En entendre els drets civils i reconèixer quan s'estan violant és essencial per a protegir-te i buscar justícia. Els drets civils són llibertats fonamentals i protecció garanteixen a tots els individus, independentment de la raça, color, religió, l' origen nacional, la discapacitat, la discapacitat o altres característiques protegides. Aquests drets garanteixen el tractament igual a la llei i protegeixen les discriminacions en diversos aspectes de la vida quotidiana. Quan les violacions dels drets civils poden tenir profund impactes en la vostra ocupació, l'habitatge, l'accés als serveis públics, i la qualitat de la vida global. Aquesta guia global us ajudarà a identificar les violacions potencials, entendre les vostres lleis legals i a l' acció apropiada.

Comprendre els drets civils i els caràcters Protegits

Els drets civils són protegides legals que impedeixen la discriminació i garanteixen el tractament igual per a tots els individus. Als Estats Units, nombroses lleis federals estableixen aquestes lleis que estableixen aquestes protecció, incloent la Llei dels Drets Civils del 1964, la Llei de SORS, els nord-americans amb Llei de Disabilitats (ADA), i la Discriminació de l'edat en la Llei d'ocupació (FA). Aquestes lleis prohibeixen la discriminació basada en característiques específiques de protecció, que inclouen, color, origen nacional, religió (incloent-hi la orientació sexual, orientació i la identitat de gènere), edat (40 i la informació genètica, i la genètica.Entenen les característiques que estan protegides sota la llei, segons els drets de la violació.

Les característiques Protegitives s'estenen més enllà de les categories més conegudes. Per exemple, l' estat familiarl està protegit en contexts d'habitatge, el que vol dir que els propietaris no poden distingir les famílies amb fills. L' estat de la ciutadania rep protecció en les opcions d' ocupació sota certes circumstàncies. Alguns estats i jurisdiccions locals proporcionen protecció addicionals més enllà de la llei federal, que cobreixen característiques com l' estat matrimonial, política o font d'ingressos. La seva petició de suport amb les lleis federals i civils us ajuden a entendre el domini de les vostres protecció i la identificació quan es produeix una discriminació.

Signaments comuns de les Violació dels drets civils

La idea de les violacions civils requereix consciència de les formes obvies i subtils de discriminació. Els signes comuns inclouen ser tractats de manera diferent en situacions similars basades en una característica protegida, l'assetjament o el comportament hostil relacionat amb la vostra identitat, ser negats o oportunitats que estiguin disponibles per a altres, encara que es puguin enfrontar a la discriminació o a la recerca dels drets civils, i trobar polítiques o pràctiques que afecten de manera desproporcionat a certs grups sense cap protecció.

En els arranjaments d'ocupació, les violacions dels drets civils poden manifestar-se per promoure-se malgrat les qualificacions, rebre un sou desigual comparat amb els col·legues fent un treball similar, tenint en compte diferents estàndards de feina, que es van sotmetre a comentaris ofensius o bromes sobre característiques protegides, o experimentar la discriminació d'embaràs o la negació de les avalències raonables per a discapacitats. Aquestes violacions poden ocórrer durant qualsevol etapa de treball, per a contractar i a bord a través de les referències d' ocupació i post-ocupació.

La discriminació amb requis presenta el seu propi conjunt de signes d' avís. Podeu experimentar violacions de drets civils si el propietari no intenta llogar- vos per característiques protegides, encara que tinguin diferents termes de lloguer o condicions que altres inquilins, trobar- se cap als barris específics basats en la raça o l' origen nacional, es neguen a uns allotjaments raonables per discapacitats, o experimentar assetjament del propietari o veïns basats en característiques protegits. agents immobiliaris, els agents immobiliaris, els propietaris de la hipoteca i les associacions de casa també poden implicar pràctiques discriminadores que violen lleis justes.

En l'allotjament i serveis públics, les violacions inclouen l'entrada a empreses o serveis, rebre serveis inferiors comparats amb altres, amb l'assetjament de programes o restaurants, exclusives o activitats, o trobar barreres d' accessibilitat que eviten que els individus amb serveis discapacitats. Els allotjaments públics abasten un ampli ventall de establiments, incloent hotels, restaurants, botigues de teatre, bancs de salut, instal·lacions i recreacions de recreatius.

Reconèixer la subtraminació d' Oversus Versus

La discriminació existeix en un espectre des de blantant i explícit a subtil. La discriminació sobreno implica accions clares, sense parar o declaracions que tenen una referència directa directa. Exemples inclouen un patró que indica explícitament que no contracten a algú a causa de la seva religió, un propietari no vol mostrar apartaments a famílies amb nens, o un propietari del negoci publica signes que exclouen certs grups. Mentre que la discriminació ha esdevingut menys comuna a causa de les conseqüències legals i de consciència social, encara succeeix i normalment és més fàcil demostrar perquè el procés discriminador és explícit.

La discriminació subtrucional també s'anomena biaix implícita o microgresions, és més difícil d'identificar i provar, però també per igual de perjudicial. Aquest tipus de discriminació inclou suposicions sobre les habilitats d' algú basades en estereotips, usant les referències de llenguatge codi que fa referència a les característiques protegides, implementa polítiques facials neutres que afecten els grups, proporcionant menys atenció a les classes protegides o als entorns on es senten no o excloses. Les subtitzacions sovint inclouen patrons de comportament en comptes d' incidents individuals, fent proves i fonts particularment importants.

