Услугата на борда развива граждански лидери. Днешният член на комисията по планиране може да стане кандидат за утрешния градски съвет. Уменията, знанията и мрежите, разработени чрез бордна служба, подготвят гражданите за по-големи отговорности. Много избрани служители започнаха своята обществена служба на назначените бордове, учейки как работи правителството и изграждане на признаване на името.

Тези органи създават също прозрачност и отчетност[ в правителствените операции. Гражданските членове задават въпроси, които персоналът може да не разгледа, носят перспективи, които професионалистите пропускат и гарантират, че решенията отразяват ценностите на общността, а не само техническите изисквания. Те служат като преводачи между правителството и общността, обяснявайки сложни въпроси на съседите и довеждайки гражданите до загриженост на длъжностните лица.

Започване: Как да се присъедините към Съвета или Комисията

Проучване на наличните възможности

В началото на посещението си официален сайт на местното правителство, обикновено намиран в [вашият град].gov или [вашият окръг].gov. Повечето поддържат раздел "Общини и комисии" за определяне на всички органи, отговорностите си, срещи графици, и настоящи членове. Добре организирани сайтове включват неналични съобщения, срокове за кандидатстване, и изисквания за квалификация.Ако информацията не е лесно достъпна онлайн, свържете се с офиса на градския или окръжния чиновник директно . Те обикновено координират назначенията на борда.

Проучване на всеки борд дава възможност за законодателство или наредба, за да се разбере действителната си власт и отговорности. Комисия паркове, които просто съветва за политика изисква различен ангажимент, отколкото един управлява мултимилионни долара бюджет. Прочетете последните минути на срещата, за да се разбере какви въпроси те действително се отнасят. Че "скучно" планиране комисия може да бъде вземане на решение за бъдещето на вашия квартал, докато "вълнуващи" Арт комисията може най-вече преглед на заявления за безвъзмездни средства.

Повечето са отворени за обществеността, въпреки че някои като персонала съвети може да са затворени сесии. Наблюдавайки реални срещи разкрива динамиката, която няма да намерите в официалните описания . е дискусията неофициално или спорно? Изглежда ли членовете на персонала подготвени и ангажирани? Има ли уважение член на персонала вход? Този разузнаване помага да изберете дъски, отговарящи на вашите интереси и темперамент.

Те могат да предоставят прозрения за ангажименти във времето, политическа динамика и реално въздействие. LinkedIn прави намирането на тези лица по-лесно да се търси за вашия град плюс "член на борда" или "наемане." Повечето членове са щастливи да обсъдят своята услуга с заинтересовани граждани. Техните кандидирани перспективи могат да ви отведат към или далеч от определени бордове.

Разбиране на допустимостта и изискванията

Изисквания за пребиваване обикновено мандат, живеещ в рамките на юрисдикцията за определен период, въпреки че някои съвети позволяват на нерезидентните собственици на бизнес или собственици на имоти да служат. Възрастта изисквания обикновено огледални възраст за гласуване, въпреки че младежки комисии може да търсят по-млади членове, докато старши комисии искат по-възрастни участници. Някои позиции изискват специфични неоперативни съвети за преглед може да мандат дизайн професионалистите . Докато други търсят обща общност представителство.

Ако сте разработчик, служещ в комисията по планиране може да създаде конфликти. Ако притежавате имот под наем, жилищният борд може да бъде проблемен. Докато някои конфликти могат да се управляват чрез отвод, други могат да ви дисквалифицират изцяло. [ Изисквания за финансово оповестяване[ варира по юрисдикция и борд тип на борда изискват подробни изявления на икономически интереси, докато други се нуждаят само от основни конфликти признания.

Посещенията на сайта консумират събота сутрин. Четенето на пакети материали отнема часове. Подкомисията добавя срещи. Общностните събития се нуждаят от представяне на борда. Докато изискванията варират, очаквайте да се отдаде 5-15 часа месечно на смислена услуга на борда.

