Table of Contents

I'll now create a comprehensive expanded article using the search results I've gathered.

Si s'entenen els drets en situacions diàries és fonamental assegurar la igualtat sota la llei i salvant les vostres llibertats civils. Si esteu comprant una botiga de comerçs, interactuant amb les forces de la llei, treballant en el vostre treball, o simplement anant a les vostres activitats diàries, sabent que la vostra protecció legal us permet respondre correctament i amb confiança quan es produeix un desafiament. Aquesta guia global explora els drets essencials que protegeixen diversos contextos quotidians i proporciona informació pràctica per ajudar- vos a navegar en situacions en què aquests drets poden estar en joc.

La base de Protecció Iguala sota la llei

La protecció és igual que un govern ha d'aplicar les seves lleis de manera justa i no pot tractar la gent diferent sense una raó vàlida. Aquest principi, tancat en la catorzea esmena a la Constitució dels Estats Units, serveix com a pedra de dret dels drets civils americans.

Una motivació primària per a aquesta clàusula va ser validar les disposicions d'igualtat contingudes a la Llei de Drets Civils del 1866, que garanteix que tots els ciutadans tindrien dret a la igualtat de protecció per llei. Encara que originalment es centraven en protegir els drets dels esclaus que segueixen la guerra civil, la mateixa protecció del Claus ha evolucionat significativament durant el temps per a abastar una àmplia gamma de protecció.

La frase més comunament usada -- i sovint il·lícita -- i freqüent transcorreguda -- i amb freqüència il·lustrada -- i sovint il·lustrada -- i sovint il·lustrada -- i sovint il·lustrada -- i sovint il·lustrada -- frase en la modificació de l'esmena és "protecció proporcional de les lleis" (reproducció proporcional de les lleis), v. Reed (de les discriminacions de caneces de Califòrnia) i la Universitat de les quotes de Bak (cracals en educació). Aquestes decisions de referència demostren com són iguals els principis de protecció en cada aspecte de la vida pública.

Com s'apel·la l'aplicació de protecció igual a cada dia de la vida

La protecció iguala no significa que el govern no pugui classificar mai. Això vol dir que el govern ha de tenir raons adequades, i per certes categories, els tribunals exigeixen una gran raó. Aquest marc assegura que mentre els governs i les institucions puguin fer distincions raonables entre grups de persones, aquestes diferències no poden ser arbitràries o basades en formes de discriminació prohibits.

L'aplicació pràctica de la igualtat de protecció s'estén més enllà de l' acció del govern per incloure moltes entitats privades que serveixen al públic. Entenguen on i com aquestes protecció poden ajudar- vos a reconèixer quan els vostres drets poden ser violats i quin curs teniu disponible.

Drets legals a espais públics i llocs d'aculació pública

Els espais públics i llocs d'allotjament públics són àrees on els principis de protecció iguals tenen aplicacions diàries particularment importants. Aquestes protecció assegura que tots els individus poden accedir als béns, als serveis i instal·lacions sense oposar-se a la discriminació no discriminació indemotiva.

Quina Constitució afecta una abcommodació pública

En la llei dels Estats Units, els allotjaments públics es defineixen generalment com a facilitats, ja sigui públic o privat, que s'utilitzen pel públic en gran part. Exemples que inclouen botigues de botigues de botigues de botigues de lloguer, establiments de serveis i establiments de institucions educatives, instal·lacions recreatives i centres de serveis.

Les lleis d'allotjament pública normalment cobreixen qualsevol lloc quan no són a casa, treball o escola, incloent botigues de comerç, restaurants, parcs, hotels, oficines del doctor i bancs. Aquesta àmplia definició vol dir que la majoria d' establiments comercials i proveïdors de serveis et troben en les lleis d'allotjament públiques.

Sota la llei federal, els tipus específics d'establiment estan coberts explícitament. Cada establiment dels següents establiments és un lloc d'allotjament pública dins d' aquest títol si les seves operacions afecten el comerç, o la discriminació o la segregació per la seva acció d' estat: (1) qualsevol inn, hotel, motel, o d' altres que proveeix allotjament als clients transitoris, a més d'un establiment localitzat a un edifici que no conté més de cinc habitacions per lloguer o lloguer i que està actualment ocupat pel propietari de la seva residència; qualsevol restaurant, cafeteria (2), menjar, menjar, menjar, menjar, font de refresc, o altres instal·lacions de menjar, o altres instal·lacions de menjar per al consum principal, però no limitats, a cap instal· lació, o tipus de benzina, o altres llocs d' aprenentatge, (3) o altres llocs d' aprenentatge.

