আপনার অধিকার এবং যেভাবে সর্বোত্তম উপায়ে জীবনযাপন করা যায়

আপনার মৌলিক কাজ সম্বন্ধে বুঝতে পারা

কাজের উপর আপনার অধিকার বোঝা অত্যন্ত জরুরী। এই অধিকারগুলো কীভাবে ভালোভাবে প্রয়োগ করা যায় তা জানা এবং চাকরির আইনকে নিশ্চিত করা যায়। প্রতিটি কর্মচারী, শিল্প বা চাকরির অধিকার থাকা সত্ত্বেও, কেন্দ্রীয় রাষ্ট্র, এবং স্থানীয় আইন অনুযায়ী সুরক্ষিত থাকা সত্ত্বেও, এই সমস্ত মৌলিক অধিকার রয়েছে।

আধুনিক কর্মস্থলটি বিগত শতাব্দীর মধ্যে উল্লেখযোগ্যভাবে ছড়িয়ে পড়েছে, যেখানে কর্মীরা আইনী পদক্ষেপ, আদালতের সিদ্ধান্ত এবং যৌথ দরদী চুক্তি থেকে ক্রমবর্ধমানভাবে সুরক্ষা লাভ করেছে।

এই সমন্বিত এই গাইড আপনাকে একজন কর্মচারী হিসেবে প্রয়োজনীয় অধিকার অর্জনের মাধ্যমে পথ চলাতে সক্ষম করবে, সেই অধিকার প্রয়োগের বিস্তারিত কৌশল প্রদান করবে এবং কঠোর পরিশ্রমের জন্য ব্যবহারিক পরামর্শ প্রদান করবে।

কাজের অধিকার সংক্রান্ত সংক্ষিপ্ত সারসংক্ষেপ

এই অধিকারগুলো সম্বন্ধে সচেতন হওয়া হচ্ছে তাদের উপর কার্যকরভাবে প্রয়োগ করার প্রথম পদক্ষেপ। যুক্তরাষ্ট্রের বিভিন্ন সংস্থার নিয়োগ বিভাগ যেমন শ্রম বিভাগ, নিয়োগ কমিশন, নিরাপত্তা এবং নিরাপত্তা ও নিরাপত্তা বিভাগ প্রতিষ্ঠা করেছে।

উত্তম পুরস্কার এবং উন্নতি

একজন কর্মচারী হিসেবে আপনার অধিকার আছে একজন শ্রমিক হিসেবে আপনার কাজের ন্যায্য ক্ষতিপূরণের অধিকার।

অনেক দেশ এবং পৌরসভা কেন্দ্রীয় মান থেকে ন্যূনতম বেতন এবং কেন্দ্রীয় এবং কেন্দ্রীয় আইন অনুসারে নিয়োগের ক্ষেত্রে নিয়োগের অধিকার রয়েছে, যে আইনের মাধ্যমে নিয়োগপ্রাপ্ত কর্মচারীদের আরো বেশি লাভ করতে হবে।

এ ছাড়া, সমান বেতনের জন্য যে - মান দেওয়া হয়, সেটাকে একই কর্মস্থলে পুরুষ ও নারীদের সমান বেতন দেওয়া হয় ।

কাজ নিরাপত্তা ও স্বাস্থ্য সুরক্ষার স্থান

১৯৭০ সালে দখলকৃত নিরাপত্তা ও স্বাস্থ্য আইন, সুরক্ষা ও স্বাস্থ্য প্রশাসন (ওএইচএ) তৈরি করেছে। এতে শ্রমিকদের নিরাপত্তা ও স্বাস্থ্যের কর্মব্যবস্থা নিশ্চিত করা এবং প্রশিক্ষণ, শিক্ষা, শিক্ষা এবং সহায়তা প্রদান করা এবং প্রশিক্ষণ প্রদান করা, শিক্ষা ও সহায়তা প্রদান করা, এবং প্রশিক্ষণ প্রদান করা, এবং সহযোগিতা প্রদান করা, এবং এই আইনের অধীনে, এক সাধারণ দায়িত্ব রয়েছে, যাতে তারা এক গুরুত্বপূর্ণ দায়িত্ব পালন করতে পারে, এবং আইন অনুসারে ওটি মেনে নিতে পারে।

একজন কর্মচারী হিসেবে আপনার অধিকার আছে এমন পরিস্থিতিতে কাজ করার, যা গুরুতর ক্ষতি না করে। এর মধ্যে রয়েছে এমন একটি ভাষায় কাজের বিপদ সম্পর্কে প্রশিক্ষণ গ্রহণ করা, যেখানে আপনি বুঝতে পারবেন যে কাজের সাথে সংশ্লিষ্ট সমস্যা এবং রোগ সংক্রান্ত বিভিন্ন তথ্য পর্যালোচনা করা, কর্মক্ষেত্রে পরীক্ষার কপি গ্রহণ করা, এবং আশা করা যায় যে, ওএসএইচএ-এর ক্ষেত্রে হুমকির শিকার হতে পারে, এবং যদি আপনি বিশ্বাস করেন যে আপনার কর্মক্ষেত্রে কোন বিপজ্জনক পরিস্থিতি রয়েছে, তাহলে আপনার কর্মক্ষেত্রে কোন বিপজ্জনক পরিস্থিতির মধ্যে ভারসাম্য বজায় রাখার অনুরোধ করা, এবং আপনার কর্মক্ষেত্রে কোন ধরনের হুমকির সম্মুখীন হওয়া উচিত নয়।

ওএসএইচএ-এর হুইসেল-এর আওয়াজে কর্মীদের নিরাপত্তা ব্যবস্থা নিষিদ্ধ করা হয়েছে, যারা তাদের আহত, নিরাপত্তা সংক্রান্ত উদ্বেগ, নিরাপত্তা ব্যবস্থা অথবা অন্যান্য নিরাপত্তা ব্যবস্থা থেকে বিরত রাখার বিষয়টি।

বৈষম্য এবং সমান সুযোগ

কেন্দ্রীয় আইন বর্ণ, বর্ণ, ধর্ম, যৌনতা, যৌনতা, যৌনতা এবং লিঙ্গ পরিচয়ের উপর ভিত্তি করে বৈষম্য নিষিদ্ধ করে থাকে (যার মধ্যে আছে গর্ভাবস্থা, বয়স বা প্রাপ্তবয়স্ক), অক্ষমতা এবং জিনগত তথ্য, মূলত নাগরিক অধিকার আইনের ষষ্ঠ ধারা, যুক্তরাষ্ট্রের আইন, আইন, আইন, আইন, আইন, আইন, আইন, আইন, আইন, আইন, আইন, আইন-এর ক্ষেত্রে বৈষম্যের বিরুদ্ধে বৈষম্য, যুক্তরাষ্ট্রের অন্যান্য রাষ্ট্রের বিরুদ্ধে বৈষম্য, এবং অন্যান্য কেন্দ্রীয় আইন সংক্রান্ত আইন সংক্রান্ত বৈষম্যের কারণে এই সমস্ত আইন বাতিল করা হয়েছে।

নিরাপদ বৈশিষ্ট্যের ওপর ভিত্তি করে এই ধরনের আচরণ করা একটা উপায়, যা একজন ব্যক্তিকে প্রতিরোধ করার অথবা চরম পরিস্থিতিতে পড়ার জন্য চাপ সৃষ্টি করতে পারে ।

অনেক দেশ এবং স্থানীয় সম্প্রদায় কেন্দ্রীয় আইনের বাইরে বাড়তি নিরাপত্তা প্রদান করে, যেমন বৈবাহিক অবস্থা, রাজনৈতিক সম্পর্ক, অপরাধ ইতিহাস বা অন্যান্য বিষয় নিয়ে লেখা।

পরিবার ও চিকিৎসা

পরিবার এবং চিকিৎসা সংস্থা (এফএমএলএ) আইন অনুসারে নিয়োগপ্রাপ্ত কর্মচারীদের নিয়োগ করা, পরিবার এবং স্বাস্থ্য বীমার কারণে পরিবার এবং চিকিৎসা সেবা প্রদান করা, একই শর্তের অধীনে পরিবার হিসেবে নিয়োগের কারণে চাকুরী ছেড়ে দেওয়া, পরিবার থেকে নিয়োগ প্রাপ্ত এবং চিকিৎসা সেবা প্রদান করা হয়, এমন পরিস্থিতিতে, যেন উক্ত কর্মচারীকে ছেড়ে না দেওয়া হয় এবং একই সাথে এই কারণে যে সমস্ত কর্মচারীকে ১২ মাসের জন্য কাজ করতে হয়, তার জন্য তাদের পরিবারের জন্য এক গুরুত্বপূর্ণ সময় থেকে ১২ মাস সময় পর্যন্ত কাজ করতে হয়, অথবা তাদের পরিবারের যত্ন নিতে হয়, বিশেষ যত্ন নিতে হয়, কারণ তারা শিশু অবস্থায়, তাদের পরিবারের জন্য এক শিশু হিসেবে কাজ করতে ব্যর্থ হয় এবং তাদের পরিবারের যত্ন নিতে হয়।

