বয়স্ক ইয়োব সিকটিভ বাজারে যে - প্রতিবন্ধকতাগুলোর মুখোমুখি হয়েছিলেন

আজকের হাইপার-স্ট্রি-এ, পুরোনো কর্মবিজ্ঞরা প্রায়শই এক বিশাল লড়াই-এর মুখোমুখি হয়, যা কিনা নতুন চাকুরি খুঁজে পাওয়ার স্বাভাবিক সীমা অতিক্রম করে।

আধুনিক মাত্রায় যুগ যুগ ধরে আনুগত্য

আমেরিকার সমান অধিকার কমিশন (ইইওসি) অনুসারে, সমান অধিকার কমিশনের (ইওওসি) মতে, সব ধরনের বৈষম্যের অভিযোগ প্রায় ২০% বৈষম্যের হিসাব অনুযায়ী, প্রতি বছর প্রায় ১০,০০০ এর মধ্যে প্রায় ১০,০০০ ব্যক্তির মধ্যে প্রায় সমান পরিমাণ অভিযোগ থাকে; এমনকি যখন তাদের প্রাথমিক ভাবে প্রাথমিক ভাবে প্রাথমিক পর্যায়ের সুবিধা প্রদান করা হয়, তখন তা প্রায় ৫০ শতাংশ পুরস্কার লাভ করে থাকে, এমনকি যখন তাদের প্রাথমিক ভাবে পাঠের ক্ষেত্রে তা দেখা যায় না, তখন তা প্রায় ৫০ শতাংশ সুবিধা প্রদান করা হয়, যা প্রায় ৫০ শতাংশ ব্যক্তি লাভ করে থাকে।

এই সমস্যাটি এসেছে অ্যালগরিদম-রি-রিভেনিং সিস্টেমের উত্থানের মাধ্যমে (TS) সিস্টেমের মাধ্যমে। এই পদ্ধতিটি প্রায়শই পরিস্থিতে শব্দ এবং বিন্যাসের মাধ্যমে দেখা যায় যে তরুণ চাকুরি প্রার্থীরা পেশাদার লেখার পূর্বে যে সমস্ত প্রার্থী পুনরায় কর্মক্ষম যুগ পালন করে, তাদের “সদূঢ়তা” বিবেচনা করে- কিছু কোম্পানি তাদের দ্বারা প্রভাবিত হতে পারে, অথবা তাদের প্রতি বাজে বৈষম্যের শিকার হতে পারে।

আইনী সুরক্ষার অস্তিত্ব রয়েছে, কিন্তু আইন প্রয়োগ করা বেশ চ্যালেঞ্জ।

বয়স্ক ইয়োব কি তার পরিবারের জন্য চিন্তা করতেন?

যদিও বয়স যখন চরমে যাওয়া বিষয়বস্তুর ওপর ভিত্তি করে বৈষম্যের বিষয়বস্তু হচ্ছে, তবে এটা বিভিন্ন সুনির্দিষ্ট প্রতিদ্বন্দ্বিতা নিয়ে প্রকাশ করে ।

হিরের তৈরি ও পরিপাকের বৃদ্ধি

সম্ভবত সবচেয়ে সরাসরি চ্যালেঞ্জ হচ্ছে তরুণ প্রার্থীর জন্য সচেতনতা বা অজ্ঞান পছন্দ। রিস্কিউররা ধারণা করতে পারে যে বয়স্ক কর্মীরা কম খাপ খায়, আধুনিক প্রযুক্তি বা উচ্চতম শিক্ষা ব্যবস্থা সম্পর্কে কম জানে না অথবা উচ্চতম অনুপস্থিত থাকার কারণে।

ভুল দক্ষতা অথবা ভুল দক্ষতা

এক দশক আগে যে দক্ষতা অর্জন করা হয়েছে তার মানে হচ্ছে, এখন থেকে এই ধরনের দক্ষতাকে কমিয়ে আনা, যার মাধ্যমে প্রিন্ট প্রচারাভিযানে দক্ষ এক মার্কেটিং ম্যানেজারের সাথে সম্পর্ক রয়েছে, সামাজিক প্রচার মাধ্যম এ্যটিক বা মার্কেটিং প্লাটফর্মের সাথে সামান্য অভিজ্ঞতা রয়েছে।

