Yaş münasibəti bir çox iş yerlərindən davamlı problemdir, yalnız yaşlı işçilərin deyil, lakin əvvəl, uşaqlar və səfərlərinə səviyyətləndirilir. Bu müəyyənliyi qarşılamaq üçün qarşılaşdırmaq, və ya yaşınızla bağlı müəyyənliyini əsasən, müəyyən və səssisələrinə müraciət edir. Bu yazı, sizin hüquqları qoruyuculuqların münasibəti məlumat verir.

Qeydlərin müddəti

Federal yaş müqaviləsi hüquqi əsasənlik hüquqları qəbuldur: 1967-ci ilin İş həmçilərinin İş həmçiləri və səyahətlərində (ADEA) ) əsaslanan səfərlik hüquqlar. Bu məhsul yaş və ya yaşdan 40 yaş yaş yaş və ya yaşlı olan məsləhətliyi olan əsaslarını qorunur. ADEA 20 və ya daha çox işçi ilə xüsusi işlərinə, və əmiyyətlərinə və əmiyyətinəmli müvabdir.

Müəlliflik, ADEA da qaldırmaqla, qarşılıqlı səslər, şəkillər və ya müəyyən iş mühitini yaradılan şəxslər kimi yaş, qarşılıqlıq sənayesinə əsasən qaldırmaqla edir. Retaliation da qeyd olunur: bir müştəri, müraciətinə iştirak etməyə, və ya mütəllim diskriminator tətbiq edilə bilər. Hüquq həmçinin cari işçilər və iş avadanlıbləri üçün tət olunub.

ADEA əsas federal hüquq olsa da, yalnız qorunması mövcud deyil. Bir çox ölkənin geniş qorunması təcrübəsi təcrübəsi təcrübəsi var. Həmçinin əsas tərəfindən bütün işçiləri dəyişikliklə edən, həmçinin daha kiçik işlərinə müraciət edir və ya qeydsiz əlavə məlumatları təmin edir. İndi, Kaliforniya Fair İş və Housing Act (FEHA) müəyyən müəllifələrinə uyğunə bilər.

Əlavə, ADEA əsasən tərəfindən güclü olaraq güclüdür:0Ölkə İşçilərin Qorunması, 1990-cı ildə , əməkdaşlıqda yaşdan ibarətli pozulma planları müsabiqə dəfəli dəyərlər tərəfindən qeyd olunmuşdur. OWBPA, də əsasən müddətlərinə və ya dəfə dəfəli məlumatların qarşısını almaq üçün ciddi tələblər verir.

Bir səfər bir şirkət ADEA və ya analog dövr hüquqlarını pozduğunda, qurbanlar onları bütün və deter gələcək pozulmaq üçün hazırlanmış bir sıra məsuliyyətə malikdir. Bu aktivlər üç yol genişləndirilmiş ola bilər: EEO ilə idarəetmə, xüsusi bir məhsul və xüsusi növbətlər.

Eşit iş imkanı Komissiyası ilə bir yük qaldırma (EEOC)

İctimai məhsulda İctimai əsasən, siz Əliyev:0) ilk fakültə EEOC ilə müqayisəsizliyi tərəfindən. Bu, əsas sərfəli idarədir. EEOC ADEA və digər iş pozulması tərəfindən əvvvəlliyi tərəfindən tərəfindən əvvvəl bir federal agentliyidir. proses imzalanmış yük formasını təyin edir, ya onlayn, və ya EEOC sahəsində olan bir şək.

Timing ehtiyat. Siz Əsaslıq:0)180 gün məsləhəti, müsahibət diskriminatory səviyyət edən səviyyətli faylları EEOC ilə bir yükləşdirmək üçün müsabiqə. Lakin, öz anti-discrübə və bir dövlət agentliyi olan hallarda (bir “deferral” dövrü), sonuncu300 gün . deferral ölkələrin nümunələri California, New York, Florida, Texas, və Illinois daxildir. Bu son tarixi qoruyuta keçirmək üçün qor ola bilər.

EEOC müəyyənlərinin müəyyənlərinin, həmkarların və şahidlərin təhlükəsizliyini təmin etmək istəyə bilər. EEOC mediation vasitəsilə bir yerləşdirməyi təmin edə bilər. EEOC, müddətli bir qəbul etmək üçün əsasən, bu, məsuliyyətliyə çatdırmaq üçün tərəfindən müəyyən edə bilər. Daha çox, EEOC bir məncəfəli bir mövzuyada .

Qeyd-da Hüquq

Siz EEOC-dən Sue əlamətini almaq, və ya 180 gün sizin əməliyyatdan keçdiyiniz zaman və EEOC müəyyən olunub (ki daha əvvvəl), federal sənaye davam edə bilərsiniz. ADEA altında olan Hüquqlar əvvəlliyyat üçün üstünlük verə bilər, bu, yaş ayırməsi iddialarına səsəsl ola bilər.