এফএলএলএ ত্যাগের জন্য আপনাকে অবশ্যই একজন নিয়োগপ্রাপ্ত কর্মচারীর জন্য কাজ করতে হবে, যে নিয়োগপ্রাপ্ত নিয়োগপ্রাপ্তের জন্য অন্তত ১২ মাস কাজ করে, ১২ মাস আগে অন্তত ১,২৫০ ঘন্টা কাজ করতে হয়েছে এবং যে স্থানে নিয়োগপ্রাপ্ত কর্মচারীর অন্তত ৫০ জনের মধ্যে ৫০ জন কর্মচারী রয়েছে, যাদের মধ্যে ৭৫.এমএ থেকে ফিরে আসার জন্য অন্য সব বেতন দিতে হবে, অথবা অন্য কাজের জন্য তাদের কাজ করতে হবে।

অনেক দেশ তাদের পরিবার ও চিকিৎসা সংক্রান্ত আইন চালু করেছে, যেগুলো কেন্দ্রীয় এফএমএলএ-এর চেয়ে বড় সুবিধা প্রদান করতে পারে অথবা ক্ষুদ্র মালিকের কাছ থেকে কম সুবিধা প্রদান করতে পারে।

সংগঠিত এবং সংগঠিত করার অধিকার

ন্যাশনাল লেবার সম্পর্ক আইন (এনএলআর) সব থেকে বেসরকারী কর্মীদের অধিকার রক্ষা করে সংগঠিত করার, সংগঠিত করার, সংগঠিত ভাবে কাজ করার, এবং ধর্মঘটের মত সম্মিলিত কর্মকাণ্ডে অংশ নেওয়া।

জাতীয় শ্রম সম্পর্ক বোর্ড (এনএলআরবি) এনএলআরএ-এর বিরুদ্ধে ব্যবস্থা গ্রহণ করে এবং অন্যায় শ্রমের অভিযোগ তদন্ত করে।

এটা গুরুত্বপূর্ণ যে, এই সমস্ত কর্মীরা কেন্দ্রীয় বা রাষ্ট্রীয় আইনের অধীনে অন্যান্য মানবাধিকারের অধীনে কাজ করছে।

কাজের জায়গায় গোপন অধিকার

ইলেক্ট্রনিক যোগাযোগ আইন কর্মীদের সাথে কাজের ক্ষেত্রে কাজের ক্ষেত্রে কাজের ক্ষেত্রে কাজের ক্ষেত্রে কাজের ক্ষেত্রে কাজের নিরাপত্তা ব্যবস্থা পর্যবেক্ষণের ক্ষেত্রে কিছু সীমাবদ্ধতা রয়েছে।

আপনার নিরাপত্তা বাহিনী এবং চিকিৎসা রেকর্ড বিভিন্ন ব্যক্তিগত আইন দ্বারা সুরক্ষিত। আমেরিকানদের এমন তথ্য দরকার, যেগুলো অক্ষমতা সম্পর্কিত তথ্য প্রদান করা হয় অথবা চিকিৎসা সংক্রান্ত পরীক্ষা করা হয়। সাধারণ ফাইল থেকে গোপনীয়তা রক্ষা করা হয় এবং নিয়মিত কর্মীদের কাছ থেকে আলাদা ভাবে সংরক্ষিত তথ্য পাঠানো হয়।

অনেক দেশে আইন আছে যারা কর্মচারীদের তাদের কর্মীদের ফাইল বা পর্যালোচনা করতে দেয়, কিছু ক্ষেত্রে তারা যে তথ্য বিশ্বাস করে তা সঠিক নয়। আপনার রাষ্ট্রের বিশেষ আইন অনুযায়ী আপনি কাজের কোন কাজের জায়গায় বা আইনগত কাজে জড়িত থাকলে তা গুরুত্বপূর্ণ হতে পারে।

যেভাবে আপনার অধিকার ব্যবহার করা যায়

কাজের মধ্যে আপনার অধিকার অনুশীলন করার জন্য, আপনার নিয়োগপ্রাপ্ত পদ্ধতি অথবা এইচআর ডিপার্টমেন্টের সঙ্গে স্পষ্টভাবে জড়িত যেকোনো ঘটনা বা যোগাযোগ বিভাগ সম্বন্ধে তথ্য জানান ।

আপনার কোম্পানির নীতি ও প্রভেদ সম্পর্কে জানেন

কোনো কোনো কাজের জন্য কাজ করার আগে, আপনার চাকরির হাত-পাগলের সঙ্গে কাজ করার আগে, আপনার পদকে ভালোভাবে পরীক্ষা করে দেখা, কোম্পানির নীতি এবং যে - চুক্তি আপনার অবস্থানের ওপর প্রযোজ্য, তা হয়তো সঠিকভাবে পর্যালোচনা করার আগে, নিয়োগপ্রাপ্ত বেশির ভাগ নিয়োগকারী বিভিন্ন ধরনের উদ্বেগ থেকে বিরত থাকেন ।

কোম্পানির যে কোন সময়ের জন্য নির্দিষ্ট সময়সীমার প্রতি মনোযোগ প্রদান করুন। কিছু নিয়োগকারীর প্রয়োজন যে কোন নির্দিষ্ট সময়ের মধ্যে অভিযোগ দায়ের করা হবে। যদি আপনার পরবর্তী সময়ে বাইরের তথ্য সংগ্রহ করতে প্রয়োজন হলে এই অভ্যন্তরীণ সময়সীমা দুর্বল হতে পারে। নোট রাখবেন যে, এই ধরনের অভিযোগ গ্রহণ করা হলে আপনার অবস্থানকে ভিন্ন ধরনের করা হবে- এই ব্যক্তি, একজন মানব কর্মকর্তা, অথবা বিশেষ বিভাগের জন্য নির্দিষ্ট কোন বিভাগের উপর নির্ভর করে।

আপনার কর্মস্থলের ক্ষেত্রে যে সমস্যাগুলো উল্লেখ করা হয়েছে, তা বুঝতে আপনাকে আরও কার্যকরভাবে এই পদ্ধতি পরিদর্শন করতে সাহায্য করবে । কিছু কিছু প্রতিষ্ঠানের আরও বেশি ধাপের জন্য বিভিন্ন ধাপের ব্যবস্থা করতে হবে । কিছু কিছু কিছু কিছু পদ্ধতি রয়েছে, যেগুলো আপনাকে উঁচু পর্যায়ের ধাপের মধ্যে সমাধান করার আগে সংশোধন করতে হবে । অন্য কিছু কিছু কিছু ক্ষেত্রে হয়তো নির্দিষ্ট ফর্ম থাকতে হবে, যেগুলো আপনাকে অবশ্যই জমা দিতে হবে । এই চাহিদাগুলোগুলো আপনার সামনে তুলে ধরতে হবে ।

নথি বিবর্ধিত

কাজের অধিকার অনুশীলন করার সময়, আপনার উদ্বেগ, কথোপকথন অথবা পরিস্থিতির বিস্তারিত বিবরণ তৈরি করুন ।

বিভিন্ন প্রাসঙ্গিক নথি, টেক্সট মেসেজ, নাটক পর্যালোচনা, শিরশ্ছেদ, সময়, কোম্পানির নীতি এবং যে কোন লিখিত যোগাযোগ ব্যবস্থা এই বিষয়ে তথ্য প্রদান করুন। যদি আপনি মৌখিক কথোপকথনের পর যত দ্রুত আপনার স্মৃতি লিখে থাকেন, আলোচনার সাথে সাথে সাথে সাথে আপনার সম্পর্ক যুক্ত হবেন, তা লিখে রাখুন, যখন আপনার স্মৃতিকে তাজা এবং সরাসরি যুক্ত করা সম্ভব হবে।

কাজের বাইরে আপনার নথিপত্র সংরক্ষণ করুন । আপনার কেবল একটি কোম্পানির কম্পিউটার ইমেইলে বা আপনার কাজের ইমেইলে আপনার কপি রাখা বন্ধ করবেন না, যদি আপনি কোম্পানীটি বন্ধ করে দেন অথবা আপনার কোম্পানী ছেড়ে চলে যান। একাধিক জায়গায় শারীরিক এবং ডিজিটাল কপি রাখা হলে, আপনার কোম্পানির বিভিন্ন তথ্য পর্যবেক্ষণ করা হবে।

যখন ঘটনা সংক্রান্ত তথ্য, উদ্দেশ্যগত ব্যাখ্যার চেয়ে গুরুত্বপূর্ণ বিষয় নিয়ে নথিবদ্ধ করা, তখন “আমার সুপারভাইজাররা বৈষম্যের শিকার,” এই বিশেষ কাজের বিষয়ে বিস্তারিত তথ্য প্রদান করে, অথবা এই বিষয়ে যে সমস্ত বিবৃতি প্রদান করে, তা আপনার কাছে বিশেষ এক বিষয় অথবা বিবৃতি প্রদান করে, “১৫ মার্চ, ২০২৪-এর এক দলের সাথে, ১০ মার্চ,এ, এই দলের এক দলের সাথে এক সম্মেলনে, সুপারভাইজার এক্স (যে সমস্ত দলের কথা উল্লেখ করেছে), যা আপনার এই সকল কাজের ক্ষেত্রে এক বিশেষ বক্তব্য প্রদান করা হয়েছে এবং এই বিষয়টি আরো গুরুত্বপূর্ণ।

[ ১৯ পৃষ্ঠার চিত্র]

আপনার মালিকের সঙ্গে যখন চিন্তা করেন, তখন পরিষ্কার, পেশাদারী এবং বাস্তব উপায়ে যোগাযোগ করুন।

