Efectos de Ripple de Leyes de Salario Mínimo sobre Economías Locales

El debate sobre las leyes salariales mínimas es uno de los más persistentes y polarizadores en la economía. Para cada afirmación de que una planta salarial superior eleva a las familias de la pobreza, hay una contrarreclamación de que destruye los empleos de nivel de entrada. La clasificación por medio de la retórica requiere una mirada clara de cómo estas leyes realmente se desarrollan en comunidades reales, no sólo en modelos teóricos o estudios de acaparamiento de títulos.

¿Cuáles son las leyes de salarios mínimos?

Las leyes salariales mínimas son los niveles de precios ordenados por el gobierno en el trabajo por hora. Requieren que los empleadores paguen a los trabajadores cubiertos por lo menos la tarifa horaria especificada. El primer salario mínimo moderno en los Estados Unidos fue establecido por la Ley de Normas de Trabajo Justo de 1938, que establece una planta nacional de $0.25 por hora. Hoy, la ley federal establece un mínimo de $7.25 por hora, pero 30 estados y docenas de ciudades han promulgado mayores tasas.

Estas leyes funcionan a múltiples niveles. Los gobiernos federales, estatales y municipales pueden fijar sus propios pisos, con la tasa más alta que prevalece en cualquier lugar dado. Esto crea un parche de regímenes salariales mínimos en todo el país. Por ejemplo, mientras que la tasa federal sigue siendo $7.25, el salario mínimo en Seattle, Washington, alcanza más de $19 por hora para algunos trabajadores. Entendiendo las condiciones económicas locales es fundamental para evaluar cómo un aumento específico del salario mínimo afectará a esa comunidad.

Contexto histórico y tendencias actuales

El valor real del salario mínimo federal ha disminuido significativamente desde su pico en 1968, cuando era equivalente a aproximadamente 12 dólares por hora en dólares de hoy. Esta erosión ha alimentado movimientos como la Lucha por $15, que aboga por un mínimo federal de $15. En respuesta, muchas ciudades y estados han experimentado con aumentos graduales, a menudo indexando futuros aumentos a la inflación para prevenir la erosión futura. La tendencia hacia los mínimos subnacionales superiores ha creado una riqueza de experimentos para investigadores.

Marco teórico: Cómo los salarios mínimos afectan los mercados laborales

La teoría económica clásica predice que la elevación del salario mínimo reduce el empleo. En un mercado laboral perfectamente competitivo, un piso de precios por encima del salario equilibrio conduce a un excedente de trabajo, lo que significa que más trabajadores quieren empleos que los empleadores están dispuestos a contratar. Sin embargo, la economía laboral moderna reconoce que los mercados laborales del mundo real a menudo no son perfectamente competitivos.

Este modelo de monoponia es una justificación teórica clave para las leyes salariales mínimas. Sugiere que los efectos del empleo son ambiguos y dependientes del contexto. La pregunta empírica se convierte entonces: en la práctica, ¿cuán grandes son las pérdidas de empleo (si las hay) en relación con las ganancias salariales para los trabajadores de bajos ingresos? Un creciente cuerpo de investigación indica que los aumentos moderados no tienen efectos negativos en el empleo, mientras que los saltos muy grandes o repentinos pueden mezclar el desempleo.

Efectos positivos de aumentos mínimos de salarios en las economías locales

Cuando el salario mínimo aumenta, el efecto más directo es un aumento de los ingresos para los trabajadores de bajos salarios. Esos dólares adicionales tienden a gastarse rápidamente, circulando por la economía local y generando un efecto multiplicador. A continuación se presentan los beneficios más documentados.

