اثرات ریپل حداقل قوانین دستمزد در اقتصاد محلی

بحث در مورد حداقل قوانین دستمزد در میان مداوم ترین و قطبی شدن اقتصاد است، زیرا هر ادعا که یک طبقه بالاتر خانواده ها را از فقر خارج می کند، یک مخالف وجود دارد که باعث از بین بردن مشاغل سطح ورودی و قطبی شدن از طریق لفاظی ها می شود، نگاهی روشن به چگونگی این قوانین در جوامع واقعی - نه فقط در مدل های نظری یا مطالعات نظری و یا مقاله ای که حداقل حقوق و سیاست های مثبت آن ها را افزایش می دهد.

حداقل قوانین حقوق دستمزد چیست؟

حداقل قوانین دستمزد، طبقه های قیمت دولتی در زمان کار ساعتی هستند، آنها کارفرمایان را ملزم می کنند تا حداقل نرخ ساعتی مشخص شده را پرداخت کنند.اولین دستمزد مدرن در ایالات متحده توسط قانون استاندارد کار منصفانه ۱۹۳۸ تاسیس شد که طبقه ملی ۰.۲۵ دلار در ساعت تعیین می کند. امروز، قانون فدرال حداقل ۷۲۵ دلار در ساعت تعیین می کند، اما ۳۰ ایالت و ده ها هدف اصلی برای کاهش نرخ های کار کامل را دارند:

این قوانین در سطوح مختلف فعالیت می کنند.دولت فدرال، ایالتی و شهرداری هر کدام می توانند کف خود را تنظیم کنند، با بالاترین نرخ غالب در هر مکان معین، این کار حداقل رژیم های دستمزد در سراسر کشور را ایجاد می کند، به عنوان مثال، در حالی که نرخ فدرال همچنان 7.25 دلار باقی می ماند، حداقل دستمزد در سیاتل، واشنگتن، به بیش از 19 دلار در ساعت برای درک شرایط اقتصادی محلی می رسد.

زمینه تاریخی و روند فعلی

ارزش واقعی حداقل دستمزد فدرال از اوج خود در سال 1968 کاهش یافته است، زمانی که معادل حدود 12 دلار در ساعت در دلار امروز بود، این فرسایش باعث شده است جنبش هایی مانند مبارزه برای 15 دلار کاهش یابد، که برای حداقل 15 دلار فدرال حمایت می کند، بسیاری از شهرها و دولت ها با افزایش تدریجی آزمایش کرده اند، اغلب شاخص تورم آینده برای جلوگیری از فرسایش آینده افزایش یافته است.

چارچوب های نظری: چگونه حداقل دستمزد بر بازار کار تاثیر می گذارد

نظریه اقتصاد کلاسیک پیش بینی می کند که افزایش حداقل دستمزد، اشتغال را کاهش می دهد.در یک بازار کار کاملا رقابتی، طبقه قیمت بالاتر از دستمزد تعادل منجر به مازاد کار می شود - به این معنی که کارگران بیشتر می خواهند شغل هایی را نسبت به کارفرمایان بخواهند که به استخدام خود مشغول هستند، اقتصاد کار مدرن به رسمیت می شناسد که بازارهای کار در دنیای واقعی اغلب به طور کامل رقابتی نیستند. کارفرمایان ممکن است قدرت بازار را در صنایع متمرکز یا صنایع کوچک متمرکز برای بهره برداری از حداقل دستمزد پایین تر کنند.

این مدل تکپسی یک توجیه نظری کلیدی برای حداقل قوانین دستمزد است، نشان می دهد که اثرات اشتغال مبهم و وابسته به متن است، سوال تجربی پس از آن تبدیل می شود: در عمل، چه مقدار از زیان اشتغال (در صورت هر گونه) نسبت به دستاوردهای دستمزد برای کارگران کم درآمد؟ یک بدن رو به رشد از تحقیقات نشان می دهد که متوسط برای هیچ گونه اثرات منفی اشتغال، در حالی که بسیار بزرگ یا ناگهانی محیط کار می تواند به شدت کاهش هزینه های اقتصادی، کاهش یابد، کاهش یابد.

اثرات مثبت حداقل Wage در اقتصاد محلی افزایش می یابد

هنگامی که حداقل دستمزد افزایش می یابد، مستقیم ترین اثر افزایش درآمد برای کارگران کم دستمزد است، آن دلار اضافی به سرعت خرج می شود، گردش از طریق اقتصاد محلی و ایجاد یک اثر چند برابر بیشتر است.

افزایش هزینه مصرف کننده و اثرات چندپاره محلی

کارگران در یا نزدیک حداقل دستمزد تمایل بالایی برای مصرف دارند. [۱] آنها اکثریت درآمد اضافی خود را در کالاهای محلی و خدمات صرف می کنند - کشاورزی، اجاره، مراقبت از کودکان، حمل و نقل و ناهار خوری، افزایش درآمد برای کسب و کار محلی، که ممکن است کارگران بیشتر استخدام و یا سرمایه گذاری در توسعه.

