Einführung: Verständnis der beiden primären Work-Visa-Tracks in Großbritannien

Das Einwanderungssystem des Vereinigten Königreichs hat sich in den letzten zehn Jahren mehrfach verändert, aber die Unterscheidung zwischen Tier-1- und Tier-2-Visa ist nach wie vor einer der am häufigsten genannten Vergleiche. Beide Routen waren ursprünglich Teil des 2008 eingeführten Punktebasierten Systems (PBS), das die Migration außerhalb des EWR rationalisieren sollte. Während die derzeitige Landschaft neuere Kategorien wie das Visum für qualifizierte Arbeitskräfte und die Global Talent Route umfasst, informieren die Kernprinzipien von Tier 1 (für hochqualifizierte Personen, Unternehmer und Investoren) und Tier 2 (für gesponserte qualifizierte Mitarbeiter) noch heute viele Anträge. Das Verständnis dieser beiden Wege ist für jeden, der plant, in Großbritannien zu leben und zu arbeiten, von entscheidender Bedeutung, da sie sich grundlegend in der Förderfähigkeit, dem Antragsverfahren, der Dauer und den möglichen Abwicklungsmöglichkeiten unterscheiden.

Dieser Leitfaden enthält eine umfassende Aufschlüsselung der Kategorien Tier 1 und Tier 2 und hebt die wichtigsten Unterschiede hervor, die potenzielle Antragsteller berücksichtigen müssen.Wir werden den Zweck, die Anforderungen, die Verarbeitungsnuancen und die langfristigen Auswirkungen jedes Visums untersuchen und einen kurzen Blick darauf werfen, wie das britische Post-Brexit-System viele dieser älteren Routen ersetzt oder überarbeitet hat.

Das punktebasierte System und die Tierstruktur

Das britische Punktesystem wurde eingeführt, um einen transparenten, objektiven Rahmen für Einwanderungsentscheidungen zu schaffen. Tier 1 und Tier 2 waren die beiden Hauptarbeitsrouten innerhalb dieses Systems mit unterschiedlichen Punktschwellen.

  • Tier 1: Konzipiert für Einzelpersonen, die zur britischen Wirtschaft beitragen können, ohne einen Arbeitgebersponsor zu benötigen – entweder weil sie über außergewöhnliche Talente, erhebliches Investitionskapital oder die Fähigkeit verfügen, innovative Unternehmen zu gründen.
  • Tier 2: Ziel war es, qualifizierte Arbeitskräfte zu gewinnen, die ein bestätigtes Stellenangebot von einem Arbeitgeber im Vereinigten Königreich mit einer gültigen Sponsorenlizenz hatten. Die Punkte wurden auf der Grundlage des Qualifikationsniveaus, des Gehalts, der Englischkenntnisse und der Wartungsfonds des Jobs vergeben. Im Gegensatz zu Tier 1 spielte der Arbeitgeber eine zentrale Rolle, indem er ein Sponsoringzertifikat (CoS) ausstellte.

Obwohl die Bezeichnungen „Tier 1“ und „Tier 2“ noch immer umgangssprachlich verwendet werden, hat die britische Regierung die reine Bezeichnung „Tier 1“ weitgehend abgeschafft (mit Ausnahme der Tier 1 Investor Route, die im Februar 2022 für neue Antragsteller geschlossen wurde, und der Tier 1 Exceptional Talent Route, die jetzt durch das Global Talent Visum ersetzt wurde).

Ein genauer Blick auf Tier-1-Visa

Kategorien, die unter Tier 1 fallen

Der Tier-1-Dach umfasste ursprünglich mehrere Unterkategorien, jede mit einzigartigen Kriterien:

