Table of Contents

S' estan analitzant els drets fonamentals del vostre espai de treball

En entendre els seus drets a la feina és essencial per mantenir un treball segur i just. Sabent com exercir aquests drets ajuda adequadament a protegir el teu benestar i garantir la realització de les lleis laborals. Cada empleat, independentment de la seva posició, indústria, o estat d' ocupació, té certs drets fonamentals que estan protegits per l' estat federal, i la legislació local. Aquests drets formen la base d' una relació d' un patró sa i crea un entorn on els treballadors puguin realitzar els seus deures sense por, discriminació o condicions segures.

El lloc de treball modern ha evolucionat significativament durant el segle passat, amb les treballadores que obtenen protecció cada cop més robustes mitjançant l'acció legislativa, les decisions judicials i els acords de negocis col·lectiu.

Aquesta guia completa us portarà a través dels drets essencials que teniu com a empleat, proporcionen estratègies detallades per a fer exercici amb seguretat i efectiva, i oferir consells pràctics per a navegar a situacions de treball que desafien els llocs de treball. Si esteu davant del robatori dels seus ingressos, discriminació, condicions de treball insegura, o d' altres qüestions relacionades amb la feina, entendre els drets és la primera passa per crear canvis positius en el vostre treball.

Resum de drets d' Eployee de forma global

Els ufòlegs tenen drets legals que cobreixen diversos aspectes de la seva ocupació. Això inclou un sou just, condicions de treball segurs i protecció de la discriminació. ser conscients d'aquests drets és el primer pas per a l' exercici eficaçment. El àmbit de drets empleats als Estats Units és ample icoteixen protecció establerts per agències federals com el Departament de Treball, la Comissió d'ocupació i l' administració de la seguretat laboral, així com les lleis d' estat i local que poden proveir protecció addicional.

Drets de la transició i la composició

Un dels drets més fonamentals que teniu com a treballador és el dret a una indemnització justa per al vostre treball. La Llei Preslàxa Pàrmica Estàndards (FLASA) estableix un sou mínim, un sou mínim, un sou extra, un treball extra, i uns estàndards infantils que afecten a temps i treballadors a temps complets en el sector privat i als governs federals, i locals. Sota la llei federal, els empleats no enviats han de rebre almenys el sou federal durant totes les hores i els temps extra treballats i els seus temps normals durant totes les hores de feina durant 40 setmanes.

Molts estats i municipis han establert un sou mínim més alt que l' estàndard federal, i quan l'estat i les lleis federals difereixen, els empresaris han de complir amb la llei que proveeix un benefici més gran als empleats. Més de les càmeres mínimes, els empleats tenen dret a rebre els seus salaris amb temps de pagament segons el seu ocupador de l'empresa. Wage, que inclou pràctiques com ara el treball de les tasques, mal gustificant empleats com als contractistas independents, negant els resultats, o fent deducció il·legals dels sous, és prohibit i es pot informar de treballar en els departaments estatals o a les zones de laborista i el Departament de les despeses de W.

A més, la Llei de paga simple requereix que els homes i les dones del mateix treball siguin donades igual a la mateixa paga per la mateixa feina. Els treballs no necessiten ser idèntics, però han de ser substancialment iguals en termes de habilitats, esforços, responsabilitats i condicions de treball. Les prestacions diferents quan es basen en la granitat, mèrits, quantitat o qualitat de producció, o qualsevol altre factor que sexe.

Seguretat i Protecció de la salut per al treball

La Llei de seguretat laboral i Salut del 1970 va crear la seguretat laboral i l'administració de la Salut (OSHA) per assegurar les condicions de treball segur i salut per als treballadors, establint estàndards i imposar l'entrenament, l'educació i l'ajuda. Sota les normes d' OSHA, els empresaris tenen un deure general de proveir un treball lliure de risc reconeguts greus i han de complir amb els estàndards, les normes i les normes emesa sota la Llei OSH.

Com a empleat, teniu dret a treballar en condicions que no suposen un risc de danys greus. Això inclou el dret a rebre entrenaments sobre perills de treball en un idioma que enteneu, per revisar els registres de les ferides i les malalties laborals, per rebre còpies de resultats mesurant riscs en el treball, i per demanar una inspecció OSHA si creieu que hi ha condicions no segures o no sol· licituds en el vostre treball. Críticament, també teniu dret a un fitxer de queixament amb OSHA sense por del vostre patró.

Les disposicions de protecció de la declaració OSHA prohibeixen que els empresaris es reliquin contra els treballadors que informen les lesions, les preocupacions de seguretat o altres activitats protegides. Si experimenteu represàlia per a fer exercici els vostres drets de seguretat, podeu presentar una queixa de denunciació amb OSHA en el flux de temps especificat, que varia segons la llei específica que heu arxivat.

Drets d'oportunitat contra l'anti- Discriminació i igual

La llei Federal prohibeix discriminació laboral segons raça, color, religió, sexe (incloent l'embaràs, orientació sexual i identitat de gènere), origen nacional, edat (40 o més antic), discapacitat i informació genètica. Aquestes protecció s'han imposat principalment a través de la Llei de Drets Civils del 1964, l'edat Discriminació a l' edat, els nord-americans amb Llei Disabites, la Llei Independència genètica i altres Estatuts federals.

La discriminació pot ocórrer en qualsevol aspecte de la feina, incloent-hi la venda, el pagament, les tasques laborals, les promocions, l'ocupació, els beneficis, els beneficis marginals, i qualsevol altre terme o condició d'ocupació. Harasment basats en característiques protegides també és una forma de discriminació. Això inclou una conducta incorrecta basada en una característica protegida quan la conducta d' ofensiva es converteix en una condició de continuar, o quan la conducta és prou severa o que per crear un entorn que una persona raonable consideraria intimidant, hostil o abusant.

Molts estats i locals proporcionen protecció addicional més enllà de la llei federal, cobrir característiques com l'estat matrimonial, l' afiliació política, la història criminal o altres factors. Els eployes que creuen que han experimentat una discriminació pot ocupar- se de la Comissió d'ocupació igualitària (EOC) o les pràctiques d'ocupació justes de l' estat. És important adonar-se que hi ha límits de temps per a la discriminació, normalment 180 o 300 dies de la data de la violació, depenent de la llei estatal.

Drets de la família i la suspensió mèdica

La Llei de sortida familiar i mèdic (FLMA) dóna dret als empleats de congressadors que no pagaven, que els treballs van protegir la família i la continuació de la cobertura d'assegurances de grup sota els mateixos termes i condicions que si l'empleat no havia pres el permís de control. Elsigibles tenen dret a 12 setmanes de treball en un període de 12 mesos de marxa pel naixement i a càrrec d' un nen de la matança, col· locació amb un grup de nens per a adoptar o admiliar, per a una família immediata amb una condició seriosa, o quan el treballador no pot treballar per una malaltia greu.

