گارد ملی یک موقعیت منحصر به فرد در ساختار نظامی آمریکا را اشغال می کند و به طور همزمان به عنوان یک جزء ذخیره ارتش و نیروی هوایی ایالات متحده و به عنوان یک نیروی دولتی که می تواند توسط فرمانداران برای شرایط اضطراری داخلی فعال شود، این ماموریت دوگانه - استقرار نیروهای مسلح در خارج از کشور و پاسخگویی به طوفان، آتش سوزی، اختلالات مدنی، و تقاضاهای عمومی - به طور معمول یک رشته کار اجباری در هفته گذشته و هماهنگ کردن نیروهای پلیس است.

درک انضباط نظامی در زمینه گارد

نظم و انضباط نظامی بسیار ساده تر از اطاعت از دستورات آخر هفته است، آن را شامل یک سرباز و #8217؛ یا هوامن و #8217؛ پایبندی به قانون یکنواخت عدالت نظامی (UCMJ)، مقررات خاص دولت، ارتش یا استانداردهای نیروی هوایی از رفتار، و هنجارهای غیر نوشته شده اما قدرتمند از حرفه ای انضباط سالانه تضمین می کند که حتی می تواند به مقررات شدید و نیروهای غیر نظامی خود اطمینان دهد که در آن عمل کند و حتی بدون محدودیت های نیروی غیر نظامی آنها، و سازمان های غیر نظامی آنها، و سازمان های غیر نظامی آنها را اجرا می کند.

مهم است که انضباط در گارد صرفاً تنبیه نیست؛ کیفیت مثبت و فعال است.این خودکنترلی است که یک سرباز را قادر می سازد تا استانداردهای یکنواخت را در یک زره دور حفظ کند و هیچ کس تماشا نکند، حرفه ای است که مانع از درگیری های شخصی از تأثیر گذاری انسجام واحد می شود، این قابلیت اطمینان است که سربازان را برای حفاری در زمان، آماده و آماده برای آموزش و بدون اینکه یک نیروی دریایی منحصر به فرد را اجرا کند، قادر به اجرای این نیروی حیاتی است.

چارچوب قانونی و نظارتی

قانون عدالت نظامی (UCMJ)

UCMJ پایه و اساس قانون نظامی برای تمام شاخه ها، از جمله گارد ملی در زمان خدمت فدرال، گارد نیز تحت عنوان 32 قانون ایالات متحده عمل می کند، زمانی که در وظیفه فعال دولتی یا وضعیت آموزش و پرورش، این یک محیط قانونی ایجاد می کند که در آن یک حادثه سوء رفتار می تواند تحت مقامات مختلف بسته به وضعیت وظیفه، به عنوان مثال، یک سرباز که در طول یک مقام نظامی (در حالی که رهبران دولتی در حال انجام یک وضعیت نظامی است) در حالی که ممکن است تحت یک اقدام دولتی مشابه (قانون عمل دولت فدرال) در حالی که در حالی که یک دولت فدرال (قانون رفتار دولت) در حالی که ممکن است تحت یک دولت فدرال (قانون اقدام دولت).

هر ایالت همچنین دارای کد نظامی خود است، به طور کلی مدل UCMJ اما با مقررات خاص دولت، این کدها به طور کلی به طور کلی برای اعمال مجازات غیرقضایی و تشکیل دادگاه های اداری برای اعضای در وضعیت دولتی نیاز دارند. سیستم حقوقی دوگانه به رهبران گارد نیاز دارد تا در هر دو مقررات فدرال و ایالتی به خوبی از بین بروند و آن را به یک اسناد و مدارک دقیق در مورد ثبات ساختاری تبدیل کنند.

نقش قانون عدالت نظامی در گارد انضباط

ماده 15 از UCMJ، که به عنوان مجازات غیرقضایی (NJP) شناخته می شود، یکی از رایج ترین ابزارهای برای اصلاح سوء رفتار جزئی است.در گارد، NJP را می توان توسط یک سرباز و #8217؛ فرمانده انضباطی در طول تمرین یا آموزش سالانه اعمال کرد، اما نیاز به توجه دقیق به متهم و #8217 دارد؛ حقوق و ابزار اداری مناسب برای جلوگیری از نقض شدید قضایی، حتی اگر نیروی قضایی فدرال آنها را به کار نکند، ممکن است به طور جدی رسیدگی به استفاده از جرایم اداری و یا حتی اگر نیروی قضایی قانونی قانونی قانونی قانونی آن منجر شود.

