تبعیض سنی همچنان یک چالش فراگیر در محل کار در سراسر صنایع است، زمانی که یک کارمند یا متقاضی شغل معتقد است که به دلیل سن آنها ناعادلانه رفتار شده است، شکایت با مقامات مناسب می تواند یک تحقیق رسمی را آغاز کند که تعیین کند که آیا قانون نقض شده است و درک اینکه چگونه این شکایات مورد بررسی قرار گرفته و حل و فصل شده است برای کارکنان که ممکن است با توجه به ادعای کارفرمایان که مایل به پیروی از قوانین جامع هستند، و دستورالعمل های جامع، بسیار مهم است.

درک تبعیض سنی و چارچوب حقوقی آن

تبعیض سنی زمانی رخ می دهد که فرد به دلیل سن خود کمتر مطلوب رفتار کند، به طور معمول بر کارگران 40 ساله و مسن تر تأثیر می گذارد.در ایالات متحده، قانون اولیه فدرال که تبعیض سن در اشتغال را ممنوع می کند، تبعیض شغلی (ADEA) است. از 1967] ADEA به کارفرمایان با 20 کارمند یا بیشتر، از جمله دولت های استخدام، و سازمان های کار محلی، و یا سازمان های تبعیض شغلی، محافظت می کند.

کشورهای دیگر دارای حمایت های مشابه هستند، به عنوان مثال، قانون کیفیت بریتانیا (FLT:0) 2010 تبعیض سنی در اشتغال و آموزش حرفه ای را ممنوع می کند. Employment Equality Directive Directive Directive Directive Directive Directive Directive Directive Directive Directive Directive Directive Directive 2001] یک چارچوب برای کشورهای عضو برای مبارزه با روش های خاص تبعیض و مقررات قضایی است.

نقش سازمان های اجرای

] کمیسیون فرصت اشتغال (EEOC) آژانس فدرال مسئول اجرای ADEA در سطح دولتی است، بسیاری از دولت ها دارای سازمان های حقوق بشر منصفانه (FLT:2) هستند که در برخی موارد، این سازمان ها در همکاری با EEO (EC) از طریق توافقنامه های اشتراک گذاری بین المللی مانند سازمان های حقوق بشر و سازمان های بین المللی (F2) هستند که در مورد ادعاهای تبعیض در قوانین دولتی تحقیق می کنند.

چگونه شکایت های تبعیض سنی به صورت فایلی

این فرایند زمانی آغاز می شود که فرد شکایت رسمی را ارائه می دهد، که اغلب به نام "هزینه تبعیض" به آژانس مناسب، درخواست یک پرونده پیش نیاز برای ثبت یک دادخواست خصوصی تحت شکایت ADEA است که می تواند به طور کلی توسط ایمیل، با ارسال ایمیل، یا به صورت آنلاین از طریق پورتال عمومی EEOC ثبت شود، مهم است که توجه داشته باشید که محدودیت های زمانی دقیق (به طور کلی باید در 300 روز اعمال شود:

هزینه باید شامل جزئیات خاص باشد:

  • نام کامل، آدرس و اطلاعات تماس از شاکی
  • نام و آدرس کارفرما (مشارکت)
  • شرح واضحی از عمل تبعیض آمیز (ها) و هنگامی که آنها رخ داد
  • اساس تبعیض (ج) و اگر قابل اجرا، ویژگی های محافظت شده اضافی)
  • هر گونه شواهد مرتبط، مانند ایمیل، بررسی عملکرد، اظهارات شاهدانه یا اسناد سیاست

هنگامی که این اتهام دریافت می شود، آژانس آن را برای حوزه قضایی و جدول زمانی بررسی می کند.اگر شکایت خارج از اقتدار آژانس قرار گیرد یا خیلی دیر ثبت شود، ممکن است اتهام رد شود.اگر پذیرفته شود، آژانس به اطلاع از مسئولیت کارفرما و شروع به تحقیق بپردازد.