Per a poder pagar-se a la marxa de FMLA, heu de treballar per a un patró cobert, per a que l'empresa sigui, almenys durant 12 mesos, tingui com a mínim 1,250 hores de servei en els 12 mesos abans de marxar, i treballar en una ubicació on l'empresa té com a mínim 50 treballadors en 75 milles. Fins que tornin des de FMLM, la majoria dels empleats han de tornar a les seves posicions originals o equivalents amb beneficis equivalents, beneficis i altres condicions d' ocupació.

Molts estats han promulgat les seves pròpies famílies i les lleis de permís mèdics que poden proporcionar més beneficis o més petits empresaris que la FLMA. Alguns estats també proporcionen programes de permís de família pagats per col·laboració amb la nòmina dels empleats.Entendre tant els drets federals com l' estat són essencials per als treballadors que necessiten temps de treball per a la família o per motius mèdics.

Drets per organitzar i recompondre en l' acció col·lectiva

La Llei de Relacions Socials Nacionals (NLRA) protegeix els drets dels treballadors més privats per organitzar, comprometre's en el tracte col·lectiu i prendre accions col·lectius com els atacs. Fins i tot si no formen part d' una unió, la NLRA protegeix el dret a actuar junt amb els problemes relacionats amb el treball. Això es coneix com "activitat concertada" i pot incloure sobre els salaris i treballar amb condicions de treball, que circula amb problemes de treball, o la gestió d' un grup amb preocupacions.

El Consell de Relacions Laborista Nacional (NLRB) força a les sigles en anglès i investiga càrrecs injustos de treball. Els treballadors no poden amenaçar legalment, coacraccions o respondre als empleats per a exercir els seus drets sota la NLRA. Això inclou prohibicions en tancar un treball si els treballadors s' apliquen a les activitats d' unió en una manera més important o prometedors beneficis per als empleats que desfaguen el suport d'una unió.

És important assenyalar que certes categories de treballadors, incloent els supervisors, els contractistas independents, els treballadors agrícoles i els empleats del sector públic (que estan cobertes per diferents lleis), no estan protegides per la NLRA, però molts d'aquests treballadors han organitzat drets sota altres lleis federals o estatals.

Drets de privadesa al lloc de treball

Mentre els empleats tenen més drets de privacitat en el lloc de treball comparat amb les seves vides personals, hi ha certes protecciós. La Llei de privadesa Electronic Communications col· loca algunes limitacions en controlar les comunicacions dels empleats, tot i que generalment els empresaris tenen latitud de monitoritzar comunicacions relacionades amb l' equip de companyia. Alguns estats han promulgat lleis que proporcionen més protecció de privacitat per als empleats.

El vostre personal i els registres mèdics estan protegits per diverses lleis de privacitat. Els americans amb Llei de Disencials requereix que la informació mèdica obtinguda per investigacions sobre discapacitat o revisions mèdics es puguin mantenir confidencials i emmagatzemats per separat dels fitxers del personal regular. La Llei d'informació noviotètic prohibeix als empresaris, sol·licent o comprar informació genètica sobre els treballadors o els seus membres familiars i requereixen que qualsevol informació genètica sigui mantinguda sense voler dir que la llei sigui immediata.

Molts estats tenen lleis que permeten als empleats accedir i revisar els seus fitxers personals i, en alguns casos, inserir rebutals a informació que creuen que és errònia. En entendre les lleis específiques del vostre estat pel que fa a l'accés al personal pot ser important si estàs involucrat en una disputa o una acció legal.

Comptinar els vostres drets amb efecte efectiu i segur

Per a exercitar els vostres drets a la feina, seguiu els procediments establerts. Compartificar les preocupacions amb el vostre ocupador o departament d'HR. Manté els registres de qualsevol cas o comunicacions relacionades amb els vostres drets. Entendre els drets només és el primer pas; sabent com afirmar aquests drets d' una manera que el protegeix de represàlia i maximitza la probabilitat d' una resolució positiva és igual important.

Coneixeu les polítiques i els procediments de la vostra empresa

Abans d'actuar per abordar una preocupació al treball, revisar el seu manual d'empresa, polítiques d'empresa, i qualsevol acord col·lectiu que pugui aplicar a la seva posició. La majoria dels empresaris han establert procediments per informar diversos tipus de preocupació, de riscos de seguretat per criticar les queixes dels seus delictes. Després d' aquests procediments establerts demostra una bona fe i es poden necessitar abans de poder perseguir solucions externes.

Paga una atenció particular a qualsevol termini especificat en les polítiques de l' empresa. Alguns empresaris requereixen que alguns tipus de queixes s' arxiguessin en un entorn de temps específic. Faltaven aquestes dates internes, potencialment, si necessiteu obtenir solucions externes. Feu- vos amb qui s' ordena per rebre diferents tipus de queixes que aquest pot ser el vostre supervisor directe, recursos humans, un oficial o un departament específic depenent de la naturalesa del problema.

En entendre el procés de queixal es basa en les vostres polítiques de treball us ajudarà a navegar pel sistema amb més efectivament. Algunes organitzacions tenen processos multi- pas que requereixen que intenteu resoldre nivells més baixos abans d' incrementar la gestió. Altres poden tenir formularis específics que s' han de completar o documentació particular que s' han d' enviar. La família t' està enviant amb aquests requeriments en avançar us ajudarà a presentar les vostres preocupacions de la manera més efectiva possible.

Document Tot el que sigui de forma estranya

La documentació és la vostra eina més poderosa quan es van dir o fer els drets de treball. Creeu un registre detallat de qualsevol incidents, converses o circumstàncies relacionades amb la vostra preocupació. Aquesta documentació hauria d' incloure dates, hores, ubicacions, el que es deia o fet, que era present, i qualsevol testimoni dels esdeveniments. Els vostres registres més específics i detallats, els vostres registres, més creïbles i útils seran si necessiteu intensificar la vostra preocupació o per dur a terme acció legal.

Manté còpies de tots els documents rellevants, incloent correus, missatges de text, comentaris de rendiment, costosos, horaris, polítiques d' empresa i qualsevol comunicació escrita amb el vostre patró sobre el tema. Si esteu documentant converses verbals, escriviu el vostre record tan aviat com sigui possible després de la conversa, mentre que els detalls encara són frescos en la vostra memòria. Inclou les cotitzacions directes quan sigui possible i tingueu en compte el context de la conversa.

