اولین قانون اساسی در محل کار و مدرسه: آنچه شما باید بدانید

بسیاری از ایالت ها قوانینی را تصویب کرده اند که به مدارس نیاز دارند تا به طور سایبری به آن رسیدگی کنند، حتی زمانی که از محوطه دانشگاه خارج می شود، اگر محیطی خصمانه در مدارس ایجاد کند، مدارس باید سیاست هایی را پیش نویس کنند که بیان دانش آموز را با وظیفه فراهم کردن یک محیط یادگیری امن متعادل تعادل می کند.

لباس های لباس، بیان مذهبی و سخنرانی نفرت انگیز

مدارس می توانند کدهای لباس و سیاست هایی را اجرا کنند که انواع خاصی از لباس ها یا نمادها را محدود می کنند، تا زمانی که قوانین به اهداف آموزشی قانونی مربوط می شوند، اما مدارس نمی توانند دیدگاه خاصی را هدف قرار دهند - مثلاً، ممنوعیت تنها با پیام های سیاسی در حالی که به دیگران اجازه می دهد، دانش آموزان به طور کلی حق بیان باورهای مذهبی (به عنوان مثال، پوشیدن یک بحث در مورد اعتقاد) دارند، به عنوان مثال، اگر دانش آموزان به مدرسه های غیر مذهبی اجازه ندهند.

نفرت پراکنی – تعریف شده به عنوان سخنرانی که حمله به یک فرد یا گروه بر اساس ویژگی های مانند نژاد، مذهب، ریشه قومی، گرایش جنسی، یا جنسیت - یک چالش خاص را نشان می دهد، در حالی که اولین اصلاحیه از بسیاری از اشکال بیان نفرت انگیز محافظت می کند، دیوان عالی اجازه داده است مدارس مداخله کنند زمانی که چنین سخنرانی به سطح آزار و اذیت افزایش می یابد، ایجاد یک محیط خصمانه، یا افراد خاص مدرسه که ممنوع است و آزار و اذیت و اذیت به عنوان یک دیدگاه قانون اساسی اعمال می شود.

نکات کلیدی برای همه

• عمومی در مقابل زمینه خصوصی: [FLT 1] اولین اصلاحیه فقط بازیگران دولتی را متصل می کند. کارفرمایان خصوصی و مدارس خصوصی می توانند محدودیت های بیشتری را در گفتار اعمال کنند، که تنها در مورد حمایت قانونی قرار می گیرد.
• اختلاف در برابر بحث: هر دو محل کار و تنظیمات مدرسه اجازه می دهد محدودیت در سخنرانی که باعث اختلال مواد و یا مداخله با ماموریت اصلی (محصول یا آموزش و پرورش) بحث پرشور در مورد مسائل مربوط به نگرانی عمومی به طور کلی محافظت می شود، اما توهین، تهدید، و بی ثباتی مداوم نیست.
• حمایت از پرداخت هزینه: کارکنان عمومی و دانش آموزان از تلافی برای سخنرانی محافظت شده محافظت می شوند اگر شما پس از صحبت کردن با اقدام نامطلوب مواجه شوید، با وکیل حقوق مدنی یا یک سازمان کمک های حقوقی مشورت کنید.
• استثناهای آماری: قوانینی مانند قانون روابط ملی کارگری، قوانین افشا کننده و قوانین رفتاری غیر وظیفه ای، حفاظت های اضافی حتی در بخش خصوصی را فراهم می کند.
• ] آگاهی بالینی: همیشه سیاست های کارفرمایان یا مدرسه خود را در سخنرانی، رسانه های اجتماعی و رفتار بخوانید، این سیاست ها می توانند به شیوه ای بیان کنند که اولین اصلاحیه به تنهایی نیازی به آن ندارد.
• عدم رعایت گفتار نفرت: در حالی که گفتار نفرت اغلب به طور قانونی محافظت می شود، می تواند پایه ای برای نظم و انضباط باشد اگر آن را نقض یک سیاست معقول در برابر آزار و اذیت و یا تبعیض.