Protecciós federals contra la discriminació a les acusacions públiques

Totes les persones tenen dret a la completa i igual a gaudir dels béns, serveis, serveis, serveis, privilegis, avantatges i allotjaments de qualsevol lloc d'allotjament pública, tal com està definit en aquesta secció, sense discriminació sobre el terreny de la raça, el color, la religió o l'origen nacional. Aquesta protecció, establerta pel títol I, de la Llei Civil dels Drets dels 1964, forma la fundació de l'allotjament pública federal.

Sota la llei federal dels EUA, els allotjaments públics han de ser accessibles a les discapacitats i poden no distingir-se en base de "tramps, color, religió o origen nacional." Els americans amb Llei Disabilitats (ADA) van ampliar aquestes protecció per assegurar-se d'un accés igual a persones amb discapacitats.

Cap individu serà discriminat contra la base de discapacitats en els béns i igual que gaudir dels béns, serveis, serveis, privilegis, avantatges o allotjaments de qualsevol lloc d'allotjament pública per qualsevol persona que posseeixi, lloguers (o lloguers), o opera un lloc d'allotjament públic. Això significa que les empreses han de proveir allotjament raonables i assegurar que els seus serveis siguin accessibles a la gent amb discapacitats.

Protecciós de la protecció de l'Estat-nivell públic Accommoció

Molts estats proporcionen protecció que es vagin més enllà de la llei federal. tots els estats amb una llei d'allotjament pública prohibeixen la discriminació per les races, gènere, ancestral i religió.

A més del 2015, 45 estats tenen una llei pública contra discriminació per als individus no verificables. Les lleis protegeixen totes les discriminacions basades en la raça, la discriminació, el gènere, la religió i la religió.

Reconèixer la descriminació en les acusacions públiques

En general, les discriminacions públiques passen quan algú es nega l'accés a les instal·lacions o serveis d'un negoci o d'altres llocs públics, incloent el govern local i l'estat. Pot passar quan els serveis es negaven a la dreta, com quan algú es nega d' admetre. També pot passar quan algú està negat a altres serveis; per exemple, si se' n dóna un preu diferent o menys o no ofereix servei.

Com que la discriminació sembla que a la pràctica pot ajudar- vos a identificar quan es viola els seus drets. Exemples de discriminació no discriminació inadmissible en els centres públics inclouen un restaurant que no es negués als clients segons la seva raça o religió, un hotel cobrant diferents taxes basades en origen nacional, una botiga de comerç que neguen servei a algú a causa de la seva discapacitat, o un teatre rebutja l'admissió de gènere o orientació sexual en la jurisdicció on aquesta discriminació està prohibit.

És important saber que també és il·legal discriminar contra algú perquè s'han oposat a la discriminació il·legal, han presentat una queixa o ajuda en una investigació, i la llei protegeix els qui s'oposaen al comportament il·legal.

Drets durant les interaccions amb la Llei Encement

Entenent els seus drets quan interactuen amb oficials de policia o altres personal de la llei és crucial per protegir-se i assegurar-se que les trobades es compleixin de manera legal.

Protecció constitucional durant els informes policials

Diverses modificacions a la Constitució dels EUA proporcionen protecció durant les trobades de l'aplicació de la llei. La quarta esmena protegeix contra recerques i convulsions irracionals, la Cinquena Esmena proporciona el dret contra l' autocriminació, i la Sisè Esmena garanteix el dret a l'assessorament legal en els procediments criminals. Junts, aquestes disposicions constitucionals creen un marc de drets que s'apliquen quan interactueu amb la policia.

El dret a romandre en silenci és una de les protecció més fonamentals que tens durant una trobada policial. Això dret a la protecció de la Cinquena Esmena contra l' auto-incriminació. Generalment no es requereix respondre preguntes de la llei més enllà de proveir informació bàsica de la identificació bàsica en certes circumstàncies. L' eficàcia d' aquesta dreta no es pot utilitzar contra tu com a prova de culpabilitat.

La sisena Esmena garanteix el dret a tenir present un advocat durant els interrogatoris custodals i els procediments criminals. Si esteu qüestionant per la policia en un paràmetre custocial, teniu dret a demanar un advocat, i heu de qüestionar fins que el vostre advocat estigui present. Si no podeu permetre' t' heu de proporcionar un advocat, us haurà de ser oferts a cap cost en casos penals.

És important, clarament i senseigua invocar-te a un advocat si el vols exercir.