যখন আপনি এই বিষয়ে প্রতিবেদন লিখতে পারেন এবং যখন পরিস্থিতি আরো জটিল হয়ে ওঠে তখন আপনি যদি উদ্বেগ প্রকাশ করেন, তাহলে এই কথোপকথনের সারাংশ তুলে ধরুন: "এই ইমেইলে আমাদের চিন্তাগুলো নিশ্চিত করা হয়েছে [এটা] [এটা] আমরা যা বলতে চাই তা নিশ্চিত করতে চাই। [এগুলো] [এ] [এ] আমরা যখন এই বিষয়ের উপর আমাদের আলোচনা করতে চাই, তখন আমি এই বিষয়ের উপর একটা লিখিত বিবরণ লিখে রাখতে চাই। [আমাদের] [তথ্য] [তথ্যের মাধ্যমে আমরা এই বিষয়ের উপর ভিত্তি করে দেখি যে আলোচনাটি আমাদের আলোচনার ব্যাপারে আমাদের চিন্তা। [তথ্যগুলো] [তথ্যগুলো]

আপনি কি অনুরোধ করছেন, তা নিয়ে একটু সুনির্দিষ্টভাবে কথা বলুন। এই পরিস্থিতি সমাধানের জন্য যা করা উচিত তা কি আপনি বিশ্বাস করেন তা পরিষ্কার করে বলা না। এর মধ্যে রয়েছে একটি নির্দিষ্ট আচরণ বন্ধের অনুরোধ, একটি কর্মক্ষেত্রে ফিরে আসার অনুরোধ, আপনি মনে করেন যে আপনি বেতন দিতে চাচ্ছেন, অথবা অভিযোগকারীর কাছে অভিযোগ করা সহজ এবং সঠিক সমাধান দাবি করা। আপনার কাজের জন্য অনুরোধ করুন।

আপনার এলাকায় কোন ধরনের আচরণ আপনার অধিকার নষ্ট করতে পারে এবং আপনার মালিককে বৈধভাবে শৃঙ্খলামূলক কাজের জন্য দায়ী করতে পারে।

প্রতিশোধ সুরক্ষার বোঝা

সাধারণত: বৈষম্য বা হয়রানি সংক্রান্ত অভিযোগ, একটি তদন্ত, একটি যুক্তিযুক্ত সুরক্ষামূলক রিপোর্ট, নিরাপত্তা সংক্রান্ত রিপোর্ট, নিরাপত্তা সংক্রান্ত অন্যান্য আইন ও অন্যান্য আইন লঙ্ঘন করা, যে সমস্ত কর্মচারীকে তাদের অধিকার বা প্রতিবেদন লঙ্ঘনের ব্যবস্থা করে, তাদেরকে নিরাপত্তা রক্ষা করার জন্য শাস্তি প্রদান করা হবে।

এর ফলে, আপনার কাজের ওপর নির্ভর করা উচিত, যাতে আপনি এমন কিছু করতে পারেন, যা আপনার কাজের ক্ষেত্রে ক্ষতিকর এবং প্রতিকূলতা ও প্রতিকূলতা থেকে রক্ষা করতে পারে ।

যদি আপনি বিশ্বাস করেন যে আপনি প্রতিশোধের সম্মুখীন হচ্ছেন, তাহলে একই ধরনের পদক্ষেপের কথা উল্লেখ করুন যা আপনাকে নিম্নের ব্যাপারে অত্যন্ত পুঙ্খানুপুঙ্খভাবে ব্যবহার করতে হবে । লক্ষ্য করুন, সংরক্ষিত কর্মের সাথে সংশ্লিষ্ট কাজের সময় সম্পর্কিত প্রতিকূলতা- হ্রাস পাওয়ার পর সংরক্ষিত পদক্ষেপটি খুব সহজেই প্রমাণ করা যায় যে, স্বল্প সময়ের পর পর পর পর স্বল্প সময়ের মধ্যে এর প্রতিশোধের ফলাফল প্রমাণ করা যায়।

এর ফলে আপনার চাকরির উদ্বেগের সঙ্গে কীভাবে কাজ করতে হয় সে সম্পর্কে আপনাকে সচেতন হতে সাহায্য করতে পারে।

অভ্যন্তরীণ রেজল্যুশন খোঁজা হচ্ছে

সাধারণত অভ্যন্তরীণ হস্তক্ষেপের আগে অভ্যন্তরীণ বিষয়ে মীমাংসা করার চেষ্টা করা হয় ।

আপনার কোম্পানির নীতি অনুযায়ী উপযুক্ত ব্যক্তি বা ডিপার্টমেন্টের ব্যাপারে আপনার উদ্বেগ প্রকাশ করে, এটা আপনার অতি দ্রুত সুপারভাইজার হতে পারে যদি না আপনার সুপারভাইজার সমস্যার অংশ হয়, যদি না আপনি ব্যবস্থাপনা বা মানব সম্পদের পরবর্তী স্তরে বড় হয়ে যান। আপনি কি বলছেন এবং আপনি কি করতে চাচ্ছেন তা নিয়ে নিশ্চিত হোন।

আপনার মালিকের কাছে একটি যুক্তিযুক্ত সুযোগ দিন আপনার উদ্বেগের ব্যাপারে তদন্ত করার আর সাড়া দেয়ার। সঠিক সময় Eফ্রেম এই বিষয়ের উপর নির্ভর করবে। কিন্তু বেশীরভাগ নিয়োগপ্রাপ্ত ব্যক্তির সাথে আপনার অভিযোগকে স্বীকার করা উচিত এবং তারা কিভাবে এর ঠিকানার জন্য পরিকল্পনা করে। যদি আপনি একটি যুক্তিযুক্ত সময়ে কোন উত্তর না পান, তাহলে তাকে একটি আপডেট লেখার অনুরোধ জানিয়ে দিন।

যে কোন তদন্ত পরিচালনায় সহযোগিতার জন্য আপনার নিয়োগপ্রাপ্ত প্রতিষ্ঠানকে অনুরোধ করেছে তথ্য, সম্ভাব্য সাক্ষীর কাছে অনুরোধ করা হয়েছে এবং তারা এই প্রশ্নকে অনুসরণ করার জন্য সাড়া প্রদান করেছে। কিন্তু, অভ্যন্তরীণ তদন্তের শর্ত হিসেবে আপনার কোন আইনগত অধিকার নেই। যদি আপনার নিয়োগকারী কোন চুক্তি স্বাক্ষর করার জন্য আপনাকে অনুরোধ করেন, তাহলে সেটি সতর্কতার সাথে পড়ুন অথবা উকিলের কাছে স্বাক্ষর করার আগে কোন প্রস্তাব করুন।

আপনি কখন ঐশিক সাহায্যের জন্য তাঁর কাছে সাহায্য চান?

যদি কোনো বিষয় অভ্যন্তরীণভাবে মীমাংসা না করা হয়, তাহলে আপনি শ্রম বোর্ড বা চাকরির জন্য যে - সংস্থাতে সাহায্য চাইতে পারেন, যেমন শ্রম বোর্ডের কাছ থেকে সাহায্য চাওয়া ।

এ ছাড়া, আপনার যদি গুরুতর নিরাপত্তা, চরম ত্রুটি, বৈষম্য অথবা বেতন সংক্রান্ত চাপ, বিশেষ করে বেতন অথবা চুরি করা সম্বন্ধীয় গুরুতর অপরাধগুলোর সঙ্গে জড়িত থাকে, তা হলে বাইরের সহযোগিতার বিষয়েও বিবেচনা করা উচিত ।

কাজের বিভিন্ন ধরনের বিষয় বিভিন্ন এজেন্সির দ্বারা পরিচালিত হয়। শ্রমের কর্ম বিভাগ এবং ঘন্টার লঙ্ঘন সাধারণত শ্রমের কর্ম বিভাগ বা রাষ্ট্রীয় শ্রম বিভাগ দ্বারা পরিচালিত হয়।

যেমন, ইওসিএ-এর বিরুদ্ধে অভিযোগ মূলত ১৮০ দিন ধরে করা হয়েছে, আর ওএসসি হুইসেলের অভিযোগ রয়েছে যে এই বিশেষ সময়ের মধ্যে ৩০ দিন থেকে ১৮০ দিন পর্যন্ত নির্ধারিত সময়ের মধ্যে রয়েছে।

অনেক সরকারী সংস্থা কর্মীদের বিনামূল্যে বিনামূল্যে সেবা প্রদান করে, যার মধ্যে অভিযোগ, প্রচার মাধ্যম সেবা, আইনী উপস্থাপনা, আইনী সহায়তা, যা সাধারণত এই সমস্ত তথ্য প্রদান করা যায় কি ভাবে, কি কি কি কি কি কি কি কি কি কি কি কি কি কি কি কি কি কি কি কি কি কি কি কি কি কি কি প্রয়োজন তা প্রদান করতে হবে, এবং এই প্রক্রিয়ার সময় কোন কোন কোন কোন সংস্থা আপনার ফোন কল সংক্রান্ত প্রশ্ন করতে পারে সে বিষয়ে বিস্তারিত তথ্য প্রদান করে।

আইনি সহযোগিতা বিবেচনা করুন

( হিতোপদেশ ২২: ৩) অনেক চাকরির উকিল বিনামূল্যে প্রাথমিক পরামর্শ দেন এবং কিছু পদক্ষেপের মাধ্যমে তারা কেবল খরচের বিনিময়ে টাকা বা কোনো নির্দিষ্ট শর্তগুলো ফেরত দিয়ে দেন ।

