What Federal Employees Need to Know During a Shutdown

Paycheck Impact: Verständnis der finanziellen Timeline

Wenn Gehaltsschecks aufhören

Die Bezahlung von Bundesangestellten während der Abschaltung folgt vorhersehbaren Mustern. Die Bundeslohnzeiten sind zwei Wochen lang, mit einer Verzögerung von einer Woche zwischen dem Ende einer Zahlungsperiode und dem Zahltag. Direkteinzahlungen erfolgen normalerweise am Donnerstag oder Freitag.

Das Gesetz über faire Behandlung von Mitarbeitern der Regierung von 2019 stellt sicher:

• Automatische Rückzahlung für alle Bundesangestellten
• Keine Kongresswahl erforderlich
• Gilt für alle zukünftigen Shutdowns
• Unter die ausgenommenen und die beurlaubten Arbeitnehmer fallen
• Verspätete Bezahlung ist möglich (Rechtsstreitigkeiten noch ausstehend)

Zurück-Zahlungs-Zeitleiste:

1. Shutdown-Ends
2. Agenturen wieder geöffnet (24-48 Stunden)
3. Zeit und Anwesenheit werden überprüft (2-3 Tage)
4. Lohnabrechnung verarbeitet (3-5 Tage)
5. Direkteinzahlung oder Scheck ausgestellt (1–2 Tage)

Insgesamt: 7-14 Tage typischerweise.

Besondere Lohnüberlegungen

Überstunden- und Prämienzahlungen:

• Außergewöhnliche Mitarbeiter verdienen Überstunden und Prämien, erhalten sie jedoch nicht sofort
• Sonntagsprämie steigt weiter an
• Nachtdifferenziale kumuliert
• Urlaubsgeld kann kompliziert sein
• Ausgleichszeit kann eine Alternative sein

Retirementbeiträge:

• Sparplan (TSP) Beiträge werden ausgesetzt
• Abgleichsbeiträge der Agentur werden ebenfalls ausgesetzt
• Make-up-Beiträge sind nach dem Shutdown erlaubt
• Erwägen Sie die Erhöhung der Beiträge nach dem Shutdown
• TSP Darlehen Zahlungen können ausfallen, wenn Sie Zahlungen verpassen

Vorteile während des Shutdown: Was weitergeht und was nicht

Krankenversicherung (FEHB)

Ihre Gesundheitsversorgung während des Shutdowns:

• Die Deckung geht ununterbrochen weiter – Sie halten Ihren FEHB-Plan
• Prämien akkumulieren sich als Schulden
• Der Staat zahlt seinen Anteil rückwirkend
• Sie schulden den Mitarbeiteranteil von Ihrem rückzahlbaren Gehalt
• Sie können zwei oder drei Lohnzeiträume von Prämien auf einmal schulden

Wichtige Überlegungen:

• Nicht abbrechen Abdeckung
• Suche nach Pflege nach Bedarf
• Flexible Spending Account (FSA) Ansprüche können sich verzögern
• Health Savings Account (HSA) Beiträge Pause
• FEDVIP Zahn-/Sehabdeckung geht weiter

Lebensversicherung (FEGLI)

FEGLI Abdeckung:

• Basic Coverage geht weiter
• Optionale Abdeckung wird beibehalten
• Prämien werden kumuliert und von der rückzahl abgezogen.
• Kein Schutzfehler

Altersvorsorgeleistungen

TSP Auswirkungen:

• Beitragsstopp
• Neue Kredite können nicht aufgenommen werden
• Bestehende Kredite sind noch fällig – Ausfallrisiko, wenn Sie Zahlungen verpassen
• Interfund-Transfers sind erlaubt
• Auszahlungen (einschließlich Härteentzug) sind zulässig

FERS/CSRS:

• Service-Guthaben geht weiter – die Abschaltung bricht Ihren kreditwürdigen Service nicht
• High-3-Gehaltsberechnung ist nicht betroffen
• Altersvorsorgeanträge können sich verzögern
• Rentenzahlungen an Rentner ohne Unterbrechung

Urlaubsabrechnung

Jährlich und krankhaft:

• Außergewöhnliche Arbeitnehmer erhalten normalerweise Urlaub
• Beurlaubte Arbeitnehmer erhalten während der Beurlaubungszeit keinen Urlaub
• Rückwirkend mit rückwirkender Rückzahlung wiederhergestellt
• Gebrauch-oder-verlieren Jahresurlaub kann durch Agentur Ermessen wiederhergestellt werden
• Sie können während der Abschaltung keinen Urlaub verwenden (außer für ausgenommene Mitarbeiter in Notfällen)

