এই বিষয়ে পৰৱৰ্তী লেখত আলোচনা কৰা হ’ব ।

আইনগত দৃশ্য বুজিবলৈ: বয়স আৰু অসুবিধা

এই বয়সৰ বৈষম্য আৰু আপেক্ষিক অধিকাৰ আইনৰ মাজত কাৰিকৰী আৰু গৃহাধ্যতাৰ আইনৰ এক গুৰুত্বপূৰ্ণ অংশ সৃষ্টি কৰা হয়। যদিও প্ৰত্যেক সদস্যই বিভিন্ন নিৰাপত্তাৰ বিষয়ে উল্লেখ কৰে, কিন্তু বৃদ্ধ শ্রমিকসকলৰ প্ৰতি আকৰ্ষিত হোৱা বিশেষ অধিকাৰৰ ওপৰত আধাৰিত। এই লেখত এজ এপিক্‌ ৰিপৰ্ট আৰু আমেৰিকাৰ কাৰ্তা, কৰ্মী, কৰ্ম্মচাৰী আৰু আইনগত কৰ্মীসকলৰ বাবে প্ৰবন্ধ কৰা হয়।

যুগৰ অবিচারমূলক নিয়মৰ ভিত্তি

১৯৬৭ চনত এডিয়েই, বয়সত ৪০ বছৰ আৰু বৃদ্ধ লোকক জীৱিত কৰি জীৱিকাৰ পৰা ৰক্ষা কৰে। আইনে ২০ বা অধিক কৰ্ম্মকাৰীক শোধন কৰে আৰু চাৰ্ল, পুৰুষ, পুৰুষ, পুৰুষ আৰু কৰ্ম্মৰ অৱস্থাক ঢাকি দিয়ে।

এডিএ এ'ইপ'ৰ গৰাকীয়েও এটা কাৰ্য্য কৰিবলৈ অনুমতি দিছে যেতিয়া বয়সত বেনা ফালৰ পয়সাৰ কাৰ্য্যকৰ বাবে প্ৰয়োজন হয়। কিন্তু বিএফকিউই ক্লেশৰ বাবে সাংখ্যক। অন্য কিছু বিবাদৰ বিপৰীতে এডৱেই এবাৰ প্ৰতিবাৰে এই চৰ্ত্তাবোৰত একোৱেই কাম কৰিবলৈ অনুমতি নিদিলে।

অস্বীকাৰকৰ অধিকাৰৰ ভিত্তি

এডিএ ১৯৯০ চনত পাৰ হ'ল আৰু এইডএইৰে ২০০৮ত পৰিছিল। এডিএই এম্পেইডএ'ৰ মতে, কাম, জনপ্ৰিয় বাস, পৰিবহন আৰু টেলিযোগাযোগৰ অভাৱ থকা ব্যক্তিসকলৰ সৈতে বৈষম্য কৰাৰ পৰা নিষেধ কৰে। ADA এড এ'ৰ নিগ্ৰিকতাক এটা শাৰীৰিক বা অধিক জীৱনৰ সমস্যা বুলি গণ্য কৰে।

১৫ বা অধিক কামকাৰীসকলে আপেক্ষিকভাৱে অপ্ৰচলিতভাৱে নিৰুৎসাহিত নহ’বলৈ যোগ্য কৰ্ম্ম কৰা উচিত। এই ভাৱবিনিময়ী প্ৰক্ৰিয়া ইডিএ: গৰাকী আৰু কৰ্ম্মকাৰীসকলে প্ৰভাৱশালী বাসস্থান চিনাক্ত কৰিবলৈ এক উত্তম-বিশ্বাসৰ সম্বাদত জড়িত থাকিব লাগিব। এডিএ এডিএইৱেও আইনৰ অধীনত থকা মানুহৰ বিৰুদ্ধে প্ৰতিশোধ লোৱাটো নিষিদ্ধ কৰে।

