কর্মস্থল এবং স্কুলে প্রথম সংশোধনী: আপনার যা জানা প্রয়োজন

রোজকার জীবনে প্রথম সংশোধনীটা বোঝা

যুক্তরাষ্ট্রের সংবিধানের প্রথম সংশোধনীটি পাঁচ মৌলিক স্বাধীনতা রক্ষা করে: ধর্ম, ভাষণ, প্রেস, প্রেস আর সরকারের কাছে আবেদন করার অধিকার। অন্যদিকে এই অধিকারগুলো আমেরিকার গণতন্ত্রের প্রতি উন্মুখ। বিশেষ করে, বাক স্বাধীনতা, বেশীরভাগ ক্ষেত্রে বেসরকারি এবং স্কুলের মধ্যে উল্লেখযোগ্যভাবে বেসরকারি এবং কাজের ক্ষেত্রে, এইসব ছাত্র-ছাত্রীদের এবং কাজের ক্ষেত্রে, উভয়ের ক্ষেত্রে, একই সাথে কাজের ক্ষেত্রে এবং কাজের ক্ষেত্রে, একই সাথে কাজের ক্ষেত্রে, একই সাথে তাদের ব্যক্তিগত অধিকার এবং কাজের ক্ষেত্রে গুরুত্বের বিষয়টি বিবেচনা করা হয় না, এবং একই সাথে তাদের উচিত।

এই প্রবন্ধটি একটি গভীর দৃষ্টি প্রদান করে যে কিভাবে প্রথম সংশোধনী কাজ করা হয় আর স্কুলের কাজের পরিবেশ আর স্কুলের পরিবেশতে, মূল আইনগত বাধা, ব্যবহারিক সীমাবদ্ধতা আর কার্য নির্দেশনা তুলে ধরে।

কাজের জায়গায় প্রথম সংশোধনী

প্রথম সংশোধনী সাধারণত [FLT] [FLT] [FO] [FLT] - এর অর্থ হল, বেসরকারি নিয়োগকারী প্রতিষ্ঠান থেকে ক্ষুদ্র কর্পোরেশনের কাছে সরাসরি যোগাযোগ করা নয় - তবে [FORO] [FOLL] [FOD] [F] সরকারি কর্মকর্তাদের (LOD], বৈধ অধিকার সংক্রান্ত পদক্ষেপের বিষয়ে, এবং (F) স্থানীয় সরকারী কর্মচারীদের অবশ্যই বিবেচনা করা উচিত, এই বিষয়ে অবগত থাকা।

সরকারি সেক্টরের চাকুরি: শক্তিশালী সুরক্ষা

যদি আপনি সরকারি কোন প্রতিষ্ঠানের জন্য কাজ করেন- যেমন, সরকারি বিদ্যালয়, রাষ্ট্রীয় বিশ্ববিদ্যালয় বা পৌরসভা সরকার- আপনার ভাষণ হয়ত সাংবিধানিক সুরক্ষা লাভ করতে পারে। যুক্তরাষ্ট্রের সর্বোচ্চ আদালতের [এফএলএলএল:] আইনী পরীক্ষা থেকে নেওয়া হবে যা সাধারণ শিক্ষা নীতি: [এফএলএলএল] আইন: [এফএল] [এফএল], সরকারি পদ অনুসারে, সরকারি পদ অনুসারে, সরকারি পদ (শিক্ষা) এবং নীতি অনুসারে, সরকারি পদ অনুসারে, সরকারি পদ নির্ধারণ করা উচিত নয় । [এফএল]

সরকারি কর্মচারীদের জন্য সংরক্ষিত ভাষণের উদাহরণ হচ্ছে: প্রচার মাধ্যমের আবর্জনা বা প্রতারণা, একটি নীতি-নির্ধারন বিষয়ক সময় বা রাজনৈতিক এডভোকেসির সাথে জড়িত রাজনৈতিক সহযোগিতার বিষয়ে কথা বলা অথবা নিরব থাকার সময় রাজনৈতিক সহযোগিতার বিষয়ে কথা বলা, তবে, কাজের কাজের ক্ষেত্রে কাজের সম্পর্ক নষ্ট করা, অথবা কর্মচারীদের কাজের দায়িত্ব গ্রহণ করা, অথবা তাদের সাথে হস্তক্ষেপ করা, এই ধরনের কথাবার্তার ক্ষেত্রে সরকারি কর্মকর্তাদের ক্ষেত্রে নিয়ম কানুনের ক্ষেত্রে হস্তক্ষেপ করা, অথবা গোপন অথবা গোপন ভাবে অপমান করা।

