La base d'una xarxa d'un noi amb èxit

Els dispositius de peticions a gran escala depenen del poder de la gent. Un únic organitzador pot recollir unes quantes signatures a través de l' exterior individual, però per recollir desenes de milers o més, necessiteu un disciplinat, motivat i ben implementat en xarxa voluntària. L' edifici de xarxa no és una tasca d' un sol cop. És un procés de reclutament, formació, comunicació i creació cultural que determina si la vostra campanya guanya el control real o els llocs de treball abans d' assolir el seu objectiu.

Els dispositius de necessitat són únics en els esforços de defensa perquè combinen un objectiu clar i considerable amb la necessitat de compromís pública. Els voluntaris no només estan recollint noms en una pàgina. S'estan ampliant les relacions de consciència, construir relacions, i crear impuls que pot dur la vostra campanya cap endavant molt després de que es enviïn les signatures. Una xarxa voluntària s' ampli el vostre missatge, ampliar el vostre abast i proporciona l' energia humana necessària per mantenir el seu esforç durant setmanes o mesos.

Definició de netejar objectius i rols

Abans de reclutar un sol voluntari, heu de definir quin aspecte té l'èxit i quin paper concret cal arribar-hi.

Comença amb la vostra signatura i treballeu cap enrere. Un motor que apunta a 50.000 signatures en un període de 30 dies requereix una estructura diferent d' un objectiu diferent de 5.000 dòlars més de tres mesos. Considereu no només el nombre total de signatures, sinó també la distribució geogràfica, les demogràfiques que heu d' assolir, i els mètodes de col· lecció que planegeu usar (a l' interior, esdeveniments, digital o una combinació).

Els rols voluntaris comuns en un motor de peticions a gran escala inclouen:

  • [[FLT: 0] canvasers [[FLT: 1] que recull signatures en persona en esdeveniments, als carrers, o a porta.
  • [[FLT: 0]Digita els ambaixadors [[FLT: 1] que comparteixen la petició a través de les xarxes socials, correu electrònic i aplicacions de missatgeria.
  • [[FLT: 0] Usame líders [[[FLT: 1] que coordenades petits grups de voluntaris, progrés de la pista i proporciona suport.
  • [[FLT: 0] Tarrainers [[FLT: 1] que atenguen voluntaris sobre requeriments legals, punts de conversa i bones pràctiques.
  • [[FLT: 0]] Col·laboradorsLogísticas [[[FLT: 1] que gestiona materials, horaris i entrada de dades.
  • [[FLT: 0] Subtituir especialistes [[FLT: 1] que connecten amb organitzacions de company, mitjans i influenciadors comunitaris.

Escriviu una descripció de cada posició que inclou el compromís del temps, responsabilitats específiques i habilitats o experiència necessàries. Quan comparteixeu aquestes descripcions amb voluntaris potencials, els hi feu fàcil veure's a la vostra campanya.

Reforçament de les estratègies que entreguen els resultats

Els voluntaris que es comprometen a fer una petició requereix més que una crida general a l'acció. Cal que us trobeu amb gent on són, parlar amb les seves motivacions i fer- vos unint- se tan descom és possible. Les campanyes més efectives utilitzen un enfocament multicanal que combina la xarxa amb un compromís personal.

Eines de xarxes socials i xarxes socials de l'apternar i

Les plataformes de mitjans socials són eines poderoses per assolir voluntaris potencials, però els llocs d' apropament importants demanen als "marc" rarament que facin bé les seves dades. En canvi, creeu continguts que expliquen una història sobre l'impacte de la petició. Compartiu testiols de les primeres simpatitzants, ressaltant la urgència del tema, i mostra exemples reals de com les signatures han portat a canviar en campanyes similars.

Usa característiques específiques de plataformes per fer fàcil voluntari. A Facebook, crea un esdeveniment per a una formació o un dia de treball. A Instagram, usa l' enllaç o fes un pas per als seguidors directes a una forma de senyal. A Twitter, pineu un tuit directe amb un enllaç directe a la vostra pàgina d'entrada. Penseu en utilitzar anuncis objectius per arribar a les persones en àrees geogràfiques específiques o en aquells que han mostrat interès relacionat.