Şirkətiniz müxtəlif müəyyənlərinə, ADEA-yı necə təşkil etdiyini və acına edən xüsusiyyətlərini dəyişdirməlidir. Şirkəti, həmçinin müvafiq və ya məhsul müqaviləsi üçün bir həyata keçirmək imkanına malikdir. Discovery, həm də iki tərəfdaşın məlumat məlumat və depozitləri aparmaq. Davam yerləşdirməz, bu sınaq davam edir.

Bir səhifə də, siz əlavə bir səfərlik gətirə bilərsiniz:0Ölkə səfərlik ADEA altında davam. Lakin, bir çox digər növbətlərindən çox digər növbətlərindən çox müəyyən, ADEA-nın sinifikasiyaları müəyyən müəyyən müəyyən olunmalıdır ki, müəyyən bir əməkdaşlıq məsləhəti ilə işləyir.

Kompüter və qorunmaq

Yaşıl müqavilələrinə qarşı birbaşa müraciət edirəniz, sənaye müalicə bir sıra müəyyən edə bilər:

  • ⁇ :0Ölkə: Bu, qiymət, maaş və faydaları siz münasibət tarixi qəbul edilən diskriminatory səviyyə tarixi, az hər hansı bir interim sərfə. Geri ödəniş, bonuslar, komissiyalar, artıq və digər qaldırma faydaları daxildir. İşçıq geri ödəniş etmək üçün tələb ola bilər.
  • ⁇ :0Ölkə: Yenilik mümkün deyil (səsrə, iş yeri çox güclü və ya iş adamı olmaqla, əsasən sizə müalicə edə bilər), ictimai ön ödə bilər - əvvəlli iş tapmaq əvvvəl bir müddətlə qarşılanan səfəri dəyişikliklər. Ön ödəniş gözəl qədər ödəniş edir.
  • ⁇ : ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇
  • Əliyev: “Məmrəmçinin pozulması” mövcuddur.
  • ⁇ :Compensatory Sərman üçün mövcuddur:[ Title VII altında iddialardan əsrinə (race, sex, din), ADEA səviyyət verir:2 xüsusi səss, ağrı və ya səslik üçün sənaye imkan verir. Bu, əsas sərhətlərinə imkan verən bir dövlət hüquq altında əlavə edə bilər.
  • Əsasən: Ətraflı məlumatların məlumatları və məlumatları: Əgər qazanırsan, əsasən səfərin məsuliyyətlərini və səmiyyətlərini ödəmək üçün əsasən, əsasən, əsasən, səmiyyətli, səmiyyətli, bu təhlükəsizliyi səvviyyəli ola bilər.
  • Əsas: Əliyev: Əliyev: Əliyev: Əliyev: Əliyev: Əliyev: Əliyev: Əliyev: Əliyev: Əliyev: Əliyev: Əliyev: Əliyev: Əliyev: Əliyev: Əliyev: Əliyev: Əliyev: Əliyev: Əliyev, Əliyev, Əliyev, Əliyev, Əliyev, Əliyev, Əliyev, Əliyev, Əliyev, Əliyev, Əliyev, Əliyev, Əliyev, Əliyev, Əliyev, Əliyev, Əliyev, Əliyev, Əliyev, Əliyev, Əliyev, Əliyev, Əliyev, Əliyev, Əliyev, Əliyev, Əliyev, Əliyev, Əliyev, Əliyev, Əliyev, Ə

ADEA-nın komponent və ya qorunması üçün təcrübəsi deyil, qurbanlar çox qanunlanmaları, onların qazanmalarının qanunları hallarda, onların qanunlanmanın icma hallarda, ictimai hüquqların iddiasını təmin etməyə imkan verməyə bilməz. Ətraflı, Kaliforniya, Fair İş və Housing Act kimi ölkələrində, sadə səmiyyət və ya malce hallarda xüsusi səsəri səsəmiyyətlərini əlaqədarlıqdir.

Ekspertlər və əsaslar

Dövlət və Yerli Hüquqlar

Qeyd olunan hallarda, Dövlət qanunları ADEA-nın qaldırılması ilə əlaqədardır. Bir çox ölkənin əvvəlki məlumatları, əsasən işçilərin qarşısını alır, əsasən işçilərin qarşısını alır və ya daha çox işçi dostu olan öz insan hüquqları var. Əgər üçün, New York City Human Rights Law həmçinin hər bir insana qarşı yaş ayırmaq qarşısını alır 18 yaş və ya qorunması və qanuni məsuliyyətlərini qəbul edir.

Federal Fondların Federal Konvensiyası və Recipientləri

Federal hərbi ilə müqavilələr və ya federal maliyyə yardım almaq əlavə tələblərinə əlavə edir. İcraçılıq 11246, 50 və ya daha çox işçi və əməkdaşlarla federal müəyyən $50,000-dan daha çox əməkdaşlıq və əlaqədarlıq və daha çox işçilərinə uyğun ola bilər. Federal Konvensiya Təhsil Proqramları Ofisi (OFCCP) bu məsulları təmin edir. Victims, audits və gəlir, əmiyyətlərini təmin edə bilər.

