Comprens les pràctiques discrrigatòries i el teu dret a la igualtat d'importància

La discriminació continua sent una de les barreres més persistents a una societat justa i just. Si en el treball, l'habitatge, l'educació, els serveis públics, el tracte injust basat en característiques personals que característiques que resten la dignitat humana i la mateixa oportunitat. Reconèixer les moltes cares de la discriminació de manera subtil a la ponderació és el primer pas per construir una cultura de capital social. Aquest article proporciona un aspecte global a la natura de la discriminació, el seu profund abast, les conseqüències legals dissenyades per protegir- vos, i les mesures d' acció que pots afirmar que la vostra igualtat.

Què és Discriminació?

En el seu nucli, la discriminació succeeix quan un individu o grup es tracta sense resoldre degut a una característica específica protegida. Aquestes característiques inclouen d' jurisdicció, de color, orientació sexual, identitat de gènere, religió, origen nacional, discapacitat i estat familiarl. La discriminació pot ser la intenció o la no discriminació, directa o indirecta.

Direct contra. Indirect Discriminació

[[FLT: 0] Discriminació [[[FLT: 1] succeeix quan algú està sent tractat explícitament menys favorablement a causa d' una característica protegida. Per exemple, un patró refusa contractar un candidat qualificat només a causa del seu patrimoni africà. [[[FLT:] [[[FLT:]]] [[[[FLT:]] Surt quan una política, regla o pràctica que apareix neutre en la seva cara desproporcionat un grup en particular. Un exemple clàssic és un codi de roba que prohibeix cobrir el cap de treball que prohibeix, que pot afectar el Sheikh, o els empleats musulmans. Fins i tot si la política no es crea per comes amb la intenció, pot ser sense ser desl· la seva intenció no ser perjudicial.

El rol de Bias implícites

No totes les discriminacions són conscients. El biaix implícita o inconscient fa referència a l'actitud o estereotips que afecten el nostre coneixement, accions i decisions d'una manera no fiable. La recerca ha demostrat que fins i tot els individus ben informats poden tenir tendències implícites que porten a resultats discriminatius, com ara trucar a més a un currículum de discs de manera més positiu que amb noms ètnics. El domini de la ponderació implícita és crucial perquè sovint es torna poc explícita, fent- lo més difícil d' adreçar- se a l' adreça.

Tipus de descriminació

Discriminació pot prendre molts formularis, cadascun amb una dinàmica única i consideracions legals. A sota hi ha els tipus més reconeguts, juntament amb el context expandit.

Discriminació Racial i ètnica

La discriminació financera implica tractar algú sense cap mena de dubte a causa de la seva raça, color de pell o origen ètnic. Pot manifestar com a slurs racials, selfeficiing, segregació o policia injusta. Les Nacions Unides informa que la població de descens africana, les poblacions indígenes i les minories ètniques continuen fent front a les barreres de l'ocupació, l'habitatge i la sanitat. Per exemple, els estudis en els Estats Units mostren que els sol· licitants negres reben menys que no pas els sol· licitants de treball. Internacionalment, les [FLT:]]]] [F0]]] [d' eliminació de totes les formes de discriminació Raciplica (DER) [DULT] [FFULT] [1] [FIuggatexa]]] [FFIuggation] [1]: egències de les nacions racials per a signar les nacions que tenen forma de combat.

Discriminació de gènere i DVD-Base

La discriminació de gènere inclou un tractament desigual basat en el sexe d'una persona, la identitat de gènere o l'embaràs. Sovint es manifesta en els buits de pagament, sostres de vidre, assetjament i pràctiques que escomprimeixen. Malgrat el progrés global, el Fòrum Econòmic Mundial calcula que a la taxa actual es farà més de 130 anys per tancar el buit econòmic del gènere. L'assetjament sexual és especialment perjudicial per la discriminació de gènere, definit com a avenços sexuals, peticions d' avenços no opcionals, o altres intents verbals o físics de conducta d' una naturalesa sexual.mark, com ara el títol VII dels Drets Civils i la Llei de la UK Ejntion 2010 prohibit conduir a la seva societat sexual.

