Table of Contents

Miks töökoha õigused on olulisemad kui sa arvad

Iga päev annavad miljonid inimesed aru tööle, oodates õiglast palka, turvalisi tingimusi ja austust. Kuid ilma oma õigustest kindla arusaamiseta võite kaotada rikkumise tunnused või kõhkleda, kui midagi tundub valesti. Teades oma töökoha õigusi ei tähenda ainult õiguslikku kaitset, vaid see on tervisliku, produktiivse ja lugupidava töökeskkonna alus. Need teadmised annavad teile vahendid väljakutsetega toimetulekuks, enda ja kolleegide eest seismiseks ning aitavad kaasa kultuurile, kus kõik saavad edu saavutada.

Töökohaõigused on midagi enamat kui abstraktsed õigusmõisted; need on praktilised kaitsemeetmed, mis mõjutavad teie palka, tööaega, füüsilist turvalisust, privaatsust ja diskrimineerimisvabadust. Kui te neid kaitsemehhanisme mõistate, olete paremini valmis väärkäitumist ära tundma, tõhusalt reageerima ja vajaduse korral abi otsima. Käesolevas põhjalikus juhendis uurime tööõiguste täielikku ulatust, neid kaitsvaid seadusi, enese harimise viise ja konkreetseid samme, mida võtta, kui teie õigusi rikutakse.

Töökoha õiguste põhi: õiguskaitse, mis kehtib enamiku töötajate kohta

Töökohaõigused on föderaalsete, osariikide ja kohalike seadustega antud seaduslikud õigused. Kuigi erisused on riigiti ja jurisdiktsiooniti erinevad, on põhimõtted arenenud majanduses suuresti universaalsed. Ameerika Ühendriikides on töötajate kaitse aluseks mitmed nurgakiviks olevad föderaalseadused. Nende seaduste mõistmine on esimene samm oma õiguste tundmise suunas.

Õiglane palk ja ületunnitöö: õiglase töö standardite seadus (FLSA)

FLSA kehtestab föderaalse miinimumpalga, ületunnitöötasu, arvestuse pidamise ja laste töö standardid. Selle seaduse kohaselt peab enamik töötajaid saama vähemalt föderaalse miinimumpalga (praegu 7,25 dollarit tunnis, kuigi paljud osariigid ja linnad kehtestavad kõrgemad miinimumid) ja ületunnitasu poolteist korda tavalisest suurema tunnitasu eest, kui töönädalal on töötatud üle 40. Erandid on olemas teatud palgaliste juhtiv-, haldus- ja ametiülesannete puhul, kuid tööandjad peavad siiski vastama rangetele kriteeriumidele. Kui sa arvad, et sind liigitatakse valesti maksuvabaks ja ületunnitööst ilmajäetuks, on sul õigus esitada kaebus USA tööministeeriumi palga- ja tunniosakonnale.

Ohutu töökoht: tööohutuse ja töötervishoiu seadus (OSHA)

Igal töötajal on õigus töökohale, kus ei esine tuvastatud ohte, mis võivad põhjustada surma või tõsiseid füüsilisi kahjustusi. OSHA nõuab tööandjatelt väljaõpet, kaitsevahendeid ja selgeid ohutusprotokolle. Samuti on teil õigus teatada ohtlikest tingimustest, kartmata kättemaksu, taotleda OSHA kontrolli ning tutvuda tööga seotud vigastuste ja haigustega. Kui teie tööandja eirab ohutusprobleeme või karistab teid nende kasvatamise eest, võite esitada rikkumisest teataja kaebuse.

Diskrimineerimisvabadus: kodanikuõiguste seaduse VII jaotis ja muud

VII jaotis keelab diskrimineerimise tööalasel alusel rassi, nahavärvi, usutunnistuse, soo (sealhulgas raseduse, seksuaalse sättumuse ja soolise identiteedi) ja rahvusliku päritolu alusel. Täiendavad föderaalseadused kaitsevad diskrimineerimise eest vanuse (vanuse diskrimineerimine tööhõiveseaduses), puude (puuetega ameeriklaste seadus) ja geneetilise teabe (geneetilise teabe mittediskrimineerimise seadus) alusel. Need seadused hõlmavad töölevõtmist, vallandamist, edutamist, palka, tööülesandeid ja muid töötingimusi. Kui kogete diskrimineerimist, võite esitada tasu võrdse tööhõive võimaluste komisjonile (EEOC).

