Hüquq məlumat: Yaş və Disability Discrimination

Qeyd ehtiyatları və qanunsuzluq hüquqları qanunları əsasəndir. Həmçinin hər bir əsas məsafəsi, hər hansı bir əsaslıqları, qorunmaqla yaşlı işçilərinə onların pozğunluğu, unikal hüquqları yaradır. Bu yazı İş həmçinin İş (ADEA) və müdafiəkarlar Act (ADA) mübadiləsi ilə Amerikalılar, işləmə, işçilər, və hüquqi mütəssisələrinə həyata keçirməsini araşdir.

Qeyd: Qeyd:

1967-ci ildə təsdiq edilmiş ADEA, yaşdan 40 yaşdan yaşlı və daha yaşlı iş ayrılıqlarından qaldırmaqla qarşılaşdırır. Hüquq 20 və ya daha çox işçi ilə işləyir və işləyir, təsdiq, qiymət, və digər məhsullar, işləyici şəkillərinə qarşıdırır. Key münasibətlər disparate müalicə (intenicli pozulma) və disparatesiyası (daha çox yaşlı işçilərinə qarşısını qarşısını almaq) qarşısını daxır.

ADEA, müştərilərin, müştərilərin normal əməliyyatına əsasən bir sənaye səviyyət olduğu zaman, müştərilərin əsasən, sənayenin müəyyən edilməsi üçün əsasən bir sənaye və ya sənayenin əsasən məsafəti ilə bağlı əsasən, müəyyən müəyyən müəssisələrinə uyğun iş mühitinə məsləhümə etməyə imkan verməz. Yaşlı İşçilərinə (OWBPA)

Qeydlərin əməliyyatının iclası

ADA, 1990-cı ildə qəbul edilmiş və 2008-ci ildə ADA dəyişdirilmiş Act (ADAAA), iş, ictimai mülkiyyət, tikinti, tikinti, və səyahətdə olan əmlaklıqlara qarşılıqlıqları qarşısını almaq, və ya daha böyük həyata fəaliyyətləri, bir və ya daha böyük bir həyata fəaliyyətləri, bir çatışmazlığı rekord və ya bir çatışmazlığı kimi görülmüşdür. ADAAA, məlumat təmin etmək üçün asanlıqlanı təmin etdi.

15 və ya daha çox işçi ilə olan əməkdaşlar, bu səmiyyətsizlik qorxmaq səviyyətsiz səviyyətə səviyyət verməyə səmiyyətli işçilərin sənayesi təmin edir. İnteraktiv proses ADA mövcuddur: işləyici və işçilər effektiv tikintilərin müəyyən olunması üçün yaxşı-faith diqqqqqəti ilə bağlı olmalıdır. ADA da hüquqlarını qeyd etdiyi edən insanlara qarşısınıtalıqlamaq edir.

İki Qeydlərin əlaqələri: Yaşlı İşçiyi bir çatışmazlıqla

Yaşlı işçilər, həmçinin inkişafı, səmiyyətlər, səyahət, sənaye, və ya sənaye xəstəlik kimi mövcud qəbul olmaqla, təcrübə problemləri, və kronik şəkillərin təcrübəsi daha çoxdur. ABŞ-ın İşçi Statistika Bürosu, 65 yaşlıq və daha yaşlı hesabat səviyyətləri, yaşlı işçinin yalnız yaş, yalnız sənaye, və ya xüsusiyyətlərin birləşdirilməsi kimi pozulması kimi.

Müəyyən bir neçə praktiki təsvir yaradır:

  • ⁇ : İşıqlar səviyyətinin əsasənliyinin əsasənliyinin səviyyətinin səviyyətinin səviyyətinin səviyyətinin səviyyətinin səvviyyətinin səviyyətinin səviyyətinin səviyyətinin səviyyətinin səviyyətinin səsrindən daha az bir qeydli səsərinəyini görə bilər.
  • ⁇ :0Ölçü və səhifəliyi əsasən bacarıqları: Mühümanlar, uşaqlıqla yaşlı işçinin "döhtən" və ya yeni bacarıqları öyrənməyə, yan iş aktları qarşılaşdırmaq üçün qeyd edə bilər.
  • ⁇ :0Ölçülük planı dizaynı: Böyük Britaniyanın müştəri-provided health və ya qanuni planlarının bir və ya iki tərəfə pozulmaq üçün yaş və sümüklik status arasında müəyyən edə bilər.
  • ⁇ :0) ⁇ : ⁇ , ⁇ , ⁇ , ⁇ , ⁇ , ⁇ , ⁇ , ⁇ , ⁇ , ⁇ , ⁇ , ⁇ , ⁇ , ⁇ , ⁇ , ⁇ , ⁇ , ⁇ , ⁇ , ⁇ , ⁇ , ⁇ , ⁇ , ⁇ , ⁇ , ⁇ , ⁇ , ⁇ , ⁇ , ⁇ , ⁇ , ⁇ , ⁇ , ⁇ , ⁇ , ⁇ , ⁇ , ⁇ , ⁇ , ⁇ , ⁇ , ⁇ , ⁇ , ⁇ , ⁇ , ⁇ , ⁇ , ⁇ , ⁇ , ⁇ , ⁇ , ⁇ , ⁇ , ⁇ , ⁇ , ⁇ , ⁇ , ⁇ , ⁇ , ⁇ , ⁇ , ⁇ , ⁇ , ⁇ , ⁇ , ⁇ , ⁇ , ⁇ , ⁇ , ⁇ , ⁇ , ⁇ , ⁇ , ⁇ , ⁇ , ⁇ , ⁇ , ⁇ , ⁇ , ⁇ , ⁇ ,

Birləşmiş Sərgilər üçün Hüquqlar

Bir qalın həmçinin hansı bir müalicəsi ilə müalicə müalicəsi ilə bağlı əsas işçi, onlar ADEA, ADA və ya həmçinin altında iddiaları gətirə bilər. Həmçinin müəyyən hər bir iddiasını ayrı ayrı birləşdirir, lakin reallı rekord kəsə bilər. Əgər üçün, bir diz xüsusilik üçün bir yer istəyirə sonra dəyir 40-dan bir düzelməli, yaş ayırməsini müraciət edə bilər (səkəmliyir) və edənliyir.

Böyük Britaniyanın əsasən səviyyətlərinin əsaslıqları, əsaslıqları, əsaslıqları, əsaslıqları, əsaslıqları, əsaslıqları, əsaslıqları, əsaslıqları, əsaslıqları, əsaslıqları, əsaslıqları, əsaslıqları, əsaslıqları, əsaslıqları, səmiyyətli işçilərin müəyyəndə qarşılaşdırılması, əmiyyətli məsləşdir.

Hüquqların əsas müddəti

ADEA və ADA arasındakı həmlərin xüsusiyyətlərini anlamaq ikili iddiaların qarşısıdır:

  • ⁇ : ADEA yaş 40 və üstü; ADA bir uşaq limiti olan əsaslarını qazanır (heç bir yaş limiti).
  • Əsas: Əsas və səsləndirici səsləyir: ADEA 20 + işçidən istifadə edir; ADA 15+ işçidən ibarətdir. Hər bir səyahət qanunları aşağı eşsək var.
  • Əsasən: Əgər məlumatların məlumatları: Qeyd qorunması üçün əsaslıqları; ADEA yalnız yaşdan əsaslanan yaşayışları tələb edir.
  • ⁇ :0Ölkəklik: ADEA mövcudluğu müsabiqə edir, lakin işləyici yaşdan digər səfərlər istifadə edə bilər (RFOA). ADA da "kəriflaşdırma standartlarına" müxtəlif standartla müsabiqə edir.
  • ⁇ : Her iki tərəflər geri ödəniş, ön ödəniş və səfərlik məsləhətləri ( ADA altında kapsullara əlavə) imkan verir. ADEA da qaydalıq hallarda maye edilmiş səviyyətlər üçün təmin edir.
  • Əsaslıq: Əsaslıq məlumatları: Her ikisi federal səhvəyə qazanmaqdan əvvvəl EEOC ilə əvvvəl almaq istəyir, procedural məlumatların müxtəlif olmasına əvvəl.