Finanzielle Überlebensstrategien

Sofortige Aktionen, wenn ein Shutdown beginnt

Erste 48 Stunden Checkliste:

1. Überprüfen Sie Ihren Status (ausgenommen vs. furloughed) aus offiziellen Quellen
2. Verfügbare Mittel berechnen – Bargeld, Spareinlagen, Kreditlinien
3. Liste alle Rechnungen nach Fälligkeitsdatum
4. Kontakt Hypothek / Mietanbieter, um die Situation zu erklären
5. Benachrichtigen Sie andere Gläubiger (Autokredite, Kreditkarten, Studentendarlehen)
6. Bewerben Sie sich für Hilfsprogramme (siehe unten)
7. Aktualisiere deinen Lebenslauf – nur für den Fall
8. Dokument alles – halten Sie ein Protokoll der Kommunikation und Ausgaben

Verwalten von Rechnungen und Ausgaben

Prioritätszahlungsstrategie:

Tier 1 (Essential):

• Wohnungsbau (Hypothek/Miete)
• Versorgungsunternehmen (Elektrik, Wärme, Wasser)
• Lebensmittel und Medizin
• Versicherungsprämien (Gesundheit, Leben, Auto)
• Mindestschulden

Tier 2 (Wichtig):

• Telefon/Internet (Arbeit von zu Hause aus oder Jobsuche)
• Transport (Gas, öffentlicher Nahverkehr)
• Kinderbetreuung (muss weiterarbeiten oder auf Jobsuche gehen)

Tier 3 (Deferrable):

• Kabel-/Streaming-Abonnements
• Gym Mitgliedschaften
• Zusätzliche Schuldenzahlungen über die Mindestbeträge hinaus
• Nicht wesentliche Abonnements

Kommunikation mit Gläubigern

Probe Gläubiger Brief oder Skript:

Ich bin ein Bundesangestellter, der von der Regierungsschließung betroffen ist, die begann [Datum]. Mein Einkommen wurde vorübergehend ausgesetzt, aber ich werde die volle Rückzahlung erhalten, sobald die Regierung nach dem öffentlichen Gesetz 116-1 wiedereröffnet ist. Ich bitte um [Nachsicht / Zahlungsplan / aufgeschobene Zahlung], bis die normale Bezahlung wieder aufgenommen wird. Meine Agentur ist [Name der Agentur] und meine Mitarbeiter-ID ist [Nummer]. "

Die meisten Gläubiger bieten an:

• Zahlungsaufschub
• Verzicht auf verspätete Gebühren
• Vorübergehender Zahlungsrückstand
• Geänderte Zahlungspläne
• Keine negative Kreditauskunft

Verfügbare finanzielle Mittel

Bundeskreditunionen

Große Kreditgenossenschafts-Hilfsprogramme:

Navy Federal Credit Union:

• 0% APR Darlehen bis zu $ 6.000
• Automatische Qualifizierung für betroffene Mitglieder
• Keine Zahlungen während der Schließung
• Über 10 Millionen Mitglieder sind berechtigt

Pentagon Federal Credit Union (PenFed):

• 1% APR Notfallkredite
• Skip-a-payment Optionen
• Überziehungsschutz
• Soforthilfefonds

USAA:

• Zinsfreie Vorschüsse
• Überziehungskredite ohne Entgelt
• Zahlungsaufschub
• Verspätungen bei Versicherungsprämien

Erkundigen Sie sich bei Ihrer eigenen Kreditgenossenschaft oder Bank - viele bieten ähnliche Programme an, auch wenn sie nicht staatlich gechartert sind.

Notfallhilfeprogramme

Federal Employee Education & Assistance Fund (FEEA):

• Zuschüsse bis zu 1.500 $ - keine Rückzahlung erforderlich
• Nullzinsdarlehen verfügbar
• Schnelle Genehmigung
• Bewerben Sie sich bei feea.org

Andere Regierungs-Shutdown-Hilfsressourcen:

• Lebensmittelbanken: Viele berichten von einem Anstieg des Bundesverbrauchs von Familien während der Schließungen um 200%.
• Versorgungshilfe: LIHEAP-Nothilfefonds können auf staatlicher Ebene verfügbar sein.
• Kirchen und glaubensbasierte Organisationen: Viele bieten Nothilfe an, unabhängig von ihrer Mitgliedschaft.
• United Way 211: Dial 211 or visit 211.org for local resources.
• Staatliche Arbeitslosenversicherung: Einige Staaten bieten Leistungen für beurlaubte Bundesangestellte an (siehe unten).

