Table of Contents

Тези защитни мерки, вкоренени в конституционните принципи и укрепени през десетилетията на законодателството в областта на гражданските права, защитават лицата от дискриминация в областта на заетостта, жилищното настаняване, образованието, обществените услуги и много други области на ежедневието.

Конституционната фондация за равноправна защита

Клаузата за равноправна защита на 14-та поправка гласи, че никоя държава не "не може да отрече на всяко лице в рамките на своята юрисдикция равноправната защита на законите." Тази фундаментална конституционна разпоредба е ратифицирана през 1868 г. като част от поправките във възстановителната система след гражданската война. Основна мотивация за тази клауза е да се утвърждават разпоредбите за равенство, съдържащи се в Закона за гражданските права от 1866 г., което гарантира, че всички граждани ще имат право на еднаква защита от закона.

Клаузата за равноправна защита налага лицата в подобни ситуации да бъдат третирани еднакво със закона. Въпреки че първоначално е имала за цел да се справи с дискриминацията срещу поробените преди хора и да гарантира техните конституционни права, обхватът на еднаквата защита се е увеличил значително с течение на времето. Днес Четиринадесетото изменение изпълнява основната функция да гарантира, че законите в Съединените щати защитават и запазват правата на всички еднакво.

Четиринадесетата поправка, според условията, ограничава дискриминацията само от правителствени субекти, а не от частни лица. Много федерални и държавни закони обаче са разширили антидискриминационните защитни мерки за частните участници в специфични условия като заетост, жилищно настаняване и обществени жилища.

Разбиране на правата ти по законите за равно третиране

Законите за равноправна защита осигуряват широки права, които предпазват лицата от несправедливо третиране, основано на защитени характеристики. Тези права се прилагат в множество области на обществения и частния живот, като създават цялостна рамка за защита на гражданските права.

Защита от дискриминация в областта на заетостта

Дял VII от Закона за гражданските права от 1964 г. забранява дискриминацията на заетостта, основана на раса, цвят, религия, пол и национален произход. Това забележително законодателство се прилага за работодателите с 15 или повече служители и обхваща всички аспекти на заетостта, включително наемането, уволняването, промоциите, компенсациите, обучението и други условия на труд.

Освен дял VII, допълнителни федерални закони осигуряват защита на заетостта за други групи. Американците с увреждания закон (ADA) забранява дискриминацията срещу квалифицирани лица с увреждания и изисква от работодателите да предоставят разумни жилища.

Много държави са приели свои собствени закони за дискриминация по отношение на заетостта, които осигуряват по-широка защита от федералната. Например някои държавни закони се прилагат за по-малките работодатели, включват допълнителни защитени категории като сексуална ориентация и идентичност на половете или осигуряват по-силни средства за защита при нарушения.

Права и защита на справедливото жилище

Една от основните цели на Закона за справедливото жилищно настаняване, когато Конгресът го прие през 1968 г., беше да забрани расовата дискриминация в продажбите и наемането на жилища. През 1968 г. актът се разширява върху предишни актове и забранява дискриминацията по отношение на продажбата, наемането и финансирането на жилищата на базата на раса, религия, национален произход и от 1974 г. насам, секс. От 1988 г. насам, актът защитава хората с увреждания и семейства с деца.

Законът за гражданските права от 1968 г. забранява следните форми на дискриминация на жилищата: Отказ за продажба или наемане на жилище на всяко лице поради раса, цвят, религия или национален произход. Законът забранява също така дискриминацията в условията на сделки с жилища, дискриминационни реклами и намеса в правата на справедливо жилище.

Лицата, които смятат, че са били жертви на незаконна практика за жилищно настаняване, могат да подадат жалба до Министерството на жилищното и градското развитие или да подадат свое собствено съдебно дело във федерален или държавен съд. Тези механизми за прилагане осигуряват множество пътища за лицата да търсят справедливост, когато правата им на жилище са нарушени.

Образователни възможности и равен достъп

Принципите на равноправна защита се простират до образованието, като се гарантира, че учениците получават равен достъп до образователни възможности независимо от техния произход.

Студентите са защитени от дискриминация, основана на раса, цвят, национален произход, пол, увреждане и други характеристики в училищата, които получават федерално финансиране. Дял IX от измененията на образованието от 1972 г. изрично забранява дискриминацията, основана на пола в образователни програми и дейности. Раздел 504 от Закона за рехабилитацията и лицата с увреждания Образование (IDEA) гарантират, че студентите с увреждания получават подходящи образователни услуги и настаняване.