দুয়ো আইনটো ছেদ হৈছে: বৃদ্ধ কৰ্ম্মকাৰীসকলে অসুবিধাৰ সৈতে

বৃদ্ধ শ্রমিকসকলে হয়তো সংখ্যাগতভাৱে আপেক্ষিকতা, শুনা, দেখা হেৰুৱা সমস্যা, ডায়াবিটিস, হৃদস্পন্দ্ৰ, বা হৃদয়ৰ ৰোগৰ সৈতে সম্মুখীন হ’ব পাৰে। আমেৰিকা যুক্তৰাষ্ট্ৰৰ শ্রমিকৰ তথ্য অনুযায়ী ৬৫ বছৰ বয়সী আৰু বৃদ্ধ সমকামীৰ সংখ্যা অধিক । ইয়াৰ অৰ্থ হৈছে বৃদ্ধ শ্রমিকসকলে কেৱল বয়সতই বেছি সংখ্যক অপ্ৰেগ্ৰম্য, বা দুয়োটা গুণৰ সৈতে বৈষম্য কৰিব পাৰে।

ভাৱবিনিময়ে বহুতো ব্যৱহাৰিক দৃশ্য সৃষ্টি কৰে:

• এক বয়সৰ অৱস্থাৰ বাবে যুক্তিসঙ্গত বাসস্থান: পৰিচাৰকসকলে হয়তো ভুলভাৱে এজন বৃদ্ধ কৰ্ম্মকাৰীৰ ভোজনৰ অনুৰোধক ভুলভাৱে দৃষ্টি কৰিব পাৰে (যেমন, আৰ্থৰ্ৰেট্ৰ বাবে এটা বিস্তৃত ডেস্ক), যিয়ে এক সৰু কৰ্ম্মীৰ অনুৰোধতকৈ কম।
• বয়স আৰু অভাৱৰ ওপৰত ভিত্তি কৰি ক্ষমতাৰ বিষয়ে অস্বীকাৰ: সুপাৰ্শ্বিকসকলে হয়তো প্ৰাকৃতিকতা বোধ কৰিব পাৰে যে এটা অভাৱিকতা থকা এজন বৃদ্ধ কৰ্মীজনে “বড়ত থকা" বা নতুন দক্ষতা শিকাবলৈ সক্ষম নহয়, যাৰ বাবে অসুবিধা কাৰ্য্য কৰিবলৈ সক্ষম হয়।
• বেনেট্ৰিল্ড পরিকল্পনা : কিছু গৰাকীয়ে স্বাস্থ্য বা অপ্ৰচলিত জীৱন বা অপ্ৰচলিততাৰ পৰিকল্পনাত এক নিয়ম বা নিয়ম ভঙ্গ কৰিব পাৰে।
• তৈয়াৰ কৰা সিদ্ধান্তসমূহ বলত (RIF): অঙ্গুপুত্ৰতাৰ সৈতে পুৰণি কৰ্মীসমূহে হয়তো লক্ষ্য কৰিব পাৰে যদি সিদ্ধান্তৰ প্ৰাকৃতিক কাৰ্যকৰী কৃতিত্ব বা ক্ষয়তাবাদৰ ওপৰত নিৰ্ভৰ কৰে যে এই দলক প্ৰভাৱিত কৰা হয়।

সংযুক্ত ক্লাইমসমূহৰ বাবে লিপ্ত দিয়নী

যেতিয়া এটা বৃদ্ধ শ্রমিকে অসুবিধাৰ সম্মুখীন হয়, তেতিয়া তেওঁলোকে ADA, অথবা দুয়োটা ৱ্য়ৱহাৰী দাবীৰ অধীনে দাবী কৰিব পাৰে। কিন্তু সাধাৰণতে এই সকলোৰ প্ৰতি সঠিক ভাৱনাক বিশ্লেষণ কৰে। যেনে, ৪০ তকৈ অধিক লোকে এই চৰ্তৰ অৱস্থাৰ বাবে বিৰক্ত হয়।

কিছুমান দাবীত একেলগে ৰাষ্ট্ৰ আৰু অপ্ৰেষনৰ বাবেহে হয়। যদিও এডিএ পৃথক নিয়ম। কিছুমান কেদীয়ে জানিছে যে, বৃদ্ধ কৰ্ম্মৰ বাবে কোনো ধৰণৰ বৈষম্য হয় যেতিয়া অভাৱ হয়, তেতিয়া তেওঁলোকে অসুবিধা হ'ব পাৰে।