Les llistes de correu segueixen una de les eines de reclutament més efectives. Segeu la llista amb el nivell de compromís i envieu missatges personalitzats a voluntaris, donants o assistents a l' esdeveniment. Inclouen una crida clara a l' acció i un enllaç a un formulari de registre que captura informació clau com ara la localització, disponibilitat i funcions preferides.

• Associar col·laboracions amb les organitzacions comunitàries

Les organitzacions establertes poden expandir radicalment el seu abast i prestar credibilitat a la seva campanya. clubs locals, comunitats de fe, grups d'estudiants i associacions de negocis ja han tingut relacions de confiança amb els seus membres.

Quan s' apropen socis potencials, el que podeu oferir a canvi. Un associació hauria de ser mútuament beneficiós. El vostre motor de peticions proporciona als seus membres una manera concreta d'actuar sobre un tema que els importa, mentre que el seu suport reforça la legitimitat de la campanya. Sigueu específics sobre el que esteu demanant: una característica en el seu butlletí informatiu, un lloc que parla a la seva següent reunió, o permís per a la taula en el seu esdeveniment.

Desenvolupeu un joc d'eines d'aliances que inclou publicacions de xarxes socials de mostra, un resum d'una pàgina de la petició, i parlen punts que els socis poden utilitzar amb els seus membres.

Ordinadors i sessions d' informació

Els esdeveniments d'inpersonament són una de les maneres més efectives per a reclutar voluntaris. Una sessió d'informació ben organitzada dóna una oportunitat potencial de conèixer l' equip, preguntar preguntes i sentir l'energia de la campanya de primera mà. Manteniu aquestes sessions centrades i conclicència. Presenti el problema de la vostra petició, explica com es crearà el dispositiu de peticions, i que s' emetran exactament el que els voluntaris faran.

Inclou un pas clar al final de cada esdeveniment. Teniu fulls de signes, tauletes amb un formulari de registre, o codis QR que s' connecten directament al portal voluntari. Recull informació de contacte i seguiu- lo en 24 hores amb un missatge de benvinguda i detalls sobre la primera sessió d' entrenament.

Exercici i Acurant voluntaris per a l'Outsent Outach

L' entrenament és la diferència entre un voluntari que recull algunes signatures i un que recull centenars. Un voluntari ben entrenat no només entén la mecànica de la recollida de signatures sinó també el missatge darrere de la petició, els límits legals de la col·lecció, i com gestionar les objeccions comuns del públic.

Desenvolupeu un currículum d'entrenament estàndard que cobreix:

  • [[FLT: 0] El missatge de nucli [[[FLT: 1]] de la petició i els fets clau que l' accepten.
  • [[FLT: 0] Les necessitats de Loca [[FLT: 1]] per a la col· lecció de signatura en la vostra jurisdicció, incloent-hi qui pot signar, quina informació s'ha de recollir, i qualsevol regla límit de verificació o data.
  • [[FLT: 0] Efection de les tècniques d' entrada [[FLT:]], incloent com apropar-se a la gent, com fer una pregunta clara, i com respondre a les objeccions comuns o a les preguntes.
  • [[FLT: 0] Col· lecció i gestió [[[FLT: 1] Els procediments per assegurar que les signatures es graven amb precisió i segurament.
  • [[FLT: 0] Safety i conduir guia les directrius [[[FLT: 1]] per a la col·lecció de persones, incloent com manegar interaccions difícils i quan es desposi.

L' entrenament de lliurament en diversos formats per a característiques diferents estils d' aprenentatge i horaris. Els tallers en persona són ideals per a la pràctica i els efectes en funció de la feina. Les gravacions de vídeo i les guies escrites permeten als voluntaris revisar el material en el seu temps. Considereu oferir sessions de refresc més curtes per a tornar voluntaris o aquells que necessiten una actualització ràpida en canviar circumstàncies.

Els voluntaris de poder donar-los autonomia en un marc clar. Confia en que es prenen bones decisions en el camp, però proporcionen camins molt alts per a qüestions que no poden resoldre per ells mateixos. voluntaris que senten confiades i tenen més possibilitats de mantenir- se en joc i reclutar altres a la causa.

Sistemes de comunicació i Coordenació que Escala

A mesura que la vostra xarxa voluntària creix, la comunicació esdevé el factor crític que determina si el grup opera com a equip cohesiu o una col·lecció d'individus que treballen en silos. Establiu sistemes de comunicació aviat i refineu-los com a expandicions de xarxa.

