laws-and-justice
আইনগত পছন্দবোৰে সফল যুগৰ বিৰুদ্ধে কৰা নিয়ম - ব্যৱস্থাক আলোকপাত কৰে
Table of Contents
কাৰ্য্যস্থলত বয়সৰ পৰা কম: এক স্থায়ী আইনগত প্ৰত্যাহ্বান
বিশ্ব বৈষম্যৰ এক প্ৰকাৰে বৰ্তমান সময়ত সকলোতকৈ প্ৰচলিত কৰ্ম্মৰ প্ৰতি থকা বিভিন্ন প্ৰকাৰৰ। বহুতৰ বাবে পুৰুষে আইনগত সুৰক্ষা প্ৰদান, পুৰুষৰ বিৰোদ্ধে কাৰ্য্য কৰাত বাধাৰ সম্মুখীন হয়।
গৰাকীয়ে কাৰ্ছৰ বাবে প্ৰাকৃতিক আৰু খ্যাতিদায়ক পৰিণামক বেদনাদায়ক কৰিব পাৰে। শ্রমিকসকলে আইনগত ভূমিকম্প আৰু সফলতাৰ পৰা শিকাটোত অবিচার আৰু সঠিক চিকিৎসাৰ মাজত পাৰ্থক্যতা আছে। এই লেখত উল্লেখ কৰা হৈছে বহুতো বৈষম্যপূৰ্ণ ৰোগী সমূহ, বিজয়ৰ বাবে যি কোনোৱে এই কৰ্ম্মৰ জটিল স্থানক গ্ৰহণ কৰিব পাৰে।
আইনগত কাঠীয়াৰ অৰ্পণ যুগৰ বিষাক্ততা ক্লেমচ
বিশেষ ক্ষেত্ৰত পৰীক্ষা কৰাৰ পূৰ্বে, এই ৰোগসমূহ সম্ভৱ কৰা আইনগত ভিত্তিক বুজি পোৱাটো অতি আৱশ্যক । আমেৰিকা যুক্তৰাষ্ট্ৰত ১৯৬৭ চনৰ প্ৰেক্ষাপটে প্ৰশাসনৰ প্ৰাথমিক আইনে ১৯৭৭ চনত ৰোগৰ ৰোগ বিৰোধক প্ৰতিৰোধ কৰে। এডিএই এগৰাকী ব্যক্তিক সুৰক্ষা প্ৰদান কৰে, যি বয়সৰ ৪০ বছৰ বা বৃদ্ধ। এই আইন ২০ বছৰ বা অধিক কৰ্ম্মকাৰী, স্থানীয় চৰকাৰ, শ্রমিক আৰু শ্রমিক সংস্থাসমূহৰ সৈতে প্ৰযোজ্য হয়।
এডিএ কোনো কাম, গুলি, পৰ্যায়, চাকৰি, কৰ্ম্ম, প্ৰশাসন, প্ৰশাসন, প্ৰশাসন, লাভ আৰু কৰ্ম্মৰ কোনো অৱস্থাৰ পৰা বিভেদতা কৰাৰ পৰা আঁতৰি থাকে।
ৰাষ্ট্ৰীয় আইনৰ পাছত বহুতো দেশৰ নিজস্ব বৈষম্য বিধি আছে, যাৰ সুৰক্ষা, নিম্ন কৰ্ম্মীয় দুৰ্ঘটনা বা সীমাবদ্ধতা প্ৰদান কৰিব পাৰে। যেনে, কেলিফোনিয়াত সাধুতা আৰু হ'ডছ এক্ট (FHE) গৰাকীয়ে (FHA)ক চৰকাৰীসকলৰ বাবে প্ৰতিশোধ আৰু পাঁচজনৰ সংখ্যাৰ সৈতে প্ৰয়োগ কৰে।
লেণ্ডমাৰ্ক যুগৰ পৰা বিৰক্ত আইনৰ অনুসাৰে জীৱন - যাপন কৰা আইনগত ৰূপ সলনি কৰিলে
এই বিষয়ে পৰৱৰ্তী লেখত এক গুৰুত্বপূৰ্ণ বিষয়ৰ বিষয়ে আলোচনা কৰা হৈছে ।