আইনগত সুৰক্ষাত মূল ভিন্নতা

ADEA আৰু ADA ৰ মাজত থকা ভিন্নতাক বুজিবলৈ দ্বৈত দাবী কৰিবলৈ প্ৰয়োজনীয়:

• procted শ্ৰেণী: ADEA এ ৪০ বছৰ আৰু ওপৰত আক্ৰমণ কৰে; ADA এ মানুহক এটা অপ্ৰকার্য (যুগৰ সীমা) সৈতে ঢালে।
• ইম্পলাইয়াৰ ডেউৰী: ADEA 20++ কৰ্মী; ADA ব্যৱহাৰ কৰে ১৫++ কৰ্মী। কিছুমান অৱস্থাৰ নিয়মসমূহে ডেউৰী কম কৰে।
• একমাম'ডৰ আৱশ্যকতাসমূহ: ADEA এড্ৰাই নিঃস্বত্বৰ বাবে যুক্তিসঙ্গত বাসস্থানৰ দায়িত্ব প্ৰদান কৰে; এডিএ এ য়েইলাক একা বয়সৰ ওপৰত আধাৰিত বাসস্থানৰ প্ৰয়োজন নাই।
• DEST] প্ৰভাৱ: ADEA] এ'DEA এপ্পৰা প্ৰভাৱৰ সন্মান কৰে, কিন্তু মালিকসকলে বৃদ্ধ (RFOA)তকৈ ভিন্ন কাৰণসমূহৰ ব্যৱহাৰ কৰি ৰক্ষা কৰিব পাৰে। ADA এ এ 'আয়' এ' এ' এলেকাৰ প্ৰভাৱক প্ৰতিৰোধ কৰাৰ অনুমতি দিয়ে, কিন্তু "সমুঠিকতাৰ" প্ৰতি থকা ভিন্ন মানৰ" চৰ্ত্তৰ সৈতে।
• DaAIMOMAGS: দুয়ো নিয়মই শোধ, আগৰ দাম আৰু সংযতীয় ক্ষতিৰ অনুমতি দিয়ে। এডিএ এছ এ অমান্য কৰা হয়।
• প্ৰশাসন ভিত্তিক প্ৰশাসনৰ প্ৰশাসনৰ হস্তক্ষেপ: উভয়ে ইই'ক কেছৰ আগত ইইওকৰ সৈতে ভাৰ দিয়াৰ প্ৰয়োজন, যদিও প্ৰশাসনীয় সময়ৰে ভিন্ন।

গুৰুত্বপূৰ্ণ কেচ আইন উন্নয়ন

বহুতো আদালতৰ সিদ্ধান্তে বৃদ্ধ আৰু অপ্ৰিয়তাশীল আইনৰ মাজত ভাৱবিনিময় সৃষ্টি কৰিছে। [Clevelnd V.Prication S.26.795], (1999) আমেৰিকাৰ ৰাষ্ট্ৰপলক্ষক আয়োজন কৰা হয় যে সামাজিক সুৰক্ষা অস্বীকাৰ বীকাৰৰ বাবে প্ৰবন্ধ কৰা বীণিক বীণৰ বাবে এডিএৱে আন্তৰ্দিক ভাৱনাক প্ৰভাবিত কৰিব পাৰে যদি তেওঁলোকে SISD ৰ সম্পূৰ্ণ অভাৱৰ বিষয়ে ব্যাখ্যা কৰিব পাৰে আৰু বিশেষকৈ আপেক্ষিক কৰ্মকাৰ্য্যৰ বাবে যোগ্য হ'ব পাৰে। এই শাসন বিশেষকৈ পুৰুষৰ বাবেহে হয়।

[FBLIT] v.[FLT][[1][FLT],[FLT1], 1.7], আপিনেক্ষিক আদালতে স্থিৰ কৰি কৈছিল যে এডিএ পিলিটফ্‌ছই কেৱল এটা প্ৰবণয়ন নহয়, কিন্তু এটা প্ৰবণতাৰ কাৰণ হ'ব পাৰে। এই গুণে এডিএ'ৰ প্ৰসৱৰ সৈতে প্ৰভেদ কৰে, যিয়ে একমাত্ৰে (কেহে এটাকৈ এটা প্ৰবাহিত কৰিব পাৰে)। পুৰণিকা আৰু বৃদ্ধ অৱস্থাৰ বাবে সকলো বয়সৰ বাবে আপেক্ষিকতা আৰু সাধ্যতাকতাক হ'ব পাৰে।

