محل کار یک محیط حیاتی است که کارکنان باید از حقوق قانونی و حقوقی خود آگاه باشند. درک این حقوق به کارگران قدرت می دهد تا از خود حمایت کنند، نقض را تشخیص دهند و اطمینان حاصل کنند که حفاظت از قانون اساسی عمدتاً در عمل دولت اعمال می شود، بسیاری از قوانین فدرال و ایالتی نیز باید حفاظت های مشابه را به کارکنان بخش خصوصی گسترش دهند.این مقاله یک بررسی عمیق از حقوق قانونی است که در محل کار اعمال می شود و همچنین هر کارگر باید هر یک محافظت قانونی اضافی را بشناسد.

بررسی حقوق قانون اساسی در محل کار

قانون اساسی ایالات متحده از افراد از نفوذ دولت محافظت می کند، اما کاربرد آن در محل کار بخش خصوصی محدود تر است.اولین، چهارم، پنجم و چهارمین اصلاحیه به طور مستقیم کارفرمایان دولتی را محدود می کند (محصیر، دولت و محلی) برای کارکنان خصوصی، این حقوق اغلب از طریق مقرراتی مانند عنوان قانون حقوق مدنی، قانون ملی و قانون اساسی، با این وجود دارد که کارکنان قانون اساسی آن را پوشش می دهند.

حقوق اساسی کلیدی در محل کار

کارکنان باید با چهار اصلاح اساسی که حقوق محل کار را شکل می دهند، آشنا باشند، هر یک از آنها وابسته به اینکه آیا کارفرما یک نهاد دولتی یا یک شرکت خصوصی است و هر یک از آنها توسط قوانین فدرال و حکم دادگاه تکمیل می شود.

  • اولین اصلاحیه: از آزادی بیان، بیان و ارتباط کارکنان عمومی محافظت از حفاظت گسترده تر؛ کارکنان خصوصی عمدتا به قوانین دولتی و سیاست های شرکت متکی هستند.
  • چهارمین اصلاحیه: سپاه پاسداران در برابر جستجو و تشنج های غیر منطقی به طور مستقیم به کارفرمایان دولتی؛ کارکنان خصوصی دارای حقوق حریم خصوصی تحت قوانین ایالتی و اصول دژ.
  • اصلاحیه [Fifth]: محافظت در برابر خود تبعیض در دادرسی کیفری؛ کارکنان عمومی حفاظت در زیر ] FLT:2 گیگاوات v نیوجرسی [ اضافه شده است.
  • ] چهارمین اصلاحیه: [FLT 1 ] تضمین حفاظت برابر و روند مقرر است. کارکنان عمومی حفاظت از رویه های رویه ای دارند؛ کارکنان خصوصی توسط قوانین ضد تبعیض محافظت می شوند.

اولین اصلاحیه: آزادی بیان و بیان

اولین اصلاحیه دولت را از آزادی بیان منع می کند.برای کارکنان عمومی، دیوان عالی در هیئت آموزش و پرورش ایجاد کرد که سخنرانی در مورد مسائل مربوط به نگرانی عمومی محافظت می شود اگر محل کار را مختل نکند یا توانایی کارمند برای انجام وظایف این بدان معنی است که یک معلم عمومی نمی تواند برای درخواست کمک های مالی مشابه اخراج شود، اگر این ادعا می کند که در مورد بخش خصوصی صحبت می کند.

با این حال، کارکنان خصوصی بدون حفاظت نیستند.قانون روابط ملی کارگری از "فعالیت های محرمانه" محافظت می کند - کارکنانی که با هم برای بهبود شرایط کار کار می کنند - که اغلب شامل سخنرانی در مورد دستمزد، ایمنی و شیوه های مدیریت می شوند، علاوه بر این، بسیاری از ایالت ها دارای "تعطوف" هستند که برای گزارش فعالیت های غیرقانونی (تضعاد) اقدام می کنند.

چهارمین اصلاحیه: حریم خصوصی و جستجو

چهارمین اصلاحیه در برابر جستجوی غیر منطقی و تشنج محافظت می کند.کارگران عمومی انتظار معقولی از حریم خصوصی در دفاتر، میزها و وسایل خود دارند، اگرچه این انتظار در مناطق مشترک یا عمومی قابل دسترس کاهش می یابد.در O'Connor v.tega ، دادگاه عالی برگزار کرد که کارفرمایان دولتی ممکن است بدون هیچ گونه هدف معقولی جستجو کنند و در محدوده معقولی قرار دارند.