Emmagatzema la documentació en un lloc segur fora de la feina. No mantés les vostres úniques còpies en un ordinador d' empresa o en el vostre correu de treball, atès que podríeu perdre accés a aquestes si heu acabat o si deixeu l' empresa. Considereu mantenir còpies físiques i digitals en múltiples localitzacions segures. Si esteu documentant proves usant equipament, tingueu en compte de les polítiques de la vostra empresa en relació amb l' ús personal de recursos i supressió d' una empresa.

Quan els incidents documenten, centrant- se en fets objectius en comptes de interpretacions subjectives. En comptes d' escriure "El meu supervisor va ser discriminatori," documenta les accions específiques o declaracions que et preocupa: "On març 15, 2024, durant la reunió de 10 a. m., el Supervisor X va afirmar [reversió específica] davant de tot l' equip." Aquest fet fa que la documentació sigui més creïble i útil.

Comuniqueu-vos clarament i professionalment

Quan s'aixeca la preocupació amb el seu patró, comuniqui's en una forma clara, professional i objectiva. Eviteu el llenguatge emocional, atacs personals o acusacions. En canvi, centrar- vos en descriure el comportament específic o situació que et preocupa, explicant per què és problemàtic (referenciar polítiques específiques o lleis quan s' aplica) i proposa una resolució quan sigui possible.

Poseu les vostres preocupacions en escriure sempre que sigui possible. Escrit, la comunicació crea un registre del que heu informat i quan ho heu informat, que pot ser crucial si la situació s' intensifica. Si al començament de tot això s' eleva una preocupació verbalment, seguiu amb un resum de correu electrònic sobre la conversa: "Aquest correu confirma la nostra conversa sobre [data]. Com he mencionat [el problema].

Sigueu específics sobre el que esteu sol·licitant. En lloc de fer queixes vagas, clarament el que creieu que hauria de passar per resoldre la situació. Això podria incloure sol· licitar aquest comportament, demanant una residència, demanant- vos una feina, demanant- vos salaris que us deveu o sol· licitant una investigació en una discriminació suposada. Neteja les peticions fan més fàcil per al vostre patró per respondre apropiadament i demostrar que esteu cercant una resolució constructora.

Mantenir professionalisme encara que estiguis frustrada o enfadat amb la situació.

Comprendrà la protecció de la realiació

Moltes lleis d'ocupació inclouen disposicions antiretatització que protegeixen els empleats que exerceixen els seus drets o violacions d'informe. La seguretat es presenta quan un ocupa una acció adversa contra un empleat perquè aquest empleat es comprometen en activitats protegides. Les activitats Protegites solen presentar una queixa de discriminació o assetjament, que s'apliquen a un acord raonable, informar violacions de seguretat o comprometre' s en altres tasques protegits legalment.

Les accions adverses poden incloure accions obvies com ara la final, la degradació o la reducció de pagament, però també poden incloure accions més subtils com canvis de planificació, exclusió de reunions o oportunitats, augments de control o de crítica, o crear un entorn de treball hostil. Per establir un conflicte hostil, generalment heu de mostrar que us heu dedicat a l' activitat protegida, el vostre patró va prendre una acció adversa contra vós, i hi va haver una connexió caul· lals entre l' activitat protegida i l' acció adversa.

Si creieu que esteu experimentant represàlia, documenteu les accions de realiacions usant el mateix enfocament que usaríeu per documentar el problema subjacent. Tingueu present que el temps d' accions adverses en relació amb la vostra activitat protegida, que succeeix poc després de l' activitat protegida és més fàcil de demostrar que no pas una represàlia que es produeix després d' un forat significatiu. Informeu la represàlia per canals apropiats, tant interns com necessari si fos necessari.

Si entens les protecció de represàlia et poden donar confiança quan es exercici dels teus drets, no es pot garantir que un patró intenti represàlia, sabent que aquesta represàlia és il·legal i que tens remeis disponibles, pot ajudar a prendre decisions informates sobre com procedir amb les preocupacions del lloc laboral.

Cerca primer la resolució interna

En la majoria dels casos, intentant resoldre problemes internament abans de cercar una intervenció externa és aconsellable. La resolució interna és generalment més ràpida i menys adversarial que les queixes externes o la il· luminació, i molts empresaris realment volen abordar les preocupacions dels llocs de treball legítims. Addicionalment, algunes solucions legals requereixen que els procediments de queixabilitats interns us requereixen abans de cercar accions externes.

Comença pujant la preocupació amb la persona apropiada o departament d'acord amb les polítiques de la seva empresa. Això pot ser el vostre supervisor immediat, a menys que el vostre supervisor sigui part del problema, en aquest cas s' hauria d' intensificar al següent nivell de gestió o als recursos humans.

Doneu al vostre patró una oportunitat raonable d'investigar i respondre a la vostra preocupació. El programa adequat dependrà de la naturalesa i la complexitat del problema, però la majoria dels empresaris haurien de reconèixer la vostra queixa ràpidament i proporcionar algun indicador de com ho planegen. Si no rebeu una resposta en un moment raonable, seguiu escrivint per tal d' actualitzar- la.

Participant regularment en qualsevol investigació que el seu patró faci de treball. Proporciona informació sol· licitada, identificant testimonis potencials, i respon a les preguntes de seguiment. No obstant això, no se li requereix que informin de cap dret legal com a condició de participar en una investigació interna. Si el seu patró us demana que signis qualsevol acord com a part de la investigació o de resolució, llegiu- lo amb cura i considereu consultar amb un advocat abans de signar.

Saps quan es pot cercar l'ajuda externa

Si aquests problemes no es resolen internament, podeu cercar assistència a les agències externes com ara plaques de treball o a les unitats d'ocupació. Aquestes organitzacions poden proporcionar orientació i suport per tal de fer complir els vostres drets.Entendre quan i com augmentar més enllà del vostre patró és una part important de fer exercici eficaçment els vostres drets de treball.

Considera que la recerca d'ajuda externa si el seu patró falla a respondre a la seva queixa interna dins d'un cost de temps raonable, si la investigació interna és clarament inspre o esbiaixada, si la resolució proposada no és suficient, o si experimentes represàlia per aixecar la seva preocupació.

Els diferents tipus de temes de treball es gestionen per diferents agències. Les violacions de Wage i d' hora són generalment gestionades pel Departament de l'Aportació i de la Divisió de treball laboral. Les queixes de l' estat són presentades amb la Comissió d'ocupació i les agències d'ocupació. Les preocupacions de seguretat de l' OSHA o d' agències de seguretat estatals. Les pràctiques no justes es mostren a les relacions de laborista Nacional.