Aumento del gasto de los consumidores y los efectos multiplicadores locales

Los trabajadores en o cerca del salario mínimo tienen una alta propensión marginal para consumir. Ellos gastan la gran mayoría de sus ingresos adicionales en bienes y servicios locales - los agricultores, alquiler, cuidado de niños, transporte y comedor. Este gasto aumenta los ingresos para las empresas locales, que pueden entonces contratar más trabajadores o invertir en expansión. Un estudio por la יa href="https://www.nber.org/papers/w24815" target

Reducción de los costos de rotación y capacitación de los empleados

Los salarios más altos aumentan el atractivo laboral, lo que reduce las cejas voluntarias. Para muchos empleadores, especialmente en la venta al por menor y la hospitalidad, la facturación es un costo importante. Cada partida requiere reclutamiento, selección y formación, a menudo cuesta 15% a 20% del salario anual del trabajador. Al aumentar los salarios, las empresas pueden retener al personal experimentado más tiempo, lo que mejora la productividad y el servicio al cliente.

Reducción de la pobreza y seguridad de los ingresos

Los aumentos salariales mínimos son una herramienta antipobrería específica. Aunque muchos ingresos mínimos no están en hogares pobres (a menudo son adolescentes o ingresos secundarios), una parte sustancial son adultos que apoyan a las familias. La יa href="https://www.cbo.gov/publication/57195" target=" blank" rel="noopener noreferrer"Congressional Budget Office se calcula que los $ 9

Estudio de caso: Experimento de salarios mínimos de Seattle

El aumento gradual de la implementación de Seattle fue de 15 dólares por hora, promulgado en 2014, ha sido ampliamente estudiado. La investigación temprana por el لеритов="https://journals.sagepub.com/doi/10.1177/00221910211003264" objetivo=" blank" rel="noopener noreferrer" Universidad de Washington liderando/a Yer encontró que después de $147 dólares, el aumento de salario promedio de $

Efectos negativos de aumentos mínimos de salarios

Los críticos apuntan a una reducción real y potencial que debe ser ponderada contra los beneficios. Estos efectos a menudo dependen del tamaño y la velocidad del aumento, la industria y la salud general de la economía local.

Reducción del empleo y automatización

La preocupación clásica es la pérdida de empleo. Cuando los costos laborales aumentan, los empleadores pueden reducir el personal o horas, o pueden invertir en tecnología de ahorro de mano de obra. Por ejemplo, algunas cadenas de comida rápida han introducido quioscos de autoservicio como respuesta a salarios mínimos más altos. Un metaanálisis de economistas de la Universidad de California, Irvine, encontró que la elasticidad promedio es alrededor -0.1, lo que significa un aumento del 10% en el salario mínimo de los restaurantes de los ingresos de los trabajadores educados

Aumentos de precios y efectos de la inflación

Las empresas suelen pasar costos laborales más altos a través de los clientes. Esto puede contribuir a la inflación local, especialmente en los sectores de servicios como alimentos y alojamiento. En Chicago, un estudio de la Universidad de Chicago encontró que los precios de los restaurantes aumentaron alrededor de 0,3% por cada aumento del 1% en el salario mínimo. Mientras que un pequeño aumento de precios es manejable, mayores o repetidos aumentos pueden erosionar el poder adquisitivo real de los mismos trabajadores la política está destinada a ayudar, especialmente si el salario mínimo no se indexa a la inflación.

Impacto en las pequeñas empresas y carácter comunitario

Las pequeñas empresas de propiedad local suelen funcionar en los márgenes delgados. Una caminata salarial repentina puede obligarlas a cerrar, reduciendo la diversidad de los servicios y minoristas locales. En Oakland, California, un estudio del Instituto de Investigación sobre el Trabajo y el Empleo encontró que después de un aumento salarial mínimo en toda la ciudad, las empresas de servicios de bajos salarios en los barrios de bajos ingresos eran más propensos a cerrar que las empresas comparables en las ciudades cercanas.

