La Ripple Efikoj de Minimuma Salajro-Leĝoj sur Local Economies

La debato super minimumaj salajroleĝoj estas inter la plej persista kaj polarigado en ekonomiko. Por ĉiu aserto ke pli alta salajroplanko levas familiojn el malriĉeco, ekzistas kontraŭaserto ke ĝi detruas enirnivelajn laborlokojn.

Kio estas minimumaj Salajroj?

Minimumaj salajroleĝoj estas registar-postulitaj prezplankoj sur horlaboro. Ili postulas dungantojn pagi kovritajn laboristojn minimume la precizigita horindico. La unua moderna minimuma salajro en Usono estis establita fare de la Fair Labor Standards Act (Justa Labour Normoj-Leĝo) de 1938, kiu metis nacian plankon de 0.25 USD je horo. Hodiaŭ, federacia juro metas minimumon de 7.25 je horo, sed 30 ŝtatoj kaj dekduoj da grandurboj realigis pli altajn tarifojn.

Tiuj leĝoj funkciigas sur multoblaj niveloj. Federacia, ŝtato, kaj municipaj registaroj povas ĉiu meti siajn proprajn plankojn, kun la plej alta indico triumfanta en iu antaŭfiksita loko. Tio kreas pecetlaboron de minimumaj salajroregistaroj trans la lando. Ekzemple, dum la federacia indico restas 7.25, la minimuma salajro en Seatlo, Washington, atingas pli ol 19 USD je horo por kelkaj laboristoj.

La reala valoro de la federacia minimuma salajro malkreskis signife ekde sia pinto en 1968, kiam ĝi estis ekvivalenta al proksimume 12 USD je horo en la dolaroj de hodiaŭ. Tiu erozio instigis movadojn kiel la Batalo por 15 USD, kiu rekomendas por 15 USD federacia minimumo. En respondo, multaj grandurboj kaj ŝtatoj eksperimentis kun laŭpaŝaj pliiĝoj, ofte indeksante estontajn pliiĝojn al inflacio por malhelpi estontan erozion.

Teoriaj Kadroj: Kiel Minimumo Salajroj Affect Labour Merkatoj

Klasika ekonomia teorio antaŭdiras ke levi la minimuman salajron reduktas dungadon. [ citaĵo bezonis ] En tute konkurenciva labormerkato, prezplanko super la ekvilibrosalajro kondukas al pluso de laboro - signifante ke pli da laboristoj deziras laborlokojn ol dungantoj volas labori. Tamen, moderna laborekonomiko rekonas ke real-mondaj labormerkatoj ofte ne estas perfekte konkurencivaj. Dungantoj povas havi merkatpotencon super salajroj, precipe en densaj industrioj aŭ urbeto labormerkatoj.

Tiu monopsony modelo estas esenca teoria pravigo por minimumaj salajroleĝoj. [ citaĵo bezonis ] Ĝi indikas ke la dungadefikoj estas ambiguaj kaj kunteksto-dependaj. La empiria demando tiam iĝas: en praktiko, kiom grandaj estas la dungadperdoj (se entute) relative al la salajrogajnoj por malriĉaj laboristoj? kreskanta korpo de esplorado indikas ke moderaj pliiĝoj havas malgrande al neniuj negativaj dungadefikoj, dum tre grandaj aŭ subitaj saltoj povas kaŭzi maldungadon.

Pozitivaj efikoj de Minimuma Salajro pliiĝas sur lokaj ekonomoj

Kiam minimumaj salajroj pliiĝas, la plej rekta efiko estas pliiĝo en gajno por malalt-salajrolaboristoj. Tiuj ekstraj dolaroj tendencas esti foruzitaj rapide, cirkulante tra la loka ekonomio kaj generante multiplierefikon.

Pliigita Konsumanto-Spendio kaj Loka Multiplier Efikoj

Laboristoj ĉe aŭ proksime de la minimuma salajro havas altan marĝenan tendencon konsumi. Ili foruzas la vastan plimulton de sia kroma enspezo sur lokaj varoj kaj servoj - banoj, lupago, infanzorgado, transportado, kaj manĝante eksteren. Tiu elspezado akcelas enspezojn por lokaj entreprenoj, kiuj tiam povas dungi pli da laboristoj aŭ investi en vastiĝo. Studo de la FLT: =Ĵurnalismo Federal Reserve Bank of Chicago (Federacia Rezervbanko de Ĉikago) trovis tion en limdistriktoj kie unu ŝtato akiris sian minimuman salajron kaj la komerckomercon.

