Table of Contents

শ্রম বিবাদসমূহে কৰ্মস্থানৰ ওপৰত অধিক গুৰুত্ব দিয়ে। এই বিষয়ে বিবাদে বেছিভাগ শ্রমিক, চাকুৰ, চাকুৰীৰ, চাকুৰীৰ, নিয়মৰ নিয়ম, শাসন বা বন্ধনৰ সৈতে জড়িত। স্থিতিশীল বিবাদৰ বাবে প্ৰতিফল পোৱা যায়। প্ৰতিশোধ লোৱাটো হৈছে ন্যায়পৰায়ণ প্ৰক্ৰিয়াৰ বাবে। এই সকলো দলই আইনত ন্যায়পৰায়ণতা প্ৰদান কৰা হয়। এইসমূহ নিৰপেক্ষতা নহয়; এই প্ৰশ্নৰ বাবে তত্ত্বাৱধানে আইনগত নিয়ম, নিয়ম আৰু প্ৰশাসনে স্থিৰ কৰা হয়। এই প্ৰশ্নৰ বাবেহে অধিক গুৰুত্বপূৰ্ণ বিষয়, কাৰিক প্ৰক্ৰান্ত, আৰু চৰ্শনিক স্তৰসমূহ অধিককৈ স্থিৰ কৰিব পৰা যায়।

ভাৰতত হোৱা সংঘাতবোৰে প্ৰকৃত প্ৰক্ৰিয়াক বুজি পোৱা

ইয়াৰ মূলত, চৰকাৰ বা অধিকাৰৰ অধিকাৰক প্ৰতিষ্ঠা কৰা আইনগত নিয়ম। শ্রমিক আৰু মালিকসকলৰ ক্ষেত্ৰত এই সমস্যাৰ সম্মুখীন হ'ব যেতিয়া কাৰ্লম, বন্ধন বা লাভসমূহৰ প্ৰতি অস্বীকাৰ হয়। এই ধাৰণা পঞ্চম আৰু চৌদ্দিন সংবিধানত মূলত। এই ধাৰণাত কোনো মানুহে জীৱন, স্বাধীনতা, বা আইনৰ অবিহনে অনিচ্ছুকভাৱে লাভৰ আশা কৰা নহয়। চাকৰিৰ ক্ষেত্ৰত, চাকৰিৰ ব্যৱধানে এক নিয়ম বা স্থাপত্যৰ ওপৰত নিৰ্ভৰ কৰিব পাৰে।

প্ৰসংগিত vs. উপসংগত প্ৰক্ৰিয়া

শ্রমিক ব্যৱস্থাত প্ৰণয়ন কৰা হয়, বিশেষকৈ দুই পৰিকল্পনাৰ সৈতে। মানৱন্ত প্ৰক্ৰিয়াৰ বাবে ব্যৱহাৰ কৰা পদ্ধতিসমূহৰ ন্যায়ৰ ওপৰত মনোযোগ দিয়ে।[FLT:T] যথেষ্ট নজৰ, নিরপেক্ষ সিদ্ধান্ত গ্ৰহণ কৰা, আৰু গ্ৰহণ কৰাৰ অনুমতি দিয়া হয়। [FT:2][FT:2][FT:2] সাধাৰণতে কম শ্রমিক প্ৰক্ৰীষ্টৰ বাবে শ্রমিকতাত আপীল কৰা হয় নে নহয়, বিশেষকৈ শ্রমিকতা আৰু ব্যতিক্ৰমত অসাধাৰণীয়ভাৱে।

ঐতিহাসিক পৰিপ্ৰেক্ষতিত

শ্রমিকৰ বাবে কাৰ্ছৰ বাবে বৰ্তমান আয়োজন কৰা ব্যতিক্ৰমসমূহ নতুন ডিলিট যুগৰ বাবে নহয়, বিশেষকৈ[FLT:RA][FLT:RA][NLT:][LT][LT][LT][LT][LT]]। NLRA এগৰাকী কৰ্মকৰ অধিকাৰ স্থাপন কৰা, সংগঠিত, সংগঠিত, কৰ্মকৰীকৰণ, আৰু সৃষ্টি কৰা হয়।[FT:[F][L] এই অধিকাৰসমূহকে নিয়ন্ত্ৰণ কৰা। প্ৰতিষ্ঠা আৰু প্ৰতিবন্ধনৰ বাবে ব্যতিক্ৰমৰ বাবে।[4][4][4][4] কাৰিকৰী ব্যৱস্থাসমূহে অধিক ব্যতিক্ৰমৰ বাবে ব্যতিক্ৰম আৰু ব্যতিক্ৰমৰ সমূহে ব্যৱহাৰ কৰা হয়।