Избираните длъжностни лица обикновено назначават членове на борда, често търсят философски подравняване. Изследвания, които правят назначенията на кмет, отделни членове на съвета, или пълен вот на съвета. Разбиране динамиката на назначаването ви помага да позиционирате стратегически. Ако консервативният кмет назначава членове на комисията по планиране, подчертавайки правата на собственост може да помогне; ако прогресивното мнозинство на съвета реши, подчертавайки загрижеността за собствения капитал може да резонира.

Изработване на приходящо приложение

Общите приложения биват игнорирани; успешните кандидати показват специфично разбиране на работата на борда и ясни причини за интерес. Започнете личното си изявление, като обясните защо този конкретен борд е от значение за вас. Може би сте разочарован от задръстванията в движението и искате да се присъедините към комисията по транспорт, или сте страстен към развитието на младежта и търсите назначаването на борда на паркове.

Професионалните експертизи със сигурност помагат на служителите в одиторските комитети, архитектите в проектните съвети за преглед, но също така и на опита от живота. Родителите разбират училищните проблеми, транзитните ездачи знаят системни проблеми, а собствениците на малки бизнеси разбират предизвикателствата на икономическото развитие. Фреймирайте опита си като перспектива, която добавя стойност, а не превъзходство над други гледни точки.

Ако сте нови в общността, подчертайте свежите перспективи и ангажираността си към ученето. Ако нямате формално образование, подчертайте практическия опит и връзките между общността. Ако имате ограничено време, посочете точно какво можете да поемете и как ще управлявате отговорностите. Честното признание за ограниченията изгражда доверие по-добре от преодоляването и недостатъчното доставяне.

Опишете ситуации, в които сте работили с различни групи, решени конфликти или постигнати консенсус. Услугата на борда изисква работа с хора с различни възгледи, така че доказването на този капацитет е от решаващо значение.

Навигация на процеса на подбор

След подаване на заявления, се подготвят за потенциални интервюта с избрани длъжностни лица или комисии за подбор. Изследвания текущи общностни въпроси и последните решения на борда. Подгответе обмислени отговори за спорни теми, без да се появяват негъвкави. Ако се запита за спорно предложение за развитие, признаете няколко перспективи, отколкото да заемат твърда позиция. Покажете, че можете да оцените въпроси доста по-скоро отколкото да донесе предварително определени резултати.

Те искат демографски баланс, отразяващ общностната композиция. Те разглеждат професионалните среди, насочени към разнообразни експертни познания. Те балансират приемствеността и свежите перспективи.

Доброволчеството за общностни организации демонстрира ангажираност. Подкрепата на кампаниите на избраните длъжностни лица създава връзки. Обаче, избягвайте да се появявате на "купувате" назначения чрез прекомерно политически принос или изглеждате право на позиции. Целта е да се демонстрира истинска ангажираност на общността, а не политическа манипулация.

Ако не бъде назначен първоначално, остават ангажирани и се опита отново. Благодаря на длъжностните лица за разглеждане на заявлението си. Продължете да посещавате срещи на интереси. Доброволец за свързана работа в общността. Изградете взаимоотношения и експертиза. Много успешни членове на борда, прилагани многократно преди назначаването.

УСПЕШЕШЕ като член на управителния съвет

Да овладееш ролята и отговорностите си

След като сте назначени, инвестирайте време, разбирайки правната рамка и действителната власт на борда си. Прочетете правото, законите и съответните наредби внимателно. Разберете какви решения можете да вземете независимо срещу това, което изисква одобрение от Съвета. Знайте кога можете да говорите публично за борда на бизнеса и когато се прилага поверителност. Правните граници не са предложения за тях могат да създадат лична отговорност и да подкопаят доверието в борда.

Научете техническите познания, които изисква борда ви. Планиращите комисари трябва да разберат принципите на зониране, изчисляване на плътността и анализ на трафика. Членовете на борда на парковете се нуждаят от запознанство с тенденциите в отдиха, поддръжката на съоръженията и оценката на програмата. Докато не е необходимо да станете експерт веднага, разработването на работни знания дава възможност за смислено участие. Много общности предлагат обучение за нови членове на борда и национални организации като Американска асоциация за планиране предоставя отлични ресурси.