যদি আপনি কোন আইনজীবীর সাথে পরামর্শ করেন অথবা তাকে বরখাস্ত করা হয়েছে, তাহলে বিশ্বাস করুন যে এটা অবৈধ, যদি আপনি কঠিন বৈষম্য বা হয়রানি ভোগ করছেন, যদি আপনি জটিল মজুরির ব্যবস্থা নিয়ে কাজ করেন, যদি আপনি একটি পৃথকীকরণ চুক্তি অথবা বসতি স্থাপন করতে চান, অথবা যদি আপনি কোন উকিলের মামলা করেন তাহলে আপনি এই প্রক্রিয়াকে জটিল বলে বিবেচনা করেন।

একজন চাকুরীর উকিলের খোঁজ করলে, এমন কাউকে খুঁজে বের করুন যিনি কর্মচারী (ভবিষ্যৎ নয়) হিসেবে কাজ করেন এবং আপনার ধরনের মামলাগুলোর অভিজ্ঞতার অভিজ্ঞতা অর্জন করেন। বার এসোসিয়েশনের মতো বিভিন্ন প্রতিষ্ঠানের বিভিন্ন কাজের উল্লেখ থাকে এবং সংগঠন আপনার এলাকায় যোগ্যতা অর্জনে সাহায্য করতে পারে। আপনার প্রাথমিক পরামর্শ অনুযায়ী, আপনার কাজ সম্পর্কে আলোচনা করার সময়, আপনার কাজের অভিজ্ঞতা সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করা উচিত, যদি আপনি তাদের কাজ নিয়ে কোন ধরনের সিদ্ধান্ত নেন, এবং আপনি কি করবেন, আপনার সাথে কি করবেন, আপনার কাজ করবেন, এবং আপনি কি করবেন, আপনার কাজ করবেন, তা নিয়ে আপনি কি করবেন, আপনার কাজ করবেন, আপনার অভিজ্ঞতা নিয়ে আপনি কি করবেন, এবং আপনি কি করবেন।

প্রতিটি কর্মস্থলের জন্য আইনগত প্রতিনিধিত্বের প্রয়োজন নেই, এবং কোন আইনজীবী ছাড়াই অভ্যন্তরীণ প্রক্রিয়া অথবা প্রশাসনিক সংস্থার মাধ্যমে সফলভাবে সমাধান করা যায়।

আপনার অধিকার রক্ষার জন্য নিরাপত্তা

আপনার কর্মস্থলের অধিকারকে নিয়ন্ত্রণ করার জন্য সম্ভাব্য প্রতিশোধের পরিণতি থেকে নিজেকে রক্ষা করার এবং আপনার সম্ভাবনাকে আরও বাড়াতে পরিকল্পনা ও কৌশলী চিন্তা করার প্রয়োজন ।

নথি দ্বারা স্বাস্থভাবে নথি

[[[[[[]]] আপনার কর্মস্থলের ব্যাপারে সমস্ত তথ্য ধারণ করে একটি বিস্তারিত নথি তৈরি করুন। এর মধ্যে থাকবে একটি ধারাবাহিক তথ্য যা আপনার কাজের জন্য সংশ্লিষ্ট তথ্য ধারণ করে। এর মধ্যে তারিখ, সময়, কখন, কে- মেইলের সাথে যুক্ত ছিল, এবং যে কোন নথি, তথ্য, নথি, এবং তথ্য, যোগাযোগ, এবং সাথে সাথে সাথে সংশ্লিষ্ট সংশ্লিষ্ট সকল তথ্য, এবং বিস্তারিত তথ্য, যোগাযোগ, যোগাযোগ, এবং সাথে সাথে সাথে সাথে সাথে সাথে সাথে সাথে যোগাযোগ করা, যোগাযোগ করা, এবং সকল তথ্য, যোগাযোগ, যোগাযোগ, এবং সকল তথ্য, যোগাযোগ করা, তথ্য, তথ্য, এবং সাথে সাথে সাথে সাথে সাথে সাথে সাথে সাথে সাথে সাথে যোগাযোগ করা যাবে।

আপনার নথিপত্রটি সুনির্দিষ্ট এবং বাস্তব বিষয় হওয়া উচিত। "আমার বস আমার বিরুদ্ধে অভিযোগ করা হয়" শিরোনামের বদলে, "গত ১৫ জানুয়ারি, ২০২৪ তারিখে, আমি ধর্মীয় ছুটির জন্য সময় বের করে নিয়ে আসার অনুরোধ করি," X-এর ম্যানেজার, এই ধরনের অনুরোধের আয়োজনের কথা শোনার জন্য।

বিভিন্ন তথ্য যেমন, তথ্য উল্লেখ করা এবং শেয়ার করা সহজ। বিভিন্ন ঘটনার সময়কাল, শ্রেণীতে নথি তৈরি, সংগঠিত করা এবং ডিজিটাল এবং শারীরিক কপির উভয় অংশে নথি সংরক্ষণ করা। আপনার ডকুমেন্টস সংরক্ষণ করুন-এর বাইরে তথ্য সংরক্ষণ করুন অথবা ই-মেইলের মাধ্যমে নয় যে আপনি ব্যক্তিগত মেইল, মেইল সংরক্ষণ, সংরক্ষণ, সংরক্ষণ, সংরক্ষণ, সংরক্ষণ, সংরক্ষণ, সংরক্ষণ, সংরক্ষণ, সংরক্ষণ, এবং অন্যদের ক্ষেত্রে নিজের শারীরিক ফাইল সংরক্ষণ করা।

আপনার অধিকার সম্বন্ধে জানেন

[[[[[[[]] আপনার এলাকার চাকরি আইন প্রযোজ্য:[এফএল] যে সমস্ত আইন অনুসারে আপনার পরিস্থিতির উপর প্রয়োগ করা হয়, যেমন কেন্দ্রীয়, রাষ্ট্র, এবং স্থানীয় আইন, ইত্যাদি নির্দিষ্ট আইন, ইত্যাদি আইন এবং স্থানীয় আইনসমূহ প্রায়ই বিভিন্ন সুরক্ষা প্রদান করে থাকে।

আপনার অধিকার শুধু বুঝতে হবে না, এই সমস্ত অধিকারের সাথে জড়িত সীমাবদ্ধতা এবং চাহিদাও। উদাহরণস্বরূপ, যদি আপনি এফএমএলএ ত্যাগ করেন, তবে প্রয়োজনীয় চাহিদা বুঝতে পারবেন, যা প্রয়োজন, কি ধরনের নথিপত্র প্রয়োজন, তা আপনি কি ধরনের নথিপত্র প্রদান করতে পারেন, এবং কিভাবে আপনার সুবিধাদির জন্য আপনি তা প্রদান করবেন তা বুঝতে পারবেন। যদি আপনি বৈষম্যের পরিকল্পনা করেন, তাহলে আপনার কি কি কি কি কি কি কি কি কি কি কি কি কি কি কি কি কি কি কি কি কি কি কি কি কি কি কি কি কি কি কি কি কি কি কি কি কি কি কি কি কি কি কি কি কি কি কি কি কি কি কি কি কি কি কি কি কি কি কি কি কি কি কি কি কি কি কি কি করতে হবে তা তা প্রয়োজন তা প্রয়োজন তা প্রয়োজন, তা নির্ধারণ করবেন, তা নির্ধারণ করবেন, তা যাচাই করার জন্য আপনাকে তা যাচাই করতে হবে, এবং কি কি কি কি কি কি করা প্রয়োজন তা যাচাই করতে হবে তা যাচাই করতে হবে তা নির্ধারণ করতে হবে তা নির্ধারণ করতে হবে তা নির্ধারণ করতে হবে।

আপনার অধিকার সম্পর্কিত তথ্য জানার জন্য নির্ভরযোগ্য সূত্রের মধ্যে রয়েছে সরকারি সংস্থা ওয়েবসাইট যেমন [FFRO:L][FORORIL].IL[FR.FV], সমসীম কমিশন [FO]] নির্মাণ কাজের জন্য সমযোশিয়েশন কমিশন [FROFO বলা: [FO বলা] [F.v]] [F.I.v]:: [F.I]] [F.I]]] [F.R]]] [D.R]]] [w]]]] [g:: S.R.D.R.R.D.D.D.Y.Y.Y.Y.pod.Y.po (. - এ.pod.po (. - তে লেখা তথ্য প্রদান করুন]:::: [.