Pere- ja meditsiinipuhkus: FMLA

Pere- ja meditsiinilise puhkuse seadus (FMLA) annab abikõlblikele töötajatele õiguse võtta kuni 12 nädalat tasustamata töökaitse puhkust aastas teatud perekondlikel ja meditsiinilistel põhjustel. Nende hulka kuuluvad lapse sünd või lapsendamine, töötaja või lähima pereliikme raske tervislik seisund või perekonnaliikme ja / või nr 8217; sõjaväeteenistusest tulenev kvalifitseeruv hädavajadus. Teie tööandja peab säilitama teie tervisetoetused puhkuse ajal ja taastama teid samale või samaväärsele ametikohale naasmisel. Abikõlblikkuse saamiseks peate olema töötanud vähemalt 12 kuud (mitte tingimata järjestikuselt) ja 1250 tundi tööandja puhul, kellel on 50 või enam töötajat 75 miili raadiuses.

Privaatsus töökohal

Kuigi tööandjatel on õigustatud huvi tööviljakuse jälgimise ja süsteemide turvalisuse vastu, on töötajatel mõistlikud privaatsuse ootused. Seadused on erinevad, kuid üldiselt on teil õigus privaatsusele isiklike asjade, kappide ja erasuhtluse puhul (näiteks isiklikud e- posti kontod, mida saab kasutada isiklikust seadmest). Mõned riigid piiravad tööandja jälgimist töövälise käitumise või sotsiaalmeedia üle. Tunne oma riigi konkreetseid privaatsusseadusi, sest need pakuvad sageli tugevamat kaitset kui föderaalsed reeglid.

Riigi ja kohalikud seadused: sageli tugevamad kui föderaalne

Paljud osariigid ja omavalitsused laiendavad föderaalset kaitset. Näiteks Californias, New Yorgis ja Washingtonis on kõrgemad miinimumpalgad, tasulised haiguspuhkused ja laiemad diskrimineerimisvastased kaitsed. Mõned jurisdiktsioonid nõuavad tasulist perepuhkust, ennustavat ajakava või imetamismajutust väljaspool föderaalmandaati. Uuri alati seadusi sinu konkreetses asukohas, sest riiklikud ja kohalikud asutused jõustavad neid õigusi sageli jõulisemalt.

Teie õiguste tundmise eelised: mõjuvõimu suurendamine, kaitse ja kutsealane kasv

Tööalaste õiguste mõistmine ei tähenda ainult probleemide vältimist, vaid parandab aktiivselt tööelu.Töötajad, kes on oma õigustest teadlikud, teatavad suuremast tööga rahulolust, väiksemast stressist ja suuremast usaldusest oma tööandja vastu.

  • ]Võimsus rääkida: ] Teadmised annavad teile kindlustunde, et te pöördute probleemide poole otse juhendaja või personalijuhiga, kartmata kättemaksu.
  • ]Kaitse kättemaksu eest: ] Paljudes seadustes on selgesõnaliselt keelatud karistada töötajaid nende õiguste kasutamise eest.Kui te teate neid kaitsemeetmeid, võite ära tunda vastumeetmete käitumise ja tegutseda.
  • Parem läbirääkimisjõud: Palga- ja tunniseaduste, ületunnitöö reeglite ja hüvitiste õiguste mõistmine paneb teid palga, tundide või majutuse üle läbirääkimiste pidamisel tugevamale positsioonile.
  • Parem suhtlemine juhtkonnaga: Kui saate oma muresid kujundada pigem seaduslike õiguste kui isiklike kaebustena, reageerivad juhid tõenäolisemalt tõsiselt ja kiiresti.
  • ]Suurem karjäärialane liikuvus: ] Oma õiguste tundmine aitab vältida ekspluateerivaid tööandjaid ja valida seadusi austavaid töökohti. Samuti saate tuvastada, millal potentsiaalse tööandja tegevus on punane lipp.
  • Panus õiglasesse kultuuri: Informeeritud töötajad peavad oma tööandjaid vastutavaks, mis toob kasu kõigile; austuse ja vastavuse kultuur vähendab käivet, suurendab tootlikkust ja meelitab ligi tipptalendeid.

Töökohaõigused, mida iga töötaja peaks teadma sügavuses

Kui eelmises osas on esitatud õiguslik raamistik, siis on oluline mõista, kuidas need õigused igapäevaselt kehtivad. Allpool on esitatud kõige levinumad õigused ja mida need praktikas tähendavad.

