ কৰ্মীৰ সৈতে অসুবিধা লয়, যদি বয়স হৈছে এটা বেনাডি কাৰক (BOQ) সাধাৰণভাৱে কাম কৰিব লাগে। এই দুয়োটা অসুবিধাৰ বাবেহে হয়।

কভাৰজ ডেউৰী আৰু গিলিডলাইন

এডিএ অন্তত ২০ জনে কামকাৰীৰ সৈতে ব্যক্তিগত চাকৰিৰ বাবে প্ৰযোজ্য হয়। এই ৱ্য়ৱহাৰৰৰ বাবে ১৫ বা অধিক কামকাৰীৰ সৈতে এইড এডিএৰ ব্যৱহাৰ হয়। ইপিএৰ ওচৰত কোনো কামীৰ নহয়। ইপিএৰ সৈতে ৱ্য়ৱিকভাৱে ৱ্য়ৱহাৰকাৰীত্বৰ ওপৰত নিৰ্ভৰশীল হোৱাৰ বাবে ১৮০ দিনৰ ভিতৰত (স্থানীয় বিৰোদ্ধেত ৩০০ দিনৰ) আৰু এটা আইনৰ ওপৰত আধাৰিত আইন প্ৰয়োগ কৰা হয়। এই আইনৰ ওপৰত আধাৰিত এই আইনৰ ওপৰত আধাৰিত। এইসমূহে প্ৰতিষ্ঠিত, বিধিৰ প্ৰতি থকা আৰু প্ৰতিটা আইনৰ প্ৰতি সঠিক নিয়মৰ প্ৰয়োজন।

আন্তৰিক প্লেন আৰু অভাৰলেপিং সুৰক্ষাসমূহ

এজন কৰ্ম্মকাৰীক একে সময়তে বহুতো নিয়মৰ দ্বাৰা সুৰক্ষা দিয়া হয়। যেনে, এটা ৫৫ বছৰীয়া কামীৰ বাবে এটা আপেক্ষিকতা (অৰ্থাৎ বৈষম্য), ADA (অতিব্যৰ্থতা) আৰু হয়তো টাইটেল VII'ৰ অধীনে হ'ব পাৰে যদি জাতি বা যৌনৰ দ্বাৰা প্ৰবঞ্চিত হয়। আইনগত মান, সুবিধা আৰু প্ৰতিবন্ধক অমান্য কৰা হয়। প্ৰতিজনৰ বাবে অপমান কৰা উচিত নহয়।

জীৱিকা আৰু চাকৰিৰ বাবে ব্যৱহাৰিক প্ৰভাৱ

দোকানত থকা দোকান

গৰাকীয়ে বিখ্যাত বিবাদ বিৰোদ্ধে কৰা নীতিসমূহক গ্ৰহণ কৰিব লাগে, কেৱল ADEA ৰ বাবে নহয়।

