ভূমিকা

বছরের পর বছর ধরে, আইনগত কাঠামোর কারণে তৈরি করা আইনী কাঠামোর কারণে, অনেক অভিজ্ঞ পেশাদার ব্যক্তি তাদের চাকুরির সুযোগ, কর্মদক্ষতা, কর্মদক্ষতা এবং কর্ম নিরাপত্তার সীমাকে সীমিত করে দেয়।

বয়স শুধুমাত্র বৈধ বিষয় নয়- এটি একটি গভীর অর্থনৈতিক, সামাজিক এবং মানসিক বিপর্যয়ের মধ্যে দিয়ে তৈরি।

যুগ যুগ ধরে চলতে থাকা আইন

অন্যান্য দেশে একই আইন রয়েছে যেমন, যুক্তরাষ্ট্রে ই সমতা আইন ২০১০ সালে, ইউরোপীয় মানবাধিকার আইন, আইন, আইন ও আইন অনুযায়ী, যদিও এই ধরনের আইনকে ৫০ বছরের কম (৫০ বছরের কম) বয়সের মধ্যে করা হয়, তবে এই আইন অনুযায়ী, প্রায় ৫০ বছরের কম সময় ধরে চলা বৈষম্যের কারণে, ২০১০ সালের মধ্যে প্রায় ৫০ শতাংশ নারী অধিকার থেকে বঞ্চিত, এবং প্রায় ৫০ শতাংশ নারী অধিকার লাভ করে থাকে।

বর্তমান আইনের একটি বড় অংশ হচ্ছে যে অনেক নিরাপত্তা কর্মীকে শুধুমাত্র ৪০ থেকে বৃদ্ধদের জন্য প্রযোজ্য, তরুণ কর্মীরাই তাদের বয়স ভিত্তিক বৈষম্যের কারণে ক্ষতিগ্রস্ত হয়েছে ( উদাহরণস্বরূপ, কিছু নিয়োগপ্রাপ্ত বয়স্কদের জন্য), কিছু নিয়োগকারী প্রার্থী প্রকাশ্যে “অসাংবিধানিক” বা “অভিযোগী” অনুসন্ধান করে থাকেন, যার ফলে তারা বয়স্কদের কাছ থেকে সরে যেতে বাধ্য হয়।

আর একটা কঠিন দুর্বলতা হল আদালতে বয়স বাড়ার কঠিন সমস্যা, যেখানে সাধারণত: অবৈধ মান, যেমন সংস্কৃতি, “সাংবিধানিক” বা “টেকনেটিক সাভি” – বয়স ভিত্তিক” – এর মতো শিল্পবিদ্যায় ব্যবহৃত হয়। অনেক মামলা রন্ধ্রেধরা বিচার ব্যবস্থার চূড়ান্ত ফলাফলের জন্য চূড়ান্তভাবে ক্যালিফোর্নিয়া বিশ্ববিদ্যালয়ের বিরুদ্ধে গবেষণা করে।

আন্তর্জাতিকভাবে এই ছবিটি মিশ্র। ইউরোপীয় ইউনিয়নের সমতার মেলায় আমলাতন্ত্রের বৈষম্যের কারণে চাকুরি এবং বেসরকারি প্রশিক্ষণে যুগ যুগ ধরে বৈষম্য নিষিদ্ধ করে আসছে।

উন্নতি সুরক্ষার জন্য প্রোভাইডার পলিসি পরিবর্তন

এই ত্রুটির প্রতিক্রিয়ায় আইন প্রণেতা, এআরপি এবং জাতীয় কর্ম সংস্থা যেমন আন্তর্জাতিক শ্রম সংস্থা, আন্তর্জাতিক শ্রম সংস্কার প্রকল্পের জন্য প্রস্তাব করেছে।

আরও শ্রমিকের প্রতি কাভারেজ বৃদ্ধি করা

একটি জোরালো প্রস্তাবের মধ্যে রয়েছে ৪০ এর কম বয়সী শ্রমিকদের প্রতি বৈষম্যের সুরক্ষা বৃদ্ধি করা।

উদাহরণ হিসেবে বলা যায়, অনেক বর্তমান আইন ক্ষুদ্র নিয়োগকারী নিয়োগকারীকে বিরত রাখতে হয়, বিশেষ করে এডিএএএএএএএএএর নিয়োগের ক্ষেত্রে কেবল ২০ জন নিয়োগের জন্য প্রযোজ্য, অন্যদিকে নাগরিক অধিকার আইনের শিরোনাম হচ্ছে ১৫ বা তার বেশী।