Достъп до обществени настаняване и услуги

Законите за равноправна защита гарантират, че всички лица имат равен достъп до обществени жилища и държавни услуги. Дял II от Закона за гражданските права от 1964 г. забранява дискриминацията в местата за обществено настаняване, включително хотели, ресторанти, театри и други заведения, които обслужват обществеността.

Правителствените услуги, от получаването на шофьорски книжки до достъпа до обществени облаги, трябва да бъдат предоставяни без дискриминация, основана на защитени характеристики. Това гарантира, че всички лица могат да участват пълноценно в гражданския живот и достъп до услугите, от които се нуждаят.

Права на глас и политическо участие

Не трябва да се забравя обаче, че само когато една държава разширява франчайза до някои и отрича на други, че "правото на глас" възниква и е защитено от клаузата за равноправна закрила.

Подаване на жалба за дискриминация: Вашите правни възможности

Когато смятате, че сте имали дискриминация, разбирането как да подадете жалба е от решаващо значение за защитата на правата ви. Различни видове дискриминация изискват подаване с различни агенции и се прилагат строги срокове.

Жалби за дискриминация по заетостта

За дискриминация по заетостта обикновено се подават жалби до Комисията по равни възможности за заетост (EEOC) или еквивалентни държавни агенции. ЕЕОК прилага федерални закони за дискриминация по заетостта, включително дял VII, АДА, АДЕА и Закона за равното заплащане. Обикновено трябва да подадете обвинение към ЕЕОК в рамките на 180 дни от дискриминационния акт, въпреки че този срок се удължава до 300 дни в държавите със свои собствени агенции за борба с дискриминацията.

ЕПОК разследва обвиненията, за да определи дали съществува основателна причина да се смята, че е налице дискриминация. Ако агенцията открие причина, тя може да се опита да разреши въпроса чрез помирение. Ако помирението не успее, ЕЕОК може да заведе дело от ваше име или да ви издаде "право да съдите" писмо, което ви позволява да подадете собствено съдебно дело във федерален съд.

Жалби за жилищни дискриминация

Закон за справедливото жилище предвижда процедури за разглеждане на индивидуални жалби за дискриминация. Лица, които смятат, че са били жертва на незаконна практика за жилищно настаняване, могат да подават жалба до Министерството на жилищното настаняване и градското развитие или да подадат собствено съдебно дело във федерален или държавен съд.

HAD разследва жалби и може да се опита да ги разреши чрез помирение. Министерството на правосъдието повдига искове от името на лица, основани на отнасяне от HUD. Отделът внася случаи, в които има доказателства за модел или практика на дискриминация или когато отказ на права на група лица повдига въпрос от общо обществено значение.

Обжалване на дискриминация в образованието

Обикновено в Министерството на образованието на САЩ обикновено се подават жалби за дискриминация в областта на образованието за граждански права (OCR). ОКР разследва жалби, изведени от дискриминация, основана на раса, цвят, национален произход, пол, увреждане или възраст в програми или дейности, които получават федерална финансова помощ.

Държавни и местни ремедии

Много държави и населени места имат свои собствени агенции за граждански права, които прилагат закони срещу дискриминацията. Тези агенции могат да осигурят по-широка защита или по-благоприятни процедури от федералните закони. В някои случаи, можете да подадете жалби до федералните и държавните агенции, или може да се наложи да се изчерпите държавните средства, преди да се преследват федералните искове.

Отговорностите ти под равни закони

Макар че законите за еднаква защита дават важни права, те налагат и отговорности на физически лица, работодатели, доставчици на услуги и правителствени образувания.

Индивидуални отговорности

Това означава, че отношението към другите справедливо, независимо от тяхната раса, цвят, религия, пол, национален произход, увреждане, възраст или други защитени характеристики.

Хората също имат отговорността да докладват за дискриминация, когато са свидетели на това, особено в контекста на заетостта, в която случайното докладване може да помогне за идентифициране и справяне със системни проблеми. Много закони против дискриминацията забраняват отмъщението срещу лица, които съобщават за дискриминация или участват в разследвания на дискриминация, като защитават онези, които говорят.

