আপনার অধিকার ও দায়িত্ব একই সুরক্ষামূলক আইন

যুক্তরাষ্ট্রে নাগরিক অধিকার আইনের ভিত্তি হচ্ছে সমান সুরক্ষা আইন, নিশ্চিত করা যে প্রত্যেক ব্যক্তি তাদের নিজস্ব বৈশিষ্ট্য যাই হোক না কেন আইনের অধীনে ন্যায় ও সমান চিকিৎসা পায়।

সমতার সাংবিধানিক ফাউন্ডেশন

থার্ড সংশোধনীর সমতার সমান সুরক্ষা সংস্থা বলে যে "আইনের সমান সুরক্ষার মধ্যে কোন রাষ্ট্রই “আইনের বিধান মেনে চলবে না"।

একই ধরনের সুরক্ষা নিশ্চিত করে যে, একই ধরনের পরিস্থিতিতে এমন ব্যক্তিদের আইনের মাধ্যমে সমভাবে সমানভাবে গণ্য করা হয়, যারা আইন অনুসারে একই ধরনের বৈষম্যের মুখোমুখি হয়।

চতুর্থ সংশোধনী, এর শর্ত অনুসারে, শুধুমাত্র ব্যক্তিগত বিভিন্ন দলের মধ্যে সীমাবদ্ধ নয়, বরং ব্যক্তিগত প্রতিষ্ঠানের মধ্যে সীমাবদ্ধ রয়েছে।

আপনার অধিকারগুলো সমভাবে বোঝা

একই রকমের সুরক্ষা আইন এমন ব্যক্তিদের প্রতি অন্যায় আচরণ করা থেকে সুরক্ষা প্রদান করে, যারা সুরক্ষার জন্য এমন এক ব্যাপক অধিকার প্রদান করে, যা তাদের নিরাপত্তামূলক বৈশিষ্ট্যের ওপর ভিত্তি করে ।

চাকরি থেকে সুরক্ষা

এই ঐতিহাসিক আইনটি ১৫ বা তার বেশী কর্মচারীর সাথে কাজ করে এবং চাকুরির সকল দিককে ঢেকে রাখে, যার মধ্যে রয়েছে নিয়োগ, ক্ষতিপূরণ, ক্ষতিপূরণ, প্রশিক্ষণ এবং অন্যান্য কাজের শর্ত, অন্যান্য শর্ত ও শর্তের উপর ভিত্তি করে।

এ ছাড়া, বাড়তি কেন্দ্রীয় আইন অন্যান্য দলের জন্য চাকরির নিরাপত্তা প্রদান করে।

অনেক দেশ তাদের নিজেদের চাকরির প্রতি বৈষম্যের আইনকে এমনকি কেন্দ্রীয় আইনের চেয়ে আরও বেশি সুরক্ষা প্রদান করে থাকে ।

অধিকার ও সুরক্ষা

১৯৬৮ সালে কংগ্রেস যখন এই মেলায় প্রবেশ করে, তখন এর মূল উদ্দেশ্য ছিল, ঘরের বিক্রি ও ঘরের ভাড়ায় বৈষম্যকে নিষিদ্ধ করা ।

১৯৬৮ সালের নাগরিক অধিকার আইন নীচের আবাসন বৈষম্য নিষিদ্ধ করে: তারা জাতি, ধর্ম বা জাতীয় উৎসের কারণে কোন ব্যক্তির কাছে বিক্রি বা ঘর ভাড়া করার জন্য অনুমতি প্রদান করে না।

এই সমস্ত আইন, ব্যক্তি যারা বিশ্বাস করে যে তারা অবৈধ গৃহায়নের শিকার, তারা হয়ত হোডিং এবং আরবান উন্নয়ন বিভাগকে [এইচইউডি] তাদের নিজস্ব মামলা বা রাষ্ট্রীয় আদালতে দায়ের করার জন্য মামলা করতে পারে।

শিক্ষাগত সুযোগ ও সমানতা

শিক্ষা ক্ষেত্রে সমান নিরাপত্তা ব্যবস্থা বৃদ্ধি পেয়েছে, নিশ্চিত করা হচ্ছে যে ছাত্ররা শিক্ষা সুবিধা লাভ করছে তাদের প্রেক্ষাপটের মধ্যে দিয়ে।

ছাত্র-ছাত্রীরা বর্ণ, বর্ণ, বর্ণ, লিঙ্গ, অক্ষমতা এবং অন্যান্য বৈশিষ্ট্য থেকে সুরক্ষিত, যেগুলো কেন্দ্রীয় তহবিল লাভ করে। ১৯৭২ সালে শিক্ষা ক্ষেত্রে শিক্ষা ক্ষেত্রে শিক্ষা সংশোধনীর শিরোনাম হিসেবে চিহ্নিত করা হয়।

সার্বজনীন অ্যাকাইমিেশন এবং সেবা করতে প্রবেশাধিকার

একই ধরনের সুরক্ষা আইন নিশ্চয়তা দেয় যে সমস্ত ব্যক্তির গণ পরিবহন ও সরকারি সেবা প্রদান করার ক্ষেত্রে সমান অধিকার রয়েছে ।

জন সুবিধা পাওয়ার জন্য সরকারের অনুমতি থেকে, তা অবশ্যই সরবরাহ করতে হবে নিরাপত্তামূলক বৈশিষ্ট্যের উপর ভিত্তি করে বৈষম্য ছাড়া।

ভোট প্রদান এবং রাজনৈতিক অংশগ্রহণ

তবে এটা ভুলে যাওয়া উচিত নয় যে, যখন কেউ কেউ ফ্রেঞ্চাইজির দিকে এগিয়ে যায় এবং অন্যদের কাছে এটা অস্বীকার করে যে “ভোটের অধিকার” শুরু হয়েছে এবং সমান নিরাপত্তা ব্যবস্থা দ্বারা সুরক্ষিত।

বৈষম্যের বিরুদ্ধে অভিযোগ: আপনার আইনি অপশন

আপনি যখন বিশ্বাস করেন যে আপনি বৈষম্যের শিকার হয়েছেন, তখন আপনার অধিকার রক্ষা করার জন্য কি অভিযোগ করা খুবই গুরুত্বপূর্ণ ।