সামাজিক প্রচার মাধ্যম অথবা সাধারণ ইন্টারনেট অনুসন্ধানের ক্ষেত্রে কেবল অনানুষ্ঠানিক সূত্রের উপর নির্ভর করবেন না।

যৌথরূপে ব্যবহৃত রিসোর্সের তালিকা থেকে সমর্থন প্রাপ্ত করুন

[[[[[[F]]] প্রয়োজন অনুসারে, চিহ্নিতe.[F] প্রয়োজন অনুসারে, শুধুমাত্র কর্মস্থলের সমস্যাগুলোকে অতিক্রম করতে আপনার প্রয়োজন নেই । বিভিন্ন ধরনের সম্পদ যেগুলো সাহায্য, পরিচালনা, পরিচালনা এবং উপস্থাপনা উপলব্ধ । যদি আপনি ইউনিয়নের সদস্য হন, আপনার ইউনিয়ন সংক্রান্ত কাজের জন্য আপনার নিজস্ব পরামর্শ প্রদান করা উচিত, তাহলে আপনার মণ্ডলীর প্রতিনিধি হিসেবে প্রথম স্থান সৃষ্টি করা উচিত ।

আপনি যদি বর্তমানে কোনো ইউনিয়ন সদস্য না হয়ে থাকেন, তাহলে আপনার হয়তো একটি ইউনিয়ন গঠন বা যোগদান করার অধিকার থাকতে পারে। AFL-CIO এবং বিভিন্ন স্বাধীন সংগঠন আপনার কর্মস্থলে একতাকে সমন্বয় করার ব্যাপারে তথ্য দিতে পারে। মনে রাখবেন, সহকর্মীর সঙ্গে আলোচনা করার অধিকার আপনার রয়েছে এবং আইনী কার্যক্রমের বিরুদ্ধে আপনার নিয়োগের ক্ষেত্রে আইনী নীতি রয়েছে।

আইন সাহায্য সংস্থা ব্যক্তি বিশেষদের জন্য বিনামূল্যে অথবা স্বল্প-মূল্যের আইনি সেবা প্রদান করে থাকে।

চাকরির বিষয়ে আপনার গৃহকর্তা যদি কোনো ব্যক্তিকে সাহায্য করেন, তা হলে এই ধরনের অনুষ্ঠানগুলো সাধারণত আপনার মালিকের কাছ থেকে অর্থ নিয়ে থাকে ।

যখন সমর্থনের চেষ্টা করবে, তখন কৌশলী হবেন, কে আপনাকে তা জানান।

উপযুক্ত পদক্ষেপ অনুসরণ করুন

[[[[[F] সরকারি চ্যানেলগুলো ব্যবহার করো যে, সমস্যা সম্বন্ধে রিপোর্ট করার জন্য ব্যবহার করো:[F] নিম্নলিখিত নির্দেশ অনুসারে, আপনি ভালো বিশ্বাস নিয়ে কাজ করছেন এবং আপনার নিয়োগকারীকে এই বিষয়ে আলোচনা করার সুযোগ প্রদান করেন। এটি এমন এক বিবরণ, যা আপনাকে অভ্যন্তরীণভাবে সমাধান করার চেষ্টা করে, যা পরে আপনাকে গুরুত্বপূর্ণ বিষয় বিবেচনা করতে হবে এবং আপনার কোম্পানির কার্যাবলীর সঙ্গে পুনরায় যাচাই করতে হবে ।

বিভিন্ন ধরনের বিভিন্ন ধরনের রিপোর্ট ব্যবস্থা থাকতে পারে। নিরাপত্তা কর্মকর্তা বা সুবিধা সুবিধা সুরক্ষার ক্ষেত্রে নিরাপত্তা ব্যবস্থা নিয়ে রিপোর্ট করা হতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, বৈষম্যের অভিযোগ মানব সম্পদ অথবা একজন নির্দিষ্ট ব্যক্তি বা একজন নির্দিষ্ট ব্যক্তি, কোন ধরনের উদ্বেগের কারণে এই চ্যানেলের জন্য যথেষ্ট পরিমাণ সময় নির্ধারণ করা হয়েছে।

যখন আপনি বুঝতে পারছেন না যে একজন ব্যক্তি এই সমস্যার সঠিক পদ্ধতি জানেন, পরবর্তী স্তরে তার মূল্য বৃদ্ধি পাবে। যদি আপনার সুপারভাইজার আপনার উদ্বেগের উৎস হয়, তাহলে তাদের সুপারভাইজার বা মানুষের সম্পদ সম্পর্কে রিপোর্ট করুন। যদি মানব সম্পদকে সমস্যা না করেন বা যদি আপনার কোম্পানীকে উচ্চ- স্তর থেকে রিপোর্ট করেন, তাহলে আপনি যদি একজন অফিসার বা হট-লাইন রাখেন, তাহলে আপনি একজন কর্মকর্তা বা একজন কর্মকর্তাকে জানান।

যে - কোনো ধরনের রিপোর্ট তৈরি করার জন্য অথবা যে - প্রয়োজন, তা অনুসরণ করুন ।

নির্ধারিত সময়সীমা, অভ্যন্তরীণ এবং বাইরের উভয় ক্ষেত্রেই, কিছু কোম্পানির নীতি প্রয়োজন। এছাড়াও, নির্দিষ্ট সময়ের মধ্যে নির্দিষ্ট সময়ের মধ্যে নির্দিষ্ট কিছু আইন প্রয়োগ করা প্রয়োজন। উপরন্তু, বহিস্থিত এজেন্সির কঠোর সময়ের মধ্যে নির্ধারিত সময়সীমার মেয়াদ শেষ হতে পারে। আপনার নির্ধারিত তারিখ থেকে শুরু করা না, অভ্যন্তরীণ প্রক্রিয়াকে পরিপূর্ণ করার জন্য নির্ধারিত সময়ের প্রয়োজন।

পেশার মাধ্যমে জীবন যাপন করে থাকো

[[[[[[]] পুরো প্রক্রিয়ার প্রধানগণে সম্মানসূচক যোগাযোগ [[[[এফবি.] আপনি কিভাবে আপনার অধিকার ব্যবহার করেন তা উল্লেখযোগ্যভাবে প্রভাব ফেলতে পারে । এমনকি কঠিন পরিস্থিতিতে, আপনার আচরণকে রক্ষা করে এবং আপনার আচরণ যে আপনার আচরণকে ঝুঁকির মুখে ফেলে দেয়, তা কমিয়ে দেয় ।

ব্যক্তিগত আক্রমণ, নাম কলিং বা আত্মঘাতি ভাষা এড়িয়ে চলুন। বিশেষ আচরণ বা পরিস্থিতির কথা উল্লেখ করে ব্যক্তি বিশেষ ধরনের বিচার করার বদলে, বিশেষ ধরনের আচরণ বা পরিস্থিতির কথা বলায় মনোযোগ প্রদান করা, বিশেষ করে যখন আমার সুপারভাইজার নারীদের ঘৃণা করে এমন এক ব্যক্তি, যে কিনা এক ভয়াবহ ঘটনার বর্ণনা করে, “গত মাসে তিনবার আমার প্রধান আমাকে এই বিষয়ে মন্তব্য করেছে”।

কাজের দক্ষতায় কাজ করতে গিয়ে নিজের দায়িত্ব পালন করতে যান। কর্মস্থলে সমস্যা না হলে, আপনার মালিককে শাস্তি দেওয়ার বৈধ কারণ দিতে পারেন অথবা আপনার সুরক্ষার জন্য কাজ করতে পারেন। যদি পরিস্থিতি আপনার কাজ করার ক্ষমতা প্রভাবিত হয়, এই ডকুমেন্ট ডকুমেন্ট ডকুমেন্ট এবং এই বিষয়ে আপনার অনুরোধ করতে হবে কি না, অথবা চলে যেতে হবে।

সামাজিক যোগাযোগ মাধ্যমে আপনার পরিস্থিতি নিয়ে আলোচনা করার ব্যাপারে সতর্ক থাকুন। পোস্টগুলোতে এমন কিছু নেই যা আপনার প্রসঙ্গ থেকে আর ব্যবহার করা যায় না। আপনার মালিক, সহকর্মী, অথবা কর্মস্থলের বিষয় নিয়ে সামাজিক যোগাযোগ মাধ্যমে পোস্ট করা এড়িয়ে চলুন। এমনকি ব্যক্তিগত একাউন্টগুলোতে পোস্টও পাওয়া যাবে এবং প্রমাণ হিসেবে প্রমাণ হিসেবে ব্যবহার করা যেতে পারে।

কাজের কাজের ব্যাপারে কিছু গোপন রাখা জরুরি, কিছু কাজের ব্যাপারে গোপনীয়তা থাকা প্রয়োজন এবং এই চাহিদাগুলো লঙ্ঘন করাও ভাল হতে পারে। তবে, আপনার নিজের কাজের অভিজ্ঞতা নিয়ে আলোচনা করার অধিকার রয়েছে, যার মধ্যে রয়েছে বৈষম্য বা হয়রানি, যার মধ্যে আপনি অভিজ্ঞতা লাভ করেছেন এবং নিয়োগকারী ব্যক্তি আপনার অবৈধ আচরণ সম্বন্ধে নীরব থাকতে পারেন না। যদি আপনি গোপনীয়তা সংক্রান্ত কোন গুরুত্বপূর্ণ বিষয় সম্বন্ধে নিশ্চিত না হন, আইন সংক্রান্ত পরামর্শের ব্যাপারে নিশ্চিত না থাকেন, তাহলে এই বিষয়ে আপনার অবশ্যই কিছু করা উচিত।

প্রতিশোধ নেওয়া থেকে নিজেকে রক্ষা করুন

[[[[F] প্রতিশোধ নেওয়ার ক্ষেত্রে সক্রিয় পদক্ষেপ নিন:[[F]) প্রতিরোধ আইন গুরুত্বপূর্ণ সুরক্ষা প্রদান করে, প্রতিরোধ করা গুরুত্বপূর্ণ সুরক্ষা প্রদান করে, যখন বাস্তবতা অনুসারে পাল্টা জবাব প্রদান করা হয়, এবং কি ভাবে আপনি চিন্তা করতে পারেন, সময় গ্রহণ করা এড়িয়ে চলার সময় এবং যখন আপনি আপনার কাজের ক্ষেত্রে ঝুঁকির মুখোমুখি হতে পারেন, তখন সম্ভাব্য ফলাফল এড়াতে পারবেন ।

যদি সম্ভব হয়, তা হলে আপনার কাজের দক্ষতা বৃদ্ধি করার আগে আপনার কাজের দক্ষতা বৃদ্ধি করার জন্য কঠোর পরিশ্রম করা অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ ।