Estudio de caso: La Hike de Ala de Alimentos rápidos de Nueva York

La decisión del estado de Nueva York de aumentar el salario mínimo para los trabajadores de comida rápida a $15 fue un debate agudo. Datos tempranos de la Universidad de California, Berkeley mostró que los salarios aumentaron significativamente, y el empleo realmente creció en el sector en relación con otros estados. Sin embargo, un estudio posterior de la Universidad de Cornell encontró que los propietarios redujeron horas globales y se desplazaron hacia menos trabajadores más productivos.

Equilibrando los efectos: ¿Qué determina si un mínimo de hielo funciona?

El éxito de las políticas depende de las condiciones locales y los detalles de la aplicación. Los responsables de la formulación de políticas deben considerar varios factores para minimizar el daño y maximizar los beneficios.

Condiciones económicas y mercado laboral

En una economía de auge con baja tasa de desempleo, las empresas pueden absorber aumentos salariales porque ya están compitiendo por el escaso trabajo. En una recesión, el mismo aumento puede forzar despidos. El aumento salarial mínimo de Denver en 2019 ocurrió durante un período de fuerte crecimiento, y los efectos del empleo fueron insignificantes. Por el contrario, el aumento federal del salario mínimo en 2016 contribuyó a una grave contracción de empleo porque la isla ya estaba en aflicción económica.

Costo de la variación geográfica viviente

Un salario mínimo de 15 dólares en el campo de Mississippi es mucho más vinculante que en San Francisco, donde 15 dólares está por debajo del salario de vida. Las zonas de alto costo necesitan mínimos más altos para proporcionar un nivel de vida básico, pero también tienen mercados laborales más flexibles y mayor productividad. Adaptar el salario mínimo a los índices de costo de vida locales es un enfoque cada vez más popular. Algunas ciudades, como Minneapolis, han adoptado niveles salariales que se ajustan automáticamente con la inflación, reduciendo la necesidad.

Consideraciones industriales y específicas

Los sectores de la industria manufacturera suelen absorber los aumentos salariales mediante el aumento de la productividad, mientras que los sectores minoristas y la hospitalidad tienen márgenes más estrictos. Algunos sectores, como la atención de la salud y el cuidado de los niños, dependen en gran medida de las tasas de reembolso públicas; si no se elevan con el salario mínimo, los proveedores pueden salir de negocios o servir a menos clientes.

Políticas alternativas y complementarias

Ninguna política es una bala de plata. Las leyes salariales mínimas funcionan mejor cuando se combinan con otras herramientas que abordan la pobreza y la desigualdad del mercado laboral.

El crédito fiscal de ingresos ganados (EITC)

Los EITCs federales y muchos estados complementan los ingresos de los trabajadores de bajos ingresos sin aumentar los costos del empleador. A diferencia del salario mínimo, el EITC no genera efectos de desocupación. La investigación sugiere que una combinación de un salario mínimo moderado y un EITC generoso es más eficaz en la reducción de la pobreza que cualquiera de las políticas solas. Por ejemplo, Washington D.C. combina su salario mínimo de $17 con un EITC local reembolsable.

Transferencias universales de ingresos básicos y efectivo

Algunos economistas abogan por transferencias directas de efectivo como alternativa más flexible a los mandatos de salarios mínimos. Un ingreso básico universal (UBI) proporciona ingresos a todos los ciudadanos independientemente del estado laboral, evitando el intercambio de trabajo perdido por completo. Mientras que UBI sigue siendo ensayos experimentales a pequeña escala en Stockton, California y Finlandia muestran efectos positivos en el bienestar y no tienen impacto negativo en el empleo.

Conclusión: Un instrumento cuidadosamente calibrado

Las leyes salariales mínimas no son una palanca simple. Sus efectos ondulan a las economías locales de maneras que dependen del tamaño del aumento, la velocidad de implementación, la salud del mercado laboral y la mezcla de la industria. Las pruebas muestran que los aumentos salariales mínimos moderados pueden elevar los niveles de vida y aumentar la actividad económica local sin pérdidas laborales significativas.