rights-and-responsibilities-of-citizens
কাজের জায়গায় সাংবিধানিক অধিকার: কোন পেশার লোকদের জানা উচিত
Table of Contents
কর্মস্থলের পরিবেশ এক জটিল পরিবেশ যেখানে কর্মচারীদের তাদের সাংবিধানিক এবং আইনগত অধিকার সম্পর্কে সচেতন করা উচিত।
কাজের জায়গায় সাংবিধানিক অধিকার সংক্রান্ত সংক্ষিপ্ত চিত্র
আমেরিকার সংবিধান সরকারের উচ্চ পর্যায়ের লোকদের রক্ষা করে, কিন্তু ব্যক্তিগত কাজের ক্ষেত্রে তাদের আবেদন অনেক সীমিত। প্রথম, চতুর্থ, পঞ্চম, পঞ্চম, পঞ্চম, পঞ্চম, পঞ্চম, পঞ্চম, পঞ্চম, পঞ্চম, এবং চতুর্থ সংশোধনীর জন্য সরকারি নিয়োগপ্রাপ্ত কর্মকর্তা (রাষ্ট্র, রাষ্ট্র, এবং স্থানীয়), এই অধিকারগুলো প্রায়শই নাগরিক অধিকার আইনের অধীনে ব্যবহৃত হয়, যেমন জাতীয় আইন, নাগরিক অধিকার এবং সংবিধানের ক্ষেত্রে সংবিধানের ক্ষেত্রে, এবং সংবিধানের ক্ষেত্রে সংবিধানের ক্ষেত্রে কি কি ধরনের অধিকার প্রদান করা হয়, তা নির্ধারণ করে।
কাজের জায়গায় সংবিধানের অধিকার
চাকরির জন্য চাকরির অধিকার গড়ে তোলার চারটে মৌলিক সংশোধনীর সঙ্গে জড়িত হওয়া উচিত ।
- [[[[F] প্রথম সংশোধনী:[[[F]] বাক স্বাধীনতা, মত প্রকাশ এবং সংগঠন রক্ষা কর ।
- [[[[F]] অযৌক্তিক অনুসন্ধান এবং ভূমিকম্পের বিরুদ্ধে সতর্ক থাকে । সরকারি কর্মচারীদের সরাসরি তদন্ত করে; সরকারি কর্মচারীদের আইন অনুসারে ব্যক্তিগত কর্মচারীদের গোপনীয়তা ও নীতিবোধের মধ্যে অধিকার রয়েছে ।
- [[[F]] বৈধ মান: [FO] [FLT] স্ব-শাসনের বিরুদ্ধে সুরক্ষা] । অপরাধ প্রক্রিয়াগুলোর মধ্যে দিয়ে সরকারি কর্মচারীদের সুরক্ষা প্রদান করা হয়েছে [FOL] [FOL]: [FOR] [FON] WD] [FO[F]] [F] [F]] [F]:[3]]] [F] [F]] [F]]] [F]::::::] [F] [F]] [F]]
- [[F] [FR] FREN:] [FREL] গুয়ান্টিং:[FFLT] সমভাবে সুরক্ষা এবং প্রসেসের জন্য সরকারি কর্মচারীদের সমান সুরক্ষা রয়েছে।
প্রথম সংশোধনী: মুক্ত কথা ও অভিব্যক্তি
প্রথম সংশোধনীটি সরকারের বাক স্বাধীনতার উপর নিষেধাজ্ঞা আরোপ করে। সরকারী কর্মচারীদের জন্য [[এফএলটি:PREL] তবে, বেসরকারি শ্রমিক সংগঠন নিরাপত্তাহীন নয়, জাতীয় শ্রম আইন কাজের ক্ষেত্রে “অসন্তর্বাস” বজায় রাখে-এর কর্মীরা, যাদের মধ্যে প্রায়শই বেতন, নিরাপত্তা এবং ব্যবস্থাপনার বিষয়ে কথা বলা হয়, তাদের মধ্যে রয়েছে “আতত্থা” কর্মসংস্থানের ব্যতিক্রম রয়েছে, যার ফলে অবৈধ কার্যকলাপের ক্ষেত্রে (অভিক্ষার নীতি