Tingueu present en la data límit de la programació, que va variar segons el tipus de reclamació i l' agència involucrat. Per exemple, les càrregues de discriminació EEOC normalment s' han d' introduir en 180 o 300 dies de la suposada discriminació, mentre que les queixes de l' OSHA informant tenen diversos terminis que van des de 180 dies segons el curs específic. Faltant aquests terminis poden fer- vos una barra de resultats permanent, així que és important actuar ràpidament.

Moltes agències governamentals ofereixen serveis gratuïts als treballadors, incloent la investigació de queixes, serveis de medició, i en alguns casos, representació legal. En qualsevol cas, agafa l' avantatge d' aquests recursos. Els llocs web de l' Agència solen proporcionar informació detallada sobre com s' han de proporcionar les queixes, quina informació haureu de proporcionar i què esperar durant el procés. Algunes agències també ofereixen línies de línia telefònica on podreu fer preguntes i obtenir orientació quant a la vostra situació específica.

Per a qüestions de treball o situacions legals complexes, consultar amb un advocat d'ocupació pot ser valuós. Un advocat us pot ajudar a entendre els vostres drets, avaluar la força del vostre cas, navegar pels procediments complexos i representar els vostres interessos en negociacions o il· luminació. Molts advocats ofereixen consultes inicials, i alguns treballs de la quota de control on només es paguen si es recuperaven diners mitjançant una liquidació o judici.

Considera consultar un advocat si esteu davant d' un final o ha estat acomiadat i creieu que és il·legal, si experimenteu una greu o discriminació o assetjament en curs, si esteu tractant amb problemes de sou complex i hora, si el vostre patró us ha demanat signar un acord de separació o liquidació, o si esteu considerant la petició. Un advocat també pot ser útil si heu presentat una denúncia administrativa i el procés ha esdevingut complicat o si no esteu satisfet amb la resposta de l' agència.

Quan es busca un advocat d'ocupació, busca algú que s'especialitzi en els empleats representadors (no empresaris) i qui ha experimentat amb el seu tipus de cas. Les associacions de barres sovint tenen serveis de referència, i organitzacions com l'Associació d'Advosos Nacionals d'ocupació pot ajudar-vos a trobar advocats qualificats en la vostra àrea. Durant la seva consulta inicial, pregunteu sobre la consulta inicial, pregunta sobre la consulta del advocat amb casos com els vostres casos, la seva avaluació de la seva situació, la seva estructura, i el que espereu si decidiu treballar junts.

La representació legal no és necessària per a tots els assumptes laborals, i moltes preocupacions es poden resoldre amb èxit a través dels processos interns o a les agències administratives sense advocat. Tot i això, tenir consells legals us poden ajudar a prendre decisions informats i evitar errors de cost, especialment en situacions d' alt consum.

Consells de seguretat per a l'exerculació dels drets

En l'actualitat, els drets de treball requereix un pla de planificació cau i un pensament estratègic per protegir-se de la possible represàlia i maximitzar les possibilitats d'un resultat amb èxit. Les següents estratègies integradores us ajudaran a navegar amb seguretat i efectiva.

Document tot el sistemaaticament

[[FLT: 0] No manté informació detallada de registres d' incidents i comunicacions: [[[FLT: 1] Crea un sistema de documentació complet que captura tota informació rellevant sobre el vostre treball. Això hauria d' incloure un registre chronològic d' incidents amb dates, hores, localitzacions, què va passar, i qui va ser testimoni dels esdeveniments. Les converses del document, incloent ambdues converses i trucades de personal, escrivint notes detallades immediatament després. Desa totes les comunicacions, incloent missatges de text, memos i lletres rellevants de documents com ara els que paguen, les revisions, les presentacions, les polítiques de planificació, les polítiques de treball, les descripcions i altres materials relacionades amb les vostres preocupacions.

La seva documentació hauria de ser específica i fet en comptes de confictiu o emocional. En comptes d' escriure "El meu cap és discriminar contra mi," incidents específics de document: "En el 15 de gener, 2024, vaig demanar temps per a una festa religiosa i se li va dir pel gerent X," no acomodam aquests tipus de sol· licituds aquí. Cotort Y estava present i va sentir aquest nivell de detall fa que la documentació sigui molt més creïble i útil.

Organitzar la documentació d' una manera que facilita la referència i compartir si cal. Considereu crear una línia temporal d' esdeveniments, organitzar documents per categoria, i mantenir ambdues còpies digitals i físiques. Emmagatzema la documentació segura fora de treball, rwyt a l' ordinador o comptes de companyia que podríeu perdre accés a l' ordinador. Considereu usar el correu electrònic personal, l' emmagatzematge de núvol o els fitxers físics que teniu a casa.

Coneixeu els vostres drets de manera persistent

[[FLT: 0]Famiar-se amb lleis d'ocupació aplicables a la vostra regió: [[[[FLT:] Research les lleis específiques que s'apliquen a la seva situació, incloent les lleis federals, estat i de l' estat local. Les diferents jurisdiccions tenen diferents protecció, i l' estat o les lleis locals solen proporcionar més protecció que a la llei federal. Per exemple, mentre que la llei federal no requereix que la deixeu malalta, molts estats i ciutats han pagat les lleis. De manera similar, algunes estats protegien més categories de treballadors de discriminació que la llei federal.

Enteneu no només quins drets teniu, sinó també les limitacions i els requeriments associats amb aquests drets. Per exemple, si esteu considerant prendre el permís FMLA, entendreu les restriccions d' adfíbilitat, quant us heu de donar, quina documentació us pot requerir, i com pot ser que el permís afectarà els vostres beneficis. Si esteu planejant a la discriminació, entendre els terminis per a la sol· licitud, el que us caldrà provar i quins remeis estaran disponibles.

Les fonts més importants per a la informació sobre els vostres drets inclouen pàgines web d'agència del govern com el Departament de Treball a [[FLT: 0] www. dol.gogogon[[FLT: 1], la Comissió d'ocupació Iguala de l'ocupació a [[FLT:] www. eveloc. Mongon[[[[FLT:]]]]]] i OSHA a [[FLT4]]. opha. ggop[FLT]. Status del departament de treball proporciona informació quant a les lleis específiques de l' estat. L'ajuda legal i les organitzacions de defensa dels grups de treball també poden proporcionar informació valuosa i recursos.

No es baseu únicament en fonts informals com ara les de les xarxes socials o les cerques generals d'Internet per a la informació legal. Mentre que aquestes poden començar punts, verifiqueu la informació important mitjançant fonts oficials del govern o consulta amb professionals legals qualificats. La llei d'ocupació és complexa i específica de fet, i la informació general pot no aplicar a la vostra situació en particular.