আন এটা গুৰুত্বপূৰ্ণ ক্ষেত্ৰত ADEA আৰু ADA ৰ মাজত ভাৱবিনিময় সন্মিলিত আছে। [EOC] ইউনাইটেড এয়াৰলাইনসমূহ, Inc., 673 F.3 412 (6 তম Car 2012), এই কেপত উল্লেখ কৰা হৈছে যে পুৰণি কৰ্ম্মকৰ বাবে এটা দীৰ্ঘঘ সময়ৰ বাবে লাভজনক হয় নে নহয় (যেনে ৬০ তকৈ কম সময়ৰ বাবে)। এই কেপছই কাৰক কাৰ্ডৰৰ বাবে ব্যৱহাৰ কৰা হয়, যদি বয়স্ক চাকুৰীসমূহে বয়স্ক চাকুৰাৰ বাবে লাভ দিব পাৰে। এই ধৰণৰ কামসমূহে পুৰণি কৰ্মীসকলক প্ৰযুক্তি প্ৰদান কৰিব পাৰে।

ৰাজ্যৰ নিয়মৰ পৰিবৰ্তনসমূহ

বহুতো ৰাজ্যৰ নিজস্ব আইন আছে বয়স আৰু আপেক্ষিকতাক প্ৰতিৰোধ কৰা, কেতিয়াবা ফেডাৰেল আইনতকৈ অধিক সুৰক্ষা প্ৰদান কৰা। যেনে, কেলিফোৰ্নিয়া ফেয়াৰী আৰু হ'ৰুচী অৱিচ্‌ (FEHA) সকলো গৰাকীৰ ওপৰত আধাৰিত কৰে আৰু বয়সৰ বাবে "বৰ্তমান" মানসমূহ ব্যৱহাৰ নকৰে। ৰাজ্যৰ আইনসমূহও ধাৰা বা অধিক প্ৰযুক্তি প্ৰদান কৰিব পাৰে।

দোকানত বাস কৰাসকলৰ বাবে ব্যৱহাৰিক প্ৰভাৱ

এডিএ আৰু এডিএৰ সৈতে একেলগে সহন কৰিবলৈ গৰাকীয়ে প্ৰক্ৰীয় পদক্ষেপ লোৱা উচিত:

• প্ৰশিক্ষণ ব্যৱস্থাপক আৰু HR স্টাফ বয়স আৰু অভাৱৰ ওপৰত ভিত্তি কৰি বৈষম্যৰ পৰা আঁতৰি থাকিবলৈ আৰু এৰিবলৈ সক্ষম হ'ল।
• এটা ভাৱবিনিময়ী প্ৰক্ৰিয়া[ ৱহাৰকাৰীসকলৰ প্ৰয়োজনক "বৰ্তমান হোৱাত কেৱল অংশ" হিচাপে বাদ দিব নোৱাৰি। সকলো আয়োজন অনুৰোধসমূহক তেওঁলোকৰ অধিকাৰৰ ওপৰত নিৰ্ভৰ কৰা উচিত, যদিও গৰাকীৰ বয়সৰ ।
• কণ্ঠমান বিশ্লেষণ প্ৰণালীসমূহ পুৰুষৰ অভাৱৰ সৈতে বৃদৃষ্টিশীলভাৱে প্ৰভাৱিত কৰা বৃদ্ধ শ্রমিকসমূহ (যেনে, অভিনয়তা বা শক্তিৰ বিষয়ে ধাৰণা)।
• ইক্সাইনে লাভজনক পৰিকল্পনাসমূহ পুৰণি শ্রমিকসমূহৰ নিঃস্বাৰ্থতাৰ ওপৰত প্ৰভাৱ পেলাব পাৰে, যেনে বয়সত বিভিন্ন প্ৰকাৰৰ বেমাৰৰ লাভসমূহ।
• DANDD DANSTT Dictionals মনোযোগেৰে। এটা অপ্ৰযুক্তি সহ ৰাষ্ট্ৰৰ সৈতে বৃদ্ধ কৰ্মীক বন্ধ বা নমনা কৰাৰ বাবে, বিশেষ প্ৰমাণৰ দ্বাৰা সমৰ্থন কৰা কাৰণসমূহ স্পষ্ট হোৱা উচিত, অ-অৰ্থক কাৰণ। ভেগে "দ্ব" বা "দ্বন্দ্বীতা" উভয় আইনৰ ওপৰত আয়োজন কৰিব পাৰে।
• কণ্ঠ আইনগত পৰামৰ্শ পুৰণি কৰ্মী বা কৰ্মীসকলৰ নিপুণতা নষ্ট কৰিবলৈ পলিচিসমূহ ডিজাইন কৰাৰ সময়ত।