کاهش هزینه های کارکنان و آموزش

دستمزدهای بالاتر جذابیت شغلی را افزایش می دهد، که باعث کاهش مرخصی داوطلبانه می شود.[۵] برای بسیاری از کارفرمایان، به ویژه در خرده فروشی و مهمان نوازی، گردش مالی هزینه ای عمده است.هر خروج نیاز به استخدام، غربالگری و آموزش دارد، اغلب ۱۵ تا ۲۰ درصد از حقوق سالانه کارگر را کاهش می دهد، با افزایش دستمزدها، شرکت ها می توانند کارکنان با تجربه را بیشتر نگه دارند، که بهره وری و خدمات مشتری را بهبود می دهد.

کاهش فقر و امنیت درآمد

حداقل افزایش دستمزد یک ابزار ضد فقر هدف است، اگرچه بسیاری از حداقل درآمدهای دستمزد در خانواده های فقیر نیست (آنها اغلب نوجوانان یا درآمد ثانویه هستند)، یک سهم قابل توجه بزرگسالان حمایت از خانواده ها است. دفتر بودجه تهاجمی شیکاگو [FLT 1] تخمین زده است که افزایش حداقل دستمزد فدرال برای 15 دلار، 900،000 نفر از فقر را افزایش می دهد، حتی افزایش نرخ های پرداخت و کاهش می دهد.

مطالعه موردی: آزمایش حداقل Wage سیاتل

افزایش فاز سیاتل به 15 دلار در ساعت، تصویب شده در سال 2014 به طور گسترده ای مورد مطالعه قرار گرفته است، تحقیقات اولیه توسط دانشگاه واشنگتن نشان داد که پس از اولین افزایش از 9.47 به 11 دلار، به طور متوسط دستمزد افزایش یافته است، اما ساعت ها کمی کاهش یافته اند، منجر به کاهش متوسط کاهش متوسط کاهش درآمد کلی برای برخی از کارگران، با این که زمان اجرای کامل در بخش دستمزد، کاهش یافته است، و افزایش درآمد کل کاهش یافته است، در کل کاهش یافته است.

اثرات منفی حداقل دستمزد افزایش می یابد

منتقدان به ضعف های واقعی و بالقوه اشاره می کنند که باید در برابر مزایای آن وزن داشته باشند، این اثرات اغلب به اندازه و سرعت افزایش، صنعت و سلامت کلی اقتصاد محلی بستگی دارد.

کاهش اشتغال و اتوماسیون

نگرانی کلاسیک از دست دادن شغل است.هنگامی که هزینه های کار افزایش می یابد، کارفرمایان ممکن است به کارکنان یا ساعت ها برگردند، یا ممکن است در فن آوری صرفه جویی در کار سرمایه گذاری کنند، به عنوان مثال، برخی از زنجیره های فست فود، کیوسک های خود را به عنوان پاسخ به حداقل دستمزد بالاتر معرفی کرده اند. A متاآنالیز توسط اقتصاددانان در دانشگاه کالیفرنیا، ایروین، دریافت که میانگین کشش است - به این معنی است که حداقل 10٪ افزایش دستمزد و کاهش یافته است.

افزایش قیمت و اثرات تورم

کسب و کارها اغلب هزینه های کار بالاتری را به مشتریان منتقل می کنند، این می تواند به تورم محلی کمک کند، به ویژه در بخش های خدماتی مانند غذا و محل اقامت در شیکاگو، یک مطالعه دانشگاه شیکاگو نشان داد که قیمت رستوران ها در حدود 0.3 درصد افزایش می یابد، در حالی که یک برآمدگی قیمت کوچک قابل کنترل است، بزرگتر یا تکرار می تواند قدرت خرید واقعی از کارگران را کاهش دهد که به طور خاص به حداقل دستمزد اشاره می کنند.

تاثیر بر کسب و کارهای کوچک و شخصیت های اجتماعی

کسب و کارهای کوچک و محلی اغلب در حاشیه های نازک کار می کنند. پیاده روی ناگهانی دستمزد می تواند آنها را مجبور به بستن کند، تنوع خرده فروشی محلی و خدمات را کاهش دهد.در اوکلند، کالیفرنیا، مطالعه ای توسط موسسه تحقیقات در مورد کار و اشتغال نشان داد که پس از یک حداقل دستمزد شهری، کسب و کار خدمات کم درآمد در محله های کم درآمد به احتمال زیاد نزدیک به کسب و کار قابل مقایسه با این شهر های خالی و بدون دسترسی به اتومبیل های تجاری و یا وسایل نقلیه تجاری دسترسی است.