এটা জানা গুরুত্বপূর্ণ যে, এমনকি সরকারি কর্মচারীদেরও এমনকি প্রথম সংশোধনীর সুরক্ষা নেই, যা মূলত উপ-বাসের আচরণ, বিদ্বেষপূর্ণ গুজব বা কথাবার্তার ক্ষেত্রে বাধা সৃষ্টি করে ।

ব্যক্তিগত সেক্টরের কর্মজীবী: ADatal সংবিধান সুরক্ষা

এই সমস্ত কর্মচারীদের জন্য, প্রথম সংশোধনী সরাসরি কাজের সীমা নির্ধারণ করে না। একজন ব্যক্তি সাধারণত আগুন, অগ্নি নিক্ষেপ অথবা কোন কর্মকর্তাকে শাস্তি দিতে পারেন রাজনৈতিক মতামত, ধর্মীয় মতামত, সামাজিক বিশ্বাস বা সামাজিক মতামতসহ (যেমন অন্যান্য আইন লঙ্ঘন, চাকরির ক্ষেত্রে আইন লঙ্ঘন না করা)।

এটি বলা হয়, বেসরকারি কর্মীদের কিছু সুরক্ষা রয়েছে। [[[FF] জাতীয় শ্রম সম্পর্ক আইন[FO][FR:LRELLLL] পারস্পরিক সাহায্য বা সুরক্ষার জন্য নন-ভিজুরি কর্মীদের সুরক্ষার জন্য, যেমন বেতন, শ্রম সংক্রান্ত কাজ, এবং যৌন আচরণ ইত্যাদি বিষয়- আইন-এর ক্ষেত্রে, এমনকি যে কোন ব্যক্তি নীতি অনুযায়ী কাজ করে, তাদের অধিকার ও নীতি রক্ষা করে থাকে।

আপনি যদি বিশ্বাস করেন যে, আপনার বক্তৃতার জন্য আপনার চাকরির ব্যবস্থা করা হয়েছে, তা হলে এনএলএলএর অধীনে অথবা নির্দিষ্ট কোনো গোপন তথ্য আলোচনার জন্য আবেদনকারী উকিলের অধীনে আপনাকে বরখাস্ত করা হবে ।

চাকরিজীবিরা যা করতে পারে এবং করতে পারে না

[[[F] [FLT] [FLT]] [FLT]] তৈরি এবং নীতি তৈরি করা, এমন নীতি প্রয়োগ করা যা হয়রানি, বৈষম্য, এবং কর্মস্থলে বিঘ্ন সৃষ্টি করে, এমনকি যদি এই ধরনের নীতি কোনো কিছু বক্তৃতার সীমা অতিক্রম করেও ।
[[[F] [FLT] [FLT] [FLT]] কোম্পানির নীতি লঙ্ঘন করে, এস. জি., এস.এস. ফাইল ব্যবহার করে, চুরি করা, চুরি করা, চুরি করা গোপন বিষয় প্রকাশ করা অথবা হুমকি তৈরি করা ।
[[[[[[F]] বিফল: [FLT] জন-এর] জনসদস্য বিষয়ে প্রকাশ্য উদ্বেগের বিষয়ে বক্তৃতা প্রদানের জন্য সরকারি কর্মচারীদের বিরুদ্ধে প্রতিশোধ নেওয়া (যদি তা দায়িত্বের অংশ না হয়ে থাকে এবং তা অযথা বিরক্ত না করে)
[[FLT]:[FLT] B:[FO] ভলেন্ট বিরোধী আইন বর্ণ, ধর্ম, যৌনতা অথবা অন্যান্য সুরক্ষামূলক বৈশিষ্ট্যের ভিত্তিতে ভিন্ন ভিন্নভাবে কথা বলে ।
[[[F]] ক্যান:[FLT] এনএলআররার অধীনে কর্মচারীদের অধিকার নিয়ে আন্তঃসরীয় অধিকার নিয়ে আলোচনা করার জন্য।

নিয়োগপ্রাপ্তদের জন্য এই অভ্যাসটি হচ্ছে এমন এক নীতি যা বৈধ ব্যবসা সেবা প্রদান করার জন্য খুব সামান্য উপযোগী।

স্কুলে প্রথম সংশোধনী

ছাত্রদের পাবলিক স্কুলে যোগদান প্রথম সংশোধনী অধিকার বজায় রাখতে হবে কিন্তু তাদেরকে এমনভাবে অনুশীলন করতে হবে যা শিক্ষা মিশনকে শ্রদ্ধা করে । [[এফ.