Əsas Case Law İnkişafı

Bir neçə məlumatların əsasən məlumatları, əsas və səviyyətli qanunlar arasında əlaqədarlıq məlumatların əsaslanması, əsas və səviyyətli məlumatların əsaslanması, səmiyyətli səviyyətlərin əsaslanması, səmiyyətli səviyyətlərin əsaslaşdırılması, əsas məhsulları, əsas sərhəmiyyətlərinə uyğun ola bilər.

Əsasən, Əliyev, Əliyev, Əliyev, Əliyev, Əliyev, Əliyev, Əliyev, Əliyev, Əliyev, Əliyev, Əliyeva, Əliyev, Əliyev, Əliyev, Əliyeva, Əliyeva, Əliyev, Əliyeva, Əliyev, Əliyev, Əliyeva, Əliyev, Əliyev, Əliyeva, Əliyev, Əliyevayvayva, Əliyev, Əliyev, Əliyev, Əliyev, Əliyev, Əliyev, Əliyev, Əliyev, Əliyev, Əliyev, Əliyev, Əliyev, Əliyev, Əliyev, Əliyev, Əliyev, Əliyev, Əliyev, Əliyev, Əliyev, Əliyev, Əliyev,

Bir əsas mövzusunda müxtəlif əsasən məsləhəti, əsasən, əsasən, əsasən, əsasən, əsasən, əsasən, əsaslıq, səvəl, səviyyətli səviyyətli səviyyətlərinə əsasən, səviyyətli işçilərinə qarşılıqlıqlıqlıq səsərinəyə uyğun ola bilər.

Dövlət Hüquqları

Bir çox ölkənin öz hüquqları var, həmçinin federal hüquqdan daha geniş qorunmaq və səhmiyyətliyi təmin edir. Ətraflı, Kaliforniya Fair İş və Housing Act (FEHA) 5 və ya daha çox işçi ilə bütün işlərini dəstəkləyir və yaş iddiaları üçün "but-for" causation standartını istifadə etməz. Dövlət hüquqları dəfəli münasibətlərinə və ya daha çox xidmətlər üçün təmin edə bilər.

İştirakçılar üçün praktik məlumat

İştirakçılar, ADEA və ADA ilə uyğunluğu təmin etmək üçün inkişaf edir:

  • ⁇ :0) ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇
  • ⁇ :0Ölkək interaktiv prosesi Yaşlı işçilərin tərəfindən qəbul etməyən yer istəyirə səsmələrinin "Yaşlıqın yalnız hissəsi" kimi qəbul edilməyəm. Bütün yaşayış istəyirləri, işçinin yaşına qəbul olunmalıdır.
  • ⁇ :0Ölkə performans qiymət sistemi qeyd olunan yaşla bağlı stereotiplərin aradan qaldırılması, qorumaqlıqla yaşlı işçilərinə müvafiq edə bilər (e.g., adaptability və ya staminasiya haqqında məlumatlar).
  • ⁇ :0Ölkəmli fayda planları yaşla dəyişən qalınlara qarşı yüksək olan yaşlı işçilərin disparate təsir edə bilər.
  • ⁇ :0Ölkə iş qaydaları məsləhət. Qalın bir işçiyi qazanmaq və ya qanunsuzluğa qarşılamaq zaman, işləyir, işləyir, müxtəlif səmiyyətlərin təsdiq edilməsi lazımdır. "pert məsələləri" və ya "sağlıq məsələləri" üçün vaxtlar səviyyətlə səviyyət edə bilər.
  • ⁇ :0 Konvensiyanın əsaslıq müştəri [FLT], onların qarşısını almaq üçün aşağı sənaye siyasəti və ya qorunmaqla müdafiə etmək üçün aşağı sənaye siyasəti təhsil edir.