ইয়াৰ পৰিণাম অধিক গুৰুত্ব দিয়া নাযায়। ই অমানুষিক কাৰ্য্যসমূহৰ সম্ভাবনা কম কৰে আৰু বিবাদ ব্যৱস্থা ব্যৱস্থাত ভাৰসা ৰাখিবলৈ উৎসাহিত কৰে।

কি'য়ে বিদ্বেষ বিভেদনত আন্তৰিকভাৱে সুৰক্ষা প্ৰদান কৰে

শ্রমিক বিভেদন প্ৰণালীৰ বাবে বহুতো মৌলিকভাৱে সুৰক্ষা প্ৰদান কৰা হয় ।

  • আগুৱাই নাটক:[ সকলো দলে এই সংঘাতৰ কাৰণ, সমস্যাসমূহ সমাধান কৰা আৰু নিৰ্ধাৰিত শুনানিৰ বিষয়ে সময়মতে আৰু স্পষ্ট তথ্য গ্ৰহণ কৰিব লাগিব। যথেষ্ট নকশা প্ৰদান নকৰাে পাছলৈ কৰা কাৰ্য্যক বাতিল কৰিব পাৰে।
  • একে শুনালৈ ডান: দুয়ো পক্ষই সাক্ষী, সাক্ষী আৰু তৰ্কসমূহ কৰিব পৰাৰ অৰ্থপূৰ্ণ সুযোগ পাব পাৰে।
  • Impuisal Pictures-Maker: এক অপ্ৰত্যাখ্যাত বিবাদসমূহ সমাধান কৰিব লাগিব- এজন প্ৰশাসন আইন, বিচাৰকৰ্ত্তা, বা পেনেল------ অনন্য অভিনয় বা বিবেচকৰ সংঘাতৰ পৰা মুক্ত।
  • [FLT-Rros-Exammin] অংশবোৰে আপেক্ষিক দস্তাবেজ আৰু সাক্ষ্যৰ প্ৰতি প্ৰত্যাহ্বান আৰু প্ৰত্যাহ্বানজনক প্ৰমাণসমূহক সন্মান কৰিব পাৰে।
  • কাৰণসমূহৰ সৈতে উন্মোচন কৰা সিদ্ধান্ত:[ পৰিচালকসমূহক সাধাৰণতে এটা লিখিত মতৰ প্ৰয়োজন হয়, যাতে তেওঁলোকে নিজৰ শাসনৰ বাবে সঠিক আৰু আইনগত ভিত্তি ব্যাখ্যা কৰিব পাৰে, যা ৰিপৰ্ট আৰু আপীকাৰক সহায় কৰে।
  • Applet: অসীম সিদ্ধান্তসমূহ অনিচ্ছুক কৰিব পৰা যায় অভ্যন্তৰীক অভ্যন্তৰীক ৰিপৰ্ট বা ন্যায়িক অনুৰোধৰ দ্বাৰা, ভুল বা পক্ষপাতৰ বিৰুদ্ধে নিৰীক্ষণ কৰাত এক চেক প্ৰদান কৰা।

এলেকাত থকা বাংলাৰ বাবে অতিৰিক্ত সুৰক্ষা

সম্প্ৰদায়ৰ কৰ্মস্থানত বিভিন্ন বিকশিত চুক্তিত বিশেষ প্ৰক্ৰীয় প্ৰক্ৰিয়াৰ চুক্তি সন্মিলিত আছে। এই ক্ষেত্ৰত কৰ্মকৰ্মসমূহে “উদ্দেশ আৰু ডিজৰেচন ব্যৱস্থাৰ আগত" মানসমূহ পালন কৰা আৱশ্যক। আন এটা সাধাৰণ পদ্ধতিতে ষ্ট্ৰেলিং কৰা হয়।[FT:1] আনুৱেইমিক নিয়মৰ ওপৰত আধাৰিত নিয়মসমূহ ব্যৱহাৰ কৰে।[FT:F:FE:FT:AT][F][F][FT] অন্বেষণৰ বাবে সাধ্যতা, আৰু চৰ্ম্মিক নীতিসমূহ স্থাপন কৰে।[4][4] বহুতো সংখ্যক ৰাষ্ট্ৰীয়ে স্থাপক গ্ৰহণ কৰে আৰু আন আন ৰাষ্ট্ৰ নীতিসমূহে কাৰিক কৰ্ম্ৰুতাৰ বাবেও স্থিৰ স্থিৰ স্থিৰ স্থিৰ কৰে।[AAAAT]