Implementació de cerca des de recursos appropirats

[[FLT: 0] Les conactions o consellers legals si cal: [[[[FLT:]] No heu de navegar per assumptes de treball a soles. Els recursos diversos estan disponibles per a proveir suport, orientació i representació. Si sou membre d' un unió, el vostre representant hauria de ser la primera crida quan es presenta el treball. Els representants de la Unió estan experimentats en disputes de treball i poden donar consells, representar- vos en reunions amb gestió, i ajudar- vos a les queixes de fitxers segons el vostre acord col· lectiu.

Fins i tot si no sou un membre d' unió, podeu tenir dret a organitzar o unir-vos a una unió. Les organitzacions com els AFLO i diverses sindicats independents poden proporcionar informació sobre uniór el vostre treball. Recordeu que teniu dret a discutir la unió amb els companys de feina, i el vostre patró no pot respondre legalment a la vostra activitat d' unió.

Les organitzacions d'ajuda legals proporcionen serveis legals lliure o baixos per a finançar individus. Mentre que l'eligibilitat es basa en ingressos, molts casos d'ajuda legals que prioritzen les violacions de treball, centres de treball i organitzacions de defensa, centrades en indústries específiques o poblacions de treballadors, també poden donar un bon suport i recursos. Aquestes organitzacions sovint ofereixen formació a la vostra dreta, ajuda amb les queixes de la seva citació i les connexions legals.

Els programes professionals i d'ajuda professional també poden oferir recursos. Algunes associacions professionals proporcionen serveis de referència legals o fins i tot una assegurança legal per als membres. Els programes d' ajuda d' impressió Epiyee, si el vostre patró ofereix un, pot proporcionar assistència confidencial i referències, tot i que siguin conscients que aquests programes normalment estan finançats pel vostre patró.

Quan es cerca suport, sigui estratègic sobre qui confiïs, mentre que és important tenir suport, compartir detalls de la seva situació massa extensament, sobretot amb els companys de feina, pot complicar les coses.

Segueix els procediments dels propietats

[[FLT: 0] usa els canals oficials per a informar les preocupacions: [[[[FLT:] després dels procediments establerts demostra que esteu actuant en bona fe i dóna la teva oportunitat d' indicar el problema. També crea un registre que intenteu resoldre la qüestió interna, que pot ser important si necessiteu perseguir solucions externes. Reviseu les polítiques de la vostra empresa i el vostre manual per identificar el procediment correcte per informar el vostre tipus de preocupació específic.

Diferents tipus de temes poden tenir diferents procediments d' informe. Per exemple, les preocupacions de seguretat es poden informar a un gestor de seguretat o instal· lació, mentre que les queixes de discriminació poden anar als recursos humans o a un oficial designat de conformitat. Algunes empreses tenen línies de línia anònimes per informar certs tipus de preocupacions. Useu el canal que ha designat pel vostre tipus de problema.

Quan no coneixeu el procediment apropiat o quan la persona designada forma part del problema, s'incrementa al següent nivell. Si el supervisor és la font de la vostra preocupació, informeu del seu supervisor o als recursos humans. Si els recursos humans no són receptius o forma part del problema, considereu la gestió d' un nivell superior o, si la vostra empresa té una, per a una línia calenta d' un oficial o d'ètica.

Segueix qualsevol format o requisits especificats per a fer informes. Alguns empresaris requereixen que es enviïn algunes queixes per escrit o en formularis específics. Compalment amb aquests requeriments mentre que també manté còpies de tot el que envieu. Si feu un informe inicial verbal, seguiu escrivint per a crear un registre.

Tingueu present en les dates límit, tant internes com externes. Algunes polítiques d' empresa requereixen que alguns tipus de queixes s' apliquin en un entorn de temps específic. A més, les agències externes tenen uns data estrictes terminis que comencen a executar- se des de la suposada violació, no des de la data que completeu els procediments interns. No deixis que els processos interns et facin perdre els data límit de la cronia externa.

No et moguis del professional

[[FLT: 0]Matainment Comunicació respectuosament durant el procés: [[[FLT: 1] Com es dirigeix quan es pot fer exercici el resultat significativament. professional, inclús en circumstàncies difícils, protegeix la seva credibilitat i redueix el risc que la seva pròpia conducta es convertirà en un problema. Comunciat en una calma, objectiva i respectuosa, fins i tot si estàs enfadada o frustrada sobre la situació.

Eviteu els atacs personals, cridant a nom o llenguatge inflemorista. Focus en descriure comportaments específics o situacions en comptes de fer judicis de caràcters sobre individus. En comptes de dir "El meu supervisor és una persona terrible que odia les dones," descriu els incidents específics: "A tres ocasions en el mes passat, el meu supervisor ha fet comentaris sobre la meva aparença que em va fer incòmode" seguit d' exemples específics.

Continuar fent els deures de la feina amb la teva millor habilitat.

Tingueu cura de discutir la vostra situació als mitjans socials. Els correus que semblen inofensius es poden treure del context i usar- se contra vós. Eviteu publicar- vos sobre el vostre patró, els problemes de treball o els problemes de treball a les plataformes socials. Fins i tot els articles en comptes privats poden ser descoberts potencialment i emprats com a proves.

Manté la confidencialitat quan es tracta d'una investigació de treball requereix confidencialitat, i violar aquests requeriments pot tenir conseqüències. En canvi, generalment teniu dret a discutir les seves pròpies experiències de treball, incloent la discriminació o l'assetjament que heu experimentat, i els empresaris no poden necessitar que no us mantingui en silenci sobre la conducta il· legal.

Protegeix-te de la Resaliació

[[FLT: 0] comporta passos proactivas per minimitzar el risc de represàlia: [[[[FLT:]] Mentre que les lleis contra la protecció proporcionen una protecció important, la prevenció és millor que haver de demostrar represàlia després del fet. Si s' eleva el problema. Si és possible, el temps de queixa per evitar períodes quan ja esteu davant dels problemes de rendiment o quan la vostra posició pot ser vulnerable per motius de negoci legítims.

Assegurar-te que el teu rendiment de treball és fort abans de aixecar les preocupacions si és possible. Mentre que la represàlia és il· legal, independentment del seu rendiment, tenir un historial fort fa més difícil que un patró afirma que les accions adverses es basaven en problemes de rendiment legítims en comptes de represàlia. Mantingueu còpies de revisions positives, com a conseqüència de les recomanacions de rendiment, les distinció i altres proves de rendiment.