برای کارکنان بخش خصوصی، چهارمین اصلاحیه به طور مستقیم اعمال نمی شود، اما حقوق حریم خصوصی توسط قانون حفظ حریم خصوصی دولتی، قوانین نظارت الکترونیکی و سیاست های شرکت محافظت می شود. کارفرمایان باید نیازهای تجاری مشروع را متعادل کنند - مانند جلوگیری از سرقت یا نظارت بهره وری - با انتظارات معقول کارکنان از حریم خصوصی بهترین شیوه ها شامل اطلاع کتبی از سیاست های نظارت، محدود کردن به مناطق کاری و جلوگیری از اقدامات نظارت بر حمام.

پنجمین اصلاحیه: خود-Intension

پنجمین اصلاحیه از افراد در برابر خود در پرونده های جنایی محافظت می کند.در محل کار، این امر در طول تحقیقات داخلی مطرح می شود که کارکنان ممکن است از آنها خواسته شوند تا بیانیه هایی را ارائه دهند که بعداً می تواند علیه کارمندان عمومی مورد استفاده قرار گیرد، گیگاوات] دکترین می گوید که اگر یک کارفرما دولتی مجبور به پاسخ دادن به آن قانون گذاری شده باشد، نمی تواند به عنوان یک تعقیب قانونی شناخته شود.

کارکنان خصوصی (FLT:0) از حمایت از کارکنان برخوردار نیستند، اما هنوز حق دارند سکوت کنند و قبل از ارائه بیانیه، کارفرمایان نمی توانند از نظر جسمی یا غیر قانونی یک کارمند را بازداشت کنند، اما ممکن است برای امتناع از همکاری با یک تحقیق مشروع، اشتغال را متوقف کنند - مگر اینکه یک قرارداد یا قانون دولتی به کارکنان اطلاع دهد که آیا آنها باید مصاحبه ای محرمانه داشته باشند یا اینکه آیا می توانند به عنوان یک گزارش صریح و یا یک مصاحبه استفاده کنند یا اینکه آیا می توانند از آنها استفاده کنند یا اینکه آیا می توانند به عنوان یک مصاحبه اجباری استفاده کنند یا اینکه آیا می توانند از آنها استفاده کنند یا اینکه آیا می توانند به عنوان یک مصاحبه استفاده کنند یا اینکه آیا می توانند به عنوان یک مصاحبه استفاده کنند یا اینکه آیا آنها را به عنوان یک مصاحبه استفاده کنند یا اینکه آیا می توانند به عنوان یک مصاحبه ای که می توانند از آنها را به عنوان یک مصاحبه استفاده کنند یا اینکه آیا می توانند از آنها را به عنوان یک مصاحبه ای اجباری استفاده کنند یا اینکه آیا می توانند از آنها را به عنوان یک مصاحبه استفاده کنند یا اینکه آیا می توانند به عنوان یک مصاحبه استفاده کنند یا اینکه آیا می توانند به عنوان یک مصاحبه ای از آنها را به عنوان یک مصاحبه استفاده کنند یا اینکه آیا می توانند به عنوان یک مصاحبه استفاده کنند یا اینکه آیا می توانند

اصلاحیه چهاردهم: حفاظت برابر و با توجه به فرآیند

اصلاحیه چهاردهم تضمین می کند که هیچ دولتی نباید به هر فردی در حوزه قضایی خود "حفاظت مساوی از قوانین" را بپذیرد، این بدان معنی است که کارفرمایان عمومی نمی توانند بر اساس نژاد، جنسیت، مذهب یا سایر ویژگی های محافظت شده تبعیض قائل شوند مگر اینکه منافع قانع کننده ای داشته باشند.این همچنین روند رویه را فراهم می کند - اطلاع و شنیدن - قبل از کارمند عمومی با علاقه به شغل خود (به عنوان مثال، معلمان اخراج شده) می تواند معلمان را اخراج کند.

کارفرمایان خصوصی مستقیماً تحت قانون چهاردهم قرار نمی گیرند، اما آنها به یک وب از قوانین ضد تبعیض مربوط می شوند: عنوان VII قانون حقوق مدنی، تبعیض سنی در قانون اشتغال، آمریکایی ها با معلولیت و شیوه های اشتغال منصفانه دولتی، این قوانین تبعیض در استخدام، اخراج، ارتقاء، جبران و شرایط کارکنان اشتغال که معتقدند آنها تبعیض علیه یک سازمان کار را به طور بالقوه نقض می کنند.

حمایت های فدرال و دولتی

فراتر از اصلاحات قانون اساسی، کارکنان از حفاظت قوی تحت قوانین فدرال و ایالتی برخوردار هستند.این قوانین شکاف های باقی مانده توسط قانون اساسی را پر می کنند و درمان های خاصی برای مسائل رایج در محل کار ارائه می دهند.

