El lloc laboral és un entorn crític on els empleats haurien de ser conscients dels seus drets constitucionals i legals. En entendre aquests drets, aquests treballadors donen poder a l' defensa pròpia, reconèixer violacions i garantir tractament just. Encara que les protecció constitucionals s' apliquen principalment a les accions del govern, moltes lleis federals i estatals s' apliquen a treballadors privats. Aquest article proporciona un examen més profund dels drets constitucionals que s' apliquen al lloc de treball, així com a protecció addicional d' estadístiques que hauria de saber cada treballador.

Resum dels drets constitucionals al lloc de treball

La Constitució dels Estats Units protegeix els individus del govern sobrereach, però la seva aplicació en llocs de treball privat al camp de ssectors és més limitada. El 4, 5, 5, 5 i 14 esmenas directament obliga els empresaris del govern (ad' adputats, estat i local). Aquest article cobreix els valors de base constitucional i la protecció de les lleis d'ocupació modernes.

Clau Drets constitucionals al lloc de treball

Els Employees haurien de ser familiaritzats amb quatre esmenes fonamentals que tenen drets de treball. Cada ha de ser depen de si l'empresa és una entitat del govern o una empresa privada, i cada un és complementat per Estat estatd' estat i de govern federal.

  • [[FLT: 0]First Esmena: [[[FLT:]] Protegeix la llibertat d'expressió, expressió i associació. Els empleats públics tenen protecció més àmplia; els empleats privats depenen principalment de les polítiques de llei i de les empreses.
  • [FLT: 0] Fourth Esmena: [[[FLT:] Guardes contra recerques i convulsions irracionals. Appa directament als empresaris del govern; els empleats privats tenen drets de privacitat sota la llei estatal i els principisrt.
  • [[FLT: 0] Fifth Esmena: [[[FLT:]] Protegeix contra l' auto-criminació. Appies en els procediments criminals; els empleats públics han afegit protecció sota [[FLT:]] ElGarity v. Nova Jersey[FLT: 3].
  • [[FLT: 0] Fourteenth Esmena: [[[[FLT:] Garupa igual a protecció i degut al procés. Els empleats públics tenen protecció provisionals; els empleats privats estan protegits per lleis anti-criminació.

Primera Esmena: veu lliure i expressió

La primera esmena prohibeix el govern a l' espera de la llibertat de parla. Per als empleats públics, el Tribunal Suprem [[FLT: 0] Parrating v. Consell d' Educació [[FLT:] ha establert que el discurs sobre qüestions de preocupació pública està protegit si no interrompi el treball o imperdeix la capacitat de realitzar deures. Això vol dir que un professor públic no pot ser expulsat per parlar sobre el finançament de l' educació, sinó que un treballador privat no té cap dret constitucional si s' ha fet una veu similar.

Els empleats privats no estan sense protecció. La Llei de Relacions Socials Nacional protegeix l' activitat de 2001- 255. 255. 255. 255. 255. 255. 255. ан , que solen incloure un discurs sobre els salaris, les pràctiques de seguretat i gestió. A més, molts estats tenen les excepcions de l' ocupació que contranen la repressió de la activitat il· legal (per exemple, els treballadors haurien de tenir polítiques clares que respectin l' oficina i el respecte.

Quarta Esmena: Privades i cerques

La quarta esmena protegeix contra cerques i convulsions inapropiades. Els treballadors públics tenen una expectativa raonable de privacitat a les seves oficines, taules i pertinences, encara que aquesta expectativa es redueix en àrees compartides o accessibles públicament. En [[FLT: 0OMP] v. Otega[[[FLT: 1, el Tribunal Suprem que el govern pugui dirigir recerques relacionades sense una ordre raonable en l' àmbit i propòsit.

Per als empleats privats, la quarta esmena no s'aplica directament, sinó que els drets de privacitat estan protegits per la llei estatal art, les polítiques de monitorització electrònica i les polítiques de les empreses. Els eployers han d' equilibrar els negocis legítims com ara prevenir el robatori o el control de la productivitat amb expectatives raonable de la privacitat. Les millors pràctiques inclouen nota escrita de polítiques de monitorització, limitant les recerques a les àrees relacionades i evitar mesures intrics com ara la vigilància del bany.

Cinquè Esmena: auto-incriminació

La Cinquena Esmena protegeix els individus que s'han fet responsables a testificar en casos criminals. En el lloc de treball, això es presenta durant les investigacions internes quan els empleats poden demanar- se que els puguin fer servir en contra seu. Per als empleats públics, els [[FLT: 0]Garity[[FLT: 1] La docència diu que si un govern ha forçat un treballador a respondre sota l'amenaça de disciplina, aquestes declaracions no es poden utilitzar en un procés penal posterior. Això és conegut com a estrangulació de drets de la Ghangaruption.

Els empleats privats no tenen [[FLT: 0]Garity [[[[FLT] protecció, però encara tenen dret a romandre en silenci i consultar un advocat abans de donar una declaració. Els eployers no poden mantenir físicament un treballador o de detenir un treballador, però poden acabar la tasca per rebutjar la seva investigació legítima, a menys que un contracte d'un unió o un estat pugui ser conscient que qualsevol cosa que digui en una entrevista es pot usar com a prova, i haurien de preguntar si l'entrevista és obligatori o obligatori.