এর অন্তর্ভুক্ত হল, যেমন বাতিল করা অথবা পরিবর্তন করা, সভা অথবা প্রকল্প থেকে বাদ দেওয়া, গবেষণা অথবা কাজের সময়কে কমিয়ে দেওয়া, কাজের কাজের কাজের সময়কে বাড়িয়ে নেওয়া অথবা পরিবর্তন করা ।

যদি আপনি বিশ্বাস করেন যে প্রতিশোধের অভিজ্ঞতা হয়, তাহলে দ্রুতই তা যাচাই করে দেখুন। প্রথমে নিজের মধ্যে পরিস্থিতি ভালো হয় কিনা।

যদি সম্ভব হয়, তাহলে আপনার অর্থনৈতিকভাবে দৃঢ়তা বজায় রাখার জন্য আপনাকে পদক্ষেপ নিতে হবে। যদি কোন কাজের কারণে আপনার অর্থনৈতিক দৃঢ়তা বজায় রাখতে হয়।

আপনার অধিকারের সীমা বুঝতে পারেন

[[[[[F]] স্পষ্ট করে যে কি জিনিসটি সংরক্ষিত নয় এবং এটি সুরক্ষিত নয়:[FFLT] যদিও কর্মচারীদের বিশেষ অধিকার আছে, অধিকার অসীম নয়। উদাহরণ স্বরূপ, আইনগত সুরক্ষার সীমাগুলো আপনাকে বাস্তবের প্রতি উপলব্ধি এবং জ্ঞাত সিদ্ধান্ত নিতে সাহায্য করে। উদাহরণ হিসেবে, অধিকাংশ চাকুরির ক্ষেত্রে "সদৌক্তি" একটি অবৈধ কারণের কারণে নয়, অথবা কোন ধরনের অবৈধ কর্মদৈর্ঘ্যতা থেকে রক্ষা করা যায় না, কিন্তু আপনার কাজের শর্তগুলো থেকে কোন কারণের নিশ্চয়তাও আপনি কোন ধরনের শর্তগুলো বাদ দিতে পারেন না।

সকল ধরনের অন্যায় চিকিৎসা অবৈধ নয়। আপনার নিয়োগকারীরা পছন্দ করেন, পছন্দ করেন, বা আপনি একমত হন না, যতক্ষণ না তারা নিরাপদ চরিত্রের উপর ভিত্তি করে কোন সিদ্ধান্ত নেন, নিরাপত্তামূলক কাজের জন্য পুনরায় লঙ্ঘন করেন, অথবা সুনির্দিষ্ট আইন ভঙ্গ করেন। এই পার্থক্য আপনাকে বিবেচনা করতে সাহায্য করে যে, আপনি কোন আইন লঙ্ঘন করছেন কিনা, যদি আপনি তা করেন, তবে আপনি সেটা লঙ্ঘন করেন না, কিন্তু আপনি আইন লঙ্ঘন করেন না।

উদাহরণস্বরূপ, অনেক ফেডারেল চাকুরীজীবীর জন্য শুধুমাত্র নিয়োগপ্রাপ্ত কর্মচারীদের জন্য প্রযোজ্য - যাদের মধ্যে ১৫ বা তার বেশী কর্মচারী আছে, এই ডিএএএএএ নিয়োগপ্রাপ্ত শ্রমিকের জন্য ১৫ বা তার বেশী কর্মচারীর সাথে কাজ করে এবং যদি আপনি কোন ছোট কর্মচারীর সাথে কাজ করেন, তবে কেন্দ্রীয় আইন অনুযায়ী, তাদের নিরাপত্তা প্রদান করা হবে।

যেমন স্বাধীন ব্যবস্থাপকদের অধিকাংশ চাকরিজীবি আইন দ্বারা প্রভাবিত হয় না। সুপারভাইজার এবং ম্যানেজারদের হয়তো কিছু আইনের অধীনে অন্য কোন অধিকার আছে। আপনার নৈতিকতার বিষয়টি বুঝতে হবে এবং আপনার অধিকার কতটা গুরুত্বপূর্ণ।

ব্যবহারিক গুণগুলো বিবেচনা করুন

[[[[[]] কৌশলীভাবে আপনার লক্ষ্য ও অপশন সম্বন্ধে কৌশলীভাবে কৌশলী:[[এফএল] অধিকার অনুশীলন করার আগে আপনার অধিকার আদায়ের জন্য পদক্ষেপ নেওয়ার আগে, বিবেচনা করুন কি হতে পারে এবং কি বাস্তবসম্মত ফলাফল হতে পারে?

বিভিন্ন কাজের সম্ভাব্য ফলাফল বিবেচনা করুন। যদিও আপনার অভিযোগ দায়ের এবং আইনগত পদক্ষেপের অধিকার আছে, কিন্তু বাস্তবতা হচ্ছে যে কর্মক্ষেত্রে সম্পর্ক সমস্যার কারণে ক্ষতিগ্রস্ত হতে পারে। চিন্তা করুন যে, বর্তমান নিয়োগদাতার বর্তমানের জন্য কাজ করতে চান কি না, নাকি আপনি এগিয়ে যেতে ইচ্ছুক, তার মানে এই নয় যে আপনি আপনার অধিকার প্রয়োগের ব্যাপারে সচেতন নন, কিন্তু আপনার সঠিক সিদ্ধান্তের ফলাফল সম্পর্কে সচেতন হতে হবে না।

আপনার ক্ষেত্রে যদি কোন কাজের চিন্তা না থাকে, তাহলে সব কাজের চিন্তাকে দূর করে দেবেন না, এমনকি বৈধ হলেও, বৈধভাবে, এর ফলে কোন বৈধ দাবি হবে ।

বিভিন্ন উপায় এবং শক্তির জন্য সময় ও শক্তি প্রয়োজন বিবেচনা করুন।

চিন্তা করুন যে আপনার উদ্বেগের কোন বিকল্প সমাধান আছে কিনা। কিছু ক্ষেত্রে, পৃথক পৃথককরণ চুক্তি, অথবা একটি নতুন চাকরি খুঁজে পাওয়া, অবৈধ অভিযোগ প্রক্রিয়া চালানোর চেয়ে আরও বেশি ব্যবহারিক হতে পারে।

জীবন কাহিনী

কাজের অধিকার অনুশীলন করার সময় কর্মীদের বিভিন্ন ধরনের সমস্যা দেখা দেয় এবং তাদেরকে অতিরিক্ত সতর্কতা অবলম্বন করতে হয় অথবা বিশেষ সাহায্য নিতে হয় ।

অভিবাসী কর্মীরা

ইমপিউন্টের অভিবাসী শ্রমিকদের অধিকাংশ চাকুরির আইনে তাদের কাজের অধিকার রয়েছে।

কিছু নিয়োগকারী অবৈধ ভাবে অভিবাসী কর্তৃপক্ষকে তাদের রিপোর্ট করার হুমকি প্রদান করে, যদি তারা কর্মক্ষেত্রে কাজ করাকে লঙ্ঘন করে, তাহলে তারা অবৈধ এবং তারা শ্রম আইন লঙ্ঘন করতে পারে।

আপনার কর্মক্ষেত্রে যেখানে অভিবাসী মর্যাদা, অভিবাসনের অধিকার রয়েছে, সেখানে অভিবাসনের মর্যাদা নির্দিষ্ট কিছু ওষুধ প্রয়োগের ক্ষেত্রে প্রভাব ফেলতে পারে। উদাহরণ হিসেবে বলা যায়, অবৈধ ভাবে বন্ধ হয়ে যাওয়া শ্রমিকদের অন্য কোনো ক্ষতি করার জন্য টাকা প্রদান করা যাবে না, যদিও তারা অন্য কোন ধরনের ক্ষতি করতে পারে। একজন আইনজীবীর সাথে পরামর্শ দিতে পারেন যে, চাকুরী আইন এবং অভিবাসন আইন কি ভাবে বুঝতে পারবেন।

নিম্ন-পরিবারের শ্রমিক

কম বেতনে চুরি করা রেস্টুরেন্ট, ব্যবসা, ব্যবসা এবং শ্রমসহ স্বল্প আয়ের শিল্প-কর্মের শিল্পসহ আরো বেশি ইচ্ছুক হতে পারে।

যদি আপনি স্বল্প আয়ের শ্রমিক হয়ে থাকেন, তাহলে জানেন যে বিনামূল্যের সম্পদ পাওয়া যাবে।

কিছু রাষ্ট্র বিশেষ করে নিম্ন আয়ের শ্রমিকদের রক্ষা করার জন্য বিশেষ করে পরিকল্পনা করেছে, যার মধ্যে রয়েছে আরও শক্তিশালী মজুরি চুরির শাস্তি, যা টাকা এবং সিডিউলের নোটিশের জন্য লিখিত কাগজ এবং এই ধরনের সময়কে রক্ষা করার জন্য প্রয়োজন।

হতাশা নিয়ে কর্মীরা

যুক্তরাষ্ট্রের নাগরিকদের প্রতি হতাশাপূর্ণ আইন রয়েছে, এমন ব্যক্তিদের জন্য উপযুক্ত বাসস্থান তৈরি করতে হবে, যদি না তারা অসহায়ভাবে কষ্ট করে, তা হলে তারা যোগ্য ব্যক্তিদের জন্য উপযুক্ত বাসস্থান তৈরি করতে পারে ।

একটি ঘরের জন্য, আপনাকে সাধারণত আপনার নিয়োগকারীকে জানান যে আপনার ডাক্তারী অবস্থা বা কাজের জন্য কোন পরিবর্তন প্রয়োজন । আপনার নির্দিষ্ট আইনগত ভাষা ব্যবহার করার প্রয়োজন নেই অথবা AADএর কথা উল্লেখ করার জন্য আপনার নিয়োগকারী ডাক্তারী আবেদন করতে পারেন আপনার চিকিৎসা সংক্রান্ত নথিপত্রের সঙ্গে খাপ খাইয়ে নেওয়া উচিত। আপনার এবং আপনার সাথে কাজ করা উচিত। আপনার সাথে কাজ করা এবং আপনার সংশ্লিষ্ট সহ-সুযোগীকে আপনি কি তা নিশ্চিত করতে পারেন?