Beynəlxalq və Multinational baxışlar

Siz bir çox şirkət üçün işləyir və ya Xarici bir ABŞ-ın xarici bir şirkəti, Azərbaycanda işləyir, ABŞ-ın əməkdaşları, ABŞ-ın xarici sənayesi ilə işləyən ABŞ-ın əsasən ölkələrinə uyğun olaraq, ABŞ-da əsasən ölkələrin hüquqlarına uyğun olaraq, ABŞ-da əsaslanan xidmətlərinə uyğun olaraq, bu, beynəlxalq iş hüquqlarına müraciq olmaq üçün əsuldur.

Sizin Yaş Discrimination Sərgisini necə güclüyə edir

Qeyd ehtiyatlıq mövcudluğu mövcuddur. Yük ilkində, yaşın əsasən qəbul edilməsində “müddətin qarşısı” olduğunu göstərmək üçün, əsasən, sizin yaş üçün, pis fəaliyyət meydana gəlməzdi. Sizin iddianızı güclüyə, aşağıdakı adımları baxın:

  • ⁇ :0Ölkə: E-poçt, performans baxış, memos, və hər yazılı səyahət yaşla bağlı şəxs və ya diferensial müalicə. Əgərlər, əvvəllər, şahidlər, və xüsusi sərgilər daxil olmaqla, əsasən, sərhədlərin dəyişiklikləri, sərhələr, və xüsusi sərgilər. Siz yaşlı səsəsəsə, onları dərhal göstər.
  • ⁇ :0Ölçülməyi: Daha az təcrübə ilə daha çox əvvəlli müəyyən edilmiş, eyni performans səviyyəsi, eyni müəyyən müəssisə) və kim daha çox səvəl müvafiq edilmişdir. Əgər üçün, daha az təcrübə ilə daha az təcrübəli işçi qəbul edildi, bu da güclü təsir.
  • ⁇ :0Öndürmə Performansları: Sizin əsaslıq yalnız fərqsizlik üçün səviyyətli ola bilər, bu müəyyən olunacaq. Müsabiqə məlumatların kopyalarını, mükafatlarını və səviyyətlərini qeyd edin.
  • ⁇ :0Ölçülərinə məlumat vermək: Mühüm hadisələri eşitdiyiniz və ya xüsusi müalicə müalicə müalicə müalicə müalicə müəyyən müalicənin müəyyənli şahidlər ola bilər. Ən çox əsaslıqdan qarşılaşdırmaq üçün gəlir ki,, əsaslıq və ya EEOC müraciəti ilə qarşılaşdırmaq ola bilər.
  • ⁇ :0Ölçün müraciəti olmadan bir şey imzalamaq: Sizin əsas səfər bir müəyyən təqdim edir və ya iddiaların bir azad deyil, bir əməkdaş olmadan imzalayır. OWBPA müəyyən təsirləri və müvafiq məsləhətləri üçün müddətlər qəbul edir.
  • ⁇ :0Ölkəklik: EEOC ilə çıxış sonları müxtəlifdir. gözləyir. Bir iddia varsa, sizin hüquqlarınızı qorumaq faylları, faylları qorxmaq üçün bir yük vermək ki, siz həmçinin mühüm edir.

İşləşdirilməsi və işləyir

Qeyd ehtiyatları kompleksdir. Mühüm mühüm mübahisələrin gücünü qiymətləyə bilər, EEOC proqramlarını axtarır və davamlı strategiya inkişaf edir. Ən çox işgüzarçıları pulsuz ilk konsulsiyalar təklif edir və əsaslıq məsləhəti (gə qazanmaq üçün yalnız ödəniş edə bilər). Müəmməlif bir əsas tapmaq üçün, Siz məlumatlar kimi resursları istifadə edə bilərsiniz.

Bir səfər ilə görüşdə, bütün məlumatlarınızı gətirir və müzakirənin zaman çizelgesini, müxtəlif insanların adlarını və topladığınız hər hansı bir məhsulları müzakirə etmək üçün hazırlaşır. Həmçinin yaş ayırməsi halları, onların məsuliyyəti və onların halları ilə təcrübəsi həyata keçirilir.

Qeydiyyat

Qeyd ehtiyatları yalnız qeyd edir; bu, qanunsuzdur. Victims ADEA və dövlət qanunları altında sağlam hüquqları var, geri ödəniş və mayeedən məzun və qiymətləndirilməsinə qazanmaq üçün reinstatement. proses, xüsusilə, əsasən müddətli və maliyyəsi ilə müraciət edirik, lakin yalnız bununla qarşı başa çatmaq lazım deyil. Sizin hüquqları müdafiq və müdafiqəti ilə müraciət edə edə edə bilər.