Verstehen der Verjährungsfrist für die Einreichung von Altersdiskriminierungsansprüchen

Die Verjährungsfrist ist eine kritische gesetzliche Frist, die regelt, wie lange eine Person nach einer angeblichen diskriminierenden Handlung einen Anspruch geltend machen muss. Im Zusammenhang mit der Altersdiskriminierung kann das Versäumen dieser Frist einen Anspruch dauerhaft ausschließen, unabhängig von seinen Vorzügen. Während der allgemeine Zeitrahmen nach Bundesrecht relativ kurz ist, kann ein komplexes Netz von Landesgesetzen, Verfahrensregeln und gerichtlichen Ausnahmen die geltende Frist erheblich verändern.

Was ist die Verjährungsfrist?

Eine Verjährungsfrist ist ein Gesetz, das die maximale Zeit nach einem Ereignis festlegt, in dem ein Gerichtsverfahren eingeleitet werden kann. Bei Ansprüchen wegen Diskriminierung aufgrund des Alters beginnt das Gesetz an dem Tag zu laufen, an dem die angeblich diskriminierende Handlung eintritt. Dies ist oft das Datum einer nachteiligen Beschäftigungsmaßnahme & mdash; wie Kündigung, Herabstufung, Nichteinstellung oder eine verweigerte Beförderung & mdash; das wurde durch das Alter des Mitarbeiters motiviert& # 8217;s (40 Jahre oder älter).

Altersdiskriminierungsansprüche können nach Bundesrecht, Landesrecht oder beiden erhoben werden. Es ist wichtig zu verstehen, dass Bundes- und Landesverjährungsfristen unabhängig voneinander funktionieren. Die Einreichung einer Gebühr bei der Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) nach Bundesrecht verlängert nicht automatisch die Frist für einen staatlichen Anspruch und umgekehrt.

Bundesgesetze und Zeitlimits

Das primäre Bundesgesetz zum Schutz älterer Arbeitnehmer ist das Gesetz über Altersdiskriminierung in der Beschäftigung von 1967 (ADEA). Das ADEA verbietet die Diskriminierung von Personen ab 40 Jahren. Nach dem ADEA muss eine Einzelperson vor der Einreichung einer privaten Klage eine Diskriminierungsanzeige beim EEOC einreichen. Dieser Verwaltungsschritt ist eine Voraussetzung, und die EEOC-Gebühr muss innerhalb eines bestimmten Fensters eingereicht werden.

Die 180-Tage- und 300-Tage-Einreichung Windows

Nach der ADEA haben Sie in den meisten Fällen 180 Tage ab dem Datum der angeblich diskriminierenden Handlung, um eine Anklage beim EEOC einzureichen. Diese Frist kann jedoch auf 300 Tage verlängert werden, wenn Ihr Anspruch auch durch ein staatliches oder lokales Antidiskriminierungsgesetz abgedeckt ist und dieses Gesetz einen Staat oder eine lokale Behörde hat, der sie durchsetzt (bekannt als “Deferral”-Staat).

Es ist wichtig zu beachten, dass die 300-Tage-Frist nicht für jeden Anspruch eine pauschale Verlängerung ist. Wenn Sie in einem nicht aufschiebenden Staat leben, müssen Sie innerhalb von 180 Tagen einreichen. Ungefähr 42 Staaten und Territorien haben einen Aufschubstatus. Sie können den Status Ihres Staates bestätigen, indem Sie die Gebührenverarbeitungsseite des EOC überprüfen oder einen lokalen Arbeitsrechtsanwalt konsultieren. Wenn Sie nicht im richtigen Fenster einreichen, wird dies mit ziemlicher Sicherheit zur Ablehnung des Bundesanspruchs führen.

Was zählt als "Diskriminatorisches Gesetz"?

Die Verjährungsfrist beginnt an dem Tag, an dem die diskriminierende Handlung eintritt, nicht an dem Tag, an dem die Auswirkungen spürbar oder entdeckt werden. Wenn Sie beispielsweise am 15. Januar gekündigt werden, beginnt die 180-Tage- oder 300-Tage-Frist an diesem Tag, auch wenn Sie erst Monate später von Altersvoreingenommenheit erfahren. Die Entdeckungsregel kann jedoch unter bestimmten Umständen gelten, wenn die Diskriminierung zum Zeitpunkt der Handlung von Natur aus nicht bekannt war, wie zum Beispiel ein verdecktes Versäumnis, dies zu fördern, wird verdeckt. Gerichte wenden diese Regel eng an.