স্মিথ v. টেককক্ৰপ (২০১০): পুনৰ গঠন কৰা ট্ৰাস্ট
চ্মিথৰ মতে, ৫৫ বছৰৰ বয়সী জেনাৰ চ্মিথৰ এক বিশেষ কাৰ্যকৰীৰ বাবে দুই দশকৰ ভিতৰতে এটা কোম্পানিৰ পুনৰনিৰ্মাণৰ সময়ত বন্ধ কৰা হৈছিল। টেককক্ৰপ দাবী কৰিছিল যে ৰোগাত্মক পৰিস্থিতিৰ দ্বাৰা চালিত এক বৈধ কম কম হ'ল। চ্মিথ্ৰেই এক সমস্যাৰ বিন্যাসৰ সম্মুখীন হৈছিল: প্ৰায় ৫০ বছৰৰ অধিক সময়লৈকে, যদিও সৰু বা সৰুতকৈ কম কৰ্মীসকল বা সৰুৰ যোগ্যতা থকাৰ বাবে এই দায়িত্ব পালন কৰা হৈছিল।
চ্মিথৰ আইনগত দলে ৫০ তকৈ অধিক সংখ্যক লোকৰ ওপৰত প্ৰভাৱ পেলালে। তেওঁলোকে ৰিএফৰ আন্তৰিক ইমেইলসমূহো প্ৰকাশ কৰিলে, যাৰ মাজত জেনাৰসকলে বয়সত "লেগসি কৰ্মী" আৰু "নতুন দৃষ্টিভঙ্গী" বুলি মন্তব্য কৰিছিল। আদালতে দেখা দিলে যে টিককোৰ অৰ্থনৈতিক অৰ্থনৈতিকতাক বৈষম্যৰ অৰ্থনৈতিকভাৱে বশীভূত কৰা হয়। এই যুৱক মিলি ২.৩ মিলিয়নৰ পিছৰ পৰা ব্যতিক্ৰম, মানসিক দুৰ্ঘটন আৰু মানসিক দুৰ্যোগৰ বাবে প্ৰবন্ধ কৰাৰ বাবে।
কি' লোৱা: পুৰুষৰ বৈষম্যৰ বাবে ৰাষ্ট্ৰৰ আৰু ৰিফসমূহ সাধাৰণভাৱে বিদ্ৰোহী। যেতিয়া শক্তিৰ হ্ৰাস বয়স্ক কৰ্ম্মসকলৰ ওপৰত প্ৰভাৱ পেলায়, তেতিয়া গৰাকীয়ে গৰাকীৰ ন্যায়নিষ্ঠতাক পৰীক্ষা কৰিব। ষ্টাটষ্টীয় প্ৰমাণ আৰু আন্তৰিক যোগাযোগে অমান্য কৰিব পাৰে।
জনচন ভি ৰেটেল জট্ (২০১৫): উন্নতিৰ পৰিকল্পনা
মাৰী জনচন, যি ৰেলত ১৮ বছৰৰ সেৱা ৰাষ্ট্ৰৰ সেৱা গৰাকীৰ বাবে সেৱা গৰাকীৰ বাবে একেবাৰে কম বিক্ৰেতা লক্ষ্য আৰু কৰ্ম্মৰ পৰীক্ষাৰ ওপৰত নিৰ্ভৰশীল। যেতিয়া আঞ্চলিক পৰিচালকৰ স্থান অৰ্হতা হ'ল, তেওঁ নিজৰ কাৰ্ডডীচিৰে প্ৰয়োগ কৰিলে। এই কাৰ্য্যক প্ৰায় ৩৪ বছৰৰ পুৰুষৰ বাবে লাভ কৰা হৈছিল আৰু এই কাৰ্য্যৰ বাবে তেওঁ এক ৰেকৰ্ড কৰিলে, যিজন জনচনৰ বাবে এক ৰক্তা আছিল।
