বৰ্তমান সময়ত হোৱা অনৈতিক কাৰ্য্যই কেনেকৈ বৃদ্ধ গৰাকীক কৰ্ম্মস্থলত সুৰক্ষা প্ৰদান কৰে

চাকৰিৰ বাবে ৰোগৰ পৰা আঁতৰি থকা (আডএএ)

১৯৬৭ চনত ৰাষ্ট্ৰীয় চাকৰি আইনৰ এটা কোঠাল ৰাষ্ট্ৰীয় কাৰ্ছৰ (এডিএএ)। ১৯৬৭ত প্ৰাথমিক লেখত ৰোগী ৱ্য়ৱহাৰী ৱ্য়ৱহাৰকাৰীসকলৰ বাবে ৱিকিক স্থাপত্যৰ বাবে “এগ্ৰমণ অকল্পিকতা,” প্ৰস্তাৱীয় স্থাপত্য, ২০ জনৰ সৈতে ব্যক্তিগত ৰাষ্ট্ৰৰ আৰু স্থানীয় চৰকাৰ, শ্রমিক সংস্থা আৰু শ্রমিক সংস্থাসমূহে ব্যৱহাৰ কৰা হয়। আইনে দ্বিগুণ উদ্দেশ্য প্ৰদান কৰে: বয়স্ক চাকুৰিচাৰিৰীৰ ওপৰত ভিত্তি কৰি, চাকুৰিৰীৰিক প্ৰায়তাক প্ৰতিষ্ঠিত কৰা।

১৯৬০ চনত ৱীয় অধিকাৰ অক্টৰৰ পৰে আইলেণ্ডিক আইনৰ অংশ আছিল। কংগ্ৰীচে জানিছিল যে পুৰুষসকলে শ্রমিকৰ বিৰুদ্ধে অদ্বিতীয় বাধাৰ সম্মুখীন হৈছিল। ভাৰতৰ বাবে ব্যৱধান, নতুন দক্ষতা আৰু স্বাস্থ্যৰ মূল্য শিকোৱাৰ ক্ষমতাৰ বিষয়ে ধাৰণা, ধাৰণা, আৰু উচ্চ স্বাস্থ্যৰ মূল্যৰ বিষয়ে ধাৰণা কৰিছিল। ১৯৯০ চনত ভাৰছুৱেল কাৰ্ছৰ সুৰক্ষাৰ দ্বাৰা অধিককৈ উন্নত কৰা হয়।

এই লেখটোত কাৰ্ছৰৰ বাবে এই আইনৰ অনুসাৰে কাৰ্য্য কৰা আৱশ্যক। এই লেখটোত কাৰ্লছসকলে কাৰ্লভৰ সৈতে নিয়ম পালন কৰিবলৈ চেষ্টা কৰা উচিত। এই লেখটোত কাৰ্লভৰী, আইনী সাম্ভাৱিক, কৰ্ম্মিক কৌশল আৰু প্ৰযুক্তি সমূহ ৰাষ্ট্ৰীয়ে ৰাষ্ট্ৰৰৰ সৈতে সম্পৰ্কিত বিষয়সমূহ শোষণ কৰাৰ বাবে ব্যৱহাৰিক পদক্ষেপসমূহ বিকাশিত কৰা হৈছে।

ADEA ৰ স্কোপ আৰু পৰিশ্ৰুত

কোনে ৰক্ষা পাব?

এডিএ ৪০ বছৰ বয়সী ৰাষ্ট্ৰৰ শ্রমিক আৰু চাকৰী গৰাকীৰ প্ৰতি থকা আগ্ৰহকতাক ৰক্ষা কৰে। ইয়াৰ অৰ্থ হৈছে, ৪০ বছৰৰ পৰা কম শ্রমিকে ৰাজনৈতিক বা আন আন নিয়মত সুৰক্ষা প্ৰদান কৰিব নোৱাৰে। এই আইনত ৰোগ, লোপ, অপবাদ, সুবিধা, কৰ্ম্ম, আৰু প্ৰশিক্ষণ, ভাৰগ্ৰস্ততা, বিবেচকতা আৰু বিবেচিত কৰা হয়।

কোনবোৰ চাকৰি কৰা হয়?

