El sistema de inmigración basado en puntos del Reino Unido, introducido después de Brexit, ha cambiado fundamentalmente cómo los nacionales no británicos y no iraquíes pueden vivir, trabajar y estudiar en el Reino Unido. Diseñado para atraer talento global al tiempo que racionaliza las rutas de visado, el sistema asigna puntos a los solicitantes basados en criterios objetivos como habilidades, salario y competencia en inglés. Para cualquier persona que considere un movimiento hacia el Reino Unido, entender exactamente cómo se otorgan los puntos de visa

¿Cuál es el sistema de inmigración basado en puntos del Reino Unido?

El sistema de inmigración basado en puntos del Reino Unido es un marco unificado que sustituyó un parche de rutas de visa pre-Brexit. Se aplica a la mayoría de los visados de trabajo y estudio para personas que llegan desde fuera del Reino Unido e Irlanda. Bajo este sistema, los solicitantes deben demostrar que cumplen requisitos específicos cuantificables para ganar un número determinado de puntos. El gobierno establece un umbral mínimo para cada categoría de visa; el requisito más común es de 70 puntos, aunque algunas rutas modelo, como el visado.

El sistema se introdujo en enero de 2021 y se ajusta a la política de inmigración de la UE después de la UE. Trata a los solicitantes de todos los países de igual manera, priorizando las habilidades y contribuciones sobre la nacionalidad. La Oficina del Interior utiliza este marco para controlar la inmigración al tiempo que apoya la economía mediante la escasez de mano de obra y la atracción de talentos de alto valor.

Cómo funciona el sistema de puntos en la práctica

Los puntos se otorgan a través de una gama de características. Algunos puntos son obligatorios — debe tenerlos para calificar— mientras que otros son negociables, lo que significa que puede compensar una puntuación más baja en una zona anotando más arriba en otra. Para la visa principal de trabajador calificado, necesita un total de 70 puntos, pero la mezcla exacta depende de su oferta de trabajo específica y perfil personal.

Puntos obligatorios (mínimo de 50 puntos)

  • Oferta de un patrocinador aprobado (20 puntos): Debe tener un trabajo confirmado de un patrocinador licenciado de la Oficina del Hogar. El papel debe estar en el nivel de habilidad requerido (RQF 3 o superior, aproximadamente equivalente a la norma A-level).
  • Job at appropriate skill level (20 points): La ocupación debe aparecer en las listas de ocupación elegibles. La mayoría de los roles profesionales, técnicos y administrativos califican.
  • Proficiencia lingüística en inglés a nivel B1 (10 puntos): Usted debe demostrar su capacidad para hablar, leer, escribir y entender inglés. La evidencia aceptada incluye un Test de Inglés Seguro (SELT), un título académico enseñado en inglés, o ser un nacional de un país de habla inglesa mayoritaria.

Sin estos tres elementos obligatorios, no se puede aplicar bajo la ruta de trabajo despreocupado. Forman la base de su puntaje de puntos.

Puntos de comercio (hasta 20 puntos adicionales)

Después de cumplir los 50 puntos obligatorios, debe ganar al menos 20 puntos más de las siguientes opciones negociables. La Oficina del Interior especifica exactamente cuántos puntos vale cada elemento:

  • Puntos de venta (hasta 20 puntos): Los puntos se otorgan sobre la base del salario anual ofrecido. El umbral mínimo general es de 25,600 libras al año, que gana 20 puntos. Los salarios más bajos pueden clasificarse si cumplen con el ritmo de la ocupación y son por lo menos 20,480 libras (el mínimo absoluto).
  • PhD en un tema relevante al trabajo (10 o 20 puntos): Un doctorado aplicable al papel añade 10 puntos. Si el doctorado está en un tema STEM (ciencia, tecnología, ingeniería, matemáticas), usted recibe 20 puntos.
  • Ocupación en la Lista de Ocupación de Corto (20 puntos): Si su trabajo está en la Lista de Ocupación de Corto (SOL) oficial, incluyendo actualmente roles como ingenieros civiles, programadores y profesionales de la salud, recibe automáticamente 20 puntos negociables, lo que permite un salario más bajo u otra flexibilidad.
  • Job como nuevo participante en el mercado laboral (20 puntos): Los graduados recientes, los menores de 26 años, o los profesionales que cambian de carrera pueden calificar como "nuevos participantes". Esta ruta ofrece más flexibilidad en los requisitos de salario.