জনচনে ইইওক সৈতে বৈষম্যমূলক অভিযোগ দাঙি ধৰি আৰু তাৰ পাছত ৰেটেইট উইটৰ গৰাকীৰ অধিকাৰৰ বাবে পুৰুষৰ কৰ্ম্মক প্ৰশিক্ষিত কৰাৰ এক আৰ্হি দাঙি ধৰিছিল। অনুসন্ধানে প্ৰকাশ কৰিলে যে কোম্পানীৰ প্ৰশিক্ষণৰ প্ৰকটৰ ওপৰত নিৰ্ভৰ কৰিছিল, যেনে "সাংস্কৃতিক" আৰু "উণিজ""। যৌগৰ আইনজীৱীসকলে “বয়ৰ্তীৰ তেজৰ বাবে" প্ৰবন্ধ কৰিছিল।
উন্মুক্তসকলে যোচেফন $1.8 মিলিয়ন $2.8 মিলিয়নক কাৰিকৰ ক্ষতি আৰু লাভসমূহ সন্মিলিত আছে ।
কি' এৰি লৈছে:[ বিষয়ক প্ৰশিক্ষিত মানে বৃদ্ধৰ প্ৰতি দৃষ্টিভঙ্গী সৃষ্টি কৰিব পাৰে। কৰ্মীৰ সিদ্ধান্তসমূহে নিশ্চিত কৰিব লাগিব যে প্ৰশিক্ষণ গ্ৰহণ কৰিব পাৰি, কৰ্ম্ম-প্ৰিয়তাত সাধ্য, কৰ্ম্মীয় কাৰণসমূহৰ ওপৰত ভিত্তি কৰি, আৰু পুৰণি কৰ্ম্মসকলক প্ৰশিক্ষিত কৰাৰ সুযোগসমূহৰ বাবে বিবেচনা কৰা হয়।
একেই কাৰ্ছৰৰিক কামসূচী ভাৰত ৱ BNSF ৰেলভিং ক'। (২০১৩ : Systematic Barer)
এই মাৰাত্মক মাৰাত্মক ৰোগৰ সম্মুখীন হোৱা ইএনএসএফ ট্ৰেইন্নিছৰ মতে এই ৰোগৰ পৰা এনে এক অভিযোগ আহিছে যে বেছিভাগে নিৰুৎসাহিতভাৱে ৰোগৰ সম্মুখীন, উচ্চ-পৈদ্ৰমিক শ্রমিকসকলে ৰাষ্ট্ৰত হ'বলৈ অস্বীকাৰ কৰে। এই কেসত প্ৰায় ৩০০ জন লোকৰ সৈতে সম্পৰ্ক আছে, যাক বাপ্তিষ্মা লোৱা হয়। ইইও (ইচ. ই. ) এচ.ই. ৰিপ (ই.) প্ৰমাণ দিল যে ৱ্য় কাৰ্ছ) এণ্ড্ছ'ই ৱ্য়িকতা স্থাপিত কৰিছিল আৰু সৰু-পায়ী কৰ্মীৰ সৈতে ৰাষ্ট্ৰত কাম কৰা পুৰণি আৰু নিম্ন কৰ্ম্ৰত থকা কৰ্মীৰ বাবে ৰোধৰ লক্ষ্য।
এই কেসটি $1.5 মিলিয়ন $5 মিলিয়নৰ বাবে স্থিৰ হ'ল। এই কেসত কাৰ্ছৰ বাবে এক গুৰুত্বপূৰ্ণ শান্তি প্ৰদান কৰা হয়।
কি' এৰি লোৱা:[ EOC] বহু শ্রমিকসমূহৰ বাবে চিস্টেম বৈষম্যৰ বিষয়সমূহ অনুকৰণ কৰিবলৈ সক্ষমতা আৰু সম্পদ আছে। যেতিয়া এজন গৰাকীৰ কৰ্ম্মৰ কৰ্ম্ম বহুতো কামীৰ ওপৰত প্ৰভাৱ পেলায়, এক শ্ৰেণী-সংকল্পে বিভিন্ন প্ৰকাৰৰ পৰিকল্পনা আৰু শিল্প-উপৰাষ্ট্ৰ পৰিকাৰক পৰিৱৰ্তনসমূহ কৰিব পাৰে।
পাতল কাগজৰ ক. v. Bggins (1993): দ্যা পেনচিন সংযোগ