ADEA ক এই ক্ষেত্ৰত প্ৰযোজ্য:

• ২০ বা অধিক কৰ্ম্মকাৰীৰ ব্যক্তিগত মালিক (অৰ্থাৎ সময় আৰু অস্থায়ী কৰ্ম্ম)
• ফেডাৰেল, ৰাজ্য আৰু স্থানীয় চৰকাৰ এজেন্সিসমূহ
• চাকৰিৰ সংস্থাবোৰে গৰাকীক ঢাকিবলৈ ব্যৱহাৰ কৰে
• ২৫ বা অধিক সদস্যৰ সৈতে শ্রমিক সংগঠনসমূহ

উদাহৰণস্বৰূপে, কেলিফোৰ্নিয়াৰ ফেয়াৰ কাৰ্ছৰৰ বাবে কাম কৰিবলৈ আৰু কাৰ্লডিয়াৰ কাম - কামীসকলৰ সৈতে যোগাযোগ কৰা ।

ব্যতিক্ৰমসমূহ আৰু প্ৰতিনিদ্ধিত্বসমূহ

এডিএৰ বহুতো গুৰুত্বপূৰ্ণ ব্যতিক্ৰম আছে। এই কামৰ বাবে বেনা ফাইড পেয়ৰ্কৰ (BFOQ) বয়সৰ বাবে বয়স ব্যৱহাৰ কৰিব পাৰে। এই ক্ষেত্ৰত এটা অসুবিধাজনক বৈকল্পিক আৰু কম প্ৰযোজ্য হয়। ই এটা অসুবিধা। এই ক্ষেত্ৰতে ব্যতিক্ৰমী বয়স বা ৰাষ্ট্ৰীয় আইনে বিশেষজ্ঞৰ বাবে বয়সৰ বাবে বাধ্যতামূলক বয়স বা সাধ্যতাৰ ওপৰত নিৰ্ভৰ কৰে। ইয়াৰ উপৰিও, এডিয়ে এ এ এ'ৰ মালিকসকলে বিশেষ কাৰণসমূহৰ মতে কাম, বিশেষজ্ঞতা, বিশেষকৈ কাম্য, বিশেষজ্ঞতা, বিশেষজ্ঞতা বা বৃদ্ধতাৰ বাবে।

আন এটা কি'ৰ বাবে ব্যতিক্ৰমে ৬৫ বছৰ বা বৃদ্ধ কৰ্মীসকল আছে আৰু অন্তত ২ বছৰৰ বাবে তেওঁলোকে নিয়োগ কৰা স্থানত উপনীত হ'ব।

যুগৰ অপ্ৰমাণিতাৰ ৰূপ

বিকৃত চিকিৎসা

এই সকলোবোৰ বয়সত বৈষম্যৰ সৈতে বৈষম্য কৰা হয়, য’ত এজন গৰাকী গৰাকীয়ে নিজৰ বৃদ্ধ কৰ্মীক কমকৈ ভালদৰে ব্যৱহাৰ কৰে। ই এজন বয়স্ক গৰাকীৰ মতে এক ৱ্য়ৱহাৰী মন্তব্য কৰে। এইটোৱে এক সৰু প্ৰশাসনৰ বাবে, বিশেষ যোগ্যতা থকাৰ স্বত্বেও বা ৫০ জন শ্রমিকক প্ৰথম স্থান দিবলৈ বা কম কম পৰিমাণে কামী কৰাত। আদালতে স্পষ্ট প্ৰমাণ বিচাৰি পায় (যেনে, "আত্মাক চুৰ বা ক্লেচিম্‌ছৰ্‌") বুলি কয়।

বিকৃততা স্বভাৱ

গৰাকীৰ নিৰপেক্ষ নীতি বা কৰ্ম্মৰ বাবে কোনো কাৰণ নাই, যদিও এই ক্ষেত্ৰত গৰাকীৰ নিৰপেক্ষতা বা অনুকূলতামূলকভাৱে ক্ষতি হয়। যেনে,, এক কমন্‌পানিৰ বাবে সকলো গৰাকীৰ পত্নীক চাকৰিৰ বাবে পাঁচ বছৰৰতকৈ অধিক (যেনে চাকৰি বাদ দিবলৈ কাম কৰিব নালাগে) হয়। উচ্চ আদালতে [F:Smy] চৰিত্ৰৰ ওপৰত সীমিত প্ৰভাৱ পৰিছে।[1] জেকচনৰ (200]] বিশেষকৈ বয়স্ক কৰ্মীসকলৰ ক্ষেত্ৰতো ৰোধ কৰা হয়, বিশেষকৈ বয়স্ক শ্রমিকসকলৰ বাবে।