Задължения на работодателя и най-добри практики

Работодателите носят значителни отговорности съгласно законите за равно третиране и борба с дискриминацията. Тези задължения се простират отвъд просто въздържането от дискриминация до активно създаване на приобщаващи работни места и предотвратяване на дискриминационно поведение.

Разработване на политики за борба с дискриминацията

Работодателите трябва да установят ясни писмени политики, забраняващи дискриминацията и тормоза, основани на всички защитени характеристики. Тези политики следва да определят забраненото поведение, да обяснят как да се докладват нарушенията, да се очертаят процесите на разследване и да се определят последиците от нарушенията.

Осигуряване на обучение и образование

Редовното обучение помага на служителите да разберат правата и отговорностите си съгласно законите за борба с дискриминацията. Обучението следва да обхваща това, което представлява дискриминация и тормоз, как да докладват притесненията и ангажимента на работодателя да поддържа свободно от дискриминация работно място.

Например, много държави изискват обучение за превенция на сексуалния тормоз за работодатели над определени прагове за размери. Работодателите трябва да гарантират, че спазват всички приложими мандати за обучение.

Прилагане на справедливи практики за заетост

Работодателите трябва да гарантират, че всички решения за наемане на работа от наемане и наемане чрез прекратяване на работа се основават на законни, недискриминационни фактори. Това включва използване на обективни критерии за оценка на кандидатите и служителите, провеждане на структурирани интервюта, документиране на решения за наемане и редовно преразглеждане на компенсацията, за да се гарантира заплащането на собствения капитал.

Описанията на работата трябва да се съсредоточат върху основните функции и законните квалификации. Въпросите за интервюто трябва да се отнасят до изискванията за работа и да се задават последователно на всички кандидати.

Предоставяне на разумни настанявания

Работодателите трябва да осигурят разумни условия за настаняване на хората с увреждания и искрено запазени религиозни убеждения, освен ако това не би наложило недължимо затруднение. Това изисква ангажиране в интерактивен процес със служителите за идентифициране на ефективни жилища.

Отговор на жалби с пълна сила

При възникване на жалби за дискриминация работодателите трябва да разследват своевременно, старателно и безпристрастно. Разследванията следва да включват интервюта с жалбоподателя, обвиняемия и съответните свидетели, както и преглед на всички документални доказателства. Работодателите трябва да предприемат подходящи коригиращи действия при установяване на дискриминация и не трябва да отвръщат на лица, които докладват за дискриминация или участват в разследвания.

Отговорности на доставчиците на жилища

Хазяи, мениджъри на недвижими имоти, брокери на недвижими имоти, кредитори и други, участващи в сделки с жилища, трябва да спазват законите за справедливо жилищно настаняване. Това означава, че всички кандидати и наематели се третират еднакво независимо от защитените характеристики.

Доставчиците на жилища трябва да използват последователни критерии за проверка за всички кандидати, да предоставят точна информация за наличността на жилища, да се въздържат от насочване на кандидатите към определени единици или квартали, основани на защитени характеристики, и да правят разумни жилища и модификации за лица с увреждания.

Понякога доставчиците на жилища се опитват да прикрият дискриминацията си, като дават невярна информация за наличието на жилища, или казват, че няма нищо налично или че не могат да се движат в определени райони въз основа на раса.

Задължения на образователната институция

Училища и образователни институции, които получават федерално финансиране, трябва да спазват различни закони за борба с дискриминацията. Това включва осигуряване на равни образователни възможности, предотвратяване и справяне с тормоза и дискриминацията, осигуряване на достъпност за студентите с увреждания и осигуряване на подходящи жилища.

Образователните институции трябва да разполагат с процедури за докладване и разследване на жалби за дискриминация, да определят координатори, които да наблюдават спазването на законите за борба с дискриминацията, и да предоставят обучение на студентите и служителите по отношение на техните права и отговорности.

Отговорности на държавното образувание

Правителствените субекти на всички равнища трябва да гарантират, че техните закони, политики и практики спазват принципите на равноправна защита.

Защитени класове: разбиране кой е покрит

Равната защита и законите за борба с дискриминацията защитават индивидите въз основа на специфични характеристики, известни като "защитени класове." Разбирането на тези категории помага да се изясни кой е защитен и от какви видове дискриминация.