লিগ্যাল আৰু আনুষ্ঠানিক ফ্ৰেমভেটৰসমূহ Enforcing প্ৰক্ৰিয়

কোনোৱেই শূন্যস্থানত থকা নাই; ইবোৰ আইন, নিয়ম আৰু প্ৰশাসনৰ সৈতে জড়িত।

ন্যাশনাল ভাৰছ্ৰ সম্পৰ্ক Active আৰু NLRB

জাতিগত শ্রমিক সম্পৰ্ক Act][NLTRA] আমেৰিকা যুক্তৰাষ্ট্ৰত ব্যক্তিগত-সংকল্প শ্রম আইনৰ কোঠা। NLRA তত্ত্বত কৰ্মীসকলে যোগদান, বা সহায় কৰে; সম্প্ৰদায়িকভাৱে কাম কৰে, আৰু প্ৰতিযোগী কৰ্ম্ম কৰে। এই কাৰ্য্যই কাৰ্ডসমূহে অস্বীকাৰ কৰে আৰু ব্যভিচাৰৰ পৰা সংযোজন কৰে।[F][F] এই ব্যভিচাৰ বোৰ ৱহাৰ ৱহাৰ ৱহাৰকাৰীৰ অধিকাৰসমূহে এই ব্যতিক্ৰমে এক ব্যতিক্ৰম কৰিব পাৰে।[NL][NL] এই কাৰ্চেশন ৱহাৰৰৰৰ বাবে ব্যতিক্ৰমৰ বাবে ৱহাৰৰৰৰৰৰ বাবে ব্যতিক্ৰম আৰু দৰ্শা হয়।[NL][NL][NL][N][N][NL][N][N]

বিকল্প বিতর্কিত বিশ্লেষণ (ADR) পদ্ধতিসমূহ

NLRB ৰ পাছত বহুতো শ্রমিক বিবাদৰ সমাধান কৰা হয় বিশেষকৈ মাধ্যমিক সংকল্প আৰু সংবিধানৰ মাধ্যমে।[FT:FT][FT][FT][FT] এক স্বাধীন মাধ্যম সেৱা, এক মাধ্যমীয় ৰাষ্ট্ৰীয়ে ভাৰদ্ৰম ৰাষ্ট্ৰেশন আৰু শ্রমিকতা সমাধান কৰে। এজন নিঃসন্তানীয় দলে স্বীকাৰীভাৱে স্বীকাৰ কৰা প্ৰক্ৰিয়াৰ বাবে স্বীকাৰীভাৱে গ্ৰহণ কৰিব পাৰে আৰু স্বীকাৰ্যভাৱে।[AT] এচ্যুত্ছৰিক প্ৰকটৰ বাবেহে হয়।[AFI][5][5]

ৰাজ্য আৰু স্থানীয় নিয়মসমূহ

বহুতো ৰাজ্যৰ লোকে ৰাজহুৱা কামকৰ বাবে নিজৰ শ্রমিক সম্পৰ্কৰ ফলসমূহ আছে (যেনে, নিউ ইয়ৰ্ক ৰাজহুৱা কামালয়ৰ সম্পৰ্ক বোৰ্ড)। এই শারীরিক পদ্ধতিসমূহও একেলগে ব্যৱহাৰ কৰা হয়।