S' estan analitzant diferents tipus de comptadors policials

No totes les interaccions amb la policia són iguals, i els seus drets poden variar depenent de la natura de la trobada. Generalment hi ha tres tipus de trobades policials: trobades consesius, investigadors s'atura (també coneguts com en Terry s' atura), i les detencions. Cada tipus implica diferents nivells d' autoritat policial i diferents drets per als individus.

Durant una trobada consesual, generalment és lliure de marxar i no es requereix resposta. Una parada investigadora succeeix quan la policia té una sospita raonable que estàs involucrada en activitats criminals. Durant aquesta parada, podeu ser detingut breument i l' oficial pot conduir un cop limitat per les armes si tenen sospites raonables que estàs armat.

Cerques de drets Quant a

La quarta esmena us protegeix de cerques i convulsions irracionals. Generalment, la policia necessita una ordre per registrar casa vostra, la vostra persona o les vostres pertinences. Tot i això, hi ha diverses excepcions a aquest requisit d'ordres, incloent l' incident de cerca a un arrest legal, cerca amb el consentiment, cercant vehicles sota certes circumstàncies, i situacions d' emergència.

Tens dret a rebutjar el consentiment d' una recerca si la policia no té una ordre. Si un oficial demana de cercar el cotxe, casa o pertinença, podeu declinar amb "No consentir a una recerca." Tot i això, si la policia té una ordre vàlida o si una excepció per al requisit d'ordre s' aplica, poden dirigir una recerca sense el consentiment.

Informadors de la policia de documents

En la majoria de circumstàncies, tens dret a enregistrar els policies que exerceixen els seus deures en espais públics, sempre que no interfereixis amb el seu treball.

Si creieu que els vostres drets han estat violats durant una trobada policial, documenteu tot el que podeu recordar tan aviat com sigui possible, incloent els noms dels oficials i els números de placa, el temps i la localització de la trobada, el que es deia, i els noms i la informació de contacte de qualsevol testimoni. Aquesta documentació pot ser crucial si decidiu de presentar un fitxer o presentar una queixa o eliminar l' acció legal.

Drets de treball i protecció

El lloc de treball és una altra àrea crítica en la que entendre els teus drets és essencial. Les lleis federals i estatals proporcionen nombroses protecció per als empleats, cobrir tot de discriminació i assetjament per als salaris, les condicions de treball i la seguretat.

Protecció contra la discriminació d'ocupació

El títol VII de la Llei dels Drets Civils del 1964 és la principal llei federal que prohibeix la discriminació d'ocupació, i fa il·legal per als empresaris que discrimina els treballadors o als candidats de feina basant-se en la cursa, el color, la religió, l'origen nacional, l'origen nacional, incloent la protecció, la lloguer, les promocions, la promoció, la compensació, l'entrenament, i altres condicions d'ocupació.

El concepte de discriminació sexual que s'ha interpretat àmpliament pel títol VII per incloure la discriminació basada en l'embaràs, l'assetjament sexual, i, en les últimes decisions del Tribunal Suprem, la discriminació basada en la orientació sexual i la identitat de gènere. Això vol dir que els empresaris no poden prendre decisions d'ocupació basades en aquestes característiques o crear un entorn de treball hostil relacionat amb ells.

Caràcters incremental addicionals de Protegit

Més enllà del títol VII, altres lleis federals protegeixen característiques addicionals. La Llei d'ocupació de l' edat, prohibeix la discriminació contra els empleats i els candidats als que tenen 40 anys d'edat o d'edat. Els americans amb Llei Disabilitats (ADA) prohibeixen la discriminació contra els individus qualificats i requereix als empresaris que proporcionen un abast raonable a menys que causin dificultats indeguda.

La Llei d'informació genètica no discriminació (GIN) prohibeix la discriminació basada en la informació genètica, incloent la història mèdica familiar. La Llei de Discriminació de la justícia, una esmena al títol VII, específicament prohibeix la discriminació basada en l'embaràs, el fet d' evitar, o les condicions mèdiques. Molts estats i les locals proporcionen protecció addicionals més enllà d' aquestes lleis federals, cobrint característiques com ara cíquials, la afiliació política o altres categories.

S' està analitzant el lloc de feina Harassment

Harasment és una forma de discriminació que viola les lleis dels drets civils federals, l'assetjament laboral es torna inadmissible quan la conducta ofensiva es converteix en una condició de treball continuat, o quan la conducta és prou severa o comuna per crear un entorn de treball que una persona raonable consideraria intimidar, hostil o maltractació.

Harasment pot incloure acudits ofensius, sotstres, epitots o noms de cridació física, assalts o amenaces, intimidació, intimidació o burla, insults o objectes ofensius o imatges, i inferències amb rendiment de treball. És important adonar- se que el assetjador pot ser supervisor, un company de treball, o fins i tot un no-employe com un client o un client.