Раса и цвят

Защитата срещу расова и цветна дискриминация е един от най-старите и основни аспекти на правото за равно третиране. Тези защитни средства забраняват дискриминацията, основана на расата или цвета на кожата на индивида в заетостта, жилищното настаняване, образованието и други области. Расата дискриминация включва дискриминация, основана на предшественици или етнически характеристики, свързани с определена раса.

Национален произход

Дискриминацията на националния произход включва лечение на някого, което не е благоприятно поради своята страна на произход, произход, произход, етническа принадлежност, акцент или защото изглежда, че е от определен етнически произход.

Религията

Законът за справедливото жилище забранява дискриминацията в жилищата, основани на религия. Религиозните защитни мерки за дискриминация се простират и до заетостта и други области. Тези защитни мерки обхващат всички аспекти на религиозното спазване, практиката и убежденията и изискват от работодателите и другите да осигурят разумни условия за религиозни практики, освен ако това не налага ненужно трудност.

Секс, пол и сексуална ориентация

Първоначално се разбира, че забранява дискриминацията, основана на биологичен пол, съдилища и агенции все повече тълкуваха защитата на дискриминацията на половете, за да включват дискриминация, основана на бременност, сексуална ориентация и идентичност на пола.

В становището си от 2020 г. Bostock срещу Клейтън Каунти Върховният съд постанови, че дял VII от Закона за гражданските права от 1964 г. за забрана на дискриминацията на работното място, основана на пола, включва дискриминация, защото индивидът е гей или транссексуален. Това тълкуване е повлияло на начина, по който се разбират и защитата на дискриминацията на пола в други контексти.

Неспособност

Тези защитни мерки изискват не само лицата с увреждания да не бъдат дискриминирани, но и да бъдат осигурени разумни жилища, които да им позволят да участват пълноценно в трудовите дейности, образованието, жилищното настаняване и достъпа до обществени жилища.

Възраст

Дискриминацията на възрастта в Закона за заетостта защитава работниците на възраст 40 години от възрастова дискриминация при заетостта. Това включва дискриминация при наемането, уволняването, компенсацията и други условия на труд.

Семеен статус

Законът за справедливо жилище, с някои изключения, забранява дискриминацията в жилищата срещу семейства с деца под 18 години. Тази защита гарантира, че семействата с деца имат равен достъп до възможности за жилище.

Допълнителни защитени класове съгласно държавни и местни закони

Много държави и населени места са разширили защитените класове извън признатите съгласно федералния закон. Допълнителни защитени категории могат да включват семейно положение, военно положение или статут на ветеран, източник на доходи, сексуална ориентация и идентичност на пола (в юрисдикции, в които те все още не са обхванати от защита на дискриминацията за пол, генетична информация и политическа принадлежност.

Основни области, обхванати от законите за равноправна защита

Равни принципи на защита и закони за борба с дискриминацията се прилагат в многобройни области на ежедневието, като се създава цялостна рамка за защита на гражданските права.

Възможности за заетост

Заетостта е една от най-широко регламентираните области съгласно закона за борба с дискриминацията.

  • Набиране и реклама на работни места
  • Процеси на кандидатстване и наемане
  • Обезщетение и обезщетения
  • Задачи и повишения на работа
  • Възможности за обучение и развитие
  • Дисциплина и прекратяване
  • Условия за работа
  • Тормоз и враждебна работна среда
  • Отмяна за докладване на дискриминация или участие в разследвания

Тези защитни мерки се прилагат за частните работодатели, правителствените работодатели, агенциите за заетост и профсъюзите на труда.

Достъп до жилища

Законите за справедливото жилищно настаняване защитават физическите лица през целия процес на жилищно настаняване, включително:

  • Наем и продажба на жилища
  • Ипотечно кредитиране и друго свързано с жилището финансиране
  • Обслужване на жилища
  • Условия за наемане или продажба
  • Предоставяне на услуги и съоръжения във връзка с жилищното строителство
  • Решения за Зониране и използване на земята
  • Застраховка на собствениците на жилища
  • Разумни помещения и модификации за лица с увреждания

Тези защитни мерки се прилагат за повечето жилища, с ограничени изключения за някои малки имоти, обитавани от собственици, и жилища, управлявани от религиозни организации или частни клубове при определени обстоятелства.