চাকরির বৈষম্য

চাকরির বৈষম্যের জন্য সাধারণতঃ সমান কর্মসংস্থান কমিশন (ইওসি) অথবা রাষ্ট্রীয় চাকুরী প্রদানকারী সংস্থা (ইওওসি) এর সমার্থক অধিকার আইন অনুসারে কেন্দ্রীয় চাকুরীর আইন প্রয়োগ করে। ইইওসি, এলএআই, এডিএ, এবং একই আইন অনুসারে আপনাকে একটি ফাইল জমা দিতে হবে।

ইইওসি অভিযোগ করেছে যে বৈষম্যের কারণ কি তা বিশ্বাস করার যুক্তিযুক্ত কারণ আছে কিনা। যদি এজেন্সির কোন কারণ খুঁজে পায়, তাহলে বিষয়টি হয়ত সমাধান করার চেষ্টা করবে। যদি প্রতিদ্বন্দ্বিতা ব্যর্থ হয়, ইইওসি ব্যর্থ হলে আপনার পক্ষে মামলা দায়ের করতে পারেন অথবা আপনার বিরুদ্ধে মামলা দায়ের করতে পারেন।

[ পাদটীকা]

এই মেলায় লোকেরা বিভিন্ন বৈষম্যের বিরুদ্ধে অভিযোগ করার জন্য বিভিন্ন পদ্ধতি জোগায় ।

বিচার বিভাগ সিডলিকদের জন্য মামলা করে থাকে, যেখানে কোনো বৈষম্য বা কোনো ব্যক্তির অধিকারের ওপর ভিত্তি করে ।

শিক্ষা: সম্মান

শিক্ষা ক্ষেত্রে অভিযোগ মূলত: যুক্তরাষ্ট্রের শিক্ষা মন্ত্রণালয় ফর সিভিল রাইটস (ওসিআর)-এর (ওসিআর) বিভাগ (ওসিআর)-এর শিক্ষা বিভাগের বিভাগ থেকে) দায়ের করা হয়েছে। OCR জাতি, বর্ণ, বর্ণ, লিঙ্গ, লিঙ্গ, অক্ষমতা অথবা কার্যক্রম, অথবা বিভিন্ন কর্মকাণ্ডে যে সমস্ত বৈষম্য রয়েছে, তার বিরুদ্ধে অভিযোগ করা হয়, যার মধ্যে মূলত কেন্দ্রীয় আর্থিক সহায়তা প্রদান করা উচিত, যার মধ্যে রয়েছে ১৮০ দিনের মধ্যে বৈষম্য।

রাজ্য ও স্থানীয় অঞ্চল

অনেক রাষ্ট্র এবং স্থানীয় নাগরিক অধিকার সংস্থা রয়েছে যারা আইন প্রয়োগ করে তাদের আইন প্রয়োগের ব্যবস্থা বা আরো বেশি ভাল পদ্ধতি প্রদান করতে পারে।

একই সুরক্ষামূলক ব্যবস্থা

সমান সুরক্ষা আইন গুরুত্বপূর্ণ অধিকার প্রদান করে, তারা ব্যক্তি, নিয়োগকারী এবং সরকারি সত্তার দায়িত্বও চাপিয়ে দেয়।

ব্যক্তিগত দায়িত্ব

এর মানে হচ্ছে তাদের জাতি, বর্ণ, বর্ণ, ধর্ম, ভাষা, অক্ষমতা, অথবা অন্যান্য সংরক্ষিত বৈশিষ্ট্যের প্রতি অন্যদের সম্মান প্রদর্শন করা।

এছাড়াও ব্যক্তি বিশেষ করে যেখানে অবশিষ্টরা তাদের কাজের মত প্রেক্ষাপটে এই ধরনের বৈষম্যের বিরুদ্ধে সংবাদ প্রদান করে, সেখানে তারা যে সমস্ত কাজ করে, সে সব ক্ষেত্রে তারা তাদের উপর এক দায়িত্ব প্রদর্শন করে, বিশেষ করে যেখানে উক্ত ব্যক্তি দেশটির এক ব্যক্তি, যে কিনা এক ব্যক্তি, সে সব ক্ষেত্রে এক ধরনের সমস্যা তৈরী করে, সে সকল বিষয় তাদের পরিচয় প্রদান করে এবং যারা কথা বলে, তাদের প্রতিরোধ করে।

চাকরি ও অধ্যবসায়

এই বাধ্যবাধকতাগুলো সক্রিয়ভাবে কাজের জায়গা তৈরি করা এবং বৈষম্যের আচরণ রোধ করা থেকে বিরত থেকে বিরত থাকা থেকে বিরত রাখে না।

বিরোধী নীতি গড়ে তোলা

এই নীতিটি কি ভাবে লঙ্ঘন করা যায়, সে বিষয়ে রিপোর্ট করা, তদন্ত প্রক্রিয়াকে কি ভাবে লঙ্ঘন করা যায়, এবং সকল কর্মচারীর কাছে তা তুলে ধরা উচিত।

প্রশিক্ষণ ও শিক্ষা প্রদান করা

নিয়মিত প্রশিক্ষণ কর্মীদের তাদের অধিকার এবং দায়িত্বকে স্বীকৃতির আইনের অধীনে বুঝতে সাহায্য করে। প্রশিক্ষণ দেয়া উচিত বৈষম্য এবং হয়রানি, কি ভাবে উদ্বেগ প্রকাশ করা, এবং বৈষম্য মুক্ত কর্মস্থল বজায় রাখার প্রতিশ্রুতি বজায় রাখা, এবং মালিকের প্রতিশ্রুতির উপর ভিত্তি করে তাদের দায়িত্ব ও দায়িত্বের উপর আরো প্রশিক্ষণ প্রদান করা।

কিছু আইনী বিশেষজ্ঞ নির্দিষ্ট প্রশিক্ষণ প্রয়োজনের ওপর নির্দিষ্ট মাপের কিছু সীমাের ওপর নিয়োগ করার জন্য যৌন হয়রানিকে প্রতিরোধ করার জন্য নির্দিষ্ট কিছু সীমা আরোপ করতে হয় ।

চাকরির ক্ষেত্রে দক্ষতা

এর মধ্যে রয়েছে প্রার্থী এবং কর্মচারীকে অপসারণের জন্য বিশেষ শর্ত, চাকুরীর সিদ্ধান্ত, পরিকল্পনা করা এবং নিয়মিত ক্ষতিপূরণের ব্যবস্থা করা এবং তাদের জন্য ক্ষতিপূরণের ব্যবস্থা করা।

কাজের প্রয়োজনীয় কাজ এবং বৈধ যোগ্যতার উপর ভিত্তি করে কাজ করা প্রশ্নের উপর মনোযোগ প্রদান করা উচিত। সকল প্রার্থীর জন্য নির্ধারিত মূল্যায়ন, কাজের সাথে সংশ্লিষ্টতা এবং নথিবদ্ধতা বিষয়ে ভিত্তি করে করা উচিত।

( ১ করি.

