درک بنیادهای ضد تبعیض

تبعیض همچنان یک چالش مداوم در جامعه آمریکا است که میلیون ها نفر را در محل کار، خانه ها و مدارس تحت تاثیر قرار می دهد، چارچوب های قانونی طراحی شده برای مبارزه با تبعیض در طول دهه ها تکامل یافته اند و ایجاد یک وب پیچیده از حفاظت که افراد باید به طور کامل درک کنند، این قوانین این اصل را ایجاد می کنند که هر فرد سزاوار درمان و فرصت های برابر است، صرف نظر از ویژگی های شخصی که از نظر تاریخی برای درمان ناعادلانه مطرح شده اند.

حفاظت قانونی در برابر تبعیض در سطوح مختلف، از جمله قوانین فدرال، قوانین ایالتی و مقررات محلی عمل می کند، در حالی که قوانین فدرال پایه ای از حفاظت را ارائه می دهند، بسیاری از دولت ها بر این پایه ها برای پوشش دسته های اضافی و ارائه راه حل های قوی تر گسترش یافته اند.

ویژگی های محافظت شده تحت قانون فدرال

قانون فدرال ویژگی های خاصی را شناسایی می کند که نمی تواند به عنوان مبنای درمان تبعیض آمیز عمل کند، این کلاس های محافظت شده از طریق قوانین و تصمیم گیری دادگاه در شش دهه گذشته ایجاد شده اند. دامنه حفاظت بسته به قانون خاص و زمینه ای که در آن تبعیض رخ می دهد، متفاوت است.

نژاد و رنگ

حفاظت از تبعیض نژادی، ویژگی های فیزیکی مرتبط با نژاد و کلیشه های فرهنگی مربوط به نژاد را پوشش می دهد. تبعیض رنگ به درمان نابرابر بر اساس رنگدانه پوست، صرف نظر از هویت نژادی فرد، این حفاظت ها در سراسر اشتغال، مسکن، آموزش و مسکن عمومی تحت قوانینی مانند قانون حقوق مدنی ۱۹۶۴ و قانون مسکن عادلانه اعمال می شود.

جنسیت و جنسیت

حفاظت در برابر تبعیض جنسی در سال های اخیر به طور قابل توجهی گسترش یافته است. عنوان VII تبعیض بر اساس رابطه جنسی را ممنوع می کند، که دادگاه ها تفسیر کرده اند که شامل حاملگی، زایمان و شرایط پزشکی مرتبط است. تصمیم برجسته دادگاه عالی 2020 در Bostock v. Kelly County ثابت کرد که تبعیض بر اساس گرایش جنسی یا هویت جنسیتی، تحت عنوان تبعیض جنسیتی در این موارد تبعیض جنسیتی است.

ناتوانی در معلولیت

قانون معلولان آمریکا (ADA) حفاظت جامع برای افراد معلول را فراهم می کند.قانون به طور گسترده معلولیت را به عنوان یک اختلال فیزیکی یا روانی تعریف می کند که به طور قابل ملاحظه ای یک یا چند فعالیت عمده زندگی را محدود می کند.این شامل شرایطی مانند اختلالات تحرک، بینایی یا از دست دادن شنوایی، بیماری های مزمن، شرایط سلامت روان و ناتوانی های یادگیری است. ADA نیاز به ارائه مسکن معقول است که اجازه می دهد افراد واجد شرایط برای مشارکت کامل در خدمات دسترسی عمومی و خدمات دسترسی عمومی هستند.

سن سن

تبعیض سنی در قانون اشتغال (ADEA) از افراد 40 ساله و مسن تر از تبعیض شغلی بر اساس سن محافظت می کند، این قانون برای کارفرمایان با 20 یا بیشتر کارکنان، آژانس های استخدام و سازمان های کارگری اعمال می شود، برخلاف سایر قوانین ضد تبعیض، ADEA از کارگران جوان که ممکن است با تبعیض سنی مواجه شوند، محافظت نمی کند.