Für laufende diskriminierende Praktiken, wie ein Muster der Belästigung oder eine Politik, die unverhältnismäßig schadet älteren Arbeitnehmern, das Konzept einer &# 8220; fortgesetzte Verletzung &# 8221; kann die Verjährungsfrist verlängern. Nach dieser Doktrin, wenn eine einzige diskriminierende Politik oder Praxis in der Gegenwart fortgesetzt wird, kann eine Gebühr rechtzeitig sein, wenn innerhalb von 300 Tagen nach dem letzten Auftreten dieser Praxis eingereicht. Der Oberste Gerichtshof hat diese Doktrin jedoch erheblich eingeschränkt. In National Railroad Passenger Corp. v. Morgan (2002), das Gericht entschieden, dass diskrete diskriminierende Handlungen — wie Kündigung, Nichtförderung und Verweigerung der Übertragung —sind jeweils individuell verwertbar und muss innerhalb der geltenden Verjährungsfrist ab dem Datum der Tat angefochten werden. Nur ein feindlicher Arbeitsplatz Anspruch kann möglicherweise als eine einzige rechtswidrige Praxis behandelt werden, die sich im Laufe der Zeit erstreckt.

Nachdem Sie eine Anklage eingereicht haben: Die Klagefrist

Sobald Sie eine EEOC-Gebühr einreichen, untersucht die Agentur und kann eine Mitteilung über das Recht auf Klage herausgeben. Nach der ADEA haben Sie nach Erhalt der Benachrichtigung über das Recht auf Klage 90 Tage Zeit, um eine private Klage vor dem Bundesgericht einzureichen. Wenn Sie innerhalb dieser 90 Tage keine Klage einreichen, wird Ihr Recht auf Klage verloren gehen. Selbst wenn die EEOC die Gebühr noch verarbeitet, können Sie 60 Tage nach Einreichung eine Benachrichtigung über das Recht auf Klage beantragen. Sie müssen nicht warten, bis die EEOC ihre Untersuchung abgeschlossen hat, um eine Klage einzureichen, aber Sie müssen die Benachrichtigung in der Hand haben.

Staatliche Gesetze und Variationen

Während die ADEA eine Bundesrechtsmittel zur Verfügung stellt, haben viele Staaten ihre eigenen Gesetze zur Altersdiskriminierung, die längere Verjährungsfristen, umfassendere Schutzmaßnahmen oder zusätzliche Rechtsmittel bieten können. In einigen Staaten beträgt die Frist für die Einreichung eines Antrags auf Altersdiskriminierung zwei Jahre oder mehr. Andere können das Fenster des Bundes für Verwaltungsgebühren von 180 oder 300 Tagen widerspiegeln. Da die Gesetze des Staates stark variieren, ist es wichtig, sich die spezifischen Statuten in dem Staat anzusehen, in dem die Diskriminierung aufgetreten ist.

Beispiele für staatliche Fristen

  • Nach dem Fair Employment and Housing Act (FEHA) muss ein Beschwerdeführer innerhalb von drei Jahren nach dem diskriminierenden Gesetz (wirksam ab dem 1. Januar 2020, verlängert ab einem Jahr) eine Verwaltungsgebühr beim Department of Fair Employment and Housing einreichen.
  • New York: Das New York State Human Rights Law verlangt, dass die Abteilung für Menschenrechte innerhalb eines Jahres nach der angeblichen diskriminierenden Handlung eingereicht wird.
  • Texas Commission on Human Rights Act verlangt eine Anklage bei der Texas Workforce Commission innerhalb von 180 Tagen nach der angeblichen diskriminierenden Handlung eingereicht werden.
  • Florida: Das Florida Civil Rights Act verlangt, dass innerhalb von 365 Tagen nach dem angeblichen Verstoß eine Anklage bei der Florida Commission on Human Relations eingereicht wird.