Els eroloyistes tenen l'obligació d'evitar i adreçar-se a l'assetjament de treball. Si experimentes assetjament, l' informaràs mitjançant el procediment de queixa del seu patró o al seu supervisor. Si el seu patró falla en prendre acció apropiada, potser presentareu una càrrega amb la mateixa Comissió d'ocupació (EOC) o a l'agència de treball adequat del seu estat.

Drets d' Wage i hores

La Llei de Treballa en temps i treballadors en temps privat i en els governs federals, i els governs locals, segons els treballadors de FLSA, els empleats no tòxics, han de pagar almenys el salari federal durant totes les hores i hores i hores a la vegada una mitjana de salaris normals durant més enllà de 40 setmanes de treball.

Molts estats tenen lleis mínimes de salari i quan les lleis federals i estatals s'apliquen, els empleats tenen dret a pagar el sou mínim. Els eployers es requereixen per mantenir els registres exactes de les hores laborables i els salaris, i els empleats tenen dret a accedir a aquests registres.

Drets de seguretat del treball

La Llei de seguretat laboral i de Salut (OSHA) requereix als empresaris per proporcionar un lloc lliure de perills reconeguts que estan causant o probablement causar que la mort o el dany físic greu. Els eployesos tinguin dret a un lloc segur, el dret a rebre entrenament sobre els riscos de treball, el dret a accedir als registres de les lesions i les malalties laborals, i el dret a un fitxer que es queixa amb OSHA si creuen que hi ha condicions no segures o no segurs en el seu treball.

Els empresaris estan prohibits per relicar contra els empleats que exerceixen els seus drets sota OSHA. Això vol dir que no us poden acomiadar, demoed, transferir o castigar per informar de les preocupacions de seguretat, presentar una queixa OSHA, o participar en una inspecció OSHA. Si creieu que heu enfrontat a represàlia per a la seguretat, podeu presentar una queixa de denuncia amb OSHA.

Drets de la família i la suspensió mèdica

La Llei de sortida familiar i mèdic (FLMA) dóna dret als empleats de congressadors que no pagaven, que els treballs van protegir per raons familiars i mèdics. Els empleats poden trigar 12 setmanes a marxar en un període de 12 mesos per adoptar un nen o adoptar un marit, un nen o pare amb una condició greu, o per la greu salut dels empleats que els fa no poden treballar.

Durant la marxa de FMLA, els empresaris han de mantenir la cobertura d'assegurança de salut de l'empleat sota els mateixos termes que si l'empleat continua treballant. En canvi, els empleats han de ser restaurats al seu treball original o a una feina equivalent amb els pagaments, beneficis i altres condicions d' ocupació. Alguns estats proporcionen família addicional i deixar protecció mèdica més enllà del que requereix la llei federal.

Drets relacionats amb l' aculació raonable

Sota la Llei de Disabilitats, els empresaris han de proporcionar allotjaments raonables als empleats qualificats amb discapacitats a no ser que causin problemes indegudes a l'empresa. Les allotjaments raonables són modificacions o ajustos a una feina, l'entorn de treball, o la manera com es fan les coses normalment, que permeten a un individu qualificat amb discapacitat per realitzar les funcions essencials d' una posició.

Exemples d'allotjament raonable inclouen crear instal·lacions accessibles existents, restarucring, horaris de treball modificats, adquirint o modificar equipament, proporcionant lectors qualificats o intèrprets, i reassignant a una posició buida. El procés d'allotjament és interactiu, el que els empleats i empresaris haurien d' participar en un diàleg per determinar quin és necessari i què és raonable.

Drets d'alta i Protecció de l'Achera

Les lleis d'habitatge protegeixen els individus de discriminació quan lloguen, compren, s'aprova el finançament per a l'habitatge.

El que Llora Hoing Les lleis cobreixen

La protecció de les cases es sol·licita a diverses activitats relacionades amb l'habitatge. És il·legal distingir la venda o el lloguer d'habitatge, en publicitat, la venda o el lloguer d'habitatges, en la finançament d'habitatges, en l'aplicació de serveis immobiliaris, o en l'avaluació de la propietat residencial real. La Discriminació pot prendre molts formularis, incloent- hi molts formularis, sense vendre o vendre, establir diferents condicions d'habitatge o de serveis d'habitatge, proporcionant serveis diferents o falses, negant que estigui disponible, o conduir a la gent a certes característiques protegides per a les característiques protegides.