La discriminació sistemaònica representa un altre tipus que funciona mitjançant polítiques institucionals, pràctiques i estructures en comptes de accions individuals. Això inclou pràctiques que exclouen sistemàticament candidats qualificats de certs fons, deixant polítiques que tinguin resultats desproporcionats per diferents grups racials, sistemes educatius que proporcionen recursos desiguals a les diferents comunitats. La discriminació del sistema pot ser qüestionada perquè està encastada en estructures educatives i pot no incloure cap significat individual.

Violació dels drets civils a Ocupació

El treball és un dels valors més comuns per a les violacions dels drets civils. La discriminació d'ocupació pot ocórrer en qualsevol etapa de la relació laboral, començant amb anuncis de treball i aplicacions. Els llocs de treball discrimintòries poden incloure preferències d' edat, especificacions de gènere, o requisits que desproporcionan de manera desproporcionada a certs grups sense necessitat de negoci. Durant les entrevistes, preguntes il· legals sobre l' edat, els plans de l' estat matrimonial, les pràctiques religioses o discapacitats poden ser discriminades.

La discriminació es presenta quan els candidats qualificats es rebutjan en les característiques protegides en comptes de qualificacions relacionades amb el treball. Això podria implicar reprendre amb noms ètnics, negar- se a contractar dones de l' edat infantil, o la disminució de les pràctiques religioses durant el procés d' entrevistacions. Un cop fet, els treballadors poden enfrontar- se a la discriminació en tasques, oportunitats de formació, promoció, promocions i compensació. No obstant això, pagar per igual treball basat en sexe o altres característiques protegides viola la llei federal, però, els buits de soun els llocs de la llei a través de moltes indústries i les ocupacions.

L'assetjament laboral representa una forma greu de discriminació laboral. Harasment basat en característiques protegides per a la protecció crea un entorn de treball hostil quan és prou greu o comprensible per alterar les condicions d'ocupació. Això inclou acudits sexuals no vàlides, comentaris o comentaris sobre raça o religió, mostra dels símbols discriminatoris o imatges, la intimidació física o exclusió de les activitats relacionades amb el treball. Els professionals tenen una obligació legal per evitar i l' assetjament i el fracàs de fer- ho per a la responsabilitat de la càrrega dels drets civils.

El consum d'habitatges raonables sovint sorgeixen en els contexts d'ocupació. Sota la ADA, els empresaris han de proveir allotjament raonable per als individus qualificats a no ser que facin dificultats indeguda. De manera similar, el Títol VII requereix allotjaments religiosos a menys que no imposin problemes indeguda. Els Violacions es neguen a comprometre's en el procés d'allotjament interactiu, a negar peticions raonables sense necessitat de requisició, o respondre als empleats que sol· licituds d'allotjament. La discriminació preliminar, incloent la manca de fracàs per proporcionar allotjaments relacionats amb l'embaràs, també viola la llei federal.

La realiació és una de les formes més freqüents denunciades de discriminació laboral. S'aconsegueix quan els empresaris prenen accions adverses contra els empleats que s'oposen a les discriminacions, les queixes dels fitxers o les seves investigacions. Les accions requisitòries poden incloure un final, demobilitat, revisions negatives o crear un entorn de treball hostil. La retatització és il· legal fins i tot si la discriminació subjacent es troba finalment sense mèrits, sempre que l'empleat tingués una bona creença raonable que va ocórrer.

S' està usant la Discriminació i els drets justs Houting

La Llei d'Acord just Hoing protegeix individus de discriminació en transaccions relacionades amb l'habitatge, incloent el lloguer, la compra, el finançament i els serveis d'habitatge. La discriminació per publicitat pot començar amb preferències o limitacions basades en característiques protegides. Frases com "fecte per a professionals joves" o "no nens" poden violar lleis justes per a les aplicacions de determinats grups de comunicació.

Els cartells poden afirmar que les unitats no estan disponibles quan realment són, entre cometes diferents termes de lloguer a diferents sol· licituds, apliquen criteris de projecció inconsistents o que els seus candidats es puguin aplicar a les unitats específiques o edificis protegits. Les pràctiques discincials també inclouen no permetre a l' allotjament raonable per als inquilins amb discapacitat, com ara permetre el servei malgrat polítiques animals o permetre modificacions a les unitats d' accessibilitat.

En les vendes i les hipotecàries, la discriminació pot estar rebutjada per mostrar propietats en certs barris, proporcionant diferents informació sobre propietats disponibles, oferint diferents termes de préstec o taxes d'interès, o per aconseguir compradors o per part de les àrees específiques basades en la raça o l'origen nacional. Redlining, la pràctica de denegar serveis als residents de certes àrees basades en la composició racial o ètnicas, té una llarga història als Estats Units i continua tenint els últims efectes d'habitatge i acumulació de riquesa.

Les associacions i les plaques de condós també poden implicar-se en pràctiques discriminatives per imposar normes selectivament, negant als allotjaments raonables, o crear polítiques que afecten de manera desproporcionat a certs grups. Haras per veïns o gestors de propietats basades en característiques protegides també poden constituir discriminació, especialment quan el propietari o les associacions no a adreçar-se a l'assetjament després d'haver estat notificats.

Discriminació en les accommocions públiques i serveis

El títol I II de la Llei de Drets Civil del 1964 prohibeix la discriminació en llocs d'allotjament pública, que inclou hotels, restaurants, botigues de comerç, i altres empreses que serveixen el públic. Els allotjaments públics han de proporcionar un accés igual i servei independentment de la raça, color, religió o origen nacional. Els americans amb la Llei Disabilitats estén aquestes protecció a persones amb discapacitats, requereixen que les empreses s' eliminaran barreres arquitectòniques, les ajudes i els serveis, les polítiques de suport i les seves polítiques necessàries per garantir la igualtat d' accés.