ক্ষুদ্ৰতা আৰু গৃহস্থ কৰ্মী পৰিৱেশ

বয়স-ভিত্তিক হয়লাই অপমানজনক মন্তব্য, বয়সৰ বিষয়ে বিদ্ৰোহী মন্তব্য যেনে, “সাধাৰণ মুহূৰ্ত্ত," শাৰীৰিক নিখোঁজ", অথবা “হৃদয়ত” হোৱাত অধিক প্ৰবল হৈ পৰিছে। এডিএই এডিয়েইৱে বিভ্ৰান্ত কৰিব পাৰে।

نصیحت

ৰেটালিশন এডইএৰ অধীনে পৃথক দাবী। এটা গৰাকীৰ বাবে বিবাদৰ বাবে ব্যভিচাৰী (যেনে HR) শাস্তি দিয়াটো অবৈধ, সমতুল্য কৰ্ম্মপৰ্টি কমিশন (EOC), অথবা কোনো তদন্তৰত অংশ লোৱাৰ দায়িত্ব। ৰেলিটেশনত অনাৱশ্য, নেতিবাচক ভাৱনা, বা আনুষ্ঠানিকভাৱে প্ৰতিশোধ কৰা হয়। ইইকোক প্ৰলোভনৰীতিৰ প্ৰতিবাদ কৰা হয়, আৰু ইও অধিক সাধাৰণ ফাইলত এটা।

লাভ আৰু লাভসমূহৰ প্ৰতি থকা সুৰক্ষা

১৯৯০ চনত পুৰুষ গৰাকীৰ লাভৰ প্ৰতি থকা সুৰক্ষা কাৰ্য্য (OWBPA)ে এইডিয়েক দৃঢ় কৰিলে যে বৃদ্ধ শ্রমিকসকলে সৰু শ্রমিকক লাভ কৰা লাভসমূহৰ বাবে লাভসমূহ প্ৰদান কৰিব নোৱাৰে, যদি নাথাকিলে গৰাকীয়ে ইয়াক প্ৰমাণ কৰিব নোৱাৰে যে ইয়াৰ মূল্য অধিক। ই স্বাস্থ্য বীমা, জীৱন, জীৱন অভাৱ আৰু পেনশনৰ বাবে প্ৰযোজ্য হয়। যেনে, ৬৫ জনে অধিক পৰিমাণে চাকৰিৰ বাবে স্বাস্থ্যৰ পৰিবৰ্ত্তন কমে।

OWBPA এডৱেৰ অধিকাৰৰ বাবেও সঠিকভাৱে আৱশ্যক। যদি এজন গৰাকীয়ে প্ৰাথমিক চুক্তি বা প্ৰাথমিক ৰিটাৰিকৰ গ্ৰহণ কৰে, যাৰ বাবে কামীৰ বয়সত বৈষম্যৰ আৱশ্যক হয়, তেন্তে ৱিকতাবাদীসকলে “জ্ঞা আৰু স্বেচ্ছাবাদ" হোৱা উচিত:

• কৰ্মীৰ দ্বাৰা সহজে বুজি পোৱা ৱ'ভাৰ সাধাৰণ ভাষাত থাকিব লাগিব
• এডিএৰ অধীনে অধিকাৰসমূহৰ বিষয়ে দ্ব্যৱস্থা দিয়া আৱশ্যক
• এই চুক্তিক বিবেচনা কৰিবলৈ কামাৰক অন্তত ২১ দিন দিব লাগিব (৪৫ দিনৰ বাবে দলৰ কাম কৰা হয়)
• স্বাক্ষৰ কৰাৰ পিছত চুক্তি প্ৰত্যাহ্বান কৰিবলৈ কামকৰ্তাৰ ক্ষেত্ৰত সাত দিন লাগিব
• দলৰ স্থিৰতালৈ, বাছনি কৰাৰ বাবে নিৰ্বাচিত আৰু কামৰ শীৰ্ষকসমূহৰ বিষয়ে গৰাকীয়ে জ্ঞান প্ৰদান কৰিব লাগিব

( খ) বৰ্তমান সময়ত যিহোৱাৰ সাক্ষীসকলে কেনেকৈ ‘ ধাৰ্ম্মিকতাক ’ অনুকৰণ কৰিছে?