آموزش و پرورش به عنوان خط اول انضباط

انضباطی مدت ها قبل از اینکه یک سرباز برای اولین بار یونیفرم را به دست آورد، از طریق یک خط لوله آموزشی عمدی و پیشرفته که با آموزش ابتدایی شروع می شود و از طریق هر هفته تمرین و دوره آموزشی سالانه ادامه می یابد، آغاز می شود.

آموزش ورودی اولیه: آموزش فردی پایه و پیشرفته

هر عضو سپاه با آموزش مبارزه پایه (BCT) برای سپاه پاسداران یا آموزش نظامی پایه (BMT) برای گارد هوایی آغاز می شود، در این برنامه های شدید، 8 & #8211؛ 10 هفته، سربازان و مربیان آموزش نظامی با اطمینان بر اصول تأکید می کنند: اطاعت از دستور فوری و بدون سوال، حفظ ظاهر شخصی و تجهیزات، تناسب اندام، و کار گروهی، عادات انضباط را یاد می گیرند که جایگزین کردن آنها به عنوان یک افسر آموزش نظامی ضروری است و یا جایگزینی آنها برای جایگزینی آن است.

پس از BCT یا BMT، سربازان در آموزش فردی پیشرفته (AIT) یا مدرسه فنی شرکت می کنند تا تخصص شغلی نظامی خود را یاد بگیرند (MOS) مرید همچنان تحت فشار قرار می گیرد، اما در حال حاضر در زمینه ای از صلاحیت حرفه ای، یک سرباز ضعیف انضباطی، به ویژه هنگامی که به دست آوردن سلاح یا تجهیزات پیچیده مشغول به کار هستند و سرپرستان مسئول هر دو مهارت فنی و پایبندی به استانداردهای فنی خود هستند.

تمرین های آخر هفته و سالانه

برخلاف سربازان فعال که تحت نظارت دائمی زندگی می کنند، اعضای سپاه پاسداران پس از هر تمرین به زندگی غیر نظامی باز می گردند، این کار باعث می شود که تمرین آخر هفته برای تقویت نظم و انضباط حیاتی باشد.واحدها معمولاً اولین ساعت های حفاری را برای انجام تشکیل فرم ها، بازرسی های یکنواخت و وظایف اداری اختصاص می دهند.این روال ها مجدداً ذهنیت نظامی را خنثی می کنند و هر عضو را شناسایی می کنند که اجازه می دهد رهبران بازرسی با رعایت تجهیزات نظامی (۷۰-۱) و یا هر گونه تنظیم دقیق ارتش (۶-۲۰).

آموزش سالانه، به طور معمول دو هفته طولانی، فرصتی طولانی برای تمرین انضباط در یک زمینه یا محیط عملیاتی فراهم می کند.واحدها تمرینات آتش سوزی زنده، عملیات کاروان یا مته های واکنش فاجعه را انجام می دهند. استرس و پیچیدگی این حوادث یک سرباز و #8217 را آزمایش می کنند؛ توانایی اجرای سفارشات و حفظ و نگهداری از تجزیه و تحلیل های عملی (AAR) و همچنین نقص های تاکتیکی که آموزش سالانه را برای رسیدن به استانداردهای اداری اضافی انجام می دهند یا ممکن است دریافت کنند.

آموزش نظامی حرفه ای (PME)

گارد به شدت در PME برای هر دو عضو و افسران ثبت شده سرمایه گذاری می کند.از دوره رهبران جنگجو برای NCOs جوان به گروهبان عمده آکادمی برای رهبران ارشد ثبت نام، این مدارس تاکید رهبری شغلی، اخلاق و اهمیت انضباط، افسران مدرسه و افسران آموزشی شامل مطالعات موردی از رهبران موفق، تمرینات عملی در مشاوره و مربی، و بحث در مورد فرمانده و پرورش و پرورش #82؛ که فقط برای سربازان آموزش و پرورش و پرورش و پرورش (افسران مسئول).

رهبری و نظارت

رابطه بین افسران، NCO ها و سربازان تازه وارد، ستون فقرات انضباط در گارد است، بر خلاف یک محل کار غیر نظامی که در آن یک مدیر تنها ممکن است به بهره وری، رهبران نظامی در هر سطح مربوط به رفتار، آموزش و رفاه زیردستان خود اهمیت می دهد.