La discriminació en els entorns públics pot ser obvia, com si refusava el servei a algú per la seva raça o religió, o més subtil, com proporcionar serveis d' identificació més lents o inferior a certs clients. Els negocis no poden imposar codis de vestir o realitzar polítiques de transport en formes discriminatives, com ara aplicar els estàndards nuvis de manera diferent basant- se en la raça o el gènere. Els clients es tornen a donar la identificació o en el pagament només en què pertanyen a certs grups protegits també constitueixen discriminació.

Accessibilitat per als individus amb discapacitats és un component crític de drets d'allotjament públics. Els negocis han d' assegurar l' accessibilitat física a través de les funcionalitats com les desgràcies, les instal· lacions accessibles i les instal·lacions de descans. També han de proporcionar una comunicació efectiva mitjançant ajudes auxiliars, com ara els intèrprets de signes de llenguatge, els dispositius d' escolta o materials escrits en formats accessibles. Els serveis s' han de permetre en totes les àrees on es permeten els clients, i els negocis no poden cobrar un control extra per als serveis o requereixen documentació més enllà de si l' animal és necessari per les seves tasques de baixa i quines tasques es fan.

Els serveis governamentals i programes també han de ser proveïts sense discriminació. Això inclou accés a la votació, l'educació pública, els serveis d'aplicació de la llei, els tribunals, serveis socials i el transport públic. La Discriminació en aquests contexts pot implicar barreres lingüístiques que impedeixin l' accés, el fracàs per proporcionar allotjament de discapacitats basats en característiques protegides. Les entitats del govern tenen eines amplies per garantir la igualtat d' accés i poden estar sotmeses a requisits legals addicionals més enllà d' aquelles que siguin aplicables a les empreses privades.

Drets educatiu i Discriminació a les escoles

Els estudiants tenen protecció dels drets civils en els arranjaments educatius de l'escola primària a través de l'educació superior. El títol VI de la Llei pels Drets Civils prohibeix la discriminació basada en la raça, el color o l' origen nacional en programes que reben finançament federal. El títol IX prohibeixen la discriminació sexual en educació, que cobreixen problemes d' oportunitats atleètica a l'assetjament sexual i atraven. Secció 504 de la Llei de Rehabilitació i els individus amb l'educació Disabilities (IADE) protegeixen estudiants amb discapacitats i requereixen allotjaments i serveis adequats.

La discriminació educatiu pot manifestar de moltes maneres, incloent accés desigual als cursos o programes avançats, pràctiques discriminadores que afecten de forma influentiva a certs grups, assistència lingüística inadequada per a l'aprenents de llengües angles, i fracàs per a l'assetjament o l'assetjament d'adreça en les característiques protegides o a la negació dels serveis d'educació adequades. Les escoles també poden violar drets civils mitjançant polítiques que tenen impactes despropilats, com ara codis de roba que tenen un objectiu específic o pràctiques religioses o zero ad' aprenentatge que s' apliquen de manera incompatible.

Les escoles tenen obligacions legals per respondre ràpidament i eficaçment a les declaracions d'assetjament sexual, proporcionar mesures de suport als estudiants i realitzar processos de recerca justa i de resolució. Ha fallat en tractar l'assetjament sexual o la repressió dels estudiants que informen d'assetjament contra la llei federal. El títol IX també protegeix de la discriminació dels estudiants segons l'embaràs, demanant que les escoles proporcionin allotjament raonables i garantir el mateix accés a oportunitats educatives.

Els estudiants amb discapacitat tenen dret a lliure educació pública (FAPE) en un entorn menys limitat. Això requereix que les escoles proporcionin programes d' educació individualitzades (IEP) o secció 504 plans que necessiten les necessitats úniques dels estudiants. Violacions es troben quan les escoles no requereixen serveis, que no proporcionen serveis inadequats o inadequats, rebutjant implementar allotjaments, o excloure estudiants amb preferències generals sense nomésificació. Els pares han de participar en decisions educatives i problemes de resolució quan creuen que els drets dels seus fills estan sent violats.

Drets de la Discriminació i del pacient de salut

L'accés a la sanitat sense discriminació és una raó civil fonamental. La secció 1557 de la Llei d' Afford prohibit la discriminació en programes de salut i activitats que reben finançament federal basat en races, color, origen nacional, edat o discapacitat. La discriminació de salut pot ocórrer en diversos contexts, incloent la negació del tractament, la prevenció de la atenció estàndard, la manca d' accés als serveis de llengua, el fracàs per proporcionar allotjament de discapacitat, o pràctiques discriminatives.

Els pacients poden experimentar discriminació basant-se en la raça o l'etnicitat mitjançant la biaix implícita que afecten el diagnòstic i les decisions de tractament, la gestió de dolor inadequat, o asumpcions sobre comportaments de salut i compliments. Les barreres lingüístiques poden prevenir el consentiment eficaç de comunicació i informar quan els proveïdors de sanitat no ofereixen serveis d' interpretació. La discriminació es basa en la negació dels serveis sanitaris, les condicions que afecten principalment a les dones, o la discriminació contra els individus transsexuals que busquen atenció de gènere.

Els proveïdors han d'assegurar l' accessibilitat física de serveis, proporcionar ajudes auxiliars i serveis per a la comunicació efectiva i oferir un igual accés a l' equip mèdic i als serveis. Els proveïdors de salut no poden fer suposicions sobre la qualitat de vida o rebutjar tractament basats en discapacitat. També han de mantenir la confidencialitat i l'autonomia dels pacients amb discapacitats en prendre decisions de salut.