সাল ও ব্যয়ের আশা

বছরের পর বছর ধরে ক্রমবর্ধমানভাবে বেড়ে চলা এবং ক্যারিয়ারের অগ্রগতির পর, অনেক বয়স্ক ব্যক্তি আশা করে যে, প্রবেশ স্তর- লেভেল বা মধ্যকার বাজেটের চেয়ে বেশী। যদিও এটা একটা স্বাভাবিক ফলাফল, তাদের ভূমিকার মূল্য কম, তবে কম অভিজ্ঞ প্রার্থীকে কম বেতন প্রদান করতে হবে।

ইয়োব বাজারে লুকিয়ে থাকার এবং প্রবেশাধিকার

যে সমস্ত কর্মী এই ধরনের কাজ করতে চায়, তারা তাদের কাজের জন্য খুব বেশী সময় ব্যয় করে থাকে, কিন্তু অনেক বয়স্ক কর্মী তাদের পেশাদার যোগাযোগ ব্যবস্থা নিয়ে হতাশ। তারা হয়তো তাদের পেশার কারণে অনেক বছর পার হয়ে গেছে বা একই প্রতিষ্ঠানের সাথে গভীর সম্পর্ক তৈরি করেছে, যা এখন অর্থহীন। এদিকে তরুণ পেশাদাররা প্রায়শ:ই লিঙ্কডইন-এর সাথে যুক্ত হয়, এবং বিভিন্ন প্রতিষ্ঠানের সাথে যুক্ত হয় এমন সব ধরনের কাজের জন্য, যারা তাদের সাথে যুক্ত না থাকার জন্য, তারা তাদের সাথে যুক্ত থাকে এবং তাদের সাথে যুক্ত থাকে, যারা তাদের সাথে যুক্ত নয়, যারা সামাজিক যোগাযোগ মাধ্যমে কাজ করে, অথবা যারা তাদের কাজের জন্য কোন ধরনের দক্ষতা অর্জন করে না।

টেক স্যাভিটিনেসের উদ্ভাবন এবং দৃঢ়তার উৎস

এমনকি যখন একজন বয়স্ক শ্রমিক আধুনিক প্রযুক্তির সাথে পুরোপুরি খাপ খাইয়ে নিতে পারে, তখন তারা হয়ত এক অসফলতার সম্ভাবনার মুখোমুখি হতে পারে।

স্বাস্থ্য ও দীর্ঘায়ু উদ্বেগ

যদিও কিছু নিয়োগকারী উচ্চ পর্যায়ের স্বাস্থ্য এবং অবসর পরিকল্পনা নিয়ে চিন্তিত, তারা ধারণা করতে পারে যে ৫০ বা ৬০ ডলারে কাউকে ভাড়া দেওয়া মানে একটি ছোট টর্চার, উচ্চ বীমার খরচ, অথবা আরো বেশী চিকিৎসা সেবা প্রদান করা।

বয়স্ক ইয়োব কম গুরুত্বপূর্ণ বিষয়গুলোর প্রতি মনোযোগ আকর্ষণ করান

এই চ্যালেঞ্জগুলো বাস্তব নয় কিন্তু বাস্তব ।

আপনার ডিজিটাল উপস্থিতি নতুন করে আরম্ভ করুন ও পুনরায় আরম্ভ করুন

আপনার পুনরায় শুরু করা এবং অনলাইন প্রোফাইল হচ্ছে এমন সব বিষয়, যেগুলো একজন নিয়োগকারীকে দেখতে পায়। নিশ্চিত করুন, আপনার লিঙ্কডইন প্রোফাইল সম্পূর্ণ, পেশাদারী এবং শিল্পার্‍স ব্যবহার করা হচ্ছে।