কর্মীদের জন্য উপযুক্ত জায়গা দিতে হবে কর্মীদের প্রতিবন্ধীতা এবং আন্তরিকভাবে ধর্মীয় বিশ্বাসের জন্য। যদি না তারা কোন খারাপ কষ্ট করে তাহলে তাদের সক্রিয়ভাবে কাজ করতে হবে।

সতর্কতা এবং কার্যকারীভাবে সাড়া দেওয়ার জন্য

যখন বৈষম্যের অভিযোগ আসে, তখন নিয়োগপ্রাপ্ত ব্যক্তির দ্রুত এবং নিরপেক্ষভাবে তদন্ত করা উচিত।

সুবিধা প্রদানকারী প্রতিষ্ঠান ও দায়িত্ববোধ

এর অর্থ সকল ধরনের সম্পদ এবং ভাড়া করা সম্পদকে সুরক্ষার বৈশিষ্ট্য ছাড়া ব্যবহার করা ।

সকল সুবিধা প্রদানকারীর ক্ষেত্রে, সকল সুবিধা প্রদানের ক্ষেত্রে একই সাথে সকল সুবিধা প্রদান করা প্রয়োজন, গৃহায়নের ক্ষেত্রে সঠিক তথ্য প্রদান করা, বিশেষ সুবিধা প্রদান করা অথবা এলাকার এলাকা থেকে বিরত থাকা, বিশেষ ভাবে নিরাপদ বৈশিষ্ট্যের উপর ভিত্তি করে এলাকার ক্ষেত্রে এবং বিভিন্ন এলাকার ক্ষেত্রে জটিলতার কারণে এই সমস্ত এলাকার ক্ষেত্রে যৌক্তিক পরিবেশ তৈরি করা এবং ব্যক্তি বিশেষ ভাবে সুবিধা প্রদান করা উচিত নয়, অথবা নিরাপত্তা ক্ষেত্রে ক্ষেত্রে ক্ষেত্রে এই সমস্ত উপাদানের ক্ষেত্রে ক্ষেত্রে কোন সীমাবদ্ধতা প্রদান করা উচিত নয়।

( মথি ৬: ৯) এ ছাড়া, তারা হয়তো এমন কিছু তথ্য লাভ করতে পারে, যেগুলো তাদের প্রতি বৈষম্যের শিকার হয়েছে অথবা উল্লেখযোগ্য উপায়ে শাস্তিপ্রাপ্ত হয়েছে ।

শিক্ষা প্রতিষ্ঠান

স্কুল এবং শিক্ষা প্রতিষ্ঠান যারা কেন্দ্রীয় তহবিল লাভ করে, তাদের অবশ্যই বিভিন্ন ধরনের বৈষম্য বিরোধী আইন মেনে চলতে হবে।

শিক্ষা প্রতিষ্ঠান অবশ্যই বৈষম্যের অভিযোগ তদন্ত এবং তদন্ত করার জন্য ব্যবস্থা করতে হবে, বিশেষ করে যে সমস্ত কোঅর্ডিনেটররা তাদের অধিকার ও দায়িত্বের বিষয়ে প্রশিক্ষণ প্রদান করবে।

সরকারের স্বত্বা রক্ষা

সরকারের সকল স্তরের সংগঠন অবশ্যই নিশ্চিত করতে হবে যে তাদের আইন, নীতি এবং অনুশীলন সমতার নীতি মেনে চলে।

সুরক্ষিত ক্লাস: বুঝতে পারাটা কে ঢেকেছে

একই রকম সুরক্ষা এবং বৈষম্য বিরোধী আইন ব্যক্তি বিশেষ বৈশিষ্ট্যকে “নিযুক্ত ক্লাস” হিসেবে উল্লেখ করে এমন বিশেষ বৈশিষ্ট্যকে রক্ষা করে।

রেস এবং রং

বর্ণ ও বর্ণ বৈষম্যের বিরুদ্ধে প্রতিরোধ একটি পুরোনো এবং সবচেয়ে বড় এবং মৌলিক দিক হচ্ছে সমান সুরক্ষার ক্ষেত্রে এই সুরক্ষা, কোন জাতি বা ত্বকের রং, গৃহায়ন, শিক্ষা এবং অন্যান্য এলাকার প্রতি বৈষম্যের বিরুদ্ধে বৈষম্যকে নিষিদ্ধ করে।

জাতীয় উৎস

জাতীয় বৈষম্যের সাথে তাদের দেশ, বংশদ্ভূত, জাতিগত, বর্ণগত, বর্ণগত অথবা জাতিগতভাবে জড়িত থাকার কারণে কাউকে বিবেচনা করা যায়।

ধর্ম

এই ধরনের ধর্মীয় বৈষম্যের সমস্ত দিককে ধর্মীয় উদ্‌যাপন, রীতিনীতি ও বিশ্বাসের সমস্ত দিককে ঢেকে দেয় এবং এর ফলে মালিক ও অন্যান্য লোকেদের ধর্মীয় অভ্যাসগুলোর জন্য যুক্তিসংগত পরিবেশ তৈরি করতে হয়, যদি না না না করে, তা হলে তারা এক অনুপযুক্ত দুর্দশার সৃষ্টি করবে ।

যৌন, লিঙ্গ পরিচয় এবং যৌন আচরণ পদ্ধতি

যৌনতার প্রতি বৈষম্যের কারণে নির্দিষ্ট সময়ের মধ্যে উল্লেখযোগ্যভাবে সুরক্ষা লাভ করেছে ।

২০২০ সালের মত অনুযায়ী বোস্টক বনাম সাসটন কাউন্টিতে সুপ্রিম কোর্ট ঘোষণা দিয়েছে যে, কর্মক্ষেত্রে যৌন বৈষম্যের বিরুদ্ধে গঠিত নাগরিক অধিকার আইনের ষষ্ঠ ধারা ছিল ১৯৬৯ সালে।

নিষ্ক্রিয়

এই সুরক্ষার জন্য শুধু সেই ব্যক্তিদেরই নয়, যারা শারীরিক ও মানসিকভাবে ক্ষতিগ্রস্ত হয়, যাদের সঙ্গে তাদের মেলামেশা করার সুযোগ দেওয়া হয় না কিন্তু সেইসঙ্গে তাদের চাকরি, চাকরির ক্ষেত্রে ও ঘরে থাকার সুযোগ দেওয়া হয় ।