فرآیند تحقیق در جزئیات

پس از پذیرش یک بار، مرحله تحقیق آغاز می شود هدف از تحقیقات جمع آوری شواهد کافی برای تعیین اینکه آیا "علامت منطقی" وجود دارد، به اعتقاد بر این که تبعیض سنی اتفاق افتاده است، این مرحله معمولا توسط یک محقق یا متخصص مصرف انجام می شود.این فرایند می تواند چندین ماه، گاهی تا یک سال یا بیشتر، بسته به پیچیدگی مورد و پرونده بارگیری شود.

نشانه گذاری اولیه و اعلان

آژانس مسئول یک محقق را که بر پرونده نظارت می کند، اختصاص می دهد.آشکار به کارفرما ارسال می شود، همراه با درخواست برای پاسخ، کارفرما اغلب برای ارسال یک بیانیه رسمی موقعیت مورد نیاز است که ممکن است شامل اسناد و عدم تعهدها برای دفع اتهامات باشد. متقاضی ممکن است فرصتی برای پاسخ به بیانیه کارفرما داشته باشد.

جمع آوری شواهد

این محقق جمع آوری و تجزیه و تحلیل شواهد از هر دو طرف روش مشترک شامل:

  • دیدگاه ها: شاکیان، نمایندگان کارفرما، و هر شاهد مربوطه ممکن است تحت سوگند یا غیر رسمی مصاحبه شود. [این محقق ممکن است در مورد سیاست های کارفرما، فرآیندهای تصمیم گیری و شرایط خاص تبعیض ادعا شده سوال کند.
  • درخواست های صدور مجوز: آژانس ممکن است درخواست فایل های پرسنل، سوابق پرداخت، ارزیابی عملکرد، توصیف شغل، آمار استخدام، سوابق انضباطی و شکایات داخلی برای موارد تبعیض سنی، داده های مربوط به توزیع سن کارکنان، اخراج، و یا ارتقاء می تواند به ویژه ارزشمند باشد.
  • بازرسی در سایت: در برخی موارد، محققان ممکن است از محل کار کارفرما بازدید کنند تا سوابق، شرایط را مشاهده کنند یا کارکنان مصاحبه را محرمانه بررسی کنند.
  • [FLT: 1 ] برای ادعاهای تبعیض سیستمیک، محققان ممکن است الگوهای استخدام یا ارتقاء را تجزیه و تحلیل کنند تا تعیین کنند که آیا سن نقش مهمی در تصمیم گیری های نامطلوب ایفا کرده است.

استانداردهای حقوقی و لغو اثبات

در طول تحقیق، آژانس استانداردهای قانونی تثبیت شده را اعمال می کند.در زیر ADEA، یک شکایت کننده باید نشان دهد که سن علت "اما برای" عمل اشتغال نامطلوب است - به این معنی که عمل بدون سن یک عامل رخ نداده است، این یک استاندارد بالاتر از "عامل تحریک کننده" است که تحت عنوان VII برای نژاد یا کارآگاهان جنسی استفاده می شود.

کارفرما می تواند از ادعایی که نشان می دهد این اقدام بر اساس یک عامل منطقی به غیر از سن (RFOA) انجام شده است، مانند نیازهای تجاری قانونی، مسائل عملکردی یا اقدامات کاهش هزینه ای که به صورت بی طرفانه اعمال می شود، دفاع کند، کارفرما باید نشان دهد که این عامل به طور منطقی، عینی و نه به عنوان یک بهانه برای تبعیض اعمال می شود.

تاخیر زمان و تاخیر احتمالی

EEOC با هدف تکمیل تحقیقات در 180 روز پرونده، اما موارد پیچیده اغلب طولانی تر می شوند. Delays زمانی اتفاق می افتد که احزاب بلافاصله پاسخ ندهند، افزونه های درخواست یا زمانی که محققان حجم بالایی از پرونده ها را اداره می کنند، می توانند یک اطلاع از "حق به آن" را از EEO پس از 180 روز ادامه دهند که به آنها اجازه می دهد تا پرونده فدرال را حتی اگر هنوز تحقیقات است، ثبت کنند.