نقش افسران غیر سفارش

NCO ها اولین مجریان انضباط در گارد هستند، همانطور که و #8220؛ استخوان پشت ارتش، و #8221؛ آنها نزدیک به سربازان هستند و رفتار روزانه خود را در طول تمرین آخر هفته ها و آموزش های آزمایشی افزایش می دهند، اگر NCO و #8217؛ وظایف شامل انجام بازرسی های روتین، سربازان مشاوره در مورد کمبود، و اصلاح جزئی در جلسه کار در مورد مشاوره رسمی پلیس یا بیانیه های پشتیبانی از طرف پلیس است.

گارد حق امتیاز را در رهبری NCO به دلیل ماهیت نیمه وقت نیروی خود قرار می دهد. A Guard NCO باید قادر به پاسخگویی نه از طریق حضور دائمی بلکه از طریق مثال و اعتماد باشد. مؤثرترین NCOها کسانی هستند که همان نظم و انضباطی را که از سربازان و #82 می خواهند نشان می دهند؛ نشان دادن زود، حفظ تناسب اندام فیزیکی، پوشیدن صحیح و حرفه ای فعلی.

رهبری و فرماندهی آب و هوا

افسران، به ویژه فرماندهان شرکت، لحن نظم و انضباط را در یک واحد تنظیم کردند.The Commander & #8217؛ فلسفه در مورد نظم و انضباط، از طریق بررسی آب و هوا و تعاملات روزانه، شکل می دهد که آیا سربازان قوانین را به عنوان خودسرانه یا قانونی و ضروری می بینند؛ یک فرمانده که نقض جزئی را تحمل می کند، پیامی را ارسال می کند که قابل مذاکره است، و منجر به تجزیه و تحلیل انضباط در برابر می شود، در حالی که سربازان و پرورش می دهند و همچنین سربازان را تشویق می کنند و همچنین سربازان و سربازان و پرورش می کنند.

فرماندهان گارد دارای اختیاراتی برای تحمیل مجازات غیرقضایی تحت ماده ۱۵ و آغاز اقدامات جدایی طلبانه هستند، آنها همچنین ابزار قدرتمندی از قانون عدالت نظامی (UCMJ) ارجاعات داوری را به طور منظم از طریق موسسه مدیریت فرصت دفاع (DEOMI) بررسی های آب و هوا و فرماندهان برای روند سوء رفتار در شکایات، و اخلاقی پاسخگو هستند.

برنامه های مشاوره و Mentorship

مشاوره رسمی یک ابزار رهبری مورد نیاز است.هر سرباز باید مشاوره سه ماهه از سرپرست فوری خود دریافت کند، این جلسات عملکرد، رفتار و توسعه حرفه ای را پوشش می دهد، هنگامی که یک سرباز با انضباط مبارزه می کند، جلسه مشاوره به یک مدرک سندی تبدیل می شود که نشان می دهد رهبران موثر همچنین از مربی غیررسمی استفاده می کنند.یک NCO ارشد یا افسر ممکن است زمان اضافی را با یک سرباز جوان صرف کند که به تنظیم استانداردهای نظارت مداوم کمک می کند و نه در آن، و نه مشاوره کمک می بینند که در آن ها را به آنها را به تماشای تصویر گارد جدا می بینند.

اقدامات آشپزی و عواقب

هنگامی که یک عضو گارد استانداردهای را نقض می کند، سیستم انضباطی طیف وسیعی از پاسخ ها را از اصلاح غیر رسمی گرفته تا تخلیه و حبس فراهم می کند. شدت عمل بستگی به ماهیت سوء رفتار، عضو و #8217؛ رکورد و نیازهای واحد دارد.

مشاوره رسمی و رسمی

اولین گام اغلب یک بیانیه مشاوره کلامی یا کتبی است که برای مسائل جزئی مانند کمبود، اختلافات یکنواخت یا یک نمونه بی احترامی، رهبر به سرباز، اسناد بحث و تنظیم انتظارات برای بهبود، این مجازات در معنای قانونی نیست، بلکه پایه رهبری اصلاحی است.

مجازات غیرقضایی (مقاله 15)

برای سوء رفتار جدی تر یا مکرر، یک فرمانده ممکن است NJP. سرباز را از اتهام مطلع کند، با توجه به فرصتی برای درخواست محاکمه توسط دادگاه-مارت (در صورت وضعیت فدرال) و سپس فرمانده تصمیم می گیرد که مجازات های موجود شامل کاهش در رتبه، از دست دادن پرداخت، محدودیت به محدودیت های خاص، وظایف اضافی، یا تکرار و برای هر چند لازم است که به طور دقیق در آخر هفته انجام شود، به ویژه اگر یک وکیل مدافع آن باشد، باید به طور دقیق رسیدگی کند.