Образователни програми

Равната защита в образованието обхваща:

  • Приеми в образователни институции
  • Достъп до курсове и програми
  • Атлетика и дейности
  • Студентска дисциплина
  • Тормоз и тормоз въз основа на защитени характеристики
  • Достъп до съоръжения и ресурси
  • Специални образователни услуги и настаняване
  • Финансова помощ и стипендии

Тези защитни мерки се прилагат за държавните училища на всички нива и за частните училища, които получават федерално финансиране.

Обществени настаняване

Обществените жилища включват широк спектър от частни предприятия и съоръжения, които обслужват обществеността:

  • Хотели, мотели и други квартира
  • Ресторанти, барове и други заведения за хранене
  • Театри, стадиони и други места за забавление
  • Търговски центрове и магазини
  • Сервизни заведения като банки, салони и професионални офиси
  • Транспортни услуги
  • Услуги по отдих
  • Здравеопазване

Тези предприятия трябва да обслужват всички клиенти еднакво независимо от защитените характеристики и трябва да бъдат достъпни за лица с увреждания.

Кредити и финансови услуги

Законът за равните кредитни възможности забранява дискриминацията при кредитни сделки, основани на раса, цвят, религия, национален произход, пол, семейно положение, възраст или защото човек получава обществена помощ.

Държавни услуги и ползи

Принципите на равноправна защита изискват да се предоставят държавни услуги и ползи без дискриминация.

  • Програми за обществена помощ
  • Здравни услуги
  • Правоохранителни мерки и наказателно правосъдие
  • Лицензиране и разрешителни
  • Обществен транспорт
  • Паркове и съоръжения за отдих
  • Гласуване и политическо участие

Държавните субекти трябва да гарантират, че техните политики и практики не дискриминират и трябва да предприемат положителни стъпки, за да гарантират равен достъп за всички лица.

Стандарти за преглед: Как съдилищата оценяват исканията за дискриминация

Когато съдилищата оценяват исканията за равни защитни мерки, те прилагат различни нива на контрол в зависимост от вида на разглежданата класификация. Разбирането на тези стандарти помага да се обясни защо някои видове дискриминация са по-лесно съборени от други.

Строго скромна проверка

Government classifications that adversely affect a person's fundamental liberties or interests must be justified by a showing of compelling government interest, as well as proof that the distinction is required to further that purpose. This is known as the "strict scrutiny" test. Strict scrutiny applies to classifications based on race, national origin, and alienage, as well as to laws that burden fundamental rights such as voting or interstate travel.

При строг контрол правителството носи тежко бреме на оправданието и повечето закони, които са под този стандарт, са свалени. Правителството трябва да покаже, че класификацията служи на завладяващ държавен интерес и че законът е тясно приспособен да постигне този интерес, като използва най-малко ограничителните средства.

Междинен преглед

Макар предложената поправка за равни права да беше преди държавите и в крайна сметка не беше ратифицирана, Върховният съд предприе основна оценка на доктрината за класификация на пола, като първо приложи "засилен" традиционен стандарт за преразглеждане (с ухапване) за анулиране на дискриминация и след това, след като влезе в гласуване за превръщането на секса в подозрителна класификация, уреждайки междинен стандарт.

При междинен контрол правителството трябва да покаже, че класификацията служи за важен държавен интерес и че класификацията е по същество свързана с постигането на този интерес. Този стандарт се прилага за класификациите на базата на пола и се прилага и за някои други класификации.

Рационален преглед на основата

Конституцията не изисква неща, които са различни в действителност или мнение, за да бъдат третирани в правото, като че ли са същите, и само факт на класификация няма да анулира законодателство. При рационален преглед се поддържа класификация, ако тя е рационално свързана с законен държавен интерес.

Тежестта на правителството при рационален преглед е минимална и съдилищата обикновено се отлагат към законодателните решения. Класификациите, основани на възраст, увреждане, богатство и повечето други характеристики, се преразглеждат по този стандарт в конституционните дела, въпреки че законовите защити могат да осигурят по-силни гаранции.

Неравномерно лечение срещу диспарантно въздействие

Антидискриминацията признава две основни теории за дискриминация: различно третиране и неравномерно въздействие. Разбирането на разграничението е важно както за отстояването на права, така и за изпълнението на отговорности съгласно тези закони.