روش های حل: از میانجیگری تا اقدام قانونی

هنگامی که تحقیقات کامل شد، آژانس تصمیم گیری می کند، سه نتیجه اصلی وجود دارد: هیچ علت منطقی، معقول و یا حل و فصل به از طریق حل اختلاف جایگزین به دست آمده است.

هیچ دلیل قابل توجهی برای تعیین

اگر محقق شواهد کافی برای حمایت از این ادعا پیدا کند، آژانس تصمیم "هیچ دلیل معقول" را صادر خواهد کرد و اتهام را رد می کند. شاکی یک هشدار صحیح را دریافت می کند، با این حال، اجازه می دهد آنها یک دادخواست خصوصی را در عرض 90 روز ارسال کنند. کارفرما از اخراج مطلع می شود و پرونده از دیدگاه آژانس بسته شده است.

علت قابل درک

اگر محقق شواهد کافی برای باور به تبعیض پیدا کند، آژانس تصمیم گیری "علامت معقول" را مطرح می کند، این امر باعث یک فرایند مصالحه رسمی می شود، جایی که آژانس تلاش می کند تا به یک حل و فصل داوطلبانه بین احزاب برسد، آژانس راه حل های خاصی مانند پرداخت، تجدید نظر، استخدام، ارتقاء، یا تغییرات سیاست را پیشنهاد می کند، اما در پرونده های حقوقی کوچک، شکایت می کند، اگر پرونده های حقوقی قانونی به نمایندگی از طرف سازمان دادرسی قانونی، شکایت کنند، شکایت کنند، معمولاً از پرونده های قانونی که از طرف پرونده های قانونی خاص شکایت کنند.

حل و فصل اختلافات جایگزین

بسیاری از آژانس ها در اوایل فرآیند، قبل از شروع تحقیقات کامل، برنامه میانجیگری EEOC آزاد و محرمانه است.یک واسطه خنثی به احزاب کمک می کند تا راه حل های توافق متقابل را به سرعت حل کنند، اغلب در عرض چند ماه، و جلوگیری از استرس و هزینه یک تحقیق طولانی مدت یا دادرسی در شرایط رسانه می تواند شامل جبران خسارت های خنثی، و یا عدم توافق نامه برای پذیرش کار باشد.

محاکمه و محاکمه دادگاه

اگر مصالحه یا میانجیگری شکست بخورد و آژانس تصمیم به روشن کردن بگیرد، ممکن است شکایتی را در دادگاه فدرال ثبت کند. شاکی همچنین می تواند یک شکایت خصوصی را پس از دریافت یک اخطار صحیح به دادگاه، بار دیگر از مجازات های موجود در شاکی برای نشان دادن اینکه سن یک عامل تعیین کننده در عمل نامطلوب است، ثبت کند.

حفاظت در برابر Retaliation و پیگیری Oversight

قوانین فدرال و ایالتی به صراحت از افرادی که شکایت تبعیض سنی را از تلافی جویانه تحت ADEA ارسال می کنند، برای یک کارفرما غیرقانونی است که یک کارمند را برای مخالفت با شیوه های تبعیض آمیز، ثبت یک اتهام، شرکت در یک تحقیق، یا شهادت در یک روند دادرسی، رد کردن می تواند شامل خاتمه، آزار، کاهش حقوق، یا هر اقدام نامطلوب دیگر باشد.

پس از حل و فصل یا یک قطعنامه موفق، آژانس ها ممکن است بررسی های پیگیری را انجام دهند تا اطمینان حاصل شود که کارفرمایان درمان های توافق شده را اجرا کرده اند، مانند مشاوره سیاست ها، انجام آموزش و یا بازگرداندن کارکنان به موقعیت های مناسب خود، EEOC ممکن است نیاز به گزارش های انطباق دوره ای یا نظارت برنامه ریزی داشته باشد.این نظارت مداوم کمک می کند تا نقض های آینده را متوقف کند و اهمیت شیوه های اشتغال خنثی را تقویت کند.

