Das nach dem Brexit eingeführte punktebasierte Einwanderungssystem des Vereinigten Königreichs hat grundlegend verändert, wie nicht-britische und nicht-irische Staatsangehörige in Großbritannien leben, arbeiten und studieren können. Das System wurde entwickelt, um globale Talente anzuziehen und gleichzeitig die Visarouten zu optimieren, und weist Antragstellern Punkte basierend auf objektiven Kriterien wie Fähigkeiten, Gehalt und Englischkenntnisse zu. Für jeden, der einen Umzug nach Großbritannien in Betracht zieht, ist es entscheidend, wie Punkte vergeben werden und was Sie brauchen, um mindestens 70 Punkte zu erzielen. Dieser Leitfaden bietet eine umfassende Aufschlüsselung des Systems, von den Kernvisumkategorien bis hin zu praktischen Bewerbungsstrategien, damit Sie den Prozess mit Zuversicht angehen können.

Was ist das UK Points-Based Immigration System?

Das britische punktbezogene Einwanderungssystem ist ein einheitlicher Rahmen, der einen Flickenteppich von Visa-Routen vor dem Brexit ersetzt hat. Es gilt für die meisten Arbeits- und Studienvisa für Personen, die von außerhalb des Vereinigten Königreichs und Irlands ankommen. Nach diesem System müssen Antragsteller nachweisen, dass sie spezifische, quantifizierbare Anforderungen erfüllen, um eine bestimmte Anzahl von Punkten zu erhalten. Die Regierung legt für jede Visumkategorie einen Mindestpunktwert fest. Die häufigste Anforderung sind 70 Punkte, obwohl einige Routen, wie das Global Talent Visum, nach einem anderen Bewertungsmodell arbeiten.

Das System wurde im Januar 2021 eingeführt und ist an der britischen Einwanderungspolitik nach der EU ausgerichtet. Es behandelt Bewerber aus allen Ländern gleich, wobei Fähigkeiten und Beiträge Vorrang vor der Nationalität haben. Das Innenministerium nutzt diesen Rahmen, um die Einwanderung zu kontrollieren und gleichzeitig die Wirtschaft zu unterstützen, indem es Arbeitskräftemangel beseitigt und hochwertige Talente anzieht.

Wie das Punktesystem in der Praxis funktioniert

Punkte werden in einer Reihe von Merkmalen vergeben. Einige Punkte sind obligatorisch — Sie müssen sie haben, um sich zu qualifizieren — während andere handelbar sind, was bedeutet, dass Sie eine niedrigere Punktzahl in einem Bereich kompensieren können, indem Sie in einem anderen höher punkten. Für das Hauptvisum für qualifizierte Arbeitskräfte benötigen Sie insgesamt 70 Punkte, aber die genaue Mischung hängt von Ihrem spezifischen Stellenangebot und Ihrem persönlichen Profil ab.

Pflichtpunkte (mindestens 50 Punkte)

  • Jobangebot eines zugelassenen Sponsors (20 Punkte): Sie müssen einen bestätigten Job von einem Home Office-lizenzierten Sponsor haben. Die Rolle muss auf dem erforderlichen Qualifikationsniveau sein (RQF 3 oder höher, entspricht ungefähr dem A-Level-Standard).
  • Auftrag auf der entsprechenden Qualifikationsstufe (20 Punkte): Der Beruf muss auf den Listen der förderfähigen Berufe erscheinen.
  • Englische Sprachkenntnisse auf B1-Niveau (10 Punkte): Sie müssen Ihre Fähigkeit, Englisch zu sprechen, zu lesen, zu schreiben und zu verstehen, nachweisen. Akzeptierte Beweise umfassen einen Secure English Language Test (SELT), einen akademischen Abschluss, der in Englisch unterrichtet wird, oder ein Staatsangehöriger eines mehrheitlich englischsprachigen Landes zu sein.

Ohne diese drei obligatorischen Elemente können Sie sich nicht unter der Route "Skilled Worker" bewerben, sie bilden die Grundlage für Ihre Punktebewertung.