Discriminació de l' any

Les discriminació a l'edat afecta tant els treballadors més joves com els antics. Els treballadors antics poden enfrontar- se a estereotips que són menys flexibles o menys productius, que van dur a terme una jubilació o a la negació de les promocions. Els treballadors de la UE poden ser acomiadats com sense ànim de pagar o no amb les seves habilitats. Els treballadors antics descriminació de l' edat en la Llei d'ocupació (PA) protegeixen els individus dels 40 i més antics, mentre que els ocupació de la UE ocupació tenen accés als serveis de sanitat com ara, on els pacients antics poden rebre menys agressius sobre la qualitat de vida.

Discriminació de la desintegració

La discriminació de la desintegració succeeix quan un individu amb una Llei física o mental, és tracta de manera poc fiable o denegada als allotjaments raonables que els permeten l'accés a la feina, els espais públics i els serveis. Els americans amb Llei de Disabilitats (ADA) i la Convenció de l'ONU sobre els drets de Persones amb discapacitats (CRD) estableixen estàndards d' accessibilitat i no discriminació. Les violacions comuns inclouen en edificis, i els errors no poden signar intèrprets de llengües i rebutjar modificar tasques. Fins i tot les asumpcions sobre què una persona amb discapacitat poden aconseguir oportunitats de discrecitacions.

Discriminació religiosa

La discriminació religiosa inclou tractar injustament a causa de les seves creences religioses, les pràctiques o les conaccions. Això pot suposar que no contractein algú que no porti temps de res, sinó que també cobreix la discriminació contra els que no tenen cap creença religiosa. En molts països, l'allotjament religiosa és un requisit legal. Per exemple, els empresaris als Estats Units han de fer allotjament raonables per a les pràctiques religioses, a menys que causin problemes no per a fer- se patir. El treball pot ser un punt de discussió per a la discriminació religiosa, especialment pel que fa a la planificació, els codis de roba, i dies de vacances religiosos.

Orientació sexual i discriminació d'identitat de gènere

Els LGBTQ+ individus han tingut una greu discriminació en l'habitatge, l'ocupació i l'allotjament pública. Mentre que les protegicions legals s'han expandit en moltes nacions com ara la Cort Suprema dels Estats Units, els drets de la Llei de les Nacions Unides al voltant dels drets humans i la protecció de la violència. Molts estats encara no tenen protecció explícita, cosa que fa que els drets locals i la identitat de gènere, l'assetjament i l'estigma social persisteixin. La gent transsexuals, especialment transsexuals de color, les dones transsexuals de manera especialment transsexuals, les taxes d'altes de discriminació i violència. Molts estats encara no tenen coneixement explícits, que tenen coneixement i la protecció local.

L' impacte de la Discriminació

Els efectes de la discriminació es van afinir molt més enllà de l'incident individual.

Toell psíquic i Emocional

Les mesures per a la discriminació provocades per l'estrès que poden comportar respostes a l'ansietat, la depressió i el desordre post-trauàtic. L' anticipació de la discriminació de la discriminació, la coneguda com a un estrès misqual pot ser tan perjudicial.

Inetat econòmica

Discriminació directament contribueix a la distància de riquesa. Les taxes de consum baixa, menys promocions, i accés desigual a l'habitatge perpetuar el desavantatge econòmic i perpetuar els desavantatges econòmics. Un estudi de 2021 per la National Bureau de Research va descobrir que el buit racial de la riquesa dels Estats Units no es pot explicar només amb diferències en educació o ingressos no discriminació a l' ús de la no discriminació per part de la propietat, i l' herència fa un paper important. De manera similar, dones que experimenten sovint la discriminació afront- se a la carrera que redueix el consum de vida.