সুপ্রিম কোর্টের বিশেষ ঘোষণা

বেশ কয়েকটি সুপ্রিম কোর্টের সিদ্ধান্ত বিভিন্ন প্রেক্ষাপটে ছাত্র-ছাত্রীদের বাক স্বাধীনতাকে পরিষ্কার করেছে:

[[[[F][FLT][1]] [Finker] vinker venF2:[F2] [F2]] [FR:[F3:] ছাত্ররা ভিয়েতনাম যুদ্ধ এর বিরুদ্ধে কালো অঙ্গারের ব্যান্ডের ব্যবহার পরছিল যে আদালতটি একটি প্রতীকী বক্তৃতার মাধ্যমে প্রকাশ করা হয়েছিল, যদি না এই বিষয়টি ছাত্রদের জন্য আদর্শ বক্তৃতা প্রদান করা হতো, তবে তা হবে এক আদর্শ শিক্ষা প্রদান করা হবে: “নর্দশতদ প্রকাশ । ”
[[[[[F][FLT][1]] BIBLE স্কুল নং. 00: 00. 35. v3 v3:[1] [1]] [1]] [RROR:] [[RFOR]] একজন ছাত্র স্কুলের একটি সভার সময় একটি বাজে ও নোংরা কথাবার্তা দিয়েছিল ।
[[[[F][FLT][1] hallure] Held Reallure স্কুল স্কুল বনাম warlice volumer[FRO] [FR] [FRO[RO] [FR] [FR] [R] [R]] [R] [R]] [R] [R] [R]] [FR]]] [FR]] [R]] [FLT]]]] [Ctrl]: অভিভাবক] একটি বিদ্যালয় সেন্সর করা হয়েছে, যদি বিদ্যালয়ের মূল লেখা একটি প্রধান প্রতিবেদনের মাধ্যমে বিদ্যালয়ের জন্য স্কুলের একটি প্রধান প্রতিবেদন প্রকাশ করা হয়, তাহলে বিদ্যালয়ের জন্য স্কুলের ছাত্র-সমর্পন্যতদ প্রকাশ করা প্রয়োজন।
[[[[[F][FLT][F][1]] [FO] CREL][FL][FL][F2][2]][2:[2]]] [t3:[F3]]]] "BRE3: W3: W3: BLODLOLO: BRODO:[3]]] [3]]]] "BREBRED" হিসেবে পরিচিত, যে ছাত্রটিকে অবৈধ মাদকের মাধ্যমে চিহ্নিত করা এক বিদ্যালয়ের মাধ্যমে যৌন বিষয়ক বক্তৃতার বিরুদ্ধে অবৈধ বক্তৃতার বিরুদ্ধে প্রতিবাদ করে।

এই সমস্ত ঘটনা সাধারণ কাঠামোর কথা তুলে ধরে: ছাত্র-ছাত্রীরা যা বিরক্ত, বাজে, স্কুল-পরিচ্ছন্নতা বা অবৈধ কর্মকাণ্ডকে তুলে ধরে, যা কেবল ব্যক্তিগত এবং বিরক্ত না করা, যেমন রাজনৈতিক টি-শার্ট পরা, মত নয়, এমন এক শব্দ, যা প্রকাশ করা হয়, কোন ধরনের মতামত প্রদান করে না, অথবা কোন ধরনের পাতা না দিয়ে পানি না তৈরী করা হয়।

বর্তমান বিচার্য বিষয়: সামাজিক মিডিয়া, সাইবারবুল্টিভ এবং অফ-স্পেক্টাস বক্তৃতা

আধুনিক চ্যালেঞ্জ দেখা যায় যখন ছাত্ররা সামাজিক মিডিয়া এবং ডিজিটাল টুলস ব্যবহার করে স্কুলের মাঠের বাইরে অথবা ঘন্টার পর ঘন্টা নিজেদের প্রকাশ করে। সর্বোচ্চ আদালত [এফএলটি: ১০:এফএল: ১) [এফএল:এমএল:এমএল:এমএল:এমএল:এমএল:এমএল: স্কুলটির জন্য একটি উচ্চ পর্যায়ের বক্তব্যকে দায়ী করে এমন একটি স্কুল বন্ধ করে দেয় যা স্কুলটির প্রতিউত্তর দেয় না, যা স্কুলগুলোতে অথবা স্কুল বন্ধ করে দেয়।