دین دین

حفاظت از تبعیض مذهبی نیاز به کارفرمایان و دیگر نهادهای تحت پوشش برای قرار دادن باورهای مذهبی کارکنان، شیوه ها و رعایتات، مگر اینکه انجام این کار باعث ایجاد یک مشکل بی دردسر در عملکرد کسب و کار شود، این شامل برنامه های نماز، لباس مذهبی و شیوه های تمیز کردن، و زمان برای تعطیلات مذهبی است. دیوان عالی روشن کرده است که سخت و بی قید و شرط نیاز به اقامت بیشتر از محل اقامت کارفرمایان، به حداقل هزینه بیشتر در مورد کارفرمایان درک شده است.

تبعیض شغلی: حفاظت از محیط کار جامع

محل کار نشان دهنده یکی از رایج ترین تنظیمات است که در آن تبعیض رخ می دهد و حفاظت قانونی در این منطقه به ویژه قوی است.قانون فدرال کارفرمایان را با 15 یا بیشتر کارکنان برای اکثر انواع تبعیض پوشش می دهد، اگرچه ADEA برای کارفرمایان با 20 یا بیشتر کارکنان اعمال می شود.

انواع تبعیض شغلی

تبعیض شغلی می تواند بسیاری از اشکال را فراتر از امتناع آشکار از استخدام یا تصمیم به خاتمه دادن به فعالیت های تبعیض آمیز قرار دهد:

  • درمان جدایی ناپذیر: به طور ناخواسته درمان فردی متفاوت به دلیل ویژگی های محافظت شده، مانند اختصاص دادن تغییرات مطلوب کمتر به کارگران مسن و یا به استثنای زنان از پروژه های خاص.
  • تاثیر جدایی ناپذیر: سیاست ها یا شیوه هایی که به نظر بی طرف اما به طور غیر قابل ملاحظه ای بر گروه های محافظت شده تاثیر می گذارد، به عنوان مثال، یک آزمون قدرت فیزیکی که زنان بیشتری را از مردان جدا می کند، اگر آن را به کار مرتبط نیست و با ضرورت کسب و کار سازگار است.
  • بحث: رفتار بدون حوله بر اساس ویژگی های محافظت شده است که یک محیط کار خصمانه ایجاد می کند، این می تواند شامل جوک های توهین آمیز، کلاه، حمله فیزیکی، تهدید یا رفتار ترسناک که با عملکرد کار فرد تداخل می کند.
  • بازپرداخت: [FLT 1] ثبت یک کارمند برای مخالفت با شیوه های تبعیض آمیز، ثبت یک اتهام تبعیض، شهادت در یک روند تبعیض و یا شرکت در یک تحقیق.
  • شرایط و شرایط برابر: [FLT 1] ارائه جبران های مختلف، مزایا، تکالیف شغلی، فرصت های آموزشی و یا آهنگ های ارتقاء بر اساس ویژگی های محافظت شده.

فرآیند شکایات EEOC در جزئیات

کمیسیون فرصت اشتغال برابر (EEOC) قوانین تبعیض محیط کار فدرال را اجرا می کند.م.تحقیق با EEOC یک پیش شرط برای پیگیری یک دادخواست خصوصی تحت اکثر قوانین ضد تبعیض فدرال است. درک الزامات رویه ای برای حفظ حقوق قانونی حیاتی است.

قبل از ثبت یک اتهام، مدعیان بالقوه باید اسناد مربوطه را جمع آوری کنند، از جمله ایمیل ها، ارزیابی عملکرد، اظهارات شاهدان و سوابق هر گونه شکایت داخلی که به منابع انسانی یا مدیریت داده شده است، هزینه باید در عرض 180 روز از عمل تبعیض آمیز ادعا شده ثبت شود، اگرچه این دوره تا 300 روز در ایالت ها با قوانین و سازمان های ضد تبعیض و مقررات خود گسترش می یابد.

فرآیند تحقیقات EEOC به طور معمول با اطلاع رسانی به کارفرما و درخواست اطلاعات شروع می شود. آژانس ممکن است مصاحبه ها، اسناد بررسی و تلاش برای میانجیگری بین احزاب را انجام دهد.اگر EEOC علت معقولی برای باور تبعیض ایجاد کند، نامه ای از تصمیم گیری و تلاش برای مصالحه را صادر خواهد کرد.اگر مصالحه شکست بخورد یا EEOC اخراج شود، اتهام پرونده ای که در یک پرونده فدرال اجازه می دهد تا پرونده ای را در یک پرونده پرونده پرونده راست اعلام کند.