مطالعه موردی: غذای سریع نیویورک

تصمیم 2016 ایالت نیویورک برای بالا بردن حداقل دستمزد برای کارگران سریع غذا برای 15 دلار به بحث های تیز، داده های اولیه از دانشگاه کالیفرنیا، برکلی نشان داد که دستمزدها به طور قابل توجهی افزایش یافته و اشتغال در واقع در بخش نسبت به دیگر ایالت ها رشد کرده است، با این حال، مطالعه بعدی از دانشگاه کورنل نشان داد که صاحبان ساعات کلی را کاهش داده و به سمت کارگران کمتر، کارآمد تر انتقال یافته است.

تعادل اثرات: چه چیزی تعیین می کند که آیا حداقل Wage Hike کار می کند؟

موفقیت سیاست به شرایط محلی و جزئیات پیاده سازی بستگی دارد.سیاست گذاران باید چندین عامل را برای به حداقل رساندن آسیب و به حداکثر رساندن مزایای مورد توجه قرار دهند.

شرایط اقتصادی و بازار کار

در یک اقتصاد پررونق با بیکاری پایین، کسب و کارها قادر به جذب افزایش دستمزد هستند، زیرا آنها در حال حاضر برای کار کمیاب رقابت می کنند، در رکود، همان افزایش ممکن است باعث اخراج حداقل دستمزد دنور در سال 2019 در طول یک دوره رشد قوی رخ داد، و اثرات اشتغال ناچیز بود.

هزینه تنوع جغرافیایی زنده

حداقل دستمزد 15 دلار در می سی سی پی روستایی بسیار بیشتر از سان فرانسیسکو است، جایی که 15 دلار زیر دستمزد زندگی است.مناطق با هزینه بالا نیاز به حداقل های بالاتر برای ارائه استاندارد اساسی زندگی دارند، اما آنها همچنین بازارهای کار انعطاف پذیر و بهره وری بالاتر دارند.به روز رسانی حداقل دستمزد به شاخص های هزینه های محلی از زندگی یک رویکرد به طور فزاینده ای محبوب است.

ملاحظات صنعت-Specifications

بخش های مختلف به طور متفاوتی پاسخ می دهند.بخش تولید اغلب می تواند افزایش دستمزد را از طریق سود بهره وری جذب کند، در حالی که خرده فروشی و مهمان نوازی با حاشیه های تنگ تر مواجه هستند، برخی از بخش ها، مانند مراقبت های بهداشتی خانگی و مراقبت از کودکان، به شدت وابسته به نرخ بازپرداخت عمومی هستند؛ اگر کسانی که با حداقل دستمزد بالا نمی روند، ارائه دهندگان ممکن است از کسب و یا خدمات کمتر به مشتریان.

سیاست های جایگزین و تکمیل

هیچ سیاست واحدی یک گلوله نقره ای نیست، حداقل قوانین دستمزد در ترکیب با ابزارهای دیگر که به فقر و نابرابری بازار کار می پردازد، بهترین کار را می کنند.

اعتبار مالیات بر درآمد (EITC)

EITC های فدرال و بسیاری از دولت ها درآمد کارگران کم درآمد را بدون افزایش هزینه های کارفرمایان، بر خلاف حداقل دستمزد، تکمیل می کنند، EITC اثرات بیکاری را ایجاد نمی کند. تحقیقات نشان می دهد که ترکیبی از حداقل دستمزد متوسط و یک EIT C سخاوتمندانه در کاهش فقر نسبت به هر دو سیاست به تنهایی، واشنگتن دی سی، حداقل دستمزد خود را با EIT محلی بازپرداخت می کند.

درآمد پایه جهانی و انتقال پول نقد

برخی اقتصاددانان از انتقال مستقیم پول نقد به عنوان یک جایگزین انعطاف پذیر برای حداقل دستمزد حمایت می کنند.یک درآمد پایه جهانی (UBI) بدون توجه به وضعیت اشتغال، درآمد همه شهروندان را تامین می کند، اما UBI به طور کامل کار را متوقف می کند، در حالی که UBI همچنان تجربی، کارآزمایی های کوچک در Stockton، کالیفرنیا، و فنلاند اثرات مثبت بر رفاه و هیچ تاثیر منفی بر اشتغال نشان می دهد.

نتیجه گیری: یک ابزار دقیق کالیبره

حداقل قوانین دستمزد یک اهرم ساده نیست، اثرات آنها از طریق اقتصادهای محلی به گونه ای است که به اندازه افزایش، سرعت پیاده سازی، سلامت بازار کار و ترکیب صنعت بستگی دارد، شواهد نشان می دهد که حداقل دستمزد محلی و مرحله ای می تواند استانداردهای زندگی را افزایش دهد و فعالیت های اقتصادی محلی را بدون ضرر شغلی قابل توجه افزایش دهد، اما پرش های تهاجمی، به ویژه در محیط های ضعیف یا کاهش جمعیت های اقتصادی، به طور واقعی می تواند به کاهش قیمت های پایین و پایین تر از دستمزد و کاهش یابد و کاهش یابد و کاهش قیمت های پایین تر از کاهش یابد و کاهش قیمت های کار.