  • حق سازماندهی و مشارکت در فعالیت های کنسرت شده؛ محافظت شده توسط قانون روابط ملی کارگری (NLRA).
  • حق منصفانه برای دستمزد منصفانه: [FLT 1] حفاظت شده توسط قانون استاندارد کارگری منصفانه (FLSA) و قوانین دستمزد دولتی.
  • حق داشتن یک محل کار امن؛ [FLT 1] محافظت شده توسط ایمنی و قانون بهداشت شغلی (OSH Act) و برنامه های دولتی.
  • حق خانواده و مرخصی پزشکی؛ [FLT 1] محافظت شده توسط خانواده و قانون مرخصی پزشکی (FMLA) و قوانین ترک دولت.
  • حق آزاد بودن از Retaliation: حفاظت شده توسط تقریبا هر قانون اشتغال برای مشارکت در فعالیت های محافظت شده.

حق سازماندهی و مشارکت در فعالیت های کنسرت

قانون روابط ملی کارگری به کارکنان بخش خصوصی حق تشکیل، پیوستن یا کمک به اتحادیه های کارگری را می دهد؛ به طور جمعی؛ و برای مشارکت در "فعالیت های نگران کننده" برای کمک یا حمایت متقابل، این شامل بحث در مورد دستمزد، گردش دادخواست در مورد مسائل محل کار، و پوشیدن اتحادیه در ثبت نام، هیئت مدیره روابط ملی کار (NRB) این حقوق و کارفرمایان را ممنوع می کند که به اشتراک گذاری کارکنان و یا حتی تهدید به فعالیت های غیر اتحادیه ای می کنند.

حق امتیاز منصفانه

قانون استاندارد کارگری منصفانه حداقل دستمزد فدرال را تعیین می کند، نیاز به پرداخت بیش از حد در 1.5 برابر نرخ منظم برای ساعت بیش از 40 در یک هفته کاری دارد و کار کودکان را محدود می کند. بسیاری از ایالت ها حداقل دستمزد بالاتری دارند و قوانین سخاوتمندانه تر را در بخش معافیت کارکنان (بخش اجرایی، اداری، حرفه ای و فروش خارجی) حق ندارند که بیش از حد باشد؛ اشتباه طبقه بندی کارکنان عادی است و باید تمام ساعات کار خود را بررسی کنند و شکایت های پرداخت شده را از جمله ساعات کار را انجام دهند.

حق داشتن یک محیط امن

قانون ایمنی و بهداشت شغلی به کارفرمایان نیاز دارد تا یک محل کار را آزاد از خطرات شناخته شده که باعث مرگ یا آسیب فیزیکی جدی می شود، کارفرمایان باید با استانداردهای ایمنی خاص مطابقت داشته باشند، آموزش دهند و گزارش آسیب های مربوط به کار و بیماری های مرتبط با کارکنان ممکن است حق گزارش شرایط ناامن، درخواست بازرسی OSHA و شرکت در بازرسی بدون تلافی جویی و محافظت از کارکنان تحت قوانین و حفاظت از دولت را فراهم کند.

حق مرخصی خانوادگی و پزشکی

قانون مرخصی خانوادگی و پزشکی به کارکنان واجد شرایط اجازه می دهد تا 12 هفته مرخصی بدون حقوق در سال برای تولد یا فرزند، وضعیت جدی سلامت کارمند یا عضو خانواده، یا یک خانواده نظامی را که کارکنان باید حداقل 12 ماه (نه لزوماً به طور مداوم) و 1250 ساعت در سال گذشته کار کرده اند، و کارفرما باید 50 یا کارکنان بیشتری داشته باشد که در همان زمان بیمه حقوق خود را ترک می کنند و یا به کارکنان خود اجازه می دهند.

چگونه از حقوق خود محافظت کنیم

دانستن حقوق شما تنها اولین گام است. اقدامات پیشگیرانه می تواند مانع از نقض و موقعیت شما برای اجرای حقوق شما به طور موثر شود.

