Пейзажът на законите за имиграцията в Обединеното кралство претърпя значителни промени през последните години, като промени пътищата за лица, които желаят да работят, учат или се установят в Обединеното кралство. За кандидатите разбирането на тези актуализации не е несъмнено не е от съществено значение за гарантиране на спазването, избягване на скъпоструващи грешки и подобряване на вероятността от успешен резултат. Тази статия осигурява цялостна разбивка на ключовите правни промени, които всеки кандидат трябва да знае, с практически насоки за това как да се ориентират ефективно новите правила.

Въведение в неотдавнашните реформи в имиграцията

Правителството на Обединеното кралство въведе редица широки реформи от края на преходния период на Brexit. Тези реформи са предназначени да контролират общите миграционни номера, да рационализират процесите на кандидатстване и да коригират критериите за допустимост, за да се приведат в съответствие с икономическите и социалните приоритети на страната. Най-съществената промяна е преминаването от основно задвижвана от работодателя система към пълна имиграционна система, която влезе в сила на 1 декември 2020 г. Тази система се прилага както за гражданите на ЕС, така и за гражданите извън ЕС, като се прекратява предишното преференциално третиране на европейските граждани под свобода на движение.

Наред с точките, базирани на рамката, правителството е повишило прага на заплатите, е обработило няколко категории визи, повишило е здравните такси и е затегнало правилата за уреждане и събиране на семейството. Тези промени отразяват правителството, които имат за цел да привлекат най-ярките и най-добрите, като същевременно намалим нетната миграция. Кандидатите сега са изправени пред по-високи финансови изисквания, по-строги документи и по-малко гъвкавост по отношение на времето, прекарано извън Обединеното кралство.

Основаната имиграционна система

Обединеното кралство вече работи с имиграционна система, подобна на тази в Австралия и Канада. В тази система кандидатите трябва да получат минимален брой точки, за да се класират за виза. Точките се възлагат въз основа на обективни критерии като умения, квалификации, ниво на заплата, владеене на английски език, а в някои случаи - предложение за работа от одобрен от МВР спонсор.

За визата за Skilled Worker (най-често срещания работен маршрут), кандидатите се нуждаят от най-малко 70 точки. Това включва задължителни 20 точки за предлагане на работа от одобрен спонсор, 20 точки за работа на необходимото ниво на умения (RQF 3 или по-горе), и 10 точки за изпълнение на изискването за английски език. Допълнителни точки могат да бъдат спечелени за заплата, с минимален праг от £ 26,200 годишно (или £ 10.75 на час) за повечето роли, или по-висока заетост, в зависимост от това кое от двете е по-висока. Точки са достъпни и за работни места в професии с недостиг, за кандидати с докторска степен, която е от значение за ролята, и за тези, които са нови на пазара на труда (под 26 години).

Тази система заменя стария маршрут на подреждане 2 (генерален) и поставя силен акцент върху привличането на талантливи работници, които могат да допринесат за икономиката на Обединеното кралство. Това обаче означава, че по-ниските квалифицирани роли и по-ниските платени позиции са много по-трудно да се получи спонсорство за, ефективно затваряне на вратата за много традиционни работници мигранти.

Основни правни промени в детайлите

Увеличени прагови стойности на заплатите

Една от най-важните промени е значителното увеличение на минималните изисквания за заплати за спонсорирани работни визи. Под предишната система на подреждане 2 общата работна заплата е била 30 000 паунда годишно за опитни работници. Под новата виза на Skilled Worker общият праг е определен на £ 26,200 годишно, но решаващата разлика е, че темпът на плащане на заплатата за всяка конкретна професия също трябва да бъде изпълнен и в много случаи този курс на движение е значително по-висок от общия праг. Например, софтуерен разработчик може да се наложи да спечели около £35,000, за да отговори на курса на движение, докато един работник по грижа може да се нуждае само от абсолютен минимум.

За визата за здравния работник и за медицинския работник изискването за заплата е същото като за маршрута за квалифицирания работник, но общата такса за кандидатстване е намалена и таксата за здравно обслужване се отказва. Въпреки това, дори и в този сектор, заплатата трябва да достигне общия праг от £ 26,200 или £ 200 или NS Pay Band еквивалент.