Осъществяването на процедури за провеждане на заседанията и процесите на вземане на решения. Разбирането на правилника на Робърт, отворените закони за спазване и изискванията за публично изслушване дават възможност за ефективно участие.Научете как да правите предложения, да предлагате изменения и да се ориентирате в парламентарната процедура. Процедурните познания ви дават възможност да се застъпите ефективно за позициите си, като спазвате правните изисквания.

Да изграждат продуктивни взаимоотношения с персонала, който предоставя професионален опит и институционални знания. Уважавайте опита им, докато поддържате независима преценка. Задайте въпроси, които предизвикват полезна информация, а не изглежда враждебна или невежа. Разберете, че персоналът е проучил подробно въпроси и носи ценна перспектива, но също така помнете, че представлявате ценности на общността, които може да не оценят напълно. Най-ефективните съвети съчетават професионален опит с обществена мъдрост.

Ефективно участие в срещи

Подготовка определя качеството на участието[. Прочетете пакетите материали старателно преди срещи, отбелязване на въпроси и притеснения.Изследване непознати термини или концепции, вместо да задавате основни въпроси по време на срещи.Контактен персонал преди срещи с разяснения въпроси, които им позволяват да подготвят отговори или допълнителна информация.

Слушайте повече, отколкото говорите, особено първоначално. Научете динамиката на борда, разберете повтарящи се въпроси, и да се идентифицират пропуските на знанието, преди да отстояват силни позиции. Когато говорите, add стойност чрез нови перспективи вместо повтаряне на други' точки. Задайте проучване въпроси, които предварително обсъждане, а не грандиозно. Уважавайте срокове и останете фокусирани върху теми от дневния ред, вместо да преследвате допирателни интереси.

Работата на борда включва съгласуване на различни ценности и приоритети, така че конфликтът е неизбежен. Фокусирайте се върху съществени разногласия, а не лични атаки. Потвърдете валидните опасения на другите дори при достигане на различни заключения. Търсете творчески компромиси, които се отнасят до множество интереси, вместо да се преследва нулево количество победи. Не забравяйте, че днешният противник може да бъде утрешния съюзник по различни въпроси.

Поддържайте подходящи връзки с кандидатите и обществеността. Бъдете достъпни и отзивчиви към приноса на общността, като избягвате предварителното решаване на въпроси. Слушайте притесненията, без да поемате ангажименти за гласуване. Преки избиратели към правилните канали по рутинни въпроси, вместо да се опитвате да решите всеки проблем лично.

Изграждане на влияние и въздействие

Развиването на експертиза в конкретни области увеличава влиянието ви. Станете член на борда на другите се обръщат към разбирането на финансовите последици, въздействието върху околната среда, или правни изисквания. Този опит не е необходимо да бъде формално .Интимни знания за квартални условия или специфични популации могат да бъдат еднакво ценни. [ Признат опит печели уважение и форми дискусии, дори когато не говорите.

Доброволци за подкомисии и работни групи, където се случват много реални работи. Тези по-малки групи позволяват по-дълбока ангажираност с въпроси и по-силна изграждане на взаимоотношения. Водейки успешно подкомисия усилия установява пълномощия за лидерство. Обобщеният план актуализация подкомисия или бюджет преглед работна група може да изглежда скучно, но предлага огромно влияние върху важни решения.

Изграждането на коалиции около споделени интереси. Намерете обща основа с членовете, които обикновено може да се противопоставят на фискалния консервативен и екологичен защитник може да подкрепи зелена инфраструктура, която спестява пари, като същевременно защитава ресурсите. Стратегически съюзи може да постигне резултати, които нито една страна не би могла да постигне сама. Избягвайте твърди фракции, които предотвратяват гъвкава реакция на конкретни въпроси.

Свържете борда работа с по-широки обществени разговори. Пиши Op-eds обяснява сложни въпроси или важни решения. Говорете с общността групи за съвети инициативи. Използвайте социалните медии отговорно, за да увеличи прозрачността и ангажираността. Ставайки доверен глас по въпросите на борда увеличава както личното влияние и позицията на обществото на борда.