Õigus õiglasele hüvitisele

See hõlmab õigust saada õigeaegselt kogu teenitud töötasu, saada hüvitist kõigi töötatud tundide eest (sealhulgas vajaduse korral väljaspool kella töötamine) ja saada täpseid palgamärkeid. Teenindustöötajatele mõeldud vihjekrediidi reeglid, komisjonitasu arvutused ja boonusstruktuurid kuuluvad kõik õiglase hüvitise alla. Kui teie tööandja arvab teie palgast maha vormiriietuse, kassa puudujäägi või kahjustatud varustuse, võivad need mahaarvamised olla ebaseaduslikud, kui need toovad teie töötasu alla miinimumpalga.

Õigus ohutule töökohale

Ohutus ulatub kaugemale füüsilistest ohtudest. See hõlmab kaitset töökohal esineva vägivalla, seksuaalse ahistamise, kiusamise ja vigastusteni viiva ülemäärase stressi eest.Tööandjad peavad pakkuma ohu äratundmise alast koolitust, säilitama ohutusvahendid ja kehtestama juhtumitest teatamise korra. Teil on õigus keelduda tööst, mis kujutab endast otsest ohtu elule või tervisele, ning teie tööandja ei saa selle eest teile vastu võidelda. Lisaks kaitseb riikliku töösuhete seadus (NLRA) teie õigust arutada töökaaslastega ohutusprobleeme, mis on kaitstud kooskõlastatud tegevus.

Õigus mittediskrimineerimisele ja võrdsed võimalused

Diskrimineerimine võib olla peen: teatud rassi töötajatele ebasoodsate ülesannete määramise muster, mis välistab naiste koostöövõrgustike kasutamise, või solvava nalja tegemine töökaaslase # 8217; usundi kohta. See hõlmab ka ahistamist, mis loob vaenuliku töökeskkonna. Sul on õigus töötada sellises käitumisest vabas keskkonnas. Tööandjad peavad ahistamisest teada saades viivitamatult tegutsema. Lisaks tuleb tagada mõistlikud abinõud puude ja usuliste tavadega tegelemiseks, kui see ei põhjusta tööandjale liigseid raskusi.

Õigus perepuhkusele ja meditsiinilisele puhkusele

Paljud töötajad ei mõista, et FMLA puhkust võib võtta vaheldumisi või lühendatud ajakava alusel plaaniliste raviteenuste jaoks. Samuti on teil õigus kasutada palgalist haiguspuhkust (kui tööandja seda pakub) samaaegselt FMLA- ga. Mõned riigid on maksnud pere- ja haiguspuhkuse programme, mis pakuvad puhkuse ajal palgaasendust. Tea oma õigust töökoha taastamisele, jätkuvale ravikindlustusele ja puhkuse taotlemise protsessi (tavaliselt 30 päeva&# 8217; etteteade eeldatavate sündmuste kohta).

Õigus eraelu puutumatusele

Teie õigus privaatsusele kaitseb isiklikke asju, kotikontrolli ja elektroonilist suhtlust isiklikes seadmetes. Kuigi tööandjad saavad jälgida ettevõtte omanduses olevaid arvuteid ja telefone, ei saa nad üldjuhul läbi otsida teie isiklikku sõidukit, mis on pargitud ettevõtte varale ilma põhjendatud kahtluseta või ettevõtte poliitikata, millega olete nõustunud. Paljud riigid keelavad tööandjatel nõuda juurdepääsu isiklikele sotsiaalmeedia kontodele. Uimastitestid ja taustakontrolle on lubatud, kuid need tuleb läbi viia ühetaoliselt ja kooskõlas riigi seadustega.

Õigus organiseeruda ja liituda liitudega

NLRA kohaselt on enamikul erasektori töötajatel õigus moodustada, liituda või abistada ametiühingut, pidada kollektiivläbirääkimisi esindajate kaudu ning osaleda kooskõlastatud tegevuses vastastikuse abi või kaitse eesmärgil. See hõlmab ka palga, hüvitiste ja töötingimuste arutamist töökaaslastega. Tööandjad ei tohi ähvardada, üle kuulata ega teile nende õiguste kasutamise eest kätte maksta. Kui kaalute ametiühingusse asumist, siis tea, et saate kampaaniate korraldamisel osaleda, kartmata heakskiidu või distsipliini.