Tradeable Points (bis zu 20 zusätzliche Punkte)

Nachdem Sie die obligatorischen 50 Punkte erreicht haben, müssen Sie mindestens 20 weitere Punkte aus den folgenden handelbaren Optionen verdienen. Das Home Office gibt genau an, wie viele Punkte jedes Element wert ist:

  • Gehaltspunkte (bis zu 20 Punkte): Punkte werden auf der Grundlage des angebotenen Jahresgehalts vergeben. Die Mindestschwelle beträgt £ 25.600 pro Jahr, was 20 Punkte einbringt. Niedrigere Gehälter können sich immer noch qualifizieren, wenn sie den für den Beruf geltenden Satz erfüllen und mindestens £ 20.480 (das absolute Minimum) betragen. Ein Gehalt zwischen £ 20.480 und £ 23.039 verdient 0 handelbare Punkte; zwischen £ 23.040 und £ 25.599 verdient 10 Punkte; £ 25.600 oder mehr verdient 20 Punkte.
  • PhD in einem für den Job relevanten Fach (10 oder 20 Punkte): Ein PhD, der für die Rolle gilt, fügt 10 Punkte hinzu. Wenn der PhD in einem MINT-Fach ist (Wissenschaft, Technologie, Ingenieurwesen, Mathematik), erhalten Sie 20 Punkte.
  • Beruf auf der Shortage Occupation List (20 Punkte): Wenn Ihr Job auf der offiziellen Shortage Occupation List (SOL) steht – derzeit einschließlich Rollen wie Bauingenieure, Programmierer und medizinisches Fachpersonal – erhalten Sie automatisch 20 handelbare Punkte.
  • Job als Neuzugang zum Arbeitsmarkt (20 Punkte): Neuere Absolventen, Personen unter 26 Jahren oder Berufswechselnde können sich als "Neuzugänger" qualifizieren. Diese Route bietet mehr Flexibilität bei den Gehaltsanforderungen.

Zum Beispiel würde eine Krankenschwester, die 24.000 £ (über dem Minimum, aber unter 25.600 £) mit einem Job auf der Shortage Occupation List verdient: 20 (Jobangebot) + 20 (Skill Level – Pflege ist RQF 6) + 10 (Englisch) + 20 (SOL) = 70 Punkte, die Schwelle erreichen, ohne Gehaltspunkte zu benötigen. Ein Software-Ingenieur, der 30.000 £ mit einem entsprechenden Bachelor-Abschluss verdient, würde verdienen: 20 (Jobangebot) + 20 (Skill Level) + 10 (Englisch) + 20 (Gehalt) = 70 Punkte.

Wichtige Visa-Kategorien im Rahmen des Punkte-basierten Systems

Während das Visum für qualifizierte Arbeitskräfte die am häufigsten verwendete Route ist, umfasst das punktebasierte System mehrere andere Visumkategorien, von denen jede ihre eigenen Kriterien für die Förderfähigkeit und die Punktezuweisung hat.

Visum für qualifizierte Arbeitnehmer

Dies ist das Hauptarbeitsvisum für Personen mit einem Stellenangebot eines britischen Arbeitgebers. Wie oben beschrieben, müssen Sie 70 Punkte erfüllen. Zusätzlich zu den Punkten muss Ihr Arbeitgeber eine gültige Sponsorenlizenz besitzen und ein Sponsoringzertifikat (CoS) ausstellen. Das Visum ermöglicht es Ihnen, nach einer Anwendbarkeitsfrist zu arbeiten, den Arbeitgeber zu wechseln und abhängige Personen mitzubringen. Nach fünf Jahren können Sie möglicherweise einen Antrag auf unbefristeten Aufenthalt (ILR) stellen.

Global Talent Visa

Dieses Visum ist für Führungskräfte oder potenzielle Führungskräfte in Wissenschaft, Forschung, Kunst und Kultur oder digitaler Technologie. Es verwendet kein Punkteraster wie die Skilled Worker Route. Stattdessen müssen Sie eine Bestätigung von einer anerkannten Stelle wie der Royal Society, UKRI oder Arts Council England einholen. Es besteht keine Notwendigkeit für ein Stellenangebot, und Sie können für jeden Arbeitgeber arbeiten oder selbstständig sein. Das Global Talent Visum bietet einen schnelleren Weg zur Abwicklung (drei Jahre für die meisten Bereiche, fünf Jahre für andere) und außergewöhnlich flexible Arbeitsbedingungen.