দোকানত বাস কৰাসকলৰ বাবে সাধাৰণভাৱে বিপদ

সাধাৰণ ভুলবোৰত এইদৰে কোৱা হৈছে:

• এটা শ্রমিক বয়সৰ বাবে, তেওঁলোকৰ অভাৱৰ বাবে "অনুকল্পিত" বুলি কৌতুক কৰা হয় আৰু সেয়েহে ADA ৰ তলত বাস কৰাৰ প্ৰয়োজন নাই। ADA ৰ বয়সত কোনো ব্যতিক্ৰম নাই।
• বৃদ্ধ শ্রমিকসকলক ত্যাগ কৰিবলৈ প্ৰবলভাৱে দ্ৰুতৰ পৰা অহা ৰিটাৰ্ছন সৰঞ্জাম দিয়া হয় ।
• চাকৰ সৈতে সম্পৰ্ক আৰু ব্যৱসায় আৱশ্যকতাসমূহ প্ৰমাণ নকৰাকৈ প্ৰাকৃতিক সাধুতাৰ পৰীক্ষা বা চিকিৎসা পৰীক্ষাৰ পৰা সম্পূৰ্ণকৈ পৰীক্ষা কৰা হয়।
• বৃদ্ধ শ্রমিকসকলক ভৱিষ্যতে আপুক্ষিকতাৰ বাবে বা স্বাস্থ্য বীমাৰ বাবে চিন্তা বা অধিক বেতনৰ বাবে কাম কৰিবলৈ অস্বীকাৰ কৰা হয়। এইবোৰে ADEAৰ অভাৱৰ সৈতে সম্পৰ্কিত স্ৰিটেইৰ ধৰণসমূহৰ ওপৰত ভিত্তি কৰিহে।

চৰ্তবোৰৰ বাবে উপদেশ

কিন্তু ইয়াৰ বিপৰীতে তেওঁলোকে এই বিষয়ে বিবেচনা কৰা উচিত:

• সকলো তথ্য নথিতল কৰক:[ সকলো যোগাযোগ, আপেক্ষিক অনুৰোধ, কাৰ্য্য বিশ্লেষণ আৰু অপ্ৰত্যয়িক কৰ্মৰ বাবে ৰেকৰ্ড কৰক। সময়ৰেখাণ্ড মাৰাত্মক।
• EEOC ৰ সৈতে সময়মোচন গৰাকী গৰাকী গৰাকীৰ গৰাকী: মৰাগ্ৰীণৰ মৃত্যুৰ সংখ্যা ১০ দিন (৩০০ দিনৰ বাবে এক চৰকাৰী কৰ্ম্ম সংস্থাৰ সৈতে)।
• আৰুবাছক ৰাষ্ট্ৰৰ আগতে শোক কৰক: যদিও আপুনি বয়সত বৈষম্যৰ সন্মান বুলি ভাবি, এটা আপেক্ষিকতাৰ বাবে আপোনালোকৰ বাবে এডিএৰ অধীনে আশ্ৰয় গ্ৰহণ কৰা আৰু আপোনাৰ প্ৰয়োজনীয়তাৰ এটা ৰেকৰ্ড স্থাপন কৰিবলৈ সহায় কৰিব।
• আইনগত পৰামৰ্শ বিচাৰা: এগৰাকী আইনজীৱীয়ে বৃদ্ধ আৰু অপ্ৰযুক্তিমূলক আইনৰ দ্বাৰা পৰীক্ষা কৰিব পাৰে যে কোনটি শক্তিশালী আৰু ৰাজ্যৰ আইনে অতিৰিক্ত সুৰক্ষা প্ৰদান কৰে নে নাই।
• একান্ত তৰ্কসমূহ বিবেচনা কৰক:[ যদি আপুনি বৈষম্য অনুভৱ কৰে আপোনাৰ বয়স আৰু অপ্ৰয়োজনীয়তাৰ সৈতে সম্পৰ্কিত (যেনে, এজন পৰিচালকে এইদৰে কৈছিল, "আপনি অতি বৃদ্ধ আৰু অসুস্থ", আপোনাৰ EOC তেজৰ ওপৰত নিৰ্ভৰশীল হ'ব।