Por ejemplo, una enfermera que gana £24,000 (con un mínimo pero inferior £25,600) con un trabajo en la Lista de Ocupación de la Faja ganaría: 20 (oferta de trabajo) + 20 (nivel de habilidad – enfermería es RQF 6) + 10 (inglés) + 20 (SOL) = 70 puntos, cumpliendo el umbral sin necesidad de puntos de salario.

Categorías de Visas clave bajo el sistema basado en puntos

Si bien el visado de trabajo es la ruta más utilizada, el sistema basado en puntos abarca varias otras categorías de visa, cada una con sus propios criterios de elegibilidad y asignación de puntos.

Visa de trabajo de la habilidad

Esta es la visa de trabajo principal para personas con una oferta de trabajo de un empleador del Reino Unido. Como se describe anteriormente, usted debe cumplir 70 puntos. Además de los puntos, su empleador debe tener una licencia de patrocinador válida y emitir un certificado de patrocinio (CoS). La visa le permite trabajar, cambiar los empleadores después de un período de calificación, y traer a los dependientes. Después de cinco años, usted puede ser elegible para solicitar licencia indefinida para permanecer (ILR).

Global Talent Visa

Esta visa es para líderes o líderes potenciales en la academia, investigación, artes y cultura, o tecnología digital. No utiliza una red de puntos de la misma manera que la ruta de trabajo de Habilidad. En lugar de ello, usted debe obtener un respaldo de un organismo reconocido como la Sociedad Real, UKRI, o el Consejo de Artes Inglaterra. No hay necesidad de una oferta de trabajo, y usted puede trabajar para cualquier empleador o ser auto-empleado.

Visa de trabajo de salud y cuidado

Un subconjunto de la visa de trabajador calificado, esta ruta ofrece una tarifa reducida de visa, procesamiento acelerado, y ninguna tasa de salud de inmigración (IHS) en algunos casos. Está abierto a profesionales médicos, enfermeras y profesionales de salud aliados empleados por el NHS, un proveedor de NHS, o el sector de atención social adulto. El umbral de salario mínimo es de £20.480 y usted recibe 20 puntos negociables por ser un trabajador de salud o cuidado 70, por lo que lo que le hace más fácil alcanzar.

Visa de estudiante

El visado de estudiante sustituyó el visado Tier 4 (General). Necesita un total de 70 puntos: 50 de una confirmación de aceptación para estudios (CAS) de un patrocinador autorizado, y 20 de demostrar suficiencia financiera (tasas de matrícula más gastos de vida por hasta nueve meses, normalmente £1,023 por mes en Londres, £820 fuera de Londres). La capacidad de idioma inglés se construye en el proceso CAS; la institución lo evaluará como parte de su admisión.

Visa de posgrado

Introducido en julio de 2021, la visa de posgrado permite a los estudiantes internacionales que han completado un título de Reino Unido elegible para permanecer y trabajar durante dos años (tres años para graduados de doctorado) sin necesidad de un patrocinador. No hay prueba de puntos; simplemente tiene que haber completado con éxito su curso y tener una visa de estudiante válida en el momento de la solicitud. Este es un excelente puente para una visa de trabajador calificado si usted obtiene empleo relevante.

Visas de Innovador y Inicio

Para los empresarios, la visa Innovator requiere una idea empresarial viable y escalable respaldada por un organismo aprobado (por ejemplo, un acelerador universitario o de negocios). Necesitas 50.000 libras en fondos de inversión (despertando si estás cambiando de una visa de inicio). La visa de inicio es para empresas de primera etapa y no requiere capital inicial. Los puntos se evalúan mediante la aprobación, no una red numérica estándar, pero ambos se encuentran bajo los propósitos administrativos.