এই আমেৰিকাৰ সুপ্ৰিম কোর্টত বয়সত বৈষম্য আৰু পেনশনৰ লাভসমূহৰ মাজত এক প্ৰচলিত সংঘাতৰ বিষয়ে উল্লেখ কৰা হৈছিল। ৱাল্টা বিগ্গিনছ, হুজ্ইন পেপা কোম্পানিত প্ৰায় ১০ বছৰৰ সেৱা কৰা ৱ্য়ৱহাৰী, ৱালৰ্ড ৱ্ৰেট্ ৰুগ্ৰিকৰ বাবে চাকৰি বন্ধ কৰা হ'ল।
সুপ্ৰিম কোর্টে দাবী কৰিছিল যে পুৰুষৰ বৃত্তান্তৰ পৰা বন্ধ হোৱাৰ সময়ত পুৰুষৰ বৃত্তিৰ প্ৰতি থকা বৈষম্যৰ বিষয়ে স্পষ্ট প্ৰমাণ দিয়া উচিত নহয়। এই কাৰ্য্যই পুৰুষৰ কৰ্ম্ম বা উৎপাদনৰ প্ৰতি প্ৰতিমূৰ্ত্তিৰ প্ৰতি আধাৰিত ধাৰণা দিয়ে। এই আদালতে স্পষ্ট কৰিলে যে এডিএই বয়সত বৈষম্য নিষিদ্ধ কৰে, কিন্তু বয়সত নহয়। এই ভিন্নতা আজিও গুৰুত্বপূৰ্ণ।
কি' এৰি লোৱা:[ পৰিচাৰকসকলে পুৰুষৰ কৰ্ম্মৰ মূল্য বা নিয়ৰ বাবে কাম কৰিব নোৱাৰে। যদিও এডিএই এপ্ৰেচন অৱস্থাৰ ওপৰত ভিত্তি কৰি কোনো ধৰণৰ বৈষম্যক নিষিদ্ধ নকৰে, এনে ধৰণৰ আচৰণ বয়সৰ পৰা অধিক শক্তিশালী প্ৰমাণ হ'ব পাৰে।
সফল যুগৰ বিৰুদ্ধে কৰা নিয়ম - ব্যৱস্থাবোৰ
এই বিষয়ে পৰীক্ষা কৰি বহুতো বাৰ বাৰে বাৰে বাৰে কৰা বিষয়বোৰক প্ৰকাশ কৰিছে ।
বিকৃততাৰ প্ৰমাণ
বৃদ্ধ বৈষম্যৰ প্ৰতি থকা সকলোতকৈ প্ৰভাৱশালী প্ৰমাণৰ এটা পৰিকল্পনা হৈছে পৰিসংখ্যানৰ সিদ্ধান্তক পুৰুষৰ ওপৰত প্ৰভাৱিত কৰে। আদালতে সাধাৰণতে গণ্যমূলকভাৱে প্ৰকাশ কৰে যে বৃদ্ধ কৰ্ম্মকাৰীসকলক উদ্ধত কৰা হৈছে, প্ৰশিক্ষণৰ বাবে পাৰ হৈছে, বা আনহাতে তেওঁলোকৰ সৰু সামৰ্ভৰ্যতকৈ অধিক। ষ্টিটিফছৰ উৰ্ব্য় অধ্যাপক প্ৰায়ে শ্রমিক পৰিৱেশ্ৰকৰ সৈতে পৰিশ্ৰম কৰে।
যুগ যুগান্তৰ একোৱেই নহয়
ইমেইল, মেমো আৰু ৰেকৰ্ড কৰা মন্তব্যসমূহ, যাৰ ভিতৰত বয়সী ভাষা বা স্ৰষ্টেৰীবাদ আছে। "বৃদ্ধিৰ তেজ", "নতুন" বা "প্ৰকৃত" কৰ্মী" বা "প্ৰতিষ্ঠাতা"ৰ প্ৰতি মন্তব্যে একোৱেই অপ্ৰতিরোধী উদ্দেশ্যৰ প্ৰমাণ দিব পাৰে।
নীতি আৰু অনুশীলনৰ মাজত সুবিবেচনা