Accessacions i modificacions raonables a Hoing

Segons lleis d'habitatge, els proveïdors d'habitatge han de fer allotjaments raonables en les normes, polítiques, pràctiques o serveis quan calgui permetre's una persona amb una discapacitat iguala oportunitat d'utilitzar i gaudir d'una habitació. Per exemple, un propietari podria haver permès que un animal m' ajudi a un edifici sense privilegis, o permetre que un espai reservat prop d' una entrada per a una persona amb limitacions de mobilitat.

A més, els proveïdors d'habitatges han de permetre modificacions raonables a les àrees habitades o comuns quan cal una persona amb discapacitat per a usar- los i gaudir de l'habitatge. Mentre els inquilinsdors són generalment responsables del cost de modificacions a l'habitatge de lloguer, en alguns casos els propietaris poden ser necessaris per pagar modificacions a àrees comuns. En nous llocs d' habitatges, els constructors han d' incorporar característiques específiques d' accessibilitat.

Protecció de l'estat Familial

La protecció de la Llei d'Acord just per la família vol dir que els proveïdors d'habitatge no poden discriminar les famílies amb 18 fills amb pares o familiars legals, dones embarassades o persones que s'han aturat sota 18 anys.

Hi ha excepcions limitades a les protecció d'estat familiar, principalment per a la gent antiga dissenyada específicament per persones antigues. En efecte per persones més antigues inclou l'allotjament i només es poden ocupar de 62 anys o d'habitatge, o d'allotjament i operació per a una persona de 55 anys o més vella, on almenys el 80% d' unitats estan ocupats per almenys una persona o 55 anys.

Drets d'educació i accés igual

Els estudiants tenen drets importants per a igualar oportunitats educatives lliures de discriminació.

Protecció contra la discriminació a les escoles

Les escoles no poden distingir en admissió, reclutament, programes d'ajuda financeres, programes acadèmics, tractaments d'estudiants i serveis, orientació i orientació, disciplina, assignació de classe, assignació, formació professional, recreativa, educació física, atletics o ocupació. El títol IX adreça específicament assetjament sexual i violència sexual com a formes de discriminació sexual que han d'adreçar les escoles.

Els estudiants amb discapacitat tenen protecció addicional sota les persones que tenen Llei d'educació Disabilita (IDEA), secció 504 de la Llei de Rehabilitació, i els nord-americans amb Llei de Disabilitats. Aquestes lleis assegura que els estudiants amb discapacitats reben una educació pública lliure en l'entorn menys restringit, amb allotjaments necessaris i serveis per a trobar les seves necessitats individuals.

Drets de procés de venciment a la discipline de l'Escola

Els estudiants a les escoles públiques han provocat drets de procés abans d'enfrontar-se a conseqüències greus de disciplina. Això inclou el dret a adonar- se dels càrrecs contra ells, una explicació de l' evidència, i una oportunitat d' presentar el seu costat de la història. Per accions més greus de disciplinari com ara les suspensió de llarga durada o expulsions, es poden requerir més procediments formals.

La votació dels drets i la participació política

El dret a votar és fonamental per a la participació democràtica, i nombroses lleis protegeixen aquesta llei.

Protecciós contra la discriminació votant

És il·legal distingir en les eleccions basades en raça, color o pertinença en un grup de minories lingüístiques. Els Estats i les locals no poden utilitzar pràctiques de vot o procediments que discriminen en aquestes característiques. Això inclou protecció en les pràctiques que voten la política diutulentista, com ara certs esquemes de Redistricting o en sistemes electorals que impedeixen que els votants miniciin els candidats de la seva elecció.

Els Voters amb discapacitats tenen dret a accedir als llocs electorals i als sistemes de vot. La Llei d' ajuda Amèrica requereix que els llocs electorals siguin accessibles físicament i que almenys hi ha un sistema de vot accessible a cada col· legi. Els Voters que necessiten per ajudar- se a les discapacitats o a llegir o escriure poden rebre ajuda d' una persona amb excepcions limitades.

Protecció contra la participació del vot

La llei Federal prohibeix intimidar-se, amenaçar-se, o contribuir a qualsevol per votar o intentar votar, o ajudar els altres a votar, i això inclou prohibir la difusió sobre els requisits electorals, amenaces als votants per les conseqüències legals per votar, o comprometre's en llocs d'enquesta agressius a la seva votació. Si experimenteu o testimonis de intimidació, podeu informar- lo als funcionaris o al Departament de Justícia.

Drets i Protecció dels consumidors

Els consumidors tenen diversos drets quan compren béns i serveis, obtenir crèdit, i tractar amb col·leccionistes de deutes.