La discriminació d'assegurances representa una altra àrea de preocupació. Encara que la Llei d'actorecibles prohibeix la negació de cobertura basant- se en condicions preexistents i requereix que la cobertura dels beneficis bàsics de la salut, la discriminació pot succeir a través de problemes de la xarxa, abans de les necessitats d' autorització que afecten de manera desproporcionat a certes condicions, o una cobertura inapropiada de tractament necessari. Les lleis de salut mentals requereixen plans d'assegurança per cobrir la salut mental i usar serveis de desordres de manera comparablement a serveis mèdics i quirúrgics, però, persisteix l'aplicació.

La votació dels drets i la participació política

La Llei de Drets Humans prohibeix la discriminació racial a votació, mentre que altres lleis protegien minories lingüístiques, individus amb discapacitats i votants a l'estranger. La violació dels drets electorals pot incloure drets d'identificació discriminatius, assistència no discriminació per part de l'enquesta, la intimidació, la intimidació, les pràctiques que voten la minoria diuten a través de sistemes electorals o de les eleccions a l'estranger.

Les tàctiques de supressió del votador poden ser subtils o sobrepassades. Tancant llocs electorals a les comunitats minoves, reduint les primeres oportunitats de vot, implementant lleis d' ID estrictes sense accés adequat a la identificació, les eleccions que efectuen els processos de vot no són adequades, o proporciona un equip de vot inadequat que resulta que totes les línies poden afectar a certs grups i potencialment als drets civils. La informació errònia sobre els requeriments, les dates o els objectius específics també constitueixen una repressió de les comunitats que no són votant.

Els individus amb discapacitats tenen protecció específica sota la Llei de Disabilitats i la Llei d' ajuda dels Estats Units. Els llocs de vot han de ser accessibles físicament, i els votants amb discapacitat han de tenir accés a sistemes de vot que proporcionen la mateixa oportunitat de privacitat i independència com a altres votants. Això inclou màquines de vot accessibles, opcions de vot a la resta quan no són accessibles, i el dret a rebre ajuda d' una persona de l' elecció dels votants.

Drets de la Llei de seguretat i justícia criminals

La quarta esmena protegeix les recerques i convulsions irracionals, la Cinquena Esmena proporciona protecció de processos, i la vuitena esmena prohibeix càstigs cruels i poc comuns.

Perfilat Racial, la pràctica d'individus per tal de tenir sospites de crims basats en races, Atnicitat o origen nacional, viola drets civils i soscava la seguretat pública. El Proficció pot succeir en tràfic, parades, activitats de vigilància o investigació. Les proves de perfilat inclouen taxes de despagament que no es poden explicar per factors legítims, diferents tractaments durant la carrera, o polítiques que s' animen explícitament o que fomenten els oficials de manera implícitament considerar una raça en decisions de les forces.

La força excessiva per les forces de la llei viola la quarta esmena quan és objectivament poc raonable sota les circumstàncies. Això inclou l' ús de la força que és desproporcionada a l' amenaça, la continuació de la força després que una persona sigui poc violenta, o la fallada per intervenir quan altres oficials usen una força excessiva. Els individus també tenen drets durant la detenció i la detenció, incloent el dret a ser lliure d' evitar l' abús físic, l' accés a la cura mèdica i la protecció de les condicions d' on s' està sota arrest.

El sistema judicial penal ha de proporcionar una protecció iguala i degut a un procés independentment de la raça, l'etnicitat o l' estat econòmic. Les Violacions poden ocórrer a través de decisions discriminatòries, les pràctiques de fiança que han resultat basades en la detenció pretercial, basades en la indefinibilitat, una representació legal inapropia o sentència. Els individus amb drets discapacitats tenen a un abast raonable en el procés judicial, incloent-hi durant l'interrogatori, els procediments judicial i l'empresonament.

Violació dels drets civils documentant

La documentació de Thonugh és essencial per a perseguir queixes dels drets civils i les declaracions legals. Quan experimenteu o testimoni discriminació potencials, comenceu a documentar immediatament. Enregistrant la data, hora i localització de cada incident, juntament amb les descripcions detallades del que va passar. Inclou els noms i la informació de contacte dels individus involucrats, incloent els autors, testimonis i qualsevol persona que pugui tenir informació rellevant. Tingueu present que qualsevol prova física, com ara correus, missatges, lletres, polítiques o fotografies que suporten el vostre compte.

Crea una línia temporal de casos, com a patrons de discriminació al llarg del temps poden ser més convincents que els incidents aïllats. Inclou el context sobre com es tracten els individus de manera similar, com les proves comparades demostraven el tractament. Si hi ha declaracions verbals, registraran les paraules exactes com es poden usar. Si no podeu documentar en aquest moment, escriviu les vostres records tan aviat com sigui possible mentre els detalls són frescos.

Preserva tots els documents i comunicacions rellevants. Feu còpies dels registres d' ocupació, avaluacions de rendiment, pagaments, publicacions de treball, contractes de lloguer, correspondència, i qualsevol altre material relacionat amb la discriminació. Desa correus i missatges de text, incloent les metadades mostrant dates i hores. Feu fotografies d' proves físiques, com ara els serveis inaccessibles, signes discriminatius, o condicions que demostren tractament desigual. Si doneu queixes internes o discriminació als supervisors o al gestor, manté còpies d' aquests informes i respostes.