حمایت های دولتی و محلی استخدام

بسیاری از ایالت ها و شهرداری ها قوانین تبعیض شغلی را تصویب کرده اند که حفاظت گسترده تری نسبت به قانون فدرال ارائه می دهند، به عنوان مثال، برخی از ایالت ها تبعیض را بر اساس وضعیت زناشویی، وابستگی سیاسی، اطلاعات ژنتیکی یا قوانین دولتی اعمال می کنند که اغلب کارفرمایان کوچکتر را پوشش می دهند که زیر آستانه های قضایی فدرال قرار می گیرند و باید از جمله قوانین مربوط به سن، فرانسیسکو، نیویورک و سیاتل، حمایت های اضافی را برای شناسایی میزان بالای مهاجرت و یا وضعیت بالا بردن از آن ها و افراد فدرال و یا تهدید کنند.

تبعیض آموزش و پرورش: تضمین دسترسی برابر به یادگیری

موسسات آموزشی دریافت بودجه فدرال باید با قوانین ضد تبعیض که دانش آموزان را از مهد کودک از طریق مدرسه فارغ التحصیل محافظت می کند مطابقت داشته باشند، این قوانین اطمینان حاصل می کنند که همه دانش آموزان فرصت های برابر برای شرکت در برنامه های آموزشی و فعالیت های آموزشی دارند.

عنوان IX: تبعیض جنسیتی در آموزش

IX از اصلاحیه های آموزش و پرورش 1972 تبعیض مبتنی بر جنسیت در هر برنامه آموزشی یا فعالیت دریافت کمک مالی فدرال را ممنوع می کند، قانون پذیرش، برنامه های دانشگاهی، ورزش، کمک های مالی، مسکن و اشتغال در موسسات آموزشی را پوشش می دهد. IX همچنین مدارس را ملزم به رسیدگی به آزار و اذیت جنسی، که دادگاه به عنوان اشکال تبعیض جنسی شناخته شده است.

مدارس باید یک هماهنگ کننده IX را طراحی کنند، اطلاعیه سیاست های عدم تبعیض آنها را منتشر کنند، روش های گریزی را برای رسیدگی به شکایات پیاده سازی کنند و کارکنان و دانشجویان را در مورد حقوق و مسئولیت های خود آموزش دهند. هماهنگ کننده عنوان IX به عنوان یک منبع برای دانش آموزان، استادان و مدیران به دنبال راهنمایی در انطباق و حل شکایت است.

افراد دارای قانون آموزش معلولیت

افراد دارای قانون آموزش و پرورش معلولیت (IDEA) نیاز به مدارس عمومی برای ارائه یک آموزش عمومی رایگان (FAPE) به دانش آموزان با معلولیت است، این شامل توسعه یک برنامه آموزش فردی (IEP) متناسب با نیازهای منحصر به فرد هر دانش آموز، ارائه خدمات مرتبط مانند گفتار درمانی یا کار درمانی، و قرار دادن دانش آموزان در محیط حداقل محدود مناسب برای آموزش و پرورش و مراقبت از والدین خود را به دلیل شکایات مدرسه، در جلسات مستقل، از جمله اگر آنها در جلسات آموزشی، از جمله شکایات آموزشی، حمایت از جمله شکایات آموزشی، از جمله شکایات آموزشی، از جمله شکایت های آموزشی، از جمله شکایت های آموزشی، و مراقبت از جمله شکایت های آموزشی، از جمله شکایت های آموزشی، و خدمات مربوطه، ارائه خدمات مربوطه، و خدمات مربوطه، و خدمات مربوطه، و خدمات مربوط به عنوان پرونده های آموزشی، ارائه خدمات مربوط به شکایت های آموزشی، ارائه خدمات مربوطه، و خدمات مربوط به عنوان مراقبت از جمله شکایات آموزشی، و خدمات مربوط به شکایت های آموزشی، و یا مشاوره های آموزشی، و مراقبت از جمله شکایات آموزشی، و خدمات مربوط به عنوان حمایت از جمله شکایات آموزشی، و یا خدمات مربوطه، و یا خدمات مربوط به درخواست من.