Общи предизвикателства и как да ги навигираме

Справяне с политическия натиск

Членовете на управителния съвет често са подложени на натиск от избрани длъжностни лица, които са ги назначили, особено по спорни въпроси. Въпреки че назначените лица трябва да споделят философията на назначаващите длъжностни лица, вие не сте тяхната марионетка. Да запази независимостта, докато са политически наясно.

Срещите с заинтересованите страни е подходящо и ценно, но поддържа ясни граници. Не приемайте подаръци или услуги, които създават задължения. Бъдете прозрачни за контакти и избягвайте частни ангажименти. Когато се окаже натиск, се обърнете към задължението си да разгледате всички перспективи и да следвате законовите изисквания.

Сезоните на кампаниите могат да политизират работата на борда като кандидати използват решенията като проблеми с кампанията. Остани фокусиран върху отговорностите на борда вместо да се въвличаш в политически битки. Избягвай партизански дейности, които компрометират неутралитета на борда.

Управление на времето и работния товар

Реалността на борда на услуги често надвишава първоначалните очаквания. Четенето на стотици страници технически документи, посещаване на дълги срещи, и отговор на обществени притеснения може да се срине. Разработване на ефективни системи за управление на материали .цифрови инструменти, подаване на системи, и стратегии за четене. Научете се да идентифицирате важна информация бързо, а не четене всичко еднакво внимателно.

Не можете да присъствате на всяка среща на общността, да отговаряте на всеки имейл незабавно или да разследвате всеки въпрос лично. Фокусирайте се върху основните отговорности на борда, вместо да се опитвате да решавате всички проблеми на общността. Делегация на персонала, когато е уместно, вместо да поемате оперативни задачи. Качеството на участието в фокусирани области бие вниманието във всичко.

Услугата на борда на балансите с други ангажименти за живот. Семейството, работата и личните нужди не изчезват, когато се присъедините към борда. Бъдете реалистични за това, което можете да поемете и комуникирате с ограниченията ясно. Липсването на случайни срещи по важни лични причини е по-добре от изгаряне и напускане. Повечето бордове предпочитат надеждни дългосрочни членове пред кратко интензивно, но неустойчиво участие.

Работа с трудни решения и спорове

Независимо дали одобрявате непопулярните разработки, рязането на любими програми или заемането на позиция по въпроси, свързани с разделението, ще бъдете критикувани. Разширете дебелата кожа, като същевременно останете отворени за законните опасения.

Вземайте решения въз основа на доказателства, право и общностни ценности, а не на най-силните гласове. Vocal малцинства могат да доминират публични изслушвания, но вашата отговорност е към цялата общност. Използвайте множество въображаеми търсачки, фокус групи, статистически данни за разбиране на по-широките общностен сантименталност. Документирайте вашите мотиви за спорни решения, за да демонстрирате разумно разсъждение, а не произволен избор.

Когато се изправиш пред интензивни спорове, поддържай информираността за сигурността на хората. Високопоставените решения могат да предизвикат заплаха от нестабилни лица. Докладвай заплахи за правоприлагането, променяй рутината, ако е необходимо, и поддържай ситуационното съзнание.

По-голямата картина: Board Service and Democracy

Укрепване на демократичното управление

Служби и комисии демократизират експертизата[ в вземане на решения от правителството. Вместо да разчитат само на професионалния персонал или избрани генералисти, тези органи носят специализирани знания и разнообразни перспективи в управлението.

Гражданските членове задават въпроси, които предизвикват бюрократични предположения, осигуряват на правителството по-скоро общностен интерес, отколкото организационни интереси. Те се сближават между техническите изисквания и ценностите на общността, превеждайки сложни въпроси в разбираеми условия и въвеждайки граждански опасения в технически дискусии.

*********************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************

Строителни инклузивни общности

Различните съвети вземат по-добри решения чрез включване на разнообразни перспективи и опит. [Расово, етническо и икономическо разнообразие гарантира, че решенията се разглеждат като всички членове на общността, а не само доминиращи групи. Възрастта носи както историческа памет, така и бъдеща ориентация. Професионалното разнообразие съчетава различни аналитични рамки и бази от знания.