Les declaracions de testimonis poden proporcionar una corona crucial de les vostres experiències. Els individus que observen la conducta discriminatoria o poden declarar sobre patrons de comportament, polítiques o pràctiques. Consulteu testimonis si estiguessin disposats a proporcionar declaracions escrites o parlar amb investigadors. Fins i tot si els testimonis es donen dificultats per a avançar immediatament, mantenint la seva informació de contacte us permet aconseguir més endavant si calgués.

Documenta l'impacte de la discriminació en la vostra vida. Manté els registres del tractament mèdic per a l'estrès, ansietat o altres efectes sanitaris resultants de discriminació. Manté els registres de pèrdues financeres, com ara els salaris perduts, despeses de cerca de feina o costos associats a trobar l'habitatge alternatiu. Nota i l' impacte psicològic, incloent efectes en relacions, activitats diàries i el benestar global. Aquesta documentació permet les afirmacions dels danys i demostra el mal causat per violacions dels drets civils.

Informant de les Violació dels drets civils

Múltiples agències i organitzacions que gestionen queixes dels drets civils, i escollint el fòrum apropiat depèn del tipus de discriminació i de l' entitat implicada. Per a la discriminació laboral, la Comissió d'Orsumpció d'ocupació igual a les lleis dels drets civils. Heu de presentar una càrrega amb el EEC abans de cercar una demanda al Tribunal federal, i els límits de temps estrictes apliquen normalment 180 o 300 dies de l' acte discriminacional, depenent de l' estat. Molts estats tenen les seves pròpies agències d'ocupació que treballen amb els acords de treball d' intercanvi EECC a través de treball.

Es poden presentar queixes per als quals s'apliquen al Departament d'Acord i Urban Development (HUD) o a les agències d'habitatge i de la justícia local.

El Departament de l'Oficina d'Educació pels Drets Civils (OCR) investiga queixes que inclouen el finançament federal i les institucions educatives. El ROC gestiona queixes relacionades amb la raça, l'origen nacional, la discapacitat i la discriminació de l'edat.

El Departament de Justícia de la Divisió pels Drets Civils Investituïa els patrons o pràctiques de discriminació per part de les entitats estatals i del govern locals, incloent les agències de les forces de la llei, els tribunals i les instal·lacions de correcció. Els individus poden presentar queixes sobre les violacions dels drets civils per les entitats governamentals, tot i que el DOJ es basa en problemes governamentals en lloc de casos individuals. Per a reclamar les autoritats del govern, la secció 1983 demanda als tribunals federals proporcionen un mecanisme per buscar danys i un tranquil·lament injuntiu.

Moltes queixes dels drets civils es poden presentar a través de llocs web d'agència, fent el procés més accessible. Quan s' introdueixi una queixa, proporcioni tant detall com sigui possible sobre la discriminació, incloent les dates, les localitzacions, els individus implicats i les bases de la discriminació. Adjunta suport a la documentació i identificar els testimonis. Després de la seva petició, les agències notaran els demandats i les seves investigacions, les quals poden incloure entrevistes, els requeriments de documents i les visites. Amb els investigadors i les respostes a les peticions d' informació per tal d' obtenir ajuda quant a la vostra queixa.

Consulteu amb un advocat que s'especialitzi en la llei dels drets civils us pot ajudar a entendre les vostres opcions i navegar pels processos legals complexos. Els advocats dels drets civils poden avaluar la força del vostre cas, assessorar en quins fòrums per perseguir, ajudar a recollir proves, negociar les assentaments, i representar- vos en els procediments administratius o la il· luminació. Molts casos de drets civils es controlen en una sol· licitud de control, de manera que els advocats reben només si es recupera el pagament, fent una representació legal encara que no us puguin permetre la seva ajuda.

La recerca de l' advocat correcte requereix recerca i consulta. Cerca els advocats amb experiència específica en el tipus de discriminació que heu experimentat, si l' ocupació, l'habitatge, l' educació o altres àrees. Les associacions de barres solen proporcionar serveis de referència, i les organitzacions de drets civils poden mantenir llistes d' advocats qualificats. Durant les consultes inicials, pregunteu sobre l' experiència del advocat amb casos similars, la seva avaluació del cas, les estratègies potencials i els advocats. La majoria dels quals ofereixen consultacions de lliure o baixos inicials als casos.

Si no us podeu permetre un advocat, diversos recursos proporcionen assistència legal lliure. Les organitzacions d' ajuda legals serveixen individus de baixa ingressos i poden gestionar casos de drets civils. Les clíniques de la Llei ofereixen representació gratuïta dels estudiants de dret que superen els advocats experimentats. Les organitzacions dels drets civils de vegades proporcionen representació directa o poden referir- vos a la seva ajuda directa. La Unió Civil American Liberies (ACPU) i NAA Immigrants són exemples d'organitzacions que han il· luminat els drets civils significatius, tot i que normalment es poden ocupar d' casos més enllà de les circumstàncies individuals.

Fins i tot si procediu sense un advocat inicialment, la consulta legal pot ser valuosa en diversos estadis. Un advocat pot revisar documents abans que usin queixes, assessors sobre les ofertes de liquidació, o representen si el vostre cas continua a l' il· luminació. Alguns individus es gestionen els procediments administratius i els advocats tan sols si es compenen els casos dels tribunals.Entenen les opcions i la complexitat del cas us ajuda a prendre decisions sobre la representació legal.