শক্তিশালী শক্তি প্রয়োগ প্রক্রিয়া

সাম্প্রতিক বছরগুলোতে সংস্কার কমিশনের মধ্যে রয়েছে আইন ভঙ্গের শাস্তি বৃদ্ধি, যেমন শিক্ষা খাতের বৈষম্য এবং উন্নয়নের জন্য যে ক্ষতি সাধন করা হচ্ছে, তার জন্য শাস্তি প্রদান করা।

এছাড়াও, শ্রেণীগত বৈষম্যের বিরুদ্ধে ব্যক্তিগত অধিকার এবং বৈষম্যের বাঁধা কমিয়ে আনার বিষয়টি আরো সহজ করবে। মার্কিন সুপ্রিম কোর্টের ২০০৯ সিদ্ধান্ত [এফএলটি:) এফবিএলএফএলএফএলএফএল সার্ভিস (বিএলএলএফএল) এর সিদ্ধান্তের মাধ্যমে যে কোন ধরনের বৈষম্যের বিরুদ্ধে মামলা করা হবে, তার মধ্যে রয়েছে আইনী বৈষম্যের বিরুদ্ধে।

সচেতনতা অভিযান এবং শিক্ষা

"সেন্সরীকরনের জন্য একটি মৌলিক উদ্যোগ" - যেমন সামাজিক প্রচার মাধ্যম ও বিভিন্ন ধরনের আইন সংক্রান্ত প্রচারণা, আইন-শৃঙ্খলা রক্ষা ও নিরাপত্তা বিষয়ক বিভিন্ন উদ্যোগ সম্পর্কে অনেক বয়স্ক শ্রমিকই সচেতন নয়।

একটি প্রতিশ্রুতিশীল পদক্ষেপ হচ্ছে বৃহত্তর বৈচিত্র্য, সমতা এবং অংশগ্রহণের ক্ষেত্রে সচেতনতা বৃদ্ধি, এবং অনভিপ্রেতভাবে সক্রিয় সচেতনতা তৈরি করা।

ব্যবহারযোগ্য আইনি সম্পদ এবং সহায়তা

সবশেষে, আইনী ব্যবস্থাটি অবশ্যই বড়দের জন্য আরো বেশী পাওয়া যাবে যারা বৈষম্যের শিকার হন। অনেক বয়স্ক কর্মীই জানেন না কি ভাবে এই দাবি করতে হয়, তাদের আইনজীবীর কাছ থেকে কোন উকিল বা ভয় পাওয়ার সুযোগ নেই। প্রপৌসদ সংস্কারে কাজ করার জন্য বিশেষ করে এমন আইনী সাহায্য সংস্থাদের সাহায্য করার জন্য, যারা বিশেষ করে চাকুরীতে, আর এভরির অফিস পরিচালনার জন্য, যেমন যুক্তরাজ্যের আইন অনুসারে, আর জাতীয় আইনী সহায়তার জন্য, আইনী সহায়তার জন্য, আর আইনী সহায়তা প্রদানকারী কর্মীদের সাহায্য প্রদানকারী প্রতিষ্ঠানকে সাহায্য করার জন্য বিশেষ করে থাকে।

সম্প্রতি যেসব কর্মী এএআইওসিকে ফাইল জমা দিতে চান, তারা এই বৈষম্যের ১৮০ দিনের মধ্যে এই কাজটি করতে চান (বা ৩০০ দিন রাষ্ট্র নিরপেক্ষ কর্ম সংস্থা)। এই সংক্ষিপ্ত জানালা বিশেষভাবে পুরোনো কর্ম ব্যবস্থার মাধ্যমে তাদের মানসিক চাপ এবং অর্থনৈতিক সহায়তার জন্য বেশ কিছু পরামর্শ প্রদান করে।

নীতি সংস্কার করার সম্ভাব্য উপকারগুলো

যদি এই নীতি পরিবর্তনের ফলে শ্রমিক, নিয়োগকারী এবং বৃহত্তর অর্থনীতির জন্য উল্লেখযোগ্য সুবিধা লাভ করা যায়, তাহলে শক্তিশালী নিরাপত্তা ব্যবস্থা বয়স্ক শ্রমিকদের কাজে আরো দীর্ঘ সময় থাকতে সাহায্য করবে যদি তারা তাদের অর্থনৈতিক নিরাপত্তা এবং সামগ্রিকভাবে উন্নত মানের জন্য অবদান রাখে।

উচ্চ পর্যায়ের অর্থনৈতিক অবস্থা, কঠোর ভাবে বছরের পর বছর ধরে বৈষম্যের হাত থেকে বেঁচে থাকা অনেক শিল্প কারখানার মাঝে শ্রমের ঘাটতির মুখোমুখি হতে পারে।