আদালতৰ ভূমিকা

প্ৰশাসনৰ সিদ্ধান্ত, ভাৰছুৱেল প্ৰত্যাহ্বান আৰু সাংবিধানিক প্ৰত্যাহ্বানসমূহ পঢ়ি আইনত এক গুৰুত্বপূৰ্ণ ভূমিকা পালন কৰে। যেনে, আমেৰিকা যুক্তৰাজ্যৰ সুপ্ৰিম কোর্টে দাবী কৰিছিল যে ৰাজহুৱা কৰ্মৰ ক্ষেত্ৰতো প্ৰাথমিকভাৱে চাকৰি থকা লোকে নিজৰ কৰ্ম্মৰ বাবে খেত আৰু শুনাবলৈ অনুমতি দিয়ে।[FT][F][F][T][F][F][70][70][7]][70]][70]][70]][70]][7][7]][7][7] ব্যক্তিগত সাংসঙ্গিত এক সাধাৰণ চুক্তিত, এই সিদ্ধান্তৰ প্ৰতিষ্ঠা কৰে যে এই নিয়মৰ প্ৰতি থকা নিয়মসমূহে স্থিৰ প্ৰতিষ্ঠা কৰে।[FI][F2] এই আইনৰ স্থিতিত্বৰ বাবে আপেক্ষিক ব্য।[FI]

প্ৰবেশাধিকাৰৰ বাবে প্ৰক্ৰীয়াৰ

এটা সাধাৰণ ব্যতিক্ৰমৰ সৈতে জড়িত পদক্ষেপসমূহ বুজি পোৱাটো প্ৰকৃত জগতৰ দৃশ্যত কেনেকৈ সঠিক প্ৰক্ৰিয়াৰ সুৰক্ষা প্ৰদান কৰে। নিম্নলিখিত দৃষ্টান্তত NLRB ৰ সৈতে এটা অবিচারমূলক শ্রম চৰ্তৰ ফাইল ব্যৱহাৰ কৰা হৈছে, কিন্তু সেই একেই পদক্ষেপসমূহ বহুতো চৰ্ত আৰু ষ্টেট বোৰত প্ৰয়োগ কৰা হয়।

  1. ভাৰটোফাৰেশ্ব: এটা কৰ্মকাৰী, সংযোগ, অথবা গৰাকীৰ ফাইলসমূহ NLRAৰ অমান্য কৰে। এই ভাৰতক এটা বিশেষ আৰু এটা অপৰিচিত সময় সীমাত (সাধাৰণভাৱে ৬ মাহ)ত ফাইল কৰা আৱশ্যক। প্ৰতিক্ৰিয়াত এটা কপি গ্ৰহণ কৰা আৰু উত্তৰ জমা কৰাৰ সুযোগ পোৱা যায়।
  2. [ এনএলব'ৰ অঞ্চলিক কাৰ্য্যালয় তদন্ত, সাক্ষীসমূহ একত্ৰিত আৰু সাক্ষীৰ কাৰ্য্যক্ৰম কৰে। দুয়ো পাৰ্টিই দস্তাবেজ আৰু সাক্ষী দাৰ্শনিক দাঙি ধৰিছে। যদি কোনো সঠিকতা পোৱা নাযায়, তদন্তৰ ওপৰত নিৰ্ভৰ কৰে (আপছন্দৰ অধিকাৰৰ সৈতে)।
  3. Complaint আৰু শুনা শ্ৰেইন scheduling:[ যদি সাধাৰণ উপদেশ গ্ৰহণ কৰে, এটা প্ৰথামূলক অভিযোগ দিয়া হয়। এই প্ৰশ্নৰ উত্তৰ দিয়া হয়। প্ৰশাসনিক আইন (ALJ) এ সকলো দলৰ বাবে যথেষ্ট টোকা দিয়ে।
  4. Pre-Serve Procedures: বিভাজনসমূহে আবিষ্কাৰ কৰিব পাৰে (নকনত পৰিবৰ্তন, প্ৰশ্ন কৰা, পৰ্যবেক্ষণ কৰা, পৰিকল্পনা)।
  5. শুনাটো এটা পৰীক্ষাৰ নিচিনা। সাধাৰণ উপদেশক প্ৰথমে প্ৰমাণ দিয়ে, আৰু তাৰ পিছত উত্তৰ দিয়া হয়। সাক্ষীসকলে ক'লে, পোনপটীয়া আৰু অকপটতাৰ ওপৰত শাসন কৰা হয়। সকলো দলৰ প্ৰতি পৰামৰ্শ দিয়াৰ অধিকাৰ আছে।
  6. পস্ট শোনে ক্ষত আৰু সিদ্ধান্ত :[[FLT:] পাৰ্টিসমূহে লিখা কথাৰ পিছতই এই সিদ্ধান্ত গ্ৰহণ কৰিব পাৰে।[FLT][FLT][FLT][OLJ] এই সিদ্ধান্তৰ সমাধান কৰে যিয়ে সত্য, আইনৰ সিদ্ধান্ত আৰু এটা পৰামৰ্শ দিয়া। এই সিদ্ধান্তক যুক্তিসঙ্গীত কৰা আৱশ্যক আৰু প্ৰমাণসমূহ সমৰ্থন কৰা উচিত।
  7. বোৰ্ডলৈ এপালি:[[[ হয়, দলে ৱাশিংটন ৱিংটনিংড্ৰ NLRB ৰ সৈতে কৰা ALJ ৰ সিদ্ধান্তক আপেক্ষিকভাৱে লব পাৰে। বোৰ ৰিপৰ্ট ডেভো বা কোনো প্ৰকাৰৰ স্তৰৰ অধীন। বোৰে এই কাৰ্ডসমূহৰ সিদ্ধান্তৰ প্ৰতিফলন কৰে।
  8. [FLT:] এটা দলে বোৰ্ডৰ শেষ আদেশৰ বাবে ইউ.এস. এপল্লোচনৰ এটা আপিল্লট অনুৰোধ কৰিব পাৰে। এই আদালতে বোৰৰ সঠিক সঠিক ফলাফল আৰু কাৰ্ছৰৰ বেছিভাগ দৰ্শক আৰু আইনগত সিদ্ধান্তসমূহৰ বাবে অনুমান কৰিব পাৰে।