বহুতো গৰাকীয়ে লিখা নীতিবোৰে বৈষম্য আৰু একেই সুযোগ প্ৰদান কৰে। কিন্তু সফলতাই এই নীতি আৰু প্ৰকৃত অভ্যাসৰ মাজত এক অস্থিৰতা প্ৰকাশ কৰে। যেনে, এটা কোম্পানি হয়তো লক্ষ্য কৰিব পৰা বিষয়সমূহৰ বাবে কাৰ্য্যক্ষমতা ব্যৱহাৰ কৰাৰ দাবী কৰে, কিন্তু আপেক্ষিক প্ৰযুক্তিমূলক আপেক্ষিক প্ৰমানৰ ওপৰত নিৰ্ভৰ কৰে।
একেইদৰে চাকৰি কৰা দোকানবোৰৰ সৈতে তুলনা কৰা চিকিৎসা
এই বিষয়ে আদালতে উল্লেখ কৰি এইদৰে কৈছিল যে, তেনে ধৰণৰ যুৱক - যুৱতীসকলক ডাঙৰ - দীঘল হোৱাৰ সময়ত স্থিৰতা বজাই ৰখা, বৃদ্ধ কৰ্ম্মসকলৰ বাবে প্ৰশিক্ষণ পোৱা, বা অধিক ভাল কৰ্ম্ম কৰা হয় ।
এক শক্তিশালী যুগৰ বাবে শান্ত্বনাদায়ক পৰিস্থিতি নিৰ্মাণ কৰিবলৈ व्यावहारिक পদক্ষেপ
এই বিষয়ে তেওঁ এইদৰে কৈছিল: “যি মানুহে নিজৰ অধিকাৰৰ প্ৰতি আগ্ৰহী, তেওঁ নিজৰ অধিকাৰ ৰক্ষা কৰিব । ”
আলেখ্যনত সকলো তথ্য তৎক্ষনাত দেখুৱাওক
কোনো সফল বৈষম্যৰ ভিত্তিত সম্পূৰ্ণভাৱে তথ্য দিয়া হৈছে। সকলো বিশেষ ঘটনা, তাৰিখ, স্থান, আৰু বিশেষ বক্তব্য আছে। সকলো পৰিৱেশন, ইমেইল, মেমো আৰু অন্য কোনো লিখিত বাক্য সংৰক্ষণ কৰক। যদি আপুনি মৌখিক উপদেশসমূহ গ্ৰহণ কৰে যে আপুনি বিশ্বাস কৰে যে তাৰ পিছতই সেইবোৰ লিখি দিব।
ইলেকট্ৰনিক প্ৰমাণবোৰ ৰক্ষা কৰক
বৰ্তমানৰ ডিজিটেল কাৰ্য্যক্ষেত্ৰত, বাইনে'ৰ বিদ্ৰোহীভাৱে কৰা সম্ভাৱনাৰ অধিক সংখ্যক প্ৰমাণ ইমেইল, ইফ্ৰেট বাৰ্তা, পৰিশ্ৰম তথ্য আৰু HR ৰ ৰেকৰ্ড কৰা হৈছে। নিশ্চিত কৰক যে আপুনি এই সামগ্ৰীক এটা সুৰক্ষিত স্থানলৈ সংৰক্ষণ কৰি সংৰক্ষণ কৰিব। কোনো নথিপত্ৰক সলনি কৰিব নালাগে বা কোনো ধৰণৰ অযোগ্যতাবাদক ভুগ কৰিব নোৱাৰে।
সীমাৰ সিদ্ধান্তসমূহ বুজিব
এডিএৰ অধীনে ইওসিৰ সৈতে বৈষম্যৰ ওপৰত অভিযোগ দিয়াৰ বাবে প্ৰায় ১৮০ দিন হয়। এই মৰাভূমিক আইন আৰু অপৰাধী সংস্থাসমূহে এই মৃতী সমূহ ৩০০ দিনৰ বাবে বিস্তাৰিত কৰিব পাৰে। এই মৃতসমূহে আপোনাৰ দাবীত স্থায়ীভাৱে বেঁধে পৰিব পাৰে। এই সকলো ভাৱনাক প্ৰতিষ্ঠা কৰাত আৰু তাৰ সৈতে যোগাযোগ কৰক।
• আমি কেনেকৈ ঈশ্বৰৰ বাক্যক অনুকৰণ কৰিব পাৰোঁ?