بخش 504 قانون توانبخشی

بخش 504 تبعیض علیه افراد معلول در برنامه های دریافت کمک مالی فدرال را ممنوع می کند.در تنظیمات آموزشی، بخش 504 مدارس را ملزم می کند تا مسکن و تغییراتی را ارائه دهند که به دانشجویان معلول اجازه می دهد به همان اندازه در فعالیت های علمی و برنامه های اضافی شرکت کنند، این ممکن است شامل زمان طولانی در آزمون ها، کمک های یادداشت برداری، مواد کلاس درس قابل دسترس یا تغییرات فیزیکی برای امکانات مدرسه باشد، بر خلاف IDEA، 504 نیازی به یک بخش اقامت دانشجویی ندارد.

صدور تبعیض در آموزش عالی

دانشجویان دانشگاه و دانشگاه با تبعیض چندین مسیر برای بازپرداخت دارند.دانش آموزان ابتدا باید حوادث مربوط به هماهنگ کننده IX موسسه، دفتر خدمات معلولیت یا دفتر فرصت برابر را گزارش دهند.اگر قطعنامه داخلی ثابت کند که بدون رضایت است، دانش آموزان ممکن است شکایت با وزارت آموزش و پرورش برای حقوق مدنی (OCR)، که بررسی نقض قوانین حقوق مدنی فدرال در تنظیمات آموزشی است، و حل و مقررات غیر داوطلبانه، و غیر قانونی.

تبعیض مسکن: محافظت از حق پناه

قانون مسکن عادلانه حفاظت های اساسی برای افرادی که به دنبال مسکن هستند، چه اجاره، خرید و یا تامین مالی، ایجاد می کند. درک این حفاظت ها به مستاجران و صاحبان خانه ها کمک می کند تا شیوه های تبعیض آمیز در بازار مسکن را تشخیص دهند و پاسخ دهند.

معاملات و Entities

قانون مسکن منصفانه به طور گسترده ای در معاملات املاک مسکونی اعمال می شود.فعالیت های پوشش شامل فروش یا اجاره مسکن، وام مسکن، وام مسکن، بیمه مسکن، بیمه صاحبان خانه و تصمیمات منطقه ای است که قانون به صاحبخانه ها، عوامل املاک و مستغلات، مدیران املاک، وام دهندگان، شهرداری ها و دیگران درگیر در معاملات مسکن اعمال می شود.

انواع تبعیض مسکن

تبعیض مسکن می تواند بیش از حد یا ظریف باشد، نمونه هایی از رفتار ممنوع عبارتند از:

  • برای اجاره، فروش یا مذاکره: متقاضیان را به دلیل نژاد، مذهب یا سایر ویژگی های محافظت شده، یا آنها را به سمت یا دور از برخی از محله های خاص هدایت کنید.
  • شرایط و شرایط برابر: [FLT 1] شارژ سپرده های امنیتی بالاتر، نیاز به مستندات اضافی، و یا اعمال قوانین سخت تر بر اعضای گروه های محافظت شده.
  • تبلیغات تجربی: [FLT 1] استفاده از زبان در فهرست که نشان دهنده اولویت یا محرومیت از گروه های خاص، مانند "کامل برای خانواده مسیحی" یا "هیچ فرزند مجاز نیست.
  • نمایندگی از دسترسی به آن؛ [FLT 1] به مستاجران آینده نگر بگویید که یک واحد در حال حاضر اجاره می شود، بر اساس ویژگی های محافظت شده خود را.
  • بازپرداخت: دفع یا آزار و اذیت مستاجران که شکایت تبعیض فایل، درخواست مسکن معقول برای معلولیت و یا اعمال حقوق مسکن منصفانه خود را.
  • شکست های قابل پیش بینی اقامت: [FLT 1] امتناع از ایجاد تغییرات معقول در قوانین، سیاست ها، شیوه ها و یا خدمات برای اجازه دادن به فرد با فرصت برابر برای استفاده و لذت بردن از مسکن خود.