Drets de crèdit i de final

La Llei d'oportunitat de crèdit Igual prohibeix als creditors discriminar-se contra els sol·licitants de races, color, religió, origen nacional, sexe, estat matrimonial, edat o perquè un candidat rep assistència pública. Els crèdits han d' avaluar tots els sol·licitants utilitzant els mateixos estàndards i no poden impedir que ningú s'apel·licita per a la seva petició de crèdit basat en aquestes característiques protegides.

La Llei just de crèdit Informa de la Llei de crèdit regula com es recull la informació de crèdit al consumidor, usada i compartida. Teniu dret a accedir als vostres informes de crèdit, disputa informació errònia i no se't queixa si s'utilitza informació en el teu informe de crèdit en contra teu en una decisió de crèdit. Teniu dret a un informe de crèdit lliure de cada un dels tres principals a l' oficina de crèdit una vegada als 12 mesos.

Protecció de la col· lecció No és just Debt

La Llei d' exercici de la col· lecció de Deut de Deut protegeix els consumidors de les pràctiques de deutes maltractadors. Els col·col·col· leccionistes no poden assetjar- vos, fer falses declaracions o fer servir pràctiques injustes quan es reben deutes. No poden dir- vos que sou una mala persona raonable, si els heu dit que no, o debatre el deute amb altres. Teniu dret a sol· licitar la validació del deute i els deutes de disputa que creieu que són incorrectes.

Protecció del seguretat i dels consumidors del producte

Diverses agències federals protegeixen els consumidors de productes no segurs i les pràctiques de negocis injustes. La Comissió de Seguretat Social del consumidors treballa per protegir el públic dels riscos poc raonables de lesions o mort dels productes de consum. La Comissió Federal Trade protegeix consumidors de les pràctiques de negocis enganyoses o injustes i força a la protecció dels consumidors.

Drets de salut i protecció del pacient

Els pacients tenen drets importants quan reben serveis sanitaris. La Llei de Porterabilitat i de comptes de salut (AHIPAA) protegeix la privacitat de la vostra informació mèdica i us dóna drets sobre els vostres registres sanitaris. Els proveïdors de salut han de mantenir la vostra informació confidencial i només el poden compartir en circumstàncies limitades o amb el vostre permís.

Accés als registres mèdics i informació

Teniu el dret d' accedir als vostres registres mèdics, demanar correccions a informació errònia, i rebre una notificació de pràctiques de privacitat que expliquen com es pot usar la informació de la vostra salut i compartir- la. També podeu demanar restriccions sobre com s' usa la vostra informació o revelar- la, encara que els proveïdors no sempre són requerits per accedir a aquestes restriccions.

No- Discriminació en salut

Secció 1557 de la Llei d'importació Afford (Afford) prohibeix la discriminació en sanitat sobre la base de la raça, el color, l'origen nacional, l'edat, la salut o la discapacitat. Els proveïdors de salut i les companyies d'assegurances que reben finançament federal no poden negar-se, proporcionar diferents cures o discriminacions basades en aquestes característiques protegides. Això inclou protecció contra la discriminació en la cobertura d'assegurança de salut i l' accés als serveis sanitaris.

Drets de privadesa digital

Com més de les nostres vides es mouen en línia, entendre que els drets de privacitat digitals són cada cop més importants, mentre que les protegis de privacitat digital als Estats Units són més limitades que en alguns altres països, diverses lleis proporcionen salvaguardes importants.

Privades de comunicacions Electronic phones

La Llei de privadesa Electronic Comunication protegeix el cable, l'àl·lic i les comunicacions electròniques mentre es penjaven i quan es desa en ordinadors. Aquesta llei restringeix l' accés al govern a comunicacions electròniques i prohibit intercepció de comunicacions electròniques. De tota manera, la llei té limitacions i no ha mantingut el ritme amb tecnologia moderna en molts aspectes.

Privadesions en línia dels nens

La Llei de Protecció de privadesa dels nens en línia (COPPA) protegeix la privacitat dels nens menors de 13, requerint llocs web i serveis en línia per obtenir el consentiment del pare abans de recollir informació personal dels nens. Els pares tenen dret a revisar informació recollida dels seus fills i demanar-los que l'esborrin.

Recursos per a conservar i protegir els vostres drets

Entendre els seus drets és només el primer pas, saber on canviar l' ajuda quan aquests drets estan violats és igual d'important. Hi ha molts recursos disponibles per ajudar-vos a aprendre sobre els vostres drets i prendre acció quan sigui necessari.