Reduktita Dungito-Turno kaj Training Costs

Pli altaj salajroj pliigas laborallogecon, kiu reduktas libervolajn haltojn. Por multaj dungantoj, precipe en podetala komerco kaj gastamo, speztranspafo estas grava kosto. Ĉiu foriro postulas rekrutadon, rastrumon, kaj trejnadon, ofte kostante 15% al 20% de la ĉiujara salajro de la laboristo. trovis ke 10% en la laboro povas esti reduktita al la malgranda salajro.

Malriĉeco Redukto kaj Income Security

Minimumaj salajropliiĝoj estas laŭcela kontraŭ-malriĉeca ilo. Kvankam multaj minimumaj salajrosaluloj ne estas en malbonaj domanaroj (ili ofte estas adoleskantoj aŭ sekundaraj salajruloj), granda parto estas plenkreskuloj apogantaj familiojn. La FLT:=kokono-Kongresa Buĝetoficejo taksis ke akirante la federacian minimuman salajron al 15 USD 900,000 homoj el malriĉeco. Eĉ pli modestaj akceloj reduktas dependecon sur publikhelpaj programoj kiel SNAP kaj Medicaid-pliiĝoj, San- kaj San-monitorado.

Kazesploro: La Minimuma Salajro-eksperimento de Seatlo

La fazita pliiĝo de Seatlo al 15 USD je horo, realigita en 2014, estis grandskale studita. Frua esplorado per la FLT: universitato de Washington trovis ke post la unua pliiĝo de 9.47 ĝis 11, meza horaj salajroj pliiĝis, sed horoj laboris malkreskis iomete, kaŭzante modestajn reduktojn en totala gajno por kelkaj laboristoj.

Negativaj efikoj de minimumaj Salajroj

Kritikistoj montras al realaj kaj eblaj flankoj kiuj devas esti pezitaj kontraŭ la avantaĝoj. Tiuj efikoj ofte dependas de la grandeco kaj rapideco de la pliiĝo, la industrio, kaj la totala sano de la loka ekonomio.

Dungado Reduktoj kaj Aŭtomatigo

Kiam laborkostoj pliiĝas, dungantoj povas tranĉi reen sur kunlaborantaro aŭ horoj, aŭ ili povas investi en labor-savada teknologio. Ekzemple, kelkaj rapid-manĝaĵkatenoj lanĉis mem-servajn kiosk kiel respondo al pli altaj minimumaj salajroj. metaanalizo de ekonomiistoj ĉe la Universitato de Kalifornio, Irvine, trovis ke la meza elasteco estas ronde -0.1, signifante 10% pliiĝon en la minimuma salajro reduktas dungadon je 1%.

Prezo pliiĝas kaj Inflacio Efikoj

Komercistoj ofte pasas pli altajn laborkostojn tra al klientoj. Tio povas kontribui al loka inflacio, precipe en servsektoroj kiel manĝaĵo kaj loĝejo. [ citaĵo bezonis ] En Ĉikago, Universitato de Ĉikago-studo trovis ke restoracioprezoj altiĝis je proksimume 0.3% por ĉiu 1% pliiĝo en la minimuma salajro. [ citaĵo bezonis ] Dum malgranda prezbufro estas mastrebla, pli grandaj aŭ ripetaj pliiĝoj povas erozi la realan aĉetpovon de la tre laboristoj la politiko estas intencita helpi - aparte se la minimuma salajro ne estas indekspirita al inflacio.

Efiko sur Malgrandaj Komercoj kaj Komunuma Karaktero

Malgrandaj, loke posedataj entreprenoj ofte funkciigas sur maldikaj marĝenoj. subita salajromigrado povas devigi ilin fermi, reduktante la diversecon de loka podetala komerco kaj servoj. En Oakland, Kalifornio, studo de la Instituto por Esplorado pri Labour kaj Employment trovis ke post tuturba minimuma salajropliiĝo, malalt-salaj servoentreprenoj en malriĉaj najbarecoj estis pli verŝajna fermi ol kompareblaj entreprenoj en proksimaj grandurboj.