Escolliu una plataforma de comunicació primària que tothom usarà. Email funciona bé per a actualitzacions formals i actualitzacions. Les aplicacions de missatgeria com senyal, WhatsApp o Slack permeten una coordinació en temps real i preguntes ràpides. Per a xarxes grans, considereu una estructura lligada en què els líders de l' equip es comuniquen amb els seus petits grups i informeu de nou als organitzadors.

Estableixin xecs normals que proporcionen estructura sense crear càrregues innecessàries. Una crida a l' equip setmanal, una digestió de correu diària amb actualitzacions de claus, i un tauler compartit que mostra progrés cap al destí de la signatura que tothom s' alini. S' organitzen les fita públicament dins de la xarxa. Quan un equip de voluntaris o de l' equip abasta un nombre significatiu de signatures, comparteix l' assoliment en els canals del grup i reconeix el seu esforç.

Creeu un centre de recursos centralitzat on els voluntaris poden accedir a materials d' entrenament, punts de parla, PMFs i actius descarregables com ara els bielants o els gràfics de mitjans socials. Les plataformes com Google Drive, Notion, o un lloc web simple pot servir aquest propòsit. Manteniu l' elaboració organitzada i així els voluntaris poden trobar el que necessiten sense demanar ajuda.

Els bucles de comentaris són essencials. Creeu una manera senzilla de compartir els voluntaris el que no funciona, i quin suport necessiten. Una enquesta setmanal, una hora d' oficina oberta, o una caixa de suggeriments a la plataforma de comunicació pot ser problemes de superfície abans de convertir- se en problemes. Una Llei de retroalimentació que rebeu i es comunica de nou a la xarxa per tal que els voluntaris puguin veure que els seus afers d' entrada.

Motivació, reconeixement i tranquil·litat

La conservació del voluntaris és sovint la part més difícil de construir una xarxa. Les estratègies de reconeixement i les estratègies de reconeixement es mantenen en marxa i impedeixen que els voluntaris s'estenguin.

El reconeixement no ha de ser car o elaborat. Un missatge personal d' agraïment de l' organitzador de la campanya, un crit a l' actualització setmanal, o un petit testimoni com un pal o un pin pot significar un gran acord per als voluntaris que donen el seu temps lliurement. Per a artistes, considereu més significatiu el reconeixement com a una característica en el lloc web de la campanya, una lletra de recomanació o una invitació a una reunió de lideratge.

Creeu un sentit de la comunitat entre voluntaris que van més enllà de la feina. Organitzant esdeveniments socials informals, ja sigui en persona o virtual, on els voluntaris poden connectar-se sense agenda.referis nous voluntaris amb mentors experimentats que poden respondre preguntes i oferir orientació.

Vigileu els signes de cremats i les adreces a la vegada. Si els voluntaris cauen o expressen frustraciós, pregunteu- ne per què. A vegades l' arranjament és tan simple com ajustar les expectatives, reduint el compromís del temps o proporcionant suport addicional. D' altra manera, pot requerir una revisió d' un procés que no funciona.

La campanya arriba al 10% de la seva meta, envia un missatge de vídeo d'un líder comunitari.

Escalar la xarxa per a unitats de gran energia

Les estratègies que treballen per a un equip voluntari no sempre s'apliquen a una xarxa de centenars o milers de persones, com creix la teva campanya, necessites canviar de direcció directa per a distribuir el lideratge.

Investigar en una estructura líder d'equip aviat. Els líders del tren i els líders del tren que poden gestionar grups de 5 a 15 voluntaris cadascun. Doneu-los autoritat neta per prendre decisions a la seva àrea i donar-los suport als recursos i ajudar-los a tenir èxit. Els diaris setmanals amb líders d' equip us mantenen connectats al nivell terra sense que us calgui gestionar tots els voluntaris.

Useu dades per a conduir decisions sobre els grups. Track quines àrees geogràfiques, esdeveniments o canals digitals produeixen les més signatures i concentren els vostres recursos en conseqüència. Un full de càlcul simple o un CRM més sofisticat us pot ajudar a controlar el progrés i identificar les tendències.

Estàndarditza els vostres processos per a bord, formació i informer- los de manera que nous voluntaris puguin fer una gran difusió ràpida. Creeu plantilles per a tot: agenda d' entrenament, correus electrònics de benvinguda, formats de comprovació diària i informes de progrés. Quan els vostres processos estan documentades i repetibles, afegint nous voluntaris es tornen fàcils en comptes de caòtics.