বয়স

চাকরির ক্ষেত্রে বয়স থেকে ৪০ বছর এবং বৃদ্ধ কর্মীদের চাকরিতে বৈষম্য, ক্ষতিপূরণ, ক্ষতিপূরণ এবং অন্যান্য শর্তের প্রতি বৈষম্যের মধ্যে রয়েছে।

smbily অবস্থা

এই সুরক্ষা নিশ্চিত করে যে শিশুদের সাথে পরিবারের সমান সুবিধা রয়েছে।

রাজ্য ও স্থানীয় আইনের অন্যান্য সুরক্ষিত শ্রেণী

এছাড়াও নিরাপত্তামূলক বিভাগগুলোতে হয়তো বিবাহিত অবস্থা, আয়, যৌন আচরণ এবং লিঙ্গ পরিচয়ের উৎস হতে পারে (যেখানে আইন অনুসারে এই সমস্ত আইন এখনো যৌন বৈষম্যের সুরক্ষার অধীনে থাকে না, সেখানে আইন অনুসারে, বংশানুক্রমিক তথ্য এবং রাজনৈতিক সম্পর্কগুলো তাদের স্থানীয় আইন ও নিরাপত্তার বিষয়ে আলোচনা করা উচিত।

কি (key) দ্বারা নিয়ন্ত্রিত এলাকা

একই ধরনের নিরাপত্তা ব্যবস্থা এবং বৈষম্য বিরোধী আইন প্রতিদিনের জীবনের বিভিন্ন ক্ষেত্রে প্রয়োগ করা হয়, যা নাগরিক অধিকার রক্ষার জন্য এক ব্যাপক কাঠামো তৈরি করে।

চাকরি সংক্রান্ত সুযোগ

চাকরির ক্ষেত্রে চাকুরির অধিকার আইন-বিরোধী আইনের অধীনে সবচেয়ে বেশী নিয়ন্ত্রিত এলাকা।

• বিজ্ঞাপন এবং চাকরির বিজ্ঞাপন
• অ্যাপ্লিকেশন এবং অনুক্রমকারী প্রসেস
• সুপারিশ ও উপকারগুলো
• ইয়োব কার্যভার ও পদোন্নতি
• প্রশিক্ষণ এবং উন্নয়নের সুযোগ
• শাসন এবং সমাপ্তি
• কাজের সময়কাল ও শর্তসমূহ
• প্রতিকূলতা ও প্রতিকূল কর্ম এনভায়রনমেন্ট
• বৈষম্যের বিষয়ে রিপোর্ট বা তদন্তের জন্য প্রতিশোধ

এই সুরক্ষাগুলো ব্যক্তিগত নিয়োগ, সরকারি নিয়োগকারী, চাকরির সংস্থা এবং শ্রমিক ইউনিয়নগুলোর জন্য প্রযোজ্য ।

ব্যবহার প্রণালী

গৃহায়ন আইন, যার মধ্যে রয়েছে গৃহায়নের ব্যবস্থা, সেই সমস্ত ব্যক্তি রক্ষা করে:

• রেনেতা এবং গৃহায়ন
• মরগজ ঋণ এবং অন্যান্য গৃহায়ন সংক্রান্ত অর্থ প্রদান
• বিজ্ঞাপন প্রচার করুন
• ভাড়া এবং বিক্রির শর্ত
• আবাসনের সঙ্গে সম্পর্কযুক্ত সুবিধা ও সুবিধাগুলো
• জোরিং এবং জমি সিদ্ধান্তের ব্যবহার
• বাড়ির মালিক
• বিভিন্ন ব্যক্তি বিশেষের জন্য প্রাসঙ্গিক পরিবেশ এবং পরিবর্তন

এই সুরক্ষার ফলে বেশীরভাগ গৃহস্থালির ক্ষেত্রে, বিশেষ করে সামান্য কিছু মালিকের সম্পত্তি এবং গৃহস্থালির ব্যবস্থা নির্দিষ্ট পরিস্থিতিতে পরিচালিত নির্দিষ্ট কিছু গৃহস্থালি সম্পত্তি এবং গৃহস্থালি ক্লাবগুলোর মধ্যে সীমিত সংখ্যক গৃহস্থালির জন্য এই নিরাপত্তা ব্যবস্থা প্রয়োগ করা হয়।

শিক্ষাগত প্রোগ্রাম

শিক্ষা ক্ষেত্রে সমান নিরাপত্তা :

• শিক্ষা প্রতিষ্ঠান
• প্রোগ্রাম এবং প্রোগ্রাম হতে ব্যবহার করুন
• Elignic প্রোগ্রাম এবং কর্ম
• ছাত্র & নিয়ম
• সংরক্ষিত বৈশিষ্ট্যের ওপর ভিত্তি করে চাপ ও তাড়না
• সুবিধা এবং সম্পদ ব্যবহারের সুবিধা
• বিশেষ শিক্ষা সেবা ও ঘরের ব্যবস্থা
• আর্থিক সাহায্য ও বৃত্তি

এই সুরক্ষাগুলো সমস্ত স্তরে ও বেসরকারি বিদ্যালয়গুলোতেই প্রযোজ্য, যেগুলো কেন্দ্রীয় তহবিল থেকে পাওয়া যায় ।

সার্বজনীন রূপে চিহ্নিত করুন

গণপরিবহনেরের মধ্যে অনেক ব্যক্তিগত ব্যবসা এবং সুবিধা রয়েছে, যা জনসম্মুখে সেবা প্রদান করা হয়:

• হোটেল, মটেল এবং অন্যান্য ঘর
• রেস্তোরা, বার এবং অন্যান্য খাদ্য সেবা প্রতিষ্ঠান
• থিয়েটার, স্টেডিয়ামে এবং অন্যান্য বিনোদন কেন্দ্রগুলো
• দোকান এবং শপিং মডর
• ব্যাংক, সেলুন এবং পেশাদার অফিস
• পরিবহণ পরিসেবা
• নতুন নতুন ভাষা শেখা
• স্বাস্থ্যের সুবিধা

এই সমস্ত প্রতিষ্ঠান অবশ্যই একই ভাবে সকল ক্রেতাদের সেবা প্রদান করতে হবে, তা হবে নিরাপত্তামূলক বৈশিষ্ট্য যা কিনা তা সত্ত্বেও এবং এই সমস্ত ব্যক্তি প্রতিবন্ধীদের সাথে যুক্ত হতে হবে।