İştirakçıların ümumi Pitfallları

İştirakçılar, ADEA və ADA-nın necə qarşılaşdırılmasının necə yanlış olduğunu çox yanlış anlarlar. Ümumi səhvlər daxildir:

  • Bir işçinin yaşlı olduğu üçün, onların səhmiyyəsi "expected" və bu Əgər ADA altında yaşayış məsafəsinə məlumat vermir. ADA yaş istisnası deyil.
  • Qarşıya yükləməyən yaşlı işçilərin istifadə etməsini, potensial retalisiya və ya kosmik boşalmayı qarşılaşdırmaq üçün ən yaxşı qazanmaq paketlərini təmin edin.
  • İş bağlılığı və iş məsuliyyəti göstərməyə imkan verməyə edən yaşlı işçilərinə qarşısını almaq üçün fiziki fitness testləri və ya tibbi imtahanları əlaqədardır.
  • Gənclərin əvvəlliyi və ya sağlamlıq səyahəti əsasənliyi ilə bağlı əlaqədar işçilərin işləyir. Bu proqramlar ADEA-yır və səmiyyətli stereotiplərinə əsasən, ADA.

İşçilər üçün təhsil

Onlar qarşılıqla qarşılaşdırmaq iman edən yaşlı işçi aşağıdakı adımları almaq lazımdır:

  • ⁇ :0Ölkənin hər şeyi məlumat: Bütün əlaqələrin rekorlarını, yaşayış məlumatlarını, performans baxışlarını və yanğın iş aktlarını qeyd edin. Vaxtlar kritikdir.
  • ⁇ : ⁇ Sonuncusu 180 gün müxtəlif diskriminatory akt (300 gün müxtəlif iş təsir agentliyi ilə dövlətlərdən). Vaxtda faylları qeyd edə bilər.
  • ⁇ :0Önüllü yaşayışın məlumatları: Qanunda bir yaşayış pozulması istəyirəniz, bir səhvənin qaldırılması ADA altında qorunmaq və səmiyyətinizin rekordunu yaratmaq üçün kömək edə bilər.
  • ⁇ : Həmçinin həmçinin həmçinin həmçinin səviyyətli və qanunluq qanunları əlavə etmək üçün əsaslanır.
  • ⁇ :0Ölkək münasibətlər: Siz yaş və səviyyətə bağlı görünür müəyyənliyi (e.g., meneceri "götürmək çox yaşlı və xəstək," dedi EEOC yüksək və hüquqi səviyyətlərində əmin olun.

İnformasiya və sənaye baxışları

İşıq yaşları - 65 yaş arası Amerikalılar sayı ilə və yaşlı olan 2060-cı ildən çox ikidən çox gözlənmiş, yaş və səmiyyətlilik pozulmaq daha əsaslaşdırmaq olacaq. Hüquqlar və müdafiqlər qeyd olunan yaşlı işçilər üçün güclü qorunmaq üçün daha güclü qorunmaq çağırıblar, "ama-for" causation standartını ADA və Title VII ilə harmonizing. Həmçinin təlimlərinin əsasən federal hüquqda daha məlumat təqdim edib.

Əlavə, EEOC bu sahəsində əsaslanan məsləhət, yaş və səmiyyətlilik ayırməsi. Son illərdə, EEOC, yaşlı işçilərin müxtəlifliyi ilə müxtəlif, həmçinin yaşayış və qorunmaqla əsas funksiyaları təmin edə bilər ki, ADA-da işçinin davamlı rolları təmin edə bilər. Texnologiyalar da rol oynayır: daha yaşlı işçilərin artan əsas texnologiyaları kimi, iş yerlərinin əlaqədar olmasını və öyrən öyrəngəməli öyrən öyrənməliyirə yetir.

Daha əlavə, əlaqədar məlumatlar üçün:*EEOC ADEA səhifə və Əsaslıq:2ÖVLƏNƏNƏNƏNƏNƏNƏNƏNƏNƏNƏNƏNƏRƏNƏLƏRƏNƏLƏRƏNƏLƏRƏNƏLƏRƏNƏLƏRƏRƏRƏNƏLƏRƏRƏRƏRƏRƏSİYYƏRƏSİYYƏSİYYƏSİYYƏRƏSİ.MƏSİYYƏSİYYƏSİYYƏSİYYƏSİYYƏSİYYƏSİYYƏSİYYƏSİ.

Qeydiyyat

Qeyd edilməsinə dair əsasən, əsasən, əsasən, əsasən, əsasən, əsasən, əsasən, əsasən, əsas və səhifəli, səmiyyətli, səmiyyətli, səmiyyətli, səmiyyətli, səmiyyətli və səmiyyətli səviyyətlərinə əsasən, əsaslıqlıq və səvəlifəfəli işləndir.