El pla de múltiples fases de reclutament, el seu grup inicial de voluntaris s'encongeix, naturalment, en el temps que canvia la disponibilitat de la gent. Es construeix en els controls regulars per a tornar a créixer la xarxa. Cada onada de reclutament es beneficia del impuls creat per aquells que ja estan implicats.

Mesurament d' impacte i ajust de l' estratègia

La gestió de xarxes efectiu requereix mesura. La pista no només es recullen quantes signatures s' obtenen sinó també quants voluntaris estan actius, quants voluntaris nous s' afegiran cada setmana i el que necessita la taxa de recenció al llarg del temps. Aquestes mètriques us diuen si la vostra xarxa és saludable o si cal o si cal una intervenció.

Si la col· lecció de signatures és lenta, mireu les dades a entendre per què. És el lent concentrat en una àrea geogràfica específica? Hi ha certs rols voluntaris sota el treball? Hi ha factors externs com el clima o la competència d' esdeveniments que afecten el gir? Les respostes guiaran la vostra resposta.

Encarrisar els seus voluntaris sovint per entendre la seva experiència, pregunta a què els motiva, allò que troben més recompensant i quins reptes s'enfronten. Useu aquesta reacció per millorar el vostre entrenament, comunicació i sistemes de suport.

Si un canal de reclutament concret està creant alguns voluntaris, canvieu els recursos a una altra. Si un format d' entrenament no està preparant voluntaris adequadament, intenteu- ho amb diferents motius. Les millors campanyes són aquelles que queden flexibles i recepten en condicions del món real.

Per a la guia addicional de les millors pràctiques de voluntaris, consulteu recursos des d' organitzacions com [[FLT: 0]VuluseMatch [[[[FLT: 1] i [[FLT: 2] [2] expunts de la Llum [[FLT: 3], que ofereixen estratègies de recerca per a la reclutament, entrenament i retenció.

Quan es tracta d'entendre el marc legal per a unitats de peticions a la vostra àrea, la Conferència nacional [[FLT: 0]] de la Conferència Nacional de Legislatures [[FLT: 1] proporciona informació detallada sobre la iniciativa i els processos del referèndum a través dels Estats Units.

S'està acostant al moment més enllà de l'objectiu de signatura

Una xarxa voluntària que s'ha construït per a una unitat de peticions no ha de desintegrar en les signatures que s'apleguen. Les relacions, les habilitats i les infraestructures d'organització que podeu desenvolupar com a base per a la feina de la defensa futura. Molts moviments d'èxit van començar amb una petició i van créixer en campanyes de suport per al canvi polític, l'organització de la comunitat o l' acció electoral.

Manteniu els vostres voluntaris informats després de la petició. Compartiu notícies sobre com es van rebre les signatures, quin impacte han tingut, i quins passos següents estan en el procés de defensa.

documenta el que vas aprendre durant la campanya. Quines estratègies de reclutament van funcionar millor? Quins mètodes d'entrenament eren més efectius? quines eines de comunicació van ajudar els voluntaris a sentir-se connectats? capturar aquestes lliçons en un informe escrit que pot guiar esforços futurs, ja que són portats per tu o per altres que venen després.

Reconeix que construir i dirigir una xarxa voluntària a escala és demanar feina. Cuidar- te a tu mateix i als teus voluntaris. Les campanyes sostenibles es construeixen per gent que es mou i demanar ajuda, i celebrar tots els passos endavant, no només per la victòria final.

Conclusió

Quan es crea una xarxa de voluntaris per a un motor de peticions a gran escala és una de les maneres més efectives per crear canvis duració. El procés requereix planificació de intenció, comunicació consistent i autèntica en la gent que dona el seu temps i energia a la vostra causa. Definint funcions clars, reclutant estratègicament, formació i mantenir una cultura de reconeixement i suport, podeu construir una xarxa que fa més que recollir signatures. Es construeix una comunitat, amplifica veus i crea el impuls que converteix en un moviment de petició.

La feina no acaba quan es recull la darrera signatura. La xarxa que es pot construir avui es pot convertir en la base per a tot el que fa la teva campanya. Investigant- la en els teus voluntaris i portaran la teva causa més enllà del que sempre podries estar sol.