بهترین تمرین برای کارفرمایان برای جلوگیری و رسیدگی به شکایات

کارفرمایان می توانند به طور قابل توجهی خطر شکایت های تبعیض سنی را با اتخاذ اقدامات پیشگیرانه کاهش دهند. توصیه های کلیدی عبارتند از:

  • اجرای سیاست های ضد تبعیض آشکار [FLT 1] که آشکارا سوگیری سن را در همه تصمیمات شغلی ممنوع می کند، با آموزش منظم برای مدیران و کارکنان منابع انسانی.
  • تصمیم گیری های تجاری به طور کامل [FLT 1] - مسائل عملکردی، معیارهای اخراج و تصمیمات تبلیغاتی باید بر اساس عوامل عینی و مرتبط با شغل باشد که می تواند در صورت چالش برانگیز از آن دفاع شود.
  • تقسیم جمعیت کارگران [FLT 1] به طور دوره ای برای شناسایی هر گونه الگوهایی که ممکن است تاثیر متفاوتی بر کارگران مسن نشان دهد.
  • به سرعت و همکاری هنگامی که یک بار ثبت نام، در حالی که مشاوره مشاوره حقوقی با محققان و ارائه اطلاعات کامل و دقیق می تواند نشان دهد ایمان خوب و به طور بالقوه کوتاه روند.
  • [در این باره] [از [و] [از [و]] [و [از این رو] [از این رو] [از [و]] [و [از این رو]] [از [و]]] [به سبب] اختلاف و نزاع و نزاع [از نظر] به صورت مقرّر و محرمانه [در برابر اختلاف و بی بهره] است.

اهمیت نمایندگی حقوقی

هر دو شاکی و کارفرمایان از راهنمایی های قانونی بهره مند می شوند، یک وکیل با تجربه در قانون استخدام می تواند به جمع آوری شواهد کمک کند، اطمینان حاصل کند که هزینه در زمان مقرر ثبت شده است و پیشنهادات حل و فصل را برای کارفرمایان، مشاوره حقوقی می تواند در آماده سازی بیانیه های موقعیت، انجام تحقیقات داخلی و مذاکره بدون پذیرش مسئولیت کمک کند.

دیدگاه های بین المللی در مورد تحقیقات تبعیض سنی

در حالی که فرآیند EEOC تمرکز اصلی در ایالات متحده است، کشورهای دیگر سیستم های مشابهی دارند.در انگلستان، ادعاهای توسط خدمات مشاوره و پشتیبانی (EASS) مورد بررسی قرار می گیرند [FLT 1] و می تواند به یک دادگاه تبعیض وارد شود. روند دادگاه بیشتر از تحقیقات EEOC است که اغلب به بررسی حقوق رسمی کانادا نیاز دارد و شکایت های مربوط به آن است.

علی رغم تفاوت در روش ها، موضوعات مشترک ظهور می کنند: تمرکز بر جمع آوری شواهد، فرصت های حل و فصل یا میانجیگری و حمایت از کارفرمایان مرزی باید از قوانین هر حوزه قضایی که در آن کار می کنند، آگاه باشد، زیرا مجازات ها و روش ها به طور گسترده ای متفاوت است.

منابع و خواندن بیشتر

افرادی که به دنبال اطلاعات بیشتر هستند می توانند با منابع معتبر زیر مشورت کنند:

نتیجه گیری

شکایات تبعیض سنی به طور جدی توسط مقامات گرفته می شود، زیرا آنها اصل اساسی فرصت برابر در محل کار را تضعیف می کنند. فرایند تحقیق و قطعنامه، در حالی که گاهی اوقات طولانی، یک مسیر ساختار یافته برای کارکنان برای جستجوی عدالت و کارفرمایان برای رسیدگی به و اصلاح شیوه های غیرقانونی است - با درک گام های درگیر - از ثبت یک اتهام دقیق، از طریق جمع آوری و میانجیگری، به دادرسی بالقوه و نظارت پیگیری - در نهایت می تواند به طور موثر یک سیستم شکایت فردی کمک کند، اما نه تنها به طور موثر.