প্রয়োগ করা উচিত) যে সমস্ত কর্মচারীর সম্মান বজায় রাখা উচিত, তাদের এই আদেশকে পরিষ্কার রাখা উচিত নয়। চতুর্থ সংশোধনী অযৌক্তিক অনুসন্ধান এবং ফাঁস করে দেবার বিরুদ্ধে সুরক্ষা করে। সরকারি কর্মচারীদের তাদের অফিস, ডেস্ক এবং জিনিসপত্রের গোপনীয়তা নিশ্চিত হওয়ার একটি যুক্তিসংগত কারণ রয়েছে, যদিও এই প্রত্যাশা উন্মুক্ত এলাকা অথবা উন্মুক্ত স্থানে পরিবর্তিত হচ্ছে। [এফএল: ) অরগা ভি: ব্যক্তিগত গোপনীয়তা পর্যবেক্ষণ, শ্রম সংক্রান্ত কাজের ক্ষেত্রে আইন, ইলেকট্রনিক মনিটরিং এবং কোম্পানির নীতি অনুযায়ী রাষ্ট্রীয় গোপনীয়তা রক্ষা করা, আইন অনুসারে গোপনীয়তা রক্ষা করা, আইন অনুসারে আইন অনুসারে আইন অনুসারে গোপনীয়তা রক্ষা করা যায়। পঞ্চম সংশোধনী এই সমস্ত ব্যক্তিকে নিজেদের অপরাধ সংক্রান্ত মামলার বিরুদ্ধে সাক্ষ্য দিতে বাধ্য করা থেকে সুরক্ষা করে। কর্মক্ষেত্রে এটা ঘটে যখন কর্মচারীদের বলা হয় যে তাদের বিরুদ্ধে পরবর্তীতে ব্যবহার করা হবে, তখন তাদের বিরুদ্ধে অভিযোগ আনা হবে। ব্যক্তিগত কর্মচারীদের [[FLT] [FLT] [FO] [FLT] সুরক্ষা] নেই, কিন্তু তাদের এখনও নীরব থাকা এবং একজন উকিলের পরামর্শের আগে তাদের নিরব থাকার অধিকার আছে। দ্যা থার্ড সংশোধনীজ নিশ্চিত করেছে যে কোন রাষ্ট্র 'আইনের মধ্যে এর মধ্যে যে কোন ব্যক্তিকে হত্যা করবে না' তার মানে হলো যে কোন ব্যক্তি বর্ণ, লিঙ্গ, ধর্ম বা অন্যান্য নিরাপত্তামূলক বৈশিষ্ট্যের ভিত্তিতে বৈষম্যের শিকার হতে পারে না, যদি না তাদের আগ্রহ থাকে। প্রাইভেট নিয়োগকারীরা সরাসরি কর্মঠন দ্বারা আবদ্ধ নয়, কিন্তু তারা নাগরিক অধিকার আইনের ভিআইপি আইন, চাকরি আইন, আমেরিকার যুগ বৈষম্য আইন, বৈষম্য এবং নিরপেক্ষ চাকরি আইন, এবং রাষ্ট্রীয় কাজের ক্ষেত্রে বৈষম্য, এই আইন, বৈষম্য এবং অন্যায়ের বিরুদ্ধে কাজ নিষিদ্ধ করা, এবং চাকুরীর বিরুদ্ধে কাজ করা, তারা বিশ্বাস করে যে তাদের কাজের জন্য চাপ প্রয়োগ করা এবং চাকুরীর বিরুদ্ধে কাজ করার অভিযোগ রয়েছে (আরআইওসি)। সাংবিধানিক সংশোধনী ছাড়াও, কর্মীরা কেন্দ্রীয় এবং রাষ্ট্রীয় শর্তের অধীনে সুরক্ষিত সুরক্ষা উপভোগ করে । জাতীয় শ্রম সম্পর্ক আইন ব্যক্তি-কর্মচারীদের গঠন, যোগদান বা শ্রম ইউনিয়নকে সাহায্য করার অধিকার দেয়; যৌথ ভাবে সহযোগিতা করা; এবং পরস্পর সাহায্য বা সুরক্ষার জন্য “কাজে” যুক্ত থাকা, বেতন নিয়ে আলোচনা করা, এবং ইউনিয়নে মত কাজ করা, জাতীয় শ্রম