  • হিৰিং কাৰ্য্য: চাকৰি পস্টিংত বয়সৰ ভাষাৰ পৰা দূৰ কৰক (যেনে, "recent cally", "agrateal"), যিয়ে সৰু কৰ্ম্মসমূহৰ বাবে পছন্দ প্ৰকাশ কৰিব পাৰে। লগতে কৰ্মৰ বিৱৰণে কোনো বেছিভাগ লোকক অপৰাধীভাৱে নিদিয়ে।
  • Performations manance: ভিত্তি লক্ষ্যত, বৃদ্ধ কৰ্মীৰ ক্ষমতা, প্ৰযুক্তি, স্বাস্থ্যৰ বিষয়ে ধাৰণা, ধাৰণা আৰু কৰ্মৰ সৈতে সম্পৰ্কিত সিদ্ধান্ত। এই সিদ্ধান্তই কোনো ধৰণৰ প্ৰতিযোগী, যৌন, অভাৱিক অৱস্থাৰ সৈতে প্ৰযোজ্য।
  • একমামোড প্ৰক্ৰিয়াসমূহ: বয়স সম্বন্ধীয় অনুৰোধসমূহৰ বাবে পৃথক প্ৰক্ৰিয়া বজায় ৰাখক (যেসমূহ ADEA ৰ অন্তৰ্গত নাই) আৰু আপেক্ষিকতা সম্পৰ্কিত অনুৰোধসমূহ (ADA ৰ অন্তৰ্গত প্ৰয়োজনীয়)। কোনো বৃদ্ধ কাৰ্য্যকৰ দৈহিক সীমাতা-সৃষ্টি-সৃষ্টি-সৃষ্টি-প্ৰিয়-সৃষ্টি প্ৰসেসৰ বাবে সদায়েই সহযোগিতা কৰে।
  • পৰিকল্পনা: এই পণন, স্বাস্থ্য, আৰু অন্য লাভৰ উদ্দেশ্য এডিএ'ৰ ৱ্য়ৱহাৰৰ অবিহনে অনিচ্ছুকভাৱে লাভ অথবা অৱিশ্বত অনিচ্ছুকভাৱে অনিচ্ছুকভাৱে অশুদ্ধভাৱে অশুদ্ধ কৰাৰ বাবে। পুৰণি ৱাৰ্ক প্ৰস্তাৱ (OWBA) এডিয়ে কাৰক চৰ্তৰকক চৰ্তীকৰণ কৰা হ'ল যদিহে কাৰিকৰ লাভসমূহক ব্যৱহাৰ কৰা হয়।
  • শক্তিত [RIF] ৰঙা হ'ল:[[FLT]][[FLT] বৃদ্ধ আৰু বৃদ্ধ শ্রমিকসমূহৰ ওপৰত প্ৰভাৱৰ ওপৰত জোৰ দি নিৰীক্ষণ কৰক। যদি RIF ৰ ভাৰতক বৃদ্ধ কৰ্ম্মসমূহৰ ওপৰত প্ৰভাৱ পৰিছে, তেন্তে গৰাকীয়ে দেখুৱা উচিত যে এই নিয়মক অন্য বয়সৰ (RO)তকৈ যুক্তিসঙ্গত কাৰণৰ ওপৰত ভিত্তি কৰি। এই প্ৰতিকাৰক ধাৰা আৰু ৰাষ্ট্ৰৰ পৰিকল্পনাৰ ক্ষেত্ৰতো ভিন্ন।

চৰকাৰীসকলৰ বাবে

যি গৰাকীৰ বিশ্বাস হয় যে তেওঁলোকে বৈষম্যৰ সম্মুখীন হৈছে, তেওঁলোকে তেওঁলোকৰ পৰিস্থিতিৰ বিষয়ে কোন নিয়ম বা নিয়ম প্ৰয়োগ কৰা উচিত, সেই বিষয়ে জনা উচিত ।

  • এগ্লিট বৈষম্য: যদি আপুনি ৪০ বা বৃদ্ধ হয় আৰু বিশ্বাস কৰে যে আপোনাৰ বয়সৰ বাবে আপুনি অসুবিধাশীল হৈছে, তেন্তে আপোনাৰ হয়তো এটা ADEA দাবী আছে। সংশোধিত "কি'ৰ বাবে" মান্য মানসমূহ মনত ৰাখক- আপুনি এই ਉਮਰৰ মূল গুণক দেখুৱাব লাগিব, কেৱল কিছুমান কাৰণ নহয়।
  • অসুবিধা: যদি আপোনাৰ এটা শাৰীৰিক বা মানসিক হেৰুৱা হয়, তেন্তে আপোনাৰ হয়তো এটা ADA ধাৰণা আছে। আপুনি চাকৰ সৈতে বা কোনো যুক্তিযুক্ত আপেক্ষিক আপেক্ষিক বা নিস্বাৰ্থভাৱে কাৰ্য্য কৰিব পাৰিব।
  • বহুগুণী স্থান: যদি আপুনি বৈষম্যৰ সৈতে সন্মানশীল হয় যি এটাতকৈ অধিক সুৰক্ষাপূৰ্ণ বৈশিষ্ট্য, যি যি সম্ভৱত EEOC ৰ সৈতে আপোনাৰ ভাৰ তৈয়াৰ কৰা হয়। EEOC এয়াই সকলো অৰ্ভ্যন্তৰীণৰ বিষয়ে নিৰীক্ষণ কৰিব।
  • ষ্টেট ষ্টেট শ্বেতা: বহুতো দেশত আইন আছে, যেনে, বৃদ্ধ বৈষম্য, সৰু গৰাকীৰ সৈতে ঢাকি দিয়া, অথবা আন আনৰ সৈতে সম্পৰ্ক থকা আৰু একতাহীন ক্ষয়ক্ষতিৰ বাবে সকলো বয়সী শ্রমিকক সুৰক্ষা প্ৰদান কৰা।
  • [ যিকোনো অসাধাৰণ কৰ্ম, যোগাযোগ, আৰু কোনো প্ৰমাণে বিভাজিত কৰিব পাৰে, যেনে, বিবাদমূলক মন্তব্য, পৰিকল্পনা, বা বিভিন্ন প্ৰকাৰৰ আচৰণ।