বেছিভাগ কৰ্ম্মৰ আন্তৰিকতাই মুক্তভাৱে প্ৰবেশাসক আৰু কাৰিকৰ ক্ষতিৰ প্ৰতি সঠিক দৃষ্টিভঙ্গী ৰাখিছে ।
EEOC অথবা ষ্টেট এজেন্সিৰ সৈতে এটা চাৰ্জ ফাইল কৰক
এডিএৰ অধীনত ৰোগৰ সম্মুখীন হোৱাৰ আগতে, ইইওকে বা ৰাষ্ট্ৰ চৰ্ম্মকৰ প্ৰথাৰ সৈতে গৰাকীৰ ভাৰ লোৱা উচিত। এজেন্সিয়ে আপোনাৰ গৰাকীৰ তদন্ত কৰিব আৰু এটা দেশক ৰাষ্ট্ৰৰ সম্প্ৰদায়ৰ বাবে ব্যৱহাৰ কৰিব পাৰে। যদি এজেনাৰে কোনো কাৰণৰ বাবে বৈষম্যৰ কাৰণ পোৱা যায়, তেন্তে ই আপোনাৰ বাবে কোনো ভুল হ'ব পাৰে বা কোনো "দ্ৰম" পত্ৰৰ কথাৰ বিষয়েও কয়, যি আপোনাক এটা ব্যক্তিগত মামলাত কাম কৰিবলৈ অনুমতি দিয়ে। EEOC এ'ৰ অনলাইন সম্পদ আৰু স্থানীয় কাৰ্য্যালয়সমূহে প্ৰবন্ধ কৰে।
কৰ্ম্মস্থলত থকা নিয়ম - ব্যৱস্থাৰ প্ৰতি থকা বিৰোদ্ধে
সফল বয়সৰ বৈষম্যমূলক ৰোগবোৰে কেৱল প্ৰত্যেকজনৰ বাবেই ৰোগ দিবলৈহে অধিক কৰে। এই বিষয়ে উল্লেখ কৰা বহুতো কেসৰে কৰ্মস্থানত কৰা পৰিবৰ্তনৰ ফলাফল হয়। এই ঘটনাৰ বাবে আপেক্ষিকভাৱে সন্মান কৰা হয়, কৰ্ম্মৰ প্ৰবন্ধ কৰা হয়, আৰু ইওসিৰ দ্বাৰা প্ৰণয়ন কৰা পদ্ধতিসমূহ সলনি কৰা হয়। এই সকলো শ্রমিকক অধিক স্বচ্ছ কৰ্ম্ম সৃষ্টি কৰি লাভ কৰে।
আদালতৰ আদেশৰ পাছত, ষ্ট্ৰিলাই অৱদানৰ প্ৰতি থকা ভয়ে মালিকসকলক নিজৰ অভ্যাসক উন্নত কৰিবলৈ উৎসাহিত কৰে।
স্থাপত্যৰ ৰোগৰ ওপৰতো দৃষ্টি দিয়ে। ৰাষ্ট্ৰ বৈষম্যে আইনগত সুৰক্ষাক শক্তিশালী কৰিবলৈ প্ৰচেষ্টা কৰে, যাৰ সৈতে এডিএ আৰু ষ্টে'ৰ-ই'ৰেলৰ সংস্কাৰ আৰু ষ্টেঞ্চলৰ প্ৰস্তাৱ আৰু কাৰ্তা সকলৰ বাবে প্ৰস্তাৱ কৰা হয়। সফলভাৱে পৰীক্ষাৰ দ্বাৰা সাধ্যতা বিকশিত কৰা হয় আৰু বয়স্ক বৰ্গীয় বৈষম্যৰ বাবে সহনশীলতা কমে।
সংকল্প
এগৰ বৈষম্য আমেৰিকান কৰ্ম্মস্থলত এক গুৰুত্বপূৰ্ণ সমস্যাৰ সম্মুখীন হৈছে, কিন্তু এই লেখত বৰ্ণনা কৰা আইনগত বিজয়সমূহে দেখুৱাইছে যে ন্যায়ৰ ব্যৱহাৰ সম্ভৱ।[FT:0][FT:0][FTCORP][FT:1][FTT:2] আৰু [FT:2] জনসন] ৱ'ৰী ৱ'ট ৱ'ৰিক ৱ'ৰ্শনিক কাৰিকৰ দৰে কাৰ্য্য কৰিবলৈ শক্তি প্ৰদান কৰা হয়।
এই সফলতাসমূহে কৰা সাধাৰণ ধাৰাসমূহ সম্পূৰ্ণকৈ তথ্য, কৌশলিকভাৱে ব্যৱহাৰ, প্ৰাথমিকভাৱে দৰ্শোৱা আৰু আইনগতভাৱে অভিনয় কৰা হয়।
গৰাকীয়ে ৰাষ্ট্ৰৰৰ সৈতে যুৱতীত্বক অধিক গুৰুত্ব দিবলৈ সকলো প্ৰকাৰৰ চেষ্টা কৰিব পাৰে।