অনেক দেশ আইনকে কার্যকর করেছে স্কুলগুলোতে সাইবারবুলিনিং এর ঠিকানা দেয়ার, এমনকি যখন তা ক্যাম্পাসে এক প্রতিকূল পরিবেশ সৃষ্টি করে, স্কুল কিংবা বিশ্ববিদ্যালয়ের সামনে যদি তা সম্ভব হয়, তাহলে বিদ্যালয়ের জেলাগুলোতে এমন নীতি তৈরি করা প্রয়োজন, যেখানে ছাত্র-ছাত্রীদের নিরাপদ পরিবেশ প্রদান করার দায়িত্ব রয়েছে।

নীতি, ধর্মীয় অভিব্যক্তি এবং ঘৃণাপূর্ণ কথাবার্তা

বিদ্যালয়গুলো পোশাক এবং প্রতীকের উপর নিষেধাজ্ঞা আরোপ করতে পারে, যা কিনা কিছু পোশাক বা প্রতীকের উপর নিষেধাজ্ঞা আরোপ করে, যতক্ষণ না আইন আইন বৈধ শিক্ষা খাতের সাথে সংশ্লিষ্ট, ততক্ষণ পর্যন্ত কোন বিশেষ দৃষ্টিভঙ্গি প্রদান করতে পারে না- উদাহরণ হিসেবে বিদ্যালয় কেবল কোন রাজনৈতিক বার্তা প্রদান করে, বিশেষ করে যখন অন্য ছাত্রদের সাথে কোন ধর্মীয় বিশ্বাস প্রকাশ করা হয় না, যেমন স্কুলগুলোতে (যেমন, স্কুল-এর শিক্ষা ব্যবস্থা) ছাত্র-ছাত্রীদের সাথে দেখা করা, যারা স্কুলে পড়া অথবা অন্য কোন ধরনের শিক্ষা ব্যবস্থা না করার অনুমতি দেয়।

ঘৃণার কথা- যেমন বর্ণ, ধর্ম, লিঙ্গ, যৌনতা বা লিঙ্গের মধ্যে যে কোন বৈশিষ্ট্যের ভিত্তিতে কোন ব্যক্তি বা দলকে আক্রমণ করা- বিশেষ চ্যালেঞ্জ হিসেবে বিবেচনা করা হয়।

সকলের জন্য বিবেচনা করা

[[[[F] ব্যক্তিগত প্রসঙ্গ]: প্রথম সংশোধনী কেবল সরকারী অভিনেতাদের বাইন্ড করে । ব্যক্তিগত নিয়োগপ্রাপ্ত কর্তৃপক্ষ এবং বেসরকারি বিদ্যালয়গুলো কথা বলার ক্ষেত্রে আরও বেশি বাধা দিতে পারে, শুধুমাত্র নিয়ম কানুনের ওপর আরোপ করা ।
[[[[[F] বিতর্ক:[F] উভয় ক্ষেত্রে কর্মস্থল এবং স্কুলের মান সীমা আরোপ করা হয়েছে যা মূল লক্ষ্য (প্রশ্নশীলতা বা শিক্ষা) দ্বারা বস্তুগত বাধা সৃষ্টি করে (প্রসারন অথবা শিক্ষা) । সাধারণ বিষয় নিয়ে বিতর্ক সুরক্ষিত, কিন্তু হুমকির মধ্যে বিতর্ক করা যায় না, এবং সংশোধন করাও যায় না ।
[[[[F] পুনঃপ্রচলন সুরক্ষা সংরক্ষণ: সরকারি কর্মচারী ও ছাত্ররা সুরক্ষার জন্য প্রতিশোধমূলক পদক্ষেপ থেকে সুরক্ষা লাভ করা হয় ।
[[[[F] : স্থগিত রাখোর ফলাফল পার্স করা যেতে পারে: জাতীয় শ্রম সম্পর্ক আইন, হুইসেল কনফিউশন, এবং বেসরকারি খাতে আইন সংক্রান্ত আইনগুলো অতিরিক্ত সুরক্ষা প্রদান করে ।
[[[[[[F]] সবসময় আপনার মালিকের নীতি বা স্কুলের নীতি সবসময় পড়েন, সামাজিক যোগাযোগ মাধ্যম এবং আচরণ সম্বন্ধীয় নীতির উপর ।
[[[FLT] ঘৃণার বাণীর বিপরীত বৈশিষ্ট্য:[[[[F] ঘৃণা] প্রায়শ:ই সংরক্ষিত হয়, এটি নিয়মতান্ত্রিকভাবে সুরক্ষিত থাকে, যদি এটা হয়রানি বা বৈষম্যের বিরুদ্ধে একটি যুক্তিযুক্ত নীতি লঙ্ঘন করে।