এই সকলো স্তৰত, হয় পাৰ্টিসকলে দেরি, নৈৰাশ্যহীন বা বিভেদী সিদ্ধান্তৰ পৰা অবিবেচক নহয়। এনএলআরবিৰ ভিতৰত অভ্যন্তৰীয় গুণ নিয়ন্ত্ৰণ ব্যৱস্থা আছে, যাৰ বাবে ALJs ৰ বাবে প্ৰশিক্ষণ আৰু নিয়মিত পৰ্যবেক্ষণৰ আৱশ্যক।

সহযোগী আৰু নিয়োগ

যদি কোনো বৈধ প্ৰক্ৰিয়া অমানুহ পোৱা যায়, তেন্তে পুনৰ গঠন, পৰ্যন্তৰীকৰণ, নিয়ন্তৰ্পণ আৰু বন্ধ কৰা আদেশৰ সৈতে জড়িত থাকিব পাৰে। প্ৰশাসনৰ অধিকাৰ লঙ্ঘন কৰা গৰাকীয়ে ৰাষ্ট্ৰৰৰ ৰিফেটৰ প্ৰশাসনৰ বাবে NLB ৰ বাবেও ত্ৰিণ কৰিব পাৰে। আনুষ্ঠানিকভাৱে, আদালতে যদি খ্ৰীষ্টীয় অধিকাৰতকৈ অধিক হয়, বা আংশিকভাৱে অবিহনেই হয়।

প্ৰলোভনৰ বাবে প্ৰলোভন আৰু বিৰক্ততা বজাই ৰাখা

এই বাধাসমূহ পত্ৰৰ পৰিচালক, চিকিৎসাবিদ আৰু প্ৰশাসন গোষ্ঠীৰ বাবে অতি আৱশ্যক ।

শক্তি

সকলোতকৈ গুৰুত্বপূৰ্ণ সমস্যা হৈছে প্ৰত্যেকজন শ্রমিক আৰু মালিকৰ মাজত। কৰ্ম্মকাৰীসকলে প্ৰায়ে ধন্য সম্পদ, আইনগত জ্ঞান আৰু মানসিক শক্তিৰ অভাৱ। ইউনিয়নৰ প্ৰতিফলে ইয়াক অ-অবিহনে। অৱদানৰ ব্যৱস্থাত অনেক কৰ্মীৱে এই নিয়মৰ অধীনত কাৰ্য্য বা কৰ্ম্মক সঠিকভাৱে নিপুণ কৰিব পাৰে।

বিলম্ব আৰু মূল্য

যদিও ভাল পদ্ধতিৰে প্ৰত্যাশাৰ ফল উৎপন্ন হয়, তথাপিও এনএলআরবি কেছছইৰ ক্ষেত্ৰতো কাৰ্ছৰত শেষ সিদ্ধান্তত ভাগ লোৱাৰ সময় বা বছৰৰ পাছত হয়। এই সময়ছোৱাত কৰ্ম্মকাৰীসকলে আয়না, বিদায় বা বিদায় লোৱাৰ বাবে অধিক ব্যয় কৰিব পাৰে।