ভৱিষ্যতে থকা নিৰ্দ্দেশনা আৰু নীতি বিবেচনা কৰক

৬৫ বছৰ বয়সত আমেৰিকানসকলে আশা কৰিছিল যে ২০৬০ৰ বয়স আৰু বয়সত দুগুণ। এই দুয়োটাকৈ বৃদ্ধি হ'ব। আইন নিৰ্বাহী আৰু প্ৰশাসন গোষ্ঠীয়ে বৃদ্ধ শ্রমিকসকলৰ বাবে অধিক সুৰক্ষাৰ বাবে আহবান কৰিছে। এই বিষয়ে বিদ্ৰোহীভাৱে "-----ৰখ"ৰত "এডিএ"ৰ" স্তৰক পৰীক্ষা আৰু আই আই'ৰ সৈতে মান সলনি কৰিবলৈ এডিএ'ৰ সংস্কাৰ কৰা হয়। কিছুমান প্ৰস্তাৱে 'এ'ৰ মত' আৰু "উপৰাজ্য" আইনত অধিক জোগ্নি কৰা হৈছে।

ইয়াৰ উপৰিও ইইওসি এপ'ৰ এই অঞ্চলত প্ৰচলিতভাৱে কাৰ্য্য কৰে, বয়স আৰু অভাৱতাক বিকাশিত কৰা। শেহতীয়া বছৰত ইইওসিয়ে বৃদ্ধ শ্রমিকসকলৰ সৈতে বিভিন্ন ধৰণৰ অঙ্গত্য্যতাৰ সৈতে ব্যৱহাৰ কৰা নীতিসমূহ প্ৰত্যাহ্বানজনক কৰে। যেনে, কৰ্ম্মীয়ে এডিএক অৱিটিভ নীতিসমূহও অমান্য কৰিব পাৰে। এটা ভূমিকাৰ বাবে বিশেষ ভূমিকাৰ বাবেহে কাম কৰে।

অধিক পঢ়িবলে, EEOC[FT:1] আৰু ADNE National[FT:3] প্ৰতিষদ হোৱা বাবে ADANDE Network]। [FT:4]স্থান সঠিকতা স্থাপনা সংগঠন [FT:5] কাৰ্য্যকাৰীসকলৰ বাবে ব্যৱহাৰিক সম্পদসমূহ প্ৰদান কৰে, যদিও [FT:SH][5] [FORSH][7][7][7] গৰাকী চৰ্তসমূহ প্ৰদান কৰে।

সংকল্প

বৈষম্য আৰু আপেক্ষিক অধিকাৰৰ মাজত থকা বৈষম্য আৰু আপেক্ষিকতা আইনৰ মাজত এক প্ৰভেদতামূলক সম্পৰ্ক আছে। পুৰুষে এডএএএৰ সৈতে সম্পূৰ্ণ সুৰক্ষা প্ৰদান কৰে। আৰু মালিকসকলে উভয়ে নীতি বা কাৰ্য্যক প্ৰতিৰোধ কৰা উচিত, যিয়ে উভয়ে অবিবেচকভাৱে ব্যৱহাৰ কৰিব পাৰে। আইনগত প্ৰত্যাহ্বান, প্ৰত্যাহ্বান, প্ৰাৰ্থী, আৰু প্ৰাৰ্থিক প্ৰবণতাসমূহে সকলোৱে বৃদ্ধৰ অঙ্গৰ সৈতে এক সমানভাৱে জড়িত থাকিব পাৰে।