স্বীকৃতি ও অর্থ পরিসেবা

একই ধরনের ক্রেডিট কার্ড, ক্রেডিট কার্ড, ঋণ, ঋণ, স্বল্প আয়ের ঋণসহ সমস্ত ধরনের কৃতিত্বের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য ।

সরকারি সেবা এবং উপকারগুলো

এর অন্তর্ভুক্ত হল:

• সার্বজনীন সহায়তা কার্যক্রম
• স্বাস্থ্য সেবা
• আইন শৃঙ্খলা বাহিনী এবং অপরাধ বিচার
• লেন- এর আদেশ এবং অনুমতি
• পাবলিক পরিবহন
• পার্ক এবং বিনোদন
• ভোট প্রদান এবং রাজনৈতিক অংশগ্রহণ

সরকারের সত্ত্বারা নিশ্চিত করতে হবে যে তাদের নীতি আর আচার-অনুষ্ঠান বৈষম্যের মধ্যে পড়ে না আর সকল ব্যক্তির সমান প্রবেশাধিকার নিশ্চিত করতে হবে।

রিভিউর আদর্শ: আদালত কিভাবে দাবি করে তাদের সমালোচনা করে

আদালত যখন সমান সুরক্ষা দাবি করে, তখন তারা বিভিন্ন মাত্রার ওপর নির্ভর করে এই বিষয়ে যে, তা নির্ভর করে বিভিন্ন মাত্রাকে কাজে লাগায় ।

সর্বশেষ স্বরাঘাত

Government classifications that adversely affect a person's fundamental liberties or interests must be justified by a showing of compelling government interest, as well as proof that the distinction is required to further that purpose. This is known as the "strict scrutiny" test. Strict scrutiny applies to classifications based on race, national origin, and alienage, as well as to laws that burden fundamental rights such as voting or interstate travel.

কঠোর পরীক্ষা করে দেখা সত্ত্বেও, সরকার বিভিন্ন যুক্তির ওপর ভারী বোঝা বহন করে এবং অধিকাংশ আইনই আঘাত করে ।

ইন্টারমিডিয়াটিটাইটিনি

যদিও রাষ্ট্রটির সামনে সমতার অনুমতি প্রদান করা হয় নি এবং শেষ পর্যন্ত সুপ্রিম কোর্ট লিঙ্গের একটি বড় মূল্যায়নের মাধ্যমে লিঙ্গ পরিবর্তনকারী মতবাদের একটি বড় মূল্যায়ন করেছে, প্রথমে পর্যালোচনার প্রচলিত প্রচলিত প্রচলিত মান প্রয়োগ করে বৈষম্যের সৃষ্টি করে এবং এরপর একটি লিঙ্গ পরিচয়ের উপর ভিত্তি করে একটি ভোটের পর একটি যৌন পরিচয়কে বৈধতা প্রদান করে, যা এক আদর্শের উপর ভিত্তি করে।

আন্তজার্তিক তদন্তের অধীনে সরকার অবশ্যই প্রদর্শন করবে যে, সম্প্রদায়টি গুরুত্বপূর্ণ সরকারী আগ্রহে কাজ করে এবং এই আগ্রহ অর্জনের ক্ষেত্রে অন্য কিছু লিঙ্গ ভিত্তিক নৈতিকতার সাথে যুক্ত।

গুরুত্বপূর্ণ বিষয়

অধিকাংশ ক্যাথলিক নাগরিক যুক্তিপূর্ণ ভিত্তিতে পরীক্ষা করে, সবচেয়ে অবিজ্ঞভাবে পর্যালোচনা করে দেখা হয়, অধিকাংশ ক্ষেত্রে পুনরায় পর্যালোচনা করার ক্ষেত্রে সবচেয়ে কম সময় ধরে ধরে ।

সরকারের এই দায়িত্ব যথাযথ পর্যালোচনার চেয়ে কম, এবং আদালত সাধারণত আইনী বিচার, সীমাবদ্ধতা, সম্পদ এবং সাংবিধানিক ক্ষেত্রে এই আদর্শের ভিত্তিতে পর্যালোচনা করে থাকে, যদিও এই ক্ষেত্রে নিরাপত্তা ব্যবস্থা আরো শক্তিশালী নিরাপত্তা প্রদান করতে পারে।

আনুগত্যের বিপরীত

বৈষম্যের দুটি প্রাথমিক তত্ত্বকে চিহ্নিত করা হয়েছে: বৈষম্যের বিপরীত এবং বৈষম্যের প্রভাব।

চিকিৎসা সংক্রান্ত বিষয়গুলো

আইন যে সমস্ত নিয়ম সংরক্ষিত শ্রেণী এবং অস্থিতিশীল দলগুলোর মধ্যে স্পষ্টভাবে পার্থক্য তৈরি করে তা সাধারণত “সংযুক্ত বৈষম্যের মত চরিত্রের মত চরিত্র”।

এই ধরনের চিকিৎসা গ্রহণের জন্য, একটি সাধারণিফকে অবশ্যই দেখাতে হবে যে অভিযুক্তের উদ্দেশ্য বৈষম্যের প্রমাণ বা অনিয়মমূলক কাঠামো ব্যবহার করে সঠিক প্রমাণ দিয়ে প্রমাণ পাওয়া যায়। উদাহরণ হিসেবে, ম্যাকডোনডাল ডগলাস সংশোধন পদ্ধতিকে পরিষ্কার করে দেয় যে কোন ধরনের বৈষম্যের শিকার হতে পারে, যার ফলে কোন কারণকে অবশ্যই অবশ্যই আইনী, আইনী এবং অসম্মতিমূলক কাজ করতে হবে।

আনুগত্যকে দূর করে দিন

বৈষম্যের প্রভাব দেখা দেয় যখন একটি মুখের নিরপেক্ষ নীতি বা অনুশীলন একটি সংরক্ষিত শ্রেণীর সদস্যদের প্রতি বৈষম্যের ক্ষেত্রে ক্ষতিকর প্রভাব ফেলে, এমনকি কোন ধরনের বৈষম্য ছাড়া আদালত এডিএএএ এবং নাগরিক অধিকার আইনের ষষ্ঠ শিরোনামকে ব্যাখ্যা করে।