Leistungen bei Arbeitslosigkeit

Die Berechtigung variiert je nach Staat:

Furloughing Mitarbeiter:

• Allgemein erwerbsfähig für Arbeitslosenversicherung
• Muss staatliche Anforderungen erfüllen (z. B. Arbeitssuche, Wartezeiten)
• Wenn Sie später zurückbezahlen, verlangen die meisten Staaten die Rückzahlung der Arbeitslosenunterstützung
• Wöchentliche Vorteile reichen in der Regel von $ 300- $ 800
• Bewerben Sie sich sofort – warten Sie nicht, bis die Abschaltung beendet ist

Außer Mitarbeiter:

• Im Allgemeinen nicht förderfähig, weil sie noch arbeiten
• Einige Staaten können die Förderfähigkeit zulassen, wenn Sie nicht bezahlt werden - überprüfen Sie mit Ihrem Staat Arbeitslosenamt
• Regeln sind komplex; konsultieren Sie eine staatliche Behörde zur Klärung

Alternative Beschäftigung während eines Shutdowns

Außerhalb der Beschäftigungsregeln

Für entlohnte Mitarbeiter:

Außerhalb der Beschäftigung ist allgemein erlaubt, aber Sie müssen:

• Überprüfen Sie die Ethikregeln und ergänzenden Standards Ihrer Agentur
• Vermeiden Sie Interessenkonflikte (z. B. Arbeiten für einen Auftragnehmer, der Geschäfte mit Ihrer Agentur tätigt)
• Keine staatlichen Ressourcen (Computer, Telefon, Daten) verwenden
• Erhalten Sie die Genehmigung, wenn Sie von Ihrer Agentur verlangt werden (die Genehmigung kann während eines Shutdowns beschleunigt werden)
• Aufzeichnungen für Steuerzwecke führen

Gemeinsame Einschränkungen:

• Keine Arbeit für einen Auftragnehmer oder eine Einrichtung, die mit Ihrer Bundesbehörde Geschäfte macht
• Keine Vertretung anderer vor der Regierung in Angelegenheiten, die Ihre Agentur betreffen
• Keine nicht-öffentlichen Informationen zum persönlichen Vorteil verwenden
• Keine politischen Kampagnenaktivitäten (Hatch Act gilt auch während des Urlaubs)

Für ausgenommene Mitarbeiter:

Outside employment is generally prohibited because you remain on duty status, must be available for work, and are expected to work your full schedule. Taking a second job during a shutdown could create legal and ethical problems.

Praktische Job-Optionen

Sofortige Einkommensmöglichkeiten:

• Gig Economy: Uber, Lyft, DoorDash, Instacart, TaskRabbit
• Freiberufliche Arbeit: Wenn Sie über marktfähige Fähigkeiten (Schreiben, Design, Beratung) verfügen, können Plattformen wie Upwork oder Fiverr kurzfristige Einnahmen erzielen
• Einzelhandel und Gastgewerbe: Viele Einzelhändler stellen schnell Saisonarbeiter ein – erklären Sie Ihre Situation im Voraus
• Zeitarbeitsfirmen: Sie haben oft sofortige Platzierungen in Verwaltungs-, Lager- oder Veranstaltungsrollen
• Online-Tutoring: Plattformen wie Chegg, Tutor.com oder VIPKid

Überlegungen:

• Informieren Sie den vorübergehenden Arbeitgeber über Ihren Bundesjob und die Möglichkeit, kurzfristig wieder an den Arbeitsplatz zurückzukehren
• Klarstellen, dass Sie die temporäre Zuweisung beenden können, wenn das Herunterfahren endet
• Halten Sie einen flexiblen Zeitplan ein - Sie müssen sich möglicherweise mit wenig Ankündigung an Ihren Bundesjob melden
• Dokumentieren Sie alle Einnahmen für Steuerzwecke
• Verstehen Sie, dass jedes Einkommen die Anspruchsberechtigung auf Arbeitslosenunterstützung beeinflussen kann

Psychische Gesundheit und Moral

Psychologische Auswirkungen

Gemeinsame psychische Gesundheitsprobleme, die von Bundesarbeitern während der Abschaltungen gemeldet wurden:

• Angst vor Finanzen (78% der Mitarbeiter berichten dies)
• Depression durch Unsicherheit (45%)
• Wut auf das politische System (65%)
• Schande über finanzielle Kämpfe (33%)
• Beziehungsstress (40%)
• Schlafstörungen (60%)

Bewältigungsstrategien

Psychische Gesundheit :

Strukturiere deine Tage:

• Halten Sie einen regelmäßigen Schlafplan - bleiben Sie nicht lange auf und sorgen Sie sich
• Tägliche Übungen – kostenlose Aktivitäten wie Laufen, Joggen, Workouts zu Hause
• Essen Sie regelmäßige, ausgewogene Mahlzeiten
• Begrenzen Sie den Nachrichtenverbrauch – legen Sie eine bestimmte Zeit fest, um Updates zu überprüfen und dann die Verbindung zu trennen
• Tägliche Ziele schaffen – selbst kleine Errungenschaften helfen, den Zweck zu erhalten

Bleiben Sie verbunden:

• Treten Sie Bundesmitarbeiter-Unterstützungsgruppen bei (viele existieren auf Social Media oder Plattformen wie Reddit)
• Pflegen Sie Freundschaften mit Kollegen – Erfahrungen austauschen und sich gegenseitig einchecken
• Isolation vermeiden – Pläne mit Familie und Freunden außerhalb der föderalen Welt machen

Suche Hilfe, wenn du sie brauchst:

• Employee Assistance Programme (EAP) können während eines Shutdowns weiterhin Unterstützung anbieten - Aufruf zur Überprüfung
• Community Mental Health Center bieten Slide-Scale-Gebühren an
• Nationale Krisenhotlines: SAMHSA Helpline 1-800-662-4357, Crisis Text Line (Text HOME bis 741741)
• Teletherapieoptionen (z.B. BetterHelp, Talkspace) können von zu Hause aus aufgerufen werden

Aufrechterhaltung der beruflichen Bereitschaft

Für entlohnte Mitarbeiter:

• Aktualisieren Sie Ihre Fähigkeiten durch kostenlose Online-Kurse (z. B. Coursera, edX, LinkedIn Learning - viele Bibliotheken bieten freien Zugang)
• Strategisches Netzwerk innerhalb Ihrer Branche (aber vermeiden Sie die Verwendung von Regierungs-E-Mails oder Zeit)
• Freiwillige in einem Bereich, der mit Ihrer Expertise zu tun hat - es hält Sie auf dem Laufenden und kann zu Chancen führen
• Bewahren Sie Ihre Sicherheitsüberprüfung auf, indem Sie die Anleitung befolgen - in der Regel wird sie während des Urlaubs fortgesetzt, solange Sie keine Sicherheitsverletzung begehen
• Bereiten Sie sich auf Ihre Rückkehr vor: Organisieren Sie Dateien, planen Sie Backlog-Prioritäten

Für ausgenommene Mitarbeiter:

• Dokumentieren Sie die zusätzlichen Aufgaben, die Sie während des Shutdowns ausführen
• Überstunden und verdiente Ausgleichszeit verfolgen
• Professionalität trotz Stress – Ihre Arbeit ist entscheidend
• Unterstützen Sie kämpfende Kollegen - sie können für Urlaub und finanzielle Belastungen
• Planen Sie nach dem Abschalten die Wiederherstellung - Sie werden wahrscheinlich mit einer erhöhten Arbeitsbelastung und einem emotionalen Burnout konfrontiert sein

Zurück zur Arbeit: Der Neustartprozess

Rückrufverfahren

Wenn die Abschaltung endet, dann ist:

1. Official notification wird durch einen oder mehrere dieser Kanäle kommen:
   • Telefonanruf von Ihrem Vorgesetzten
   • E-Mail an Ihr persönliches Konto (falls Sie eines angegeben haben)
   • Lokale Medienankündigungen
   • Agentur-Websites und Notfallseiten
   • OPM-Benachrichtigungen per E-Mail oder Text
2. Return Timeline:
   • Normalerweise berichten Sie über den nächsten Werktag – aber Agenturen können die Renditen nach Priorität phasenweise einstellen
   • Reisezeit von entfernten Orten wird berücksichtigt; internationale Reisen können komplizierter sein
3. Erster Tag zurück:
   • ]Korrekte Zeit- und Anwesenheitsaufzeichnungen
   • Rückstauarbeiten bei Triage
   • Abgleichleistungen (TSP, Krankenversicherung, Urlaubsguthaben)
   • Reaktivierung von Systemen (Badge, Computer, E-Mail)
   • Zeit für emotionale Anpassung – die Rückkehr kann überwältigend sein