Després de aixecar una preocupació, estigueu alerta per als signes de represàlia i documenteu immediatament qualsevol acció adversa. Això inclou accions obvies com l' acabament o la degradació, però també canvis més subtils com modificacions de planificació no configurable, exclusió de reunions o projectes, augmenten l' anàlisi o les crítiques, o els canvis en els deures. Document, el temps d' aquestes accions en relació a la vostra activitat protegida.

Si teniu experiència en el que creieu que és un represàlia, informeu- lo ràpidament a través dels canals apropiats. No espereu veure si les coses es donen millor a la seva pròpia informació. D'hora d' informar- se crea un registre i pot aturar la represàlia de l' afluencia creixent. Podeu informar de represàlia tant internament a les vostres ocupacions i externes a les agències rellevants.

Considereu si necessiteu prendre mesures per a preservar la vostra estabilitat financera en cas que la situació tingui els resultats de la pèrdua de treball. Mentre que això és un pitjor escenari i un represàlia il· legal s' hauria de desafiar, estar preparat pot reduir l'estrès i donar més opcions. Això pot incloure un fons d' emergència si és possible, actualitzant el vostre currículum, o explorar discretament altres oportunitats de treball.

Entendre els límits dels drets

[[FLT: 0] Reconclaeix el que és i no està protegit: [[[FLT: 1] Mentre els empleats tenen drets significatius, aquests drets no són il·limitats. Entendre els límits de les protecció jurídica us ajuda a establir expectatives realistes i prendre decisions informats. Per exemple, l' ocupació en la majoria dels estats és "a- voluntat," el que significa que absent o il· legal, generalment poden finalitzar els empleats per qualsevol raó o no. Els vostres drets et protegeixen dels tipus de tractament il· legal, però no garanteixen feina en totes les circumstàncies.

No tot el tractament injust és il·legal. El vostre patró pot ser groller, jugar als preferits, o prendre decisions amb les que no esteu d' acord, sempre que no es correspon a les característiques protegides, realigar per a l'activitat protegida, o violar els requisits legals específics. En entendre aquesta distinció us ajuda a avaluar si teniu una petició legal o si esteu tractant amb una situació que, mentre que desafortunada, no viola la llei.

Alguns drets només s'apliquen a certs empresaris o empleats. Per exemple, moltes lleis d' ocupació federal només s'han d'aplicar a empresaris amb un nombre mínim de treballadors, staffs, VIILLO s'aplica a empresaris amb 15 o més empleats, i la FLA per a empresaris amb 50 o més treballadors. Si treballeu per a un petit patró, no podeu cobrir aquestes lleis federals, encara que aquestes lleis d'estat poden proporcionar protecció.

Certes categories de treballadors tenen drets diferents que empleats tradicionals. Els contractistas Independents, per exemple, no estan cobertes per la majoria de lleis d'ocupació. Els Supervisors i els gerents poden tenir diferents drets que no governamentals sota algunes lleis.Entendre la classificació i com afecta als seus drets és important.

Considereu les Gnomions ràctiques ràctiques ràctiques ràctiques de Pràctiques

[[FLT: 0]Think estratègicament sobre els vostres objectius i opcions: [[[FLT: 1] abans de prendre acció per a exercitar els teus drets, considereu el que espereu aconseguir i quins resultats realistes podrien ser. Esteu esperant aturar la recuperació de la falta de temps, recuperar els salaris perduts, obtenir un allotjament al treball, o aconseguir alguns altres objectius? Comprendre els vostres objectius ajuda a triar l' estratègia més efectiva.

Considera les conseqüències potencials de diferents curs d' acció. Mentre teniu dret a presentar queixes i a l' acció legal, i la represàlia és il· legal, la realitat és que les relacions de treball poden ser afectades per disputes. Penseu si voleu continuar treballant pel vostre patró actual o si esteu preparat per continuar. Això no vol dir que no hagueu d' exercitar els vostres drets, però ser realistes sobre els resultats potencials t'ajuda a prendre decisions informats.

Avalua la força del vostre cas. No importa cada treball, encara que sigui legítim, resultarà en una reclamació legal correcta. Els factors com la disponibilitat de les proves, la credibilitat dels testimonis, i els estàndards legals específics que apliquen totes les possibilitats d' èxit. Consulteu amb un advocat o un defensor experimentat poden ajudar- vos a avaluar la vostra situació realistament.

Considereu el temps i l' energia necessària per perseguir diferents opcions. Les queixes de la demanda i la recerca de l' acció legal poden ser de pèrdua de temps i estressants. Mentre de peu pels vostres drets són importants i no només podeu beneficiar- vos, sinó d' altres treballadors, també és important considerar el cost personal i si teniu els recursos i el suport per veure el procés a través.

Penseu en si hi ha solucions alternatives que puguin abordar les vostres preocupacions. En alguns casos, sol· licitar una transferència a un departament diferent, negociant un acord de separació o trobar un nou treball pot ser més pràctic que trobar un procés de queixació llarga. Això no vol dir acceptar el tractament il· legal, però en comptes de prendre decisions estratègics sobre com protegir els vostres interessos.

Consideracions especials per als treballadors Vulnerables

Certes categories de treballadors s'enfronten a reptes únics en els drets de treball i poden necessitar prendre precaucions addicionals o buscar ajuda especialitzades. Entendre aquestes consideracions especials, poden ajudar treballadors vulnerables a protegir- se de manera més eficaç.

Treballadors dels immigrants

Els treballadors immigrants, independentment de l'estat d'immigració, tenen drets de treball en la majoria de lleis d'ocupació.

Algunes empreses van amenaçar amb informar amb la població immigrant a les autoritats d'immigració si es que es queixaven de violacions de llocs de treball. Aquestes amenaces són il·legals i poden constituir violacions de lleis laboral. Si experimentes aquestes amenaces, documenta i els presenta a l'agència apropiada.

Tingueu present que mentre teniu drets de treball independentment de l'estat d'immigració, l'estat d'immigració pot afectar certs remeis. Per exemple, els treballadors sense papers que es acaben il· legalment no es poden pagar per pagar el període després d' acabar, encara que encara es poden recuperar altres danys. Consulteu amb un advocat que entén ambdues lleis d' ocupació i llei d'immigració per entendre com aquests problemes interseqüents en la seva situació.

Treballadors de baix

Els treballadors de baix nivell sovint s'enfronten a barreres significatives per als drets de treball d'exercici, incloent la por de la pèrdua de treball, la manca d'accés als recursos legals, i els empresaris que poden estar més disposats a violar la llei.

Si sou un treballador de baix consum que pateix violacions de treball, sabeu que els recursos gratuïts estan disponibles. Els departaments de treball estatals i el Departament de la Wage i la divisió de les zones de laborista, les queixes de la roba de diners per part dels treballadors. Les organitzacions d'ajuda legals prioritzen casos que inclouen treballadors de baixa qualitat. Els centres de treball i les organitzacions de defensa de la indústria específica poden proporcionar ajuda i ajuda.