Arbeits- und Gesundheitsvisum

Diese Route ist Teil des Visums für qualifizierte Arbeitskräfte und bietet eine reduzierte Visumgebühr, eine beschleunigte Bearbeitung und in einigen Fällen keinen Gesundheitszuschlag für Einwanderungsbeamte. Sie steht medizinischen Fachkräften, Krankenschwestern und verwandten Gesundheitsexperten offen, die beim NHS, einem NHS-Lieferanten oder dem Sozialfürsorgesektor für Erwachsene beschäftigt sind. Die Mindestgehaltsschwelle beträgt 20.480 £ und Sie erhalten 20 handelbare Punkte, wenn Sie ein Gesundheits- oder Pflegearbeiter sind, was es einfacher macht, 70 zu erreichen.

Studentenvisum

Das Studentenvisum ersetzte das Tier 4 (Allgemein) Visum. Sie benötigen insgesamt 70 Punkte: 50 von einer Bestätigung der Annahme für das Studium (CAS) von einem lizenzierten Sponsor und 20 von dem Nachweis der finanziellen Angemessenheit (Studiengebühren plus Lebenshaltungskosten für bis zu neun Monate, in der Regel £ 1.023 pro Monat in London, £ 820 außerhalb von London). Englischkenntnisse sind in den CAS-Prozess integriert; die Institution wird es als Teil Ihrer Zulassung bewerten. Studenten können Teilzeit arbeiten (bis zu 20 Stunden pro Woche während der Laufzeit) und können nach dem Abschluss zu einem Skilled Worker Visum wechseln, wenn sie einen qualifizierten Job finden.

Graduate Visa

Das im Juli 2021 eingeführte Graduate-Visum ermöglicht es internationalen Studenten, die einen qualifizierten britischen Abschluss abgeschlossen haben, zwei Jahre lang zu bleiben und zu arbeiten (drei Jahre für Doktoranden), ohne einen Sponsor zu benötigen. Es gibt keinen Punktetest; Sie müssen Ihren Kurs nur erfolgreich abgeschlossen haben und zum Zeitpunkt der Bewerbung ein gültiges Student-Visum besitzen.

Innovator und Start-up Visa

Für Unternehmer erfordert das Innovator-Visum eine tragfähige, skalierbare Geschäftsidee, die von einer zugelassenen Stelle (z. B. einer Universität oder einem Unternehmensbeschleuniger) gebilligt wird. Sie benötigen 50.000 £ an Investmentfonds (bei einem Wechsel von einem Start-up-Visum), das Start-up-Visum ist für Unternehmen in der Frühphase bestimmt und erfordert kein Anfangskapital. Punkte werden über die Bestätigung bewertet, kein numerisches Standardraster, sondern beide fallen zu Verwaltungszwecken unter den punktebasierten Rahmen.

Familie und andere Routen

Familienvisa (für Partner, Eltern oder Kinder von Einwohnern des Vereinigten Königreichs) und bestimmte andere Routen (z. B. UK Ancestry Visum, Vertreter eines Overseas Business Visums) sind nicht Teil des Punkte-basierten Systems, werden aber immer noch vom Innenministerium verwaltet. Beachten Sie jedoch, dass Punkte-basierte Migranten abhängige Personen (Ehepartner, Lebenspartner, Kinder unter 18 Jahren) mitbringen können; abhängige Personen müssen keine individuellen Punkteanforderungen erfüllen, solange der Hauptantragsteller qualifiziert ist.

Wie Sie Ihre Punkte berechnen: Eine Schritt-für-Schritt-Anleitung

Um festzustellen, ob Sie sich wahrscheinlich für ein Visum für qualifizierte Arbeitskräfte qualifizieren, folgen Sie diesem Prozess:

  1. Identifizieren Sie Ihren Beruf – Überprüfen Sie, ob er auf der Liste der berechtigten Berufe erscheint, und notieren Sie sich dessen Qualifikationsniveau (RQF 3/4/5/6).
  2. Sichere dir ein Stellenangebot – Der Arbeitgeber muss ein lizenzierter Sponsor sein.
  3. Beurteilen Sie Ihre Englischkenntnisse – Stellen Sie sicher, dass Sie Englisch auf B1-Niveau oder höher über ein SELT von einem zugelassenen Anbieter (IELTS, PTE, etc.) oder einen geeigneten Abschluss nachweisen können.
  4. Überprüfen Sie Ihr Gehalt – Erfüllt das angebotene Gehalt das Minimum? Ist es über dem laufenden Satz? Verwenden Sie die solventen Regeln des Home Office: Das Gehalt muss höher sein als £ 20.480, £ 25.600 oder der laufende Satz für den Besetzungscode. Einige Rollen, wie die auf der Shortage Occupation List, haben niedrigere Schwellenwerte (z. B. £ 20.480 plus SOL-Bonus).
  5. Bonuspunkte auswerten – Haben Sie einen Doktortitel, der für den Job relevant ist? Ist Ihr Beruf auf der Mangelbesetzungsliste? Sind Sie ein Neuling? Jeder von diesen kann 10 oder 20 handelbare Punkte hinzufügen.
  6. Insgesamt Ihre Punkte – Fügen Sie obligatorische 50 plus handelbare Punkte hinzu. Wenn Sie 70 (oder den spezifischen Schwellenwert für Ihre Route) erreichen, erfüllen Sie die numerischen Anforderungen. Das Home Office wird auch die Glaubwürdigkeit und Echtheit überprüfen, also stellen Sie sicher, dass alle Dokumente korrekt sind.

Verwenden Sie den offiziellen Prüfer der britischen Regierung, um Ihre spezifische Situation zu bestätigen.Für die aktuellsten Gehaltsschwellen und SOL-Listen konsultieren Sie immer die Einwanderungsregeln direkt, da sie regelmäßig aktualisiert werden.

Bewerbungsprozess: Vom Start zur Entscheidung

Die Anwendung im Rahmen des punktebasierten Systems umfasst mehrere verschiedene Phasen. Vorausplanung kann Stress erheblich reduzieren und Ihre Chancen auf eine Genehmigung verbessern.

1. Stellen Sie sicher, dass Ihr Arbeitgeber eine Sponsorenlizenz hat

Wenn Sie ein Arbeitsvisum haben, muss Ihr Arbeitgeber eine gültige Sponsorenlizenz mit einem Rating A besitzen. Er kann seinen Status online überprüfen oder beantragen (die Bearbeitung dauert 8-12 Wochen). Bitten Sie ihn, ein Sponsoringzertifikat (CoS) mit Ihren Daten auszustellen.

2. Sammeln von Unterlagen

Sie benötigen:

  • Gültiger Reisepass oder gültiges Reisedokument
  • Nachweis der Englischkenntnisse (SELT-Zertifikat oder Gradzertifikat)
  • Gehalts- und Stellenangebotsnachweis (CoS)
  • Bankauszüge, die zeigen, dass Sie sich selbst unterstützen können (bei einer Bewerbung von außerhalb Großbritanniens – in der Regel £ 1.270 Minimum für 28 Tage, es sei denn, Ihr Arbeitgeber zertifiziert Wartung auf dem CoS)
  • Tuberkulose-Testergebnisse, wenn Sie aus einem aufgelisteten Land stammen
  • Akademische Qualifikationen (wenn Sie einen PhD für Bonuspunkte verwenden)
  • Strafregisterbescheinigung aus jedem Land, in dem Sie in den letzten 10 Jahren 12+ Monate gelebt haben (nur für bestimmte Rollen erforderlich, z. B. Bildung, Gesundheitswesen)

3. Einreichung der Online-Bewerbung

Füllen Sie das Antragsformular auf der Website von GOV.UK aus. Sie zahlen die Anmeldegebühr (£719 für ein 3-Jahres-Visum, £1.420 für 3+ Jahre, mit ermäßigten Sätzen für Mangelberufe oder Gesundheits- und Pflegekräfte) und den Immigration Health Surcharge (IHS), derzeit £1,035 pro Jahr (höher für abhängige Personen).

4. Biometrische Bestellung und Aktenaufstellung

Wenn Sie sich im Vereinigten Königreich aufhalten, können Sie den UKVCAS-Dienst nutzen. Außerhalb des Vereinigten Königreichs besuchen Sie ein Visumantragszentrum. Möglicherweise müssen Sie Originaldokumente hochladen oder einreichen; befolgen Sie die Anweisungen sorgfältig.