প্ৰতিনিদ্ধিত্বলে অভিগম কৰক

অৱিৰীণ প্ৰক্ৰিয়াৰ প্ৰতি থকা নিশ্চয়তা হ'ল। বহুতো কম ৱাজ কাৰ্ছৰৱে ব্যক্তিগত অধিকাৰীৰ অধিকাৰীক অন্তৰ্ভুক্ত কৰিব নোৱাৰে। আইনগত সহায় সংগঠন আৰু ইউনিয়ন ৱ্য়াইটসমূহে কিছু অবিহনে ভৰি ভৰাইছে, কিন্তু দাবীৰ পাৰ্থক্যতকৈ অধিক। কিছুমান ৰাজ্যে নিজৰ পৰিচয়ৰ বাবে প্ৰযুক্তি বা সহজ পদ্ধতিসমূহ প্ৰদান কৰে। NRB ৰ ৱেবছাইটৰ সহায় আৰু পথ প্ৰদান কৰে। প্ৰযুক্তিহীন সহায়ৰ প্ৰয়োজন আৰু প্ৰযুক্তিমূলক সেৱাসমূহে প্ৰবন্ধ কৰে।

শেহতীয়া উন্নয়নসমূহ: Gig Economy আৰু দূৰৱৰ্তী শুনা

গিগ-১৯) বিদেশী অৰ্থনীতিৰ বৃদ্ধি হয়। স্বাধীন কন্ট্ৰান্সৰ সদস্যসকলে প্ৰায়ে পাৰম্পৰিক শ্রমিক আইন সুৰক্ষাৰ বাবে ব্যৱহাৰিকতাৰ অভাৱ হয়।[LRB][SSLTT][FFL], ৩৬৭LF[L][1][2][2]], ৩৬৭LB] ন'ড (20), বিৰত থকা প্ৰশ্নৰ বাবে প্ৰভাৱিত হয়।

ইথলিক আৰু স্বচ্ছতা প্ৰবেক্ষণ

ন্যায়পৰায়ণতা কেৱল আইনগত নিয়মসমূহৰ বাবে নহয়, কিন্তু কাৰ্তা আৰু প্ৰশাসনৰ মাজতও এক সাধুতাৰ আৱশ্যক। আন্bitrators আৰু AlJsে বিভাজিতভাৱে নিৰপেক্ষতাবাদ প্ৰকাশ কৰিব লাগিব। বহুতো সংগঠনে বিভিন্ন সাধ্যতা আৰু সাম্ভাৱিক প্ৰতিদ্বন্দ্বিতাৰ প্ৰতি থকা প্ৰভাৱশালীতাক কমে। বিদ্বেষ আৰু সাধ্য প্ৰতিযোগিতাৰ বাবে সাধ্যতা- যেনে সিদ্ধান্তসমূহ প্ৰকাশ আৰু পৰিষ্কাৰ ৰচনা প্ৰদান কৰে।[FT][F][F] মাদ্ৰিক সংযোজন আৰু সাধক স্থিৰ মানসমূহেহেহে হয়।[F][F]

সংকল্প

ধাৰা ধাৰা ধাৰা ধাৰা বিকশিত কৰা হয়। তেওঁলোকে নিশ্চিত কৰে যে কোনো দলক অনন্য সিদ্ধান্তসমূহৰ ওপৰত নজৰ বুলি গণ্য কৰা হয়, যিটো আন আনুষ্ঠানিক সিদ্ধান্তৰ বাবে কোৱা হয়। NLRA আৰু NLRB ৰ পৰা ৰাষ্ট্ৰৰৰ ৰোগ আৰু ৰাষ্ট্ৰ আইন, এক জটিল ব্যৱস্থা, কিন্তু একসঙ্গতীয় ব্যৱস্থা, ই একেবাৰে কাম কৰে। আনকি, ই একোৱেই নহয়, শক্তিৰ বাবে, যথেষ্ট সম্পদ আৰু সাধ্যতা প্ৰদান কৰে। শক্তিৰ বাবে, বিৰত, আৰু আন প্ৰবন্ধসমূহে সকলো কাৰিকৰ প্ৰক্ৰান্ত কৰা উচিত। এই কাৰ্য্যৰ বাবে শ্রমিক প্ৰবন্ধৰ বাবে, বিশেষভাৱে শ্রমৰ প্ৰবন্ধ কৰা উচিত।