شکایت منصفانه ای از مسکن

افرادی که معتقدند تبعیض مسکن را تجربه کرده اند می توانند شکایتی را با وزارت مسکن و توسعه شهری (HUD) شکایت کنند، شکایت باید ظرف یک سال از اقدام تبعیض آمیز ادعا شده ثبت شود. HUD شکایت و تلاش برای آشتی بین احزاب را بررسی خواهد کرد.اگر مصالحه شکست بخورد، HUD یک اتهام تبعیض را صادر خواهد کرد که ممکن است توسط یک قاضی قانون اداری یا شکایت فدرال، که ممکن است به دنبال خسارت های خصوصی باشد.

سازمان های مسکن محلی می توانند در طول فرایند شکایت کمک ارزشمندی ارائه دهند.این سازمان ها مشاوره، خدمات تحقیقاتی و گاهی اوقات نمایندگی قانونی را ارائه می دهند که بسیاری از برنامه های تست را انجام می دهند که تست های جفت شده از نژادها یا قومیت های مختلف را برای مقایسه نحوه درمان آنها توسط ارائه دهندگان مسکن، ایجاد شواهد قدرتمند از الگوهای تبعیض آمیز ارسال می کنند.

مسائل در قانون ضد تبعیض

حفاظت قانونی در برابر تبعیض همچنان به عنوان دادگاه ها و قانونگذاران به زمینه ها و فن آوری های جدید ادامه می یابد، چندین مسئله در حال ظهور سزاوار توجه از افراد و سازمان هایی هستند که به دنبال درک حقوق و مسئولیت های خود هستند.

الگوریتمی Bias و هوش مصنوعی

افزایش استفاده از هوش مصنوعی در اشتغال، مسکن و تصمیم گیری وام، سوالاتی را در مورد چگونگی اعمال قانون ضد تبعیض در تصمیم گیری الگوریتمی مطرح می کند. کارفرمایان به طور فزاینده ای از ابزارهای غربالگری هوش مصنوعی، نرم افزار تجزیه و تحلیل مصاحبه ویدئویی و سیستم های نظارت خودکار استفاده می کنند، مالکان از الگوریتم ها برای نمایش ده ها، و وام دهندگان استفاده از سیستم های خودکار استفاده می کنند، زمانی که این ابزار های محافظت شده، هیچ گونه سیستم های آسیب پذیری را ایجاد نمی کنند و استفاده از چارچوب های تجاری را نشان می دهند.

تبعیض بر اساس تاریخ کیفری

کمیسیون فرصت اشتغال برابر موقعیت را اتخاذ کرده است که محرومیت از طریق برد افراد با پرونده های جنایی ممکن است عنوان VII را نقض کند اگر آنها به طور غیر رسمی اعضای گروه های نژادی خاصی را حذف کنند. کارفرمایان باید ارزیابی های فردی را انجام دهند که ماهیت و گرانش جرم را در نظر می گیرند، زمان از محکومیت، و رابطه بین جرم و وظایف مشابه اعمال می شود، که در آن ها نظارت های قومی بر پرونده های عادلانه و کیفری آنها ممکن است به دلیل نقض پرونده های ناعادلانه در پرونده های مسکن.

جدایی و شخصیت های محافظت شده متعدد

افراد ممکن است تبعیض را بر اساس تقاطع ویژگی های محافظت شده متعدد تجربه کنند، مانند زن بودن رنگ یا کارگر معلول، دادگاه ها به طور فزاینده ای ادعاهای تبعیض تقاطع را به رسمیت می شناسند، و اذعان می کنند که تبعیض می تواند به طور متفاوتی در تقاطع هویت ها عمل کند تا به تنهایی برای هر ویژگی واحد، این تشخیص به شاکیان اجازه می دهد تا ادعا کنند که فرم های منحصر به فرد از تعصب را که با آن مواجه می شوند، به جای اینکه مجبور به انتخاب نژاد و یا جنسیت خود را انتخاب کنند.