  • Tier 1 (Exceptional Talent): Für Personen, die als Weltmarktführer oder potenzielle Führer in Wissenschaft, Geisteswissenschaften, Ingenieurwissenschaften, Medizin, digitaler Technologie oder Kunst anerkannt sind.
  • Tier 1 (Investor): Erforderte eine Mindestinvestition von 2 Millionen Pfund in britische Staatsanleihen, Aktienkapital oder aktive Handelsunternehmen. Kein Stellenangebot war erforderlich, und der Investor und die abhängigen Personen konnten nach fünf Jahren (beschleunigt auf drei Jahre für 5 Millionen Pfund oder zwei Jahre für 10 Millionen Pfund) in Großbritannien leben. Diese Route wurde im Februar 2022 wegen der Sorge um Geldwäsche für neue Anwendungen geschlossen.
  • Tier 1 (Unternehmer): Für Personen, die ein britisches Unternehmen gründen oder übernehmen möchten. Erforderlicher Zugang zu mindestens 200.000 £ (oder 50.000 £ unter bestimmten Vermerken) und einem echten Geschäftsplan. Diese Kategorie wurde im März 2019 durch das Innovator-Visum ersetzt.
  • Tier 1 (Graduate Entrepreneur): Ein Pilotprojekt für Absolventen von britischen Universitäten mit innovativen Geschäftsideen, das von einer Universität oder einem kommerziellen Sponsor unterstützt werden muss.
  • Tier 1 (Allgemein) – Geschlossen 2011: Die ursprüngliche hochqualifizierte Migrationsroute, die kein Stellenangebot oder Sponsor erforderte. Punkte zu Bildung, Einkommen, Alter und britischer Erfahrung. 2011 wurde sie für Neuzugänge geschlossen, obwohl bestehende Inhaber sich verlängern und niederlassen konnten.

Zulassungsvoraussetzungen und Anforderungen für Tier 1

In allen Tier-1-Kategorien war der rote Faden, dass Bewerber ein bereits bestehendes Stellenangebot oder Arbeitgeber-Sponsoring benötigten. Stattdessen mussten sie persönliche Eigenschaften, Mittel oder Vermerke nachweisen.

  • Bedeutende Fonds oder Kapital – insbesondere für Investor- und Unternehmerrouten. Für erstere war ein Nachweis über das Halten von über 2 Millionen £ für mindestens zwei Jahre erforderlich.
  • Ausnahmefähigkeit oder anerkanntes Potenzial – für außergewöhnliche Talente waren dokumentarische Nachweise wie Preise, Publikationen, Mitgliedschaft in renommierten Organisationen oder Empfehlungsschreiben erforderlich.
  • Englische Sprachkenntnisse – in der Regel durch einen anerkannten Test oder akademische Qualifikationen in Englisch unterrichtet nachgewiesen.
  • Wartungsfonds – ein Minimum von 3.310 £ (für den Hauptantragsteller), um die Lebenshaltungskosten ohne Rückgriff auf öffentliche Mittel zu decken.

Bewerbungsprozess für Tier 1

Die Bewerbung war weitgehend antragstellerorientiert.

  1. Bereiten Sie alle unterstützenden Dokumente vor - Bankauszüge, Bestätigungen, Geschäftspläne usw.
  2. Füllen Sie das Online-Antragsformular aus und zahlen Sie die Visumgebühr (in der Regel £ 1.500 bis £ 3.000 je nach Kategorie) zuzüglich des Gesundheitszuschlags für Einwanderungsbeamte.
  3. Biometrie bei einem Visumantragszentrum einreichen.
  4. Für einige Kategorien (z. B. außergewöhnliches Talent) hat die Unterstützungsstelle den Antrag zuerst bewertet und nach Genehmigung das Innenministerium die endgültige Entscheidung getroffen.

Die Bearbeitungszeit reichte von wenigen Wochen bis zu mehreren Monaten, insbesondere für Unternehmer- und Investorenrouten, die eine gründliche Überprüfung der Mittel erforderten.

Vorteile und Weg zur Abrechnung

Tier-1-Visa boten oft schnellere Routen zu Indefinite Leave to Remain (ILR). So konnten Tier-1-Inhaber (außergewöhnliche Talente) nach drei Jahren ILR beantragen und Tier-1-Inhaber (Investor) nach fünf Jahren (oder früher mit größeren Investitionen). Die Visa ermöglichten auch Flexibilität: Tier-1-Inhaber konnten den Arbeitgeber wechseln, Unternehmen gründen oder selbstständig sein, ohne UK Visas und Immigration zu melden. Abhängige Personen konnten ohne Einschränkungen arbeiten.

Die Schließung vieler Tier-1-Kategorien bedeutet jedoch, dass Neueinsteiger nun alternative, nicht gesponserte Routen wie das Global Talent Visum (für außergewöhnliche Talente) oder das Innovator Visum (für Unternehmer) erkunden müssen.