Тези по-високи прагове на заплата правят по-трудно по-нископлатените работници да се класират, особено в сектори като гостоприемство, търговия на дребно и селско стопанство. Работодателите, спонсориращи работници, трябва да гарантират, че могат да изпълнят необходимата заплата, а кандидатите трябва да се уверят, че предлаганото им заплащане отговаря както на общия праг, така и на специфичната за за занятието ставка.

Преструктурирани Виза Категории

Визовата категория пейзаж е рационализирана. Старата виза Tier 2 (Общ) е заменена от визата на Skilled Worker, както беше споменато. Маршрутът Tier 2 (Intra-Company Transfer) вече е визата на Intern-Company, със собствени отделни правила за заплата и умения. Категориите Tier 5 (Временен работник) са реорганизирани в глобалните маршрути за мобилност на бизнеса, включително старши или специалист работник, дипломиран стажант и UK Expansion Worker.

За студентите, студентската виза от ниво 4 (генерално) вече е просто наречена Студентска виза, със сходни правила, но обновена поддръжка. Завършилата виза (преди курса на работа след обучението) е била въведена отново, като е разрешено на студентите от Великобритания, които са завършили диплома за две години (три години за докторанти) да работят или да търсят работа. Тази промяна е приветствана от университети и студенти, но идва със строги условия: завършилият трябва да задържи визата, преди да премине към виза за специалист по умения, и няма разпоредба за членовете на семейството да работят, освен ако не притежават собствена виза.

Увеличаване на здравния излишък

Към началото на 2024 г., таксата е £ 1,035 годишно за повечето възрастни кандидати (от £624) и £ 776 годишно за студенти и тези под 18 (до 470 £). Тази такса се изплаща предварително към момента на кандидатстването за виза и обхваща достъпа до Националната здравна служба за срока на визата. За пет години виза за скилист, това може да означава допълнителна цена от £ 5,175 само за здравната такса, без да се включва самата такса за кандидатстване за виза.

Това увеличение може значително да повиши общите разходи за прилагане и кандидатите трябва да планират финансово. Надплащането не може да бъде възстановено, освен ако заявлението за виза не бъде отхвърлено или оттеглено при определени обстоятелства.

Промени в сетълмента и пребиваването

Правилата за уреждане (Непрекъснат отпуск за оставане, ILR) затрудняват определянето на стандартния период на постоянно пребиваване за повечето работни маршрути от пет години, но Службата на вътрешните работи затегна правилата за отсъствия от Обединеното кралство. Преди това общо 180 дни отсъствие в рамките на всеки 12-месечен период беше разрешено. Сега правилата са по-строго прилагани, а Службата на вътрешните работи очаква всяка липса, надхвърляща 180 дни в период на полумесец, да бъде с непреодолими причини (като например пътуване или сериозно заболяване).

Освен това, изискването кандидатите да са имали виза за пет години е изяснено. Всеки период на пренастаняване, дори и кратко и неофициално, може да се възстанови часовникът. МВР също така сега прилага готино изискване за характер за уреждане на молби, който разглежда криминална история, спазване на имиграционните права, и дори въпроси като неплатени данъци или съд.

Семейни визов реформи

За съпрузите/партньорите с ограничена виза минималният праг на доходите на спонсора от Обединеното кралство е увеличен на 29 000 паунда годишно (към април 2024 г.) и е определен да се увеличи до 38 700 паунда до началото на 2025 г. Тази промяна прави значително по-трудна за семействата, където спонсорът има по-нисък доход или разчита на спестявания. Кандидатите трябва също така да предоставят документални доказателства за истински и субсидиращи отношения, включително доказателство за съжителстване, съвместни финанси и продължаваща комуникация.

За деца зависими и други членове на семейството изискванията за доказателства са станали по-строги. Вътрешната служба сега очаква нотариални документи, подробни писма за корицата, а в някои случаи и интервюта. Всяко несъответствие в документацията може да доведе до отказ, а отказите по семейния маршрут са известни с известното си трудност да се отхвърлят.

Допълнителни забележителни промени

Освен големите промени, изброени по-горе, няколко други реформи заслужават внимание. Схемата на ЕС за сигурност на храните е затворила за нови приложения, но закъснелите заявления все още могат да бъдат приети с горни основания за забавяне. Законът за нелегална миграция 2023 въведе разпоредби за задържане и премахване на лица, които влизат незаконно в Обединеното кралство, засягащи лица, търсещи убежище и пренастаняващи лица. Списъкът с професиите на недостигите е преразгледан, за да включва повече роли в строителството, инженерството и здравеопазването, което улеснява тези, които са в недостиг професии, да се занимават с точки и да получат виза.