Esmena de catorze anys: Procés de protecció igual i venciment

La catorzea Esmena assegura que cap estat serà identificador de qualsevol persona dins de la seva jurisdicció la protecció igual de les lleis. <br />Kold' aquesta manera no pot distingir els empresaris públics basats en la cursa, gènere, religió o altres característiques protegides a menys que tinguin un interès convincent. També proporciona un procés de treball judicial degut a l' ordre de venciment i una audiència de GRODS abans d' un treballador públic amb propietat d' interès en el seu treball (p. ex., professors de titular o funcionaris civils) es poden acomiadar.

Els empresaris privats no estan directament vinculats a la catorzea Esmena, sinó que estan subjectes a una xarxa de lleis contra la discriminació: Títol VII de la Llei Drets Civils, l'edat Discriminació a l'ocupació, els americans amb pràctiques d'ocupació i de l'estat justes. Aquestes lleis prohibeixen la discriminació per a contractar, iniciar, la promoció, la compensació i els termes de treball. Elompyes que creuen que han estat discriminats contra un fitxer amb la mateixa capacitat d'ocupació (EECC) i potencialment per a danys.

Protecciós Federals i estatals addicionals

Més enllà de les esmenes constitucionals, els empleats gaudeixen de protecció robusta sota els Estat ocupat i estatals, aquestes lleis omplen buits per la Constitució i proporcionen remeis específics per a temes comuns.

  • [[FLT: 0] dret a organitzar i atacar en l' activitat concertada: [[[[FLT: 1] Protegit per la Llei de Relacions Laborista Nacional (NLRA).
  • [[FLT: 0] dret a Wages: [[[FLT: 1] Protegit per la Llei de Treball justa (FLSA) i les lleis de l'estat.
  • [[FLT: 0] dret a un lloc de treball segur: [[[FLT: 1] Protegit per la Llei de seguretat laboral i de salut (OSH) i els plans d'estat.
  • [[FLT: 0] dret a la família i la marxa mèdic: [[[FLT: 1] Protegit per la família i la funció de sortida mèdica (FLMA) i deixa les lleis d'estat.
  • [[FLT: 0] dret a ser lliure de la realiació: [[[FLT: 1] Protegit per gairebé tots els Estatocupació per participar en l'activitat protegida.

Dreta per organitzar i recompondre en activitat concertada

La Llei de Relacions Socials dona als empleats privats de la forma, uni- hi, o uni-s'hi, per negociar col·lectivament, i per a participar en activitats Yencactegracs que es troben en contra de l'ajuda mútua o de la protecció. Això inclou preguntes sobre els salaris, que han circulat per qüestions de treball, i dur a terme una unió en les relacions entre laborista Nacional (NRB) força a aquests drets i prohibits com ara que els empleats o els que afusellen per a una activitat. Fins i tot en els empleats no-una-una- una unió, els treballadors tenen dret a millorar les condicions de treball junts Yes que cobreixen els membres d' una unió i no membres.

De dret a les Wàgees just al gra

La Llei de Treballa per a laborista estableix el salari mínim federal, requereix un pagament horari més de 40 hores en una setmana laboral i restringeix els treballs infantils. Molts estats tenen un major salari i unes regles mínims més generoses. Els empleats d' exempten (executiu, administrativa, professional i vendes exterior) no tenen dret a una violació de les hores; les classes no tenen dret a una violació comuna. Els Employes haurien de verificar la seva classificació i assegurar- se que han funcionat durant totes les hores, incloent- hi el treball fora de la peça, esperant i en hores de crides. El Departament de les zones de laborista i les zones de les zones de les zones de la Lleis de Defensa i les que fan que evalua les queixes del FLSA.

De dreta a un lloc de treball segur

La Llei de seguretat laboral i de Salut exigeix als empresaris proporcionar un lloc lliure de risc reconegut que pot provocar o provocar un dany físic o greu. Els eployers han de complir amb estàndards específics de seguretat, proporcionar formació, i informar de les lesions relacionades amb els problemes i les malalties relacionades amb el treball. Els eploye tenen dret a informar de les condicions no segures, sol· licitudn una inspecció OSHA, i participar en la inspecció sense represàlia. La protecció de Whistleberer sota la Llei d' OSH i altres lleis d' escut que aixequen problemes de seguretat. Els plans de l' estat OSH podrien oferir protecció addicional.

De dret a la família i a la marxa mèdic

La família i la medicina deixen de pagar els empleats a les 12 setmanes de permís per any per al naixement o adopció d'un nen, una desagradable condició de salut de l'empleat o d'un membre familiar, o d'una exigència militar. Els eployees han d' haver treballat almenys 12 mesos (no necessàriament consecutivament) i 1,250 hores de l' any anterior, i l'empresa ha de tenir 50 treballadors o més empleats. La FMLA requereix que l' amo mantingui l'assegurança de salut durant el permís i restaurar el mateix treballador a la posició o equivalent a la posició. Alguns estats han pagat la seva família i deixar que els programes que ofereixen el sou.