Verwaltungsanforderungen

Dokumentation benötigt:

• Genaue Zeitaufzeichnungen für die Abschaltzeit (sowohl ausgenommene als auch beurlaubte Mitarbeiter müssen ihre Zeit zertifizieren)
• Offenlegung von externen Beschäftigung während des Urlaubs (falls von Ihrer Agentur erforderlich)
• Kostenerstattungsansprüche für alle Kosten, die durch die Abschaltung entstehen (z. B. Pendeln, Kinderbetreuung, wenn Sie hereinkommen müssen)
• Korrigierte Urlaubsguthaben - jeder Urlaub, den Sie verdient hätten, wird wiederhergestellt
• Aktualisierte Kontaktinformationen

Gemeinsame Probleme am ersten Tag zurück:

• Systemzugriffsprobleme: Passwörter verfallen, Konten sind gesperrt
• E-Mail-Überlastung – Sie können Tausende von Nachrichten haben
• Abgelaufene Passwörter – IT-Abteilungen werden überflutet
• Badge Reaktivierung - Gebäudezugang kann ein oder zwei Tage dauern
• Parkerlaubnis – wenn Ihr Grundstück eine abgelaufene Genehmigung erfordert

Finanzielle Erholung

Finanzschritte nach der Schließung:

1. Überprüfe deinen Gehaltsrückstand – überprüfe deinen Gehaltsabschlag sorgfältig
2. Bestätigen Sie Abzüge – insbesondere Krankenversicherungsprämien, TSP-Aufholung und jegliche Pfändungen
3. Wiederaufnahme der normalen Zahlungen an alle Gläubiger
4. Baue deinen Notfallfonds wieder auf – die Abschaltung hat ihn wahrscheinlich aufgebraucht
5. Steuerabzug bei Bedarf aufgrund von Änderungen im Einkommenszeitpunkt anpassen
6. Restart TSP Beiträge – Erwägen Sie, sie vorübergehend zu erhöhen, um verlorene Beiträge auszugleichen
7. Danke Gläubiger, die geholfen haben – ein einfacher Anruf oder eine Notiz kann einen langen Weg für Ihre Kreditbeziehung gehen
8. Dokumentenverluste für Steuerzwecke – Sie können möglicherweise bestimmte Ausgaben abziehen (z. B. Zinsen für verspätete Zahlungen, wenn die Regierung nicht schnell zurückzahlt) – konsultieren Sie einen Steuerberater

Langfristige Vorbereitungsstrategien

Aufbau finanzieller Resilienz

Notfondsziele für Bundesangestellte:

• Mindestens 1 Monat wesentliche Ausgaben
• Besser: 3 Monate Ausgaben
• Ideal: 6 Monate Kosten
• Berücksichtigen Sie die Häufigkeit und Länge vergangener Abschaltungen in Ihrer Agentur
• Anpassung an Familiengröße und Schuldenlast

Savings Strategien, um diesen Fonds zu bauen:

• Richten Sie automatische Zuteilungen von Ihrem Gehalt auf ein separates Sparkonto ein
• Halten Sie den Notfallfonds auf einem Hochzins-Sparkonto oder einem Credit Union Share-Konto, nicht auf einem TSP oder Investment-Konto
• Bauen Sie schrittweise auf - sogar $ 50 pro Gehaltsscheck summiert sich
• Verwenden Sie Windfalls wie Boni, Steuerrückerstattungen oder Schritterhöhungen, um den Fonds zu stärken
• Schneiden Sie unnötige wiederkehrende Ausgaben und lenken Sie die Einsparungen um

Karriereüberlegungen

Shutdown-Auswirkungen auf die Karriereplanung:

• Überlegen Sie, ob Optionen des Privatsektors mehr Stabilität bieten
• Marktfähige Kompetenzen pflegen – Continuous Learning ist der Schlüssel
• Bauen Sie ein professionelles Netzwerk außerhalb Ihrer Agentur auf
• Dokumentieren Sie Ihre Leistungen – Leistungsbewertungen und Auszeichnungen
• Halten Sie Ihre Sicherheitsüberprüfung aktiv – wenn Sie sie verfallen lassen, kann es teuer und zeitaufwendig sein, sie zu erneuern
• Übertragbarkeit der Pension verstehen: FERS-Beiträge können überschrieben werden, wenn Sie den Bundesdienst verlassen