আন্তৰিকতা আৰু সংস্থাৰ ভূমিকা

মাৰ্জিত কাৰ্ছৰিকৰ সমতুল্য কাৰ্য্যালয় (EOC) প্ৰাথমিক এজেন্সিই এডএ, এপিএ, জিনাই, আৰু আন কৰ্ম্মীয় সমাধিৰ বিভিন্ন অংশক আয়োজন কৰে। ইইপিএ, জিনাই, আৰু আন আন আন ৱ্য়ৱহাৰীৰ বাবে ৰাষ্ট্ৰৰৰ অভিযোগসমূহে পৰীক্ষা কৰে। ভাৰত (DOL) এডিয়েইকে ব্যৱহাৰ কৰা হয়। মাৰ্কেটৰ কাৰকসমূহে ব্যৱহাৰ কৰা কৰ্মীসকলক সহায় কৰিবলৈ কিছু প্ৰকাৰৰ বাবে। মাৰাত্মক কৰ্মী কাৰকসমূহে ব্যৱহাৰ কৰা হয়। ইইই'ই'ই-ই-ই'ই'ই-এ'ই'ই-এ'ই-এ'ই-ৰ কাৰ্ছ'ৰ কাৰ্ছ'ৰ কাৰিকেশনৰ বাবে কাৰ্ছ'ৰ কাৰিকেশনৰ কাৰ্ছ'ডৰ কাৰ্ছ'ড্ছ'ৰ ৱিকৰ ৱিকৰিক ৰিপ'ৰ ৱিকৰ ৰিপ'ই।[A

বৰ্তমান সময়ত হোৱা বিকাশ আৰু পুনৰুত্থান

চাকৰিৰ দৃশ্যত বৰ্তমান ৰাষ্ট্ৰৰ ভূমিকম্পৰ বাবে নতুন প্ৰত্যাহ্বান দেখা যায়। যেনে, COVID-19 মহামাৰী। এজন বৃদ্ধ শ্রমিকে আনুষ্ঠানিকভাৱে কাৰ্য্য কৰিবলৈ অনুমতি দিয়া হয়। এজন প্ৰাথমিক কাৰ্য্যকাৰীক যদি প্ৰাথমিকভাৱে নিৰ্ণয় লোৱা হয়, তেন্তে ইডিএইৱে দাবী কৰিব পাৰি যে এই সিদ্ধান্তৰ বাবে এটা কৃত্ৰিম বুদ্ধি আৰু অভিযানয় কৃত অভিযানৰ ওপৰত ভিত্তি কৰি প্ৰায় আৰু বয়স্ক শ্রমিকৰ সৈতে ব্যভিচাৰ কৰা হয়। ইই এআইইইই ৰোগৰ সৈতে সম্পৰ্ক থকা নিয়মসমূহ ব্যৱহাৰ কৰিব নোৱাৰে।

সংঘঠিত: সুৰক্ষাৰ ৱেবেউছনসমূহ অনুকৰণ কৰা

চাকৰিৰ ক্ষেত্ৰত কাৰ্য্যকৰী আইনৰ বাবে এই যুগৰ সুৰক্ষা কেৱল এক গুৰুত্বপূৰ্ণ বিষয়। ইডেইএৰ নাম VII, এপিএ, প্ৰস্তাৱ, চৰ্তৰ নিয়ম, আৰু অন্যান্য নিয়মসমূহৰ পৰা পৃথক। গৰাকীয়ে কেৱল প্ৰতিজনৰ সৈতে নিয়ম আৰু অনুমতি প্ৰদান কৰিব নালাগে।