Kazesploro: la Fast- ⁇ Wage de New York

La 2016 decido de New York State levi la minimuman salajron por rapid-foodlaboristoj al USD 15 tiris akran debaton. Fruaj datenoj de la Universitato de Kalifornio, Berkeley montris ke salajroj pliiĝis signife, kaj dungado fakte kreskis en la sektoro relative al aliaj ŝtatoj.

Alĝustigi la Efikojn: Kio Determinas ĉu Minimuma Salajro Hike Works?

Strategisukceso ĉarniras sur lokaj kondiĉoj kaj efektivigodetaloj. politikofaristoj devas pripensi plurajn faktorojn por minimumigi damaĝon kaj maksimumigi avantaĝojn.

Ekonomiaj kondiĉoj kaj Labour Market Tightness

En tondanta ekonomio kun malalta senlaboreco, entreprenoj povas pli absorbi salajropliiĝojn ĉar ili jam konkuras pri malabunda laboro. En recesio, la sama pliiĝo povas devigi laikulojn. la minimuma salajropliiĝo de Denvero en 2019 okazis dum periodo de forta kresko, kaj dungadefikoj estis nekonsiderindaj.

Kosto de Living Geographic Variation

15 USD minimuma salajro en kampara Misisipo estas multe pli da ligado ol en San Francisco, kie 15 USD estas sub la vivanta salajro. Alt-kostaj areoj bezonas pli altajn minimumojn por disponigi bazan vivnivelon, sed ili ankaŭ havas pli flekseblajn labormerkatojn kaj pli altan produktivecon.

Industrio-Spekta Specoj

La manufaktursektoro ofte povas absorbi salajropliiĝojn tra produktivecgajnoj, dum podetala komerco kaj gastamo alfrontas pli mallozajn marĝenojn. Kelkaj sektoroj, kiel ekzemple hejmsano kaj infanprizorgo, estas peze dependaj de publikaj repagtarifoj; se tiuj ne pliiĝas kun la minimuma salajro, provizantoj povas iri for el komerco aŭ servi pli malmultajn klientojn.

Alternativa kaj Complementary Policies

Neniu ununura politiko estas arĝenta kuglo. Minimumaj salajroleĝoj funkcias plej bone kiam kombinite kun aliaj iloj kiuj traktas malriĉecon kaj labormerkatmalegalecon.

La Earned Income Tax Credit (EITC)

La federaciaj kaj multaj ŝtato EITCs kompletigas la gajnon de malriĉaj laboristoj sen kreskigado de dungantokostoj. Male al la minimuma salajro, la EITC ne generas maldungefektojn. Esplorado indikas ke kombinaĵo de modera minimuma salajro kaj malavara EITC estas pli efika ĉe reduktado de malriĉeco ol aŭ politiko sole.

Universala Baza Enspezo kaj Cash Transfers

Kelkaj ekonomiistoj rekomendas por rektaj kontanttranspagoj kiel pli fleksebla alternativo al minimumaj salajromandatoj. universala baza enspezo (UBI) disponigas enspezon al ĉiuj civitanoj nekonsiderante dungadstatuso, evitante la laborpersonan avantaĝinterŝanĝon tute. Dum UBI restas eksperimenta, malgrand-skalaj provoj en Stockton, Kalifornio, kaj Finnlando montras pozitivajn efikojn al bonfarto kaj neniu negativa efiko al dungado.

Konludo: Carefully Calibrated Instrument

Minimumaj salajroleĝoj ne estas simpla levilo. Iliaj efikoj disŝiras tra lokaj ekonomioj en maniero kiel kiuj dependas de la grandeco de la pliiĝo, la rapideco de efektivigo, la sano de la labormerkato, kaj la industrio miksas. La indico montras ke moderulo, fazitaj minimumaj salajropliiĝoj povas akiri vivnivelojn kaj akceli lokan ekonomian agadon sen signifaj laborperdoj. Sed agresemaj saltegoj, precipe en malfortaj ekonomiaj medioj aŭ en vundeblaj sektoroj, povas reenpafi reduktante dungadon, akirante prezojn, kaj damaĝi la plej efikan taksadon de la komunumo.