Неравномерно лечение

Закони, които изрично се разграничават между защитен клас и незащитени групи, обикновено са "характеризирани като твърдения за умишлено дискриминация." Неспазването на третирането се случва, когато дадено лице се третира по различен начин поради защитена характеристика. Това е най-ясната форма на дискриминация и включва и двете изрична дискриминация (като например политика, която третира групите по различен начин) и и имплицитната дискриминация (като решение, мотивирано от дискриминационни анимус, дори и да не е изрично посочено).

За да установи несъразмерно третиране, ищецът трябва да докаже, че ответникът е имал намерение да дискриминира. Това може да се докаже чрез преки доказателства за дискриминационно намерение или чрез косвени доказателства, използвайки рамки за смяна на тежестта. В случаи на работа например рамката на Макдонъл Дъглас позволява на ищците да установят prima facie случай на дискриминация, след което тежестта се прехвърля на работодателя, за да изрази законна, недискриминационна причина за действието, и след това обратно към ищеца, за да покаже, че причината е претекстална.

Несъответствие на въздействието

Несъразмерната дискриминация на въздействието възниква, когато лицево неутрална политика или практика има несъразмерно неблагоприятно въздействие върху членовете на защитен клас, дори и без дискриминационно намерение. Съдът тълкува съответно АДЕА и дял VII от Закона за гражданските права от 1964 г. като позволяващ дискриминационни искове.

За да установи различно въздействие, ищецът трябва да установи конкретна политика или практика, да докаже, че има статистически значимо различно въздействие върху защитена група и да покаже, че политиката не е оправдана от необходимостта от стопанска дейност или че съществуват по-малко дискриминационни алтернативи. Ако ищецът докаже това, ответникът може да се възползва, като докаже, че оспорваната практика е свързана с работата и е в съответствие с бизнес необходимостта (в случаи на заетост) или служи на законна цел (в жилищни случаи).

Тази теория е особено важна за справяне със системната дискриминация при тестовете за заетост, кредитните практики и решенията за зониране.

Член 15

При възникване на дискриминация, има различни средства за защита, които да направят жертвите цели и да възпират бъдещи нарушения.

Компенсаторни щети

Това може да включва пропуснати заплати и обезщетения, разходи извън джоба, както и компенсация за емоционални затруднения, болка и страдание, както и други неикономически щети. В случаи на трудова заетост, компенсаторните щети могат да включват обратно заплащане за загубени заплати и предплата за бъдещи загубени доходи, ако възстановяването не е осъществимо.

Наказателни щети

Наказателните щети могат да бъдат нанесени в случаи, включващи умишлено дискриминация, когато ответникът е действал с злонамереност или безразсъдно безразличие към правата на ищеца. Тези щети са предназначени да накажат извършителя и да възпре подобно поведение в бъдеще. Федералните закони за дискриминация на заетостта ограничават компенсаторните и наказателните щети, основани на размера на работодателя, но някои държавни закони нямат такива ограничения.

Нарушаване на конкуренцията

Съдилищата могат да наредят натрапчиво облекчение за спиране на продължаващата дискриминация и предотвратяване на бъдещи нарушения. Това може да включва заповеди за промяна на политиките или практиките, прилагане на програми за обучение, или да предприемат други положителни стъпки за отстраняване на дискриминацията.

Улеснение за равноправно ползване

В случаите на работа това може да включва възстановяване, повишение или наемане на работа. В жилищни случаи, тя може да включва поръчка за наем или продажба на имот на жертвата.

Такси и разходи на адвоката

Много закони против дискриминацията позволяват на преобладаващите ищеци да възстановят таксите и разходите на разумните адвокати. Тази разпоредба е от решаващо значение, защото позволява на лицата да се занимават с искове за дискриминация дори когато техните индивидуални щети не могат да оправдаят разходите по съдебните спорове.

Граждански санкции

При такова гражданско производство съдът може да издаде превантивно облекчение (като разпореждане или ограничителна заповед), да предостави парични щети, да издаде граждански санкции или да предостави друго подходящо облекчение.

Наказателни санкции

Когато се използва сила или заплаха от сила, за да се откаже или да се намеси в правата на справедливо жилище, Министерството на правосъдието може да започне наказателно производство. Федерален закон позволява федерално преследване на всеки, който "нарочно наранява, заплашва или се намесва с друго лице, или се опитва да направи това, със сила, поради расата, цвят, религия или национален произход" в определени контекст.

Предизвикателствата и текущите проблеми в еднаква защита

Въпреки десетилетията на напредък в областта на гражданските права, значителни предизвикателства остават в постигането на истинско равенство съгласно закона.