Viele staatliche Gesetze gelten auch für kleinere Arbeitgeber, die nicht von der ADEA abgedeckt sind (was 20 oder mehr Arbeitnehmer erfordert). Ein Staat kann Arbeitgeber mit 5, 10 oder 15 Arbeitnehmern abdecken. Wenn Sie für ein kleines Unternehmen arbeiten, ist Ihr einziger Rückgriff möglicherweise nach staatlichem Recht, was die Verjährungsfrist zu Ihrer einzigen Frist macht. Für eine umfassende Liste besuchen Sie Ihre Website der Arbeits- oder Bürgerrechtsabteilung des Staates.

Wichtige Überlegungen und Ausnahmen

Über die grundlegenden Fristen hinaus können mehrere Rechtsdoktrinen und praktische Faktoren die Verjährungsfrist beeinflussen.

Tolling (Pause) die Verjährungsfrist

In manchen Situationen stoppt die Uhr oder wird verlängert. Eine angemessene Maut kann gelten, wenn der Arbeitgeber die Diskriminierung aktiv verschleiert, den Arbeitnehmer über seine Rechte getäuscht oder wenn außergewöhnliche Umstände (wie eine schwere Krankheit oder ein Ausfall des EEOC-Prozesses) eine rechtzeitige Einreichung verhindert haben. Wenn beispielsweise ein Arbeitgeber versprochen hat, das Problem intern zu lösen, und den Arbeitnehmer zu der Annahme veranlasst hat, dass die Einreichung einer EEOC-Gebühr unnötig ist, könnte ein Gericht eine verspätete Einreichung zulassen.

Der Militärdienst kann auch die Verjährungsfrist nach dem Uniformed Services Employment and Reemployment Rights Act (USERRA) fordern, und wenn eine Tarifvereinbarung ein Beschwerdeverfahren erfordert, bevor eine Gebühr erhoben wird, kann dieser Prozess die Verjährungsfrist unterbrechen.

Die Beziehung zwischen EEOC-Gebühren und staatlichen Forderungen

Die Einreichung einer EEOC-Gebühr löst normalerweise eine Arbeitsteilungsvereinbarung zwischen der EEOC und der staatlichen Agentur für faire Arbeitspraktiken aus. Die EEOC reicht die Gebühr häufig bei der staatlichen Agentur ein. Die Frist des Staates ist jedoch unabhängig. Wenn Ihre staatliche Frist abläuft, bevor die EEOC-Gebühr eingereicht wird, können Sie Ihren Anspruch auf staatliches Recht verlieren. Überprüfen Sie immer das staatliche Recht separat und ziehen Sie eine doppelte Gebühr in Betracht sowohl beim EEOC als auch bei der staatlichen Agentur gleichzeitig.

Anhaltende Verletzungen und feindliche Arbeitsumgebung

Wie bereits erwähnt, werden diskriminierende Handlungen nicht durch die Doktrin der anhaltenden Verletzung gerettet. Aber ein feindlicher Anspruch auf Arbeitsumgebung basierend auf dem Alter kann zeitnah sein, wenn mindestens eine Handlung innerhalb der Anmeldefrist stattfand. Zum Beispiel, wenn eine Reihe altersbezogener Witze und Beleidigungen über drei Jahre stattfanden und der letzte Vorfall innerhalb von 300 Tagen nach der Einreichung stattfand, kann das gesamte Muster als zeitnah betrachtet werden. Wenn der letzte Vorfall jedoch vor mehr als 300 Tagen stattfand, kann der Anspruch verjährt werden, selbst wenn das Verhalten andauerte. Gerichte prüfen, ob die Handlungen ein einzelnes, fortlaufendes Muster bilden oder separate, diskrete Ereignisse sind.

Regierungsangestellte und Sonderfälle

Bundesangestellte haben einen anderen Prozess: Sie müssen sich zuerst innerhalb von 45 Tagen nach der angeblichen Diskriminierung mit einem EEO-Berater in Verbindung setzen. Nach der Beratung reichen sie eine förmliche Beschwerde bei ihrer Agentur ein. Der Zeitplan ist kürzer und streng durchgesetzt. Staats-, Landkreis- und Gemeindeangestellte sollten ihre lokalen Personalregeln und Tarifverträge überprüfen, die möglicherweise noch kürzere Fristen vorsehen.