Alguns estats han promulgat específicament lleis per protegir treballadors de baixa escala, incloent penes més fortes de robatori pel sou, requisits per adonar-se de pagar taxes i horaris, i protecció contra les pràctiques de planificació maltractadores.

Treballadors amb discapacitats

La Llei de Disabilitats requereix als empresaris proporcionar allotjaments raonables als individus qualificats, a no ser que causin problemes indegudes. Els allotjaments raonables poden incloure horaris de treball modificats, canvis a l' entorn de treball, equips modificats o reassignant a una posició buida.

Per demanar un allotjament, generalment necessitareu informar al vostre patró que necessiteu un ajust o canviar a causa d' una condició mèdica. No necessiteu usar un llenguatge legal específic o mencionar que el vostre patró pot demanar documentació mèdica per a permetre la vostra petició d'allotjament. El procés d'allotjament hauria de ser interactiu, amb ambdós i el vostre empresa, per identificar allotjament eficaç.

Si el seu patró nega la seva petició d'allotjament o respondre contra vostè per demanar un allotjament, podeu presentar una queixa amb l'Organització EEC. Com ara la Xarxa Accommodització de Job proporcionar serveis de visita gratis sobre allotjaments de treball i ajudar-vos a identificar allotjaments potencials per a la vostra situació específica.

LGBTQ+ Treballadors

La llei Federal prohibeix la discriminació laboral basada en orientació sexual i identitat de gènere, segons la Llei dels Drets Civils, aquesta protecció ha estat confirmada pel Tribunal Suprem i s'aplica a tots els aspectes de treball, incloent-hi contractar, disparar, pagar, tasques, tasques, promoció i altres termes i condicions d'ocupació.

Molts estats i locals proporcionen protecció addicional per als treballadors LGBTQ+. Alguns jurisdiccions prohibeixen explícitament la discriminació segons l'orientació sexual i la identitat del gènere en les lleis dels drets civils de l'estat, i algunes proporcionen protecció que vagi més enllà de la llei federal.

Si experimenteu la discriminació o l'assetjament basat en orientació sexual o identitat de gènere, podeu presentar una càrrega amb l'agència d'ocupació eECE o de treball de l'estat. Les organitzacions com LLAda Legal, el Centre Nacional pels Drets de lesbianes, i el Centre de Llei Transgènere proporciona assistència legal i recursos per a treballadors LGBTQ+.

El lloc comú de treball Scenos i com manipular Them

En entendre com aplicar els seus drets a situacions de treball comuns, pot ajudar- vos a respondre de manera efectiva quan es produeixen problemes, els següents escenaris il·lustraven les aplicacions pràctiques dels principis discutits durant aquesta guia.

Scenario: temps de sobrepagament

Ets un treballador que treballa sovint més de 40 hores per setmana, però el teu patró només et paga temps directe durant totes les hores treballat. Això és una violació de la Llei de Laborista estàndard, que requereix que els empleats no extimpants rebin hores extres de sou cada una i mitja per una mitjana de vegades la seva taxa regular durant més de 40 hores treballant en una setmana.

Primer, documenteu les vostres hores treballades. Manteniu el vostre propi registre de l' inici i final cada dia, incloent- hi qualsevol modificació. Desa qualsevol temps, tempsella, o comunicacions sobre les vostres hores. Calcula el temps que creieu. Reviseu els vostres mal· lits per confirmar que no rebeu els temps extres.

Aixecar el tema amb el vostre patró, preferiblement en escriure. Explica' t que heu estat treballant més de 40 hores per setmana i que heu de rebre un pagament extra. Referència del FLSA si és apropiat. Si el vostre patró no resol el problema, podeu presentar una queixa amb el Departament de Labora i la divisió de l' estat. També podeu tenir dret a un fitxer de demanda privat per recuperar- se hores sense impostos i potser voldreu consultar amb un advocat d' aquesta opció.

Scenario: Workplace Harasment

Un company de treball ha fet comentaris sexuals desagradables, i el comportament ha continuat malgrat les teves peticions que s'atura, això pot constituir un assetjament sexual, que és una forma de discriminació sexual prohibit pel títol VII.

Documenta cada incident d'assetjament, incloent les dates, hores, el que es va dir o fet, i qualsevol testimoni. Si no ho heu fet clarament, digueu-li al assetjador que el seu comportament és desagradable i ha de parar. No cal que feu això si no et sents segur, però un rebuig clar de la conducta pot enfortir el seu cas.

Informa de l'assetjament al seu cap d'acord amb el procediment de queixa de la seva empresa. La majoria dels manuals empleats es fixen en com informar de l'assetjament. Feu que el seu informe escrigui si és possible, i mantingui una còpia. El seu patró té l'obligació legal d'investigar la seva queixa i prendre una acció apropiada per aturar l'assetjament.

Si el seu patró no pren cap acció apropiada o si l'assetjament continua, pots presentar un càrrec de discriminació amb l'ECE. Heu de presentar- vos en 180 o 300 dies d'assetjament, depenent de si el vostre estat té una agència de pràctiques de treball justa. Considereu consultar amb un advocat d'ocupació, especialment si l'assetjament és greu o si el seu patró falla apropiadament a la seva queixa.

Scenario: Sense seguretat de les Condicions de treball

Has vist que l'equip de seguretat del teu lloc està trencat o desaparegut, creant un risc que pugui provocar greus lesions.

Documenta el perill de seguretat amb tant detall com sigui possible. Feu fotos si ho podeu fer amb seguretat. Noteu que quan vàreu informar del risc del vostre supervisor i quina resposta heu rebut. Si hi ha un comitè de seguretat o un agent de seguretat al vostre lloc de treball, informeu del risc també.

Si el risc no està corregit, teniu dret a presentar una queixa amb OSHA. Podeu enviar- vos en línia, per telèfon o per correu electrònic, i podeu demanar que el vostre nom no sigui revelat al vostre patró. OSHA investigarà la vostra queixa i pot requerir que el vostre patró estigui correcte el risc. Esteu protegits per a una denúncia d' OSHA.

En situacions que inclouen un perill imminent, Lee, on hi ha una expectativa raonable que la mort o el dany físic greus podria succeir immediatament, que pot rebutjar treballar en certes circumstàncies. Tot i això, el treball de negativa és un pas seriós amb requeriments legals específiques, i hauries de buscar orientació des de OSHA o un advocat abans de negar- se a treballar.