La isosió social i la Comunitat Harm

La discriminació pot portar a la retirada social i exclusió. Quan els individus són rebutjats pels companys, negats a les organitzacions, o marginats en els seus barris, perden capital social i les xarxes de suport. Aquest aïllament és especialment agut per als immigrants i refugiats que ja estan al seu país i a les barreres culturals. Les comunitats que toleraren la discriminació afebeix les seves fàbriques socials, creant zones que poden portar a les connecions i a la participació cívica.

Residències de salut

El tractament de la sanitat, si no és degut a la ponderació o a les barreres governamentals, les dones negres dels Estats Units són tres vegades més propenses a morir de les causes relacionades amb l'embaràs que no pas de les dones blanques, un atribut que els experts a l'hora d'encarregar-se del racisme i l'accés diferencial. La gent amb discapacitats sovint cara a instal· lacions mèdiques o proveïdors que rebutja els símptomes. L'estrès de la discriminació per si mateixa contribueix a una incidència més alta de malalties cròniques crònica com aquesta diabetis, malalties de cor i desordres de l' automunió.

La vostra dreta a la igualtat d' igualtat

La igualtat és una dreta humana fonamental reconeguda per gairebé tots els països del món.Entenent els instruments legals que protegeixen aquest dret impulsa als individus a buscar justícia quan es cara a la discriminació.

Entorn de treball pels drets humans Internacionals

[[FLT: 0]] Noration dels Drets Humans (UDHR) [[[[FLT:]], adoptat en 1948, proporciona la fundació. Article 1 declara que tots els éssers humans neixen de forma gratuïta i igual en dignitat i drets. Article 2 prohibeix la discriminació basada en la raça, color, sexe, religió, opinió política, propietat nacional o social, naixement o altres estats. Aquests principis s' expandiran en tractats com ara els a líders Civils i polítics (CC), la Covenitat Internacional sobre drets econòmics, social i Socialista (CR), i la Convenció sobre la supressió de tots els aspectes de la Dona (CEDA). Els tractats són àmpliament discriminables per eliminar les lleis d' habitatges, l' habitatge i les pràctiques d' habitatges.

La llei nacional i regional

La legislació de Domestic sovint grava els estàndards internacionals mentre afegeix mecanismes de seguretat específiques. En els Estats Units, les lleis federals inclouen la Llei de Drets Civils, la Llei d'edat Discriminació en un acte d'ocupació, els nord-americans amb Llei de Disabilitats, i la Llei de justícia que s'apliquen. La Comissió d'Ors d'ocupació i ESO (EOC) força a les discriminacions de treball. La Llei de Regne Unit regenera nou parts importants de legislació en un acte, protegint- se a nou característiques protegides. La Unió Europea Recutiu de la Unió Europea Racition Equation i Controlal Controlal, que ha d' implementar els estàndards mínims de treball que han d' implementar els estats membres.

Molts països també tenen disposicions constitucionals garanteixen la igualtat.

Com es Discriminació a la combat

La discriminació final requereix acció a cada nivell de reflexió personal a la reforma del sistema. Aquí hi ha estratègies basades en proves per als individus, organitzacions i comunitats.

Acció individual: Conec els drets i parles amunt

La manera més efectiva per combatre els drets i documentar qualsevol violació. Si experimenteu o discriminacions de testimonis, tingueu un registre detallat: dates, noms d'individus involucrats, el que es deia o fet, i qualsevol testimoni. Informa de l' incident a l' autoritat apropiada, com ara el vostre departament de recursos humans d'empresa, una unió representativa, o una agència del govern com l'EECO. Molts països tenen una línia línia calenta i serveis legals. Quan s'han de mantenir segurs, el aliat significa donar suport a la discriminació, interrompen els objectius de disciva, interrompent per exemple, interrompent o testificar en nom d' un company que es declara una queixa.