আপনার গৃহকর্তা যদি আপনার ঘরে থাকার জন্য অনুরোধ করেন অথবা আপনার বিরুদ্ধে প্রতিশোধ না নেন, তাহলে আপনি ইওওসিকে কাছে অভিযোগ করতে পারেন ।

এলজিবিটিকিউ+ ওয়ার্কার

কেন্দ্রীয় আইন, নাগরিক অধিকার আইনের ৬ম ধারার অধীনে চাকরির বৈষম্য এবং লিঙ্গ পরিচয়ের উপর ভিত্তি করে বৈষম্যকে নিষিদ্ধ করে।

অনেক রাষ্ট্র এবং স্থানীয় সম্প্রদায় এলজিবিটিকিউ+ কর্মীদের জন্য অতিরিক্ত নিরাপত্তা প্রদান করে।

আপনি যদি যৌন বা লিঙ্গ পরিচয়ের উপর ভিত্তি করে বৈষম্য বা হয়রানি ভোগ করেন, তাহলে আপনি ইওসি বা আপনার রাষ্ট্রীয় চাকুরী সংস্থা যেমন ল্যাম্বোডা আইন, লেসবিয়ান রাইটস সেন্টার এবং ট্রান্সজেন্ডার ল এর মতো সংগঠন, সমকামী অধিকার এবং লিঙ্গ ও অন্যান্য কর্মীদের জন্য আইনগত সহায়তা প্রদান করে থাকেন।

সাধারণ কাজ স্থান ফেনিওস এবং কীভাবে তাদেরকে পরিচালনা দিতে হয়

( মথি ৬: ৩৩) এই নির্দেশনায় উল্লেখিত নীতিগুলোর ব্যবহারিক প্রয়োগগুলো সম্বন্ধে পরের দৃশ্যটা তুলে ধরে ।

স্কর্‌ইওয়রো: ওভারটাইম

আপনি একজন অ-কর্মার কর্মী, যিনি সপ্তাহে ৪০ ঘন্টা কাজ করেন, কিন্তু আপনার মালিক আপনাকে শুধু খুব সরাসরি কাজ করার জন্য সময় দেয়। এটা ফেয়ার লেবার স্ট্যান্ডার্ড আইন লঙ্ঘন, যার জন্য নন এমন কর্মচারীদের অতিরিক্ত বেতন দিতে হয় এবং তাদের একটি সময় কাজ করতে হয় ৪০ ঘন্টা ধরে।

প্রথমত, আপনার কাজ আপনার কাজের পরিধি স্বয়ংক্রিয়ভাবে রাখুন এবং যে কোন সময় শেষ হয় । যে কোন সময়, যে কোন সময় রেকর্ড, সময়, অথবা যোগাযোগ ব্যবস্থা সম্বন্ধে সংরক্ষণ করুন । আপনার সময়ের মেয়াদ শেষ হওয়ার পর, আপনার সময় গণনা করুন । আপনার কাছে যে পরিমাণ অর্থ আছে তা নিশ্চিত করার জন্য আপনার পেছে ।

আপনার মালিকের সাথে বিষয়টা নিয়ে কথা বলুন। এতে ব্যাখ্যা করুন যে আপনি প্রতি সপ্তাহে ৪০ ঘন্টা কাজ করছেন এবং বিশ্বাস করেন যে আপনার অতিরিক্ত সময় পাওয়া উচিত। রেফারেন্স ফ্ল্যাফএসএ। যদি যথাযথ হয়, তাহলে আপনার মালিকের সাথে যোগাযোগ করুন। যদি আপনি এই বিষয়ে কোন অভিযোগ না করেন, তাহলে শ্রম বিভাগ বা শ্রম বিভাগের সঙ্গে অভিযোগ করুন এবং আপনার একটি ব্যক্তিগত অনুমতি নিয়ে আপনার মামলা দায়ের করুন।

পরিস্থিতি: কাজের জায়গায় হার্ট আ্যটাক

একজন সহকর্মী আপনার প্রতি যৌন আচরণহীনভাবে করছেন এবং আপনার অনুরোধ সত্ত্বেও এই আচরণ অব্যাহত রয়েছে।

হয়রানি, তারিখসহ প্রতিটি ঘটনা, সময়, সময়, যা বলা হয়েছে বা যে কোন সাক্ষীর বিরুদ্ধে করা হয়নি। যদি আপনি তা না করেন, তাহলে হয়রানিকারীদের বলুন যে তাদের আচরণ অকাজের কাজ না হয়ে যাবে এবং তাদের থামাতে হবে। আপনার যদি আপনার মনে হয়, আপনি বিপজ্জনক, তবে আপনার আচরণ শক্তিশালী করতে পারেন।

আপনার কোম্পানির অভিযোগ অনুযায়ী, আপনার মালিকের হয়রানিকে রিপোর্ট করার জন্য বেশির ভাগ কর্মচারীই হ্যান্ডবুকস উল্লেখ করে যে, কীভাবে হয়রানি করা যায় ।

যদি আপনার নিয়োগকারী এই ধরনের হয়রানি চালিয়ে যেতে না পারেন, তাহলে আপনি ইওসি-এর বিরুদ্ধে বৈষম্যের অভিযোগ দায়ের করতে পারেন। আপনার দেশের একটি ন্যায্য চাকরির সংস্থা রয়েছে কিনা তা নির্ভর করে আপনাকে ১৮০ বা ৩০০ দিনের মধ্যে ফাইল করতে হবে।

পরিস্থিতি: নিরাপদ কাজ করা

আপনি লক্ষ্য করেছেন যে আপনার কর্মক্ষেত্রে নিরাপত্তা সরঞ্জাম ভেঙ্গে গেছে অথবা হারিয়ে গেছে, গুরুতর আঘাতপ্রাপ্ত একটি বিপদ সৃষ্টি করা হয়েছে, আপনার সুপারভাইজাররা জানতে পেরেছে যে সমস্যা সমাধানের জন্য কোন ব্যবস্থা নেই।

আপনার কর্মক্ষেত্রে যদি নিরাপত্তা কমিটি বা নিরাপত্তা বিভাগ থাকে, তাহলে তাদের প্রতি হুমকির বিষয়ে রিপোর্ট করুন।

যদি এই বিপদ সংশোধন না করা হয়, তাহলে ওসা'র বিরুদ্ধে আপনার অভিযোগ দায়ের করার অধিকার আপনার আছে। আপনার কাছে ওসাহাকে অনলাইনে, অথবা ইমেইলের মাধ্যমে ফাইল করতে পারেন। আপনি আপনার মালিকের কাছে অনুরোধ করতে পারেন আপনার নাম প্রকাশ না করতে। ওএসএইচএ আপনার অভিযোগকে সঠিক করতে হবে এবং আপনার মালিকের কাছ থেকে প্রতিশোধ নেয়া উচিত। ওএসএএইচএ’র বিরুদ্ধে অভিযোগ করার জন্য আপনাকে ওএসও অনুমতি প্রদান করা হবে।

বিপদের মধ্যে রয়েছে বিপদ- যেখানে, যেখানে একটি যুক্তিযুক্ত প্রত্যাশা আছে যে মৃত্যু অথবা শারীরিক ক্ষতি করা খুব তাড়াতাড়ি সম্ভব- আপনার হয়তো নির্দিষ্ট পরিস্থিতিতে কাজ করতে অস্বীকার করার অধিকার থাকতে পারে। কিন্তু, কাজ কোন নির্দিষ্ট আইনগত প্রয়োজনের সঙ্গে যুক্ত না থাকা বা জিজ্ঞাসাবাদকারীর কাছ থেকে নির্দেশনা চাওয়া উচিত।

স্কর্চারিও: অস্বীকৃত পরিবার ছেড়ে চলে গেছে

আপনার অসুস্থ বাবা-মা'কে যত্ন নিতে সময় প্রয়োজন, কিন্তু আপনার নিয়োগকারী আপনার ছুটির অনুরোধ প্রত্যাখ্যান করেছেন। যদি আপনি এফএমএলএ ত্যাগের যোগ্য হন, তাহলে এই প্রত্যাখ্যান করা অবৈধ।

প্রথমত, নিশ্চিত করুন যে আপনি এফএমএলএ ত্যাগের যোগ্য (সাধারণ ভাবে, নিয়োগপ্রাপ্ত কর্মচারীর সাথে ৫০ বা তার বেশী চাকুরিদাতার কাজ করতে পারবেন), গত ১২ মাসে অন্তত ১২ মাস ধরে চাকুরিদাতার জন্য কাজ করছেন।