  • سیاست های کارفرمای خود و قانون را بشناسید: کتابچه کارکنان، قرارداد اتحادیه و اطلاعیه های دولتی و فدرال قابل اجرا را بخوانید.
  • [[۱] [۱۰] اسناد کامل را در نظر بگیرید: [۱۰] [۱] [۱] [۱] [۱] [۱] [۱] سوابق حوادث، ارتباطات و هر گونه مدرکی از تبعیض، آزار و یا انتقام را حفظ کنید.
  • از کانال های گزارش داخلی استفاده کنید: گزارش نگرانی در مورد HR، سرپرست شما یا یک خط مشی انطباق که در سیاست شرکت ذکر شده است.
  • پرونده اتهام با آژانس مناسب: [FLT 1 ] برای تبعیض، فایل با EEOC یا آژانس استخدام منصفانه دولتی.
  • یک وکیل استخدام را به کار گیرید: [FLT 1] اگر نقض جدی یا داخلی باشد، یک وکیل می تواند در مورد دادرسی، حل و فصل یا مذاکره توصیه کند.

سیاست های کارفرمایان و قانون را بشناسید

هر کارمند باید خود را با سیاست های شرکت در زمینه ضد تبعیض، آزار و اذیت، ترک حریم خصوصی و نظم و انضباط آشنا کند، بسیاری از کارفرمایان ملزم به ارسال اطلاعیه در مورد حقوق فدرال و ایالتی (به عنوان مثال، FMLA، FLSA، OLT 2: قوانین ایالتی ممکن است حفاظت گسترده تر ارائه دهد - به عنوان مثال، برخی از دولت ها تبعیض بر اساس گرایش جنسی یا هویت جنسیتی را ممنوع می کنند، حتی اگر قانون فدرال [F] از طریق کار خوب [F] اطلاع نداشته باشد.

مستند Thorough

هنگامی که شما یک نقض حقوق را مشکوک می کنید، یک رکورد همزمان ایجاد کنید که شامل تاریخ، زمان، مکان ها، نام شاهدان و شرح واقعی از آنچه اتفاق افتاد.Save ایمیل، پیام های متنی، ایمیل های صوتی و ارزیابی عملکرد است که نشان می دهد یک الگوی درمان ناعادلانه، سوابق حقوق و دستمزد از دست رفته، یا کپی از شکایات ارزشمند است که اسناد و مدارک انتقادی شما ممکن است به عنوان کارفرمایان ثبت نام می شود.

استفاده از کانال های گزارش داخلی

اکثر کارفرمایان روش هایی برای گزارش شکایات دارند – اغلب یک بخش منابع انسانی، یک خط گرم ناشناس یا یک افسر مشخص گزارش داخلی ممکن است به سرعت مسئله را حل کند و نشان دهد که شما به کارفرما فرصتی برای اصلاح این مشکل داده اید، همچنین ممکن است پیش شرط برخی از ادعاهای قانونی مانند موارد آزار و اذیت باشد که در آن مسئولیت کارفرما بستگی به این دارد که آیا آن را همیشه در نوشتن و پاسخ دادن به هر گونه شکایت و پاسخ شما دنبال می کند.

پرونده اتهام با سازمان های دولتی

اگر قطعنامه داخلی شکست بخورد، می توانید یک بار با یک آژانس فدرال یا ایالتی ثبت کنید.برای تبعیض شغلی، باید با EEOC (یا آژانس دولتی معادل) در عرض 180 روز (یا 300 روز در برخی از ایالت ها) شکایت فوری از نقض پرونده را بررسی کنید و ممکن است یک نامه "حق شکایت" برای شکایت و ساعت نقض پرونده، به طوری که سازمان بین المللی شکایت و شکایت فوری دارد، صادر شود.

مشورت با یک وکیل استخدام

وکیلی که متخصص در قانون استخدام است می تواند پرونده شما را ارزیابی کند، گزینه های شما را توضیح دهد و شما را در مذاکرات یا دادرسی نمایندگی کند، بسیاری از مشاوره های اولیه رایگان ارائه می دهند، کمک های حقوقی به ویژه مهم است اگر شما با یک مسئله پیچیده مواجه شوید - مانند تلافی جویی، سرقت دستمزد یا خاتمه اشتباه - یا اگر کارفرما بزرگ و به خوبی تامین می شود، برخی موارد به صورت قانونی، تنها به شما کمک می کنند.

نتیجه گیری

درک حقوق قانونی در محل کار برای همه کارکنان ضروری است، چه در بخش عمومی یا خصوصی.در حالی که قانون اساسی پایه ای را فراهم می کند، کار مدرن و قوانین اشتغال به شدت حفاظت گسترده در برابر تبعیض، شرایط ناامن، دستمزد ناعادلانه و تلافی جویی در برابر آگاه ماندن، اسناد حوادث، استفاده از کانال های گزارش، و به دنبال مشاوره حقوقی در صورت لزوم، کارکنان می توانند از حقوق خود محافظت کنند و کمک به یک محیط زیست عادلانه و کار کنند تا از طریق احترام به هر یک محیط زیست کلیدی و حفظ شود.