Kuidas harida ennast oma töökoha õiguste kohta

Teadmised on sinu esimene kaitseliin. Õnneks on olemas palju usaldusväärseid ressursse, mis on sageli tasuta. Mõistmise süvendamiseks kasuta järgmisi meetodeid:

  • ]Valitsuse veebisaidid: ] Alustage USA tööministeeriumist ’ ]Töökoha õiguste leheküljelt ], võrdse tööhõive võimaluse komisjonilt (EEOC) ]eeoc.gov ] ja tööohutuse ja töötervishoiu ametilt (OSHA) aadressil ]osha.gov ]. Need saidid pakuvad lihtsaid juhendeid, KKK-sid ja näidiskaebuse vorme.
  • ]Riiklikud tööagentuurid: ] Igal riigil on töö- või tööjõuamet, mis jõustab riigipõhiseid seadusi.Need saidid annavad sageli teavet palgapuhkuse, kõrgema miinimumpalga ja täiendavate kaitsemeetmete kohta.
  • ]Mittetulundusorganisatsioonid: ] Rühmad nagu riiklik tööõiguse projekt (NELP), majanduspoliitika instituut ja ACLU avaldavad aruandeid ja juhendeid töötajate õiguste kohta[#8217; Paljud kasutavad ka vihjeliine õigusnõustamise kohta.
  • Töötoad ja kogukonnaüritused: Kohalikud õigusabiühingud, töötajate keskused ja ametiühingud korraldavad sageli tasuta koolitusi teemadel nagu palgavargus, diskrimineerimine ning tervishoid ja ohutus.
  • ]Konsulteerige tööadvokaadiga: ] Konkreetsete küsimuste korral võib selgust tuua tööadvokaadiga konsulteerimine. Paljud pakuvad tasuta esialgseid konsultatsioone või odavaid kliinikuid.
  • ]Liidu ressursid: ] Kui kuulute ametiühingusse, võib teie poe haldaja või ametiühingu esindaja selgitada teie kollektiivlepingut ja kaebuse esitamise protsessi.

Mida teha, kui teie õigusi rikutakse

Avastamine, et sinu õigusi on rikutud, võib olla murettekitav, kuid sul on selge tee edasi. Metoodiline tegutsemine suurendab sinu võimalusi edukaks lahenduseks. Järgi järgmisi samme:

1. Dokumenteeri kõik

Alusta kohe kirjalikku kirjavahetust vahejuhtumi või väärkäitumise kohta. Lisa kuupäevad, kellaajad, asukohad, tunnistajate või osalejate nimed ning juhtunu üksikasjalik kirjeldus. Kui sul on e- kirjad, tekstisõnumid või fotod, mis toetavad sinu kontot, salvesta koopiad personaalseadmesse või pilvesalvestusse (mitte tööarvutisse, kus neid oleks lihtne kasutada või kustutada). Dokumentatsioon tugevdab sinu usaldusväärsust ja annab aluse mis tahes kaebusele.

2. vaadata läbi ettevõtte poliitika

Kontrolli oma töötajate käsiraamatut või tegevusjuhendit kaebuste esitamise, ahistamisvastaste meetmete ja aruandlusahelate kohta. Paljudes eeskirjades nõutakse kõigepealt probleemidest asutusesiseselt teatamist. Nende protseduuride järgimine näitab, et andsid tööandjale võimaluse probleemi lahendada, mis on sageli kohtumenetluse eeltingimus.

3. Aruandlus asutusesiseselt

Teavita oma otsest juhendajat (kui just nemad ei riku sinu õigusi), personali või määratud ettevõtte ombudsmani. Ole rikkumise ja otsitava heastamisvahendi osas selge. Kui ettevõttel on ametlik kaebuse vorm, täida see. Jäta endale koopia kõigest, mida sa esitad. Kui kardad kättemaksu, võid taotleda, et uurimine oleks võimalikult konfidentsiaalne.

4. esitada kaebus riigiasutusega

Kui sisemine aruandlus probleemi ei lahenda või kui sulle esitatakse vastuhagi teatamiseks, esita vastavale asutusele tasu või kaebus. Palga- ja tunnirikkumiste korral võta ühendust DOL- i palga- ja tunniosakonnaga. Diskrimineerimise korral esita EEOC- ile (sageli erahagi eeltingimus). Ohutusriskide korral esita OSHA kaebus. Paljudel asutustel on tähtajad (nt 180 päeva EEOC- i tasude puhul), tegutse kiiresti.