আপনি যদি যোগ্য হন, তাহলে এফএমএলএ-এর জন্য একটি আনুষ্ঠানিক অনুরোধ করুন।

যদি আপনার নিয়োগকারী আপনার এফএমএলএ-এর অনুরোধ প্রত্যাখ্যান করে, আপনি শ্রমের পুরস্কার এবং ঘন্টার জন্য মন্ত্রণালয়ের কাছে অভিযোগ করতে পারেন। আপনার ব্যক্তিগত মামলা দায়ের করার অধিকার থাকতে পারে। আপনার ব্যক্তিগত ভাবে চলে যাওয়ার অনুরোধের বিস্তারিত তথ্য, আপনার নিয়োগের বিস্তারিত বর্ণনা রাখুন। আপনার নিয়োগপ্রাপ্ত কর্মকর্তা, এবং যে কোন বিষয়ে উপদেষ্টার সাথে যোগাযোগ করুন, যদি আপনি চাকুরীর মেয়াদ ছেড়ে যান অথবা পলিসি ত্যাগ করেন, তাহলে আপনি যদি অনুমতি না পান, তাহলে আপনি পদত্যাগের অনুরোধ করুন।

Colimioio: প্রতিশোধমূলক ঘোষণা

আপনি বৈষম্যের বিরুদ্ধে অভিযোগ দায়ের করেছেন এবং এর কিছু পরেই আপনি আপনার প্রথম নেতিবাচক নাটক পর্যালোচনা করেছেন, যদিও তা আসলে কোন পরিবর্তন নয়। এটা অবৈধ প্রতিশোধ নিতে পারে।

নথীটি সতর্কতার সাথে আপনার বৈষম্যের অভিযোগ দায়ের করলে লক্ষ্য করুন। নেতিবাচক কর্মক্ষমতা পর্যালোচনার প্রমাণ, যা আপনার আগের কোনো ইতিবাচক ফলাফল, প্রশংসা অথবা অন্যান্য প্রমাণের প্রমাণ, যা আপনার প্রদর্শন প্রক্রিয়া বাতিল করে নি। অন্য যে কোন নথি নথি যদি আপনার অভিযোগ করার পর আপনার বিরুদ্ধে কাজ করা হয়, তাহলে সেখানে কি ধরনের আচরণ করা হয়েছে তা উল্লেখ করার পর থেকে আপনি কি ধরনের পরিবর্তন করেছেন, এবং আপনার অভিযোগ করার পর এই বিষয়ে আপনার আচরণ করা হয়েছে, আপনার অভিযোগ দায়ের করার পর অন্য কোন পরিবর্তন করা হয়নি।

যদি আপনি ইওসির সাথে ফাইল করেন তাহলে তাদেরকে জানান যে আপনি প্রতিশোধের সম্মুখীন হয়েছেন। যদি আপনার কোম্পানির অভিযোগ অনুযায়ী আপনার কোম্পানির বিরুদ্ধে মামলা করেন, তাহলে প্রতিশোধের অভিযোগ করবেন। প্রতিশোধটা আলাদা হতে পারে বৈষম্যের ভিত্তিতে এবং এর বিরুদ্ধে অভিযোগ দায়ের করা।

নেতিবাচক অভিনয় সম্বন্ধে আপনার দৃষ্টিভঙ্গি এবং পুনরায় পর্যালোচনার সময় কোন ধরনের উদ্‌বিগ্নতা না থাকার বিষয়ে বিবেচনা করুন, যেমন একজন চাকরির উকিলের সঙ্গে পরামর্শ করা, প্রতিশোধ নেওয়ার ঘটনা জটিল এবং প্রায়ই ধরা পড়ে ।

অধিকার সম্বন্ধে এক সংস্কৃতি গড়ে তোলা

যদিও একজন কর্মচারী তাদের অধিকার অনুশীলন করেন, কিন্তু একটি কর্মক্ষেত্রে সংস্কৃতি তৈরি করা গুরুত্বপূর্ণ, যেখানে অধিকার এবং কর্মীদের সকলের উপকার করার ক্ষমতা রয়েছে ।

নিজেকে ও অন্যদের শিক্ষা দেওয়া

আপনার অধিকার এবং সহকর্মীর সাথে যোগাযোগ রাখুন। অনেক কাজ করে কাজ করে যাচ্ছে। কেননা কর্মীরা তাদের অধিকার জানে না। আপনি আপনার এবং অন্যদের শিক্ষা দিয়ে আপনি আইন-কানুনকে দমিয়ে রাখতে পারেন। আপনি কর্মীদের দ্বারা তৈরি করা কাজের প্রশিক্ষণ দিতে পারেন।

কাজের বিষয়ে কর্মীদের মধ্যে উন্মুক্ত যোগাযোগ, সমস্যাগুলোকে লঙ্ঘন করা এবং সমাধান করার জন্য যৌথ শক্তি গড়ে তুলতে সাহায্য করতে পারে ।

সহকর্মীকে সমর্থন করা

আপনি যদি কর্মস্থল লঙ্ঘন করেন বা দেখেন যে একজন সহকর্মী অন্যায়ভাবে আচরণ করছেন, তাহলে দেখুন আপনি কি করে সমর্থন করতে পারেন। যদি সহকর্মীর বিরুদ্ধে অভিযোগ করে, নৈতিকতার সমর্থন প্রদান করে, অথবা অন্য সহকর্মীদের সাথে যোগাযোগ করুন, অথবা অন্য সহকর্মীদের সাথে যোগাযোগ করুন, যারা সম্মিলিত ভাবে উদ্বেগ সৃষ্টি করছে।

আপনি যদি কর্মস্থলের লঙ্ঘনকে পর্যবেক্ষণ করেন, তা হলে একজন উত্তম সাক্ষী হোন ।

সিস্টেমের পরিবর্তন সংক্রান্ত অ্যাড- ভক্ষণ ব্যবস্থা

আইন অনুসারে শ্রমিকদের নিরাপত্তা, কর্মীদের অধিকার অথবা শ্রমিক সংগঠন ও ইউনিয়নে যোগদানকারী প্রার্থীকে শক্তিশালী করার জন্য, যারা আপনার শিল্পকে উন্নত করার জন্য প্রচারণা চালিয়ে যাচ্ছে, অথবা তাদের প্রচারণাগুলোতে অংশ নিচ্ছে।

বর্তমানে আমাদের কাজের অনেক অধিকার রয়েছে, কারণ কর্মীরা যৌথ ভাবে তাদের দাবীর জন্য সংগঠিত হয়েছে। আট ঘন্টার কাজের নিরাপত্তা আইন থেকে কর্মীদের নিরাপত্তা আইন করা জরুরী, কর্মীদের অধিকার উন্নয়নের জন্য কাজ করা জরুরী।

পরিচয়: জ্ঞান দ্বারা নিজেকে শক্তিশালী করা

চাকরির আইনকে সহজ বলে মনে হলেও, শ্রমিকদের ন্যায্য, নিরাপদ পরিবেশ, বৈষম্য এবং কাজের মত বিষয় থেকে স্বাধীনতা এবং কর্মক্ষেত্রে ভীতির বিষয়ে কথা বলার ক্ষমতা রয়েছে।

এই অধিকার আদায়ের জন্য জ্ঞান, যোগাযোগ, যোগাযোগ, এবং কখনো কখনো সাহস, দক্ষতা, অভিজ্ঞতা, অভিজ্ঞতা এবং কখনো কখনো সাহস প্রয়োজন।

আপনার অধিকার জন্য দাঁড়ানো অবস্থায়, বিশেষ করে যদি আপনি প্রতিশোধের মুখোমুখি হন বা কঠিন কোন মালিকের মুখোমুখি হন, মনে রাখবেন যে এই অধিকারগুলো আপনার জন্য লড়াই করার আগে থেকেই কাজ করেছেন। আপনার অধিকার আদায়ের জন্য আপনি শুধুমাত্র নিজেকে রক্ষাই করছেন না, বরং আপনি কাজের মান উন্নত করার জন্য আপনার অধিকার আদায়ের জন্য অবদান রাখবেন। প্রতিটি অভিযোগ প্রতিটি কর্মী তাদের অধিকার লঙ্ঘন করে তাদের অধিকার রক্ষা করে।

আপনি মজুরি চুরি, বৈষম্য, বৈষম্য, অন্যান্য কাজের লঙ্ঘন, আপনার বিশেষ পরিস্থিতি বোঝার সুযোগ এবং সম্পদ রয়েছে কিনা তা নিয়ে কাজ করছেন। আপনার বিশেষ পরিস্থিতি সম্পর্কে সতর্কতার সাথে সব তথ্য নিন, জ্ঞান থেকে পরামর্শ অনুসন্ধান করুন এবং সিদ্ধান্ত নিন যে কিভাবে এগিয়ে যাওয়া যায়, এবং তারা বাস্তব বিষয়, এবং তারা রক্ষা করতে পারে।

আপনি যখন আপনার ক্যারিয়ারে এগিয়ে যাবেন, তখন আপনি এই জ্ঞান আপনার সাথে নিয়ে যাবেন। চাকুরি আইন পরিবর্তন সম্পর্কে জেনে যাবেন, আপনি আপনার অধিকার সম্পর্কে ক্রমাগত শিক্ষা দেবেন। এবং আপনি যখন দেখেন, ন্যায় ও নিরাপদ কাজের সুবিধাগুলো সবাইকে জানান এবং আপনার অধিকার আদায়ের জন্য আপনি আপনার অধিকার আদায় করতে সাহায্য করছেন, কিন্তু আপনার সকল কর্মীদের জন্য নয়, বরং আপনার নিজের জন্য।