Family and Other Routes

Visados familiares (para socios, padres o hijos de residentes del Reino Unido) y algunas otras rutas (por ejemplo, visa de ascendencia del Reino Unido, Representante de un visado de negocios en el extranjero) no forman parte del sistema basado en puntos, pero todavía son gestionados por la Oficina del Hogar. Sin embargo, note que los migrantes basados en puntos pueden traer a los familiares (socio, socio civil, niños menores de 18 años) con ellos; los dependientes no necesitan satisfacer los requisitos de puntos individuales tanto como los solicitantes principales.

Cómo calcular sus puntos: Una guía paso a paso

Para determinar si es probable que califica para una visa de Obrero Habilitado, siga este proceso:

  1. Identificar su ocupación] – Verifique si aparece en la lista de ocupaciones elegibles y observe su nivel de habilidad (RQF 3/4/5/6). La mayoría de los roles profesionales califican.
  2. Segura una oferta de trabajo – El empleador debe ser patrocinador autorizado. Confirme que están dispuestos a emitir un certificado de patrocinio (CoS).
  3. Evaluar su competencia en inglés – Asegurarse de que puede probar inglés a nivel B1 o superior a través de un SELT de un proveedor aprobado (IELTS, PTE, etc.) o un título elegible.
  4. Comprobar su salario – ¿El salario ofrecido cumple lo mínimo? ¿Está por encima de la tasa de marcha? Use las reglas de solvente de la Oficina del Hogar: el salario debe ser el mayor de £20,480, £25,600, o la tasa de marcha para el código de ocupación. Algunos roles, como los de la Lista de Ocupación de la Faja, tienen umbrales inferiores (por ejemplo, £20, 480 más).
  5. Evaluar puntos de bonificación – ¿Tiene un doctorado relevante para el trabajo? ¿Es su ocupación en la Lista de Ocupación de la Corta? ¿Es usted un nuevo participante? Cada uno de estos puede añadir 10 o 20 puntos negociables.
  6. Total sus puntos] – Agrega los 50 puntos obligatorios más los puntos negociables. Si alcanzas 70 (o el umbral específico para tu ruta), cumples con el requisito numérico. La Oficina del Interior también comprobará la credibilidad y la autenticidad, así que asegura que todos los documentos sean exactos.

Utilice el comisionado del gobierno para confirmar su situación específica. Para los umbrales de salario más actualizados y las listas SOL, consulte siempre las Reglas de Inmigración directamente, ya que se actualizan periódicamente.

Proceso de aplicación: desde el inicio hasta la decisión

Aplicar bajo el sistema basado en puntos implica varias etapas distintas. Planear adelante puede reducir significativamente el estrés y mejorar sus posibilidades de aprobación.

1. Asegúrese de que su empleador tiene una licencia de patrocinio

Si usted está en una visa de trabajo, su empleador debe tener una licencia válida de patrocinador A. Pueden comprobar su estado en línea o solicitar uno (el procesamiento tarda 8-12 semanas). Pídales que expidan un certificado de patrocinio (CoS) con sus detalles. El CoS contiene su número de referencia único y información clave sobre el papel.

2. Reunir documentos de apoyo

Necesitarás:

  • Patrocinio válido o documento de viaje
  • Pruebas de la competencia lingüística en inglés ( certificado de certificado o certificado de grado de SELT)
  • Prueba de salario y oferta de empleo (CoS)
  • Declaraciones bancarias que muestran que puede apoyarse (si se aplica desde fuera del Reino Unido – generalmente £1,270 mínimo por 28 días, a menos que su empleador certifique el mantenimiento en el CCE)
  • Resultados de la prueba de tuberculosis si usted es de un país en la lista
  • Formación académica (si utiliza un doctorado para puntos de bonificación)
  • Certificado de antecedentes penales de cualquier país donde haya vivido durante 12 meses más en los últimos 10 años (sólo requerido para ciertos papeles, por ejemplo, educación, salud)

3. Presentar la Aplicación en Línea

Completa el formulario de solicitud en el sitio web GOV.UK]. Pagarás la cuota de solicitud (£719 por un visado de 3 años, £1,420 por 3 años, con tarifas reducidas para ocupaciones de escasez o trabajadores de salud y atención médica) y la tasa de salud de inmigración (IHS), actualmente £1,035 por año (más alto para los dependientes).