বোর্ড (এনএলএল)-এর মত কর্মীদের জন্য আবেদন প্রচার করা, এবং ইউনিয়ন-এর কর্মীদের জন্য এই সমস্ত কর্মীদের নিরাপত্তা ব্যবস্থা করা, এবং তাদের অধিকার আদায়ের জন্য হুমকি প্রদান করা, এবং তাদের অধিকার আদায়ের জন্য চাপ প্রদান করা, তাদের অধিকার ও তাদের অধিকার আদায়ের জন্য কোন ধরনের কাজ করা, এবং কর্মীদেরকে রক্ষা করার অধিকার-এর ক্ষেত্রে, এবং তাদের অধিকার-অভিযোগ্যতা-অভিযোগ্যতা-এর ক্ষেত্রে নিয়োগের জন্য। ফেয়ার লেবার স্ট্যান্ডার্ড আইন কেন্দ্রীয় ন্যূনতম মজুরি আইন নির্ধারণ করে, কর্ম সপ্তাহে প্রায় ১. ৫ ঘন্টা সময় ব্যয় করে এবং শিশু শ্রমে সীমিত পরিমাণের পরিমাণ কমিয়ে দেয়। নিরাপত্তা এবং স্বাস্থ্য আইন অনুযায়ী নিয়োগপ্রাপ্ত নিয়োগপ্রাপ্ত নিয়োগকারীরা এমন এক কাজের জন্য নিয়োগের প্রয়োজন, যার কারণে তারা মৃত্যু বা গুরুতর শারীরিক ক্ষতি সাধন করতে পারে। পরিবার এবং চিকিৎসা সংস্থা এই আইনকে প্রদান করে যে, প্রতি বছর ১২ সপ্তাহ ধরে কোন বেতন প্রদান করা হবে না, কারণ সে এক শিশু জন্ম বা দত্তক নেবার জন্য, কর্মচারী বা পরিবারের এক গুরুতর স্বাস্থ্যের কারণে, অথবা তার পরিবারের কোন সদস্য, অথবা সামরিক ভাবে এই ধরনের এক পরিবারের জন্য অন্তত ১২ মাস কাজ করেছে (প্রায় ১২,৫০ ঘন্টা) এবং এর আগে তাদের বেতন প্রদান করা উচিত, এবং তাদের কয়েকজন কর্মচারীকে তাদের পরিবারের বেতন প্রদান করা। আপনার অধিকার জানার প্রথম পদক্ষেপ হচ্ছে, সক্রিয় পদক্ষেপ আপনাকে আপনার অধিকার সঠিকভাবে প্রয়োগ করতে এবং আপনার অধিকার প্রয়োগ করতে বাধা দিতে পারে। প্রতিটি কর্মচারীর উচিত যৌন-বিরোধী নীতি, হয়রানি, গোপনীয়তা এবং শৃঙ্খলা বজায় রাখা, গোপনীয়তা ত্যাগ করা, এবং শাসন (যেমন, এফএমএলএ, এফএলএ, এফএলএ, এফএ, এফএ, এফএ, এফএলএ)-এর জন্য অনেক নিয়োগের প্রয়োজন, যাতে তারা আরো বেশী নিরাপত্তা প্রদান করতে পারে — উদাহরণ হিসেবে, এমনকি কেন্দ্রীয় আইন অনুসারে, লিঙ্গ পরিচয়ের উপর ভিত্তি করে কোন বৈষম্যের ভিত্তিতে, এমনকি কোন ওয়েবসাইট সম্বন্ধে সতর্ক করা নয়, এমনকি যদি তা বলা যায়। আপনি যখন কোনো মানবাধিকার লঙ্ঘন করেন, তখন একটি মারাত্মক রেকর্ড তৈরি করুন । এতে উল্লেখ করা আছে, তথ্য, স্থান, সাক্ষীর নাম, এবং প্রকৃত বর্ণনার বর্ণনা রয়েছে যে কি ঘটেছে। ই-মেইল, টেক্সট মেসেজ, ভয়েস মেইল এবং কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন করুন, যে ধরনের