5. Entscheidung und Ergebnis

Die Standardbearbeitungszeiten betragen 8 Wochen für Anträge, die außerhalb Großbritanniens gestellt werden, und 8 Wochen für Anträge im Inland. Vorrangige und vorrangige Dienste stehen gegen eine zusätzliche Gebühr zur Verfügung (z. B. 5 Arbeitstage oder am nächsten Arbeitstag). Nach der Genehmigung erhalten Sie eine biometrische Aufenthaltserlaubnis (BRP) oder ein digitales eVisa. Überprüfen Sie alle Details auf Fehler; wenn Sie einen Fehler bemerken, wenden Sie sich sofort an UKVI.

Häufige Fehler und wie man sie vermeidet

Selbst bei einem starken Punktestand können Anträge aufgrund von Verfahrensfehlern abgelehnt werden.

  • Falsche Gehaltsberechnung: Das Home Office verwendet eine komplexe Formel, die Jahresgehalt, Stundensatz und den "laufenden Satz" für Ihren Beruf berücksichtigt. Ein Stellenangebot über £ 25.600 kann nicht qualifiziert sein, wenn es unter dem laufenden Satz für diesen spezifischen SOC-Code liegt. Verwenden Sie immer das offizielle Online-Tool, um zu überprüfen.
  • Abgelaufene oder ungültige SELT: Sichere Englisch Sprachtests sind nur zwei Jahre gültig. Sie müssen den Test ablegen, bevor das Zertifikat abläuft. Einige in Englisch unterrichtete Abschlüsse erfordern auch einen Brief von der Universität, der das Unterrichtsmedium bestätigt; halten Sie dieses griffbereit.
  • Nicht konforme Sponsoring-Bescheinigung: Der Arbeitgeber muss sicherstellen, dass der CoS das korrekte Startdatum, Gehalt und den Besetzungscode enthält.
  • Missing financial evidence: Wenn Sie sich nicht auf eine vom Arbeitgeber zertifizierte Wartung verlassen, müssen Sie nachweisen, dass Sie mindestens 28 aufeinanderfolgende Tage lang (innerhalb von 31 Tagen nach dem Antragsdatum) über ausreichende Mittel verfügen.
  • Überblick auf die Liste der Knappheitsbelegungen ändert sich: Die SOL wird jährlich überprüft. Eine Rolle, die 2023 knapp war, ist möglicherweise nicht 2025. Überprüfen Sie immer die aktuelle Version, bevor Sie sich darauf verlassen.
  • Die Beantragung eines Strafregisters, das eine Erklärung erfordert: Das Versäumnis, Vorsichtsmaßnahmen oder Verurteilungen offenzulegen (sogar ausgegebene, abhängig vom Satz), kann zu einem obligatorischen 10-jährigen Verbot führen.

Die Auswirkungen von Änderungen und Updates verstehen

Das britische Einwanderungssystem kann sich ändern. Zu den jüngsten Aktualisierungen gehören Erhöhungen der Mindestgehaltsschwelle (von 25.600 £ auf 38.700 £ für die Skilled Worker Route, die Anfang 2024 vorgeschlagen wurde, aber mit Übergangsregelungen für bestehende Bewerber) und strengere Regeln für abhängige Personen für Gesundheits- und Pflegekräfte. Lesen Sie immer die neuesten offiziellen Leitlinien vor Beginn Ihrer Bewerbung. Websites wie die UK Visas and Immigration des Home Office bieten Echtzeit-Updates.

Letzte Gedanken

Das britische punktebasierte Einwanderungssystem bietet einen transparenten und leistungsorientierten Weg für qualifizierte Arbeiter, Studenten und Unternehmer, um im Vereinigten Königreich zu leben. Indem Sie genau verstehen, wie Punkte vergeben werden und Ihre Bewerbung sorgfältig vorbereiten, können Sie Ihre Chancen auf eine Zulassung erheblich erhöhen. Konzentrieren Sie sich zuerst auf die obligatorischen Elemente: Sichern Sie sich ein echtes Stellenangebot von einem lizenzierten Sponsor, stellen Sie sicher, dass Ihre Englischkenntnisse ordnungsgemäß dokumentiert sind, und bestätigen Sie, dass Ihre Rolle das erforderliche Qualifikationsniveau erfüllt. Dann maximieren Sie Ihre handelbaren Punkte durch Gehalt, Qualifikationen oder Mangelbesetzungsstatus. Mit sorgfältiger Planung und Liebe zum Detail können Sie das System effektiv navigieren und Ihre Einwanderungsziele erreichen.