دادگاه-مار

برای جرایم، جرائم جدی یا سوء رفتار مکرر، ممکن است دادگاه-مارت لازم باشد. گارد دادگاه را در هر دو حوزه قضایی فدرال یا ایالتی اداره می کند، دادگاه فدرال رزرو دستورالعمل را برای دادگاه های دولتی دنبال می کند و به دلیل کاهش مجازات، قاضی نظامی، مشورت و (برای برخی از جرایم) اعضای هیئت مدیره، مقررات دولتی را دنبال می کند، اما کدهای مشابه در دستور کار محدود به منظور کاهش مجازات، به منظور کاهش مجازات و کاهش حقوق و مجازات، به عنوان مجازات، به عنوان مجازات، به منظور کاهش خدمات نهایی گارد، به منظور کاهش مجازات، به عنوان مجازات و مجازات، به عنوان مجازات و مجازات، به عنوان مجازات، به عنوان مجازات، به عنوان مجازات، به منظور جلوگیری از اعضای هیئت مدیره، به منظور جلوگیری از اعضای هیئت منصفه، و مقررات اداری، به منظور جلوگیری از مجازات، به منظور کاهش مجازات، به عنوان مجازات، و مقررات.

جدایی اداری

بسیاری از اعضای سپاه که قادر به پاسخگویی به استانداردهای انضباطی نیستند به جای از طریق دادگاه جدا شده اند. رایج ترین پایه و #8220؛ نمونه از سوء رفتار و #8221؛ تحت مقررات نظامی 135-7.1 یا آموزش نیروی هوایی 36-3209، این نقض بیش از حد، اضافه وزن، عدم توانایی ارتش فیزیکی، شکست به حفاری (اغلب به نام AO) یا اطلاع رسانی اداری کمتر از شش نفر است و عدم اطلاع رسانی کارکنان است که نمی تواند شامل موارد دیگر از جمله عدم رعایت مقررات اداری و عدم رعایت مقررات اداری و عدم اطلاع رسانی کمتر از شش نفر دیگر از جمله عدم اطلاع رسانی پلیس باشد.

عدم مشارکت و مشکل عدم وجود

چالش منحصر به فرد برای انضباط گارد عدم موفقیت در حفاری است، اکثر اعضای گارد یک کار غیر نظامی دارند و درگیری ها بوجود می آیند، با این حال، غیبت های مکرر غیر کلیشه ای نوعی از سوء رفتار است که نمی تواند تحمل شود زیرا آنها آمادگی واحد را کاهش می دهند، فرماندهان می توانند جدایی را برای مشارکت غیرمسئولانه آغاز کنند اگر یک عضو در یک سال بدون مجوز از دست بدهد، یک جلسه نامه هشدار دهنده، و سپس به عنوان یک قانون گذار در حال حاضر، پیگیری زمان حضور در حال حاضر، و در برخی از دست دادن خدمات گارد، در نهایت به عنوان مجازات های قابل توجه است.

ترویج فرهنگ انضباط

اقدام انضباطی و مجازات واکنشی است.یک گارد واقعاً انضباطی یکی از آن هایی است که سربازان داوطلبانه به آن پایبند هستند زیرا به ارزش های خدمات اعتقاد دارند.تقاد این فرهنگ هدف نهایی رهبری و آموزش است.

هویت واحد و سپاه

واحدهای دارای هویت قوی و غرور نظم و انضباط بالاتری دارند، زمانی که سربازان به واحد و #8217 خود افتخار می کنند؛ تاریخ، سربازان همدم، و ماموریت خود را، آنها خود و یکدیگر را نگه می دارند، تکه های واحد پاسخگو، و سنت ها تنها دکوراسیون واحد نیست؛ آنها ابزار برای ساخت نظم و انضباط غیر رسمی هستند.

شناسایی و جایزه

تقویت مثبت قدرتمند است. سیستم جوایز گارد، از مدال های ارتش به جوایز خاص دولتی، به رسمیت شناختن افرادی که نمونه ای از نظم و حرفه ای است، مدال دستاورد ارتش اغلب برای عملکرد برتر پایدار استفاده می شود، در سطح واحد، فرماندهان می توانند سکه، گواهی ها یا نامه های قدردانی را ارائه دهند. چشم انداز به رسمیت شناختن سربازان برای حفظ استانداردهای بالا است که تاکید می کند که در آن یک محیط رقابتی است، نه فقط یک محیط زیست تنبیه شده است.