Визовият маршрут год. на новатора е преименуван и затегнат като виза на основателя на иновации, изискваща одобрение от одобрен орган и истински бизнес план. Визата го премахват, затвърждавайки всички пътища на предприемачите в категорията "Иноватор-основател."

Вместимост за кандидатите

Тези правни промени означават, че кандидатите трябва да обърнат по-голямо внимание на критериите за допустимост и да изготвят цялостна документация. Преминаването към система, основана на точки изисква внимателно изчисление: кандидатите следва да проверяват дали тяхната заплата, квалификация и владеене на английски език отговарят на необходимите точки преди да кандидатстват.

С по-високи такси за кандидатстване, повишени здравни такси и нарастващи прагове на заплатите кандидатите трябва да гарантират, че разполагат с достатъчно средства не само за самата виза, но и за свързаните с нея разходи (напр. за приоритетно обработване, превод на документи, правни съвети). За тези по семейни маршрути, изискването за доходи може да принуди двойките да забавят прилагането, докато доходът на спонсора се увеличи или използва икономии.

Документални доказателства е по-важно от всякога. Вътрешната служба сега иска обширно доказателство: банкови извлечения, обхващащи най-малко 3 .6 месеца, заплати, трудови договори, степен сертификати, английски език резултати тест (от одобрени доставчици като IELTS Life Skills или SELT), както и за семейни визи, хиляди страници на кореспонденция и снимки. Организирането на тези документи в ясни, маркирани папки може да рационализира процеса и да намали риска от пропускане.

Съвети за успешни приложения

  • Уверете се, че вашите квалификации отговарят на новите изисквания точки. Използвайте онлайн калкулатор Home Office .
  • Съберете всички необходими документи рано, включително доказателство за владеене на английски език, финансова стабилност и (за работни визи) валидно удостоверение за спонсорство от одобрен работодател.
  • Останете в течение на последните имиграционни политики, като редовно проверявате официалния уебсайт на правителството на Обединеното кралство (gov.uk/visas-imigration).
  • Помислете за здравната такса при бюджетиране за вашето приложение. Използвайте официалния IHS калкулатор, за да получите точна сума.
  • За сложни случаи като тези, включващи криминални досиета, предишни откази или необичайни модели на заетост, се консултирайте с имиграционен съветник или адвокат, специализиран в имиграционното право на Обединеното кралство. Разходите за професионални консултации често надвишават ползата от избягването на отказ.
  • Проверете момента на обработка на Home Office . Приоритет и супер-приоритетни услуги са достъпни за много маршрути, но идват на допълнителни разходи. Ако имате нужда от виза до конкретна дата, планирайте внимателно времето за кандидатстване.
  • За заявленията за сетълмент се съхранява подробен регистър на всички отсъствия от Обединеното кралство. Всяко отсъствие над 180 дни в период на 12 месеца следва да бъде подкрепено с писма на работодателя и доказателства за причината за пътуването.

Как да останем информирани

За да останат в съответствие, кандидатите трябва да разчитат на първични източници. От МВР публикуват официални насоки за всеки визов маршрут на Имиграционните правила. Освен това UK Visas and Imprection (UKVI)] в социалните медии се предоставят навременни актуализации на промените в процесите и корекциите на таксите.

За тези, които търсят независим анализ, блогът на "Свободно движение" предлага експертни коментари и актуализации на съдебната практика. Библиотеката "Дом на общините" публикува брифинги за големи имиграционни сметки.

Заключение

От фундаменталната промяна в една система на точки, базирани на постоянно увеличаване на финансовите изисквания, всеки аспект на процеса на кандидатстване изисква повече подготовка, повече документация и по-стратегическо планиране от всякога. Макар че тези промени могат да изглеждат обезкуражаващи, те са плавателни с правилните знания и подкрепа. Като се разбере ключовите правни актуализации, очертани в тази статия за салонни прагове, категории визи, здравни разходи, правила за уреждане и семейни визови реформи може да предприеме проактивни стъпки за изграждане на силно приложение.