Praktische Schritte, um sicherzustellen, dass Ihr Anspruch rechtzeitig ist

Angesichts der Komplexität und Strenge dieser Fristen können proaktive Schritte den Unterschied zwischen einem tragfähigen und einem verjährten Anspruch ausmachen.

Alles sofort dokumentieren

Führen Sie ein detailliertes Protokoll aller relevanten Ereignisse: Daten, Zeiten, Namen der beteiligten Personen, Zeugen und was gesagt wurde. Speichern Sie E-Mails, Leistungsbeurteilungen, Memos und alle schriftlichen Kommentare, die auf eine Altersvoreingenommenheit hindeuten könnten. Diese Dokumentation hilft Ihnen, das genaue Datum der letzten diskriminierenden Handlung festzulegen und Ihre Anklage zu unterstützen.

Handeln Sie früh, nicht bei der Deadline

Warten Sie nicht bis zum letzten Tag. Sogar eine eintägige Verzögerung kann tödlich sein. Wenden Sie sich an einen Arbeitsanwalt, sobald Sie eine Altersdiskriminierung vermuten. Viele Anwälte bieten eine kostenlose Erstberatung an. Ein Anwalt kann alle anwendbaren Fristen berechnen und beraten, ob er beim EEOC, einer staatlichen Behörde oder bei beiden einreichen soll.

Senden Sie eine schriftliche Aufbewahrungsanfrage

Wenn Ihr Arbeitgeber nach einer bestimmten Frist Aufzeichnungen ablegt, senden Sie eine schriftliche Anfrage, um alle Dokumente im Zusammenhang mit Ihrer Beschäftigung und der angeblichen Diskriminierung aufzubewahren. Dies schützt Beweise und kann auch als Hinweis darauf dienen, dass Sie einen Anspruch in Betracht ziehen.

Datei mit dem EEOC vor dem 180.

Wenn Sie Zweifel haben, ob Ihr Staat ein Aufschub ist, reichen Sie die EEOC-Gebühr innerhalb von 180 Tagen ein, um sicher zu sein. Sie können jederzeit eine geänderte oder korrigierte Gebühr später einreichen, aber Sie können die 180 Tage nicht zurückbringen, sobald sie verstrichen sind. Das EEOC-Gebührenformular fragt nach grundlegenden Informationen und erfordert nicht, dass ein Anwalt sie ausfüllt. Sie können persönlich, per Post oder über das EEOC Online-Portal einreichen.

Überwachen Sie die 90-Tage-Klage Frist

Wenn Sie das Recht haben, einen Brief zu verklagen, dann sollten Sie die Frist sofort 90 Tage austerminieren. Verlassen Sie sich nicht darauf, dass der EEOC Sie daran erinnert. Viele Antragsteller verlieren ihr Recht zu klagen, indem sie diese zweite Frist verpassen. Wenn Sie mehr Zeit brauchen, können Sie den EEOC später um einen Brief bitten, aber Sie können keine Klage ohne einen einreichen.

Fazit: Schutz Ihrer Rechte durch rechtzeitiges Handeln

Die Verjährungsfrist für Ansprüche auf Altersdiskriminierung ist eine strenge verfahrensrechtliche Hürde, die sofortiges Handeln erfordert. Die ADEA-Frist des Bundes von 180 Tagen (oder 300 Tage in Aufschubstaaten) gehört zu den kürzesten unter allen Bundesgesetzen zur Diskriminierung von Beschäftigung. Wenn Sie es vermissen, verfallen Ihre Bundesmittel, unabhängig davon, wie zwingend Ihre Beweise sind. Staatliche Fristen können ebenso unversöhnlich sein. Durch das Verständnis des Startdatums, der Auswirkungen diskreter Handlungen im Vergleich zu anhaltenden Verstößen und des Zusammenspiels zwischen Bundes- und Landessystemen können Sie Ihre gesetzlichen Rechte schützen.

Die beste Strategie ist immer, sofort zu handeln, gründliche Aufzeichnungen zu führen und sich mit einem erfahrenen Arbeitsanwalt zu beraten. Für detailliertere Anleitung besuchen Sie die ADEA-Seite von EEOC&# 8217;s ADEA Seite oder lesen Sie den NOLO-Leitfaden zu Altersdiskriminierungsfristen. Warten Sie nicht — die Uhr begann an dem Tag, an dem die Diskriminierung stattfand.