Ein genauer Blick auf Tier-2-Visa

Kategorien innerhalb von Tier 2

Die Kategorie Tier-2-Visa wurde für qualifizierte Arbeitskräfte konzipiert, die von einem britischen Arbeitgeber gesponsert wurden, und umfasste mehrere Teilstrecken:

  • Tier 2 (Allgemein): Für Arbeiter, die einen qualifizierten Job ausfüllen, der nicht vom ansässigen Arbeitsmarkt besetzt werden konnte. Erforderte eine gültige CoS, einen Job auf RQR-Level 3 oder höher und ein Gehalt, das dem entsprechenden Satz entspricht (normalerweise 25.600 £ pro Jahr oder der "laufende Satz" für den Beruf, je nachdem, welcher höher war).
  • Tier 2 (Intra-Company Transfer): Für Mitarbeiter multinationaler Unternehmen, die in eine britische Niederlassung versetzt werden. Hatte Unterkategorien für Kurzzeitmitarbeiter, Langzeitmitarbeiter und Trainees. Gehaltsschwellen waren im Allgemeinen höher (z. B. £41.500 für Langzeitmitarbeiter).
  • Tier 2 (Minister für Religion): Für religiöse Arbeiter mit einer Vollzeitfunktion, wie Priester oder Missionare. Erforderte eine CoS und ein Stellenangebot von einer anerkannten religiösen Organisation.
  • Tier 2 (Sportsperson): Für Elite-Athleten und Trainer, die international etabliert waren und zur Entwicklung ihres Sports in Großbritannien beitragen könnten.

Sponsoring und das Sponsoringzertifikat

Der Eckpfeiler der Tier-2-Route ist das Sponsoring durch den Arbeitgeber. Der Arbeitgeber muss im Besitz einer gültigen Sponsorenlizenz sein, die vom Innenministerium ausgestellt wurde. Sobald der Arbeitgeber ein Sponsoringzertifikat (CoS) – ein virtuelles Dokument mit eindeutigen Referenznummern – zugewiesen hat, kann der Antragsteller dieses Dokument für die Beantragung des Visums verwenden. Der CoS bestätigt die Stellenangaben, das Gehalt und die Einhaltung der Berichts- und Aufzeichnungspflichten durch den Arbeitgeber.

Qualifikations- und Gehaltsschwellen

Stufe 2 (Allgemein) verlangte, dass der Job auf einem angemessenen Qualifikationsniveau war (normalerweise RQR Level 3 – entspricht A-Levels oder höher). Das Gehalt musste die allgemeine Schwelle von £ 25.600 pro Jahr oder den spezifischen "Going Rate" für den Beruf erreichen, je nachdem, welcher Wert höher war. Bei Mangelberufen (z. B. Pflege, Programmierung) konnte die Gehaltsschwelle niedriger sein (20.480), solange der Job auf der Shortage Occupation List erschien. Für den Transfer von Mitarbeitern innerhalb des Unternehmens war ein Gehalt von mindestens £ 41.500 erforderlich.

Bewerbungsprozess für Tier 2

Der Prozess wird vom Arbeitgeber geleitet:

  1. Der Arbeitgeber erhält eine Sponsorenlizenz (wenn er noch keine hat).
  2. Der Arbeitgeber weist dem Antragsteller einen CoS zu, der die Rolle und das Gehalt angibt.
  3. Der Antragsteller füllt den Online-Visumantrag aus, zahlt die Gebühr (£ 610 bis £ 1,408 je nach Kategorie und Länge) und den Immigration Health Surcharge.
  4. Der Antragsteller stellt biometrische Daten zur Verfügung und reicht Belege ein, einschließlich der CoS-Referenznummer, des Nachweises der englischen Sprache und des Nachweises von Wartungsfonds (oder der Arbeitgeberbescheinigung, dass sie die Kosten decken).
  5. Die Verarbeitung dauert in der Regel 3-8 Wochen in Großbritannien oder aus Übersee.

Ein wichtiger Punkt: Das Visum des Antragstellers ist an den Arbeitgeber gebunden, der das Sponsoring übernimmt.

Laufzeit und Abrechnung

Tier 2 (Allgemein) wurde ursprünglich für bis zu 5 Jahre und 14 Tage gewährt. Verlängerungen konnten beantragt werden, und nach 5 Jahren ununterbrochenem Aufenthalt im Rahmen des Visums konnte der Inhaber ILR (Daueraufenthalt) beantragen. Die Zeit, die er für Tier 2 (Intra-Company Transfer) – insbesondere die kurzfristige Route – verbrachte, zählte in der Regel nicht zur Abwicklung. Die Abwicklung erforderte auch, dass der Antragsteller im Besitz eines gültigen CoS ist und die Regeln für den ständigen Aufenthalt erfüllt (nicht mehr als 180 Tage außerhalb des Vereinigten Königreichs pro Jahr).

Hauptunterschiede auf einen Blick

Die folgende Tabelle (als Liste für HTML-Kompatibilität dargestellt) fasst die kritischen Kontraste zwischen Tier-1- und Tier-2-Visa zusammen.