এছাড়াও নীতি সংস্কার, যার মধ্যে রয়েছে শিক্ষা এবং প্রশিক্ষণ উপাদান, যা পুরোনো কর্মীদের ঘৃণাকে কমিয়ে আনতে এবং আন্ত:প্রণোদিত সহযোগিতার ক্ষেত্রে সাহায্য করতে পারে।

প্রতিবন্ধকতা ও বিবেচনা

পরিষ্কার উপকার থাকা সত্ত্বেও, নীতি সংস্কার করা বেশ কয়েকটা প্রতিদ্বন্দ্বিতা এবং ভারসাম্য বজায় রাখার জন্য দরকার ।

রাজনৈতিক অসম্ভব আর একটা বাধা, যা প্রায়ই অন্যান্য বৈষম্যের চেয়ে কম গুরুত্বপূর্ণ বলে দেখা হয় আর অনেক বয়স্ক কর্মী ভোট দিতে পারে না।

আরেকটি বিবেচনা হলো, বয়স ও অন্যান্য নীতির মধ্যে সম্পর্ক, যেমন অবসর প্রাপ্ত বয়স, সামাজিক নিরাপত্তা এবং অবসরের আইন, অবসর গ্রহণের সময় বা অবসরের সুবিধা কমিয়ে আনার ক্ষেত্রে বয়স্ক কর্মীদের উপর চাপ বাড়িয়ে দেওয়া, যেখানে তারা বৈষম্যের মুখোমুখি হয়, তাদের শ্রম, সামাজিক কল্যাণ এবং সামাজিক সহায়তা ব্যবস্থাও গ্রহণ করা উচিত।

পরিশেষে, বয়স বাড়ার চ্যালেঞ্জ রয়েছে, যেখানে বৈষম্যের মাত্রা জটিল এবং অস্পষ্ট। নীতিগত সংস্কার হয়ত মিশ্র-বৈজ্ঞানিক প্রমানের ক্ষেত্রে সাহায্য করতে পারে এবং পরিসংখ্যানের ব্যবহারও সাহায্য করতে পারে, কিন্তু তারা হয়তো বিচার সংক্রান্ত মামলা এড়িয়ে যাওয়ার জন্য দরজা খুলে দিতে পারে ।

অন্তর্ভুক্ত

বর্তমান আইন একটি ভিত্তি প্রদান করে, তাদের কর্ম এবং সূক্ষ্ম ভাবে কাঠামোর বিষয়ে কথা বলার ক্ষেত্রে যথেষ্ট অভাব রয়েছে। এই প্রবন্ধের পরিবর্তন- বিশেষ করে, উন্নয়নের ক্ষেত্রে সচেতনতা তৈরি করা, এবং বর্তমানের ক্ষেত্রে যে কোন উন্নয়নের ক্ষেত্রে, আমরা যে কোন ধরনের উন্নয়নশীল এবং উন্নয়নের ক্ষেত্রে, তার জন্য, এবং সকল ক্ষেত্রে, তার জন্য, এবং সকল ক্ষেত্রে, তার জন্য, যে কোন ক্ষেত্রে, তার চেয়ে যথাযথ অধিকার রয়েছে, এবং সকল ক্ষেত্রে, এবং সকল ক্ষেত্রে, তার জন্য, এবং সকল ক্ষেত্রে, তার প্রয়োজন, এবং তার জন্য, তার জন্য, এবং সকল ক্ষেত্রে, যে কোন এক যথাযথ অধিকার রয়েছে, এবং সকল ক্ষেত্রে, তার চেয়ে, তার উপর, এবং সকল উন্নয়ন, এবং সকল ক্ষেত্রে, এবং তার উপর, তার উপর, এবং সকল শিক্ষা, এবং তার উপর, এবং তার উপর, যে কোন এক ভাবে, তার চেয়ে, যে কোন এক ভাবে, তার চেয়ে, এবং সকল শিক্ষা, এবং তার চেয়ে, এবং সকল শিক্ষা, এবং তার চেয়ে, এবং সকল শিক্ষা, এবং তার চেয়ে, যে কোন এক ভাবে, তার চেয়ে, তার চেয়ে, তার চেয়ে, তার চেয়ে, তার চেয়ে, এবং সকল শিক্ষা, এবং সকল শিক্ষা, এবং এই বিষয়টি হচ্ছে, এবং তার উপর, এবং এক, এবং এক, যে, তার চেয়ে, তার উপর, তার উপর, তার চেয়ে, তার