Com protegir els vostres drets

Saber els teus drets és només el primer pas. Les mesures proactives poden prevenir les violacions i la seva posició per imposar els teus drets efectivament.

  • [[FLT: 0] Ara, el vostre patró fa referència a les polítiques i a la llei: [[[FLT:]] Llegeix Llegeix el manual d'empleat, el contracte de la unió, i aplicable a l'estat i les notes federals.
  • [[FLT: 0] La documentació de completació: [[[FLT]] manté els registres d' incidents, comunicacions i qualsevol evidència de discriminació, assetjament, o represàlia.
  • [[FLT: 0] usa canals interns d' informe: [[[FLT:]] Informe de les preocupacions de l' HR, el supervisor, o una línia calenta en la política de l' empresa.
  • [[FLT: 0] File a càrrec de l' agència apropiada: [[[FLT:] Per a discriminació, fitxer amb l'agència de treball eEOC o de seguretat. Per a problemes de treball, contacteu amb el Departament de Treball.
  • [[FLT: 0]Consult un advocat d'ocupació: [[[FLT:]] Si la violació és greu o un remei intern no, un advocat pot aconsellar a la il·luminació, l'assentament o la negociació.

Coneixeu les vostres polítiques i polítiques d'Employer

Cada treballador hauria de familiaritzar-se amb les polítiques d'empresa contra la no discriminació, l'assetjament, la privacitat, i la disciplina. Molts empresaris són necessaris per publicar notes sobre els drets federals i de l' estat (p. ex., FLA, FLSA, OSHA). Les lleis estatals poden proporcionar protecció més amples al 93, per exemple, algunes estats prohibits discriminació basades en orientació sexual o identitat de gènere encara que no sigui federal. Si no s' informa de la llei federal. S' informa mitjançant les pàgines web [[FLT:] =FFFF1,], [F:]] [F2OSH[ q[ q[ LT], i [FLT]:] [[ 4:] +FHFTHTH]] = bona pràctica.

Mantenir documentació del tothill

Quan sospiteu d' una violació de drets de drets, creeu una violació de drets, creeu un registre contemplable. Inclou dates, hores, ubicacions, noms de testimonis, i una descripció de què va succeir. Desa els missatges de text, missatges de veu, missatges de veu i avaluacions de rendiment que mostren un patró de tractament injust. Les fotografies de canvis de condicions no segurs, els registres de nòmina que mostren els registres que falten hores o còpies de discriminació són importants proves. La documentació pot ser crítica quan escripegin un càrrec o demanda, com a records i empresaris poden qüestionar el vostre compte.

Usa canals d' informe intern

La majoria dels empresaris tenen procediments per a informar de les queixes sovint d' un departament d'HR, una línia calenta anònima o un oficial designat. Informant internament pot resoldre el problema ràpidament i demostra que li va donar l' oportunitat a l'empresa per corregir el problema. També pot ser un prerequisit per algunes reclamacions legals, com ara l'assetjament en què el propietari del propietari de l' empresa, dependrà de si sabia sobre la conducta. Segueix escrivint i retenint còpies de la seva queixa i qualsevol resposta.

Fitxer de càrrega amb dependències de govern

Si la resolució interna falla, podeu presentar una càrrega amb una agència federal o de l' estat. Per a la discriminació laboral, heu de presentar una càrrega amb l' EC (o l' agència d' estat equivalent) en 180 dies (o 300 dies en alguns estats) de la suposada violació. L' EEC investigarà i pot donar un problema al "Rondinal" per a demandar la lletra de LPRIU. Per a les violacions de sou i hora, un fitxer que ha rebut el Departament de Treball de les Arscacions i la divisió d' hora. Per seguretat, un fitxer amb OSH. Cada agència té operacions estrictes i, així actuar ràpidament.

Consulteu un fiscal d'ocupació

Un advocat que s' especialista en la llei d' ocupació pot avaluar el seu cas, explicar les vostres opcions, i representar- vos en negociacions o il· luminació. Moltes ofertes de consulta inicial lliure. El legal és especialment important si s' apliquen un tema complex com a represàlia, robatori de salari o sense resoldre si l' empresa és gran i ben finançat. Alguns casos s' han pagat només si guanyeu. Cercar referències a les associacions locals o usar recursos d' ajuda legals si és un cost important.

Conclusió

En entendre els drets constitucionals en el treball és essencial per a tots els empleats, tant si en el sector públic com en privat. Mentre que la Constitució proveeix una fundació, les lleis de treball modernes i d'ocupació tenen una gran protecció en les condicions de discriminació, sous injustos, injustos i represàlia. En mantenir informat, els incidents de document, usant canals d' informe, i buscant consells legals quan calguis, els empleats poden protegir els seus drets i contribuir a un entorn just i només per a treballar. L' objectiu mitjançant el coneixement és garantir la clau que cada treballador sigui tractat amb dignitat i respecte.