  • Zweck und Zielgruppe: Tier 1 – hochqualifizierte Personen, Investoren, Unternehmer (kein Stellenangebot erforderlich). Tier 2 – qualifizierte Arbeitskräfte mit einem spezifischen Stellenangebot von einem lizenzierten Sponsor.
  • Sponsorship Requirement: Tier 1 – keine; Antragsteller-Selbstsponsoren. Tier 2 – erfordert ein Sponsoring-Zertifikat eines britischen Arbeitgebers mit einer gültigen Sponsorenlizenz.
  • Englische Sprache: Beide erforderten Englischkenntnisse (typischerweise B1-Niveau), aber Tier 1 akzeptierte oft UK-Abschlüsse oder andere Beweise; Tier 2 erlaubte zusätzlich einen bestandenen Test.
  • Zulassungskriterien: Tier 1 – Fonds, Investitionen, Unterstützung oder außergewöhnliche Talente. Tier 2 – Stellenangebot auf angemessenem Qualifikationsniveau, Erfüllung der Gehaltsschwellen und Bestehen eines Resident Labour Market Tests (abgeschafft für Tier 2 General im Jahr 2020).
  • Bewerbungsprozess: Tier 1 – vollständig vom Antragsteller verwaltet. Tier 2 – Arbeitgeber muss CoS zuweisen, bevor der Antragsteller sich bewirbt.
  • Beweglichkeit: Tier 1 – kann den Arbeitgeber wechseln, mehrere Jobs annehmen oder ohne Benachrichtigung selbstständig sein. Tier 2 – beschränkt auf den Arbeitgeber und die auf der CoS angegebene Stelle; jede Änderung erfordert einen neuen Visumantrag.
  • Dauer und Abrechnung: Tier 1 – oft kürzere Wege zum ILR (3 Jahre für außergewöhnliche Talente, 5 Jahre für Investor/Entrepreneur). Tier 2 – im Allgemeinen 5 Jahre kontinuierlicher Aufenthalt mit einem einzelnen Sponsor oder mehreren Sponsoren im Laufe der Zeit.
  • Abhängige: Für beide Routen können abhängige Personen (Ehepartner/Partner und Kinder unter 18 Jahren) den Hauptantragsteller in der Regel begleiten und ohne Einschränkungen arbeiten.
  • Aktueller Status: Die meisten Tier-1-Routen sind jetzt für neue Bewerber geschlossen (ersetzt durch Global Talent, Innovator, Start-up). Tier 2 (General) wurde durch das Skilled Worker Visum ersetzt; Tier 2 (Intra-Company Transfer) existiert immer noch in modifizierter Form als Global Business Mobility Route.

Das derzeitige britische Einwanderungssystem: Was hat Tier 1 und Tier 2 ersetzt?

Seit dem 1. Dezember 2020 betreibt das Vereinigte Königreich ein einziges „Skilled Worker-Visum, das Tier 2 (Allgemein) weitgehend ersetzt. Die Skilled Worker-Route behält das Sponsoring-Modell bei, jedoch mit niedrigeren Gehaltsschwellen für Mangelberufe und einem schlankeren Punktesystem (70 Punkte erforderlich – 50 Punkte aus einem Stellenangebot auf der richtigen Ebene, 10 aus Englisch und 10 aus dem Erreichen der Gehaltsschwelle oder mit einem relevanten Doktortitel usw.).

Für die Tier-1-Kategorien:

  • Exceptional Talent → Global Talent Visa – keine Obergrenze, und der Bestätigungsprozess ist ähnlich, aber die Route wurde erweitert, um digitale Technologie und eine breitere Förderfähigkeit einzuschließen.
  • Unternehmer → Innovatorvisum – erfordert eine Mindestinvestition von 50.000 £ (niedriger als die von Tier 1 Entrepreneurs £200.000) und eine Bestätigung durch eine zugelassene Organisation wie einen Accelerator.
  • Graduate Entrepreneur → Start-up Visum – richtet sich an Erstunternehmer, ohne Mindestinvestition und eine Unterstützung durch eine britische Universität oder einen Unternehmenssponsor.
  • Investor – auf unbestimmte Zeit geschlossen. Hochvermögende Personen können alternative Routen wie den Vertreter eines Overseas Business Visums oder die Global Talent Route in Betracht ziehen, wenn sie ein starkes Profil haben.