এই বিষয়টি নিশ্চিত করার জন্য, একটি সাধারণিফকে অবশ্যই একটি নির্দিষ্ট নীতি বা অনুশীলনকে চিহ্নিত করতে হবে, প্রদর্শন করতে হবে যে তাদের পরিসংখ্যানগতভাবে একটি সংরক্ষিত দলের উপর প্রভাব রয়েছে এবং প্রদর্শন করছে যে এই নীতি কোন ব্যবসায়িক প্রয়োজনের দ্বারা প্রযোজ্য নয়।

এই তত্ত্বটি বিশেষ করে চাকরি পরীক্ষার ক্ষেত্রে পদ্ধতিগত বৈষম্য, অভ্যাস এবং সিদ্ধান্তকে তুলে ধরার ক্ষেত্রে গুরুত্বপূর্ণ হয়ে উঠেছে ।

প্রক্রিয়া ও শক্তি

যখন বৈষম্য দেখা দেয়, তখন বিভিন্ন চিকিৎসা পদ্ধতি পরিপূর্ণ এবং ভবিষ্যতের লঙ্ঘন করার জন্য প্রাপ্তিসাধ্য ।

ক্ষতিকর ক্ষতি

বৈষম্যের কারণে ক্ষতিগ্রস্তদের ক্ষতিপূরণের হারের মধ্যে রয়েছে বেতন, বেতন এবং লাভ, স্বল্প আয়, মানসিক কষ্টের জন্য ক্ষতিপূরণ এবং অন্যান্য অর্থনৈতিক ক্ষতির জন্য ক্ষতিপূরণ, এবং অন্যান্য অ-অর্থনৈতিক ক্ষতির মধ্যে থাকতে পারে।

ব্যাপক ক্ষতি

এই ক্ষতিগুলো হচ্ছে অন্যায় আচরণ এবং ভবিষ্যতে একই আচরণকে শাস্তি দেয়া এবং দমন করা। কেন্দ্রীয় চাকরির আইন অনুযায়ী, সমতার ক্ষেত্রে কোন ধরনের ক্ষতি হয়নি, কিন্তু কিছু রাষ্ট্রের আইন অনুসারে, কিছু আইন প্রয়োগ করা হয়নি।

( যিশা.

এই আইনের অধীনে, এক ধরনের বৈষম্যের ক্ষেত্রে ব্যাপক পরিবর্তন ঘটাতে পারে, যার ফলে একটি সংগঠনের অনুশীলনের ক্ষেত্রে ব্যাপক পরিবর্তন হতে পারে এবং ভবিষ্যৎ-এ যে সমস্ত আইন বা অনুশীলনের ব্যবস্থা গ্রহণ করা হয়, তাতে হয়ত তা পরিবর্তন করা, প্রশিক্ষণ কার্যক্রম বাস্তবায়ন করা অথবা অনুশীলনের ক্ষেত্রে অন্য কোন পদক্ষেপ গ্রহণ করা, অথবা এই সমস্ত পদক্ষেপ গ্রহণ করা যাবে।

স্থানান্তরযোগ্য ত্রাণ

চাকরি সংক্রান্ত ক্ষেত্রে, এর অন্তর্ভুক্ত হতে পারে পুনরায় নিয়োগ, প্রচারণা অথবা হাইভেনশন ।

অ্যাটর্নির ফেস ও কন্সট

অনেক অগণতান্ত্রিক আইন আইন যুক্তিসম্মত আইনজীবীর ফি এবং খরচ পুনরুদ্ধারের সুযোগ করে দেয়।

গৃহযুদ্ধ

এই ধরনের নাগরিক কর্মকাণ্ডে, আদালত হয়তো সাহায্য করতে পারে (যেমন, আর্থিক ক্ষতি, নাগরিক শাস্তি অথবা অন্য উপযুক্ত ত্রাণ প্রদান, অথবা বৈধ ত্রাণ প্রদান করতে পারে), অথবা সরকারের দেওয়া শাস্তিকে উল্লেখযোগ্য, বিশেষ করে যে কোন ক্ষেত্রে, বৈষম্যের অনুশীলনের ক্ষেত্রে, আদালত হয়ত এই সমস্যা এড়াতে পারে।

অপরাধ

যেখানে জোর বা হুমকি ব্যবহার করা হয় সঠিক গৃহায়ন অধিকার বা হস্তক্ষেপের জন্য, বিচার বিভাগ হয়তো অপরাধী কার্যকলাপে বাধা দিতে পারে। কেন্দ্রীয় আইন বিভাগ যে কারো বিরুদ্ধে কেন্দ্রীয় বিচার ব্যবস্থা করে, যারা “অন্য কারো সাথে সংঘর্ষ, ভীতি বা হস্তক্ষেপ করে, অথবা অন্য কারো বিরুদ্ধে হস্তক্ষেপ করে, কারণ অন্য ব্যক্তির বর্ণ, ধর্ম অথবা ভিন্ন ভিন্ন ভিন্ন ভিন্ন ভিন্ন ভিন্ন ভিন্ন ভিন্ন ভিন্ন আইনের মুখোমুখি হয়” বা একই আইনের মুখোমুখি হয়।

যে - বাধাগুলো এবং ক্রমাগত সুরক্ষার মধ্যে রয়েছে

এই বিষয়গুলো বুঝতে পারা, যে - ব্যক্তি সমান সুরক্ষার বিষয়ে আস্থা রাখতে ব্যর্থ হয়েছেন, তার জন্য এই চলমান বিষয়গুলো অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ ।

( ১ করি.

এই আইনী সুরক্ষা সত্ত্বেও, গৃহায়নের বৈষম্যের কারণে সম্পদ, শিক্ষা এবং স্বাস্থ্যের কারণে অবদান রাখা সত্ত্বেও, ২০১৭ সালে সারা দেশে ২,০০০ এরও বেশি গৃহায়ন বৈষম্যের অভিযোগ দায়ের করা হয়েছে।

কিছু বৈষম্যের কারণে অনেক বেশি হয়েছে, কিন্তু অনেক বৈষম্য খুবই সূক্ষ্ম বা অজ্ঞান হয়ে গিয়েছে, যা নীতিগত বৈষম্য, অভ্যাস এবং প্রাতিষ্ঠানিক সংস্কৃতি এমনকি ব্যক্তিগত উদ্দেশ্য ছাড়াই বৈষম্যের মধ্যে টিকে থাকতে পারে ।