Scenario: Sene a la família denegat

Has de prendre temps per cuidar el teu pare malalt, però el teu patró ha negat la seva petició de marxar. Si estàs decidit a sortir de FLMA, aquesta negació pot ser il·legal.

Primer, confirmeu que esteu decidit per a la sortida de FLMA. Heu de treballar per a un patró cobert (generalment, empresaris amb 50 o més empleats), han treballat per a aquest ocupador durant almenys 12 mesos, almenys 1,250 hores de servei en els darrers 12 mesos, i treballar en una ubicació on l'empresa té com a mínim 50 treballadors en 75 milles. El cotxe per a un pare amb una condició seriosa és una raó de pagament per a sortir de FLMLA.

Si estàs decidit, fes una petició formal per a la sortida FLLA en escriptura. Explica' t que has de deixar per al teu pare que tingui una malaltia seriosa. Proporciona qualsevol certificació mèdica que el seu patró demani. El teu patró ha de donar- vos compte de la seva aprovació per a la EM per a que FLMA deixi els teus drets i responsabilitats.

Si el vostre patró continua negant la vostra petició de deixar la FMLA, podeu presentar una queixa amb el Departament de la Divisió de Labora i Hora. També podeu tenir dret a presentar una demanda privada. Maneu registres detallats de la vostra petició, la resposta del vostre patró, i qualsevol comunicació sobre el tema. Penseu en el cas d' un advocat d' ocupació, especialment si heu estat denegats o disciplinat per a prendre el permís de FMLA.

Scenario: Realiation després de Comphom

Vas presentar una queixa sobre discriminació, i poc després, vas rebre la teva primera revisió negativa, malgrat el seu rendiment actual, això podria constituir una represàlia il·legal.

Documenteu amb cura la línia temporal. Tingueu present que quan heu presentat la vostra queixa de discriminació i quan s' ha detectat la revisió negativa. Reunió de proves de la vostra actuació, incloent- hi qualsevol revisió positiva, les distinció o altres proves que no ha rebutjat el vostre rendiment. Document qualsevol altra canvi en com esteu tractat a la feina que heu presentat la vostra queixa.

Informa de la represàlia a la mateixa entitat on vas presentar la seva denúncia original. Si vas presentar la EEC, els informarà que estàs experimentant represàlia. Si vas presentar internament amb el seu patró, informava que la represàlia a través del procediment de queixa de la teva empresa. La reparació és una violació separada de la discriminació subjacent i pot ser la base per a la seva reclamació legal.

Continua documentant tot i mantenint el rendiment de la feina a l'abast possible. Tornament a la revisió negativa, proporcionant la seva pròpia perspectiva sobre el seu rendiment i no acrucionacions en la revisió. Considereu consultar amb un advocat d' ocupació, com a casos de represàlia poden ser complexos i les estals sovint són altes.

Construir una cultura de l'Aware dels Drets Humans

Mentre que els empleats individuals que treballen en els seus drets són importants, creant una cultura laboral on els drets són respectats i treballadors se senten capaços de parlar amb beneficis per a tothom.

Excloïnt-vos a tu mateix i altres

No us feu informat dels vostres drets i compartiu informació amb els companys de feina quan es trobi apropiat. Moltes violacions de treball continuen perquè els treballadors no coneixen els seus drets. Us atreu a vosaltres mateixos i altres, podeu ajudar a prevenir violacions i crear un treball més informat. Ateneu que els entrenaments de la vostra dreta ofereixen organitzacions de treballadors, sindicats o grups d' ajuda legals. Compartireu recursos fiables amb els feina que puguin tenir problemes de treball.

Recordeu que discutir els salaris, les condicions laborals, i altres termes de treball amb feina estan protegides l'activitat sota la Llei de Relacions Laborista Nacional, el vostre patró no pot prohibir aquests debats o respondre a tenir-los.

Com col· laborar amb els companys

Si testimonieu violacions de treball o veieu que un company de treball està sent tractat injustament, considereu com podeu donar suport. Això pot incloure servir com a testimoni si els fitxers del treball professional són una queixa, proporcionant suport moral, compartir informació sobre recursos, o unir- se amb altres companys de feina per tal d' incrementar les preocupacions col· lectivament. L' acció col·lectiva és més efectiva i més segura que les queixes individuals, ja que hi ha força en els números.

Si observeu violacions de treball, si testimonieu discriminacions, assetjament, violacions de seguretat o altres processos il·legals, documenteu el que heu observat i esteu disposats a proporcionar una declaració si se us demana.

S' està adaptant al canvi de sistema

Les queixes individuals han de sotmetre a violacions específiques, però el canvi sistemacnic requereix una defensa més àmplia. Considereu estar involucrat en esforços per enfortir les seves protecció dels treballadors mitjançant la legislació, donar suport als candidats que prioritzen els drets dels treballadors, uniu o donar suport a les organitzacions de treballadors i als sindicats, o participin en campanyes per millorar les condicions en la seva indústria.

Avui dia, molts dels drets laborals que tenim existeix perquè els treballadors els han organitzat col·lectivament per a exigir-los.

Conclusió:

En entendre i fer exercici els drets de treball és fonamental protegir la dignitat, la seguretat i la seguretat econòmica, mentre que el paisatge de la llei laboral pot semblar complex, els principis fonamentals són: els treballadors tenen dret a pagar just, les condicions de seguretat, la llibertat de discriminació i l'assetjament, i la capacitat de parlar sobre les preocupacions del treball sense por a les certificacions.

La promoció d'aquests drets requereix coneixement, documentació estratègica, pensant i de vegades valor. Us familiaritzeu amb lleis aplicables, problemes de document, després de procediments apropiats, comunicant- se professionalment, i cercant suport quan calgui, podeu defensar- vos de manera efectiva per a vosaltres mateixos en el treball. Recordeu que no heu de navegar aquests reptes només per a les organitzacions de defensa d' treballadors.

Mentre que de peu pels teus drets pot sentir impressionant, sobretot si t'enfrontes a represàlia o a tractar amb un cap dur, recordeu que aquests drets existeixen precisament perquè els treballadors abans que us baralleu per ells.

Si tractes amb robatoris de sou, discriminació, condicions no segurs o altres violacions de treball, teniu opcions i recursos disponibles. Preneu el temps d' entendre la vostra situació específica, documenteu tot amb cura, busqueu consells de fonts de coneixement, i feu decisions informats sobre com procedir. Els vostres drets són reals, són importants, i valen la pena defensar- se.

Mentre avancem en la teva carrera, porteu aquest coneixement amb vosaltres. Manteniu informat de canvis en la llei laboral, us esteu ajudant a crear aquesta realitat no només per vosaltres mateixos, sinó per a tots els treballadors.