Постоянно дискриминация

Въпреки тези правни защити, продължава да съществува дискриминация на жилищата, допринасяща за различията в благосъстоянието, образованието и здравните резултати. През 2017 г. в страната бяха подадени повече от 28 000 жалби за дискриминация на жилищата. Някои от тези жалби доведоха до съдебни дела срещу градове, банки и наемодатели за дискриминация в жилищното настаняване и кредитирането.

Дискриминацията продължава и в заетостта, образованието и други области. Някои дискриминация е изявена, но много е коварна или несъзнателна, което прави трудно идентифицирането и справянето с нея.

Предизвикателствата пред изпълнението

Ефективното прилагане на законите за борба с дискриминацията изисква адекватни ресурси, политическа воля и сътрудничество от регулираните образувания. Принудителните агенции често са изправени пред ограничения на ресурсите, които ограничават способността им да разследват жалби и да преследват дела. Променящият се политически пейзаж също е голямо предизвикателство. Защитата на справедливото настаняване беше веднъж двупартийно усилие, но политическата подкрепа за тази цел е намаляла през последните десетилетия.

Гапове в правната защита

Трябва да актуализираме Закона за справедливото настаняване, за да осигурим правна защита срещу дискриминация, основана на сексуална ориентация, полова идентичност, семейно положение, източник на доходи, статус на ветерани, статут на оцелели от домашно насилие или криминално досие.

Междудяловост и множество форми на дискриминация

Хората често изпитват дискриминация, основана на множество характеристики едновременно на концепцията, известна като пресичане. Например, една черна жена може да се сблъска с дискриминация, която е различна от дискриминация, с която се сблъскват черни мъже или бели жени. Правните рамки понякога се борят да се справят с пресечната дискриминация, тъй като те са склонни да анализират дискриминацията, основана на единични характеристики, вместо да признават как много идентичности взаимодействат.

Неоправдан биас и структурна дискриминация

Много дискриминация днес води до неосъзнати нагласи и стереотипи, които влияят на поведението и вземането на решения. Обръщането към имплицитно пристрастие изисква излизане извън забраните за умишлено дискриминация, за да се проучи как политиките, практиките и институционалните култури могат да увековечат неравенството. Това включва анализиране на диспарантното въздействие, насърчаване на разнообразието и включването, както и прилагане на основани на доказателства практики за намаляване на пристрастията.

Най-добри практики за насърчаване на равноправна защита

Създаването на общество, което наистина въплъщава принципите на равноправна защита, изисква постоянни усилия от отделни лица, организации и институции.

За лица

  • Образовай се относно законите за равноправна защита, вашите права и вашите отговорности
  • Проучвайте собствените си пристрастия и работете за преодоляване на стереотипите и предразсъдъците
  • Говори Когато си свидетел на дискриминация или несправедливо отношение
  • Подкрепа за приобщаващи политики и практики във вашето работно място, общност и граждански институции
  • Добави за по-силна защита и по-добро прилагане на законите за борба с дискриминацията

За работодатели

  • Разработване на цялостна антидискриминационни политики, които обхващат всички защитени характеристики и ясно забраняват дискриминацията, тормоза и отмъщението
  • Предоставяне на редовно обучение[ на всички служители на антидискриминационни закони, фирмени политики и включващи практики на работното място
  • Обект за възлагане на обществени поръчки за наемане, насърчаване, компенсация и други решения за наемане на работа
  • Използват редовни анализи на собствения капитал на заплащането[, за да идентифицират и преодолеят различията в компенсацията
  • Създаване на включващи практики за набиране на персонал за привличане на различни кандидати
  • Изготвяне на ясни процедури за подаване на жалби и незабавно и задълбочено разследване на всички жалби
  • Фостер на приобщаваща култура, където всички служители се чувстват ценени и уважавани
  • Демографски данни за работната сила и резултати[] за установяване на потенциални различия
  • Предоставяне на разумни жилища активно и ангажиране с интерактивни процеси на добра вяра

За доставчиците на жилища

  • Използвайте последователни обективни критерии за скрининг[ за всички кандидати
  • Обучение на персонала относно справедливите закони и изисквания за жилищно настаняване
  • Да се съхранява подробна документация на заявленията, решенията и съобщенията
  • Преглед на рекламата, за да се гарантира, че не изразява предпочитания или ограничения
  • Предоставяне на разумни жилища и модификации[ за лица с увреждания
  • Респенд незабавно на заявките за настаняване и ангажиране с интерактивни процеси