চ্যালেঞ্জকে শক্তিশালী করুন

আইন বিরোধী আইনের কার্যকর প্রয়োগের জন্য দরকার পর্যাপ্ত সম্পদ, রাজনৈতিক ইচ্ছা এবং বিভিন্ন প্রতিষ্ঠানের সহযোগিতার জন্য।

আইন সুরক্ষায় গচ্ছিত

যৌন চেতনা, লিঙ্গ পরিচয়, বিবাহের অবস্থা, আয়, অভিজ্ঞ নাগরিক, গৃহ নির্যাতনকারী অবস্থা, গৃহ নির্যাতন রেকর্ড বা অপরাধ রেকর্ডের উপর ভিত্তি করে বৈধ সুরক্ষা আইন প্রয়োগের জন্য আমরা অবশ্যই এই মেলায় অংশগ্রহণের ব্যবস্থা করতে হবে।

দুইটি নির্দিষ্ট বিন্দুর ছেদ এবং একাধিককে ছেদ করে

উদাহরণ হিসেবে বলা যায়, একজন কৃষ্ণাঙ্গ মহিলা হয়তো কালো পুরুষ বা সাদা নারীদের প্রতি বৈষম্যের মুখোমুখি হতে পারেন, যা কিনা আলাদা ।

ইমপ্লিটিশন বাইয়াস এবং কাঠামোর বৈষম্য

আজকের এই বৈষম্যের ফলে অনেক বৈষম্য-অংশহীন মনোভাব এবং গতানুগতিক ধারনার কারণে যা আচরণ এবং সিদ্ধান্ত গ্রহণের ক্ষেত্রে প্রভাব তৈরি করে, তার বিপরীতে এই ধরনের বৈষম্যের বিরুদ্ধে এক নিষেধাজ্ঞা তৈরীর প্রয়োজন, তা যাচাই করা, কি নীতি, অনুশীলন এবং প্রাতিষ্ঠানিক সংস্কৃতি বৈষম্যের সৃষ্টি করতে পারে, তা যাচাই করা, এই বিষয়ের মধ্যে রয়েছে বৈষম্য, বৈচিত্র্যের প্রভাব সৃষ্টি করা, এবং এর মধ্যে রয়েছে প্রমাণ ভিত্তিক অনুশীলনের বিরুদ্ধে প্রতিরোধ ব্যবস্থা গ্রহণ করা।

সমান সুরক্ষার জন্য সর্বোত্তম অভ্যাস

নীচে দেওয়া সর্বোত্তম অভ্যাসগুলো সমতার বৃদ্ধি এবং বৈষম্য রোধ করতে সাহায্য করতে পারে ।

ব্যক্তিবিশেষ

• [[[[[F] নিজেকে শিক্ষা দেন [[F] একই ধরনের সুরক্ষা আইন, আপনার অধিকার এবং দায়িত্ব
• [[[F] আপনার নিজের পক্ষপাতিত্বের প্রমাণ করুন [FLT] [FLT] এবং প্রচলিত ধারণা ও কুসংস্কার কাটিয়ে ওঠার জন্য কাজ করুন
• [[F][F] [FLT] যখন আপনি বৈষম্য বা অন্যায়ের সাক্ষী হন তখন আপনি মুখোমুখি হন
• [[FLT] ALL/[FLT] এবং আপনার কর্মস্থল, সম্প্রদায় ও নাগরিক প্রতিষ্ঠানে অনুশীলন
• [[FLT] [FRECT] [FLT] শক্তিশালী সুরক্ষা এবং আরো উন্নতকরণ আইনের প্রয়োগ

কাজের জন্য

• [[F] ব্যাপক অবিন্যস্ত নীতি[FO] যা সকল সুরক্ষিত বৈশিষ্ট্য ঢেকে রাখে এবং স্পষ্টভাবে বৈষম্য, হয়রানি এবং প্রতিশোধের বিরুদ্ধে নিষেধ
• [[FLT] নিয়মিত প্রশিক্ষণ [FLT] সকল কর্মচারীকে একটি নির্দিষ্টকরণ আইন, কোম্পানির নীতি, এবং অন্তর্হিত কাজের অনুশীলন
• [[[F] উদ্দেশ্য:] হাইবারনেট, প্রোগ্রেশন, প্রোভাইডার, ক্ষতিপূরণ, এবং অন্যান্য চাকরি সিদ্ধান্ত
• [[F] নিয়মিত হিসাব [F] WEDR][FLT][FLT]
• [[FLT] ALL] expse explating ক্রিয়া[FLT] বিভিন্ন ধরনের প্রার্থীর আকর্ষণ করার জন্য [FLT]
• [[[[F] স্পষ্ট অভিযোগ মুছে ফেলো] [FO[F] এবং সকল অভিযোগ দ্রুত ও যথাযথভাবে তদন্ত করুন
• [[F] একটি সম্পূর্ণ সংস্কৃতি [FOL] [FLT] যেখানে সব কর্মচারীই মূল্যবান এবং শ্রদ্ধা অনুভব করে
• [[FLT] পর্যবেক্ষণকারী কাজের সংখ্যা] এবং ফলাফল[FLT] সম্ভাব্য বিভাজন সনাক্ত করতে [1]
• [[F] বৈধ ঘর [FLT][FLT] সক্রিয় এবং ভাল ধর্মীয় প্রক্রিয়ার মধ্যে সংযোগ স্থাপন করা

গৃহপরিচারিকার জন্য

• [[FLT], সুনির্দিষ্ট মান [FLT]
• [[F] [F] [F] [FLT]] বৈধ গৃহায়ন আইন ও চাহিদা অনুসারে প্রয়োজন
• [[[[F] বিস্তারিত বিবরণ][FLT], অ্যাপ্লিকেশন, সিদ্ধান্ত ও যোগাযোগ যোগাযোগ করুন]
• [[[F] বিজ্ঞাপনটি পুনরায় গঠিত হয় [FLTR]
• [[[F] বৈধ ঘরের দরজা এবং পরিবর্তন [FO]
• [[F]] দ্রুত পুনরায় প্রেরণ করুন[FLT][FLT]] ইচ্ছা করে এবং সক্রিয় প্রক্রিয়াগুলোতে যুক্ত করুন