চিকিৎসা ব্যবস্থা অন্যায়ভাবে প্রদর্শিত হয়েছে, সেই বিষয়ে তথ্য প্রদান করুন, অথবা যে ক্ষেত্রে বৈষম্যের অভিযোগ রয়েছে, তা প্রমাণ হিসেবে গুরুত্বপূর্ণ অথবা ভুল তথ্য প্রদান করার সময়, সেই ক্ষেত্রে অথবা কোন প্রমাণ ছাড়াই, আপনার কাজের ক্ষেত্রে অথবা কোন কোন নির্ভরযোগ্য তথ্য প্রদান করা, তা উল্লেখ করা হলে আপনার কাজের ক্ষেত্রে অথবা কোন ঐতিহাসিক ঘটনা ঘটে । বেশির ভাগ নিয়োগকারীই অভিযোগ করার জন্য বিভিন্ন পদ্ধতি গ্রহণ করে থাকে — প্রায়ই একজন HR বিভাগ, একজন নামহীন হটলাইন বা একজন ব্যক্তি অথবা একজন নিযুক্ত অফিসার । যদি অভ্যন্তরীণ সিদ্ধান্ত ব্যর্থ হয়, তাহলে আপনি একটি কেন্দ্রীয় বা রাষ্ট্রীয় সংস্থার বিরুদ্ধে অভিযোগ দায়ের করতে পারেন। চাকরির বৈষম্যের জন্য আপনাকে আপনাকে ১৮০ দিনের মধ্যে ইওসি (বা সমতুল্য রাষ্ট্রীয় সংস্থা) এর বিরুদ্ধে মামলা দায়ের করতে হবে (বা ১২ দিনের মধ্যে)। এই আইন ভঙ্গের অভিযোগ দায়ের করতে হবে এবং "সিওসি" এর বিরুদ্ধে মামলা করতে হবে। একজন আইনজীবী যিনি চাকরির আইনে বিশেষজ্ঞ, আপনার মামলা ব্যাখ্যা করতে পারেন, আপনার মতামত ব্যাখ্যা করতে পারেন এবং আপনাকে যুক্তি দেখাতে পারেন। অনেকেই বিনামূল্যে প্রাথমিক আলোচনা করতে পারেন। আইন সাহায্য গুরুত্বপূর্ণ, যদি আপনি একটি জটিল ইস্যুতে যান - যেমন প্রতিশোধ, বেতন চুরি করা অথবা অন্যায় করা - যদি বড় কোন মামলা হয়, তাহলে আপনার স্থানীয় উকিলের কাছ থেকে টাকা নেওয়া হবে অথবা যদি কোন আইনী ত্রুটি থাকে, তাহলে আপনার কাছ থেকে টাকা নেওয়া হবে। কর্মক্ষেত্রে সাংবিধানিক অধিকার সব কর্মীদের জন্য অপরিহার্য, তা উন্মুক্ত বা বেসরকারী খাতে থাকা, যেখানে সংবিধান বৈষম্য, বিপদজনক মজুরি এবং প্রতিশোধের বিরুদ্ধে একটি ভিত্তি, এবং চাকরি আইন ব্যাপক ভাবে সুরক্ষা প্রদান করেছে। চতুর্থ সংশোধনী: গোপনীয়তা এবং অনুসন্ধান
পঞ্চম সংশোধনী: আত্ম-সমর্পন
১ম সংশোধনী: সাদৃশ্য সুরক্ষা এবং প্রসেস
অতিরিক্ত ফেডারেল এবং স্টেট সুরক্ষা
সংগঠিত এবং সংগঠিত করার জন্য
সঠিক বাজি
নিরাপদ কর্মস্থলের অধিকার
পরিবার ও চিকিৎসা ক্ষেত্রে চলে যাওয়ার অধিকার
যেভাবে আপনার অধিকার রক্ষা করা যায়
আপনার চাকরির নীতি ও ব্যবস্থা সম্বন্ধে জানুন
ডকুমেন্ট পুনরায় লোড করুন
অভ্যন্তরীণ রিপোর্টিং চ্যানেল ব্যবহার করো
সরকারের নির্ধারিত অংশের সঙ্গে একটি চার্জ ফাইল
একটি চাকরির এ্যন্ট তৈরি করুন
অন্তর্ভুক্ত