Organitzaciós legals de l' Aidusa

Les organitzacions d'ajuda legals proporcionen ajuda legal lliure als individus i famílies de baixa renda. Aquestes organitzacions poden ajudar amb un ampli abast de problemes legals civils, incloent disputes d'habitatge, temes de la llei familiar, problemes de consum i violacions de drets civils. Per trobar ajuda legal a la vostra àrea, podeu contactar amb la vostra associació d' estat o visitar la pàgina web Legal de la Corporation dels serveis a [[FLT: 0]]. spgogon[FLT: 1], que ajuda a finançar programes d' ajuda legals a través del país.

Moltes escoles de Dret operen clíniques legals on els estudiants de dret, supervisen els advocats experimentats, proporcionen serveis legals gratuïts per a la comunitat, i aquestes clíniques sovint s'especialitzen en àrees de dret i poden ser recursos importants per a assistència legal i informació.

Recursos del govern i de l'edat

Les nombroses agències federals són responsables de garantir drets civils i altres lleis que protegeixen els individus en situacions diàries.

La Comissió d'Orforç d'ocupació (EOC) fa referència a les lleis federals que prohibeixen la discriminació d'ocupació. Si creieu que heu experimentat la discriminació al treball, podeu presentar un càrrec amb l' EECEOC, que investigarà i podrà actuar en el vostre nom. El lloc web EEC en el lloc [[FLT: 0www.ephegov[F1:] ofereix informació detallada sobre les lleis d' ocupació i el procés de queixació.

El Departament d'Auting i Urban Development (HUD) força a lleis d'habitatge i investiga queixes de discriminació per l'habitatge. Podeu presentar una queixa amb UPD en línia, per telèfon, o per correu si creieu que heu experimentat la discriminació d'habitatge.

El Consudor Protecció Financial Bureau (CFPB) ajuda als consumidors proporcionant informació sobre productes financers i serveis i acceptant queixes sobre les empreses financeres. El seu web ofereix eines i recursos per ajudar- vos a entendre els vostres drets com a consumidor i com tractar problemes amb productes financers o serveis financers.

Grups d'atribució comunitària

Les organitzacions de defensa comunitària treballen per protegir i avançar els drets dels grups específics o en àmbits de dret. Les organitzacions de drets civils com ara l'ACPP, la Unió Civil Americana de les Liberies (ACLU), i el treball nacional de la Lliga d'Urbana per combatre la discriminació i protegir les llibertats civils. Aquestes organitzacions sovint proporcionen assistència legal, defensa legal i recursos educatius.

Les organitzacions d'organització i altres proporcionen coneixement especialitzat per a les comunitats que serveixen. Moltes d' aquestes organitzacions ofereixen materials de drets de confiança, referències legals i assistència directa.

Serveis professionals

Moltes associacions de barra d' estat i local ofereixen serveis de referència d' advocat que us poden connectar amb advocats que practiquen en l' àrea de dret corresponent al vostre problema. Algunes associacions de barres també ofereixen consultes reduïda o inicials lliures. Aquests serveis poden ajudar- vos a trobar una representació legal qualificada quan la necessiteu.

Els recursos legals en línia s'han expandit significativament en els últims anys. Els llocs web com [[FLT: 0]] Cornell Law School no pot substituir el consell legal personalitzat de la Llei d'Informació [[FLT: 1] proporcionen accés lliure a informació legal, incloent- hi el text de les lleis federals i de l' estat, les decisions judicials i els materials d'explicatius. Mentre aquests recursos no poden substituir un consell legal personalitzat, poden ajudar- vos a entendre la llei i els vostres drets.

Recursos educatius i coneix... materials de dreta

Moltes organitzacions que tenen drets sobre temes específics, com ara drets de la policia, drets d'habitatges, drets d'habitatges i més. Aquests materials sovint estan disponibles en diversos idiomes i formats, els fan accessibles a comunitats diverses.

Les agències governamentals també produeixen materials educatius per ajudar a la gent a entendre els seus drets.

S' està prenent acció quan els seus drets estan Violació

Saber els teus drets és important, però entendre com actuar quan aquests drets siguin violats és igualment crucial.

Violacions de documentant

Si creieu que els vostres drets han estat violats, la documentació detallada és essencial. Mantingueu els registres detallats del que ha passat, incloent les dates, les dates, les ubicacions i els noms de la gent implicats. Desa qualsevol document rellevant, correus electrònics, missatges de text o altres proves. Si hi ha testimonis, aconseguiu la informació de contacte. Aquesta documentació serà crucial si decidiu presentar una queixa o perseguir una acció legal.