শিক্ষা প্রতিষ্ঠান

• [[F] [F] পরিষ্কারকরণ নীতি[FO] এবং অভিযোগ দায়ের করুন
• [[FLT] প্রশিক্ষণ [FLT] ছাত্র, ফ্যাকাল এবং দায়িত্বের কর্মীদের [FLT]
• [[F] [F] সকল প্রোগ্রাম, কার্যক্রম এবং ব্যবস্থা
• [[F] ঠিকানা এবং নির্যাতনকারী][FLT] দ্রুত এবং দ্রুত এবং কার্যকর
• [[FLT] সঠিক ঘর [FLT]
• [[FLT] পর্যবেক্ষণকারী ডিস্ক- এ প্রবেশ করান [FO] সম্ভাব্য বৈষম্যের ক্ষেত্রে [1]
• [[F] deletecicale [FLT] [FLT] যে বিভিন্ন দৃষ্টিকোণ এবং অভিজ্ঞতা এবং অভিজ্ঞতার প্রতিফলন

সরকারের জন্য

• [[[FLT] আইন, নীতি ও রীতিগুলো ঠিক মান মেনে চলা [FLT]
• [[FLT] [F] চিহ্নিতকরণ বিশ্লেষণের ফলাফল[FLT] [FLT]
• [[F] [FLT] [FLT] [FLT]
• [[FLT] ভাষার জন্য উপলব্ধ ভাষার আই. এস. ও. এল. - তে ত্রুটি: [FLTR] স্বল্প ইংরেজি সুবিধাসহ ব্যক্তিদের জন্য [FLT]
• [[FLT] সুবিধা ও প্রোগ্রামসমূহ প্রবেশ করান [FLT]
• [[F] সরকারি কর্মচারী][FLT] - প্রতিরোধ চাহিদার মধ্যে [FLT]
• [[F]Collping [[0] এবং বিশ্লেষণ করুন[FLT]
• Engage with affectedcommunities in policy development and implementation

রিসোর্স ও অতিরিক্ত তথ্য

Numerous resources are available for individuals seeking to understand their rights, file complaints, or learn more about equal protection laws.

ফেডারেল এজ

• [[[[F]] চাকরির সুযোগ কমিশন (EOC)[EONEC] - কেন্দ্রীয় চাকরির আইন এবং কাজের অধিকার সংক্রান্ত তথ্য সরবরাহ করে (এফএলএলএল:] [FO বলা][FO][F][F]][[F]][[b]]]
• [[FLT] গৃহায়ন ও শহুরে উন্নয়নের (এইচইউএল) বিভাগ [এইচএলএলএল] - এ ত্রুটির অনুমোদন আইন এবং গৃহায়ন আইন অনুসন্ধান করুন ([[[FFO]]
• [[F] বিচার বিভাগ [FLT] - সমস্ত ক্ষেত্রে কেন্দ্রীয় অধিকার আইন] - বিভিন্ন ক্ষেত্রে কেন্দ্রীয় অধিকার আইন ([FFO] [FO]] [FR]]] [FO.R]:[FO]:[3]
• [[[F] নাগরিক অধিকার অফিসের বিভাগ] -[F] - http:1] - ইনভেস্টে বৈষম্যের অভিযোগ দায়ের করা হয় ([FOFLT] [FO] [FR]:]

অবস্থা এবং স্থানীয় যুগ

বেশিরভাগ দেশের নাগরিক অধিকার সংস্থা আছে যারা রাষ্ট্রীয় আইন প্রয়োগ করে থাকে।

আইনি সহায়তা

আপনি যদি বিশ্বাস করেন যে আপনি বৈষম্যের শিকার হয়েছেন, তাহলে একজন আইনজীবীর সাথে আলোচনা করবেন যে নাগরিক অধিকার বা চাকরি আইন নিয়ে বিশেষজ্ঞের সাথে যোগাযোগ করা হয়েছে।

অ্যাডভোকেসী সংস্থা

উদাহরণ হিসেবে বলা যায়, এনএএএএএপি আইন প্রতিরক্ষা তহবিল (এএলএলইউ), ন্যাশনাল ফেয়ার হোডভান্স ইউনিয়ন (এএলএলইউ), এবং আরও অনেক অলাভজনক সংগঠন নাগরিক অধিকার ও বৈষম্যের বিরুদ্ধে কাজ করে থাকে।

অন্তর্ভুক্ত

একই ধরনের সুরক্ষা আইন, সততা, মর্যাদা এবং অন্যান্য ব্যক্তির জন্য এক মৌলিক প্রতিশ্রুতিকে তুলে ধরে ।

বিভিন্নভাবে বৈষম্য বিদ্যমান রয়েছে এবং আইনগত সুরক্ষার ক্ষেত্রে বাধাগুলো এখনও কিছু ব্যক্তি দুর্বল হয়ে পড়েছে ।

আমরা সকলে আইনের অধীনে সমান সুরক্ষার প্রতিশ্রুতি উপলব্ধি করতে অবদান রাখতে পারি, কিন্তু একই সাথে কঠোর প্রচেষ্টা এবং প্রতিশ্রুতির সাথে আমরা যেখানে সবার জন্য সমান অধিকার অর্জন করতে পারি, সেখানে নিজেদের মর্যাদা এবং সুযোগ-সুবিধা থাকা সত্ত্বেও, আমাদের নিজস্ব মূল্যবোধের বিরুদ্ধে কথা বলা, বৈষম্যের বিরুদ্ধে কথা বলা, এবং আমাদের কর্মস্থলে যে সমস্ত পরিবেশ তৈরি করা হয়, তা দিয়ে আমরা সবাই অবদান রাখতে পারি।

আপনি এমন একজন ব্যক্তি, যিনি আপনার অধিকার বুঝতে চান, একজন নিয়োগকারী, একটি উচ্চ পর্যায়ের কাজ, একটি গৃহায়ন সেবা প্রদানকারী প্রতিষ্ঠান, যা ন্যায় ও ন্যায় বিচার, বোধগম্যতার উপর বিশ্বাস রাখে এমন নাগরিক, যে কিনা সমান নিরাপত্তা ব্যবস্থা বিশ্বাস করে এবং ন্যায় ও ন্যায় বিচার ব্যবস্থার উপর বিশ্বাস করে, এই আইন একই সাথে বৈষম্যের বিরুদ্ধে এক তলা প্রদান করে এবং আরো এক সমাজ তৈরির জন্য, আপনার অধিকার আদায়ের ক্ষেত্রে, এবং সকল কাজের ক্ষেত্রে আপনার সকল কাজের ক্ষেত্রে সমান ভূমিকা বজায় রাখার জন্য, এবং সকল কাজের ক্ষেত্রে সমান অধিকার অর্জনের জন্য আপনাকে সমান অধিকার অর্জন করতে হবে।