استراتژی های عملی برای سرکوب حقوق شما

درک حفاظت های قانونی تنها اولین گام است که افرادی که معتقدند تبعیض را تجربه کرده اند باید گام های پیشگیرانه ای برای مستندسازی رفتار، حفظ شواهد و جستجوی درمان های مناسب بردارند.

مستند سازی و شواهد

مستندات Thorough هر گونه ادعای تبعیض را تقویت می کند.افراد باید یک رکورد کتبی از تمام رویدادهای مربوطه، از جمله تاریخ، زمان، مکان ها و افراد درگیر را حفظ کنند. ایمیل ها، پیام های متنی، ایمیل ها و سایر ارتباطات که ممکن است حاوی اظهارات تبعیض آمیز یا نشان دادن قصد تبعیض آمیز از شرایط، تصاویر از لیست های آنلاین، و نسخه های سیاست ها یا روش ها به عنوان شواهد ارزشمند خدمت کنند، در حالی که شاهدان باید اطلاعات تماسی جمع آوری شده و اطلاعات بالقوه را برای اطلاعات جمع آوری کنند.

فرآیندهای شکایت داخلی

بسیاری از کارفرمایان، موسسات آموزشی و ارائه دهندگان مسکن دارای روش های گریزی داخلی برای رسیدگی به شکایات تبعیض هستند. شکایت داخلی چندین هدف است: به سازمان هشدار می دهد که به مشکل رسیدگی کند، هر گونه تعهد برای تحقیق و اصلاح، ایجاد یک رکورد از شکایت، و ممکن است حق فرد برای پیگیری درمان های خارجی را حفظ کند.

جستجوی مشاوره حقوقی

قانون تبعیض شامل الزامات پیچیده رویه و استانداردهای اساسی است که توسط صلاحیت و مشاوره زمینه متفاوت است. مشاوره با یک وکیل با تجربه می تواند به افراد کمک کند تا گزینه های خود را درک کنند، قدرت ادعای خود را ارزیابی کنند و روند شکایت را هدایت کنند. بسیاری از وکلا مشاوره های اولیه رایگان ارائه می دهند و ممکن است موارد را بر اساس هزینه های پذیرش، به این معنی که آنها فقط پرداخت می شوند اگر مشتری آسیب های قانونی را بهبود بخشد و کلینیک های غیر قانونی را برای کمک های محدود فراهم می کند.

منابع برای اطلاعات بیشتر

چندین سازمان دولتی و سازمان های غیر انتفاعی اطلاعات دقیقی در مورد قوانین تبعیض و اجرای کمیسیون فرصت اشتغال شغلی ارائه می دهد راهنمایی در مورد تبعیض محل کار، رویه های ثبت نام و انطباق کارکنان؛ بخش تبعیض مسکن و توسعه شهری [F3] [F3] منابع حقوق مسکن عادلانه و شکایت را ارائه می دهد [F4]

نتیجه گیری: ایجاد یک جامعه ی پایدار

حفاظت قانونی در برابر تبعیض ابزارهای ضروری برای تضمین برابری در اشتغال، آموزش، مسکن و دیگر زمینه های زندگی روزمره را فراهم می کند، این قوانین منعکس کننده اصل اساسی است که همه مردم سزاوار درمان منصفانه و فرصت برابر هستند، صرف نظر از اینکه چه کسانی هستند و یا چه ویژگی هایی دارند. درک دامنه و محدودیت های این حفاظت افراد را قادر می سازد تا تبعیض را تشخیص دهند، زمانی که این اتفاق می افتد، حقوق آنها به طور موثر و کمک به کار در حال انجام یک جامعه بیشتر.

مبارزه با تبعیض نیازمند هوشیاری در هر دو سطح فردی و سیستمیک است، در حالی که درمان های قانونی می توانند موارد خاصی از سوگیری را مورد توجه قرار دهند، تغییر پایدار بستگی به تعهد جمعی موسسات، جوامع و افراد برای از بین بردن شیوه های تبعیض آمیز و ایجاد محیط هایی دارد که همه می توانند با دانستن حقوق خود، حمایت از تلاش های اجرای و حمایت از حفاظت قوی تر، شما نقش فعال در پیشبرد برابری برای همه.