За образователни институции

  • Създаване на ясни политики срещу дискриминацията и процедури за подаване на жалби
  • Предоставяне на обучение на студенти, преподаватели и персонал по техните права и отговорности
  • Подсигурете равен достъп до всички програми, дейности и съоръжения
  • Адрес тормоз и тормоз бързо и ефективно
  • Предостави подходящи помещения за студенти с увреждания
  • Мониторски дисциплинарни практики за потенциални различия
  • Промотирайки включително учебните програми, които отразяват различни перспективи и опит

За правителствени образувания

  • Преглед на законите, политиките и практиките за спазване на принципите на равно третиране
  • Кондуктирайте диспаративни анализи на въздействието на политики и програми
  • Поемане на равен достъп[ до правителствени услуги и ползи
  • Предоставяне на услуги за достъп до езици за лица с ограничена владеене на английски език
  • Да направим съоръженията и програмите достъпни[ за лица с увреждания
  • Обучение на държавни служители относно изискванията за борба с дискриминацията
  • Колекциониране и анализиране на данни[ за идентифициране на несъответствия и измерване на напредъка
  • Engage with affectedcommunities in policy development and implementation

Ресурси и допълнителна информация

Numerous resources are available for individuals seeking to understand their rights, file complaints, or learn more about equal protection laws.

Федерални агенции

  • Равнопоставена комисия по заетостта (EEOC) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
  • Катедра "Жилищно и градско развитие"[ . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
  • Отдел "Правосъдие и граждански права" . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
  • Отдел "Образователен офис за граждански права" . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Държавни и местни агенции

Повечето държави имат агенции за граждански права, които прилагат държавни закони за борба с дискриминацията. Тези агенции могат да се наричат комисии за правата на човека, отдели за граждански права или справедливи агенции за заетост и жилищно настаняване. Свържете се с вашето държавно правителство, за да идентифицирате подходящата агенция във вашата юрисдикция.

Правна помощ

Ако смятате, че сте имали дискриминация, помислете за консултация с адвокат, който е специализиран в гражданските права или трудовото право. Много адвокати предлагат безплатни първоначални консултации.

Организации за застъпничество

Тези организации предоставят образование, застъпничество, а понякога и правна помощ. Примери включват Фонда за правна отбрана на NACP, Американския съюз за граждански свободи (ACLU), Националният панаирен жилищен алианс, както и много други, фокусирани върху конкретни въпроси или общности.

Заключение

Тези закони защитават от дискриминация в областта на заетостта, жилищното настаняване, образованието, обществените жилища и много други области на живот. Разбирането на правата ви по тези закони ви дава възможност да разпознавате и да предизвиквате дискриминация, когато това се случи. Разбирането на отговорностите ви ви помага да допринасяте за едно по-справедливо и справедливо общество.

Макар че е постигнат значителен напредък след ратифицирането на Четиринадесетата поправка и преминаването на забележително законодателство в областта на гражданските права, остават предизвикателства. Дискриминацията продължава в различни форми и пропуските в правната защита продължават да оставят някои лица уязвими.

Като се образоваме за законите за равноправна защита, изследваме собствените си предразсъдъци, говорим срещу дискриминацията и работим за създаване на приобщаваща среда в нашите работни места, общности и институции, всички ние можем да допринесем за реализирането на обещанието за равноправна защита съгласно закона. Пътуването към истинско равенство продължава, но с постоянни усилия и ангажираност можем да продължим да напредваме към общество, в което всеки се третира с достойнство и уважение и където възможностите са достъпни за всички, независимо от личните характеристики.

Независимо дали сте личност, която се стреми да разбере правата ви, работодател, който работи за създаване на приобщаващо работно място, доставчик на жилища, ангажиран с справедливи практики или просто гражданин, който вярва в равенството и справедливостта, разбирането на законите за равноправна защита е от съществено значение. Тези закони осигуряват както под на защита срещу дискриминацията, така и рамка за изграждане на по-справедливо общество. Като знаете и упражнявате правата си, изпълнявайки отговорностите си и се застъпвате за продължителен напредък, вие играете жизненоважна роля за развитието на каузата за равноправна защита за всички.