শক্তি: EEOC ৰ সৈতে এটা চাৰ্জিং কৰা

প্ৰক্ৰিয়া দ্বাৰা Step- ভিত্তিক

যদি এজন পুৰুষ গৰাকীক বিশ্বাস কৰে যে তেওঁলোকে ইওসিৰ সৈতে বৈষম্যৰ ওপৰত আধাৰিত হৈছে, তেন্তে প্ৰথম পদক্ষেপ ইওচিৰ সৈতে একো ব্যভিচাৰৰ ওপৰত গৰাকী দিয়া হ'ব। এই দায়িত্ব ১৮০ দিনৰ ভিতৰত (প্ৰতিনিধিতী কৰ্ম্মৰ বাবে ৩০০ দিনৰ ভিতৰত)। ইইওসি ভাৰ তত্ত্ব কৰিব, যাৰ বাবে ইওৱেইৱেতৰ ইটাক প্ৰস্তাৱ, অনুৰোধ, আৰু মাধ্যমৰ প্ৰস্তাৱ কৰিব পাৰে। যদি ইইউইক সম্ভাৱনাহীন কৰে, তেন্তে ইওৱেই সেই সমস্যা সমাধান কৰিব পাৰে।

সীমা আৰু বদ্ৰতাৰ শিক্ষা

এই কাৰ্য্যকাৰীসকলক দ্ৰুতভাৱে কৰিবলৈ বাধ্যতামূলক। ১৮০/৩০০ দিনৰ মাললাইন কঠোৰ আৰু অসম্পূৰ্ণ। ইয়াৰ উপৰিও, একবাৰ, একো সঠিক-সমুহাৰ চিঠি পোৱা যায়, এই চিঠিখনত প্ৰায় ৯০ দিনৰ সময় থাকে। কাৰ্য্যকৰে সকলোবোৰ এটা ফাইলত লিখা যোগাযোগ, কাৰ্য্যকৰী, কৰ্মী, কৰ্মী, কৰ্মী, কৰ্মী, কৰ্মীসকলে সকলোৰ ওপৰত আধাৰিত, আৰু বয়সৰ কোনো প্ৰমাণ দিব পাৰে।

কাৰিকৰীক ৰোগৰ সম্মুখীন হ’বলৈ সহায় কৰা

এই বিষয়ে পৰৱৰ্তী লেখত আলোচনা কৰা হ’ব ।

1. সকলো তথ্য নথিতপত্ৰ । ঘটনাসমূহৰ সৈতে, তাৰিখ, সময়, সাক্ষী আৰু সঠিক ভাষা ব্যৱহাৰ কৰা হয়। ইমেইল, মেমোসমূহ আৰু পৰিৱেশনৰ বিষয়ে সংৰক্ষণ কৰক। যদি আপুনি সৰু সহপাঠীসকলৰ পৰা পৃথকভাৱে বিবেচনা কৰা হয়, বিশেষকৈ কিছুমান উদাহৰণসমূহ।
2. কোম্পানি নীতিসমূহ পুনৰ বিশ্লেষণ কৰক। চাৰ্লবাট ৱ্য়ৱহাৰকাৰী হ্যান্ডবুক চেক কৰক অপ্ৰতিৰোধ বিৰোদ্ধেণ নীতি আৰু অভিযোগৰ প্ৰক্ৰিয়াসমূহ। বহু কমপানৰ ভিতৰতে এনে অভ্যন্তৰীণ সমস্যা আছে যিক প্ৰথম ব্যৱহাৰ কৰা উচিত।
3. অভ্যন্তৰীক সংবাদ] ] আপোনাৰ চুইচাৰ, HR বিভাগ, বা বিখ্যাত সহনশীল গৰাকীলৈ এই সমস্যাৰ কথা কয়। অভ্যন্তৰীণভাৱে এই সংবাদে কোনো প্ৰকাৰে এই ভাৱনাক বন্ধ কৰিব পাৰে আৰু এটা ৰেক কৰিব পাৰে, যি আপেক্ষিকভাৱে আপত্তিৰ বিৰুদ্ধে।
4. আইনগত পৰামৰ্শ বিচাৰা। বৃদ্ধ চৰাই বিদ্বেষৰ শক্তিক পৰীক্ষা কৰিব পাৰে, আপোনাৰ বিকল্পসমূহ ব্যাখ্যা কৰিব আৰু EEOC প্ৰক্ৰিয়াত সহায় কৰিব পাৰে। বহুতো আন্তৰিকে মুক্ত প্ৰস্তাৱসমূহ প্ৰদান কৰে।
5. এটা EOC চাৰ্জ ফাইল। যদি অভ্যন্তৰীয় সমীক্ষা ব্যৰ্থ হয় অথবা অৱস্থা অতি শীঘ্ৰই ইইই'C ৰ সৈতে এটা ফাইল চাৰ্জ কৰা হয়। আপুনি ইইওক ৱেবছাইটত অনলাইন কৰিব পাৰিব, ফোন, অথবা স্থানীয় কাৰ্য্যালয়ে থকা ব্যক্তি।