দক্ষতার সাথে আপগ্রেড ও সন্মত বিনিয়োগ করুন

অবিরাম শেখা সম্ভব নয়; প্লাটফর্ম যেমন কোর্সেরা, লিঙ্কডইন শিক্ষা এবং ইউডিউট শিক্ষা, আইজিএডিএটিক প্রজেক্ট ব্যবস্থাপনার ডিজিটাল মার্কেটিং থেকে সকল কিছু পাওয়ার জন্য প্রয়োজনীয় কোর্স সরবরাহ করে।

নেটওয়ার্ক এলোনেটিক এবং স্ট্রিফাই

শিল্প সম্মেলনে যোগ দিয়ে আপনার পেশাদার নেটওয়ার্ক পুনরায় চালু করুন (অভিবাসী বা ব্যক্তি), লিঙ্কডইন গ্রুপ বা প্রাক্তন সহকর্মী এবং ম্যানেজারদের সাথে যুক্ত করা এবং পুনরায় তা পুনঃসংযোগ করা।

তাইরররররর সর্বধরনের অ্যাপ্লিকেশন এবং ঠিকানা বিয়াসের জন্য প্রস্তুত হও।

সাধারণ অ্যাপ্লিকেশনগুলো খুব কম সফল হয়। প্রতিটি কাজের জন্য আপনার চিঠিকে গুরুত্ব দিয়ে উপস্থাপন করুন, কাজের বর্ণনার জন্য। বিশেষ কিছু উদাহরণ দেখুন। আপনি একটি নতুন দক্ষতা অর্জন করেছেন, পরিবর্তন করেছেন অথবা একটি পরিবর্তন সাধন করেছেন। সাক্ষাৎকারের মাধ্যমে সরাসরি বয়স নির্ধারণ করা প্রয়োজন হতে পারে। একটি সংক্ষিপ্ত, নিশ্চিত উত্তর, যা আপনাকে নিজের অভিজ্ঞতার সঙ্গে খাপ খাইয়ে নিতে হবে। এবং আপনার অভিজ্ঞতা পুনরায় খাপ খাইয়ে নিতে হবে। আপনার অভিজ্ঞতার ক্ষেত্রে আমি আপনাকে এই কাজটি করতে পারি। এবং আমি আপনার বর্তমান সময়ের সাথে খাপ খাইয়ে নিতে চাই। আমি আপনাকে একটি ভিন্ন ভিন্ন ভিন্ন কর্ম পদ্ধতির জন্য ক্ষমা প্রার্থনা করতে হবে। এবং আমি আপনার কাজের জন্য ক্ষমা প্রার্থনা করতে পারি। আমি আপনাদের কাজের জন্য একটি ভিন্ন ভিন্ন পদ্ধতি বেছে নিয়েছি। এবং আমি আপনাদের বর্তমান সময়ের জন্য একটি পদ্ধতি বেছে নিয়েছি। আমি যখন আপনার কাজের জন্য একটি ভিন্ন ভিন্ন ভিন্ন ভিন্ন ভিন্ন পদ্ধতি বেছে নিয়েছি, এবং আমি আপনাকে ধন্যবাদ জানাতে চাই, এবং আমি আপনাদের কাছে ক্ষমা প্রার্থনা করছি। এবং আমি আপনাদের নতুন পদ্ধতি বেছে নিয়েছি।

বিকল্প কাজ সম্বন্ধে বিবেচনা করুন

যদি পূর্ণ সময় চাকরির বিষয়টি চরম বলে প্রমাণিত হয়, তাহলে পরামর্শ প্রদান করা, চুক্তি ভিত্তিক কাজ অথবা প্রকল্প ভিত্তিক ভূমিকা পরীক্ষা করা, এগুলো একটি সেতু হিসেবে কাজ করতে পারে, এটি আপনাকে সম্প্রতি অভিজ্ঞতা তৈরী করতে এবং আপনার মূল্য প্রদর্শন করতে সুযোগ প্রদান করতে পারে।