Während das Tier-1-Label nicht mehr für neue Anwendungen verwendet wird, bleibt das zugrunde liegende Konzept der ungesponserten Routen für hochqualifizierte Personen in den Global Talent, Innovator und Start-up Visa lebendig. In ähnlicher Weise wird das Tier 2-Konzept des Arbeitgeber-Sponsorings durch die Visa für qualifizierte Arbeitnehmer, globale Geschäftsmobilität und Gesundheits- und Pflegearbeiter fortgesetzt.

Faktoren, die bei der Auswahl einer britischen Arbeitsvisumroute zu berücksichtigen sind

Die Wahl des richtigen Visums hängt stark von Ihren individuellen Umständen ab.

Haben Sie ein Jobangebot von einem britischen Arbeitgeber?

Wenn Sie bereits ein Stellenangebot von einem lizenzierten Sponsor haben, ist das Skilled Worker Visum (der Nachfolger von Tier 2) der einfachste Weg. Es bietet einen klaren Weg zur Abwicklung und ist für eine Vielzahl von Berufen konzipiert. Wenn Sie kein Stellenangebot haben, müssen Sie nicht gesponserte Routen wie Global Talent, Innovator oder das Health and Care Worker Visum (wenn Sie ein Arzt sind, der für den NHS arbeitet) erkunden.

Was ist Ihr Karriereprofil und Ihr Leistungsniveau?

Für Personen mit internationaler Anerkennung oder bedeutenden Leistungen (z. B. einen veröffentlichten Forscher, einen preisgekrönten Künstler oder einen führenden Digitaltechnologen) bietet das Global Talent Visum Flexibilität und einen schnellen Weg zur Abwicklung (3 Jahre). Das Innovator Visum eignet sich für erfahrene Unternehmer mit einem tragfähigen Geschäftsplan, während das Start-up Visum sich an Gründer in der Frühphase richtet.

Wie viel Kapital können Sie einsetzen?

Die Investorenroute ist geschlossen, aber das Innovator-Visum erfordert immer noch 50.000 £ Investmentfonds (es sei denn, die unterstützende Stelle verzichtet darauf). Das Start-up-Visum hat keine Mindestinvestition. Das Skilled Worker-Visum erfordert kein Vorabkapital, aber Sie müssen nachweisen, dass Sie sich selbst unterstützen können (oder dass Ihr Arbeitgeber die Wartung bescheinigt).

Flexibilität vs. Stabilität

Tier 1 und seine Nachfolger (Global Talent, Innovator) bieten maximale Flexibilität, um den Arbeitsplatz zu wechseln, für mehrere Arbeitgeber zu arbeiten oder ein Unternehmen zu gründen. Allerdings erfordern sie ein höheres Maß an persönlichen Nachweisen und haben oft strengere Bestätigungskriterien. Tier 2 und das Skilled Worker Visum bieten Stabilität durch einen Sponsoring-Arbeitgeber, aber das bringt Einschränkungen mit sich – wenn Sie Ihren Job verlieren, haben Sie normalerweise nur 60 Tage Zeit, um einen neuen Sponsor zu finden und ein neues Visum zu beantragen, oder Sie müssen das Vereinigte Königreich verlassen.

Fazit: Eine informierte Entscheidung treffen

Die Unterschiede zwischen Tier-1- und Tier-2-Visa – und ihren modernen Pendants – hängen vom Vorhandensein oder Fehlen von Arbeitgeber-Sponsoren, der Art der Berechtigungsnachweise und der Geschwindigkeit der Abwicklung ab. Das erklärte Ziel der britischen Regierung ist es, „die Besten und Klügsten über ungesponserte Routen zu gewinnen und gleichzeitig die Lücken auf dem Arbeitsmarkt über die gesponserte Route für qualifizierte Arbeitskräfte zu schließen. Ab 2025 sollten neue Antragsteller nicht mehr in Tier 1 und Tier 2 denken, sondern sich darauf konzentrieren, welche aktuelle Visumkategorie ihrem Profil entspricht.

Bevor Sie sich bewerben, lesen Sie immer die neuesten offiziellen Richtlinien zu den britischen Einwanderungsregeln und den spezifischen Anforderungen für jede Route. Die Beratung mit einem qualifizierten Einwanderungsanwalt oder einem regulierten Berater wird dringend empfohlen, insbesondere für komplexe Kategorien wie Global Talent oder Innovator. Mit sorgfältiger Planung bleibt Großbritannien ein zugängliches und lohnendes Ziel für qualifizierte Fachkräfte, Unternehmer und außergewöhnlich talentierte Einzelpersonen weltweit.