Comprens les reparacions i l'ajuda d' aigua

Les lleis dels drets civils proporcionen diversos tipus d'ajuda per a la discriminació i fan que les víctimes siguin completament transembargadors de víctimes per pèrdues reals, incloent-hi els salaris perduts, les despeses mèdiques, i els costos de lliurepíp-pistes que tenen des de la discriminació. En casos, els remeis poden incloure una pagada per un sou perdut, el front paga als ingressos, la reformament o contractar si es nega la discriminació discriminativa, pot incloure danys reals, accedir a aquesta intervenció, i la compensació per a un procés emocional emocional emocional.

Els danys aspreals compenen els danys psicològics causats per discriminació, incloent l'ansietat, la depressió, la humiliació i la pèrdua de plaer de la vida. Aquests danys de drets civils representen que les violacions dels drets civils causen danys més enllà de les pèrdues econòmiques.

Els danys comuns poden estar disponibles en casos que inclouen discriminació de la intenció amb la malícia o la indiferència imprudent als drets civils. Aquests danys castigadors erronis i violacions de futur de desterteradors.

L'ajuda islàmica requereix que els acusats puguin prendre accions específiques o no d' evitar la conducta discriminativa. Això pot incloure canvis de política, programes d' entrenament, seguiment i informes d' informes, o modificacions estructurals per garantir problemes d' accessibilitat. L' Indi és una petició d' adicionat i evita la discriminació futura, no només que es reclamin de les violacions individuals, sinó també altres que puguin enfrontar- se a les violacions similars. En aquests casos, el govern i la discriminació extensa o el consentiment de decrets poden establir reformes i supervisió.

Els honoraris i costos del fiscal sovint es poden recuperar en casos de drets civils, animant els advocats a prendre casos i assegurar que les víctimes no es desfamin per despeses de la llicència il·luminació.

Protecció contra Contra Contra la Contraliació

Les lleis dels drets civils i estatals prohibeixen la represàlia contra els individus que s'oposen a la discriminació, les queixes de fitxers o participar en investigacions. Les protecció de la seguretat són essencials perquè permeten que la gent afirma els seus drets sense por a les conseqüències adverses. Les activitats Protegites inclouen càrrecs de discriminació amb agències, queixant- se als supervisors o recursos humans sobre discriminació, participant com a testimoni en investigacions o procediments, i sol· licitar als allotjaments raonables per a les discapacitat o pràctiques religioses.

La realiació pot prendre molts tipus, incloent l' acabament, la desmoció, la reducció de la taxa de resultats, les avaluacions de resultats negatives, l'escrutini o la disciplina, exclusió d'oportunitats, tractament hostil o amenaces. La qüestió clau és si l' acció adversa seria desfactint una persona raonable d' estar en estat protegida. Fins i tot les accions que sembla que l'aïllament menor pot constituir un efecte esgarrifós en els drets de les forces civils.

Per a provar la venjança, heu de demostrar que vostè va treballar en activitat protegida, l' patró o una altra entitat va prendre una acció adversa contra vostè, i hi va haver una connexió de baixa entre l'activitat protegida i l'acció adversa. Timing és sovint una prova crucial d' accions de contraxular fetes poc després de suggerir una certa activitat protegida. Tot i això, el represàlia pot produir mesos després i proves de canviar les explicacions, raons pretextuals o tractament dissuposat en comparació amb altres persones que admetin una represàlia.

Si experimenteu represàlia, documenteu- ho de forma immediata i informeu-ho. Les autoritats i les agències contradiccions que aprofiten la discriminació subjacent. Les declaracions de la discriminació són molt més fàcils de demostrar que no pas les declaracions de discriminació subjacents, perquè la connexió causada pot ser més evident.

El rol de les especificacions dels drets civils

Moltes organitzacions treballen per a protegir els drets civils i proporcionar recursos per a persones que lluiten per discriminació. Les organitzacions nacionals com ara la Unió Civil Americana Liberes (ACLU), NAACP, Organització Nacional per a Dones (NW), LLANda Legal, i el Fons Distensió i Defensa (DREDF) il· luminat els casos civils, defensora els canvis i proporciona recursos educatius. Aquestes organitzacions sovint es centren en casos de temps potencial per a l'impacte més ampli, però també poden oferir orientació i referències per a situacions individuals.

Les organitzacions de drets civils locals i estatals ofereixen ajuda més directa als individus de les seves comunitats. Les organitzacions d'habitatges que investigaven les demandes de discriminació per l'habitatge i proporcionen serveis de proves per a les pràctiques discriminatives. Els centres de serveis laboral i les organitzacions de serveis de serveis de servei de la discriminació laboral i els centres de serveis de serveis de serveis de serveis de defensa laboral. Els centres de la comunitat LGBT i les referències a la discriminació basades en la orientació sexual i la identitat del gènere.

Les organitzacions de drets civils proporcionen diversos serveis més enllà de la representació legal. Ofereixen formació de drets humans, ajuda als individus a entendre les lleis dels drets civils, ajuda a presentar queixes, oferir suport emocional i connexions de la comunitat, i defensora per evitar la discriminació. Moltes organitzacions mantenen línies calenta o recursos en línia on podeu fer preguntes i rebre orientació sobre les violacions potencials dels drets civils.

La connexió amb les organitzacions de drets civils serveix per a diversos propòsits. Encara que una organització no pugui representar directament, poden proporcionar informació valuosa, fer referència als advocats o altres recursos, o documentar la vostra experiència com a part d' esforços de defensa més ampli. La vostra experiència pot contribuir a les investigacions de patró i de pràctica o a la defensa política que han de ser interpretacions del sistema que afecten a moltes persones. Les organitzacions dels drets Civils també proporcionen validació i validació, ajudar- vos a entendre que la discriminació no és culpa vostra i que altres comparteixen experiències similars.