Въпреки това постигането на смислено разнообразие изисква умишлени усилия. Традиционното наемане чрез съществуващи мрежи е склонно да възпроизвежда настоящия състав. Ефективната диверсификация изисква достигане до непредставените общности, справяне с бариерите за участие като времената и местата за срещи и създаване на приобщаваща среда, където всички гласове се оценяват.

Съветите могат да напреднат в собствения капитал, като обмислят различни въздействия на решенията върху различни популации. Как предложеното развитие влияе на дългогодишните жители срещу новодошлите? Дали инвестициите в парк служат еднакво на всички квартали? Достъпни ли са процедурите за срещи на не-английски лектори? [Приложението на лещите на Equity за качване на борда на решения може да намали различията и да изгради по-приобщаващи общности.

В отговор на съвременните предизвикателства

Съвременните бордове са изправени пред предизвикателства, непознати за предишните поколения. Смяната на климата изисква обмисляне на дългосрочна устойчивост във всяко решение. Технологичната трансформация изисква цифрово отчитане на собствения капитал и информираност за киберсигурността. Демографските промени и политическата поляризация усложняват консенсусното изграждане.

Тези предизвикателства изискват от бордовете да се развиват отвъд традиционните подходи. Статичните цялостни планове трябва да станат адаптивни рамки за управление. Фокусът върху един въпрос трябва да се разшири, за да се обмислят пресечни точки и непредвидени последици. Местната перспектива трябва да включва регионална координация и глобално осъзнаване.

Тези предизвикателства създават възможности за иновации и лидерство. Съветите, които експериментират с нови подходи за ангажиране на онлайн инструменти, оценки на собствения капитал, планиране на изменението на климата, могат да бъдат моделни решения за други общности. Местни иновации чрез ръководството на борда могат да повлияят на държавната и националната политика. Творческото решение на вашия борд на местно предизвикателство може да стане най-добрата практика за утре.

Решението е: дали службата на борда е подходяща за вас?

Оценка на готовността ти

Преди да кандидатствате, честно оценявате капацитета си за смислена услуга. Имате ли 5-15 часа месечно за срещи, подготовка и свързани с тях дейности? Можете ли да се ангажирате с многогодишен мандат въпреки потенциалните промени в живота? Готови ли сте да вземете трудни решения, които могат да разстроят приятели или съседи? Честна самооценка предотвратява свръхангажиране, което вреди както на вас, така и на борда.

Интересът към конкретни въпроси или опит да споделят предлага ценна основа. Политическата амбиция сам често води до разочарование, когато работата на борда се окаже по-малко бляскава, отколкото се очаква.

Можете ли да запазите спокойствие, когато гражданите ви крещят по време на публични изслушвания? Ще запазите ли конфиденциалност, когато се изисква? Можете ли да приемете, че сте надвит с грация? Имате ли търпение за продължителни обсъждания и бюрократични процеси? Емоционалната интелигентност има толкова значение, колкото и субективната експертиза за ефективно обслужване на борда.

Алтернативни начини за ангажиране

Ако бордната служба не отговаря на настоящите ви обстоятелства, помислете за алтернативни методи за ангажиране. Административните комисии и работната група често изискват по-малко време за ангажиране, докато все още предоставят възможности за въвеждане. Доброволческите позиции с общностни организации предлагат гъвкава ангажираност.

Професионалните услуги могат да подкрепят работата на борда без членство. Архитектите могат да предоставят помощ за боно дизайн. Адвокатите могат да предложат правен анализ. Счетоводителите могат да прегледат финансовите отчети. Учителите могат да улеснят ангажираността на общността. Тези вноски могат да бъдат еднакво ценни, като същевременно изискват по-малко продължаващи ангажименти.

Като се започне с по-малко взискателни позиции се изгражда към бъдещата услуга на борда. Ръководството на асоциацията на съседите развива умения и видимост. Кампанията доброволческа създава политически отношения. Организирането на общността показва лидерски капацитет. Тези преживявания укрепват бъдещите приложения на борда, като осигуряват незабавни възможности за ангажираност.