Preneu notes tan aviat com sigui possible després d' un incident mentre la vostra memòria és fresca. Inclou els detalls específics sobre el que es diu i fet, com respondre i qualsevol conseqüència immediata. Si experimenteu discriminació o assetjament durant el temps, mantingueu un registre d' incidents amb dates i descripcions.

Explicació de les coses amb eropicitats aptrotrades

Molts drets de drets es poden dirigir amb càrrecs per a la promoció de les agències governamentals que tenen autoritat de l'aplicació de la discriminació laboral, presentarien una denúncia amb l'agència de treball eEC o de l'estat.

La majoria de les agències tenen procediments específics i terminis per a presentar queixes, així que és important actuar ràpidament. Moltes queixes han d' estar arxivats a 180 o 300 dies de la violació, encara que alguns terminis són més curtes o més llargues. Falta un termini pot voler dir que perdi el dret a una reclamació, així que no es faci retardar per a la recerca d' ajuda.

Per a una greu violació o situacions complexes, consultar amb un advocat pot ser necessari. Un advocat pot avaluar la seva situació, explicar les vostres opcions legals, i representar- vos en negociacions, procediments administratives o tribunals. Alguns casos poden ser manejats en una tarifa de contingències, el que significa que només es paga l' advocat si guanyeu, mentre que altres poden requerir un pagament de comissions d' hora o de taxa d' agenda plana.

Si no es pot permetre un advocat, explorar opcions per a assistència legal lliure o baixa cost mitjançant organitzacions d'ajuda legal, clíniques de Dret o programes probono. Alguns advocats ofereixen consultes inicials lliures, cosa que pot ajudar- vos a entendre la seva situació encara que finalment no els pots permetre contractar.

Comprens les males i les sortides

Els remeis disponibles quan els vostres drets estan violant, depenent del tipus de violació i del marc legal que s' aplica. Els tornamets poden incloure compensació de moneda per danys que ha patit, en una ajuda injuntiva que requereix l'evador per aturar la conducta insociosa o prendre accions específiques, reajustant a una tasca, canvis a polítiques o pràctiques, o altres formes d'alleujament.

En alguns casos, les agències governamentals poden actuar en nom vostre, investigar la vostra queixa i potencialment presentar vestit contra el violador.

S' ha informat dels drets

Les lleis i les interpretacions legals evolucionen al llarg del temps, així que, per tant, els drets, s'han informat d'un procés en curs. Les decisions dels tribunals, la nova legislació i els canvis reguladors poden afectar els vostres drets i les protecció disponibles per a vosaltres.

Els principals desenvolupaments legals sovint estan coberts als mitjans de comunicació, però per a informació més detallada, considereu el seguiment de fonts de notícies legals, organitzacions de drets civils o agències governamentals rellevants pels seus interessos. Moltes organitzacions envien butlletes de correu electrònic o mantenen les presència dels mitjans de comunicació socials actius on comparteixen actualitzacions sobre els desenvolupaments legals i les seves implicacions.

Participant en el compromís ciícnic

Els seus drets estan protegits per lleis i tribunals, però per compromís cívic actiu. El desenvolupament, els representants electes sobre qüestions que us importen, participant en organitzacions comunitaris, i que es mantenen informats sobre els debats de la política pública que contribueixen a protegir i expandir els drets per a tots els drets.

Les organitzacions que treballen per protegir els drets civils i les llibertats civils ajuden a garantir que aquestes protecció siguin fortes i que les violacions siguin adreçades. Si s' a través de donacions, voluntaris o simplement difondre consciència, les accions individuals tenen una diferència col·lectiva en els drets de protecció per a tots.

Conclusió

En l'aprenentatge dels seus drets en situacions diàries us permet navegar pel món amb confiança i defensar-vos per a vosaltres mateixos i altres quan aquests drets estan amenaçats.

Mentre que aquesta guia proveeix un general general de molts drets importants, no pot cobrir totes les situacions o respostes. Les lleis van variar per jurisdicció, circumstàncies i qüestions legals poden ser complexes. Quan t'enfrontes a una situació en què els teus drets poden estar en joc, no dubtis a buscar ajuda dels molts recursos disponibles, incloent organitzacions d'ajuda legals, agències del govern, agències de defensa comunitària, grups legals i professionals.

Recordeu que els drets no són autoexecució de les seves necessitats de consciència, afirmació i, a vegades, actuen per ser significatius. Us ascendir a vosaltres mateixos sobre els vostres drets, documentant violacions quan ocorren, i busquen ajuda apropiada, pots ajudar a garantir que la promesa de la igualtat protecció sota la llei es converteix en una realitat en la vostra vida quotidiana. El vostre coneixement i acció no només us protegeixin sinó també a una societat més justa i equària per a tothom.