Límits de temps i línies mortes per a les diverses demostracions

Les queixes dels drets civils estan subjectes a límits estrictes, anomenats estats de limitacions, que variaran segons el tipus de discriminació i el fòrum. Els terminis que falten poden fer la barra de notes permanentment, fent que sigui essencial per actuar ràpidament quan creieu que els vostres drets s'han violat. Per discriminació laboral, les càrregues ESOC han d' estar normalment arxivats en 180 dies de l'acte discriminativa, o 300 dies en els seus propis organismes d' ocupació. Aquests terminis són de jurisdicció, volen dir que els tribunals no poden estendre' ls excepte en circumstàncies rares.

Les queixes amb la HUD han d' estar arxivades en un any de la suposada discriminació. Si s' escriu directament en un tribunal sense presentar una queixa administrativa, els estat han variar, normalment, des de fa tres anys, alguns drets civils van rebre més temps endarrerits, les demandes sota la secció 1981 per discriminació racial tenen una propietat de quatre anys en molts jurisdiccions.

En desterminar quan l' estat de les limitacions comença a ser complexa. Per a actes discrets de discriminació, el rellotge normalment comença a tenir en compte la data que va ocórrer l' acció discriminatòria. Tot i això, algunes violacions implicades per a continuar la conducta, i cada acte discriminatiu pot reiniciar el període de limitacions. L' entorn de treball de l' ordinador pot incloure actes fora del període si formen part d' un patró en curs. La regla del descobriment pot retardar l' inici de les limitacions fins que no hàgiu conegut o haver sabut sobre la discriminació.

Donada la complexitat dels límits temporals i el risc de perdre els seus drets, consulta amb un advocat o un fitxer una queixa tan aviat com sigui possible després de la discriminació. Fins i tot si no se sap si la discriminació va ocórrer o està intentant resoldre la situació informalment, l'aplicació de la queixa es conservarà els drets mentre exploreu altres opcions. Sempre podeu retirar o establir una queixa més tard, però no podeu fer un fitxer després que els terminis hagin passat.

Fes servir estratègies per a la discriminació d' adreces

Quan s'enfronta a la discriminació al treball, considera estratègies formals i informals per a tractar la situació. Molts empresaris tenen procediments interns de queixa, i usant aquests processos poden resoldre problemes sense intervenció externa. Reviseu el vostre manual d' empleats o polítiques de recursos humans per a entendre els procediments disponibles. Document la queixa en escriure, clarament descriure la conducta discriminativa, identificant els individus implicats, i explicant com la conducta viola la política d'empreses o de dret.

Quan s'informa de la discriminació interna, siguin professionals i fets. Focus en comportaments específics i el seu impacte en comptes de fer atacs personals o acusacions sobre intenció. Sol· licituds remeis específiques, com ara la investigació de la seva queixa, disciplina d'individus que es comprometen en discriminació, canvis polítics o transferències a un control diferent o departament. Mantingueu còpies de totes les queixes i qualsevol resposta de gestió.

Enteneu que la discriminació d'informació interna no us impedeix la seva suspensió de presentar queixes o demanda. De fet, les queixes internes poden enfortir el seu cas demostrant que l'empresa havia vist la discriminació i no ha pogut prendre cap acció apropiada. Tot i això, tingueu present que la discriminació de registre pot canviar dinàmiques de treball i podria conduir a represàlia, cosa que és il·legal. continuar documentant les experiències i qualsevol canvi en la discriminació després de la discriminació.

Considereu si la resolució informal podria estar apropiada en algunes situacions. Si la discriminació implica errors o incidents aïllats per companys de feina en comptes de supervisors, la comunicació directa podria resoldre el problema. Tot i això, no us sentiu obligats a enfrontar- vos a individus que discriminen contra vosaltres, especialment si creieu que la confrontació empitjorarà la situació. La vostra seguretat i el benestar són primordials i els processos de queixació formals existeixen precisament perquè la resolució informal no sempre és possible o apropiada.

Els membres de la Unió també haurien d'utilitzar procediments de queixal·lització i de peticions d'una representació unió en tractar la discriminació. Les competències tenen obligacions per representar membres bastants i poden donar suport a tot el procés de queixa. Els acords col·lectius poden proporcionar protecció addicional enllà dels mínims legals i els representants de la Unió poden ajudar a navegar tant pel contracte com als remeis legals.

L'auto-reence i el suport mentre Pure rebutgen els drets civils

El procés sovint implica reviure experiències traumàtices, confrontant hostilitats o hostilitats, i les investigacions de longitud i il·luminació.

Cerca suport de salut mental dels terapeutas o consellers que entenen el trauma i la discriminació. Molts terapeutas s'especialitzen en treballar amb la discriminació d'individus que han experimentat, assetjament, o altres violacions de drets civils.

Construïu una xarxa de suport familiar, amics i membres de la comunitat que creuen i us poden donar suport. La discriminació pot ser isosionada, especialment quan altres minimitza les experiències o suggereixen que esteu exagerant. connectar amb persones que validen les vostres experiències i proporcionen suport emocional és essencial per a mantenir la perspectiva i la resistència. Els grups de suport per als individus que han experimentat una discriminació similar pot oferir un consell pràctic, i la reassemblació que no esteu sols.