Polítiques organitzatives: Vés més enllà de la composició

Els Ímploys, escoles i proveïdors de serveis poden prevenir la discriminació mitjançant polítiques clares i programes d'entrenament. Les mesures específiques inclouen:

  • [FLT: 0] [Friten polítiques [[[FLT:] que defineixen la conducta prohibit, els procediments d'informe i prometen no ser requisats per queixes.
  • [[FLT: 0]Bias entren [[[FLT: 1] que va més enllà de la consciència per ensenyar les habilitats concretes com tècniques d'entrevistada per reduir la fixació de biaix.
  • [[FLT: 0] DEGEXció, capital i inclusió (DEI) iniciatives [[[[FLT: 1] que estableixen objectius significatius, progrés de peça i que tenen comptes als líders.
  • [[FLT: 0] S'han d'oferir allotjaments [[FLT: 1] per a discapacitat, religió, embaràs i atenció familiar, i proactivament o no només s'ha proporcionat a petició.
  • [[FLT: 0] Anònims informes dels canals [[[FLT: 1] per animar les veus que temen la represàlia.

[[FLT: 0] EOC jobs master Authors ([[FLT: 1]]) ofereix un marc pràctic per construir llocs de treball d'assetjament lliure.

• lumara i Política

El canvi a llarg termini requereix defensa de lleis més fortes i les seves forces. Les organitzacions comunitàries poden ocupar el grup de pressió per a les característiques addicionals que protegeixen les característiques addicionals, com ara la font d'ingressos (per prevenir la discriminació d'habitatge contra els clients de lloguer) o la ponderació en la seva aparença. Els moviments d' abisme de root han aconseguit històrics, incloent la igualtat de matrimoni i el passatge de les lleis contra la no discriminació estatal per a la gent transsexual. El vot i la participació que els funcionaris prioritzen els drets civils.

Educació com a prevenció

La manera més sostenible per combatre la discriminació és evitar-la de formar. L'educació dels programes de curricula que ensenyen el context històric com a moviment dels drets civils, les lluites de persones indígenes, i les contribucions dels immigrants Immigrants van prohibir l'empatia i pensament crític. Els programes d'alfabetització ajuden als estudiants a reconèixer estereotips perjudicials en publicitat, notícies i mitjans socials. A principis de la infantesa, les històries i joguines que representen una tendència diversa de les famílies es redueixen davant d'ella. Les organitzacions com [FLT0:] L' explotació per a la justícia [[FLT;] proporcionar recursos d'aula lliures que ofereixen l' adreça i la ponderació.

Si heu estat víctima de discriminació, considereu consultar amb un advocat que s'especialitzi en drets civils o de la llei d'ocupació. Moltes organitzacions ofereixen ajuda legal lliure o de baix cost, com ara la Funda de Defensa LegalCPA, les societats d'ajuda legal. Els grups de grups de contra la xarxa i en persona, incloent- vos-hi un consell emocional i pràctic. Recordeu que no esteu sols: milions de discriminació col·lectiva cada dia i que l'acció ha desemplaçat molts sistemes d'incions molt més grans.

Conclusió

Les pràctiques discrrigatòries no són naturals ni inevitables, sinó que són tracta de comportaments reforçats per estructures de poder desiguals. En entendre la discriminació de molts tipus, reconèixer el seu impacte devastador en els individus i la societat, i afirmar que el dret legal i moral a la igualtat, podem jugar a cada part del món just. El camí endavant requereix una educació contínua, defensa valenta i un compromís per tractar cada persona amb la dignitat que tenen afunstralment. La igualtat no és un privilegi concedit per la poderosa binomida és un dret a tots nosaltres.

[[FLT: 0] El següent pas: [[[FLT: 1]] Apreneu les lleis contra la discriminació al vostre país, doneu suport a les organitzacions que lluiten per capital i parlen quan veieu injustícia. El canvi comença amb una veu informada.