4. Nombramiento biométrico y carga de documentos

La mayoría de los solicitantes deben asistir a una cita biométrica para proporcionar huellas dactilares y una fotografía. Si usted está en el Reino Unido, puede utilizar el servicio UKVCAS. Fuera del Reino Unido, visita un centro de solicitud de visa. Es posible que tenga que subir o enviar documentos originales; siga las instrucciones cuidadosamente.

5. Decisión y resultado

Los plazos de procesamiento estándar son de 8 semanas para las aplicaciones realizadas fuera del Reino Unido, y 8 semanas para las aplicaciones en el país. Los servicios de prioridad y super-prioridad están disponibles por un cargo adicional (por ejemplo, 5 días laborables o el día siguiente de trabajo). Una vez aprobado, recibirá un permiso de residencia biométrica (BRP) o un eVisa digital. Compruebe todos los detalles para errores; si nota un error, póngase en contacto con UKVI inmediatamente.

Errores comunes y cómo evitarlos

Incluso con una puntuación de puntos fuertes, las solicitudes pueden ser rechazadas debido a errores de procedimiento.

  • Cálculo incorrecto del salario: La Oficina del Hogar utiliza una fórmula compleja que considera el salario anual, la tasa horaria y la "tasa de marcha" para su ocupación. Una oferta de empleo por encima de £25,600 no puede calificar si está por debajo de la tasa de marcha para ese código específico de SOC. Utilice siempre la herramienta oficial en línea para comprobar.
  • SELT:] Los exámenes de Inglés Seguro son válidos durante sólo dos años. Debe tomar la prueba antes de que expire el certificado. Algunos grados enseñados en inglés también requieren una carta de la universidad que confirma el medio de instrucción; mantenga esto útil.
  • Certificado de patrocinio no compatible: El empleador debe garantizar que el CAC incluye la fecha de inicio correcta, el sueldo y el código de ocupación. Incluso un tipo menor puede causar retrasos o rechazo.
  • Mising financial evidence: Si no confías en el mantenimiento certificado por el empleador, debes demostrar que tienes suficientes fondos por lo menos 28 días consecutivos (finiendo dentro de los 31 días de la fecha de aplicación). Los estados de cuentas conjuntas o los de bancos no estadounidenses deben ser traducidos y sellados.
  • Con el aspecto de los cambios de la Lista de Ocupación de la Ataque: El SOL se revisa anualmente. Un papel que era escasez en 2023 puede no estar en 2025. Siempre ver la versión actual antes de confiar en ella.
  • Aplicar con un registro penal que requiere declarar:] El no revelar ninguna advertencia o condena (incluso las gastadas, dependiendo de la sentencia) puede llevar a una prohibición obligatoria de 10 años. Buscar asesoramiento legal si usted tiene una historia compleja.

Comprender el impacto de los cambios y actualizaciones

El sistema de inmigración del Reino Unido está sujeto a cambios. Las actualizaciones recientes incluyen aumentos al umbral de salario mínimo (de £25,600 a £38,700 para la ruta de trabajo despreocupado, propuesta a principios de 2024 pero con arreglos de transición para los solicitantes existentes) y reglas más estrictas sobre los dependientes para los trabajadores de salud y cuidado. Siempre consulte la última orientación oficial antes de iniciar su solicitud.

Pensamientos finales

El sistema de inmigración basado en puntos del Reino Unido ofrece un camino transparente y basado en méritos para trabajadores calificados, estudiantes y empresarios para vivir en el Reino Unido. Al entender exactamente cómo se asignan los puntos y la preparación de su aplicación meticulosamente, puede aumentar significativamente sus posibilidades de aprobación. Enfóquese en los elementos obligatorios primero: asegure una oferta de trabajo genuina de un patrocinador autorizado, asegure su competencia en inglés está debidamente documentada, y confirme que su función cumple con el nivel de habilidad requerido.