দোকানত থকা দোকানত থকা দোকানত থকা দোকানত থকা দোকানত থকা দোকানত থকা দোকানত থকা দোকানত থকা দোকানে নুশুনিলে ।

গৰাকীয়ে ৰাষ্ট্ৰ বৈষম্য প্ৰতিৰোধ আৰু জগতত থকা পরিবেশক বিকাশিত কৰিবলৈ দায়িত্ব আছে।

• . বয়সত সহযোগী আৰু কামিসকলক সাধাৰণভাৱে প্ৰশিক্ষণ প্ৰদান কৰে।
• ভাৰছুৱেল আৰু প্ৰখ্যাতিৰ নিয়ম বিশ্লেষণ। বৃদ্ধ শ্রমিকসকলক নিৰাশভাৱে নিয়োগ কৰা প্ৰয়োজনীয়তাসমূহ, যেনে অনিচ্ছুক অভিজ্ঞতাৰ কেপ বা শিক্ষামূলক আৱশ্যকতাসমূহ, যেনে চাকৰিৰ সৈতে সম্পৰ্কিত নহয়।
• মণিটৰেষণ শক্তিত কম কম কৰে। এই সকলোবোৰৰ বয়সৰ ডিমোগ্ৰাম বিশ্লেষণ কৰক। যদি এটা বিভ্ৰান্তিক্ৰান্ত প্ৰভাৱ অস্তিত্বত থাকে, তেন্তে চাকৰিৰ বিষয়ে সঠিক জ্ঞান প্ৰদান কৰক।
• ইথিওপিয়াত অভিযোগসমূহ প্ৰতিবেদন কৰা ।] যিকোনো বয়সৰ প্ৰতি থকা অভিযোগক সম্পূৰ্ণকৈ নিৰীক্ষণ কৰক আৰু আৱশ্যকতাত সংশোধন কৰক। তদন্ত প্ৰক্ৰিয়াখনৰ বিষয়ে দাঙি দিয়ক।
• [FLT] বয়স বৈষম্য] বৃদ্ধ শ্রমিকসকলৰ দানৰ অধিক মূল্যৱান। মেন্ট্ৰ'প'প'প'ৰ্ভাই, অলপ-সৈক্ষিক কৰ্মী ব্যৱস্থা, আৰু দক্ষতাৰ সুযোগসমূহে অনুভৱ কৰা অভিজ্ঞ কৰ্মীৰ বাবে সহায় কৰিব পাৰে।

বিৱৰিত পথৰ বাবে, চাকুৰীসমূহ ইওচিৰ গৰাকীৰ সম্পদসমূহ আৰু শ্রমিকৰ এজ ডিষ্কিমেশন পৃষ্ঠাৰ ডেপল'ট'প[FT:3] চাব পাৰে।

সম্প্ৰতি ব্যৱহৃত উন্নয়ন আৰু ট্ৰেন্ডসমূহ

এই বিশ্ব বৈষম্যই এক স্থায়ী বিষয়, বিশেষকৈ কৰ্ম্ম শক্তিৰ ওপৰত নিৰ্ভৰশীল পৰিসংখ্যাৰ মতে, বয়সৰ প্ৰতি থকা বিভিন্ন বৈষম্যৰ ওপৰত নিৰ্ভৰশীল অভিযোগসমূহে প্ৰতিফলিত কৰা সকলো বৈষম্যমূলক অভিযোগৰ এক গুৰুত্বপূৰ্ণ অংশ। শেহতীয়া বছৰত, COVID-19 মহামাৰীয়ে বিশেষকৈ ভাৰতৰ পৰা প্ৰভাৱিত হয়।