5. Otsige õigusesindajat

Konsulteerige tööadvokaadiga, kes on spetsialiseerunud konkreetsele õigusvaldkonnale, mis on teie juhtumiga seotud (palgavargus, diskrimineerimine, õigusvastane lõpetamine jne). Advokaat võib anda nõu teie juhtumi tugevuse kohta, pidada läbirääkimisi tööandjaga, esindada teid agentuuri uurimise ajal ja esitada vajaduse korral hagi. Paljud tööadvokaadid töötavad ettenägematute kulude alusel, mis tähendab, et neile makstakse ainult siis, kui te võidate.

6. kaaluda alternatiivset vaidluste lahendamist

Mõned tööandjad nõuavad töö saamise tingimusena vahekohtumenetlust või vahendust. Vaadake oma tööleping üle. Kui on vaja vahekohtumenetlust, võite siiski jätkata, kuid teil peaks olema advokaat. Vahendus on vähem ametlik ja võib mõnikord viia kiirema lahenduseni.

7. Hoolitse enda eest ise

Töökoha õiguste rikkumised võivad olla emotsionaalselt ja rahaliselt kurnavad. Pöördu võrgustike poole, otsi vajadusel nõustamist ja tea, et sul on õigus kättemaksust vabaks saada. Kui sind vallandatakse või alandatakse kaebuse tõttu, võib sul olla eraldi vastunõue.

Levinud väärarusaamad töökoha õiguste kohta

“Tahteline töö tähendab, et mind võib vallandada mis tahes põhjusel.”

Kuigi enamik USA töötajaid töötab tahtejõul, ei tähenda see, et tööandja võib teid vallandada ebaseaduslikul põhjusel.Töö lõpetamine rassi, soo, usutunnistuse, puude, vanuse või kättemaksu tõttu teie õiguste kasutamise eest on endiselt ebaseaduslik, isegi tahteseisundis.

“ Ma pean tegema ületunde, kui mu ülemus küsib.”

Tööandjad võivad nõuda ületunnitööd, kuid nad peavad maksma teile ületunnitöö eest.Samuti on teil õigus ületunnitööst keelduda, kui teil on mõjuv põhjus (nt ohutusprobleemid, usulised veendumused või perekondlikud kohustused) ja kui keeldumine on seadusega või lepinguga kaitstud.

“Minu tööandja saab tööl lugeda minu isiklikke e-kirju.”

Kui kasutate ettevõtte omanduses olevat seadet või võrku, on tööandjal üldjuhul õigus jälgida suhtlust. Siiski, kui kasutate oma isiklikku telefoni või sülearvutit isiklikel eesmärkidel tööl, säilib mõistlik privaatsuse ootus. Kontrollige oma tööandja IT-eeskirju. # 8217;

“ Ma pean ahistamisest kohe teatama või ma kaotan oma nõude.”

Kuigi kiire teatamine on parim, ei ole selleks ranget kohest tähtaega. Sõltuvalt seadusest ja riigist on süüdistuse esitamise aegumistähtaeg 180 kuni 300 päeva. Hilinemine võib küll teie juhtumit kahjustada, kuid ei kaota automaatselt teie õigusi.

Järeldus: Teie õigused on teie vastutus

Oma õiguste tundmine töökohal ei ole passiivne tegu, vaid pidev pühendumine iseendale ja oma karjäärile. Seadused arenevad, tekivad uued reeglid ja sinu enda olukord võib muutuda. Hoia end kursis, vaadates igal aastal üle ametlikke ressursse, osaledes töötubades ja suheldes huvikaitsegruppidega. Kui tead oma õigusi, ei kaitse sa mitte ainult iseennast, vaid aitad ka luua õiglase kohtlemise standardit, mis on kasulik kõigile sinu töökohal. Kui kahtlustad rikkumist, usaldad oma instinkte, dokumenteerid fakte ja otsid juhiseid. Seadus on sinu poolel, kui tegutsed.

Edasiseks lugemiseks külastage USA tööministeeriumi (Department of Labor) ’ töötajate õiguste lehekülge ] ja FLT:2]]EEOC’ töötajate õiguste sektsiooni ]. Kui vajate kohest abi, pakub Ameerika valitsustöötajate föderatsioon ] ressursse föderaaltöötajatele ning Riiklik tööõiguse projekt ] pakub toetust madalapalgalistele ja sisserännanud töötajatele.