Заключение: Как да служим на местен съвет

Служейки на местен борд или комисия представлява една от най-достъпните и въздействащи възможности за участие на демокрацията. Докато по-малко видими от избрания офис, бордът услуга оформя общностите по дълбоки начини за определяне на начина, по който децата играят, как се развиват кварталите, кои услуги се финансират, и как правителствата работят. Всяко решение за планиране комисия влияе на обществения характер в продължение на десетилетия. Всеки паркове борда избор засяга качеството на живот на жителите.

Тази услуга изисква реално ангажиране на часовете на четене на плътни документи, дълги вечери в спорни срещи, трудни решения, които разстроиха някои членове на общността. Ще се изправите пред политически натиск, време управление предизвикателства, и случайни остри критики. Работата често изглежда неблагодарна, с успешни резултати, взети за даденост, докато спорни решения генерират силен удар.

Въпреки това бордното обслужване предлага и уникални награди. Ще видите общностите да подобряват чрез своите усилия и нови паркове, където децата играят, запазени исторически сгради, поддържащи характера на общността, подобрени услуги, които помагат на уязвимите жители. Ще развиете опит, изграждане на връзки и да придобиете вътрешно разбиране за това как общностите действително функционират. Ще упражнявате реална сила, за да оформите бъдещето на вашата общност, докато развивате умения, ценни във всяка жизнена арена.

Най-важното е, бордната служба въплъщава демократичното гражданство в най-добрия си вид. Вместо просто да се оплаква от проблеми или да очаква други да ги поправят, членовете на борда поемат отговорност за управлението на общността. Те инвестират време и енергия в колективно вземане на решения, като обединяват различни перспективи към общите цели. Те показват, че демокрацията изисква не само да гласуваме, но и активно участие в обърканата, трудна работа на самоуправление.

Независимо от произхода си бизнес собственик или пенсионер, родител или студент, дългогодишен жител или скорошно пристигане . Вашата перспектива добавя стойност. Вашият опит в живота осигурява прозрения, че професионалистите могат да пропуснат. Вашите въпроси предизвикателство предположения, които трябва да се разгледа.

Пътят към услугата на борда започва с проста стъпка: посещение на вашия уебсайт на местно правителство, за да преразгледа настоящите възможности. Посетете среща, за да наблюдава динамиката. Говорете с настоящите членове за техния опит. Когато намерите борда, отговарящи на интересите и капацитета си, подайте това заявление. Не позволявайте на синдрома на самозванеца или страх от отхвърляне ви спират всеки настоящ член на борда веднъж се чувстваше почти несигурно.

Бъдещето на общността ви зависи не от далечни длъжностни лица или анонимни бюрократи, а от съседи, които желаят да посветят вторник вечер на планиране на заседанията на комисията, съботните сутрини на сесиите по планиране на паркове или четвъртък следобедите на дискусиите на борда на библиотеката. Това бъдеще може да включва вас, да донесете уникална перспектива и страст към решенията, които имат значение.

Въпросът не е дали сте квалифицирани да служите[[FLT:]]*ако ви е грижа за вашата общност и може да отделите време за разумно вземане на решения, вие сте квалифицирани. Въпросът е дали ще отговорите на призива към гражданското ръководство.

Проверете уебсайта на местното правителство днес. Прегледайте дъските и комисиите, които търсят членове. Посетете среща, която ви интересува. Попълнете заявление за позиция, която ви вълнува. Вземете тази първа стъпка от загрижен гражданин към лидер на общността. Вашите съседи се нуждаят от вашата служба, вашата общност се нуждае от вашия глас, и демокрацията се нуждае от вашето участие.

Допълнителни ресурси

За да научите повече за възможностите за обслужване на борда и най-добрите практики, посетете Националната лига на градовете, която предоставя обширни ресурси за участие на местното правителство. Международната асоциация за управление на градовете/селските райони (ICMA) предлага учебни материали и насоки за назначени длъжностни лица, които могат да ви помогнат да се подготвите за ефективна услуга.