আইনগতভাৱে, এডৱেইএৰ ওপৰত কাৰ্ছৰৰ সৈতে ৰক্ষা কৰা পুৰুষসকল (POADA) কংগৰৰ বিভিন্ন অধিবেশনত প্ৰবন্ধ কৰা হৈছে। এই বিলে [FT:0] উচ্চ বাহিনীৰ দ্বাৰা সাৰ্ব্বভৌম বাহিনীৰ দ্বাৰা সঙ্কট কৰা হ'ল। FBLFFFFFFFFFF:1][200], যাৰ বাবে ইয়াক "কঠিককৈ"ৰ বাবে কঠিন হ'ল। ই কেৱল এক গুৰুত্বপূৰ্ণ বিষয় হ'ব নালাগিনি।

ৰাজ্য আৰু ফেডাৰেল আইনৰ অধীনত আন্তৰিক আইনগত সুৰক্ষা

এডিএৰ সৈতেও, বৃদ্ধ শ্রমিকসকলে অন্য আইনৰ দ্বাৰাও সুৰক্ষা পাব পাৰে। অঙ্গ-বিবেচনামূলক অঙ্গ-বিবেচনাশীলতা (এডাএ) আমেৰিকাৰ আমেৰিকাৰ সদস্যসকলে বৃদ্ধাত্বৰ অভাৱক (উদাহৰন, হিতৰ্ষ, আৰ্ট্ট্ৰাইটিছ) ৰোগৰ বাবে সীমিতভাৱে সীমিত কৰে। ৰাষ্ট্ৰৰ ৰিপিটেইম্ৰিক সুৰক্ষা আৰু অধিকাৰসমূহে অধিককৈ সুৰক্ষা প্ৰদান কৰে। প্ৰায়মানিক আইনে প্ৰায় সকলো বয়সৰ সৈতে বেছি ৰাষ্ট্ৰৰৰৰৰ প্ৰতি অন্যায় কৰাৰ পৰা আঁতৰি থাকে।

state newitition নিয়মসমূহৰ সম্বোধনৰ বাবে AARP ৰ এটা উপযোগী state-state greduder আছে।

ডাঙৰ ছবি: বৃদ্ধ গৰাকীৰ প্ৰতি থকা দায়িত্ব কিয় ৰক্ষা কৰা উচিত?

বৃদ্ধ শ্রমিকসকলে কেৱল অৰ্থনৈতিক আৰু সামাজিকভাৱে হোৱা সমস্যাক সমাধান কৰা নহয়। পুৰুষসকলে নিজৰ জীৱনত বহুতো লাভসমূহ লাভ কৰে।

এডিএ আৰু ইয়াৰ সংশোধনীয়ে বৃদ্ধৰ প্ৰতি থকা বৈষম্যক বিৰোধিতাৰ বাবে এক গুৰুত্বপূৰ্ণ উন্নতি কৰিছে, কিন্তু কৰ্ম্মকাৰীসকলে কাৰ্লকে নিজৰ অধিকাৰ আৰু চৰমতা জ্ঞাত কৰি। আইনৰ সুৰক্ষা, প্ৰাকৃতিক পদক্ষেপ আৰু সম্পদসমূহে ব্যৱহাৰ কৰা হয়[FT:0][FT:1], পুৰণি শ্রমিকসকলে নিজৰ বাবে নিজৰ বাবে অধিক নিৰীক্ষন কৰিব পাৰে আৰু সকলোৰ বাবে একেলগে কাৰ্য্য কৰিবলৈ সহায় কৰিব পাৰে।

সংকল্প

চাকৰিৰ প্ৰতি থকা ঐক্যতাক প্ৰাথমিকভাৱে সুৰক্ষা প্ৰদান কৰা, পুৰুষৰ সকলো ক্ষেত্ৰতে বৈষম্যক প্ৰতিৰোধ কৰা, আৰু এই বিষয়ে নিশ্চিত কৰা। যদিও মূল লেখত সঠিকভাৱে চিনাক্ত কৰা চাবিৰ সুৰক্ষা, অভিনয়, অপবাদ, অপৰাধ, আৰু নথিপত্ৰক ধাৰণা কৰাৰ ক্ষমতাৰ ওপৰত নিৰ্ভৰ কৰা হৈছে। আইনটো অধিক জটিল, প্ৰভাৱ, লাভ, আৰু বিবেক প্ৰদানৰ ওপৰত নিৰ্ভৰশীল। পুৰুষসকলে যি ৰোগী, কৰ্ম্মিক নীতিসমূহক সম্পূৰ্ণকৈ বিচাৰা, আৰু কৰ্মী আৰু কৰ্মীসকলক প্ৰতিষ্ঠা কৰা উচিত।