আপনার অধিকার রক্ষা করার ব্যবহারিক পদক্ষেপগুলো

চাকুরিদাতা

এই কথা বলার আগে, সিদ্ধান্ত নিন যে আপনি একজন ব্যক্তি বা বেসরকারী কর্মচারী ।
প্রমাণ থাকা খুবই গুরুত্বপূর্ণ যদি আপনাকে প্রতিশোধ নেওয়ার প্রয়োজন হয় ।
আপনার কর্মচারীর হাতে হ্যান্ডবুক এবং যৌথ দরজ চুক্তি (যদি প্রযোজ্য হয়) পর্যালোচনা করুন।
অবৈধ কার্যকলাপ অথবা উচ্চ-রিষে কথা বলার আগে একটি চাকুরির আইনজীবীকে যোগাযোগ করুন।
(যেমন, যখন সম্ভব হয় তখন অভ্যন্তরীণ চ্যানেলগুলো (যেমন এইচআর বা সুপারভাইজার) ব্যবহার করে, যখন তা ভাল বিশ্বাস প্রদর্শন করতে পারে এবং কিছু গোপন আইন অনুসারে বৈধ সুরক্ষা প্রদান করতে পারে।

ছাত্রদের জন্য

আপনার অধিকার ক্যাম্পাসে সবচেয়ে শক্তিশালী, বিদ্যালয়-পরিকল্পিত ভাষণের সময় না থাকা।
যদি কোনো স্কুল আপনার কথাবার্তাকে ব্যাহত করে, তা হলে একটা লিখিত ব্যাখ্যা ও আবেদন করার সুযোগ চান ।
জানি কিছু মত প্রকাশ- হুমকি, হয়রানি আর সহিংসতায় লিপ্ত নয়- আর তাদেরকে বহিষ্কার বা অপরাধ মামলাসহ গুরুতর পরিণতির দিকে নিয়ে যেতে পারে।
আপনি যদি বিশ্বাস করেন যে আপনার অধিকার লঙ্ঘন করা হয়েছে, [FLLLU[FL][FL[FFL] বা স্থানীয় আইনজীবীদের সংগঠন রয়েছে ।
এমনকী সুরক্ষামূলক কথাবার্তা সম্পর্ক, শিক্ষাগত সুযোগ ও ভবিষ্যৎ চাকরিকেও ক্ষতিগ্রস্ত করতে পারে ।

অন্তর্ভুক্ত

The First Amendment remains a cornerstone of American liberty, কিন্তু কর্মস্থলে এবং স্কুলে তাদের কাজের অ্যাপ্লিকেশন এবং স্কুলের জন্য একটি সতর্ক ভারসাম্য বজায় রাখতে হবে। সরকারি কর্মচারীদের এই ভাষণের জন্য গুরুত্বপূর্ণ সুরক্ষা প্রদান করা উচিত, যা গণ উদ্বেগের বিষয় এবং শিক্ষা ব্যবস্থা গ্রহণ করা যাবে না।

আপনি একটি বিতর্কিত বিষয় নিয়ে কথা বলার জন্য প্রস্তুত হন অথবা কোন নীতি তৈরি করা, বৈধ প্রাকৃতিক দৃশ্যকে নিয়ন্ত্রণ করার জন্য রাখা অপরিহার্য। নির্ভরযোগ্য আইন প্রয়োগের পরামর্শ প্রয়োজন – যেমন [এফএলটি: ) আইনী আইন বিভাগ (এফএলটিএল) আইন পাশ করা আইন বিভাগ [এফএলএলএল: [এফএল] [এফএল] [এফএল] অথবা বিনামূল্যে কথা বলা: মুক্তভাবে প্রকাশ করে।