Estableix límits al voltant de quant temps i energia que dedica al vostre cas de drets civils. Mentre que la justícia és important, no hauria de consumir tota la vostra vida. Els temps específics de disseny per treballar en el vostre cas, i protegeix el temps per a activitats que us donen alegria i relaxen. Manté les rutincions i involucren en activitats autocare com ara, exercici, hobbies i amb els éssers estimats. El temps es trenca de les activitats relacionades amb el cas no està donant al tabulpulitzar és mantenir l' resistència necessari per a què pot ser un procés llarg termini.

Per a la possibilitat que la recerca de drets civils no pugui provocar el resultat que espereu. Les investigacions poden no ser sostingudes, les liquidació poden ser menys del que creieu, o la il·luminació no tenen èxit. Encara que aquests resultats siguin decebedors, no significa que les vostres experiències no siguin reals o que persegui els drets no siguin correctes. Parlant sobre la discriminació té més enllà dels resultats individuals, el que crea un registre de la conducta discriminatòria, pot protegir d' altres tractament similar, i contribueixen a esforços més civils.

S'estan evitant les Violació dels drets civils

Mentre que els individus no poden controlar si els altres discriminaven, la consciència i la defensa poden ajudar a prevenir violacions de drets civils. Les organitzacions i les institucions tenen responsabilitats de crear entorns lliures de discriminació a través de polítiques clares, l'entrenament, la responsabilitat i la competència, les operacions de queixa, les persones poden defensar aquestes mesures en els seus llocs de treball, les escoles i les comunitats.

Les polítiques d'antiimmigració eficaçment defineixen una conducta prohibida, expliquen els procediments de queixa, garantir les conseqüències no fonamentals de la discriminació i les conseqüències de les violacions. Les polítiques s' han de comunicar regularment a tots els empleats, els estudiants o els membres de la comunitat i els seus accessibles. Els programes d' entrenament han d' anar més enllà de la legislació legal per a la seva adreça, crear consciència de com es manifesta les discriminacions i proporcionar eines per a la intervenció quan es produeixi discriminació.

Els mecanismes de comptabilitat garanteixen que les polítiques esforen de forma consistent. Això inclou una investigació detallada i absoluta de queixes, una disciplina adequada per als individus que componen la discriminació i el seguiment dels patrons de queixació per identificar temes del sistema. El compromís dels líders dels drets civils és essencial quan els líders prioritzen la diversitat, la corrupció i la inclusió, estableix el to per a tota l' organització.

Els individus poden contribuir a la prevenció parlant quan la discriminació de testimonis, els col·legues o membres comunitaris que pateixen discriminació, i a favor dels canvis de política que promouen la impució. Per a la intervenció d'una intervenció d'espera ensenya a la gent com intervenir sense problemes quan observen la discriminació o l'assetjament. La creació de cultures on la discriminació no és tolera que requereix una acció col·lectiva, no només que els processos individuals es manifestin.

La participació en les iniciatives, la participació i la inclusió, en implementar els moviments pensatius i reals, pot ajudar a prevenir la discriminació adreçada a les barreres governamentals, l'augment de la representació dels grups que estan sota representació, i crear entorns més inclusius. Tot i això, aquestes iniciatives han de ser més enllà dels moviments simbòlics per crear moviments significatius en polítiques, pràctiques i la cultura organitzacional. Les estratègies regulars de resultats i la voluntat d' ajustar les estratègies basades en resultats són essencials per a la prevenció eficaçs.

Recursos i passos següents

Si creieu que els vostres drets civils estan violant, molts recursos us poden ajudar a entendre els vostres drets i prendre accions. Les agències governamentals proporcionen informació i gestionar queixes, les organitzacions de drets civils ofereixen defensa i suport, i els professionals legals poden oferir representació i consells.

Avança la clau per a agafar

  • Documenteu tots els incidents, incloent dates, hores, localitzacions, individus implicats i testimonis
  • Preserva les proves com correus, missatges de text, fotografies i documents rellevants
  • Informa de la discriminació a través dels procediments de queixa interna quan sigui apropiat
  • Fitxer de queixes amb agències governamentals rellevants dins dels límits de temps aplicables
  • Consulteu amb advocats de drets civils per entendre les vostres opcions legals
  • Connecteu-vos amb organitzacions de drets civils per donar suport, recursos i defensa
  • Cerca suport de salut mental per abordar els impactes emocionals de la discriminació
  • Construeix una xarxa de suport de la família, amics i membres de la comunitat
  • Protegeix-te de represàlia documentant qualsevol acció adversa després de la discriminació d'informes
  • No us feu informat sobre els vostres drets i desenvolupaments dels drets civils que poden afectar la vostra situació

Recursos importants del govern

  • Comissió d'Ors d'ocupació Igualament (EOC) per a la discriminació d'ocupació a [[FLT: 0] www.eeoc.gov [FLT: 1]
  • Departament d'Aut i Urban Development (HUD) per a la discriminació d'habitatge a [[[FLT: 0] www.hud.gov[FLT]
  • Departament d'Oficina d'Educació pels Drets Civils per a la discriminació educativa a [[FLT: 0] www.gogogo/ocr[[FLT: 1]
  • Departament de Divisió pels Drets Civils de la Justícia per a diversos drets civils importa a [[FLT: 0] www.justice.gogogogov/crt [[FLT: 1]
  • Secció de Drets de desintegració per a la discriminació de discapacitat a [[FLT: 0] www. igogon[[FLT: 1]

En entendre els drets civils i reconèixer les violacions us fan més poder actuar contra la discriminació. Mentre que el procés d' perseguir les demandes civils pot ser desafiar, les protecció legals existeixen per a la discriminació i mantenir les violacions de violació dels violadors.