খেলার ক্ষেত্রতে দক্ষতা ও নীতি নির্ধারকদের ভূমিকা

শুধুমাত্র ব্যক্তিগত প্রচেষ্টাই সমাধান করতে পারে না। কর্মজীবি এবং নীতি নির্ধারকরা বয়স্ক কর্মপ্রবাহদের জন্য আরো দৃঢ় ভূমি তৈরি করতে একটি গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন করতে পারে।

বয়স-কালীন হাইপার-লিংক অনুশীলন

কর্মজীবীরা তাদের কর্ম সংক্রান্ত বর্ণনা পর্যালোচনা করে শুরু করতে পারে। যেমন বয়স-বিস্কৃতিশীল ভাষার বর্ণনা-"সংযুক্ত" শব্দ, "বর্জন" বা "প্রভাবিত তরুণ দল" বয়স্কদের নিরুৎসাহিত করতে পারে। অন্ধভাবে আবার চালু করা হয় (অশ্মিকাল নাম, বয়স, বয়স এবং তারিখ)।

মেন্ডেলারশিপ এবং বিপরীত লিঙ্গের জাহাজ প্রোগ্রাম

বয়স্ক কর্মীরা তাদের প্রজ্ঞার জন্য মূল্যবান বলে গণ্য করে আর তাই যুবক সহকর্মীদের ব্যবহারিক অন্তর্দৃষ্টি লাভ করার জন্য তাদের মধ্যে রয়েছে ।

নীতি ও এডভোকেসী

সরকারের নীতি হয় সাহায্য করতে বা বয়স্ক ব্যক্তিদের সাহায্য করতে পারে।

এক সমর্থন নেটওয়ার্ক তৈরি এবং দায়িত্বপূর্ণ অবস্থান বজায় রাখা

যে কোন বয়সের মধ্যে ইয়োব অনুসন্ধান করা চাপ সৃষ্টি করে, কিন্তু বয়স্ক কর্মীরা অর্থনৈতিক দায়িত্ব, পরিবার আশা বা পেশাদারী পরিচয়ের সাথে যুক্ত থাকার ক্ষেত্রে অতিরিক্ত চাপ অনুভব করতে পারে।

যে - বিষয়গুলো নিয়ে আলোচনা করা হয়েছে, সেগুলো অনুসরণ করুন এবং আপনার প্রতিক্রিয়াকে সংশোধন করুন, নতুন সংযোগ, এক নতুন ও ইতিবাচক কথোপকথন — এক অনুরোধ, দ্বিতীয়টি হল চাকরির জন্য এক অনুরোধ, কিন্তু প্রায়ই কৌশলের সঙ্গে সেগুলো মিলিয়ে থাকে ।

অন্তর্ভুক্ত: একটি কমপ্রিটিংগের হিসাবে অভিজ্ঞতা

বয়স্করা যে চ্যালেঞ্জগুলো মোকাবেলা করে সেগুলো বাস্তব এবং বহুমুখী, কিন্তু তারা পুরো প্রাকৃতিক দৃশ্যের ব্যাখ্যা দেয় না।

( হিতোপদেশ ২২: ৩) বয়স্ক চাকরি অনুসন্ধানকারী হিসেবে, যাত্রা করার জন্য এক দশক আগে, এর চেয়ে বেশি প্রচেষ্টার প্রয়োজন হতে পারে কিন্তু গন্তব্যের প্রয়োজন হতে পারে — এমন এক ভূমিকা — যা আপনার পূর্ণ ক্ষমতার প্রতি সম্মান ও প্রয়োগ করে — তা — অর্জন করে থাকে ।

[[[F] আরো পড়ার জন্য] সূত্র অনুসন্ধান করুন [FOP] [FR] [FOPL]]:L [FOL]] [FO বলা]:L], [FOL]:L [FO[FR], এবং [FR]] [FR]:L] [F[[F]]], পূর্ণরূপে অনুসন্ধানের নির্দেশ উপলব্ধ করা হয়