Fragen, die zu berücksichtigen sind:

• Können Sie wiederholten Abschaltungen ohne große finanzielle Schwierigkeiten standhalten?
• Ist der öffentliche Dienst die finanzielle Unsicherheit wert? (Es ist eine persönliche Entscheidung, kein Urteil)
• Wäre die Beschäftigung von Staaten oder Kommunen stabiler?
• Sollten Sie die Altersvorsorge beschleunigen, wenn Sie kurz vor dem Rentenalter sind?

Rechtliche Rechte und Schutz

Fair Labor Standards Act (FLSA)

FLSA-Schutz für ausgenommene Mitarbeiter, die ohne Bezahlung arbeiten müssen:

• Mindestlohnanforderungen gelten – die Regierung muss schließlich mindestens das föderale Minimum für geleistete Stunden zahlen
• Überstundenrückstellungen bleiben in Kraft – Überstunden, die während des Shutdowns geleistet werden, müssen kompensiert werden
• Liquidierte Schäden können verfügbar sein, wenn die Regierung nicht rechtzeitig zahlt
• Anwaltsgebühren sind erstattungsfähig, wenn Sie eine Klage gewinnen
• Sammelklagen sind tragfähig - frühere Klagen haben für einige Mitarbeiter doppelte Schäden erhalten

Wenn Sie ein ausgenommener Angestellter sind und erhebliche Verzögerungen beim Erhalt der Vergütung haben, sollten Sie sich an einen Anwalt wenden, der sich auf Bundesarbeitsrecht spezialisiert hat.

Anti-Mangel-Gesetz

Verbote, die Mitarbeiter schützen:

• Sie können Ihre Dienste während eines Urlaubs nicht freiwillig erbringen - Sie dürfen nicht ohne Bezahlung arbeiten
• Sie können nicht gezwungen werden, ohne Bezahlung zu arbeiten, wenn Sie nicht ausgenommen sind
• Sie können nicht diszipliniert werden, wenn Sie sich weigern zu arbeiten, wenn Sie nicht ordnungsgemäß benannt sind, ausgenommen
• Sie können nicht auf Ihr Recht auf Bezahlung verzichten – jede Vereinbarung, ohne Bezahlung zu arbeiten, ist ungültig

Vertretung der Union

Union-Unterstützung während der Schließungen:

• Gewerkschaften können rechtliche Anfechtungen gegen die Klassifizierung von Arbeitnehmern oder unsichere Arbeitsbedingungen einreichen
• Sie verhandeln über Risikolohn und andere Entschädigungen für ausgenommene Mitarbeiter
• Viele Gewerkschaften haben Härtefonds für Mitglieder
• Sie bieten Rechtsdienstleistungen für Mitglieder, die nachteilige Handlungen erfahren
• Gewerkschaftslobby Kongress für Gesetze, um zukünftige Schließungen zu verhindern oder die Rückzahlung zu garantieren

Wenn Sie ein Gewerkschaftsmitglied sind, wenden Sie sich frühzeitig an Ihren Gewerkschaftsvertreter, um zu erfahren, welche Unterstützung verfügbar ist.

Agenturspezifische Überlegungen

Abteilungsunterschiede

Verschiedene Agenturen behandeln Shutdowns auf einzigartige Weise, abhängig von Finanzierungsquellen und Missionsprioritäten:

• Verteidigungsabteilung: Oft separat durch jährliche Mittel finanziert, die nicht verfallen können; Zivilangestellte werden in der Regel beurlaubt, es sei denn, sie unterstützen direkt laufende militärische Operationen.
• Veterans Affairs: Gesundheitsdienstleistungen gehen weiter, weil die medizinische Versorgung von VA im Voraus finanziert wird.
• Social Security Administration: Die meisten Mitarbeiter gelten als ausgenommen, weil die Sozialversicherung durch einen separaten Treuhandfonds finanziert wird.
• IRS: Während der Steuersaison werden viele Mitarbeiter abgerufen oder benannt, ausgenommen. Außerhalb der Steuersaison arbeitet nur eine Skelett-Crew.
• State Department: Botschaftsoperationen variieren weltweit. Lokales Personal kann für Urlaub beurlaubt werden, und Dienste wie Passverarbeitung können aufhören.