توسعه حرفه ای و پیشرفت شغلی

انضباط همچنین با نشان دادن پاداش های شغلی رفتار خوب سربازان ترویج می شود. ارتقاء در گارد نه تنها به زمان و زمان خدمت، بلکه در رهبری و پایبندی به استانداردهای نشان داده شده است.یک سرباز با الگوی سوء رفتار آن را دشوار می یابد پیش از آن، سرباز که همیشه در زمان، متناسب و هدایت توسط مثال دریافت NCO مطلوب یا ارتقاء حرفه ای (به خوبی ارزیابی شده) و گزارش های مستقیم.

مشارکت اجتماعی و خانوادگی

گارد اغلب شامل اعضای خانواده در جامعه نظامی است. گروه های سرگرمی خانواده (FRGs) همسران را در مورد استقرار و آموزش مطلع می کنند، هنگامی که خانواده ها اهمیت انضباط و نظم و انضباط را درک می کنند؛ به عنوان مثال، چرا یک لباس باید به درستی استفاده شود، حتی در طول یک مراسم و پرورش خانه و #82؛ آنها از سرباز در حفظ استانداردهای نگهداری می کنند، برخی از خانه ها یا رویدادهای خانوادگی که شامل شورش های تصویری گسترده تر می شود، و نظم و انضباط بیشتر، و شهروندان را تقویت می کنند.

چالش های منحصر به فرد برای گارد

حفظ نظم و انضباط در یک نیروی نیمه وقت به طور ذاتی سخت تر از وظیفه فعال است. چندین عامل، تلاش های گارد و #8217 را پیچیده می کند:

  • تعارضات شغلی اجباری: بسیاری از سربازان به دلیل کار از دست دادن مته در حالی که برخی از غیبت ها بهانه، درگیری های مکرر می تواند نظم و انضباط را از بین ببرد، زیرا سرباز اولویت بندی اشتغال غیر نظامی بر تعهدات نظامی رهبران باید با اجرای تعادل برقرار کنند.
  • عدم تمایل از محیط نظامی: اعضای سپاه در میان غیرنظامیان زندگی می کنند، آنها در فرهنگ نظامی 24/7 غرق نمی شوند. گذار به ذهنیت نظامی هر ماه می تواند از رهبران استفاده کند ارتباطات پیش از انفجار و فعالیت های روز اول ساختار یافته برای کاهش این انتقال.
  • زمان نظارت بر محدودیت: با تنها 39 روز آموزش در سال (آموزش سالانه)، رهبران فرصت های محدودی برای تشخیص مشکلات در اوایل دارند.
  • رهبری غیرمحافظه کارانه: گارد دارای رهبران بسیار عالی است، اما رهبرانی دارند که خود با انضباط مبارزه می کنند، زیرا آنها تحت نظارت دائمی نیستند.
  • از لحظه ای پس از بسیج: پس از بازگشت از استقرار، واحدها اغلب یک جهش در مسائل انضباطی را تجربه می کنند، زیرا اعضای فقط به زندگی غیر نظامی می خوانند و شدت مبارزه یا عملیات خارج از کشور را از دست می دهند.

گارد این چالش ها را از طریق برنامه هایی مانند مراکز کمک به سربازان و خانواده، عقب نشینی باندهای قوی و آموزش اجباری در موضوعاتی مانند پیشگیری از آزار جنسی و پیشگیری از خودکشی به چالش می کشد. کلید مشارکت مداوم رهبری است حتی زمانی که سربازان به طور یکنواخت تماس نمی گیرند و ایمیل بین مته ها، بررسی رفاه زیردستان و مداخله در اوایل زمانی که آنها مشکل دارند.

نتیجه گیری

انضباط نظامی در گارد ملی محصول یک سیاست یا شخص نیست، بلکه از سیستمی پدیدار می شود که آموزش دقیق، رهبری قوی، یک چارچوب قانونی روشن و یک فرهنگ حرفه ای و غرور را از استخدامی که می آموزد در آموزش پایه ای به NCO ارشد که به یک سرباز در یک هفته تمرین مبارزه می کند، با وجود اینکه هر عضو از هماهنگی های منظم در بخش دفاع از سلاح های واقعی، می تواند شامل آموزش های پلیسی باشد که شامل هماهنگی های پلیس است، اما در نتیجه هماهنگی های دائمی است.

آموزش در مورد تاریخ NCO [FLT 1 ] و نقش آن در نظم و انضباط برای بیشتر در جنبه های حقوقی ] اتحادیه گارد ملی ایالات متحده [ همچنین منابع رهبری و آمادگی را فراهم می کند.